auto servicio (peoplesoft)

7/23/2019 Auto Servicio (PeopleSoft)

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Next Generation Enterprise Consulting

Human Capital Management 9.1.

Autoservicio



2

Autoservicio Empleados

Reclutamiento y Selección

Carreras

Evaluación de entrevistas

PerfilesMis Perfiles de Puesto

Mi Perfil

Evaluación de Desempeo

Documento Actual de Rendimiento!istorial Documentos Rendimiento

Plan de Carrera

Perfil de "suario

Mi Curriculum #nterno

Agenda



3

Autoservicio Gerentes

Reclutamiento y Selección Apro$ación de %acantes

Perfiles

Perfiles No PersonalesPerfiles Personales

Apro$ación de Perfiles

Evaluación de Desempeo

Documento Actual de Rendimiento

!istorial Documentos Rendimiento

Plan de CarreraGestión Planes de Carrera

Agenda



4

El empleado puede realizar búsquedaspersonalizadas de búsqueda de puestos, acceso aherramientas profesionales, consulta de

noticaciones y de las últimas ofertas de empleo.

Carreras: Autoservicio > Actividades de Selección Autoservicio > Actividades de Selección> Carreras> Carreras

Paso 11. Palabras Claves: fltro de búsqueda de

puesto2. Fecha de ublicación: fltro echa acorde

Autoserv. Empleados R y S

Carreras



!

Paso 2Se mostrará un listado de acantes disponibles,seleccione la acante a la cual desea aplicar:

1. Seleccionar: habilitar seleccionar de la

vacante a la que desea aplicar!2. Solicitar ahora: clic!




"

Paso 31. Solicitar sin Currículum: permite el re"istro sin

car"ar nin"ún curr#culum!2. Copiar/Pear !e"to Currículum: permite copiar

el te$to del curr#culum en una p%"ina!

3. Carar Currículum #uevo: permite ad&untar unarchivo con el curr#culum!

$. Continuar: clic para continuar con la solicitud!




#

Paso $El empleado debe capturar los alores correspondientes alas si!uientes secciones que se desplie!an en la pá!ina:

& E#periencia $rofesional.

& %ormaci&n& 'tulos& Estudios $rimarios& )abilidades *in!+sticas& $referencias ia-e& Cuestionario Solicitud& nformaci&n /ecomendaci&n& /eferencias& %inalice la transacci&n dando clic en el bot&n 'nviar




9




1$

Paso %0na ez eniada la solicitud se mostrará lasi!uiente pá!ina. Con esto se esta nalizando lapostulaci&n del candidato interno a la acante.




11

$ara la administraci&n de esta parte se contarácon dos interfaces en los sistemas:

& PPP& &rmstron

En $eopleSoft tendremos el dato del resultado dela ealuaci&n.

Evaluación de Entrevistas




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Autoserv. Empleados %er&iles

1ediante esta pá!ina se puede consultar losperles de puesto que son los que describen lascompetencias, cualicaciones y funciones de una

determinada posici&n.

1is $erles de $uesto: Autoservicio > ormación Autoservicio > ormación *esarrollo > +is erfles de uesto *esarrollo > +is erfles de uesto

Mis Perfiles de Puesto



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Consulta del perl personal. $ara realizar al!úncambio el empleado debe hacer clic en el nculoEditar $erl. Se puede a2adir, modicar y

eliminar criterios del perl.

1i $erl: Autoservicio > ormación *esarrollo > Autoservicio > ormación *esarrollo >+i erfl Actual+i erfl Actual

& 3l hacer clic en el nombre de la cha, semuestran las secciones de contenido de lamisma.

& )a!a clic en estos nculos para a2adir oactualizar criterios de perles.

Mi Perfil



1




1!

Autoserv. Empleados Ev. 'es

1uestra todos los documentos de rendimientocon estado 'n curso del empleado.1i $erl: Autoservicio > -estión de .endimiento Autoservicio > -estión de .endimiento

>+is documentos de .endimiento >*ocumento>+is documentos de .endimiento >*ocumentoActual .endimientoActual .endimiento




1"

Autoserv. Empleados Ev. 'es

5esde esta pá!ina el empleado puede consultarlos documentos de rendimiento nalizados deperodos anteriores.

1i $erl: Autoservicio > -estión de .endimiento Autoservicio > -estión de .endimiento>+is documentos de .endimiento >/istorial>+is documentos de .endimiento >/istorial*ocumentos .end*ocumentos .end

!istorial Documentos Rendimiento



1#

Autoserv. Empl. %lan Carrera

*os empleados pueden identicar y actualizar elperl de su puesto actual, consultar los requisitosde los perles de arias trayectorias y comparar

sus habilidades, competencias y calicacionesactuales con las de los perles deseados. Esto lespermite conocer me-or sus oportunidades. $araun perl de puesto concreto, los empleados

pueden identicar y solicitar las posicionesacantes, autonominarse o eniar un mensa-e decorreo electr&nico para pre!untar por la acante.

1i $erl: Autoservicio > lanifcación de Carreras Autoservicio > lanifcación de Carreras

Plan de Carrera



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2$


$ara consolidar toda la informaci&n relacionadacon el traba-o, es posible !enerar un currculumpersonalizado. Este currculum interno se puede

utilizar para postularse para un puesto o posici&nacante dentro de la or!anizaci&n.

1i $erl: Autoservicio > lanifcación de Carreras Autoservicio > lanifcación de Carreras

> +i Curriculum 0nterno> +i Curriculum 0nterno

Mi Curriculum #nterno



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Autoserv. (erente R y S

El !erente puede aprobar o rechazar múltiplesaprobaciones pendientes de acantes. El sistemaaprueba o rechaza las aprobaciones pendientes

seleccionadas y las elimina de la pá!ina.1i $erl: Selección > Aprobaciones endientesSelección > Aprobaciones endientes

Apro$ación de %acantes



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Autoserv. (erente %er&iles

1ediante esta pá!ina los !erentes puedenconsultar los perles de puesto que son los quedescriben las competencias, cualicaciones y

funciones de una determinada posici&n.

1i $erl: Autoservicio de -erentes > ormación Autoservicio de -erentes > ormación *esarrollo > +antenimiento erfles uesto*esarrollo > +antenimiento erfles uesto

Perfiles No Personales



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2


1ediante esta pá!ina los !erentes pueden crear,actualizar y consultar los perles personales desu equipo de traba-o en el que se describen las

competencias, cualicaciones y funciones de susempleados.

1i $erl: Autoservicio de -erentes > ormación Autoservicio de -erentes > ormación

*esarrollo > erfles Actuales de 'quipo*esarrollo > erfles Actuales de 'quipo

Perfiles Personales



2!




2"


El !erente puede isualizar la lista de perles a laespera de aprobaci&n, con cambios aprobados ocon cambios que han sido dene!ados.

1i $erl: Autoservicio de -erentes > ormación Autoservicio de -erentes > ormación *esarrollo > Aprobación de erfles*esarrollo > Aprobación de erfles

Apro$ación de Perfiles



2#




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Autoserv. (erente Ev. 'es

En esta pantalla el !erente le da se!uimiento alas ealuaciones de rendimiento de su equipo detraba-o: podrá consultar las autoealuaciones

realizadas por sus reportes y capturar su propiaealuaci&n como lder.

1i $erl: Autoservicio de -erentes > -estión de Autoservicio de -erentes > -estión de

.endimiento > *ocumentos de .endimiento >.endimiento > *ocumentos de .endimiento >*ocumentos Actual .endimiento*ocumentos Actual .endimiento




3$




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5esde esta pá!ina el !erente puede consultar losdocumentos de desarrollo nalizados de perodosanteriores de su equipo de traba-o.

1i $erl: Autoservicio de -erentes > -estión de Autoservicio de -erentes > -estión de.endimiento > *ocumentos de .endimiento >.endimiento > *ocumentos de .endimiento >/istorial *ocumentos .end/istorial *ocumentos .end

!istorial Documentos de Rendimiento



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Autoserv. (te. %lan Carrera

El !erente puede realizar la consulta yactualizaci&n de la propia trayectoria de carrera ode su equipo de traba-o, se puede realizar

seleccionando las posiciones o roles deseados.

1i $erl: Autoservicio de -erentes > lanifcación Autoservicio de -erentes > lanifcación

de Carreras > -estión lanes de Carrerade Carreras > -estión lanes de Carrera

Gestión Planes de Carrera



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Autoserv. (te. %lan Carrera



3

%reguntas

auto servicio (peoplesoft)

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