autodesenvolvimento de líderes...
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A Teia do Autodesenvolvimento
• Cada participante
responde: o que posso
doar para promover o
crescimento do grupo?
• Em seguida, lança a teia
para uma pessoa do grupo
com a qual não tem muito
contato no dia-a-dia e a
pessoa deve continuar a
dinâmica.
Em 2017 o nosso programa continua.
Com uma nova roupagem, mas
mantendo a sua essência:
Promover o autodesenvolvimento
dos líderes da nossa empresa.
Por que esse programa existe?
• Proporcionar um momento para a
liderança se dedicar ao seu
autodesenvolvimento.
• Desenvolver conhecimentos,
habilidades e atitudes em gestão
junto aos pares, em prol dos
resultados organizacionais.
• Promover um ambiente de integração
entre os líderes.
Metodologia
O que continua igual no programa?
• Encontros mensais, às sextas-feiras, com duração 1h 30min
• Apresentações em equipe
• Certificado de conclusão do programa
• Foco dos encontros voltado para o desenvolvimento da Gestão.
Metodologia
E o que teremos de novo esse ano?
• Receberemos novos integrantes.
• Trabalharemos práticas e técnicas de liderança através do desenvolvimento de temas
voltados para a gestão.
• Os participantes terão mais liberdade para explorar a criatividade durante sua
apresentação.
• Adotaremos uma nova Avaliação de Reação que permitirá a avaliação individual dos
participantes.
• Teremos 2 encontros extras conduzidos pelo RH.
• Teremos a entrega do certificado de conclusão do programa mediante frequência
mínima de 80% de participação, além da própria apresentação em equipe.
• Aplicação do “método cumbuca” entre os participantes.
Método cumbuca Adaptação do método desenvolvido pelo consultor Vicente Falconi
Como funciona? Será realizado um sorteio na “cumbuca” com nome de todos os participantes a partir do segundo
encontro. Quem for sorteado terá que compartilhar como foi a experiência de ter aplicado o
tema/ferramenta apresentado no encontro anterior.
Serve para? Para que todos se comprometam com a prática do tema apresentado no encontro anterior.
Se eu for sorteado(a), meu nome estará no próximo encontro?
SIM. Para que você continue se comprometendo em associar os temas/aprendizados com a prática.
Se eu for sorteado e não tiver experimentado o tema/ferramenta, outra pessoa é sorteada? NÃO. A atividade é suspensa e realizada no próximo encontro.
Exemplo: Ferramentas de Feedback
Como foi a experiência de aplicar a técnica na prática? Quais dificuldades sentiu?
Que ganhos/melhorias foi possível identificar?
Em resumo
Autodesenvolvimento 2017
11 encontros para apresentação das
equipes/temas
( Março a Dezembro)
FOR – 36 participantes
SSA – 26 participantes
+ Lançamento (Jan)
+ 2 palestras extras (Jul / Dez)
Divisão de equipes:
FOR – 8 equipes c/ 3 pessoas e 3 equipes c/ 4 pessoas
SSA – 7 equipes c/ 2 pessoas e 4 equipes c/ 3 pessoas
Nova estrutura de apresentação
Teoria
• Artigos, livros, revistas especializadas, pesquisas, reportagens e notícias, conceitos, etc.
Vivência
• Dinâmicas de grupo, filmes, jogos, dramatização ou
• Benchmarking* / cases.
Prática
• Aplicação do tema na rotina da equipe.
*Benchmarking - processo de busca e avaliação das melhores práticas de outras empresas onde aquele que
realiza o benchmarking incorpora e aperfeiçoa os seus próprios métodos rumo a um melhor desempenho da
organização.
Acordo de Convivência
Para fortalecer o grupo, estabeleceremos juntos um Acordo de Convivência definindo
“O QUE EU ME COMPROMETO” e “O QUE EU NÃO DEVO FAZER”.
Divisão de equipes FOR
RONICLEIDE GOMES AMORIM RAIMUNDO NONATO A DE ARAUJO YAMARA RODRIGUES SENA
SAMUEL CAVALCANTE FALES PEREIRA MICHEL LIMA LIRA KATIANE DAS CHAGAS PEREIRA
JANAINA SALES ARAUJO DALILA VANESSA LEMOS DA SILVA RAFAEL DIEGO MENESES
ROGERIO GUIMARAES FREIRE SEGUNDO FABIO RODRIGUES DE LIMA TICIANA FARIAS DE ALBUQUERQUE
JORGE HALLYSON LIMA MARTINS ANAIZA CRISTINA DE SOUZA ITALO JORGE BEZERRA PINHEIRO
DENIS DE FREITAS MINERVINO LUCAS SOARES MORAIS MESQUITA JOSE NARCELIO FARIAS LIMA JUNIOR
ELYDA NAYANE SILVA CASTRO MAIKSON MALAQUIAS FERREIRA LUCAS FERREIRA DE AGUIAR
JOSE EGNALDO DA SILVA CARVALHO MARIA DO SOCORRO ARAUJO MARQUES ISMENIA BEATRIZ OLIVEIRA RUBIM
HELAINE DE QUEIROZ TAHIM VALTERDES SILVA ARAUJO MAYARA FORTE AGUIAR
CLAUDIO MATIAS DE PAZ SILVEIRA
ERICK CHRISTIAN GOMES RIBEIRO ANTONIO CIRO CANDIDO DE A E SILVA
JULIANE RODRIGUES BESERRA ALVES RAMIRO FRANCISCO BEZERRA DOS SANTOS
LIDESIO BATISTA DA SILVA ELAINA REBOUCAS PASTANA BEZERRA
RAFAEL DE PAULA MENDONÇA
Divisão de equipes SSA
MARCIA CASTELO BRANCO MORAES GINA SANTOS MATOS JOAO RICARDO DE OLIVEIRA AMARAL
MARIA DO SOCORRO DE ASSIS SILVA DAIANA PONTES MONTEIRO GOUVEIA ANGELA MARIA DA CONCEICAO
ROSENICE ARAUJO LIMOEIRO
DAIANE MARIA PIMENTA DE OLIVEIRA ANA PAULA BRITO CORDEIRO
MARIA ISABEL REGUEIRA REGUEIRA ADRIANA SOUZA DE SOUZA MUNIQUE OLIVEIRA DA SILVA ROSA
ALDO LOPES DO NASCIMENTO
JULIANA TAVARES BARBOZA MOISES ALMEIDA PINTO ANA LUMENA DE SOUZA N. RIBEIRO
MONICA CASTELO BRANCO BISPO ROSEMEIRE DIAS BARRETO
MICHELE MACHADO SILVA
ROSIANE SOUSA DE ASSIS WILSON DOS SANTOS CASTRO PATRICIA MARY LAVIGNE BRANDAO
VIVIANE LIMA LINS DE ALBUQUERQUE DARLEIDE ANDRADE DOS SANTOS RONI CARDOSO REBOREDO
THATIANA SOUZA MARCHESINI
Temas - 1º semestre
1. Gestão da Comunicação –Março.1
(oratória/escuta/Barreiras na comunicação/empatia na comunicação.)
2. Gestão de Equipe – Março.2
(como motivar a equipe, entendendo diversidade da equipe, visão sistêmica)
3. Gestão de Conflitos - Abril
(Coeficiente de Inteligência (QI) versus Coeficiente Emocional (QE)/Autoconhecimento/administração de conflitos.)
4. Feedback - Maio
(Reações ao Feedback/Feedback Verdadeiro x Falso x Construtivo x Destrutivo/Exercitando dar e receber feedback.)
5. Gestão do Tempo - Junho
(planejamento/produtividade/organização)
FOR - Cronograma anual (previsão)
Grupo apresentador Mês Data Tema
Lançamento II Ciclo Jan 26.01
Gestão da Comunicação Mar – 1º 03.03 Ciro, Ramiro, Elaine e Rafael
Gestão de Equipe Mar – 2º 24.03 Lucas Aguiar, Beatriz, Mayara e Cláudio
Gestão de Conflitos Abr 28.04 Yamara, Katiane e Diego
Feedback Mai 19.05 Fábio Lima, Anaíza e Lucas Mesquita
Gestão do Tempo Jun 23.06 Maikson, Socorro e Ted
Apresentação equipe Palestra RH (data a definir)
Jul 21.07 Erick, Juliane Rodrigues e Lidésio
Apresentação equipe Ago 25.08 Roni, Samuel e Janaina
Apresentação equipe Set 22.09 Ticiana, Italo e Narcélio
Apresentação equipe Out 20.10 Nonato, Michel e Dalila
Apresentação equipe Nov 17.11 Nayane, Egnaldo e Helaine
Apresentação equipe Encerramento - Palestra RH (data a definir)
Dez 08.12 Rogério, Jorge e Dênis
SSA - Cronograma anual (previsão)
Grupo apresentador Mês Data Tema
Lançamento II Ciclo Jan 26.01
Gestão da Comunicação Mar – 1º 03.03 Rosiane Assis e Viviane Albuquerque
Gestão de Equipe Mar – 2º 24.03 Gina Matos e Daiana Pontes
Gestão de Conflitos Abr 28.04 Aldo Lopes, Munique Rosa e Ana Lumena
Feedback Mai 19.05 Wilson Castro, Darleide e Thatiana
Gestão do Tempo Jun 22.06 Ricardo, Ângela e Rosenice Limoeiro
Apresentação equipe Palestra RH (data a definir)
Jul 21.07
Apresentação equipe Ago 25.08
Apresentação equipe Set 22.09
Apresentação equipe Out 20.10
Apresentação equipe Nov 17.11
Apresentação equipe Encerramento - Palestra RH (data a definir)
Dez 07.12
Conhecimento sobre
conteúdos pertinentes à
práticas de gestão.
Desenvolvimento da boa oratória e
comunicação.
Integração entre
diferentes áreas e níveis de liderança.
Exercício do feedback.
Estímulo ao hábito da
leitura.
O que ganhamos
com essa ação?
Mimo especial
Adaptação de
“O jardim e o jardineiro”
de Rubem Alves
"O que é que se encontra no início?
O jardim ou o jardineiro?
É o jardineiro.
Havendo um jardineiro, mais cedo ou mais
tarde um jardim aparecerá.
Mas, havendo um jardim sem jardineiro,
mais cedo ou mais tarde ele desaparecerá.
O que é um jardineiro?
Uma pessoa cujo pensamento está cheio
de jardins."