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1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
1.2 UBICACIN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIN
Unidad o puesto del quedepende directamente
Unidadinmediat.superior
Unidadinmediat.superior
Unidad inmediat.superior
Unidad inmediat.superior
Unidad inmediat.superior
1. DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Denominacin del puesto Auxiliar de Servicios Generales
Clasificacin ocupacional(Normalizada)
1.1.6 AUXILIAR DE SERVICIOS
SALARIO YBENEFICIOS
VACANCIAS
1 (una)1.824.055
Rubro: 144 FF: 30
Unidadinmediat.superior
TIPO DE TAREAS DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Mantener el orden, limpieza y mantenimiento de la Institucin para el bienestar de Alumnos, Docentes y Funcionarios.
DomicilioCampo Pedaggico Ciudad Expo, Ruta N 8 Blas A. GarayKm. 135
Localidad-Regin
Direccin dePlanificacin
Coronel Oviedo
2. MISION DEL PUESTO
Coordinacin Tcnia deCampo
DireccinAdministrativa
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
PLANIFICACINdel propio
trabajo o el de otros
Realizar el Seguimiento y Ejecucin de Proyectos Propuestos en el Plan Operativo Anual de la Coordinacin Tcnica de Campo
DIRECCINo coordinacin del trabajo de
dependientes directos oindirectos
No tiene a su cargo trabajos de Direccion
Realizar Trabajos de Servicios Higinicos, limpieza de aulas de clase, trabajos de jardinera, plomera, electricidad y reparaciones de
electrodomsticos Bsicos de la Institucin
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electrodomsticos Bsicos de la Institucin
3.1. VALORACI N GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO
0 1 3 5 7 9 1
0 1 3 5 7 9 1
0 1 3 5 7 9 3
0 1 3 5 7 9 3
VALOR 2,0
3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
3 CONDICIONES DE TRABAJO
ESCALAS Puntaje
Presin
laboral
El entorno no genera presionessignificativas y siempre existe laposibilidad de consultar lasdecisiones que se toman con elsuperior inmediato o pares
La presion del contexto (interno o externo) esminima por lo cual siempre es posibleconsultar al superior inmediato o pares antedecisiones importantes.
La presion del contexto (interno o externo) es de nivelintermedio y es frecuente la imposibilidad deconsultar decisiones importantes.
La presion del contexto (interno o externo) essuperior y es frecuente la imposibilidad deconsultar decisiones importantes.
Las situaciones de alta presin delcontexto interno y externo sonconstantes y exigenpermanentemente tomar decisionesautnomas.
4 6 8 10
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugaresdiferentes de la residencia habitual del ocupantedel puesto y/o los viajes a ms de 4 horas detransporte del lugar de residencia habitual sonfrecuentes e imprevistos.
Durante la mayor parte del tiempo de
trabajo es preciso pernoctar enlugares diferentes de la residenciahabitual del ocupante del puesto ylos viajes de ms de 4 horas detransporte del lugar de residenciahabitual son frecuentes eimprevistos.
2 4 6 8 10
Movilidad
La totalidad del trabajo se realiza en
la localidad de residencia habitualdel ocupante del puesto.
Slo excepcionalmente es preciso viajar fuera
del lugar de residencia habitual o utilizar msde 3 horas de transporte respecto del lugar detrabajo habitual.
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias
de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentesde la residencia habitual o utilizar ms de 4 horas detransporte del lugar de trabajo habitual.
Ambiente
La totalidad del trabajo se realiza enoficinas o ambientes totalmenteprotegidos y confortables.
Slo excepcionalmente el trabajo debehacerse en ambientes no confortables oinadecuados y los riesgos personales son losnormales que pueden esperarse en la vidacotidiana.
Frecuentemente el trabajo debe hacerse enambientes no confortables o inadecuados y/o losriesgos personales superan ligerament e los normalesque pueden esperarse en la vida cotidiana.
El trabajo debe hacerse normalmente enambientes no confortables y/o de exposicin ariesgos personales que superan en gran medidalos que pueden esperarse en la vida cotidiana.
Constantemente el trabajo debehacerse en ambientes noconfortables o inadecuados y/o losriesgos personales sonpermanentes.
2 4 6 8 10
Esfuerzo
fsico
El trabajo no exige esfuerzo fsico ypuede realizarse adecuadamentesin uso de capacidades fsicasespeciales.
El trabajo slo exige eventualmente el usocompleto de las capacidades fsicas
El trabajo exige normalmente el uso completo de lascapacidades fsicas
El trabajo exige normalmente el uso completo delas capacidades fsicas de la poblacin sana yeventualmente capacidades superiores alpromedio.
El trabajo exige frecuentemente eluso completo de capacidades fsicassuperiores al promedio.
2 4 6 8 10
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA
Justificacin de lacalificacin
Ajustes posibles en elpuestoTIPO Descripcin
No relevante para elpuesto
El puesto slo exigeocasional-
mente el uso de estascapacidades
El trabajo exige normalmente eluso intenso de estas
capacidades
Puntaje
Destreza manual
1 Capacidad para realizaractividades que requieranacciones coordinadas, conprecisin y rapidez manual.
Es necesaria para el desarrollo de susactividades, atendiendo que debe cubrirlas necesidades bsicas del campocomo plomeria, electricidad, etc.
Es necesaria sta capacidad ya que lostrabajos requieren de maquinarias yequipamientos que deben sertrasladados de forma manual
Acceso atransporte
3 Capacidad para el accesofsico a transporte pblico ohacer uso de vehculoparticular.
Es necesario solamente para el trasladoa la oficina
Movilidad
Desplazamiento:
2 Capacidad para caminar y/odesplazarse, utilizando o noalgn tipo de equipamiento.
Indistinta
4 Capacidad para adoptar ymantener INDISTINTASposturas
sta capacidad es necesaria porque susfunciones requieren de destreza fsica
para poder ser ejecutadas
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3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
TIPO
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
PROMEDIO 2,3
Totalmente seguro ydentro de parmetros
normales
Puede presentarriesgos menores
Puede presentar riesgosimportantes
CONDICIONES ESCALA
Justificacin de lacalificacin
Ajustes posibles en elpuestoDescripcin
Puntaje
No se realiza ningn trabajo en la altura
3 Movilidad y transporte interno y externoNo es necesario ms que para el
traslado a su lugar de trabajo
1 Uso de maquinaria o instrumentosSe utilizan maquinarias e implementos
Exposicin a ruido y vibracionesNo existe exposicin a ruidos ni
vibraciones
5 Uso de vehculos
2 Trabajo en altura
4 Manipulacin de objetos y sustancias
No es necesario ms que para eltraslado a su lugar de trabajo
No se maneja sustancias
7 Exposicin a temperaturaLos trabajos se realizan a campo abiertopor lo que la exposicin a la naturaleza
es inherente a la funcin
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4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCI N DE LOS REQUISITOS M NIMOS Y OPCIONALES
4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
TIPO
EDUCACIN FORMALo ACREDITADA
Educacin Escolar Bsica concluda. Educacin Media Culminada
PRINCIPALESCONOCIMIENTOS
ACREDITADOS
Conocimientos de albailera, plomera y electricidad
COMPONENTE MNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia General en funciones distintas a las requeridas.Experiencia Especfica en servicios generales.
Experiencia General de 6 mesesExperiencia Especifica de 2 meses
PRINCIPALESCOMPETENCIAS
Conocimientos basicos:*Tareas a realizar*Naturaleza de la Institucion donde prestara servicios (Mision, Vision, etc.)*Normativas que rigen a la Funcion Publica.
Competencias*Eficiencia*Responsabilidad* Honestidad* Vocacion de servicio* Flexibilidad* Conciencia Organizacional* Compromiso* Trabajo en equipo
OBSERVACIONES
Horario de 08:00 Hs. A 12:00 Hs. y de 14:00 Hs. A 17:00 Hs. De Lunes a Viernes y de
07:00 Hs. A 12:00 Hs. SbadosVigencia de Contrato: Desde la firma del mismo hasta el 31 de diciembre del mismo
ESCALAS
xp
eriencia
No se requiereexperiencia previaaunque se pudiesesolicitar hasta 1 ao deexperiencia general
Se requiere de una experiencialaboral , en general entre 2 y 4aos en total.
Se requiere de una experiencialaboral en general en el orden deentre 4 y 6 aos en total.
Se requiere de un nivel deexperiencia laboral en el orden deentre 6 y 8 aos en total.
Se requiere de la mximaexperiencia laboral entre 8 y10 aos
PUNTAJE
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30 25 20 20 10 25 151 0,00 0,00 0,002 0,00 0,00 0,003 0,00 0,00 0,00
0,00 0,00 0,00EVALUACION CURRICULAR: La Comision de Seleccin podra ponderar este item en base a lo declarado en el Curriculum Vitae (Formato B).
NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucion SFP N 1221/14,
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones: POR ETAPA La evaluacin ser dividida en 2 etapas, slo los postulantes que alcancen el 60% en la Evaluacin Curricular,pasarn a la siguiente de Evaluacin de Conocimientos y Entrevista con la Comisin de Seleccin.
EVALUACION POR ENTREVISTA 15 pts.
TOTALES ->
ENTREVISTA CONLA COMISION DE
SELECCINCdigo delPostulante
Exp. 1 Relacionadas alas funciones 60Ptos.
EVALUACION CURRICULAR
Formacion Academica
Educacin Mediaculminada
Criterio de Desempate
En caso de igual puntajes entre c andidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los s iguientes factores:1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.3. Eventos de c apacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que est n relacionados al puesto.En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes c riterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.3. Eventos de c apacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
Formacion Academica:Hasta 30 puntos. Se puntuar al postulante que acredite la c ulminacin de uno de los siguientes niveles academicos: Educacin Media ( 30 pts), FormacinProfesional (25 pts), Educacin Escolar Bsica (20 pts).
Experiencia Especfica y General:
Hasta 30 Ptos. Especi f ica:se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el perfil. Se otorgar 20
puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendr en forma proporcional. General :el tiempo que ha trabajado fuera del mbitodel perfil o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgar 10 puntos por el total de aos solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje seobtendr en forma proporcional.
40 Pts.Exp 3 - Exp. General
EducacionEscolar Bsica
culminada
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 15 Ptos. en la evaluacin a ser realizada durante la entrevista, basadas en las competencias solicitadas en el perfil.
La seleccin se realizara por orden de mejores puntajes, los postulantes iran accediendo a las vacancias segn el puntaje obtenida de la aplicacin de las diversasevaluaciones.
Evaluacion de Conocimientos, habildades y destrezas 25 puntosSe realizar una prueba escrita de conocimientos generales, con temas relacionados a las t areas a desempear.
MATRIZ DE EVALUACION
ExperienciaEspecifica
ExperienciaGeneral
TOTAL TOTAL
PUNTAJE TOTAL100 Ptos.
Evaluacion deConocimientos,
habildades ydestrezas
FormacinProfesionalculminado
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EVALUACION DOCUMENTAL
EVALUACION DOCUMENTAL
Cdigo
DOCUMENTOS PARAADJUDICACION DEL PUESTO
DDJJ de no estarincurso enparentesco
Constancia detrabajo
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIONDOCUMENTOS NO
EXCLUYENTES
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica. Cada hoja del contenido de la carpeta deber estarfoliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, son pena de descalificacin por defecto de forma. Lapresentacin de documentos cuya informacin sea falsa sera considerada fraude y de descalificacin automtica, pudiendo iniciarse acciones legalesen contra del postulante.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso deevaluacion
Certificado policialCertificado
judicial
Fotocopiaautenticada de
Cedula deIdentidad
Fotocopia deconstancia de
estudios realizadosDDJJ de 1626 Formato CV
Nota dePostulacion