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Evaluación de Desempeño
Evaluación basada en competencias.
Competencia. Conjunto de actitudes, destrezas, habilidades y conocimientos
requeridos para ejecutar con calidad determinadas funciones productivas en un ambiente de trabajo.
Una competencia es una capacidad, susceptible de ser medida, necesaria para realizar un trabajo eficazmente, es decir, para producir los resultados deseados por la organización. El análisis de competencias tiene como objeto identificar los conocimientos, las destrezas, las habilidades y los comportamientos estimulantes que los empleados deben demostrar para que la organización alcance sus metas y objetivos.
Evaluación basada en competencias.
Auxiliares
Auxiliares Operativo
Auxiliares Staff
Estratégicas
Talento
Operacionales
Personales
Alistamiento
Escala y sinergia
Enfoque a resultados
Enfoque al mercado - cliente
Orienta las acciones llevadas a cabo en lograr y superar los
estándares de desempeño y los plazos fijados.
Trabajan con objetivos claramente establecidos y realistas.
Busca de manera activa la información necesaria para
entender las circunstancias, el mercado, los problemas, las
expectativas y las necesidades de los clientes. .
Comparte la información con los clientes a fin de consolidar su
comprensión y las posibilidades de acuerdo.
Proceso de Evaluación.
Características Parametrizable, se evalúa cada perfil en base a las
competencias que lo componen.
Recursos Humanos puede conocer el estatus de la evaluación de cada empleado para su monitoreo y seguimiento.
Recursos Humanos puede consultar las evaluaciones de cada empleado e imprimirlas.
Envío de avance a los gerentes de empresa vía correo electrónico.
Soporte para múltiples empresas.
Ponemos a su disposición nuestros datos de contacto.
Dirección: Patricio Sanz 407 Col. Del Valle, Benito Juárez México D.F
Teléfono: 55 5564 5010
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