avaliaÇÃo de desempenho no tjmg v- tjmg gedac/coade v
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AVALIAÇÃO
DE DESEMPENHO
NO TJMG
V- TJMG GEDAC/COADE
V
EC Nº 19, DE 04 DE JUNHO DE 1998
• Art. 3º O caput, os incisos I, II, V, VII, X, XI, XIII, XIV, XV, XVI, XVII e XIX e o § 3º do art. 37 da Constituição Federal passam a vigorar com a seguinte redação, acrescendo-se ao artigo os §§ 7º a 9º:
• "Art. 37 A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:
GEDAC/COADE
Missão do TJMG
"Garantir, no âmbito de sua competência, a prestação jurisdicional com qualidade, eficiência e presteza, de forma a atender aos anseios da sociedade e constituir-se em instrumento efetivo da justiça, eqüidade e da promoção da paz social”.
GEDAC/COADE
Princípio da Eficiência• Atualmente explícito;• Legalidade + qualidade + rendimento +
resultado positivo;• Estabilidade passou a ser conquistada por meio
de avaliação;• Exige-se retorno aos anseios da sociedade.
Estabilidade• Constituição Federal:
Art. 41 - São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
• Constituição Estadual: Art.35,caput.
GEDAC/COADE
Estabilidade
• Art. 41... (Constituição Federal) § 4º - Como condição para a aquisição da
estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
• Previsto no art. 35, § 4º da CE.
GEDAC/COADE
Estágio Probatório• Período de 03 anos em que a aptidão e a
capacidade do servidor para o desempenho no cargo serão objeto de avaliação.
O que é Avaliação de Desempenho?
• Instrumento Gerencial para desenvolvimento de pessoas que corresponde a uma análise do desempenho do servidor em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.
GEDAC/COADE
Avaliação de Desempenho• Está muito relacionada à observação e ao
acompanhamento do comportamento humano e muito mais a uma questão de atitude do que de técnica.
GEDAC/COADE
Papel do Avaliado• Desenvolver autopercepção;• desenvolver autocrítica;• fazer um plano de desenvolvimento profissional;• comprometer-se com desenvolvimento contínuo;• ouvir atentamente;• compreender o que esperam de você;• fazer um plano de ação e colocar em prática
GEDAC/COADE
Avaliação no TJMGI - Avaliação Direta : - Praticada pelo gestor imediato na hierarquia funcional;
II - Compreende três fases: - entrevista inicial ( expectativas,atividades e metas); - acompanhamento (feedback); - entrevista final (resultados alcançados).III – Avaliação por meio de fatores.
GEDAC/COADE
Objetivos• Apurar aptidão para o exercício do cargo;• oferecer oportunidade ao servidor quanto ao
conhecimento de suas potencialidades e das necessidades de aprimoramento do seu desempenho;
• dar suporte ao desenvolvimento e à capacitação do servidor;
• Favorecer o desenvolvimento dos recursos humanos buscando maior qualidade e produtividade nos serviços prestados à população;
• Possibilitar o estreitamento das relações interpessoais entre servidores e chefias;
• Fornecer subsídios para a movimentação e o desenvolvimento dos servidores na carreira. GEDAC/COADE
Tipos de Avaliações no TJMG
• AED - Avaliação Especial de Desempenho
• AD – Avaliação de Desempenho
GEDAC/COADE
Avaliação Especial de Desempenho - AED• Servidores em estágio probatório;• Praticada por uma Comissão constituída pelo gestor
imediato e dois membros;• Regulamentada pela Portaria-Conjunta nº 85/2006;• Período: 03 anos;• Periodicidade = 4 etapas
- 1ª etapa = 6 meses;- 2ª etapa = 6 meses;- 3ª etapa = 1 ano;- 4ª etapa = 6 meses.
Estágio Probatório = 4 etapas
1ª etapa = 1º ao 6º mês;
2ª etapa = 7º ao 12º mês;
3ª etapa = 13º ao 24º mês;
4ª etapa = 25º ao 30º mês.
PERÍODO DE ESTÁGIO PROBATÓRIO
3 ANOS = 36 MESES1ª etapa = 6 meses2ª etapa = 6 meses
3ª etapa = 12 meses
4ª etapa = 6 meses
GEDAC/COADE
Quem será submetido à AED?
Servidores efetivos em estágio probatório no TJMG.
Servidor do TJMG que tomar posse em outro cargo efetivo em virtude de aprovação em concurso público
GEDAC/COADE
Casos de SUSPENSÃO do estágio probatório
- exercício em outros órgãos públicos ou não;
- licença para concorrer a mandato eletivo;
- licença para exercer mandato sindical ou eletivo;
- licenças, férias-prêmio ou outro afastamento superior a 30 dias, INTERCALADOS OU NÃO, em cada etapa da avaliação.
EXCEÇÕES:
• férias regulamentares;
• servidor EFETIVO nomeado para cargo em COMISSÃO;
• servidor à disposição do TRE.
GEDAC/COADE
Fatores da Avaliação• Assiduidade;
• Disciplina;
• Eficiência;
• Produtividade;
• Relacionamento Interpessoal;
• Responsabilidade.
• ASSIDUIDADE: - Pontualidade; - frequência; - cumprimento da carga horária; - permanência produtiva.
Fatores da Avaliação
GEDAC/COADE
• DISCIPLINA: - Respeito às normas; - respeito às mudanças propostas; - aceitação da hierarquia funcional; - participação em cursos indicados pela chefia ou
convocados pela EJEF.
Fatores da Avaliação
GEDAC/COADE
• EFICIÊNCIA/EFICÁCIA: - Domínio teórico e prático na execução
das tarefas; - execução correta das atividades; - qualidade do trabalho; - cumprimento dos prazos.
Fatores da Avaliação
GEDAC/COADE
• PRODUTIVIDADE: - Alcance de Metas; - prazos definidos; - qualidade.
Fatores da Avaliação
GEDAC/COADE
• RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: - Capacidade de lidar com pessoas; - respeito; - comunicação; - cooperação; - espírito de equipe.
Fatores da Avaliação
GEDAC/COADE
• RESPONSABILIDADE: - Comprometimento com tarefas e prazos; - zelo com o patrimônio; - zelo com informações; - ética profissional.
Fatores da Avaliação
GEDAC/COADE
Pontuação da AED
A cada um dos fatores será atribuída uma nota pela Comissão:
CONCEITO B: 89 a 70 pontos: servidor atendeu às expectativas
CONCEITO D: abaixo de 50 pontos: servidor não atendeu às expectativas
CONCEITO A: 100 a 90 pontos: servidor superou as expectativas
CONCEITO C: 69 a 51 pontos: servidor atendeu parcialmente às expectativas
GEDAC/COADE
Exemplo em uma das 3 primeiras etapas da AED
A1P A2
B) DISCIPLINA 77
A) ASSIDUIDADE 60
C) EFICIÊNCIA 72D) PRODUTIVIDADE 79
F) RESPONSABILIDADE 68
E) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 58
SOMA DOS FATORES 414
COMISSÃO AED
P = presidente
A 1 = membro
A 2 = membro 60 77
+ 72
79
58
68
414 6
69SERVIDOR INAPTO EM UMA DAS 3 PRIMEIRAS ETAPASNÃO ALCANÇOU O MÍNIMO DE 70% DO TOTAL DE PONTOS
O AVALIADO NÃO CONCORDOU COM A NOTA?
O AVALIADO TEM O PRAZO DE 10 DIAS, A PARTIR DA ASSINATURA NO FAED, PARA FAZER PEDIDO
DE RECONSIDERAÇÃO À COMISSÃO, UTILIZANDO O
FORMULÁRIO PRAED
A1P A2
B) DISCIPLINA 79
A) ASSIDUIDADE 85
C) EFICIÊNCIA 86D) PRODUTIVIDADE 79
F) RESPONSABILIDADE 79
E) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 96
SOMA DOS FATORES 504
COMISSÃO AED
P = presidente
A 1 = membro
A 2 = membro 85 79
+ 86
79
96
79
504 6
84
Exemplo na 4ª e última etapa
SERVIDOR APTO NA 4ª ETAPAMÍNIMO DE 70% EM CADA UM DOS FATORES
AVALIADO DE ACORDO COM A NOTA!!!
PRESIDENTE REMETE CÓPIA DO FAED À COADE, NO PRAZO MÁXIMO DE 10 DIAS, APÓS O TÉRMINO DA
ÚLTIMA ETAPA
A1P A2
B) DISCIPLINA 79
A) ASSIDUIDADE 68
C) EFICIÊNCIA 85D) PRODUTIVIDADE 79
F) RESPONSABILIDADE 79
E) RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 96
SOMA DOS FATORES 486
COMISSÃO AED
P = presidente
A 1 = membro
A 2 = membro 68 79
+ 85
79
96
79
486 6
81
Exemplo na 4ª e última etapa
SERVIDOR INAPTO NA 4ª ETAPA NÃO ALCANÇOU O MÍNIMO DE 70% EM CADA FATOR
O AVALIADO NÃO CONCORDOU COM A NOTA?
O AVALIADO TEM O PRAZO DE 10 DIAS, A PARTIR DA ASSINATURA NO FAED, PARA FAZER PEDIDO
DE RECONSIDERAÇÃO À COMISSÃO, UTILIZANDO
FORMULÁRIO PRÓPRIO PRAED
Pedido de ReconsideraçãoAvaliado PRAED Comissão
O PRAED deverá ser fundamentado e protocolizado dentro do prazo de 10 dias GEDAC/COADE
RecursoAvaliado Recurso EJEF
GEDAC/COADE
Finalidades da AED
Conferir estabilidade ao servidor considerado apto:- em cada etapa, mínimo de 70% da soma de pontos;- na última etapa, mínimo de 70% em cada fator.
Subsidiar processo administrativo do servidor inapto.
“Art.106, Lei Estadual nº 869/1952 - Estatuto do Servidor :
Dar-se-á exoneração:
c) quando o funcionário não satisfizer as condições de estágio probatório;
(...)”
GEDAC/COADE
Avaliação de Desempenho - AD• Servidores estáveis;• Praticada pelo gestor imediato;• Regulamentada pela Portaria-Conjunta nº 86/2006;• Período: da conclusão até a aposentadoria• Periodicidade = anual, de acordo com o período aquisitivo• Formulários = Formulário A – Gerencial Formulário B – Não Gerencial
FEAD
GEDAC/COADE
Gerente: Maria Madalena Cardoso Garcia Girão
Coordenadora: Rita Bello
Tels.: (31) 3247-8778 / 8779/8790
e-mail:[email protected]
Rua Guajajaras, nº 40, 19º andar
Centro – CEP: 30180-100 – BH - MG