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AVANCES EN LA GESTIÓN Y DESARROLLODOCENTE, EN EL MARCO DE LA LEY DEREFORMA MAGISTERIAL
GUILLERMO MOLINARI PALOMINOViceministro de Gestión Pedagógica
LEY DE REFORMA MAGISTERIALNorma las relaciones entre el Estado y los profesores que prestan servicio en las I.E. y programas educativospúblicos de educación básica y técnico productiva y en las instancias de gestión educativa descentralizada.
REGULADEBERES Y DERECHOS
FORMACIÓN CONTINUACARRERA PÚBLICA
MAGISTERIAL
REMUNERACIONES
ESTÍMULOS E INCENTIVOSEVALUACIÓN
PROFESORESNOMBRADOS233 927
PROFESORESCONTRATADOS
164 961AUXILIARES DE
EDUCACIÓNNOMBRADOS
10 725
AUXILIARES DEEDUCACIÓN
CONTRATADOS
11 519
Fuente: SUP, agosto 2017
POBLACIÓNIncluye docentes EBR, EBE, EBA y ETP
ESTRUCTURA DE LA CARRERAPÚBLICA MAGISTERIAL Y
REMUNERACIONES
1era Escala Magisterial
2da Escala Magisterial
3ra Escala Magisterial
4ta Escala Magisterial
5ta Escala Magisterial
2 años
2 años
3 años
3 años
3 años
3 años
4 años
6ta Escala Magisterial
7ma Escala Magisterial
8va Escala Magisterial
Hoy
-1
-2-1
-1
-2
-2
-1
Reestructuración de la carrera pública magisterial
Hasta el retiroFebrero 2017
4 años
4 años
5 años5 años
5 años
2da Escala Magisterial
3ra Escala Magisterial
4ta Escala Magisterial
5ta Escala Magisterial
6ta Escala Magisterial
7ma Escala Magisterial
8va Escala Magisterial
1era Escala Magisterial
Hasta el retiro
3 años
4 años
Ingreso del profesornombrado
RIMRemuneraciónIntegra Mensual
AsignacionesCargos , tipo y ubicación de I.E.
BeneficiosCTS, luto y sepelio , ATS
Incentivos+ + + Bono atracción
• Incremento gradual, en 2 tramos:• 1er tramo (marzo 2017): S/1 780 x mes (docentes escala1)• 2do tramo (noviembre 2017): S/2 mil x mes (docentes escala 1)
Incremento salarial 1ª escala 2016-2017
Año RIM Jornada Salario
2016 S/ 51.83 30 h S/1 554
2017 – I S/ 59.35 30 h S/1 780
2017 – II S/ 66.67 30 h S/ 2 000
Como resultado del primer tramo:+235 mil docentes nombrados:
• 95% (escala 1 a 4): incremento entre S/110 y S/300• 5% (escala 5 y 6): incremento de entre S/330 y
S/390
Mejora del piso salarial para los docentes nombrados
Incremento de las remuneraciones por escalas de los docente nombrados
• RIM de profesor con jornada de 30 horas• Actualmente no hay profesores en la sétima y octava escala magisterial
1554.90 1710.391943.63
2176.862643.33
3109.80
1780.501958.55
2136.602314.65
2670.75
3115.88
2000.102200.11
2400.122600.13
3000.15
3500.18
0.00
500.00
1000.00
1500.00
2000.00
2500.00
3000.00
3500.00
4000.00
1era 2da 3er 4ta 5ta 6ta
2016 2017 (MAR) 2017 (NOV)
Beneficios para el profesor nombrado
S/3,000Monto único
2 RIM
2 RIM
• Se incrementó de S/. 200 a S/. 500 laasignación correspondiente a escuelasmás alejadas (Rural 1).
• Actualmente, más de 168 mil docentes,tanto nombrados como contratados,reciben algún tipo de asignación.
Por laborar en II.EE.
Unidocente S/. 200
Multigrado S/. 140
Bilingüe S/. 50
Bilingüe y acreditado S/. 100
Por laborar en zona
Rural 1* S/. 500
Rural 2* S/. 100
Rural 3* S/. 70
Frontera S/. 100
VRAEM S/. 300
Asignaciones por tipo y ubicación de la escuela
Fuente: MINEDU
Otorgamiento de asignaciones monetarias por laborar enlas siguientes plazas:
*Según criterios establecidos en la R.M 121-2017-MINEDU para el año 2017
Política remunerativa: profesor contratado
41%
S/1 196 S/1 296
24 h 30 y 40 h
S/1 108 S/1 208
24 h
24 h
30 y 40 h
30 h
S/1 244 S/1 396
40 h
S/1 694
20132014
201524 h 30 h 40 h
2016
S/1 244 S/1 554 S/2 073
AGOSTO2017
26 h 30 h 40 h
S/1 543 S/1 780 S/2 374
NOVIEMBRE2017
26 h 30 h 40 h
S/1 733 S/2 000 S/2 666
Incrementos benefician a más 164 mil docentes contratados
A partir de setiembre de 2017, de acuerdo con lo dispuesto por el Decreto de Urgencia N° 011-2017, los beneficios paralos docentes contratados son los siguientes:
Beneficios a profesores contratados
Bonificaciones por tipo y ubicación de la IE Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Vacaciones Truncas Subsidio por Luto y Sepelio Compensación por Tiempo de Servicios A partir de noviembre se eleva la
remuneración mensual a S/2 000 (jornada de30 horas pedagógicas)
EVALUACIONES A DOCENTES
Evaluaciones a docentes
Fuente: DIED 2017
Evaluación Excepcional de DirectivosEvaluados: +8.4 milRatificados: +3 mil
Primer Concurso ExcepcionalReubicación Docente en III, IV, V, VI EscalaEvaluados: +129 milReubicados: +23 mil
Concurso ExcepcionalAcceso a Cargos DirectivosEvaluados: +43 milPlazas adjudicadas: + 12 mil
Evaluación ExcepcionalNombramiento InterinoEvaluados: +4.6 milSuperaron evaluación: +500
Segundo Concurso ExcepcionalReubicación en III, IV, V, VI EscalaEvaluados: +107 milReubicados: +31.9 mil
10evaluacionesfinalizadas
906 milevaluados
4evaluaciones enproceso
2014
2015
2016
Concurso de Nombramiento yContratación EBREvaluados: +192 milGanaron plaza: +8 mil
Concurso Acceso a CargosDirectivos de UGEL y DREEvaluados: +8.9 milPlazas adjudicadas: 456
Concurso AscensoII EscalaEvaluados: +50.7 milAscendieron: +8.5 mil
Concurso Acceso a CargosDirectivos de IE + EspecialistasEvaluados: +20.8 milPlazas adjudicadas: +4.6 mil
2017 (evaluaciones en proceso)Concurso deNombramiento yContrataciónEvaluados: +208 milClasificados: + 22 mil
Concurso AscensoII a VII EscalaEvaluados: +123 milClasificados: + 49.6 mil
EvaluaciónDesempeño DocentesInicial (escalas 3 a 8)Habilitados: +5.6 mil
Concurso de Ascenso II a VIIEscala para Docentes ETPInscritos: +1.2 mil
Evaluaciones Docentes 2014 - 2017
Evaluación de Desempeño DocenteTiene función formativa, pues está articulada al MBDD y los resultados brindarán retroalimentación específica aldocente. Sus criterios e instrumentos son públicos, lo que garantiza total transparencia.
• Mediante 4 instrumentos se evalúan 12 desempeños:o Observación de aulao Pauta de observación de la gestión del espacio y los
materialeso Encuesta a familiaso Pauta de valoración del compromiso y responsabilidad
• A cargo de los Comités de Evaluación Descentralizados, integradospor miembros capacitados y certificados.
SEIS DESEMPEÑOS OBSERVADOS EN EL AULA
Evaluación de Desempeño Docente
• Apruebao Queda habilitado para el ascenso
• No apruebao Recibe capacitación de 6 meses para mejorar su
desempeñoo Pasa a primera evaluación extraordinaria
Evaluación de Desempeño Docente
FORMACIÓN DOCENTEEN SERVICIO
FORMACIÓN DOCENTEEN SERVICIO
Inducción
Mejora continua
Especialización TIC–
Ética–
Identidad y valores
Dive
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ano-
rura
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tipo
de IE
)
Condiciones de sostenibilidad: Liderazgo pedagógico y Trabajo colegiado
Enfoque por competencias
Aprendizaje situado
Crítico – reflexivo
Orientación a la práctica
Aprendizaje colaborativo
Mediación - Zona deDesarrollo Próximo
Público objetivo
Docentes Directivo Formadores
Contribuir en la mejora de los aprendizajes de los estudiantes y el desempeño de los docentes ydirectivos en servicio, a través de la conducción, promoción, implementación, seguimiento,
supervisión, y evaluación de programas y acciones de Formación Docente en Servicio.
Marco estratégico: Modelo formativo
Mar
co d
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ente
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Busca la inserción laboraldel profesor novel. Suscomponentes sonidentidad y valores,pedagógico, y culturaescolar.
Está orientado a desarrollar y fortalecer las competencias del profesor deaula necesarias para la enseñanza en coherencia con el Currículo Nacional.Asimismo, fortalece el manejo teórico - práctico den los últimos avances dela pedagogía y las disciplinas relacionadas con el propósito de mejorar lapráctica pedagógica del profesor. A partir de la Progresión 3 se podrándesarrollar aspectos formativos relacionados con los roles de docenteinvestigador y docente innovador.
La formación de directivos tiene por finalidad fortalecerlas competencias profesionales del profesor para ejercercargos directivos en una institución educativa. Laformación incorpora aspectos pedagógicos,administrativos, financieros y organizacionales que lepermitan ejercer tanto el liderazgo pedagógico comoinstitucional y una gestión eficaz y eficiente.
Inducción Mejora continua Especialización
Estándares de Diseño de Acciones Formativas
Progresión 1 Progresión 2 Progresión 2
P 1 P 2 P 3
TIC,
Étic
a-I
dent
idad
y v
alor
es
Busca fortalecer competencias para desarrollarmodelos de formación docente centrados en laescuela, como procesos de formación en la acciónbasados en enfoque reflexivo y transformador delas prácticas de enseñanza, orientado a laconstrucción de la profesionalidad docente
Formadorespecializado
Docenteespecializado
Directorespecializado
P 1 P 2 P 3
Marco estratégico: Progresión del modelo formativo
INCENTIVOS Y ESTÍMULOS
Bono de atracción a la Carrera Pública Magisterial
Evaluados:192 mil
Superaronpuntajes
mínimos: 25mil (13%)
Ganaronplaza: más
de 8 mil (4%)
ObtuvieronBono: 2,7mil
(1.4%)
• Bono de 18 mil soles para docentes que ocupen el tercio
superior en Concurso de Nombramiento.
• Busca atraer a los mejores docentes a la Carrera Pública
Magisterial.
• Distribuido en 3 armadas anuales de 6 mil soles en los
primeros 3 años de servicio.
• 2 702 docentes beneficiarios (concurso nombramiento
2015)
- 72% son mujeres
- 28% son varones
Concurso de nombramiento 2015
Beca vocación maestro
• Beca integral para formación inicial docente que se
imparte en universidades e institutos pedagógicos.
• Busca atraer a jóvenes talentosos a la docencia y al
sistema educativo público.
• 3 convocatorias a la fecha (2014-2016)
• 1 454 becarios a la fecha que se incorporarán en 2021 al
sistema educativo público.
Reconocimiento a la trayectoria y a las buenasprácticas docentes
• Creada en 1949.• Máxima condecoración a maestros y
profesionales que han contribuido de maneraextraordinaria a la educación, ciencia, cultura ytecnología del país.
• Bonificaciones económicas vitalicias.• + 2000 profesionales condecorados a la fecha.
Palmas Magisteriales
Encuentronacional yregional
de BuenasPrácticasDocentes
Red deDocentes
Innovadores
ConcursoNacional
de BuenasPrácticasDocentes
• Busca visibilizar, reconocer, difundir, adaptar y fomentar laréplica de buenas prácticas docentes nivel nacional.
• + 8 000 docentes participantes• + 4 500 prácticas presentadas• 134 buenas prácticas reconocidas• 335 docentes ganadores con resolución ministerial• Ingreso de RM a informe escalafonario otorga puntuación en
etapa descentralizada de concurso de ascenso
Sistema de reconocimiento a las buenasprácticas docentes
Beca Excelencia Académica para hijos de Docentes nombrados dela Carrera Pública Magisterial
• Beca integral para la realización de estudios de pregrado.
• Cubre costos de matrícula, pensión por 10 semestres
académicos, útiles, movilidad y alojamiento (si tuvieran
que trasladarse a otra ciudad).
• Los estudios se realizan en Institutos y Universidades, de
gestión pública y privada.
• 2 convocatorias a la fecha (2016-2017)
• 684 becarios
MUCHAS GRACIAS