avances rusp 2014 y perspectivas 2015 diciembre 2014 rusp registro de servidores pÚblicos del...

AVANCES RUSP 2014 Y PERSPECTIVAS 2015

Diciembre 2014

RUSPREGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS

DEL GOBIERNO FEDERAL

Dirección de Información Estratégica de Personal

Dirección General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera

UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

Orden del día

Bienvenida. Cronología 2014. Logros en RUSP. Perspectivas 2015. Campo de discapacidades. Preguntas y Respuestas.






Cronología 2014 en Dibujos






Cronología 2014






Febrero: Reducción a 3 días en el periodo de carga de la información del RUSP para ajustarnos a los tiempos de entrega a Presidencia.

Febrero: Talleres RUSP para nuevas reglas de validación implementadas en el sistema.

Marzo-Abril: Aplicación de las reglas de validación en el sistema, “advertencias detectadas en el archivo por inconsistencias en la información”.

Mayo: Aplicación de las reglas de validación en el sistema, “rechazo del archivo por inconsistencias en la información”.

Junio: Botón de eliminar archivos mal cargados en el sistema.

Enero: Caos en el sistema, lentitud en el procesamiento de archivos, problemas en validaciones, etc.

Enero: Asignación de recursos de infraestructura por parte de la DGTI para el sistema RUSP.

Julio: Tablero de envíos RUSP dinámico y ordenado de forma descendente para un mejor manejo.

Cronología 2014






Septiembre: Confronta de CURP existentes en RUSP contra RENAPO, Se emitió Oficio a DGRH sobre inconsistencias detectadas.

Octubre: Actualización y corrección de CURP por parte de las instituciones.

Noviembre: Nueva confronta de CURP corregidos en RUSP contra RENAPO, se revisaron avances por parte de las instituciones.

Diciembre: Reunión operadores RUSP - avances 2014 Y perspectivas 2015.

Agosto: Eliminación considerable de advertencias en RUSP por parte de las instituciones.

Agosto: Automatización de envíos RUSP conforme al calendario autorizado.

¿Que logramos en RUSP?






ANTES AHORA

SECRETARIO DE ESTADO

SECRETARIO DE LA FUNCION PUBLICA

SUBSECRETARIA DE ESTADO



SUBSECRETARIA DE CONTROL Y

AUDITORIA DE LA GESTION PUBLICA

SUBSECRETARIA DE RESPONSABILIDADES

ADMINISTRATIVAS

SUBSECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

Organigramas precisos, confiables y con nombres de puesto y personas que detallan la función correspondiente del puesto reportado y su responsable.







ANTES AHORA

HONORARIOS

ENLACE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

JEFE DE DEPARTAMENTO

El personal contratado bajo el régimen de HONORARIOS, no puede tener puestos subordinados ni dependencia de área sustantiva, sino de Oficial Mayor o DGRH.

HONORARIOS

ENLACE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

JEFE DE DEPARTAMENTO







ANTES AHORA

El sistema no permite: fechas fuera de periodo de carga para evitar errores en altas y bajas de servidores públicos, puestos genéricos, símbolo # en nombres y apellidos.

El sistema permite: acepta la Ñ, tipo de plaza, tipo de personal y tipo de contratación conforme a validación de manera correcta.

Envío quincena 22: información correspondiente a información generada del 16 al 30 de noviembre

Primer Apellido: NU#EZSegundo Apellido: I#IGOTipo de Plaza: ESTRUCTURATipo de Personal: MANDOTipo de contratación: HONORARIOSFecha de Ingreso a la APF: 01/12/2014Fecha de Alta al Último puesto: 01/12/2014Fecha de Baja: 15/01/2099

…………..

Primer Apellido: NUÑEZSegundo Apellido: IÑIGOTipo de Plaza: EVENTUALTipo de Personal: SIN TIPO DE PERSONALTipo de contratación: HONORARIOSFecha de Ingreso a la APF: 01/12/2014Fecha de Alta al Último puesto: 01/12/2014Fecha de Baja: 15/01/2099

…………..







OCUPADOS 97.31%

VACANTES 2.69%

PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES







Hombre; 55.46%Mujer; 44.54%

PUESTOS OCUPADOS Y VACANTES POR GENERO







a) 15-25

b) 25-35

c) 35-45

d) 45-60

e) 60-75

f) mas de 75

0.67%

12.36%

18.93

24.60%

5.51%

0.16%

0.73%

12.10%

13.24%

10.63%

1.05%

0.03%

NIVEL"MANDO" POR EDAD Y GÉNERO

HOMBRE

MUJER

RAN

GO

DE

EDA

D







a) 15-25

b) 25-35

c) 35-45

d) 45-60

e) 60-75

f) mas de 75

2.70%

14.41%

15.24%

17.95%

2.03%

0.07%

2.20%

13.35%

15.06%

15.94%

1.04%

0.02%

NIVEL "OPERATIVO" POR EDAD Y GÉNERO

HOMBRE

MUJER

RAN

GO

DE

EDA

D







a) 15-25

b) 25-35

c) 35-45

d) 45-60

e) 60-75

f) mas de 75

3.39%

18.15%

13.68%

14.41%

2.10%

0.04%

5.31%

20.07%

12.10%

9.80%

0.91%

0.02%

NIVEL "ENLACE" POR EDAD Y GÉNERO

HOMBRE

MUJER

RAN

GO

DE

EDA

D







a) 15-25

b) 25-35

c) 35-45

d) 45-60

e) 60-75

f) mas de 75

6.11%

21.37%

14.67%

11.49%

3.10%

0.25%

6.22%

18.84%

10.61%

6.40%

0.91%

0.03%

NIVEL "HONORARIOS" POR EDAD Y GÉNERO

HOMBRE

MUJER

RAN

GO

DE

EDA

D







Se atendieron las sugerencias y comentarios realizados por las instituciones en el taller RUSP realizado en el mes febrero, ejemplo: tablero de envío descendente y botón para eliminar archivos aceptados enviados incorrectamente.







ANTES AHORA

Mejoramos la calidad de información, rompimos la cotidianidad de los envíos de RUSP, eliminamos un alto porcentaje de inconsistencias y cambiamos las inercias por resultados cada vez mejores.

Existían las 8 Medidas de Calidad implementadas para identificar y corregir los errores que reportaban las instituciones en sus envíos de RUSP.

Se cambiaron por reglas de validación en el sistema para corregir desde origen el error e impedir su almacenamiento en las bases de datos de SFP.







INSTITUCI

ON

SFP

OTRAS INSTANCIAS

GANAR

GANAR

Perspectivas 2015






Campo 32, Tipo de Discapacidad.

Reordenamiento, a partir del campo 33 se recorren un campo los demás.

Página electrónica de RUSP actualizada.

Calendario de envíos RUSP 2015.

Catálogos RUSP actualizados.

Instructivos de apoyo para archivos RUSP actualizados.

Perspectivas 2015






Directorio de operadores RUSP de las instituciones de la A.P.F. al alcance de todos.

Contactos de la Dirección de Información Estratégica de Personal.

Listado de atención a instituciones correspondiente a cada Subdirector de Información Estratégica de Personal.

Validación de CURP enviado en RUSP contra CURP registrado en RENAPO (uso del Webservice), “advertencias a partir de la quincena 2”.

Discapacidad: Deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y que al interactuar con distintos ambientes del entorno social pueden impedir a la persona su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones con las demás.

En México más de 6 millones de habitantes viven con alguna discapacidad.

El desempleo destaca como la principal preocupación de personas con discapacidad (Foros de consulta para el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018).

Aún persiste una brecha importante en el acceso a oportunidades de trabajo para este grupo.

Artículo 1º. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,

Queda prohibida toda discriminación motivada, (entre otras causas), por las discapacidades o cualquier otra que atente contra la dignidad humana.

Discapacidad






Discapacidad






• Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018 Presidente Enrique Peña Nieto.

• Objetivo: “Llevar a México a su máximo potencial”.

• I México en paz

• II México incluyente

• III México con Educación de Calidad

• IV México Próspero

• V México con Responsabilidad Global

Democratizar la productividad

Gobierno Cercano y Moderno

Perspectiva de Género.

Campo Tipo de Discapacidad






2014 APARTIR QUINCENA 2 2015

Campo 32, Nivel Tabular Pagado Campo 32, Tipo de Discapacidad

Campo 33, Tipo de Contratación Campo 33, Nivel Tabular Pagado

Campo 34, Declaración Patrimonial Campo 34, Tipo de Contratación

Campo 35, Motivo de Obligación Declaración Patrimonial

Campo 35, Declaración Patrimonial

Campo 36, Número de Empleado Campo 36, Motivo de Obligación Declaración Patrimonial

.

.

.

.

.

.

Campo 41, Fecha de Obligación a Presentar Declaración Patrimonial

Campo 42, Fecha de Obligación a Presentar Declaración Patrimonial

Inclusión de campo de Tipo de Discapacidad y reordenamiento para el recorrido correspondiente de los campos subsecuentes.




Dirección de Información Estratégica de PersonalDirección General de Desarrollo Humano y

Servicio Profesional de Carrera

Ejercicio y Prueba de un Caso Practico en el Sistema RUSP

http://172.29.50.23:8090/rusp/doLogin.action

Reconocimiento a todas las instituciones






Integrantes de la Dirección de Información Estratégica de Personal

ALEJANDRA DÍAZ AGUIRREDirectora de información Estratégica de Personal

[email protected] 2000 4084

JOSÉ HUERTA HERNÁNDEZSubdirector de Información

Estratégica de [email protected]

2000 3000 Ext. 4171

MIGUEL ÁNGEL CONTRERAS GARCÍA

Subdirector de Información Estratégica de Personal

[email protected] 2000 3000 Ext. 4162

RAÚL SERAFÍN RAMÍREZ HAASMANN

Subdirector de Información Estratégica de Personal


ESTEFANY ESMERALDA CASTILLO DEL AGUA

Auxiliar de Atención a [email protected]

2000 3000 Ext. 4218

CURSO RUSP EN LÍNEA Y APOYO ESTRATÉGICO






OMAR GRANDE PÉREZAuxiliar de Atención a Usuarios


mailto:[email protected]











Preguntas y Respuestas

Estamos para servirles






Gracias por su asistencia y participación

¡¡FELICES FIESTAS!!

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