avukatlik staj rehberİ - ankara barosu...staj yapılan avukat ve baronun gözetimindeyapılır....

Ankara Barosu Yayınları 2011

Ankara Barosu

AVUKATLIKSTAJ REHBERİ

ANKARA BAROSU YAYINLARI© Ankara Barosu Başkanlığı, 2011

Tüm hakları saklıdır.

ANKARA BAROSU BAŞKANLIĞIAdliye Sarayı Kat: 5 Sıhhiye/ANKARA

Tel: (0.312) 416 72 00Faks: (0.312) 309 22 37

[email protected]

(ABEM) ANKARA BAROSU EĞİTİM VE KÜLTÜR MERKEZİ

Ihlamur Sk. No: 1 Kızılay/ANKARATel: (0.312) 416 72 00

Faks: (0.312) 418 77 04

GRAFİK – TASARIMAli Kemal ÇERŞİL(Ankara Barosu)

BASKIYorum Matbaası

İvedik Organize Sanayi BölgesiMatbaacılar Sitessi

35. Cadde No: 36-3806370 Yenimahalle / ANKARA

T: 0312 395 21 12 (pbx)F: 0312 394 11 09

[email protected]

Sevgili Meslektaşlarım,

Türkiye’nin lider Barosuna, Baromuza hoş geldiniz.

Size güveniyoruz. Mesleğimizin geleceği için size güvenmek zorundayız. Bir hukukçu gibi düşünmek, mesleğinizi icra ettiğiniz her gün avukatlık sanatınızı geliştirmeye gayret etmek, meslek kurallarını kendinizden bir parça olarak benimsemek zorundasınız.

Ankara Barosu’nun ve ülkemizin sizden beklentisi, demokrasi ve hukuk devletinin vazgeçilmezi olan avukatlık mesleğine gönül vermeniz ve onu yüceltmeyi hayatınızın en önemli hedefi olarak belirlemenizdir. Göreceksiniz, hedefinize doğru yürüdükçe mesleğinizin size verecek çok ödülü olacaktır. En büyük ödül ise, kuşkusuz layıkıyla yerine getireceğiniz avukatlık faaliyetiniz sayesinde geleceğini güvence altına alacağınız toplum tarafından size verilecektir. Bu ödül, paha biçilmez değer kazanacak ve “avukat” sıfatıyla özdeşleşecek olan isminizdir.

Binlerce yıllık geçmişi olan avukatlık mesleğimizin nasıl yapılacağını gösteren, meslek onur ve saygınlığını korumak üzere getirilmiş meslek kurallarına bu kitapta yer verilmiştir.

Avukatlık mesleğinin onuruna, saygınlığına ve değerlerine en yüksek düzeyde hassasiyet göstererek mesleğinizi icra ederken meslek ustalarımızdan Molierac’ın, “ Görevimizi yaparken ne müvekkile, ne hakime ve ne de iktidara bağlıyız. Bizim aşağımızda kişilerin var olduğu iddiasında değiliz. Fakat hiçbir hiyerarşik üst de tanımıyoruz. En kıdemsizin, en kıdemliden veya isim yapmış olandan farkı yoktur. Avukatlar esir kullanmadılar, fakat efendileri de olmadı” şeklindeki sözlerini daima hatırlayınız; mesleki kıdeminiz ilerledikçe lütfen zaman zaman tekrar okuyunuz.

Staj süresince rehberiniz olacak bu el kitabının hazırlanmasında katkılarını sunan, başta Ankara Barosu önceki Başkanlarından Sayın Avukat Semih Güner olmak üzere emeği geçen tüm meslektaşlarımıza, Ankara Barosu Staj Kurulu’nda ve staj eğitiminde bugüne kadar fedakarca, hiçbir karşılık beklemeden görev yapan bütün meslektaşlarıma en içten teşekkürlerimi sunarım.

Saygılarımla.

Avukat Metin FEYZİOĞLUAnkara Barosu Başkanı

1 - GİRİŞ

Değerli stajyer meslektaşımız, öncelikle aramıza hoş geldiniz.

Binlerce yıllık geçmişi olan avukatlık, günümüzde kurumsallaşmış, bu amaçla yaptırım içeren, kendine özgü yazılı ve sözlü hukuk kuralları olan bir yapıya kavuşmuştur. Yakın akrabaların yardımıyla başlayan avukatlık, bir çok aşamadan geçerek bugüne gelmiştir. Artık avukat, belli bir öğrenim görmüş, mesleki eğitim almış, meslek örgütlerince saptanan etik kuralların yanı sıra yasalarca konulan kurallar doğrultusunda görev yapan, kamusal hizmet sunan, yargılamanın vazgeçilmez ögesi bağımsız savunma adına erk kullanan birisidir.

Bugün için avukatlar, iki farklı işlevi yerine getirmektedir. Bir yandan ücret karşılığında bireylerin hukuksal sorunlarının çözümünde görev üstlenmekte, onların hukuki ilişkilerini düzenlemekte, diğer yandan da hukuk kurallarının yargı organları, hakemler, resmi ve özel kişi, kurul ve kurumlar önünde, herkese eşit, adil ve tam olarak uygulanmasını sağlama görevini yerine getirmektedir.

Türkiye´de avukat olabilmek için “Türk hukuk fakültelerinden birinden mezun olmak veya yabancı memleket hukuk fakültelerinden mezun olup da Türkiye hukuk fakülteleri programlarına göre noksan kalan derslerden başarılı sınav vermiş bulunmak” koşulu aranmaktadır (Av.Y. madde 3/b).

Ülkemizde çok sayıda hukuk fakültesi açılmış ve hukuk öğretimine başlamıştır. Gerekli özen gösterilmeden açılan bu fakültelerde nitelikli hukuk öğretiminin yapılıp yapılamadığı, ciddi bir tartışma konusudur. Çok sayıda hukukçu, böyle bir ortamda yapılan öğretim ile lisans diploması almaktadır.

Güncelliği ve kapsayıcılığı tartışılabilirse de, Avukatlık Yasası’nda 4667 Sayılı Yasa ile 2001 yılında yapılan köklü değişikliklerden biri, staj konusunda gerçekleşmiştir. Yasal değişikliğin temel felsefesi, avukatlık stajının barolar tarafından verilecek bir eğitim faaliyeti olarak kabul edilmesi ve bunun bir görev olarak barolara verilmesi olmuştur. Bunun yanı sıra açılım sağlanarak stajyerlere kredi verilmeye başlanmıştır. Kredi uygulaması, koşullarının iyileştirilmesi yönündeki çabalarla birlikte devam etmektedir.

Bu çalışmada, Ankara Barosu’nda staj yapmaya karar vermiş hukuk fakültesi mezunlarına rehber niteliğinde bilgilere yer verilmiştir. Stajla ilgili yasa, yönetmelik ve yönergeler bir araya getirilmiştir. Ayrıca ilerde sizlerden gelecek soruların yanıtlanması yoluyla daha da genişleştirilecek “Sık Sorulan Sorular” bölümüne yer verilmiştir.

Çalışmamızın eksikliklerinin katkılarınızla giderileceğini biliyor ve “Staj Rehberi”nin siz stajyer meslektaşlarımıza yararlı olmasını diliyoruz. Saygılarımızla.

Ankara Barosu Staj Kurulu**

* AnkaraBarosuStajKurulu,TBBStajYönetmeliği’nin24.maddesidoğrultusundaveAn-karaBarosuStajİçYönetmeliği’nceoluşturulmuştur.

BİRİNCİ KISIMAnkara Barosu’nda Avukatlık Stajı

1 - Avukatlık Stajının Amacı 192 - Staja Başlama Koşulları 213 - Adliye Stajı 234 - Avukat Yanı Stajı 234 - Staj Eğitim Çalışmaları 31

a) Toplu Çalışmalar 31aa) Toplu Olarak Gerçekleştirilen Seminer ve Avukatlık Hukuku Çalışmaları 31Süreler 32Ceza Usulü Yargılaması Başlığı Altında; 32Kanun Yolları 32İcra Uygulamaları Başlığı Altında 32bb) Bilgisayar ve Lisan Eğitimi 34b) Bireysel Eğitim 34aa) Sosyal ve Kültürel Faaliyetler 34Grup Sözcüleri Alt Kurulu 35Kültür ve Sanat Alt Kurulu 35Kurgusal Duruşma Alt Kurulu 35Yayın Alt Kurulu 35bb) Sportif Etkinlikler 36

İçindekiler

İKİNCİ KISIMStaja İlişkin

Yasal ve Yönetsel Düzenlemeler

BİRİNCİ BÖLÜM

Avukatlık Kanunu’nun

Staja İlişkin Hükümleri

Avukatlığa Kabul Şartları 39Avukatlıkla Birleşemeyen İşler 40Avukatlıkla Birleşebilen İşler 40Genel Olarak 42Aranacak Şartlar 42Dilekçeye Eklenecek Belgeler 42İstemin İlanı 43Rapor 43Karar 43Stajın Başlangıcı 44Yanında Staj Yapılacak Avukat 44Stajın Yapılması ve Stajyerin Ödevleri 44Staj Raporları 45Staj Süresinin Uzatılması 45Stajyerlerin Yapabileceği İşler 45Stajyerlere Barolarca Yapılacak Yardım 46

İKİNCİ BÖLÜM

TBB Staj Yönetmeliği

Amaç 49Kapsam 49Hukuki Dayanak 49Başvurma 49İnceleme 50Sağlık İncelemesi 51İlan 51İtiraz 51Karar 51Türkiye Barolar Birliğine Gönderme 52Mahkemelerde ve Adalet Dairelerinde Staj 53Staj Sıra ve Süreleri 53Stajın Yapılışı 53Avukat Yanında Staj 55Engel Durumlar 55Avukat Yanında Staja Başlama 55Avukatın Yükümlülüğü 56Stajın Yapılışı 56Stajyerin Yapabileceği İşler 57Raporlar 57Denetim 57Baronun Staj Eğitim Görevi 58Staj Eğitiminin Temel İlke ve Yöntemleri 58Staj Kurulları 59Meslek Kurallarına Uyma Yükümlülüğü 59

Kimlik Belgesi 59

Dosya Tutma Yükümlülüğü 60

Stajın Uzaması 60

Staj Eğitiminin Tamamlanması 60

Staj Bitim Belgesinin Alınması 60

Stajın Nakli 60

Staj Listesinden Silinme 61

Yürürlük 61

Yürütme 61

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

TBB Staj Kredi Yönetmeliği

Kapsam 65

Amaç 65

Hukuki Dayanak 65

Kredinin Kaynağı 65

Yapıştırılacak Pulun Bedeli 66

Pulların Basımı 66

Pulların Dağıtımı 66

Kredinin Miktarı 66

Kredi Başvurusu 67

Başvuruya Eklenecek Belgeler 67

Kredi Başvurusunun Kabul veya Reddi 68

Stajın Nakli 69

Durdurma Nedenleri 69

Kredinin Kesilme Nedenleri 70

Soruşturma Yapılması 70

Kredi Borcunun Tespiti ve Bildirimi 71

Kredi Borcunun Ödenmesi 71

Aylık Taksitlerin Ödenmemesi 72

Kredi Borcunun Silinmesi 72

Kredilerden Arta Kalan Miktar 72

Dağıtım Esasları 72

Kullanım Esasları 73

Tebligat Adresi 73

Yürürlük 73

Yürütme 73

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Ankara Barosu Staj Kurulu İç Yönetmeliği

Konu 77

Amaç 77

Tanımlar 77

Staj Kurulunun Çalışma Yöntemi 78

Yıllık Eğitim Programı 79

Temel Eğitim Konuları ve Süreleri: 79

Bireysel Çalışma 79

Diğer Eğitim Çalışmaları 80

Mahkeme ve Adalet Dairesinde Çalışma 80

Büro Çalışması 80

Diğer Çalışmalar 80

Staj Dosyası 81

Stajyerin Devamı 81

Stajyer İle İlişkiler 81

Stajyerin İzlenmesi 81

Stajyer İle Görüşme 82

Görüşme İlkeleri 82

Görüşme Yöntemi 82

Değerlendirme 83

Sonrası Kurul Raporu 83

Madde 24 – Staj 83

Stajın Uzatılması Halinde Stajın Yapılışı 84

Yönergeler ve Benzeri Düzenlemeler 84

Kaldırılan Hükümler 84

Yürütme 84

Yürürlük 84

BEŞİNCİ BÖLÜM

Ankara Barosu

Staj Alt Kurulları Çalışma Yönetmeliği

I – Konu 87

II - Amaç 87

III – Tanımlar 88

IV - Alt Kurulların Belirlenmesi 88

V - Alt Kurulların Oluşumu 88

VI - Alt Kurulların Çalışması 89

VII - Çalışma Grupları 89

VIII – Süre 89

IX – Eşgüdüm 90

X –Yürürlük 90

ALTINCI BÖLÜM

Ankara Barosu Staj Kurulu

Bireysel Çalışma Raporu Yazım Yönergesi

Konu 93

Amaç 93

Tanımlar 93

Konunun Saptanması 94

Bireysel Çalışmanın Teslim Süresi 94

Bireysel Çalışmanın Değerlendirilmesi 94

Kağıt Boyutu ve Gramajı: 94

Sayfa Düzeni 94

Makine Standardı 95

Paragraf Başı ve Satır Aralıkları 95

Ana ve Ara Başlıklar 95

Anlatım 95

Bireysel Çalışma Raporlarının Derlenmesinde Sıra 95

A) Hukuksal konu çalışmasında: 95

B) Hukuk ve İdari Dava Dosyası İncelemesinde: 96

C) Ceza Dosyası İncelemesinde: 97

Çalışmanın Bölümlendirilmesi 98

Dış Kapak 99

İç Kapak 99

Danışman Sayfası 99

Gönderme Yapma 99

Doğrudan Alıntılar 99

Kısaltmalar 100

Dipnotlar 100

Kaynakça 100

Sıralaması 100

YEDİNCİ BÖLÜM

Ankara Barosu Stajyer Avukatlar

Futbol Turnuvası Yönergesi

Genel Kurallar 105

SEKİZİNCİ BÖLÜM

Başarılı Stajyerlerin Ödüllendirilmesine

İlişkin Yönerge

9 - Başarılı Stajyerlerin Ödüllendirilmesine İlişkin Yönerge 109

DOKUZUNCU BÖLÜM

Kurgusal Duruşma Kuralları

10- Kurgusal Duruşma Kuralları 113

A- Genel Kurallar 113

B- Yarışma Aşamaları 113

ÜÇÜNCÜ KISIM

Meslek Kuralları

TBB Avukatlık Meslek Kuralları

I - Genel Kurallar 119II - Yargı Organlarıyla ve Adli Merciilerle İlişkiler 120III - Meslektaşlar Arası Dayanışma ve İlişkiler 121IV - İş Sahipleriyle İlişkiler 123V - Avukatların Barolarla ve TBB İle İlişkileri 125VI - Yürürlük, Uygulama Alanı 125

DÖRDÜNCÜ KISIM

Sık Sorulan Sorular 127

BİRİNCİ KISIM

Ankara Barosu’nda Avukatlık Stajı

19

• Baroda Staj •

1 – AVUKATLIK STAJININ AMACI

Avukatlık stajının amacı; hukuk bilgilerini bilimsel verilerdenayrılmaksızın ve bilimin yöntemlerini kullanarak somut olaylarauygulayabilen,yargılamasüresinceyargılamafaaliyetininyönetimineve kararın oluşumuna etkin biçimde katılabilen, meslek ilke vekurallarına bağlı, hak arama özgürlüğünün yaşama geçebilmesiiçin uğraş veren, insan haklarına saygılı, demokrasi ve hukukunüstünlüğündenayrılmayan,bağımsızveözgüravukatlarınyetişmesiiçinhukuksal,sanatsal,eğitselolanaklarınsağlanmasıdır.

Buamaçdoğrultusundaavukatlıkstajı,adaletkomisyonu,yanındastaj yapılan avukat ve Baronun gözetiminde yapılır. Ankara Barosustajın amacına uygun bir biçimde yapılabilmesi için kendi örgütseloluşumuiçindeStajKurulu’nunyetkivesorumluluğualtındadüzenli,sistematikveprogramlıbirstajeğitimprogramıuygular.

Birbütünolanstajeğitimi,üçfarklıbirimdeyapılır.Stajınilkaltıaylıksüresiningerçekleştirildiğiadliveidariyargıbirimlerindekistajıntemelhedefi; stajyerinmahkemeleri, yargıç, savcı vemahkeme örgütünütanımaları,yargınınvazgeçilmezögesibağımsızsavunmanıntemsilcisiolarakbirlikteamacauygun,uyumluçalışmanınilkeveyöntemleriniöğrenmedir.Yargıyaatılan ilkadımınenuygunkoşullarda,mesleğinonuruna ve geleceğin avukatlarının moral değerlerine uygun birortamda gerçekleşmesi, beklentilerin karşılanması bu dönem içinen etkili ilkedir. Baromuz, bu amacın gerçekleşmesi için gözlem veizleme yapma, olumsuzlukları olabildiğince önleme ve bunun içingerekligirişimleribaşlatmayolundaçabaharcamayakesinkararlıdır.

Stajın ikinci altı aylık süresi, meslekte en az beş yıl deneyimiolanvebağımsızbürosuolanbiravukatyanındayapılır.Yanındastajyapılacak avukatın avukatlığa engel bir suçtan dolayı hakkında sonsoruşturmanınaçılmamışolması veyageçmişbeş yıl içindeDisiplinKuruluncaverilmişvekesinleşmişbirkararlaparacezasınaveyaiştençıkarmacezalarındanbiriilecezalandırılmamışolmasıgerekir.

Bu süre içinde stajyerin yanında staj yaptığı avukatın meslekiçalışmalarakatılmasıarzulanır.Bubağlamda;

20

• Avukatlık Staj Rehberi •

İş sahiplerinin kabulüne ve yapılan görüşmelere katılır, avukatayardımeder,

Duruşmalaravegörüşmelereizleyiciolarakkatılır,

Davalarınhazırlanmasınakatılır,araştırır,dilekçeleriniyazar,

Hukukikonulardaaraştırmayaparvegörüşbildirir.

Stajyerbugörevleriniyerinegetirebilmekiçin;

Büroyönetimiileilgilibilgilerialır.Dosyametinlerinitarihvesıradüzeninegöredüzenlerveincelemeyapar,gerekliolanavansıbelirlerveyatacakharçlarıhesaplar.

Davanın incelenmesi aşamasındabilimsel ve yargısal içtihatlarınaraştırılmasını yapar, yazılı ve sözlü düşüncelerin sentezini yapar,davadilekçesinincevapdilekçesininvediğerdilekçelerinprojelerinihazırlar.

Usul işlemlerini öğrenir ve uygular. Davanın başından sonunakadar geçirdiği aşamaları, yapılan işlemleri öğrenir ve uygular. Buaradasüreleriinceler,takipederveuygular.

Keşif ve bilirkişi dilekçelerinin hazırlanması, uygulanması, itirazedilmesikonularındabilgiedinir.

Dava, hukuki görüş, icra takibi gibi yazımı gerektiren konularıgerçekleştirir, karşı taraf dilekçelerini analiz eder, cevaba cevap vedelil,itiraz,temyizdilekçeleriniyazar.

Avukatlabirlikteduruşmalaragirer,avukatınolurvermesihalindeduruşmalarabizzatgirer,icratakipişlemlerininheraşamasındagörevalır.İcradatalepaçar,haczekatılırvebenzeriişlemleriyapar.

Davaaçılmasına,arakararlarınınyapılmasınaaktifanlamdakatılır.

Avukat yanındaki bu eğitim çalışmalarının yanı sıra avukatlıkstajının bir yıllık süresinin tümünü kapsayan ve Baro tarafındanbelirlenecek bir program dahilinde yapılacak avukatlık stajınakatılır. Baro tarafından sağlanan mekanda gerçekleşen bu eğitimçalışmasındaAvukatlıkhukukuvemeslekkurallarıilesoyutkuralların

21

• Baroda Staj •

somut olaylara uygulanmasında kullanılan yöntemler ve bilgilerverilir.Buçalışmalaradevamzorunluolup, stajın sonundagörüşmeadıverilenyöntemileölçmeuygulanır.

2 - STAJA BAŞLAMA KOŞULLARI

AnkaraBarosundastajyapmakisteyenTürkhukukfakültelerindenbirindenmezunolanveyayabancımemlekethukukfakültelerindenmezunolupdaTürkiyehukukfakülteleriprogramlarınagörenoksankalan derslerden başarılı sınav vermiş bulunan ve YÖK’ten denklikbelgesialmışbulunanaday,Av.Y.md.16’daöngörülen;

a) Diploma (veya çıkış) Örneği (Noter Onaylı veya OkulSekreterliğindenonaylıolacak)(4Adet)*

b) Nüfus Kağıdı Örneği (NoterOnaylı veyaMah.Muhtarlığındanfotoğraflı ve nüfus cüzdanındaki tüm bilgileri içerecek şekildenüfuscüzdanıörneği)(4adet)

c) Adli Sicil Belgesi (AnkaraCumhuriyetBaşsavcılığı’ndan)(2adet)

d) Ankara İlinde Oturma Belgesi (Muhtardan)(2adet)

e) Sağlık Raporu (Avukatlığı sürekli olarak gereği gibi yapmayaengel vücut ve akılcamalul olmadığına dair resmi hastaneninveyasağlıkocağınınuzmanhekimliğincedüzenlenmiş)(2adet)

f) Ankara Barosu Stajyer Avukat Adayı Bilgi Formu (BaşvurudabulunulurkenStajKuruluSekreterliğindenalınacak)(1adet)

g) Yanında Staj Yapılacak Avukat’ın Olur Belgesi (2adet,örnek-1)**

h) Bildirim Kağıdı (2adet,örnek-2)

i) Baro Levhasına Kayıtlı İki Avukat Tarafından Ayrı Ayrı Düzenlenmiş Bildiri Kağıdı. (2’şeradet,örnek-3)

j) Baroya Yazılan Dilekçe (2adet,örnek-4)

k) Sosyal Güvenlik Kurumundan sosyal güvenlik Kaydınızın

* YurtdışıüniversitemezunlarıonaylıdenklikbelgesiveAÜ’denonaylıyazıgetirecekler.(4’eradet)

** Adaylarbaşvuruyaparkendiplomaveyaçıkışınaslınıyanlarındabulundurmalarıgerek-mektedir.

22


Bulunmadığına Dair Belge (1’eradet).

l) Damga Pulu Harç Bedeli

m) Vesikalık Fotoğraf (6adet)

n) Staj Kayıt Ücreti

o) Tam Kapaklı Dosya (2adet)*

belgelerini tamamlayarak Ankara Barosu Staj Kurulu Sekreterliğinemüracaat edecektir. Adayın kamu kurumlarından birinden emekliolmasıdurumundasicildurumunugösterensicilözetininveAvukatlıkYasasının3ve11.maddedekikoşullarındenetimiaçısındandaayrıcaSGK’na bağlı olarak çalışmadıklarını gösterir belgelerin başvuruevraklarına eklenmesi zorunludur. Adayın isteminin ilanından önceBaromuzLevhasınakayıtlıbiravukataracılığıileAv.Y.md.19gereğince,adayın durumu ile ilgili olarak araştırma yaptırılarak rapor alınır vedosyasına eklenir. Bu aşamadan sonra adayın istemi 10 gün içindeAdliyede15günsüreileilanolunur.(Av.Y.md.18)

Heravukatveyastajyeryahutdiğerilgililer,busüreiçinde,adayınstajyerlistesineyazılmasınaitirazdabulunabilirler.Şukadarki,itirazınincelenebilmesi,açıkdelilveyavakıalarıngösterilmişolmasınabağlıdır.

15. günün dolmasından sonra bir ay içinde staj eğitim gruplarısayısıgözetilerekstajlistesineyazılmataleplerinindeğerlendirilmesiiçindosyalarYönetimKurulunungündeminealınır.*** Getirilen evrakların tamamı sayılarınca asıl evrak olacaktır, fotokopi

kesinlikle kabul edilmeyecektir.

Stajlistesineyazılmasıkesinleşenaday,BarobölgesindekiağırcezamahkemelerindenhangisindestajyapmakistiyorsabaroyayazılıolaraktaleptebulunarakBaro’danalacağıbelgelerilebirlikteoyerAdliYargıAdaletKomisyonuBaşkanlığına(Ankara’daikitanedir.AnkaraveSincan)başvuracaktır.

* Olurverecekavukat,avukatlıkta5yılınıdoldurmuş(BeşyıllıkkıdeminhesabınaAvukat-lıkYasası4.maddesindeyazılıhizmettegeçensürelerdahildir)vehakkındaavukatlığaengelbirsuçtandolayısonsoruşturma(kovuşturma)açılmasınakararverilmemişveyaavukatıngeçmişbeşyıl içindedisiplin kuruluncaverilmişkesinleşmişbir kararlaparaveyaiştençıkarmacezalarındanbiriilecezalandırılmamışolmasızorunludur.

23

• Baroda Staj •

3 - ADLİYE STAJI

Mahkeme ve adalet dairelerinde staj, aşağıdaki sıra ve sürelerdetoplam6aydayapılır.

a) CumhuriyetSavcılıklarında15gün,

b)AsliyeCezaMahkemelerinde15gün,

c) SulhCezaMahkemelerinde15gün,

d)AğırCezaMahkemelerindebiray

e)AsliyeHukukMahkemelerinde(Ticaret,İş,dahil)birbuçukay

f) SulhHukukMahkemelerinde15gün,

g) İcraHakimlikleriveİcraDairelerindebiray

h)İdareMahkemelerinde15gün.

Bu süre içinde stajın dondurulması ve mazeretler Adli YargıKomisyonunadaayrıcailetilecektir.

Erkek stajyerin bu dönemde askere gitmesi halinde komisyonamüracaat etmesi gereklidir. Askerlik dönüşü en geç bir ay içindeyine başlama isteğini içeren dilekçeyi ayrıca komisyona da vermekzorundadır.

Budönemdebaşkabarolaranakilsuretiylegitmekisteyenstajyer,Komisyonadaayrıcataleptebulunmakvemazbatasınınhazırlanmasınısağlamakzorundadır.

Yine bu dönemde eğitim amaçlı olarak yurtdışına gitmek isteyenstajyerkomisyonadamüracaatetmekzorundadır.

Stajyer Avukat, Ankara Barosu’nda 12 ay süre ile verilen eğitimçalışmalarınabudönemdedekatılmaklayükümlüdür.

4 - AVUKAT YANI STAJI

İlkaltıayınsonundakalanaltıaylıkstaj,Baromuzlevhasınakayıtlımeslekteenazbeşyılkıdemibulunan(busüreninhesabınaAv.Y.4.maddesinde yazılı süreler dahildir.) ve bağımsız bürosu olan (kamu

24


avukatlarının yanında staj yapılamaz) bir avukat yanında (TBB. StajYönetmeliğimd.14)veyaavukatortaklığındayapılır.

Stajyer, stajının ilk altı ayını tamamladığına ilişkin mazbatayı stajkurulusekreterliğinevererek,dosyasındaoluryazısıbulunanavukatayazılmışyazıyıgötürerekavukatyanındakistajınaaynıgünbaşladığınadair başlama yazısını alarak yine kurul sekreterliğine getirecektir.(Örnek–5)

Stajyer,stajınınbudönemindebütüntaleplerinisadeceStajKuruluSekreterliği’ne yapacak, avukat yanı stajına ilişkin olarak ilk üç ayınsonundavealtıayınsonundastajınuzamasıhalindeuzamadönemineait avukat tarafından yazılan staj durumuna ilişkin raporların dadosyasınasunulmasınısağlayacaktır.

Stajyerinbudönemdeaskereveyaeğitimamaçlıolarakyurtdışınagitmesitaleplerinidoğrudankurulsekreterliğineyapmasızorunludur.Budurumdadanışmanavukatındanveyanındastajyaptığıavukatındanstajyaptığısüreyigösteriryazılarıdosyasınaibrazedecektir.

Budönemdestajyer,avukatlabirlikteduruşmalaragirmek,avukatınmahkemelerveidarimakamlardakiişleriniyapmak,davadosyalarıveyazışmalarıdüzenlemek,barocaverileneğitimçalışmalarınakatılmak,Baro Yönetim Kurulu tarafından verilen ve Staj Yönetmeliğindegösterilecekdiğerödevleriyerinegetirmekleyükümlütutulmaktadırlar.

Stajyerler,hukuköğrenimiaşamasındaöğrendikleriteorikbilgileri,stajları süresince edindikleri uygulamaya dönük bilgi ve becerileriyaşamageçirebilmek,uygulayaraköğrenmek,olasıaksaklıklarıgörmek,kendilerineözgüvenlerinikazanmakamacıylastajlarınınikincialtıaylıkdönemlerinde yani, avukat yanında staja başladıklarında, avukatınınyazılıoluru (Örnek–6) ileveonungözetimivesorumluluğualtında,sulh hukuk ve sulh ceza mahkemelerinde, icra tetkik mercilerindeavukatıntakipettiğidavave işlerle ilgiliduruşmalaragirebilmekteveicramüdürlüklerindeavukattarafındanyapılanişleriyapmaveyürütmeyetkisine sahip bulunmaktadırlar. Stajyerlerin bu yetkileri, staj bitimbelgesininverilmesiylesonaermektedir.

25

• Baroda Staj •

DİLEKÇE ÖRNEKLERİ

ÖRNEK – 1

ANKARA BAROSU BAŞKANLIĞI’NA

“OLURBELGESİ”

Baronuzda staj yapmak isteyen .......................... nın ikincidönemstajınıyanımdayapmasınaolurveriyorum.

Bilgivetakdirlerinizesunarım. Saygılarımla.

Tarih

Adı ve Soyadı

İmza

(**) AvukatOluru,engeçbeşaysonramahkemelerdekistajınbitiminebiraykalagetirilmesizorunludur.

26


ÖRNEK – 2


“BİLDİRİMKAĞIDI”

1136 Sayılı Avukatlık Yasası’nın 3. maddesinin (f) ve 5.maddesinde yazılı avukatlığa kabule engel hallerin kendimdebulunmadığını, ceza ve disiplin kovuşturması altında olmadığımı,halenavukatlıkstajıilebağdaşmayanbirişleuğraşmadığımıveavukatlıkstajınaengelbirdurumumunolmadığınıbeyanederim.Saygılarımla.

Tarih

Adı ve Soyadı

İmza

27

• Baroda Staj •

ÖRNEK – 3


Baromuzdaavukatlıkstajıyapmakisteyen.......................yakındantanıyorum.

Kendisiniavukatlıkmeslekilkevekurallarınauyacağıkanısıiletakdimediyorum.

Tarih

Adı ve Soyadı

İmza

28


ÖRNEK – 4

ANKARA BAROSU BAŞKANLIĞI’NA,

........................ Üniversitesi Hukuk Fakültesini ................tarihinde bitirdim. Avukat Stajyerliğine kabul için aranılan yasalniteliklerivekoşullarıtaşıyorum.

Baronuzdaavukatlıkstajıyapmakistiyorum.

Staja başlatılmam için gerekli işlemlerin yapılmasını dilerim.Saygılarımla.

Tarih

Adı ve Soyadı

İmza

Adres :

Tel :

GSM :

29

• Baroda Staj •

Kan Grubu :

ÖRNEK -5


İlgi : ................tarihliyazınız.

BaromuzStajyerAvukatlarListesinde ...................... StajSicilNumarasına kayıtlı Stj. Av. ............................................’ın altı aylıkAvukat Yanı Stajına ...../....../20.., ......................... günü Büromda başlamıştır.

Saygılarımla.

Av................................................

ÖRNEK - 6

30


YAZILI OLUR

İlk altı aylık stajını Ankara Mahkemelerinde bitiren AvukatStajyer ………………..………, arta kalan stajına yanımda ...../....../20.. tarihindebaşlamıştır.

1136 Sayılı Avukatlık Yasası’nın 26. maddesi gereğinceavukatınyazılıoluruvegözetimivesorumluluğualtındasulhhukukmahkemeleri, sulh ceza mahkemeleri ile icra tetkik mercilerindeavukatın takip ettiği dava ve işlerle ilgili duruşmalara girebilmesive icra müdürlüklerindeki işleri yürütebilmesi için gerekli yetkiyitaşıdığına ilişkin bu belge tarafımdan düzenlenerek adı geçeneverilmiştir.Saygılarımla.

...../...../20..

Avukat ..................................

31

• Baroda Staj •

4 - STAJ EĞİTİM ÇALIŞMALARI

a) Toplu Çalışmalar

Staj Kurulu, her dönemde artan stajyer sayısı, anket sonuçlarıve yeni yasal düzenlemeleri ve beklentileri dikkate alarak öncekidönemde uygulanan eğitim programında düzenlemelere gidereksürekli yenilenen eğitimprogramını hazırlamakta ve staj eğitimininamacına uygun ve günün koşullarına uygun yapılmasını sağlamagayretiiçindedir.

Stajyer avukatlar, soyut hukuk kurallarının somut olayauygulanmasına ve teorik bilgilerin gözden geçirilmesine yönelik bueğitiminyanısıra,AvukatlıkHukukuvemeslekkurallarıyönündendebilgibirikimineulaşılmasınıamaçlayanprogramuyarıncahaftadabirgün3saatüzerinden40haftasüre ileyapılacakeğitimçalışmasınakatılacaklardır.

Anketlersonucundagüncellenenseminerkonularıadliyestajıileuyumluhalegetirilmiştir.Stajeğitiminebilgisayareğitimi,yabancıdilveetkinifadekonularıdaeklenerekeğitimiçeriğizenginleştirilmiştir.Ayrıca bu dönemde yeni seminer konuları belirlenerek stajyerintalebi doğrultusunda ilgi alanına göre yapılacak çalışmalar daeğitim programına eklenmiştir. Bundan başka atölye çalışmaları dayapılmaktadır. Geçmiş dönemlerde eğitim programı kapsamındaolan toplum önünde konuşma, vücut dilini kullanma, diksiyon gibikonularıntekrareğitimprogramınaalınmaçalışmalarınabaşlanmıştır.

aa) Toplu Olarak Gerçekleştirilen Seminer ve Avukatlık Hukuku Çalışmaları

Hukuk Usulü Yargılaması Başlığı Altında;

• Metot

• DavaDilekçesi

• CevapDilekçesi

• DelilTespiti

32


• Kararlaraİtiraz

• İhtiyatiTedbir

• Kanıt-KanıtYükü

• TebligatKanunu

Süreler

Ceza Usulü Yargılaması Başlığı Altında;

• HazırlıkTahkikatı1(KovuşturmaveYakalama)

• HazırlıkTahkikatı2(KollukveMüdafiininİşlemleri)

• HazırlıkTahkikatı3(Gözaltı,Savcılıkİşlemleri,Sorgu,İddianame)

• Duruşma1

• Duruşma2(Hüküm,ŞahsiDava,CezaGenelHükümleri)

Kanun Yolları

• ÇocukYargılaması1,2

• İnfaz

• AdliTıpve3005SayılıYasa

İcra Uygulamaları Başlığı Altında

• İcraCezaSuçları

• İlamlıİcra

• İtirazveŞikayet

• İlamsızİcra

• Haciz

• İcraDavaları

• İdariYargılamaUsulü

• İşMahkemeleriveYargılamaUsulü

33

• Baroda Staj •

• TüketiciHukukuveYargılamaYöntemi

• AvrupaİnsanHaklarıMahkemesiveBaşvuruYöntemi

• SözleşmelerHukuku

• FikriMülkiyetHukuku

• KooperatiflerHukuku

• AileMahkemeleriveMalRejimleri

Eğitim programında seminer çalışmasından sonra bir saat olarak planlanan Avukatlık Hukuku Eğitimi bölümünde sunulan konu başlıkları ise şöyledir;

• SavunmaHakkıveAvukatlık

• AvukatlıkMesleğininTarihçesi

• AvukatlığınTanımıveNiteliği

• AvukatOlabilmeKoşulları

• AvukatlıkSözleşmesi

• AvukatınİşEdinmeveMeslekiÇalışmaYönündenHakları

• AvukatlıkÜcreti

Avukatın İş Sahibine, Meslektaşına, Baroya Karşı, SGK ve Maliyeye Yönelik Yükümlülükleri

• TBBveBaro

• AvukatlıktaOrtakÇalışma

• Uzlaşma(Av.Y.md.35/A)

• AvukatınCezaSorumluluğuveYargılamaYöntemi

• AvukatınEtikSorumluluğuveDisiplinYargılaması

• AvukatınHukuksalSorumluluğu

• AvukatlıkMesleğininGeleceği

34


bb) Bilgisayar ve Lisan Eğitimi

Çağdaş ve günceli yakalayan avukatlar görmek istiyorsak, yerverilmesi gereken bir başka eğitim konusu da bilgisayar olduğugerçeğindenhareketedenKurulumuz,gelentaleplerdoğrultusundaTemelbilgisayarkullanımı,word,excelveinternetbaşlıklarıylatemelbilgisayar eğitimi de vererek eğitimi daha nitelikli hale getirmeyisağlamıştır.

HukuköğrenimindegenelliklederslerTürkçeverilmekte,etkilibirlisaneğitimiyapılmamaktadır.Stajyerinyabancıdildeeğitimverenbirkolejveyadengiokuldanmezunolmamasıhalindebiryabancılisanıkullanabilmesi,ancaközelilgiilemümkünbulunmaktadır.HukukçununenazbiryabancıdilbilmesigerekliliğindenhareketedenKurulumuz,piyasadabulunankurslarınverdiğieğitimitekraretmemekamacıylastajyerlerimize yabancı dil eğitiminin mesleki düzeyde verilmesinoktasındanhareketederek,MeslekİçiEğitimKurulumuzilebirliktesınav sonucuna göre yapılan yabancı dil kursuna stajyerlerimizinkatılmasını sağlamaktadır. Ayrıca dil bilenlere ileri derecede hukukİngilizcesieğitimiverilmektedir.

b) Bireysel Eğitim

Tez olarak da ifade edilen ve stajyerin staj dönemi sonaermeden önce teslim etmekle yükümlü olduğu çalışmanın Yargıtayincelemesindengeçmiş,hukukveyacezadosyasıüzerindeyapılmasınınstaj eğitiminedahabüyük katkı sağlayacağı düşüncesindenhareketeden Kurulumuz, bu konuda aldığı ilke kararını uygulamış vestajyerlerdenbüyükdestekalmıştır.Buçalışmailestajyerinbirdavadosyasıüzerindeusulhukukukurallarınısomutolarakgörebilmeveayrıcateorikeleştirisiniyapmasısağlanmaktadır.

aa) Sosyal ve Kültürel Faaliyetler

Mesleğeilkadımöncesindegeçirilecekbiryıllıksüreçteenazeğitimçalışmalarıkadarönemliolduğunainanılanbirdiğeretkinlikdesosyalvekültüreletkinliklerdir.Kurulumuzbuetkinlikleri içyönetmeliğineuygun olarak oluşturduğu alt kurullar yardımıyla stajyerlerin aktif

35

• Baroda Staj •

katılımınısağlayarakgerçekleştirmektedir.Busuretlestajınamacınaenuygunşekilde,dahakatılımcı,üretici,sürekliolarakgelişen,dinamikbir ortamda yapılması sağlanarak, stajyerin karar alma sürecindebulunarakdahademokratikbirortamyaratılmayaçalışılmaktadır.Budüşüncelerleaşağıdabelirtilenkurullaroluşturulmuştur.

Grup Sözcüleri Alt Kurulu

Kurul,hergrubuntemsilcilerindenoluşmaktadır.Stajgruplarındayaşanan sıkıntıların giderilmesi çalışmaları yanı sıra, staj kurulundaalınan kararların stajyerlere duyurulması çalışmaları yapılmaktadır.Ayrıca gelenekselleşen geziler ile tanışma yemek-kokteylleridüzenlemektedir.

Kültür ve Sanat Alt Kurulu

Avukat,toplumiçindeetkin,örnekalınacak,liderkonumundaolanbirmeslekmensubudur.Bunedenlegeleceğinavukatlarınınsanatsaletkinlikleriçindebulunmasıuygardüşüncevegörünümiçinçokönemtaşımaktadır.

Bu dönem içinde toplu olarak yapılan tiyatro, sinema veopera etkinliklerinin yanında hobi geliştirme çalışmalarını dadüzenlemektedir.Resim,fotoğraf,seramik,halkoyunları,vemoderndanskursları gibi. Kurul, ayrıca şiir günleri, söyleşi günleri veöykügünleridedüzenleyereksanatsalçalışmalaryapmaktadır.

Kurgusal Duruşma Alt Kurulu

Temsili duruşma, kurgusal duruşma yahut sanal duruşma gibiadlarlayurtiçindeveyurtdışındayaygınuygulamaörnekleriolanbu konu da staj eğitimi içinde değerlendirilmektedir. Yönetseldüzenlemesi çerçevesinde her yıl gruplar arası kurgusal duruşmayapılmaktadır.

Yayın Alt Kurulu

Kurul,yayınçalışmalarıyapmaktadır.Geçmişteçokbaşarılıyayınfaaliyetlerindebulunmuşlardır.

36


bb) Sportif Etkinlikler

Sporungüzellikleriiçindemeslekivesosyaldayanışmayıgeliştirmekamacıylasportifetkinliklereönemverilmektedir.

Yapılabileceketkinliktürlerininbaşındafutbolgelmektedir.Kurul,gelenekselhalegelengruplararasıfutbolturnuvasıilebirlikteBarolararası futbolturnuvasınındaorganizasyonunuyapmaktadır.Bunlarınötesindesatrançvetavlaturnuvaları ilebirlikteBowlingturnuvalarıda düzenlemektedir. Bu konuda Staj kurulumuz önerilere açıkolup, stajyerlerimizin ilgi ve katkısı oranında yeni alanlar yaratmakarzusundadır.

İKİNCİ KISIM

Staja İlişkin Yasal ve Yönetsel Düzenlemeler

BİRİNCİ BÖLÜMAvukatlık Kanunu’nun

Staja İlişkin Hükümleri

39

• Avukatlık Kanunu •

1 - AVUKATLIK KANUNUNUN STAJA İLİŞKİN HÜKÜMLERİ

AVUKATLIK KANUNU

Kanun No : 1136

Kabul Tarihi : 19/03/1969

(4667 sayılı yasa ile yapılan değişiklikler işlenmiştir)

İKİNCİ KISIM AvukatlıkMesleğineKabul

AVUKATLIĞA KABUL ŞARTLARI

Madde 3 - (Değişik: 30/1/1979 - 2178/1 md.) Avukatlıkmesleğinekabuledilebilmekiçin:

a) TürkiyeCumhuriyetivatandaşıolmak,

b) TürkhukukfakültelerindenbirindenmezunolmakveyayabancımemlekethukukfakültesindenmezunolupdaTürkiyehukukfakülteleriprogramlarınagörenoksankalanderslerdenbaşarılısınavvermişbulunmak,

c) Avukatlık stajını tamamlayarak staj bitim belgesi almışbulunmak,

d) (Ek: 02.05.2001-4667/3 md.; Mülga: 28.11.2006-5558/1.md.)

e) Levhasına yazılmak istenen baro bölgesinde ikametgahıbulunmak,

f) BuKanunagöreavukatlığaengelbirhaliolmamakgerekir.

40


ÜÇÜNCÜ KISIM Yasak Haller

AVUKATLIKLA BİRLEŞEMEYEN İŞLER

Madde 11 - Aylık, ücret, gündelik veya kesenek gibi ödemelerkarşılığında görülen hiçbir hizmet ve görev, sigorta prodüktörlüğü,tacirlik ve esnaflık veya mesleğin onuru ile bağdaşması mümkünolmayanhertürlüişavukatlıklabirleşemez.

AVUKATLIKLA BİRLEŞEBİLEN İŞLER

Madde 12 - (Değişik: 22/1/1986-3256/3 md.) Aşağıda, sayılanişler11incimaddehükmüdışındadır:

a) Milletvekilliği,ilgenelmeclisiveyabelediyemeclisiüyeliği,

b) (Değişik: 02.05.2001-4667/9 md.)Hukukalanındaprofesörvedoçentlik,

c) Özel hukuk tüzelkişilerinin hukuk müşavirliği ve sürekliavukatlığı ile bir avukat yazıhanesinde ücret karşılığındaavukatlık,

d) Hakemlik, tasfiyememurluğu,yargımercilerininveyaadlibirdaireninverdiğiherhangibirgörevveyahizmet,

e) Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında 233 sayılı KanunHükmündeKararnamedebaşka iş veyahizmetle uğraşmalarıyasaklanmamış bulunmak şartıyla; bu Kanun HükmündeKararnamenin kapsamına giren İktisadi Devlet Teşekkülleri,Kamu İktisadi Kuruluşları ve bunların müesseseleri, bağlıortaklıklarıveiştirakleriveİktisadiDevletTeşekkülleriileKamuİktisadi Kuruluşları dışında kalıp sermayesi Devlete ve diğerkamu tüzelkişilerine ait bulunan kuruluşların yönetimkurulubaşkanlığı,üyeliği,denetçiliği,

f) Anonim, limited, kooperatif şirketlerin ortaklığı, yönetimkurulubaşkanlığı,üyeliğivedenetçiliğivekomanditşirketlerdekomanditerortaklık,

41


g) Hayri, ilmi ve siyasi kuruluşların yönetim kurulu başkanlığı,üyeliğivedenetçiliği,

h) Gazetevedergisahipliğiveyabunlarınyayımmüdürlüğü.

Milletvekillerihakkında,3069sayılıTürkiyeBüyükMilletMeclisiÜyeliğiileBağdaşmayanİşlerHakkındaKanunhükümlerisaklıdır.

(Değişik: 02.05.2001-4667/9 md.) (e) bendinde gösterilenlerin,Hazinenin,belediyeveözelidarelerin,ilvebelediyelerinyönetimivedenetimialtındabulunandairevekurumların,köytüzelkişiliklerininvekamununhissedarolduğuşirketvekuruluşlarınaleyhinde;ilgenelmeclisi ve belediye meclisi üyelerinin de bağlı bulundukları tüzelkişilerinveyükseköğretimdegörevliprofesörvedoçentlerinyükseköğretimkurumvekuruluşlarıaleyhindekidavaveişleritakipetmeleriyasaktır.

Bu yasak, avukatların ortaklarını ve yanlarında çalıştırdıklarıavukatlarıdakapsar.

BirkadroyabağlıolarakaylıkveyaücretiDevlet, ilveyabelediyebütçelerindenyahutDevlet,ilveyabelediyelerinyönetimivedenetimialtındaki daire ve müessese yahut şirketlerden verilen müşavir veavukatlar,yalnızbudaire,müesseseveşirketlereaitişlerdeavukatlıkyapabilirler.

42


DÖRDÜNCÜ KISIM Staj

GENEL OLARAKMadde 15 - (Değişik: 30/1/1979 - 2178/4 md.) Avukatlık stajı

bir yıldır. Stajın bu kısmında yer alan hükümler uyarınca ilk altı ayımahkemelerdevekalanaltıayıdaenazbeşyılkıdemiolan(bubeşyıllık kıdem hesabına Kanunun 4 üncümaddesinde yazılı hizmettegeçensürelerdedahildir.)biravukatyanındayapılır.

Stajınhangimahkemeveadaletdairelerinde,nesuretteyapılacağıyönetmeliktegösterilir.

ARANACAK ŞARTLARMadde 16 - (Değişik: 02.05.2001-4667/11 md.)3üncümaddenin

(a), (b) ve (f) bentlerinde yazılı koşulları taşıyanlardan, stajyerolarak sürekli staj yapmalarınaengel işleri ve5 incimaddedeyazılıengelleribulunmayanlar,stajyapacaklarıyerbarosunabirdilekçeilebaşvururlar.

DİLEKÇEYE EKLENECEK BELGELERMadde 17 - 16ncımaddegereğinceverilecekdilekçeye,aşağıda

gösterilenbelgelereklenir.1. Kanununaradığışartlarailişkinbelgelerinasıllarıileonanmış

ikişerörneği,2. Adayın3üncümaddenin(f)ve5incimaddenin(a)bentlerinde

yazılıhalleribulunmadığınıgösterenbildirikağıdı,3. Yanındastajgöreceğiavukatınyazılımuvafakatı,4. Adayın ahlak durumu hakkında, o baroya yazılı iki avukat

tarafındandüzenlenmiştanıtmakağıdı.

Bu belgelerin birer örneği baro başkanı tarafından onaylanarakTürkiyeBarolarBirliğinegönderilir.Diğerörnekveyaasıllarıbarodakidosyasındasaklanır.22ncimaddenin2ve3üncüfıkralarındayazılıhallerde,adayınyanındastajgöreceğiavukatınyazılımuvafakatineaitbelgearanmaz.

43


(Ek: 22/1/1986-3256/5 md.) Staj isteminde bulunan tarafındanverilen bildiri kağıdının hilafı ortaya çıktığı takdirde; aday hakkındaTürkCezaKanununun206.maddesinegörecezatayinolunur.

İSTEMİN İLANI

Madde 18 - Adayın istemi,yukarıdakimaddedeyazılıhususlarlabirlikte, istem tarihinden itibarenon gün içinde baronun ve adaletdairesininuygunbiryerindeonbeşgünsüreileasılarakilanolunur.

Heravukatveyastajyeryahutdiğerilgililer,busüreiçinde,adayınstajyerlistesineyazılmasınaitirazdabulunabilirler.Şukadarki,itirazınincelenebilmesi, açık delil veya vakıaların gösterilmiş olmasınabağlıdır.

RAPOR

Madde 19 - Baro başkanı, istemin ilanından önce, baroya bağlıavukatlardan birini adayın gerekli nitelikleri taşıyıp taşımadığını veavukatlıklabirleşmeyenbirişleuğraşıpuğraşmadığınıaraştırarakbirrapordüzenlemeküzeregörevlendirir.

Görevlendirilen avukat, raporu en geç onbeş gün içinde baroyavermekleyükümlüdür.

KARAR

Madde 20 - Baroyönetimkurulu,itirazsüresininbitmesindenitibarenbir ay içinde, 19 uncumaddede yazılı raporu da göz önünde tutarak,adayınstajyerlistesineyazılıpyazılmamasıhakkındagerekçelibirkararverir. Karar ilgiliye tebliğ edilmekle beraber, bir örneği de incelenmeküzeredosyasıilebirlikteoyerCumhuriyetSavcılığı’naverilir.

Bu karar aleyhinebaro yönetimkuruluüyeleri karar tarihinden,oyerCumhuriyetSavcısıkararınkendisineverildiği, ilgili isekararınkendisine tebliğedildiği tarihten itibarenonbeşgün içindeTürkiyeBarolarBirliğineitirazedebilirler.

Birincifıkradayazılısüreiçindebirkararverilmemişolmasıhalindetalep reddedilmiş sayılır. Bu takdirde, bir aylık sürenin bitimindenitibarenonbeşgüniçindeadayTürkiyeBarolarBirliği’neitirazedebilir.

44


(Değişik: 02/05/2001-4667/12 md.) Türkiye Barolar Birliği’ninitiraz üzerine verdiği kararlar, Adalet Bakanlığına ulaştığı tarihtenitibarenikiayiçindeBakanlıkçakararverilmediğiveyakararonaylandığıtakdirdekesinleşir.AncakAdaletBakanlığıuygunbulmadığıkararlarıbir daha görüşülmek üzere, gösterdiği gerekçesi ile birlikte TürkiyeBarolar Birliğine geri gönderir. Geri gönderilen bu kararlar, TürkiyeBarolar Birliği Yönetim Kurulunca üçte iki çoğunlukla aynen kabuledildiğitakdirdeonaylanmış,aksihaldeonaylanmamışsayılır;sonuçTürkiyeBarolarBirliğitarafındanAdaletBakanlığınabildirilir.

(Ek: 02/05/2001 - 4667/12 md.)AdaletBakanlığı’nınyukarıdakifıkrauyarınca verdiği kararlara karşı TürkiyeBarolarBirliği, aday veilgilibaro;AdaletBakanlığınınonaylamayıpgerigöndermesiüzerineTürkiyeBarolarBirliğininverdiğikararlarakarşıise,AdaletBakanlığı,adayveilgilibaroidariyargımerciinebaşvurabilir.

STAJIN BAŞLANGICIMadde 21 - Avukatlıkstajılisteyeyazılmailebaşlar.İtirazyazılmayı

durdurur.

YANINDA STAJ YAPILACAK AVUKATMadde 22 - AvukatyanındastajabaşlayabilecekleriCumhuriyet

Savcılığınca baroya bildirilenler, evvelce dilekçelerinde gösterdiklerivemuvafakatinialdıklarıavukatyanındastajabaşlarlar.

Baro başkanının isteği veya ilgililerin başvurması üzerine, baroyönetim kurulu, stajın dilekçede gösterilenden başka bir avukatyanındayapılmasınakararverebilir.

17ncimaddenin3üncübendindeyazılıbelgeyialmak imkanınıbulamayan adayların hangi avukat yanında staj göreceğini barobaşkanıtayineder.

Avukat, ikinci ve üçüncü fıkralardaki hallerde stajyeri kabulzorunluluğundadır.

STAJIN YAPILMASI ve STAJYERİN ÖDEVLERİ

Madde 23 - (Değişik: 02/05/2001-4667/13 md.) Staj kesintisizolarak yapılır. Stajyerin haklı nedenlere dayanarak devam etmediği

45


günler, engelin kalkmasından sonraki bir ay içinde başvurduğutakdirde,mahkemestajısırasında,AdaletKomisyonu,avukatyanındakistajsırasındaisebaroyönetimkurulukararıiletamamlattırılır.Stajınyapıldığı yere göre Adalet Komisyonu Başkanı ve Baro Başkanı,haklıbirengelinbulunmasıhalindeyanındastajyaptığıavukatındagörüşünüalarakstajyere30günüaşmamaküzereizinverebilir.

Stajyer,avukatlabirlikteduruşmalaragirmek,avukatınmahkemelerveidarimakamlardakiişleriniyapmak,davadosyalarıveyazışmalarıdüzenlemek, baroca düzenlenen eğitim çalışmalarına katılmak,baro yönetim kurulunca verilen ve yönetmelikte gösterilecek diğerödevleriyerinegetirmekleyükümlüdür.Stajyerler,meslekkurallarınaveyönetmeliklerdebelirlenenesaslarauymakzorundadırlar.

STAJ RAPORLARIMadde 24 - (Değişik: 30/1/1979 - 2178/5 md.) Staj, Adalet

Komisyonunun, baronun ve yanında çalışılan avukatın gözetimialtındayapılır.

Stajyer hakkında, yanında staj gördüğü hakimler, CumhuriyetSavcıları tarafından staj durumu,mesleki ilgisi ve ahlaki durumunubelirtenbirbelgeverilir.

Yanındastajgörülenavukattarafından,ilküçayınbitimindevestajsüresininsonundadakesinolarak,stajdurumunuveadayınmeslekiilgisiileahlakidurumunudakapsayanbirraporverir.

STAJ SÜRESİNİN UZATILMASIMadde 25 - (Değişik: 02/05/2001-4667/14 md.) Baro yönetim

kurulu,stajyerhakkındaverilenraporlarıdeğerlendirir,gerektiğindekurulüyelerindenbirinigörevlendirmeksuretiyleyapılacakincelemesonuçlarınıdagözönündetutarakstajbitimbelgesininverilmesineveyastajsüresininaltıayakadaruzatılmasınakararverebilir.

YönetimKurulununbukararıkesindir.

STAJYERLERİN YAPABİLECEĞİ İŞLER (Değişik: 02.05.2001-4667/15 md.)

Madde 26 - (Değişik: 02/05/2001-4667/15 md.)Stajyerler,avukat

46


yanındastajabaşladıktansonra,avukatınyazılımuvafakatiileveonungözetimivesorumluluğualtında,sulhhukukmahkemeleri,sulhcezamahkemeleri ile icra tetkik mercilerinde avukatın takip ettiği davave işlerle ilgili duruşmalara girebilir ve icramüdürlüklerindeki işleriyürütebilirler.

Bu yetki, staj bitim belgesinin verilmesi veya staj listesindensilinmeilesonaerer.

STAJYERLERE BAROLARCA YAPILACAK YARDIM

Madde 27 - (Değişik: 02/05/2001-4667/16 md.) Staj süresincestajyerlereTürkiyeBarolarBirliğincekrediverilir.

Ödenecek kredinin kaynağı; avukatların yetkili mercileresunduğuvekaletnamelereavukatınyapıştıracağıpulbedelleriilegeriödemeden gelen paralar ve bunların gelirleridir. Bu pullar TürkiyeBarolar Birliğince bastırılır. Yapıştırılacak pulun değeri; 2/7/1964tarihli 492 Sayılı Harçlar Kanunu’nun Yargı Harçları bölümünde yeralanvekaletnameörnekleriiçinkullanılanharçtarifesikadardır.

Avukatlarca vekaletname sunulan merciler, pul yapıştırılmamışveya pulu noksan olan vekaletname ve örneklerini kabul edemez.Gerektiğinde ilgiliye on günlük süre verilerek bu süre içinde pultamamlanmadıkçavekaletnameişlemekonulamaz.

Krediödemelerindenartakalanmiktar,meslektaşlaradestekvemeslektegelişmeyisağlamaktakullanılır.

Bu kredinin ilke ve koşulları, kimlere verileceği, miktarı, geriödemeşekli,geriödemedengelenparalar ilekrediödemelerindensonraartakalanmiktarınbarolarveTürkiyeBarolarBirliğiarasındadağıtım ve sarf esasları ve diğer hususlar Türkiye Barolar BirliğiYönetimKurulu’ncahazırlanacakveAdaletBakanlığıncaonaylanacakyönetmeliktegösterilir.

Pul bedelleri ile geri ödemelerden gelen paralar ve bunlarıngelirleri, kredi ödemelerinden arta kalanmiktarın dağıtımı ve sarfı,her yıl Adalet Bakanlığı tarafından ek 4 üncü maddedeki esas veusulleregöredenetlenir.

İKİNCİ KISIM

Staja İlişkin Yönetsel Düzenlemeler

İKİNCİ BÖLÜMTBB Staj Yönetmeliği

49

• TBB Staj Yönetmeliği •

1- TBB STAJ YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM GenelHükümler

AMAÇ

Madde 1- Bu yönetmeliğin amacı Avukatlık stajının hukukbilgilerini bilimsel verilerden ayrılmaksızın ve bilimin yöntemlerinikullanarak somut olaylara uygulayabilen, yargılama süresinceyargılamafaaliyetininyönetiminevekararınoluşumunaetkinbiçimdekatılabilen,meslekilkevekurallarınabağlı,hakaramaözgürlüğününyaşamageçmesi içinuğraşveren, insanhaklarınasaygılı,demokrasivehukukunüstünlüğündenayrılmayan,bağımsızveözgüravukatlarınyetişmesiiçinhukuksal,sanatsal,eğitselolanaklarınsağlanmasıdır.

KAPSAM

Madde 2- Bu Yönetmelik, Barolar nezdinde yapılacak avukatlıkstajının yapılış amacı ile biçim ve yöntemlerinin belirlenmesinikapsamaktadır.

HUKUKİ DAYANAK

Madde 3-BuYönetmelik,19/3/1969tarihlive1136sayılıAvukatlıkKanununun23üncümaddesigereğincedüzenlenmiştir.

İKİNCİ BÖLÜM StajaBaşvurmaveStajListesineYazılma

BAŞVURMA

Madde 4-Avukatlıkstajınıyapmakisteyenaday,Baroyadilekçeilebaşvurur.

Dilekçeyeaşağıdakibelgelerinasıllarıileonanmışikişerörneğinineklenmesizorunludur.

50


a)NüfusCüzdanı,

b)Türk veya yabancı hukuk fakültelerinden birisinin bitirildiğinigösteren belge veya lisans diploması (yabancı bir memlekethukuk fakültesini bitirmiş olanlar ayrıca, Türkiye hukukfakülteleriprogramınagöreeksikkalanderslerdenbaşarılısınavvermişolduklarınıbelgelemekzorundadırlar.)

c) Stajyer listesine yazılmak için başvurulan Baronun bölgesindeikametettiğinigösteririkametgahbelgesi,

d)Stajyer adayının Avukatlık Kanununun 3 üncü maddesinin(f) bendi ve 5 inci maddesinde yazılı avukatlığa kabule engelhallerininbulunmadığınadairimzalıbildirikağıdı,

e)Avukatlık Kanununun 5 inci maddesinin (a) bendinde yazılıhükümlülüklerininbulunmadığınadairarşivliadlisicilbelgesi,

f) Başvurduğu Baro levhasına kayıtlı iki avukat tarafından ayrıayrı düzenlenmiş, stajyer adayının durumuhakkında avukatlıkmeslek ilke ve kurallarına uyacağı düşüncesini içeren bildirikağıtları,

g)Avukatlığı sürekliolarakgereğigibiyapmayaengelvücutveyaakılca malul olmadığına dair resmi bir hastanenin uzmanhekimliğincedüzenlenmişsağlıkraporu.

Belgelerde eksikliği bulunan adayın başvurusu eksik belgelertamamlanıncayakadarişlemekonulmaz.

İNCELEME

Madde 5-BaşvurmadilekçesininkabulüylebirlikteBaroBaşkanılevhada yazılı avukatlardan birini, stajyer adayının avukatlıkmesleğinekabuliçingereklinitelikleritaşıyıptaşımadığıveavukatlıklabirleşmeyen bir işle uğraşıp uğraşmadığını araştırmak ve sonucuhakkındarapordüzenlemeküzeregörevlendirir.

Görevlendirilenavukat,geçerliözrüdışındabugörevikabuletmekveengeçonbeşgüniçinderaporvermekzorundadır.

51


Baro,adayınbaşvurusununincelenebilmesiiçingerekduyduğunda,avukatlıkla birleşmeyen bir işle uğraşıp uğraşmadığını araştırmakamacıyla, sosyal güvenlik kuruluşlarından ve adayın özelliğine göreilgilikişiveyakuruluşlardanbilgiisteyebilir.

SAĞLIK İNCELEMESİ

Madde 6- Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (g) bendindebelirtilenraporarağmen,Baro,stajyeradayınıngörevinisürekliolarakgereği gibi yapmaya engel, vücutça ve akılca malullüğü bulunupbulunmadığının tespiti amacıyla sağlık incelemesine başvurabilir.Sağlıkincelemesiresmibirhastaneninsağlıkkurulutarafındanyapılır.

İLAN

Madde 7- Başvurma dilekçesinin kabulü ve işlemlerintamamlanmasından sonra stajyer adayının isteği ilan edilir. İlanın,işlemlerintamamlanmasındanitibarenengeçongüniçindeyapılmasıgerekir.İlansüresionbeşgündür.İlan,fotoğraflıbiryazınınBaronunveAdaletKomisyonununbulunduğuadliyebinasınınuygunbiryerineasılmak suretiyle yapılır. İlanın asıldığı ve indirildiği günler, Barotarafındanbirtutanaklatespitedilir.

İTİRAZ

Madde 8- Adayın, stajyer listesine yazılma istemine karşı, heravukatveyastajyeryahutdiğerilgilikişileritirazedebilirler.

İtiraz,dilekçe ile yapılır. İtirazeden,dilekçesinekimliğini veaçıkadresini yazmak zorundadır. Dilekçeye itiraz nedenleri yazıp, varsakanıtlarıdaekler.

KARAR

Madde 9-YönetimKurulu,itirazsüresininbitmesindenitibarenbirayiçinde,AvukatlıkKanununun19uncumaddesindebelirtilenraporiledosya içindebulunanbelgelerigözönündebulundurarakadayınstajyerlistesineyazılıpyazılmamasıhakkındagerekçelibirkararverir.Karar,ilgiliyetebliğedilmekleberaber,birörneğideincelenmeküzeredosyasıileoyerCumhuriyetSavcılığınaverilir.

52


Bukararaleyhine,BaroYönetimKuruluüyeleri, kararın verildiğitoplantıya katılıp katılmadıklarına bakılmaksızın, karar tarihindenitibaren, o yer Cumhuriyet Savcısı kararın kendisine verildiği, ilgilisiisekararınkendisinetebliğedildiğitarihtenitibarenonbeşgüniçindeTürkiye Barolar Birliğine itiraz edebilirler. Birinci fıkrada yazılı süreiçindebirkararverilmemişolmasıhalindetalepreddedilmişsayılır.Butakdirdebiraylıksüreninbitimindenitibarenonbeşgüniçindeaday,TürkiyeBarolarBirliğineitirazedebilir.

Türkiye Barolar Birliğinin itiraz üzerine verdiği kararlar, AdaletBakanlığına ulaştığı tarihten itibaren iki ay içinde Bakanlıkça kararverilmediğiveyakararonaylandığıtakdirdekesinleşir.Ancak,AdaletBakanlığı uygun bulmadığı kararları bir daha görüşülmek üzere,gösterdiğigerekçesiilebirlikte,TürkiyeBarolarBirliğinegerigönderir.Gerigönderilenbukararlar,TürkiyeBarolarBirliğiYönetimKuruluncaüçte iki çoğunlukla aynen kabul edildiği takdirde onaylanmış, aksihaldeonaylanmamışsayılır.Sonuç,TürkiyeBarolarBirliğitarafındanAdaletBakanlığınabildirilir.

Adalet Bakanlığının yukarıdaki fıkra uyarınca verdiği kararlarakarşı Türkiye Barolar Birliği, aday ve ilgili Baro; Adalet BakanlığınınonaylamayıpgerigöndermesiüzerineTürkiyeBarolarBirliğitarafındanverilenkararlarakarşı ise,AdaletBakanlığı,adayve ilgiliBaro, idariyargımerciinebaşvurabilir.

TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİNE GÖNDERME

Madde 10-Adayınbaşvurusuvebaşvurusunaeklediğibelgelerinbirer örneği, Baro başkanı tarafından onaylanarak Türkiye BarolarBirliğine gönderilir. Avukatlık Kanununun 22 incimaddesinin iki veüçüncü fıkralarında yazılı hallerde, adayın yanında staj yapacağıavukatınyazılıolurunaaitbelgearanmaz.

53


ÜÇÜNCÜ BÖLÜM MahkemelerdeStaj

MAHKEMELERDE VE ADALET DAİRELERİNDE STAJ

Madde 11- Stajyerlistesinekaydıkesinleşenaday,Barobölgesindekiağırcezamahkemelerindenhangisindestajyapmakistiyorsa,BarodanalacağıbelgeileoyerAdaletKomisyonuBaşkanlığınabaşvurur.

STAJ EĞİTİMİNİN AŞAMALARI VE SÜRELERİ

Madde 12-Mahkemeveadaletdairelerindestaj,aşağıdakisıravesürelerdeyapılır;

a)CumhuriyetSavcılıklarında15gün,

b)AsliyeCezaMahkemelerinde15gün,

c) SulhCezaMahkemelerinde15gün,

d)AğırCezaMahkemelerindebiray

e)AsliyeHukukMahkemelerinde(Ticaret,İş,dahil)birbuçukay

f) SulhHukukMahkemelerinde15gün,

g)İcraHakimlikleriveİcraDairelerindebiray

h)İdareMahkemelerinde15gün.

AdaletKomisyonugerekligördüğütakdirdebusırayıdeğiştirebilirvestajyerin isteğiüzerineTicaret, İşveyaTapulamaMahkemesindestajyapılmasınısağlar.

StajyapılanBarobölgesinde idariyargımahkemelerivarsa;staj,CumhuriyetSavcılıkları ile idari yargımerciindeonbeşergünolarakyapılır.

ADALET DAİRELERİNDE VE MAHKEMELERDE STAJIN YAPILIŞI

Madde 13- Staj; Baronun, Cumhuriyet Savcısının ve Hakimindenetiminde yapılır. Stajyer, staj eğitim programını aksatmadan;

54


duruşmalarda, keşiflerde, soruşturmalarda, kararın görüşülmesindeve yazılmasında hazır bulunur. Kendisine verilen dosya ve kararlarıincelerveraporhazırlar.

Stajyerlerkendilerineverilen işlerden sorumludur.Ancak stajda,kalemgörevlileri,stajyerlerveişsahipleriarasındakiilişkilerdekarşılıklısaygı esastır. Stajyer meslek onurunu zedeleyecek davranışlardankaçınmakzorundadır.

Adliyedeyapılanstajdönemiiçin,mahkemeveadaletdairelerindestajyerlere ayrılmış bir staj defteri ile devam çizelgesi bulunur. Stajdevam çizelgesi stajyer tarafından her gün imzalanır. Staj eğitimçalışmalarıveyaBarocadüzenlenenkonferans,panel,sempozyumgibietkinlikler nedeniyle staj devam çizelgesine imza atamayan stajyer,özrünü belgelemek koşuluyla imza yükümlülüğünden kurtulur. StajsonundadevamçizelgesiCumhuriyet savcısı veyahakim tarafındandevamyönündenonaylanır.

Staj kesintisiz olarak yapılır. Stajyerin haklı nedenlerle devamedemediği günler Avukatlık Kanununun 23 üncü maddesindebelirtildiği şekilde tamamlattırılır. Haklı nedenlerin kanıtlanmasıstajyerinyükümlülüğündedir.

Stajın yapıldığı yere göre Adalet Komisyonu Başkanı ve Barobaşkanı haklı bir engelin bulunması halinde, yanında staj yaptığıavukatındagörüşünüalarakstajyereotuzgünügeçmemeküzereizinverebilir.

Adliyede yapılan staj dönemi için, bu Yönetmeliğin 12 ncimaddesindebelirtilensürelerinherbirininbitiminde;stajyerinvarsadevametmediğigünleri,stajyereverilengörevlerivestajyeringenelolarakilgivebaşarıderecesiilemeslekilkevekurallarınayatkınlığınıbelirtenikinüsharapordüzenlenerek,biriAdaletKomisyonunadiğeriBarosunagönderilir.

Mahkemelerde yapılan staj sırasında staj kurulu, yoksa yönetimkurulustajıdenetlervegözetir.

55


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM AvukatYanındaStaj

AVUKAT YANINDA STAJ

Madde 14- Avukatlık stajının kalan altı ayı, staj yapılan Barolevhasınakayıtlı,meslekteenazbeşyılkıdemli(bubeşyıllıkkıdemhesabına Avukatlık Kanununun 4 üncümaddesinde yazılı hizmettegeçen sürelerdahildir) vebağımsız bürosuolanbir avukat yanındayapılır.Avukatlıkortaklıklarında,buYönetmelikteki koşulları taşıyanortakavukatbulunmasıhalindestajyapılabilir.

ENGEL DURUMLAR

Madde 15- Yanında staj yapılacak avukat hakkında avukatlığaengel bir suçtan dolayı son soruşturma açılmasına karar verilmemişolmasıveyaavukatıngeçmişbeşyıliçindeDisiplinKuruluncaverilmişkesinleşmiş bir kararla para veya işten çıkarma cezalarından biri ilecezalandırılmamışolmasıgerekir.Yanındastajyapılmaktaolanavukatın,AvukatlıkKanununun153üncümaddesigereğiDisiplinKurulukararıiletedbirmahiyetindeiştenyasaklanmasıhalinde,BaroBaşkanıstajyerinhangiavukatınyanındastajadevamedeceğinekararverir.

AVUKAT YANINDA STAJA BAŞLAMA

Madde 16- Avukat yanında staja başlayabilecekleri AdaletKomisyonunca bildirilenler, evvelce dilekçelerinde gösterdikleri veolurlarınıaldıklarıavukatyanındastajabaşlarlar.

Baro Yönetim Kurulu, avukat yanında stajın başlamasına ilişkinyazısında,stajeğitimprogramıhakkındabilgivererek,stajyerineğitimprogramına katılmasının sağlanmasını ister ve stajın Yönetmelikilkelerine uygun yapılması için alınması gereken önlemleri,uygulanmasıgerekenstajeğitimvedeğerlendirmekurallarınıbildirir.

56


AVUKATIN YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Madde 17- Avukat, stajyerini hukukun üstünlüğü ilkesine,meslek ilke ve kurallarına bağlı, hukuk bilgilerini somut olaylarauygulayabilecek nitelikte, bağımsız ve özgür bir avukat olarakyetiştirmekleyükümlüdür.

Buyükümlülükkapsamındaavukat,stajyeriAvukatlıkKanununun23üncümaddesindebelirtilenduruşmalaravecezaevigörüşmelerinebirliktegitmek,mahkemelerveidarimakamlardakiişleritakipetmek,davadosyalarınıveyazışmalarıdüzenlemekimkanınısağlayarakeğitir.Stajyerebuişlerdışındabirişyüklenemez.

Avukat,stajyerinBaroeğitimçalışmalarınakatılmasını,devamınıvebaşarısınıdenetlemekleyükümlüdür.

STAJIN YAPILIŞI

Madde 18-Stajyer,stajeğitimçalışmalarınıaksatmamakkoşuluyla,avukatla birlikte duruşmaları izler. Avukatın yazılı olur vermesihalinde bizzat Avukatlık Kanununda belirtilen mahkemelerdekiduruşmalara girer. Mahkemeler ve idari makamlardaki işleri takipeder.Davadosyalarınıhazırlar,gerekliaraştırmalarıyapar,yazışmalarıdüzenler, icra takipleri yapar, takip hukukunun aşamalarına eylemlibiçimdekatılır.Stajyerstajınıyaparkenmeslek ilkevekurallarınaveYönetmelikteyeralankurallarauygundavranmaklayükümlüdür.

Staj kesintisiz yapılır. Stajyerin stajı sırasında haklı nedenleredayanarak devam edemediği günler, engelin kalkmasından sonrakibirayiçindebaşvurmasıhalinde;MahkemelerdestajsırasındaAdaletKomisyonu Başkanının ve avukat yanında staj sırasında ise BaroYönetim Kurulunun kararı ile tamamlattırılır. Ayrıca Baro Başkanı,haklınedenlerinbulunmasıhalinde,yanındastajyaptığıavukatınvestajkurulunundagörüşünüalarakstajyereotuzgünüaşmamaküzereizinverebilir.

Stajyer askerlik görevini yaptığı sırada, izinli olarak kıtasındanayrılmasıhalindesivilkıyafetlestajınakaldığıyerdendevamedebilir.

57


STAJYERİN YAPABİLECEĞİ İŞLER

Madde 19-Stajyer,avukatyanındastajabaşladıktansonra,avukatınyazılıoluruileonungözetimvesorumluluğualtında,sulhhukuk,sulhceza mahkemeleri ile icra tetkik mercilerinde avukatın takip ettiğidava ve işlerle ilgili duruşmalara girebilir ve icramüdürlüklerindekiişleriyürütebilir.

Buyetki,stajbitimbelgesininverilmesiveyastajlistesindenadınınsilinmesiilesonaerer.

Stajyer, yanında staj yaptığı avukatın yazılı oluru ile davadosyalarındanfotokopivebenzeriyollarlaörnekalabilir.

Stajyer ayrıca vekaletname veya yazılı olur olmaksızın, dava vetakipdosyalarınıinceleyebilir.

RAPORLAR

Madde 20- Yanında staj yapılanavukat, ilküçayınbitimindevestajsüresininsonundabirerraporverir.Sonraporkesinraporolup,raporlarda stajyerin staja devamı, mesleki ilgisi, meslek ilke vekurallarınayatkınlığı,katıldığıduruşmalar,yetkibelgesiileyürüttüğüişler, yaptığı araştırmalar ile uygulamalar ve benzeri çalışmalardeğerlendirilir.

DENETİM

Madde 21- Baro yönetimi, staja başlama veya staja başlanılanavukatın değiştirilmesi konusunda; yanında staj yapılacak avukatınbu Yönetmelikte belirlenen nitelikleri taşıyıp taşımadığı, büroolanaklarınınstajyerineğitimineelverişliolupolmadığıhakkındakararvermeyeyetkilidir.Ayrıca,BaroYönetimKuruluveyayetkiverilmesihalindestajkurulu,stajındevamısüresincestajyerin,buYönetmeliğinamaçmaddesindebelirleneneğitimprogramına,meslekkurallarınauygunstajyapıpyapmadığınıdenetler.

58


BEŞİNCİ BÖLÜM StajEğitimi

BARONUN STAJ EĞİTİM GÖREVİ

Madde 22- Her Baro, kendi örgütsel oluşumu içinde, stajyerin,özgür, bağımsız, meslek ilkelerine bağlı, uygulamada karşılaştığısorunları hukukdevleti ilkelerine vehukukunüstünlüğü kurallarınauygunolarakçözümleyebilecek,adilveetkinbiryargılamayaulaşmakamacıyla yargının kurucu bir ögesi olarak görev yapan avukatlaryetiştirmekiçinstajeğitimiçalışmalarıyapar.

Barolar,AvukatlıkKanunuveYönetmelikhükümleriilekendilerineverilenstajeğitimgörevinin;bilimselilkelereuygunvesürekliolarakyerine getirilmesi amacıyla Staj Eğitim birimleri oluşturabilirler. Bubirimlerinkuruluşu,işleyişi,yetkivesorumluluklarıilebenzerikonular,herBaronunkendi genel kuruluncabuYönetmelikteki ilkeleregörekabuledeceğiiçYönetmeliklerlebelirlenir.

Düzenli, sistematik ve programlı olarak yeterli ve gerekli stajeğitimiyaptırmaolanağıbulunmayanBarolardastajyapanstajyerleriçinbueğitim;TürkiyeBarolarBirliğininAnkara’daoluşturacağı stajeğitim birimlerinde verilir. Bu birimlerin kuruluş, işleyiş, yetki vesorumluluklarıTürkiyeBarolarBirliğiYönetimKurulununhazırlayacağıYönetmeliklebelirlenir.

Staj eğitim birimlerinde stajyerlere verilecek eğitim, avukatyanında yapılan staj süresinden sayılır ve stajın kesintisiz yapılacağıkuralınaaykırıolaraknitelendirilemez.

STAJ EĞİTİMİNİN TEMEL İLKE ve YÖNTEMLERİ

Madde 23- Avukatlık stajının bu Yönetmeliğin amaçmaddesineuygunbirşekildeyapılabilmesi,stajyerinavukatlıkhukukuvemeslekkuralları bilgilerini edinebilmesi, hukuk kurallarını somut olaylarauygulayabilmeyeterlilikleriniarttırmaavukatlıkstajeğitiminintemelilkesidir.

59


Bu ilkedoğrultusundastajeğitimbirimlerindebiryıllıkavukatlıkstajı süresi içinde önceden hazırlanan ve duyurulan yıllık eğitimprogramıdahilindeenaz(120)saatlikbirstajeğitimiverilir.Bueğitimsüresinin en az (60) saatidüzenli olarakmeslek ilke ve kuralları ileuygulamadaavukatkonularınaayrılır.

Bunların dışındaBarolar, staj eğitiminin nasıl yapılacağını, hangikonulardanoluşacağınıyörelerinindeözelliklerinigözönünealarak,çıkaracakları İç Yönetmelikte gösterirler. Ayrıca seminer çalışmalarıyapılır.Panel,sempozyumgibikültüreletkinliklerdüzenlenir.

STAJ KURULLARI

Madde 24- Baro Yönetim Kurulu, Kanun ve Yönetmelik gereğivermekle yükümlü olduğu staj eğitimini daha kapsamlı ve verimlikılabilmek, uygulamada birliği ve kurumlaşmayı sağlamak için stajkurulukurmayayetkilidir.

Stajkurulununoluşumu,görevlendirmeyöntemiveBaroYönetimKurulutarafındanbukuruladevredilecekyetkilerinkapsamı,kullanılışbiçimi, kurulun çalışma şekli ve benzeri konular iç Yönetmeliktebelirlenir. Staj kuruluüyesi avukatların görev süresi üç yıldır.Görevsüresibitenavukatyenidengörevalabilir.

ALTINCI BÖLÜM ÇeşitliHükümler

MESLEK KURALLARINA UYMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Madde 25-Stajyerlermeslekkurallarına,buYönetmelikveBarolartarafındançıkarılacakiçYönetmeliklereveTürkiyeBarolarBirliğiilkekararlarınauymaklayükümlüdürler.

KİMLİK BELGESİ

Madde 26- Staj listesine yazılan stajyere Barosunca, TürkiyeBarolarBirliğitarafındantektipolarakbastırılanserinumaralıresimli

60


StajyerAvukatKimlikBelgesiverilir.Stajbitimbelgesininverilmesiyadastajlistesindensilinmehallerindeverilenkimlikgerialınır.

DOSYA TUTMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ

Madde 27-Stajeğitimbirimlerindeherstajyeriçinbirdosyaaçılır.Stajlistesineyazılmaaşamasınakadarsunulanveoluşturulanbelgelerilestajeğitimiaşamasındastajyerindevamveeğitimineyönelikhertürlübilgivebelgebudosyadasaklanır.StajeğitiminintamamlanmasıilebudosyaBaroYönetimKurulunasunulur.

STAJIN UZAMASI

Madde 28-Mahkemevesavcılıkraporlarıileyanındastajyapılanavukatın raporlarında veya Baroların staj eğitiminde yetersizliğibelirlenen stajyerin stajı, staj kurulunun önerisi ile Baro YönetimKurulukararıylaaltıayakadaruzatılabilir.

STAJ EĞİTİMİNİN TAMAMLANMASI

Madde 29-Stajeğitiminintamamlanmasındansonrastajyerestajeğitimi bitirme belgesi verilir. Bu belgenin verilmesi için; stajyerineğitimprogramınakatılmışolmasıgerekir.Ayrıcakatıldığızorunluveseçimlikeğitimçalışmalarındanyazılısözlüanlatım,hukuksalniteleme,meslek ilke ve kurallarına uygunluk yönünden başarılı bulunmuş,bireyselçalışmaraporununkabuledilmişolması,avukatlığımesleğinsaygılığına ve bu Yönetmeliğin amaç maddesinde yer alan ilkelereuygunolarakyapacağınayönelikkanaatuyandırmışolmasıgerekir.

STAJ BİTİM BELGESİNİN ALINMASI

Madde 30-BaroYönetimKurulustaj süresini tamamlayarakstajeğitimini bitirmebelgesini alan stajyere, staj dosyasındaki belge veraporlarıinceleyerekyeterlibulduğutakdirde,yapacağıilktoplantıdastajbitimbelgesiverilmesikonusundakararverir.

STAJIN NAKLİ

Madde 31- Stajın nakli mümkündür. Bu konuda AvukatlıkKanununun 68, 69 ve 70 inci maddelerinin, staja aykırı düşmeyen

61


kuralları uygulanır. Nakil ile gelinen Baroda staj eğitimini kısmenveyatamamenaldığıanlaşılanstajyerinstajeğitimindenkısmenveyatamamenmuaftutulmasımümkündür.

STAJ LİSTESİNDEN SİLİNME

Madde 32- Avukatlık stajı için Avukatlık Kanununun veYönetmeliğinöngördüğüşartvenitelikleriyitirenler,esasenbuşartvenitelikleresahipolmadıklarıstajabaşladıktansonraanlaşılanlar,stajlistesinden silinme isteminde bulunanlar, stajın kesintisiz yapılacağıkuralınauymayanlar,meslekkurallarınaveYönetmelikilebelirlenenesaslara yazılı uyarıya rağmen uymamakta ısrar gösterenlerin adı,BaroYönetimKuruluKararıilestajlistesindensilinir.

BaroYönetimKurulununlistedensilmeyedairkararı ilestajyerinitirazı konusunda Avukatlık Kanununun 71 inci maddesindeki usuluygulanır.

Geçici Madde -Baroların1/1/2002tarihinekadarbuYönetmeliğeuygunstajeğitimprogramlarınıyapmalarızorunludur.

YÜRÜRLÜK

Madde 33-BuYönetmelikyayımıtarihindeyürürlüğegirer.

YÜRÜTME

Madde 34- Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Barolar BirliğiYönetimKuruluyürütür.

İKİNCİ KISIM


ÜÇÜNCÜ BÖLÜMTBB

Staj Kredi Yönetmeliği

65

• TBB Staj Kredi Yönetmeliği •

2 - TBB STAJ KREDİ YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM GenelHükümler

KAPSAM

Madde 1- Bu Yönetmelik; avukat stajyerlerine Türkiye BarolarBirliğince verilecek kredinin ilke ve koşulları ile dağıtım esaslarınıkapsamaktadır.

AMAÇ

Madde 2- Bu yönetmeliğin amacı; kredinin ilke ve koşulları,kimlere verileceği,miktarı, geri ödeme şekli, geri ödemeden gelenparalarilekrediödemelerindensonraartakalanmiktarınavukatlaradestekvemeslektegelişmeyisağlamakiçinBarolarveTürkiyeBarolarBirliğiarasındadağıtımvekullanımesaslarınınbelirlenmesidir.

HUKUKİ DAYANAK

Madde 3-BuYönetmelik19/3/1969tarihlive1136SayılıAvukatlıkKanununun27ncimaddesigereğidüzenlenmiştir.

İKİNCİ BÖLÜM

KREDİNİN KAYNAĞI

Madde 4- Stajyerlere verilecek kredinin kaynağı olan Staj KrediFonu (SKF); avukatların ve Avukatlık Kanununun Geçici 13 ncü veGeçici 17 nci maddeleri gereği avukatlık yetkilerini kullanan davavekilivedavatakipçilerininyetkilimercileresunduklarıvekaletnameveyayetkibelgelerininasılvesuretlerineyapıştırılacakpulbedelleriile verilen kredilerin geri ödenmesinden oluşacak fon ve bunlarıngetirilerinden oluşur. Vekaletname ibraz etmek zorunda olan tümkurum ve kuruluşlar da vekaletname ya da yetki belgesi asıl vesuretlerinepulyapıştırmakzorundadırlar.

66


YAPIŞTIRILACAK PULUN BEDELİ

Madde 5-Vekaletname,yetkivebenzeribelgelereyapıştırılacakpulun bedeli, pulun yapıştırıldığı tarihte yürürlükte olan 2/7/1964tarih ve 492 Sayılı Harçlar Kanununun yargı harçları bölümündeyer alan ve vekaletname örnekleri için kullanılan harç tarifesindebelirtilenmiktarkadardır.

PULLARIN BASIMI

Madde 6- Staj kredi pulları Türkiye Barolar Birliği tarafındanbastırılır.

PULLARIN DAĞITIMI

Madde 7- Staj kredi pullarının, bedeli karşılığı barolara dağıtımşekline Türkiye Barolar Birliği YönetimKurulu karar verir. Dağıtımınbedelkarşılığındabirkuruluşayaptırılmasıdamümkündür.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM KrediMiktarınınBelirlenmesi

KREDİNİN MİKTARI

Madde 8- Her yıl Ocak ayında Staj Kredi Fonu’ndan stajyerlereverilecek kredininmiktarı TürkiyeBarolar Birliği YönetimKuruluncabelirlenir.Miktarınbelirlenmesinde;Barolardastajyapanstajyerlerinsayısı, fonda toplanan para ve Harçlar Kanununun yargı harçlarıbölümünde yer alan ve vekaletname örnekleri için kullanılan harçtarifesindebelirlenenoyılaaitmiktargözönündebulundurulur.

Belirlenecek yeni miktar, belirleme tarihinden sonra stajeğitimine başlayanlara uygulanır. Belirlenen yeni miktarın öncekidönemdenfazlaolmasıdurumundakredialanstajyer,kredialmaiçinöngörülenbiçimselkoşullarıyerinegetirmesihalindearadakifarktanyararlandırılır.

67


DÖRDÜNCÜ BÖLÜM StajyerinKredidenYararlandırılması

KREDİ BAŞVURUSU

Madde 9- Krediden yararlanabilmek için herhangi bir Baronunstajlistesineyazılmışolmakgerekir.Kredialmakisteyenstajyer,kredibaşvuru formunudoldurarakdiğerbelgelerlebirlikte listesine yazılıolduğuBaroyabaşvurur.

Stajyerin beyanına güven esas olmakla birlikte; Baro gerekgördüğünde,formdayazılıbeyanlarındoğruluğunuaraştırabilir.Baro,başvurudosyasınıTürkiyeBarolarBirliğineivediliklegönderir.

BAŞVURUYA EKLENECEK BELGELER

Madde 10-Kredibaşvurusuna;a) (Değişik Yön.) Türkiye Barolar Birliği tarafından belirlenen

başvuruformu,b) (Değişik Yön.)Stajyerinstajlistesindekayıtlıolduğunugösteren

baroyazısı,c) (Değişik Yön.) Stajyerin üstleneceği yükümlülükler, geri

ödemeninbiçimivetebligatadresiilekefilleilgilibelgelerinyeraldığıkredisözleşmesi,

d) (Değişik Yön.) Kredinin ödenmesi için gereken diğer bilgi vebelgelereklenir.

Kredi borcuna güvence olarak alınan taahhütname vekefaletnamedekimiktarın aylık kredimiktarının arttırılması halindearttırılankrediolanağındanyaralanmakisteyenstajyer,arttırılankreditutarı kadar ek kefaletname ve taahhütname verir. Bu yükümlülükyerinegetirilmediğisüreceevvelcetaahhütedilentutarkadarödemeyapılmayadevamolunur.*

* TBBStajKrediYönetmeliğinin10’uncumaddesinin(a),(b),(c)ve(d)bentlerininDeğişti-rilmedenöncekişekli

TürkiyeBarolarBirliğitarafındanhazırlanmışbaşvuruformu,

68


KREDİ BAŞVURUSUNUN KABUL veya REDDİ

Madde 11- (Değişik Yön.) Barolara yapılan kredi başvurularıTürkiye Barolar Birliğine gönderilir. Kredi isteminin koşullarauygunluğu TürkiyeBarolar Birliği YönetimKurulunun yetkilendirdiğiüyeleri tarafından incelenerekkabuledilir.Yapılan incelemesonucukoşullara uygun bulunmayan başvurular Yönetim Kurulu tarafındankararabağlanır.Kredibaşvurusuileilgilikarar30güniçindestajyereveBarosunabildirilir”*.

KREDİ SÜRESİ

Madde 12- (Değişik Yön.) Staj listesinde yazılı stajyere kredi,talep tarihinden başlayarak öngörülen yasal staj süresince verilir.Kreditalepedenstajyer;stajsüresindendahakısasürelikreditalepediyorsabu isteminibaşvuru formundabelirtmek zorundadır.Haklınedenlerlestajınuzamasıhalindeuzayansüreiçinkrediödemesinedevam edilir. Ancak, Avukatlık Kanununun 25 inci maddesinde yeralanstajınuzatılmasıdurumlarındauzayansüreiçinkrediverilmez.**

KREDİNİN ÖDENMESİ

Madde 13- (Değişik Yön.)Kreditahsisedilenstajyer içinTürkiyeBarolarBirliğindebir dosya açılır ve krediden yararlanan stajyer ileilgilikayıtveödemelerbudosyadasaklanır.Uyumsuzlukveuyuşmazlıkdurumundabudosyaiçeriğiesasalınır.

Kredibaşvurusukabuledilenstajyerekreditahsisnumarasıverilir.

StajyapılanBarodanalınacakstajlistesineyazıldığınıgösteriryazı, Stajyerinüstleneceğiyükümlülükler,geriödemeninbiçimivetebligatadresigibikonula-

rınyeraldığıtaahhütname, Taahhütnamedebelirtilenborçmiktarınıvefaizinikapsayacakmiktardamüşterekmüte-

selsilsorumlulukesasınıiçerenBarodanonaylıkefaletname.* TBB Staj Kredi Yönetmeliğinin 11’inci maddesinin Değiştirilmeden önceki şekli “Madde 11 - BarolarayapılankredibaşvurularıTürkiyeBarolarBirliğinegönderilir.Tür-

kiyeBarolarBirliğikrediistemininyararlanmakoşullarınauygunluğunudenetlerveengeçotuzgüniçindeisteminkabulveyareddineilişkinkararıilgiliBaroyabildirir.”

** TBB Staj Kredi Yönetmeliğinin 12’nci maddesinin Değiştirilmeden önceki şekli: “Madde 12 -Stajlistesindeyazılıstajyerekredi,taleptarihindenbaşlayaraköngörülen

yasalstajsüresinceverilir.Haklınedenlerlestajınuzamasıhalindeuzayansüreiçinkrediödemesinedevamedilir.Ancak,AvukatlıkKanununun25incimaddesindeyeralanstajınuzatılmasıdurumlarındauzayansüreiçinkrediverilmez.”

69


KrediödemeleriiçinTürkiyeBarolarBirliğibirbankaileanlaşabileceğigibigününkoşullarınagörehızlı,pratikvegüvenlibirbaşkaödemesistemine de geçebilir. Kredi ödemeleri staj süresince aylık peşintaksitlerleyapılabileceğigibifonhesaplarınınmüsaitolmasıkoşuluileüçayakadarpeşinödemedeyapabilir.Bankakanalıylaödemelerdestajyerin hesabına yatırılan taksitler yatırıldığı tarihte stajyereödenmişsayılır.*

STAJIN NAKLİ

Madde 14-Stajyerin,stajınıbirbaşkaBaroyanakletmesihalindekrediödemeleridevameder.NakliyapanvenakilisteminikabuledenBarolar, nakil ve kabul tarihlerini Türkiye Barolar Birliğine en seriiletişimaraçlarıilebildirirler.

TürkiyeBarolarBirliği,krediödemelerine,nakliyapılanstajyerinBarosunun bulunduğu yerdeki bir bankada açılacak yeni hesaptadevameder.

BEŞİNCİ BÖLÜM KredininDurdurulmasıveKesilmesi

DURDURMA NEDENLERİ

Madde 15- Stajyerin, Avukatlık Kanununun olanak tanıdığıdurumlar nedeniyle stajına ara verdiği hallerde bu durum, BarosutarafındanTürkiyeBarolarBirliğinebildirilirvestajyereyapılankrediödemeleridurdurulur.Engelinkalkmasındansonraödemelerekaldığıyerdendevamedilir.

* TBB Staj Kredi Yönetmeliğinin 13’üncü maddesinin Değiştirilmeden önceki şek-li:

“Madde 13 - Kredibaşvurusukabuledilenstajyerekreditahsisnumarasıverilirvestaj-yerinkayıtlıbulunduğuBaronunbulunduğuyerdekibirbankadaadınabirhesapaçılır.KendisineveBarosunabildirilir.Kredi,stajsüresinceilgilihesabaaylıkeşittaksitlerha-lindeyatırıldığıtarihtestajyereödenmişsayılır.

TürkiyeBarolarBirliğitarafındankredidenyaralandırılanstajyerhakkındabirdosyaaçılırvetümkayıtveödemelerbudosyadasaklanır.Uyumsuzlukveuyuşmazlıkdurumundabudosyaiçeriğiesasalınır.”

70


KREDİNİN KESİLME NEDENLERİ

Madde 16- Kredi almakta olan stajyerin* bir başkaBaroya nakildışındaki nedenlerle adının staj listesinden silinmesi, staja başlamaanındaki niteliklerini yitirmesi, kredi isteminde bulunurken yaptığıbaşvurunun veya beyanlarının aksinin ortaya çıkması, stajyerinBaronun düzenlediği eğitim çalışmalarına katılmaması, AvukatlıkKanunu ve bu kanun gereği çıkartılan Yönetmelikler ile MeslekKurallarında gösterilen esaslara uyulmadığının tespiti, verilengörevlerinyerinegetirilmemesigibidurumlarda,krediödemesinesonverilir.Budurumdakrediborcununtamamı ihtarçekilmesinegerekkalmadanotuzgünsonramuaccelhalegelir.Buborç,yasal faiziyleborçludanvekefillerindenmüşterekenvemüteselsilentahsiledilir.

SORUŞTURMA YAPILMASI

Madde17- Stajyerin kredi almasına engel bir durum ortayaçıktığında, bu engel kayıtlı olduğu Baro tarafından soruşturulur.Soruşturma süresince kredi verilmesine devam olunur. Soruşturmasonucu verilen karar Türkiye Barolar Birliğine bildirilir ve stajyeretebliğedilir.StajyeronbeşgüniçindebukararakarşıTürkiyeBarolarBirliğiYönetimKurulunaitirazedebilir.TürkiyeBarolarBirliğiYönetimKuruluncaverilenkararkesindir.

Kredinin kesilmesine ilişkin karar kesinleştiği tarihte kredi borcumuaccelhalegelir.

AvukatlıkKanunununsoruşturmayönteminevesavunmahakkınailişkin kuralları burada da geçerlidir. Ayrıca soruşturma sonucundaverilen kararda kredi başvurusunun yapılması aşamasında yapılanbeyanlarınaksisaptandığındaAvukatlıkKanununun17ncimaddesininsonfıkrasındakikuraldasaklıdır.

* 16.maddeninbirincicümlesindeki“kredialmaktanvazgeçmesi”ibaresimaddemetnin-dençıkarılmıştır.

71


ALTINCI BÖLÜM KrediBorcununTespiti,ÖdenmesiveyaSilinmesi

KREDİ BORCUNUN TESPİTİ ve BİLDİRİMİ

Madde 18- (Değişik Yön.) Stajyere aylık olarak ödenen kredi,ödemetarihleri itibariylestajyerinhesabınaborçolarakyazılır.Geriödememiktarı;muacceliyet tarihindeki borçmiktarına bumiktarın%10ufaizolarakilaveedilmeksuretiyletespitedilirvetespitedilenbutoplamborçmiktarı,stajyerevekefillerinebildirilir.

Uygulanacak faiz, basit faiz olup bir kere hesaplanır ve buYönetmeliğin 19 uncu maddesinde belirlenen geri ödeme süresiiçindeborcuntamamıödendiğitakdirdebaşkafaiztalepedilmez.*

KREDİ BORCUNUN ÖDENMESİ

Madde 19- (Değişik Yön.)Stajyerinkrediborcu,stajbitimtarihindenitibarenyirmidörtaysonramuaccelhalegelir.BuYönetmeliğin18incimaddesi uyarınca hesaplanan toplam borç muacceliyet tarihindenitibaren kredi kullanım taksit sayısını geçmemek koşulu ile aylıktaksitlerhalindegeriödenir.Toplamborcunmuacceliyet tarihindenönce tamamen geri ödenmesi durumunda herhangi bir faiz talepedilmez.

Kredi borcundan, kefiller de müştereken ve müteselsilensorumludur.

Avukatlık Kanununun 25 inci maddesi nedeniyle uzatılan stajsüreleri,kredigeriödemebaşlangıçtarihininbelirlenmesindedikkatealınmaz.**

* TBB Staj Kredi Yönetmeliğinin 18’inci maddesinin Değiştirilmeden önceki şekli: “Madde 18 - Stajyereaylıkolaraködenenkredi,ödemetarihleriitibariylestajyerinhe-

sabınaborçolarakyazılır.Geriödememiktarı;muacceliyettarihindekiborçmiktarınafaizolarakgeçmişbiryıllıksüredekiTÜFEoranındakiartışilaveedilmeksuretiyletespitedilerek,stajyerevekefillerinebildirilir.”

** TBB Staj Kredi Yönetmeliğinin 19’uncu maddesinin Değiştirilmeden önceki şekli “Madde 19 - Stajyerinkrediborcu,stajbitimtarihindenitibarenonbeşaysonramuac-

celhalegelirvegeriödemelermuacceliyettarihindenitibarenonikieşittaksitleyapılır.

72


AYLIK TAKSİTLERİN ÖDENMEMESİ

Madde 20- Kredi borçlusunun, herhangi bir borç taksitinibelirlenen sürelerinde ödememesi halinde kendisine ve kefillerineborcun on gün içinde ödenmesi konusunda yazılı bir uyarı yapılır.Uyarıya rağmenbusüre içindedeborçödenmezseborcun tamamımuaccelhalegelir.Buborçmuacceliyettarihindenbaşlayacakyasalfaiziyle birlikte borçlu ve kefillerindenmüştereken vemüteselsilentahsilolunur.

KREDİ BORCUNUN SİLİNMESİ

Madde 21-Stajısırasındaveyageriödemesüresiiçindevefatedenya da çalışamayacak derecede sakat kalmış olduğu, tam teşekküllübir hastanenin sağlık kurulu tarafından belgelenen borçlularınödenmeyenkrediborçlansilinir.Busilinmedenkefillerideyararlanır.

YEDİNCİ BÖLÜM KredilerdenArtaKalanMiktarın

Kullanımı

KREDİLERDEN ARTA KALAN MİKTAR

Madde 22- Pul bedellerinden, geri ödemelerden, bunlarındeğerlendirilmesindenvebağışgibiyollardaneldeedilerekvefondatoplanan paranın, dağıtılan krediden arta kalan miktarı avukatlıkmesleğinedestekvemeslektegelişmeyisağlamakiçinkullanılır.

DAĞITIM ESASLARI

Madde 23- Kredi ödemelerinden arta kalan miktarınbelirlenebilmesiiçinTürkiyeBarolarBirliğitarafındanheryılınOcakayısonundabiröncekiyılınkesinhesabıçıkarılır.Yenidönempulbedelininveolasıkrediisteklisistajyersayısınındabelirlenmesindensonraartakalacağıanlaşılanmiktarın;%25’iTürkiyeBarolarBirliği’ninhesabına,

Krediborcundan,kefillerdemüşterekenvemüteselsilensorumludur. AvukatlıkKanununun25incimaddesinedeniyleuzatılanstajsüreleri,kredigeriödeme

başlangıçtarihininbelirlenmesindedikkatealınmaz.”

73


%30’udaBarolararasındaeşitolarakpaylaştırılıpBarolarınhesabınayatırılır.Kalanmiktar,hesabıyapılanyılsonuitibariyleBarolevhasındakayıtlıavukatsayısınaoranlanarakBarolarınhesabınayatırılır.

KULLANIM ESASLARI

Madde 24- Barolar, Staj Kredi Fonu’ndan aktarılan paranınkullanımında; levhalarına kayıtlı avukatların ve stajyerlerinin sosyalgüvenlik, sağlık ve meslek içi eğitim sorunlarının çözümü içinüretecekleri ve Türkiye Barolar Birliğine bildirecekleri projeleringerçekleşmesineöncelikverirler.

Aktarılan miktarın ne şekilde kullanılacağı Baroların İçYönetmeliklerindebelirlenir.

SEKİZİNCİ BÖLÜM ÇeşitliHükümler

TEBLİGAT ADRESİMadde 25-Kredialanveyakrediborçlususayılanlarvemüşterek

ve müteselsil kefilleri, kredi başvurusunda tebligat adresi olarakbildirdikleri adreste meydana gelecek değişiklikleri, değişikliktenbir hafta içinde yazılı olarak bildirmedikleri takdirde bilinen adreseyapılantebligatgeçerlisayılır.

Geçici Madde 1- Avukatlık Kanununun 27 nci maddesi gereği10.05.2001tarihindenitibarentahsiledilenpulbedellerindenoluşacakkaynaktaki birikim, stajyerlere verilecek toplam kredi miktarınıkarşılamadığısüreiçindestajyerlerekredidağıtımıyapılamaz.

Kredidağıtımına01.01.2002tarihindenitibarenbaşlanır.

YÜRÜRLÜKMadde 26-BuYönetmelikyayımıtarihindeyürürlüğegirer.

YÜRÜTMEMadde 27- Bu Yönetmelik hükümleri Türkiye Barolar Birliği

YönetimKurulutarafındanyürütülür.

İKİNCİ KISIM


DÖRDÜNCÜ BÖLÜMAnkara Barosu

Staj Kurulu İç Yönetmeliği

77

• Ankara Barosu Staj Kurulu İç Yönetmeliği •

5- ANKARA BAROSU STAJ KURULU İÇ YÖNETMELİĞİ

KONU

Madde 1 – Bu içyönetmelik;AvukatlıkKanunu’nun23.ve TBBAvukatlık Staj Yönetmeliğinin 24. maddesi gereğince oluşturulan“StajKurulu”nunçalışmalarınınkatılımcı,amacauygunveenverimlibiçimdeyapılmasınısağlamakiçinhazırlanmıştır.

AMAÇ

Madde 2 – İçyönetmelikile;AnkaraBarosu’ndastajyapanavukatstajyerlerinin bir yıllık stajları süresince alacakları eğitimin dahaverimli ve kapsamlı olması, stajyerlereeşitbir şekildedağılımı, stajgruplarıarasındaolasıuygulamaveanlayışfarkınıngiderilmesi,StajKurulunca alınacak kararlarda uyulacak temel ilkelerin ve yönetimilkelerininsaptanmasıamaçlanmaktadır.

TANIMLARMadde 3 – Buiçyönetmeliktegeçentanımlarda:ABEM : AnkaraBarosuEğitimMerkezi’ni,Baro : AnkaraBarosu’nu,Başkan :AnkaraBarosuStajKuruluBaşkanı’nı,Başkan Yardımcısı :StajKuruluBaşkanYardımcısı’nı,Danışman : KuruliçindengörevlendirilenGrupDanışmanıavukatı,Grup Sözcüsü :Stajgrubuncaseçilecek,danışmanlagruparasında

iletişimisağlamaklagörevliyönetmeliklercevediğerdüzenlemelerleverilengörevleriyapacakbirileüçarasındakistajyeravukatı,

Kurul : AnkaraBarosuStajKurulu’nu,Stajdan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi : YönetimcegörevlendirilenYönetimKuruluÜyesini,Yazman : AnkaraBarosuStajKuruluYazmanı’nı,Yönetim : AnkaraBarosuYönetimKurulu’nu,Yönetmelik : Ankara Barosu Staj Kurulu İç Yönetmeliğini

tanımlamaktadır.

78


STAJ KURULUNUN ÇALIŞMA YÖNTEMİ

Madde 4 – Yönetimce,üçyılsüreilegörevlendirilenTBBAvukatlıkStaj Yönetmeliğinin 14. ve 15.maddelerinde yazılı niteliklere sahipavukatlardan oluşan kurul, aynı zamanda kurul üyesi olan yönetimkuruluüyesininçağrısıüzerine toplanır. İlk toplantıda,Kurulabiryılsüreylebaşkanlıkedecekbaşkan,başkanyardımcısıveyazmanseçilir.Kurula, başkan, başkanın yokluğunda başkan yardımcısı, onun dayokluğundastajdansorumluyönetimkuruluüyesibaşkanlıkeder.

Madde 5 – Kurul, yeni dönemeğitimprogramını oluşturuncayadek, her hafta belli gün ve saatte toplanır. Bu aşamadan sonrakitoplantıgünleri,biröncekitoplantıdabelirlenir.Önemlibirnedeninçıkması halinde başkan, belirleyeceği gün ve gündemle kurulutoplantıya çağırabilir. Kurul, adli ara verme dışında ayda en az birkez toplanmak zorundadır. Kurul, uygun gördüğü toplantılara grupsözcüleriniveilgililerideçağırabilir.

Madde 6 –Kurulüyeleri,kurultoplantılarınakatılmakvekurulcaverilecekgörevleriyapmakzorundadırlar.Kurulüyelerinin,kurulcakabuledilebilirbirözredayanmaksızınbireğitimyılıiçindepeşpeşeolmasıkoşuluaranmaksızınüçkez:

a)Stajkurulutoplantılarınakatılmaması,

b)Eğitimprogramındayeralangrupçalışmalarınakatılmaması,

c) Stajgörüşmelerinekatılmaması,

d)Stajkuruluncaverilecekgörevvekararlarıyerinegetirmemesi,

halinde, kurul, kurul üyesinin üyeliğinin sona erdirilmesi içinYönetimKurulunataleptebulunur.

Madde 7 – Toplantılardagörüşülecekkonularıiçerenvebaşkancahazırlanacak gündem, toplantı gününden en az bir gün önce kurulüyelerine güncel yöntemlerle iletilir. Kurul, salt çoğunlukla toplanırvesaltçoğunluklakararalır.Eşitlikhalindebaşkanınoyuikioysayılır.Kurul toplantılarında alınan kararlar, karar defterine tarih ve sıranumarasıylayazılırvetoplantıyakatılanlarcaimzalanır.

79


Madde 8 – Kurul,yapılacakeğitimfaaliyetlerininaksamamasıiçinhertürlüönlemialmaklayükümlüdür.Buamaçlatümhazırlıklarıyapar.Yönetmeliktebelirtilen eğitimve grup çalışmalarına katılamayacakdanışmanlar mazeretlerini en geç bir gün önceden başkana veyagörevlendireceği yetkiliye bildirmekle zorunludur. Bu danışmanınyerine görev yapacak danışmanı Başkan veya görevlendireceği üyebelirler.

Danışmanıngörevsüresininsonaermesi,ayrılmasıveyagörevinesonverilmesinedeniiledanışmanboşluğunundoğmasıdurumundaKurul,ilkoturumdayenibirdanışmanbelirler.Budanışman,Yönetimceyeni bir görevlendirme yapılıncaya kadar vekaleten danışmanlıkgörevinisürdürür.

STAJMadde 9 – Stajbiryıldır.İlkaltıayımahkemelerde,kalanaltıaylık

kısmı avukat yanında yapılır. Stajyerin bu bir yıllık süre içerisinde,StajKuruluncadüzenleneneğitimçalışmalarınakatılmasızorunludur.StajKuruluncadüzenleneneğitimçalışmalarıABEM-AnkaraBarosuEğitim Merkezi’nde - yapılır. Staj eğitimine katılacak stajyerlerinsayısı,eğitimprogramı,Baro’nunolanaklarıvefizikikoşullardikkatealınarak, her eğitim dönemi için Kurul’un önerisi doğrultusundaYönetimtarafındanbelirlenir.

YILLIK EĞİTİM PROGRAMI

Madde 10 –Eğitimdönemi, kırkhaftaolup,altıeylüldebaşlarveertesiyılotuztemmuzdasonaerer.

TEMEL EĞİTİM KONULARI VE SÜRELERİ:

Madde 11 – Eğitim konuları ve süreleri, TBB Avukatlık StajYönetmeliğinin 22 ve 23. maddelerindeki ilkeler doğrultusunda,Kurulcaheryılıntemmuzayındabelirlenerekyıllıkprogramhazırlanır.

BİREYSEL ÇALIŞMA

Madde 12 – Stajınbaşlangıcınıtakipedenilk60güniçindeKurulcaveya Kurulun yetki vermesi halinde danışmanca belirlenecek konudoğrultusundaherstajyerbireyselçalışmayapmaklayükümlüdür.

80


Bireysel çalışma, stajın bitimine en geç 60 gün kala bir raporladanışmana sunulur. Raporun bir örneği stajyerce tutulan stajdosyasındasaklanır.

Bireysel çalışmanın nasıl yapılacağı, yazılacak raporun biçimi vediğerkonularBireyselÇalışmaYönergesindebelirlenir.

DİĞER EĞİTİM ÇALIŞMALARI

Madde 13 – a)Adliyardım,b)Hakemyargısı,c) CMUKservisindekiçalışmalar,d)Kriminolojilaboratuarlarındakiçalışmalar,e)Yüksekmahkemelerdekiincelemelerdenvestajkurulunundiğer

eğitimçalışmalarındanOluşur.

MAHKEME ve ADALET DAİRESİNDE ÇALIŞMAMadde 14 – Stajın ilk altı ayı Adalet Komisyonunun gözetimi

altındamahkemeveadaletdairelerindeyapılır.Budönemdeki staj,TBB Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 11 ve 12. maddesinde belirtilenşekildeyapılır.

BÜRO ÇALIŞMASIMadde 15 – Stajyer, stajının ikinci altı ayında en az beş yıl

meslekdeneyimiolanveAvukatlıkKanunu15.veTBBAvukatlıkStajYönetmeliğinin 14 ve 15.maddelerinde belirtilen nitelikleri taşıyanavukatyanındastajınadevameder.

Biravukatınyanındaençokikistajyerstajyapabilir.Yanında staj yapılacak avukata başlama yazısı ile birlikte, TBB

Avukatlık Staj Yönetmeliğinin 16. ve 17.maddeleri doğrultusundastajyerinyetiştirilmesiveKurulcasaptananilkeler,eğitimprogramıvestajyerinstajsonugörüşmesindehazırbulunmasıgerektiğibildirilir.

DİĞER ÇALIŞMALARMadde 16 –Stajyer,duyurulaneğitimprogramındayeralmasabile

81


Kurulca yapılacak duyuru üzerine; Baroca veya Kurulca düzenlenensempozyum,panel,konferansgibitümbilimsel,kültürel,meslekivesosyaliçeriklietkinliklerekatılmaklayükümlüdür.

STAJ DOSYASI

Madde 17 –Stajyer,stajsüresinceyaptığıçalışmalarıiçerenbirstajdosyasıtutar.Dosyayakurulcaverilengörevlereilişkinkayıtlar,eğitimetkinliklerineaitsoruveyanıtları,seminersoruveyanıtları,bireyselçalışma raporu vediğer çalışmalar tarih sırasıyla konur. Staj Kuruluönünde yapılacak görüşme sırasında dosyayı yanında bulundurmakveKurulasunmaklayükümlüdür.DosyaKurulcabelirlenensırayagöredüzenlenir.

STAJYERİN DEVAMI

Madde 18 –Stajyertümeğitimçalışmalarınakatılmakzorundadır.DevamvedevamsızlıkçizelgelerigrupdanışmanlarıncaveyaKurulcagörevverilmesihalindestajkurulusekreterliğincetutulur.Stajyer11.maddedeki eğitimçalışmalarının % 85’ine katılmakzorundadır. % 15’in üzerindekiherbireğitimgünüdevamsızlıkiçin,stajınınbirhaftasüreileuzatılmasınakararverilir.

Ayrıca stajyerin 13 ve 16. maddede belirtilen çalışmalardankatılmadığıherbiriiçinstajınınbirhaftasüreileuzatılmasınakararverilir.

Stajyer, uzatılan süre içindeki her türlü eğitim çalışmasınakatılmaklayükümlüdür.

STAJYER İLE İLİŞKİLER

STAJYERİN İZLENMESİ

Madde 19 –Kurul;stajyeri,stajısüresinceizler.

Stajyerin staj eğitim çalışmalarına katılmaması veya çalışmalarıaksatması, stajı süresinceAvukatlıkmesleği ilebağdaşmayaneylemve işlemlerinin saptanması; Yasa, Meslek Kuralları, Baro’ca alınankararlara ve Kurul kararlarına aykırı davranması, verilen görevleriyerine getirmemesi gibi olumsuz durumlar saptandığında stajyerindurumununbelirlenmesiiçinKuruldagörüşmeaçılır.Kurul,stajyerin

82


uyarılmasınakararverebileceğigibi koşullarıoluştuğunda stajyerinadınınstajlistesindensilinmesiiçinYönetimeöneridebulunabilir.

STAJYER İLE GÖRÜŞME

Madde 20 – Görüşmenin amacı, bir yıllık staj eğitim çalışmasısonundastajyerinmeslekkurallarıbilgisiilehukukilkelerinivemevzuathükümleriniolaylarauygulayabilmeyeterliliğiilestajeğitimçalışmalarınakatılımınındeğerlendirilmesivestajadevamınıngözdengeçirilmesidir.

Kurul,belirleyeceğibirtakvimdahilinde,stajyerlestajbitimineonbeşgünkalabirgörüşmeyapar.Görüşmeüçkurulüyesindenoluşanaltkurulveyakurullargözetimindeyapılır.Kuruldagörevyapacaklarınlistesi eşit dağılım listesine göre önceden belirlenir. Kurula, listedebelirlenen üye başkanlık eder. Üyeninmazeretli olması halinde enkıdemliüyebaşkanlıkeder.Alınacakkararlardaoylarıneşitliğihalinde,görüşmekurulubaşkanınınoyu,ikioysayılır.

GÖRÜŞME İLKELERİ

Madde 21 –Görüşmesırasındaönceliklekimliksaptamasıyapılır.Dahasonrastajdosyasıincelenir.DosyadaYasaveYönetmelikgereğiolmasıgereklibilgi,belgeveçalışmaörneklerivedanışmanraporu,altıaylıksüredolmuşiseyanındastajyapılanavukatınraporutamamise görüşmeye devam edilir. Eksik saptanması halinde, eksikliklergiderilinceyekadargörüşmeyapılmazvestajyerebildirilir.

GÖRÜŞME YÖNTEMİ

Madde 22 – Görüşmedeöncelikle stajyerinBaro’ca tutulankişiseldosyası,stajadevamı,stajsüresinceyaptığıbireyselçalışmalarincelenir.

Yanındastajyaptığıavukatınüçaylıkveverilmişisesonraporuvedanışmanınraporuokunur.KurulcaveBaro’caverilengörevleriyapıpyapmadığınabakılır.

Görüşme üç aşamalı olarak yapılır:

a)Stajyere, bir hukuki sorun verilerek, sorunun genel hukukkuralları, Avukatlık Kanunu veMeslek Kuralları çerçevesindecevaplandırmasıistenir.

83


b)StajyereAvukatlıkKanunuveMeslekKuralları ile ilgilibirsorusorulur.

c) Stajyerden bireysel çalışma raporunun sunumunu yapmasıistenilir. Gerektiğinde bu raporla ilgili sorular sorulur.Değerlendirmede, raporun içeriği, anlatım ve yazılı ifadeyöntemigözönündebulundurulur.

DEĞERLENDİRMEMadde 23 – Stajyer hakkında değerlendirme, görüşmelerin

yoğunluğunagöre görüşmeninbitip stajyerin ayrılmasındanhemensonraveyagörüşmelerintamamlanmasındansonraaynıgünyapılır.

Görüşmede, stajyerin bir yıllık staj eğitim çalışmalarınakatılımı, yaptığı çalışmalar, somutolayınitelendirmesi,hukukdilineçevirmesi, olayı tanımlaması, çözüme ilişkin kuralları belirlemesi vebu konudaki sunumu, hukuk kurallarını ve meslek ilkelerini somutolaylarauygulaması,Bireysel çalışma raporunun içeriği veanlatımı,MeslekKurallarının4,20,25vediğermaddelerindekikoşullarauyupuymadığı,TBBAvukatlıkStajYönetmeliği’nin28ve29.maddeleriayrıayrıdikkatealınır.

Stajyerin verimli bir staj dönemi geçirdiğine kanaat getirilmesihalinde danışmanın yazılı veya sözlü olumsuz bir görüşü de yoksa,“stajbitimbelgesiverilebilir”yolundagörüşiçerentutanakdüzenlenirvegörüşmeyekatılanüyelercebirlikteimzalanır.

Stajyerin staj süresindeki davranışları, eğitime katılma durumu,görevsorumlulukanlayışıvegörüşmedekiyetersizliğigibikonulardaAlt Kurulda olumsuz görüş belirmesi halinde bu durum Kurulunilk toplantısında görüşülmek üzere tutanağa işlenir ve tutanakgörüşmeyekatılanüyelerceimzalanır.

SONRASI KURUL RAPORU Madde 24 – Staj Stajyerle yapılan görüşme sonrası tutulan tutanağı stajyerin

staj eğitimini başarılı biçimde tamamladığı yolunda görüş içermesihalindedosya,Yönetimesunulur.Altkurulcadüzenlenenrapor,Kurulraporuyerinegeçer.

84


Görüşme tutanağının stajyer hakkında olumsuz görüş içermesihalinde konu Kurulca yapılacak ilk toplantıda değerlendirilir. StajınuzatılmasıyolundakararverilmesihalindeuzatmasüresinideiçerenKurulgörüşüstajraporuolarakYönetimesunulur.

STAJIN UZATILMASI HALİNDE STAJIN YAPILIŞI

Madde 25 –Yönetimcestajınuzatılmasınakararverilmesihalinde,bu karar en kısa sürede stajyere ve yanında staj yaptığı avukatabildirilir.Stajyeravukat,busüreiçerisindeeğitimçalışmalarınakaldığıyerdendevameder.Uzatımsüresininbitiminde,danışman veyanındastaj yapılan avukatça verilen ek rapor ile birlikte stajyer yenidengörüşmeyealınır.BuaşamadansonrakiişlemleriçinYönetmeliğin18, 22, 23 ve 24. maddeleriaynenuygulanır.

YÖNERGELER VE BENZERİ DÜZENLEMELER

Madde 26 – Staj işlerini düzenlemek ve denetlemek üzere,bu iç yönetmeliğin uygulanmasını kolaylaştırmak ve uygulamanınetkinleştirilmesini sağlamakamacıylaKurulcahazırlananyönergelervebenzeridüzenlemelerYönetimKuruluKararıileyürürlüğegirer.

KALDIRILAN HÜKÜMLER

Madde 27 – 04.10.2000 günü yapılan Ankara Barosu GenelKurulunda kabul edilen Staj Kurulu İç Yönetmeliği yürürlüktenkaldırılmıştır.

YÜRÜTME

Madde 28 - İşbuYönetmelikhükümleri,AnkaraBarosuYönetimKuruluncayürütülür.

YÜRÜRLÜK

Madde 29 -OtuzmaddedenoluşanbuİçYönetmelik,AnkaraBarosu58.GenelKurul’unda16.10.2004tarihindekabuledilerekyürürlüğegirmiştir.

İKİNCİ KISIM


BEŞİNCİ BÖLÜMAnkara Barosu

Staj Alt Kurulları Çalışma Yönetmeliği

87

• Staj Alt Kurulları Çalışma Yönetmeliği •

6 - ANKARA BAROSU STAJ ALT KURULLARI ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

I – KONU

Madde 1 - 22.10.1994 günlü Genel Kurul Kararıyla yürürlüğekonulan“AnkaraBarosuAvukatStajyerlerininStajaBaşlama-ÇalışmaveGözetimineAitİçYönetmelik”kurallarınagöre,stajeğitimçalışmalarınasürdüren Ankara Barosu Staj Kurulunun faaliyetlerini genişletilmişbir ortamda sürdürülebilmesi, stajyerler arasındaki dayanışmanınsağlanması, stajın dostluk ve arkadaşlık duygularıyla yoğunlaştırılmışbirhavaiçindeyapılabilmesiiçinbuyönetmelikhazırlanmıştır.

II - AMAÇ

Madde 2 - 1136sayılıAvukatlıkYasasının15-33.maddelerigereğibir yıl süreyle Baromuz nezdinde ve gözetiminde yapılmakta olanavukatlıkstajının,

a)Dahakatılımcıbirortamdayapılabilmesi,b)Stajınamacınaenuygunkoşullardayapılabilmesi,c) Stajyerlerinbireyseletkinliklerininenüstdüzeyeulaştırılması,d)Stajyerlerin olası sorunlarının karşılıklı anlayış ve görüşme

ortamındaçözümlenmesi,e)StajyerlerinarzuvedüşüncelerininStajKurulunaveBaroyadaha

kolayvedoğrudanulaşmasıveyansıması,f) Eğitim programlarının belirlenmesinde ve uygulanmasında

stajyerlerin görüşlerinden yararlanılması ve beklentilerininsaptanmasıveyaşamageçirilmesi,

g)Yabancıdildeyazılmışveavukatlıkmesleğiniilgilendirenhukukyapıtlarınındilimizekazandırılması,yayınlanması,

h)Yerliveyabancısürelivesüresizyayınlarınizlenmesi,gelişmelerintümstajyerlereduyurulması,

i) Sosyal ve kültürel etkinliklerin saptanması, hazırlanması veyürütülmesi

88


III – TANIMLAR

Madde 3 - BuYönetmeliktegeçentanımlardan;

Baro : Ankara Barosunu,

Yönetim Kurulu :AnkaraBarosuYönetimKurulunu,

Staj Kurulu : Ankara Barosu Staj Kurulunu,

Staj Alt Kurulu : Staj Kurulu tarafından oluşturulmasına kararverilenstajaltkurulunu,

Danışman :Stajkuruluüyesiolangrupdanışmanını,

Grup : Stajkuruluncaadedibelirlenenvestajyerlerineğitimfaaliyetlerinisürdürdüklerigrupları,

Sözcü : Her grubun kendi içinden seçeceği grupsözcüsünü,

Stajyer :Barostajlevhasınakayıtlıavukatstajyerlerini

ifadeetmektedir.

IV - ALT KURULLARIN BELİRLENMESİ

Madde 4 - Staj Kurulu, her yılın ocak ayının başında yapacağıtoplantıdastajaltkurullarınıismenbelirler.Gerekduyulduğundayenikurullar oluşturabileceği gibi var olan kurulları birleştirmeye veyaçalışmalarınasonvermeyedeyetkilidir.

V - ALT KURULLARIN OLUŞUMU

Madde 5 - Staj alt kurulları, Staj Kurulunca görevlendirilendanışmanlar vegruplardan seçilen stajyerlerdenoluşur.Alt kuruldakaç stajyerin görev alacağını, kurulların kaç kişiden oluşacağını StajKurulubelirler.

Madde 6 - Staj alt kuruluna danışman avukat başkanlık eder.Birdenfazladanışmanavukatıngörevlendirilmesihalindestajkuruluhangi danışmanın alt kurulda başkanlık görevini üstleneceğini debelirler. Bu yapılmadığında o kurulda görevli en kıdemli danışmanbaşkanlıkgöreviniüstlenir.

89

• Staj Alt Kurulları Çalışma Yönetmeliği •

StajKuruluayrıcagörevyapacakII.başkanıdabelirler.Altkuruldadanışman bulunmaması halinde alt kurulun yapacağı ilk toplantıdastajyerlerarasındanbirII.başkangizlioylaseçilir.

Altkurulilktoplantısındastajyerlerarasındangizlioylabiryazmanseçer.Yazmanaltkurulunaldığıkararlarıyazar.Başkancabelirlenengündemi alt kurul üyelerine duyurur. Alınan kararların uygulamayaaktarılmasıiçingerekliçalışmalarıyapar.

VI - ALT KURULLARIN ÇALIŞMASI

Madde 7 - Altkurullaraydaenazikikeztoplanırlar.Toplantılarınyergünvesaatibiröncekitoplantıdabelirlenir.Bunundışındakurulbaşkanı gerek duyduğunda alt kurulu gün, yer ve saat belirleyerekherzamantoplantıyaçağırabilir.

Toplantılariçinaltkurulbaşkanıncabelirlenengündemöncedenkurul üyelerine duyurulur. Gündeme toplantı başlamadan öncemaddeilaveetmekmümkündür.

Toplantılara kurul üye sayısının yarıdan bir fazlasıyla başlanır.Katılanların çoğunluğu ile karar alır. Eşitlik halindebaşkanınoyu ikioysayılır.

Kararlarsayfanumarasıtakipedenkarardefterinesıraileyazılır.Altıtoplantıyakatılanlarcaimzalanır.

Her alt kurul çalışma döneminin başında çalışma süresi içindeyapacağıetkinliklereaitbirprogrambelirlervestajkurulubaşkanlığınaverir.

VII - ÇALIŞMA GRUPLARI

Madde 8 - Altkurulilgialanınagirenkonulardakendiüyelerininkatılımıyla oluşacak çalışma gruplarının çalışma yöntemini kendibelirler.Çalışmagruplarınınçalışmalarıilgilialtkurulcabenimsenmeklegeçerlikkazanır.

VIII – SÜRE

Madde 9 -Alt kurullarbir yıllık süre içinoluşturulur. Staj süresi

90


dolan, stajla ilişiği kesilen, alt kuruldan ayrılan stajyerin yerine stajgrubuncayenibirstajyerseçilir/atanır.Seçilen/atananstajyersüresonunakadargörevyapar.Stajsüresiilesınırlıolmakkaydıylatekrarseçilmekmümkündür

Madde 10 - Kurul çalışmalarına katılmak zorunludur. Kurultoplantılarına izinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın ard ardaikikezveçalışmadönemiiçindetoplambeşkezkurultoplantılarınakatılmayan ya da komisyonun kendisine verdiği görevleri aksatanüyeninüyelikdurumukendiliğindensonaerer.BudurumdaStajKuruluBaşkanınınistemiileüyeliğisonaerenstajyerinyerinegrubuncayeniüyeseçilir.

IX – EŞGÜDÜM

Madde 11 -KurullararasındauyumveeşgüdümünsağlanmasındanStaj KuruluBaşkanı sorumludur.Bunedenle Staj KuruluBaşkanı vestajdan sorumlu yönetim kurulu üyesi alt kurulların toplantılarınakatılabilir,çalışmalarhakkındabilgiisteyebilirler.AyrıcaaltkurullarüçaydabirStajKuruluBaşkanlığınaçalışmalarıileilgiliyazılıbilgiveririler.

Kurullar arasında bilgi alışverişini sağlamak, ortak girişimleribaşlatmak,yapılanlarıdeğerlendirmekgibiamaçlarlastajaltkurullarıheryılınNisanveKasımayındaortaktoplantıyaparlar.

X –YÜRÜRLÜK

Madde 12 - YönetmelikBaroYönetimKurulukararıileyürürlüğegirer.

İKİNCİ KISIM


ALTINCI BÖLÜMAnkara Barosu Staj Kurulu

Bireysel Çalışma Raporu Yazım Yönergesi

93

• Bireysel Çalışma Raporu Yazım Yönergesi •

7 - ANKARA BAROSU STAJ KURULU BİREYSEL ÇALIŞMA RAPORU YAZIM YÖNERGESİ

KONU

Madde 1 - Avukatlık Yasası’nın 23., TBB Avukatlık StajYönetmeliği’nin18,22,23,29.,AnkaraBarosuAvukatStajyerlerininStaja Başlama-Çalışma ve Gözetimine Ait İç Yönetmelik’in 15. veAnkaraBarosuStajKuruluİçYönetmeliği’nin12.maddesigereğince,Ankara Barosu’nda avukatlık stajı yapan stajyerlerin hazırlamaklayükümlü oldukları bireysel çalışmanın yapılması ile ilgili kurallarıbelirlemekamacıylaişbuyönergehazırlanmıştır.

AMAÇ

Madde 2 -Amaç,avukatlıkstajınınbiraşamasınıoluşturanbireyselçalışmalarınyapılmasınayardımcıolmak,belirlibiruygulamabirliğineulaşmakveçalışmalardanyararlanmakolaylığısağlamaktır.

TANIMLAR

Madde 3 - Buyönergedegeçen:

Görüşme Kurulu : AnkarabarosuStajKuruluİçYönetmeliği’nin20.maddesigereğioluşturulankurulu,

Danışman : Ankara Barosu Staj Kurulu üyesi olan vestajyerindahilolduğugrubundanışmanıolanavukatı,

Kurul : AnkaraBarosuStajKurulu’nu,

Konu : Bireyselçalışmaalanını,

Rapor : Bireysel çalışma sonucunda stajyercehazırlanacakmetni,

Stajyer : Bireyselçalışmayıyapanavukatstajyerini,

Yönetmelik : AnkaraBarosuStajKuruluİçYönetmeliği’ni

ifadeeder.

94


KONUNUN SAPTANMASI

Madde 4 - Kurul,stajyerinstajabaşlamasınıtakipedenaltmışgüniçinde,stajyerindegörüşünüalarak,araştırmaveincelemeyapılacakkonuyu (konu olarak; hukuki bir konu veya temyiz aşamasındangeçmişbirhukukveyacezadavasıdosyası seçilebilir)belirler.Kurulgerektiğindekonubelirlemeyetkisinidanışmanadevredebilir.

Stajyerkonuüzerindeönincelemevearaştırmayaparak,bireyselçalışma projesini danışmana sunar; danışmanın olurunu aldıktansonrakonuüzerindeçalışmayabaşlar.

BİREYSEL ÇALIŞMANIN TESLİM SÜRESİ

Madde 5 - Bireysel çalışma, stajın bitimine en geç altmış günkala danışmana sunulur. Teslimde gecikilen her gün için görüşmekuruluncastajsüresineekyapılabilir.

BİREYSEL ÇALIŞMANIN DEĞERLENDİRİLMESİ

Madde 6 – Danışman kendisine verilen bireysel çalışmaprojesi ve raporunu öncelikle bu yönerge ile Staj Kurulu ilkekararları doğrultusunda değerlendirir. Raporun beklenen amacıgerçekleştirmesihalinderaporubenimservebugörüşünü“DanışmanSayfası”na yazar ve imzalar. Aksi durumda bireysel çalışmanınyönergeyeuygunhalegetirmesiiçingerekliuyarılarınıyapar.Uyarılaragöre yapılan çalışma sonrasında “Danışman Sayfası”na raporunuyazarveimzalar.

KAĞIT BOYUTU ve GRAMAJI:

Madde 7 - Rapor yazımında birinci hamur, en az yetmiş beşgram“A4”kağıtkullanılır.Ciltsırasında,buboyutayakınbirboyutunkorunmasınaözengösterilir.

SAYFA DÜZENİ

Madde 8 - Sayfalarınüstkenarlarındadört,sağvesolkenarlarındaiki santimetreboşlukbırakılır.Başlıkvedipnotlardahilolmaküzereher satır on beş santimetreden fazla olamaz. Her sayfadaki yazımboyuyirmidörtsantimetredenfazlaolamaz.

95


MAKİNE STANDARDI

Madde 9 - Metinlerin yazımı, bilgisayar, daktilo veya matbaaortamında gerçekleştirilecektir. Metinlerde 10-12, dipnotlarda10 puntonun altında Arial, Verdana, Times New Roman karakterkullanılmayacaktır.

PARAGRAF BAŞI ve SATIR ARALIKLARI

Madde 10 - Paragraflarbeştuşiçerindenbaşlayacaktır.Paragraflararasındaikitamaralıkboşlukbırakılacaktır.Satırlarbirbuçukaralıklayazılacaktır.

ANA ve ARA BAŞLIKLAR

Madde 11 - Bölümbaşlığı ilebölümiçindekianabaşlıklarbüyükve koyu harflerle yazılacak ve altları çizilmeyecektir. Ara başlıklarisebüyükharfvenormal renkleyazılacaktır.Bölümbaşlıkları ilebubaşlıkların ilk paragrafları arasında iki buçuk tam aralık; alt bölümbaşlıklarıilebunlarınilkparagraflarıarasındaikitamaralık;birbölümvealtbölümbaşlığıarasındaiseüçtamaralıkboşlukbırakılacaktır.

ANLATIM

Madde 12 - Raporun yazımında olabildiğince açık ve yalın biranlatım kullanılmalıdır. Anlatım, üçüncü şahıs ağzından yapılmalı;özelliklebirincitekilşahıskullanılmamalıdır.Kısa,yalınveözcümlelerkullanılmalı,çoksayıdasıfatvezarfkullanımındankaçınılmalıdır.

BİREYSEL ÇALIŞMA RAPORLARININ DERLENMESİNDE SIRA

Madde 13 - Bireysel çalışma raporununderlenip ciltlenmesindeaşağıdakisırayauyulacaktır:

A) Hukuksal konu çalışmasında:1. Dışkapak,2. İçkapak,3. Danışmansayfası,4. Teşekkürsayfası(varsa),5. İçindekilersayfasındakonusayfanumarasımutlakabelirtilmelidir

96


6. Kısaltmalarcetveli,7. Önsöz(gerekduyulursa),8. Girişvesonuçdahilmetin,9. Kaynakça,10.Ekler(varsa).

B) Hukuk ve İdari Dava Dosyası İncelemesinde:1. Dışkapak,2 İçkapak,3 Danışmansayfası,4 Teşekkürsayfası(varsa),5 Dizin,6 Kısaltmalarcetveli,7 Önsöz,8 Olay,9 Davaaçıldığısıradadayanılanveyadayanılmasıgereken,yasalar

veilgilimaddeleriileolayauygunlukaçısındandavadilekçesinindeğerlendirilmesi-görev,yetki,sürevb.usulhukukuaçısındandadeğerlendirilecektir-,

10 Cevap dilekçesinde dayanılan yasalar ve ilgili maddelerigözönünealınarakdeğerlendirilmesi,

11 İlgili yasa maddeleri dikkate alınarak, dayanılan kanıtlar vedeğerlendirilmesi,

12 Yargılamanın-duruşmaaşamasının-değerlendirilmesi,13 Hükmüngerekçesivedeğerlendirilmesi,14 Temyiznedenleri–ilgiliusulhükümlerinazaraalınarak-15 Temyizsonucuvedeğerlendirilmesi,16 Başvurulacakbaşkayasalyollarınınolupolmadığınıntartışılması,17 Sonuç:Dosyanıntümüneilişkinstajyerinyaptığıdeğerlendirme,18 Ekler:Davadosyasınınilgilisayfalarınınfotokopisi.

97


C) Ceza Dosyası İncelemesinde:

1.Dışkapak,

2. İçkapak,

3.Danışmansayfası,

4.Teşekkürsayfası(varsa),

5.Dizin,

6.Kısaltmalarcetveli,

7.Önsöz,

8.Hazırlık:a)Olay:Şikayet,ihbar,suçüstühalivb...,b)Mağdur/müştekianlatımları–varsagörgütanıkları-,c) Sanık:aa. Yakalama, üst arama, zaptetme, yer gösterme, teşhis,

yüzleştirme, teslim-tesellüm gibi kolluk tutanaklarınındeğerlendirilmesi,

bb. Sanık/zanlı ifadesi –CMK’a uygunluk açısındandeğerlendirilmesi-

cc. Varsaolayailişkinteknikraporlar–otopsi,adlitıp,balistik,kriminalvb.-değerlendirilmesi,

dd. C. Savcılığı’na ulaşan soruşturma, soruşturma evrakınıniddianametanziminekadardeğerlendirilmesi–C.Savcılığıifadesi, tutuklama talebi, varsa sulh ceza mahkemesikararı-,

ee. Hazırlık aşamasının yukarıdaki kıstasların esas alınarakdeğerlendirilmesi.

9. Sonsoruşturma:a)İddianameninkabulü,b)Tensip ve tensip zaptıyla verilen kararların değerlendirilmesi

-tutukluluğundevamı,görevsizlik,taraflarınçağrılmasıvb.-

98


c)Mahkemeceyapılantahkikat:aa.Sanığınkimliktesbitivesorgusu,bb.Nüfusvesabıkakayıtlarıncelbiileincelenmesi,cc.Eksavunma-gerekiyorsa-dd.Müşteki/mağduranlatımları,ee.İddiavesavunmatanıkları,ff. Keşifvebilirkişiincelemesi,gg.Re’senaraştırılacakhususlar.

d)Esas hakkındaki mütalaa –sevk maddelerinin somut olayauygunluğu-,

e)Esashakkındasavunma.10. Hüküma)Usulyönünden.b) Esasyönünden.11. Kanunyollarıvedeğerlendirilmesi.12. Ekler:Davadosyasınınfotokopisi.

ÇALIŞMANIN BÖLÜMLENDİRİLMESİMadde 14 - Çalışmanın bölümlendirilmesinde sadece ana

metin kısımları için bölüm numarası kullanılır. Bölüm içinumaralandırmalar:

A. 1. a. aa. aaa.

şeklindeveyabilimselaraştırmaelkitaplarındakabuledilmişolan,numaralandırmasisteminegöreyapılır.

Ekler:Varsabunlar,Ek-1,Ek-2,...biçimindegösterilir.

99


DIŞ KAPAK

Madde 15 - Dış kapak beyaz parlak kartondan olacaktır.Standartlaşmayı sağlamak amacıyla kapak yazıları, matbaa ya dabilgisayar ile ve bireysel çalışmanın başlığı hariç 10-12 punto harfbüyüklüğünde yazılacaktır. Bireysel çalışmanın başlığı, 16-20 puntoharf büyüklüğünde ve koyu olacaktır. Dış kapakta, başlığın dışındaAnkaraBarosuibaresi,stajyerinadısoyadı,stajsicilnumarası,grubu,danışmanınadı,çalışmanınyapıldığıyılveyer,aralarındabelirginveölçülüaralıklarbulunacakşekildeyeralacaktır.

İÇ KAPAK

Madde 16 - İçkapağın içeriği, sayfadüzeni tümüyledışkapaklaaynı olacaktır. Ancak karton yerine bireysel çalışmanın yazımındakullanılannormalkağıtkullanılacaktır.

DANIŞMAN SAYFASI

Madde 17 - Bu sayfada danışman sayfası ibaresi, danışmanınadı,soyadı,bireyselçalışmanınteslimtarihiiledanışmanıngörüşleribölümleribulunacaktır.

GÖNDERME YAPMA

Madde 18 - Göndermeler dip not şeklinde yapılacaktır. Cümlevemetin içindegöndermeyapılmayacaktır.Dipnotbölümü incebirçizgiileayrılacaktır.Dipnotlardakigöndermelerilkdefasındaaşağıdabelirtilenörnekteolduğugibiyapılacaktır.Yazarınaynıeserinebirdençokgöndermeyapılıyorsayineaşağıdabelirtilenikinciörnektekigibiyapılacaktır:

- Kuru,Baki,HukukMuhakemeleriUsulü,Ankara1974,s.250.

- Kuru,s.251.

DOĞRUDAN ALINTILAR

Madde 19 -Herhangibirçalışmadanyapılanalıntılartırnakiçindegösterilecektir. Bu alıntılar, iki satırdan fazla ise anametinden ayrı,satırbaşındansekiztuş(aralık)içeridenbaşlayarakyazılacaktır.

100


KISALTMALAR

Madde 20 - Kısaltmayapılmakisteniyorsa,kısaltmalar,yaygınveanlaşılırşekildeolmalıdır.

DİPNOTLAR

Madde 21 - Genelliklemetiniçindeverilmesidurumundametninakıcılığınıbozanfakatkonuyaaçıklıkgetirecekolanhertürlütanım,yorum, ek bilgi, karşıt görüş, sonraki bölümlerde daha ayrıntılı elealınacak konular vb. dipnot halinde gösterilebilir. Dipnotlar herbölümde birden başlatılarak verilir. Dipnot için metin içinde ilgiliyerdesatırüstüneçıkılaraksıranumarasıverilir.

KAYNAKÇA

Madde 22 -Çalışmalardastandartkaynakçadüzenikullanılacaktır.Sayfanın ortasına büyük harflerleKAYNAKÇA yazılacaktır. Kaynakçakısmınabölümnumarasıverilmeyecektir.Kaynakçadakieserler,yazarsoyadına göre alfabetik olarak sıralandığından eserlere ayrıca sıranumarasıverilmeyecekveyazarlarınunvanıkullanılmayacaktır.

SIRALAMASI

Madde 23 - Metinde geçen ve kaynak olarak gösterilen ya dagönderme yapılmasa bile kaynakçada gösterilen bütün kaynaklaryazarların soyadına göre alfabetik olarak sıralanır. Sıralamada önceyazarıntekbaşına,sonravarsaötekiyazarlarlabirlikteyazdığıeserlereyerverilir.Başkayazarlarlaortakolarakyazılaneserlerbirdençoksaikinci,dahasonraüçüncüyazarlarınsoyadınagöresıralamayapılır.

Yazarın soyadı büyük harflerle yazılıp virgül konur, bir aralıktansonraadınınbaşharfibüyük,gerisiküçükharflerleyazılır:

Yararlanılan eser kitap ise, başlığı yazarın adından sonra virgülkonularak, kelimelerin baş harfleri büyük gerisi küçük harflerle veorijinalbaşlığasadıkkalınarakkoyu(siyah)harflerleyazılır.Başınavesonunatırnakyadaparantezkonulmaz.

KURU,Baki, :HukukMuhakemeleriUsulü,Ankara1974.....gibi

101


Alınan makale ise, tırnak içine alınarak kelimenin baş harfleribüyük gerisi küçük harflerle orijinal başlığa sadık kalınarak yazılır.Tırnağıkapatmadanöncevirgülkonulur;altıçizilmez,italikleyazılmaz,koyuharflerleyazılmaz;yabancıdildeyayınlanankaynaklariçindebukuraluygulanır:

Güler,Ahmet :“Suçluların Anatomisi,” Ankara BarosuDergisi,2002,S.2,s.7l50....gibi.

Kaynak dergi ve yazarı da belli değilse, makalenin başlığındansonra derginin adı kelimelerinin baş harfleri büyük, gerisi küçükharflerle herhangi bir kısaltma yapılmaksızın orijinal adı ile yazılır.Dergininadındansonra,virgülkonupvarsaRomenrakamları ileciltnumarasıvenormalrakamlarlayılıvesayısıaralarınavirgülkonarak,ciltvesayısözcüklerininkısaltılmışifadeleriC.,S.olarakyazılır:

“SuçlularınAnatomisi,”:AnkaraBarosuDergisi, 2002,S.2, s.7l50....gibi.

Eserin yayımlandığı yer ve yıl için eser başlığından sonra virgülkonularakyayımlandığıyerveyayımtarihiyazılır.

İKİNCİ KISIM


YEDİNCİ BÖLÜMAnkara Barosu

Stajyer Avukatlar Futbol Turnuvası Yönergesi

105

• Ankara Barosu Stajyer Avukatlar Futbol Turnuvası Yönergesi •

8 - ANKARA BAROSU STAJYER AVUKATLAR FUTBOL TURNUVASI

GENEL KURALLAR

1. Turnuvanınamacı,sporungüzelliğiiçerisindemeslekivesosyaldayanışmayıgeliştirmektir.Saygıvecentilmenlikesastır.

2. AnkaraBarosuStajGruplararasıFutbolTurnuvası,enaz7kişi-denkurulustajyeravukatlardanoluşacaktakımlar ilegerçek-leştirilecektir. Takımlarda aynı gruptan olmak şartıyla AnkaraBarosuStajlistesineyazılıstajyeravukatlaroynayabilir.

3. Maçlar,halıfutbolsahasındaöncedenaçıklanacakgünvesa-atlerde1kalecive6oyuncudanoluşanstajgruptakımlarıara-sındaoynanacaktır.

4. Müsabakalar25’erdakikadanikidevrehalindeoynanacaktır.

5. Maçsaatinden5dakikaöncetümtakımoyuncularınınsoyun-maodasındahazırolmasıgereklidir.Maçlaraçıklanansaatindebaşlar.Birtakımmaçaenaz5oyuncuileçıkabilir.

6. Hakemdenizinalmakkoşuluyla5oyuncudeğişikliğiyapılabilir.Çıkanoyuncubirdahaoyunagiremez.

7. Müsabakalardageripaskuralıaynenuygulanacaktır.

8. Çeyrek final, yarı final ve final müsabakalarında beraberlikhalinde5’erdakikalıkikiuzatmadevresioynanacakolupyineberaberlikhalindepenaltıatışlarınageçilecektir.Uzatmadev-relerindealtıngoluygulamasıgeçerlidir.

9. Maç saatindehazır olmayan veya5 kişidenazoyuncusubu-lunan ilemaçesnasındaoyuncusayısı5kişininadlınadüşentakımlarhükmenyenikilanedilir.

10.Çekilecek kuralar sonucu en az 4 takımdan oluşacak gruplarhalindemaçyapacaklardır.

11.Grupmaçlarıtekdevreliligusulüoynanacaktır.Hergruptailkikisırayıalacaklartakımlarçeyrekfinalmaçlarıoynayacaklardır.

106


12.ÇeyrekFinalMaçları;grupbirincileriilediğergruplararasındayapılacakeşleşmesonundabelirlenecekikincitakımlararasın-daoynanacaktır.

13.Çeyrekfinalmaçlarısonucu1.maçıngaliptakımıile3.maçıngaliptakımve2.maçıngaliptakımıile4.maçıngaliptakımıyarıfinalmaçıyapacaklardır.Yarıfinalmaçlarısonucundagalipta-kımlarfinal,mağluptakımlardaüçüncülükmaçıyapacaklardır.

14.YukarıdaaçıklananturnuvakurallarıdışındakalantümkonularhakkındaInternationalBoardKurallarıhükümleriuygulanır.

İKİNCİ KISIM


SEKİZİNCİ BÖLÜMBaşarılı Stajyerlerin Ödüllendirilmesine

İlişkin Yönerge

109

• Ankara Barosu Stajyer Avukatlar Futbol Turnuvası Yönergesi •

9 - BAŞARILI STAJYERLERİN ÖDÜLLENDİRİLMESİNE İLİŞKİN YÖNERGE

Madde 1 – Buyönergeninamacı,AvukatlıkYasası,StajYönetmeliğiveAnkaraBarosuStajyerlerininStajaBaşlama-ÇalışmaveGözetimineAit İç Yönetmelik ile düzenlenen staj çalışmaları süresince, buçalışmalarda aşağıdaki ölçütlere göre başarılı olduğu tespit edilenenfazla10stajyerionurlandırmak,stajçalışmalarınıözendirmekvekatılımcıhalegetirmekiçinödüllendirilmesidir.

Madde 2 – Ödülün, kimlere verileceği her yıl Haziran ayının 1.haftasında Staj Kurulu tarafından belirlenir ve her yılın Temmuzayındaödüllersahiplerineverilir.

Madde 3 – Ödül için stajyerler kendileri başvuracakları gibi,danışmanlartarafındandaadaygösterilebilirler.Adaybaşvurusundagerekçezorunludur.

Madde 4 – Adaylarda en az 6 ay süreyle eylemli olarak Stajçalışmalarınakatılmakoşuluaranır.Busüreyeadlitatilgünleridahildeğildir.

Madde 5 – StajKurulu,ödülverilecekstajyerlerinseçiminde;

• Stajyerinstajçalışmalarınakatılmadurumunu,

• Stajyerinaltkurulfaaliyetlerinekatılmadurumunu,

• Stajyerin avukatlık stajını düzenleyen yasa, yönetmelik ve içyönetmeliklereuygunolarakdavranıpdavranmadığını,

• StajyeringerekStajKurulutarafındandüzenlenmişçalışmalardavegereközelyaşamındaavukatlıkmesleğininonurunayaraşırdikkat ve özeni gösterip göstermediğine, nicelik ve nitelikyönündendeğerlendirilir.

Ayrıca stajyerin;

• Diğerstajyerlerleiletişiminevebütünleşmesine,

• Aktivitekoymasına,

• Kararvermeyeteneğine,

110


• Temsilgücüne,

• Projeüretmesine,

• Önderlikyeteneğine,

Yöneliközellikleridedikkatealınır.

Madde 6 – Kurul,öncelikleödülünneolduğunuvebaşvurutarihiniilanpanosundaduyurur.Seçimyapıldıktansonraödüllerinverileceğigünüveödülünkimlereverildiğinigerekçeleriileaynıyerdeilaneder.

Madde 7 – İş bu yönerge Staj Kurulu’nun 10.10.2001 günlütoplantısındakabuledilmişveaynıgünyürürlüğekonulmuştur.

İKİNCİ KISIM


DOKUZUNCU BÖLÜMKurgusal Duruşma Kuralları

113

• Kurgusal Duruşma Kuralları •

10- KURGUSAL DURUŞMA KURALLARI

A- Genel Kurallar

1- Yarışmayastajgruplarınıntümükatılacaktır.

2- Her staj grubu,3’ü asil ve1’i yedekolmaküzere4 kişilik ta-kımiletemsiledilecektir.Takımdakiüyelerdenbiriyarışmadançekilmekzorundakalırsaveyadiskalifiyeedilirseyerineyedeküyegeçer.Takımlar,KurgusalDuruşmaKurulutarafındanilanedileceksüreiçindevegruplarınserbestiradeleridahilindese-çilecektir.

B- Yarışma Aşamaları

Genel Açıklamalar

3- Yarışma;ilkaşama,elemeaşamasıvefinalaşamasıolmaküzereüçaşamadanoluşur.İlkaşamavefinalaşamasıdakendiiçindeyazılıvesözlüolmaküzereikiaşamadanoluşmaktadır.

İlk Aşama

Yazılı aşama

4-Yazılıaşamanınbaşında,öncedenilanedilecektarihteyapılacakkuraile,gruplarınolayvetarafeşleşmesigerçekleşecektir. Ta-kımlarkuraileherbirolayın(takımsayısınınyarısıkadarsayıdaolayın)davacıveyadavalıtarafıolarakeşleştirilirler.

5- Olaylar,KurgusalDuruşmaKurulutarafındanuzmanlarahazır-latılacakvekuraileeşleşecektakımlardansadecedavacıolantarafadağıtılacaktır.

6- Finalolayıdabuaşamadadiğerolaylarlabirliktedavacıveda-valıtümtakımlaraverilecektir.

7-Olayvetarafeşleşmelerininyapılmasındansonra,olayyalnız-cadavacıolantarafaverilerek,davadilekçelerinihazırlamalarıiçin15günlükbirsüretanınacaktır.Engeç15.gününsonunda

114


davacıtarafdilekçesini,ABEMbünyesindeoluşturulacaksekre-teryaya(ABEMSekreteryası)teslimedecektir.

Davalıtaraf,15.günütakipedengün(16.gün)davadilekçesiniveolayıABEMSekreteryasındanalıp15güniçinde,cevapdilek-çesinihazırlayarakyinesekreteryayateslimetmekzorundadır.

Davalı tarafın cevap dilekçesi Sekretarya tarafından Davacıyateslimedilecektir.

8-Bundan sonra tümdosyalar, KurgusalDuruşmaKurulu tara-fındanyazılıpuanlamahesaplamalarıiçinengeçikigüniçindejüriüyelerineteslimedilecektir.Duruşmalar,KurgusalDuruşmaKurulutarafındanbelirlenentarihtebaşlayacaktır.

9-Dosyalarteslimedildiktensonrahiçbirtakımdosyasındadeği-şiklikyapmatalebindebulunamaz.

10-HazırlanacakdosyalarA/4kağıda,Türkçekarakterlerleyazıla-caktır.Karakterbüyüklüğüenfazla12puntoolacakvesatırlararasında1,5satıraralığıbırakılacaktır.

11- Yazılıaşamadasayfasınırlamasıyoktur.

Sözlü Aşama

12- SözlüAşamanınkaçgünsüreceği,güniçerisindekaçduruşmayapılacağıKurgusalDuruşmaKurulutarafındanbelirlenecektir.Takımlarınhangigünyarışacağıkuraylabelirlenecektir.

13-Herbirduruşmaenfazla1saatsürecektir.

Öncelikletaraflarsırasıile20’şerdakikaiddiavesavunmalarınıyapacak,daha sonra taraflarabu iddia ve savunmalara karşıcevapveitirazlarınıbeyanetmekiçin10’ardakikasüreverile-cektir.

10dakikalıksüreiçinde,duruşmaesasınauygunolmakşartıyla,jüriheyetidevarsasorularınıtakımlarayöneltebilir.

Bubölümlerarasındasüreaktarımıyapılamaz.

115

• Kurgusal Duruşma Kuralları •

20dakikalıkiddiavesavunmasüresince,takımiçerisindenbirveyabirkaçstajyerkonuşabilecektir.

Sorularatakımdanherhangibiricevapverebilecektir.

Taraflarkendilerineayrılansüreyidikkatli kullanmakzorunda-dırlar.Jüribukonudatamyetkiliolup,belirlenensürelerinaşıl-masıdurumlarındagerekliuyarılardabulunabilecekvegerekir-setaraflarınsözlüpuanlamasındadikkatealabilecektir.

14- Sözlüaşamadatakımlar,birmetniokumaşeklinedönüştürme-denmevzuattan,mahkemekararlarındanvekendihazırladıklarıdosyalardanfaydalanabileceklerdir.

Eleme aşaması

15-Tümduruşmalarıntamamlanmasınınardından,jürininpuanla-malarıdoğrultusunda,enyüksekpuanıalmışolan2grupaynıgüniçindeilanedilecektir.

Finalduruşmasınabuikigrupkatılacaktır.

16- Değerlendirme Kurgusal Duruşma Kurulu tarafından belirle-necekölçütlerdoğrultusundabiribaşkanolmaküzereenaz3kişilikjüriheyetinceyapılacaktır.Yazılıdosyavesözlüduruşmaaşamalarınaayrıayrı100üzerindenpuanlarverilecekvebun-larınaritmetikortalamasıtakımpuanıolarakbelirlenecektir.

17- Jüri üyelerinin yazılı ve sözlü aşamalardahangi kriterlerdoğ-rultusunda değerlendirme yapacağı Kurgusal Duruşma Kurulutarafındanstajgruplarınailanedilecektir.

Final Aşaması

18- Final,enyüksekpuanıalarakfinalekalanikigruparasındager-çekleşecektir. Puan durumlu itibariyle finale kalan grup sayısıikidenfazlaolurise(Yanibugruplardanikisininpuanıeşitise)sözlüaşamapuanlarıdikkatealınacak,bupuanlardadaeşitlikolmasıhalindekurayönteminebaşvurulacaktır.

19- Enyüksekpuanıalanikigrubunilanedildiğigünve\veyason-

116


rakigünFinalduruşmasınındavacıvedavalıtarafıkurailebe-lirlenecektir.Taraflar,KurgusalDuruşmaKurulutarafındanilanedilecekgüniçindeiddiaveyasavunmalarınıiçerirdilekçelerinihazırlayarak,sekreteryayateslimedeceklerdir.

Aynıgündosyalar,KurgusalDuruşmaKurulutarafındanyazı-lıpuanlamahesaplamalarıiçinjüriüyelerineteslimedilecektir.Jüriüyeleri2güniçindedeğerlendirmeyapacakveertesigündeFinalduruşmasıyapılacaktır.

20- Final aşamasının yazılı ve sözlü aşama kuralları 6, 9, 10, 11.maddelerdebelirlenenesaslaratabidir.

Jüri Heyeti

21- JüriheyetiKurgusalDuruşmaKurulu’nunönerisiyleStajKurulutarafındanbelirlenecektir.

Ödül

22- AnkaraBarosuBaşkanlığıncatespitvetakdiredilecektir.

ÜÇÜNCÜ KISIM Meslek Kuralları

TBB Avukatlık Meslek Kuralları

119

• TBB Avukatlık Meslek Kuralları •

11- TÜRKİYE BAROLAR BİRLİĞİ MESLEK KURALLARI*

I - GENEL KURALLAR1- Türkavukatları,barolarınveTürkiyeBarolarBirliği’ninbağımsızlığı

gereğine inanmışlar ve bu konuda kendilerine gerek kişi, gerekkuruluşolarakdüşengörevleribaşarmakararınavarmışlardır.

2- Meslekiçalışmasındaavukat,bağımsızlığınıkorur;bubağımsızlığızedeleyecekişkabulündenkaçınır.

3- Avukatmeslekiçalışmasınıkamununinancınıvemesleğegüveninisağlayacakbiçimdeveişinitambirsadakatleyürütür.

4- Avukat, mesleğin itibarını zedeleyecek her türlü tutum vedavranıştan kaçınmak zorundadır. Avukat özel yaşantısında dabunaözenmekleyükümlüdür.

5- Avukatyazarkende,konuşurkendedüşünceleriniolgunveobjektifbirbiçimdeaçıklamalıdır.Meslekiçalışmasındaavukathukuklaveyasalarlailgisizaçıklamalardankaçınmalıdır.

6- Avukatiddiavesavunmanınhukukiyönüileilgilidir.Taraflararasındaanlaşmazlığındoğurduğudüşmanlıklarındışındakalmalıdır.

7- Avukatsaltünkazandırmağayönelenhertürlügereksizdavranıştantitizliklekaçınmalıdır.

a- Avukat, yalnız adres değişikliğini reklam niteliğini taşımayacakbiçimdeilanyoluileduyurabilir.

b- Avukatınbaşlıklıkağıtları,kartvizitleribürolevhalarıreklamniteliğitaşıyabilecekaşırılıktaolamaz.

c- Avukattelefonrehberindemesleklerkısmındaadresyazdırabilir.Bunun dışında faklı büyüklükte harflere, ya da ilan niteliğindeyazılarayerverdiremez.

* Meslek kuralları Türkiye Barolar Birliğince hazırlanmış ve 8-9 Ocak 1971 tarihindeAdana’dayapılanIV.OlağanGenelKurultoplantısındakabuledilmiştir.TBBBülteninin26Ocak1971tarihli5.sayısındayayınlanarakyürürlüğegirmiştir.20ve27.maddeler,dahasonrakiyıllardadeğişikliğeuğrayarakbugünküşeklinialmıştır.

120


ç- Ortak büro kuran avukatlar büronun reklam aracı olmamasına,hukukbürosuolmaniteliğiniyitirmemesinedikkatederler.

8- Avukatkendineişsağlamaniteliğindekiherdavranıştançekinir.

9- Avukat, kanunen bulunduğu başkaca mevki ve olanaklarınınmeslekiçalışmalarınaetkiliolmamasınadikkateder.

Avukatmeslekiçalışmadışındakişiselanlaşmazlıklardaavukatlıksıfatınınözelliklerindenyararlanamaz.

10-Avukat,aynıdavaiçinbirbirinekarşıtisteklerdebulunamaz.

11-Avukat,TürkiyeBarolarBirliğincekabulolunanmeslekdayanışmavedüzengereklerineuygundavranmakzorundadır.

12-Avukat,barosunungörevin vakarınauygunbiçimde tutulmasınaçabagösterir.

13-Uzuncabirsürebürosundanuzakkalmakzorundabulunanavukat,işlerinebakacak,müvekkillerinikabuledecekmeslektaşınınadınıbarosunabildirir.

14-Avukat meslek kuruluşlarınca verilen görevleri haklı sebeplerdışında,kabuletmekzorundadır.

15-Meslekiçalışmasındanötürüaleyhineaçılandava layihasınınbirörneğiniavukatbarosunaverir.Baronunhukukianlaşmazlıklardakiarabuluculukteklifinikabuletmekzorundadır.

16-Avukatkendisiyleilgilihertürlübelgeleribarodagörmekhakkınıhaizdir.

II - YARGI ORGANLARIYLA VE ADLİ MERCİİLERLE İLİŞKİLER

17-Hakim ve savcılarla ilişkilerinde avukat hizmetin özelliklerindengelenölçülereuygundavranmakzorundadır.Builişkilerdekarşılıklısaygıesastır.

18-Avukatdahaöncehakim,savcı,hakemyadabaşkaresmibirsıfatlaincelediğiiştegörevalamaz.

19-Hakimvesavcıilehısımlıkyadaevliliktengelenengellerigösteren

121


kanunhükmündeyazılıderecedışındakalanhısımlıklarvebaşkacayakınlıklardaavukatmeslekonurunaenuygunbiçimdetakdirinikullanır.

20-AvukatlarveAvukatStajyerlerimesleğeyaraşırbirkılıkvekıyafetlebaşları açık olarak mahkemelerde görev yaparlar. DuruşmalaraTürkiyeBarolar Birliğince şekli saptanmış cübbe ile ve temiz birkıyafetle çıkarlar. Erkek Avukatlar iklim ve mevsim koşullarınınelverdiğiölçüdekravattakarlar.

21-Avukat duruşmayı terk edemez. Ancak kişisel veya meslekonurunun zorunlu kıldığı hallerde duruşmalardan ayrılabilir. Budurumdaavukat,derhalbaroyabilgiverir.

22-Avukatsavunmaiçinzorunluolmadıkçadavanınuzamasısonucunavaracakisteklerdenkaçınır.

23-Hakimin reddi, savcıların ve başkaca adalet görevlilerinin reddiveya şikayet edilmesi konusunda ve genellikle konuşmalarındave yazılarında avukat, kanunun gerektirdiği gerekçeleri amacıaşmayacakbiçimdeaçıklar.

Redveyaşikayetdileklerininbirörneğidebaroyaverilir.

24-Avukat, ilerde tanık olarak dinlenecek kimselerden istisnai olarakbazı hususları öğrenmek mecburiyetinde kalmış olursa onlarıetkilemiş olma şüphesi altına düşmekten kaçınmalıdır. Avukattanıklaratavsiyelerdebulunamaz,neşekildetanıklıkedecekleriveyahakimönündenasılhareketedeceklerihakkındatalimatveremez.

25-Avukat, mahkeme kalemlerinde, icra dairelerinde ve her türlümercilerdeçalışangörevlilerleolanilişkilerindedemeslekonurunaveağırbaşlılığınauyguntutumvedavranışlarınıkorur.

III - MESLEKTAŞLAR ARASI DAYANIŞMA ve İLİŞKİLER

26-Hiçbir avukat, bir meslektaşının mesleki tutum ve davranışlarıhakkındaki düşüncelerini kamuoyuna açıklayamaz. Bu yoldakişikayetlerinmerciiyalnızbarolardır.

122


27-Hiçbir avukat, herhangi bir meslektaşı özellikle hasım vekilimeslektaşıhakkındaküçükdüşürücüniteliktekikişiselgörüşlerinivedüşünceleriniaçıkçabelirtemez.

Bir avukat başka bir avukata karşı asil ya da vekil sıfatıyla takipedeceğidavayıkendibarosunabiryazıilebildirir.

Bu kural, bilgi verme yükümlülüğü ile bağlı olarak baroların veTürkiye Barolar Birliğinin üçüncü şahısları aleyhine veya üçüncüşahıslarıBarolarveTBBaleyhineaçacağıdavalariçindegeçerlidir.

Resmi ya da özel kuruluşlarda bağımlı olarak birlikte çalışanavukatlar, kadro görevleri ne olursa olsun, adalet ve eşitlikilkelerinden ayrılmamaya ve iş dağıtımı, denetimi ve her türlüiş ilişkilerinde meslek dayanışmasına ve onuruna uymayandavranışlardankaçınmayaözengöstermekleyükümlüdürler.

(MaddenindördüncüfıkrasıEskişehir’deyapılanXII.GenelKurultoplantısındakabuledilmiştir.)

28-Bir başkabarobölgesinde ilk kez bir davaya giden avukat o yerbarobaşkanınanezaketziyaretindebulunmayagayreteder.

29-Birmeslektaşınınölümüveyabaşkacanedenlerlebarobaşkanıncagörevlendirilen avukat kabul edilebilir bir neden göstermeksizinbugörevireddedemez.

30-Mesleki çalışmada avukatlar arasındausule ilişkin işlemlerde vedosya incelemelerindedayanışma gereği sayılabilecek yardımlarvekolaylıklarıesirgemezler.

Duruşmaya geç kaldığı için hakkında gıyap kararı alınan avukat,hemen gelmişse, diğer taraf vekili olan avukat gıyap kararınınkaldırılmasınıveyadüzeltilmesiniistemekzorundadır.

Bir başka yerdeki duruşmasına mazereti nedeniyle gidemeyenavukat, karşı tarafavukatıbirbaşkayerdengeliyorsamazeretiniöncedenmeslektaşınabildirmelidir.

Avukatlararasında“özeldir”kaydıtaşıyanyazışmalaryazanınrızasıalınmadanaçıklanamaz.

123


31-Avukathasımtarafındanancakavukatıilegörüşebilir. (Hasmının avukatı yok ise) avukatın hasımla teması zorunlu

sınırlar içinde kalır. Hasım tarafla her temasından sonra avukatmüvekkilinebilgiverir.

32-Avukat, dava türü ve usulü ne olursa olsunmahkemeye verdiğilayiha ve önemli belgelerin birer örneğini (istenmese de) karşıtarafvekilimeslektaşınaverir.

33-Yanınastajyeralmayıkabuledenavukat,stajyerleriniyiyetişmesiiçingereklidikkativeilgiliyigösterirveolanaklarınıhazırlar.

IV - İŞ SAHİPLERİYLE İLİŞKİLER

34-Avukat müvekkiline davanın sonucu ile ilgili hukuki görüşünüaçıklayabilir.Fakatbununbirteminatolmadığınıözelliklebelirtir.

35-Avukat aynı davada birinin savunması öbürünün savunmasınazararverebilecekdurumdaolanikikişininbirdenvekaletinikabuletmez.

36-Bir anlaşmazlıkta taraflardan birine hukuki yardımda bulunanavukatyararıçatışanöbürtarafınvekaletinialamaz,hiçbirhukukiyardımdabulunamaz.

Ortak büroda çalışan avukatlar da, yararları çatışan kimseleritemsiletmemekkuralıilebağlıdırlar.

37-Avukatmesleksırrıilebağlıdır.

a- Tanıklıktançekinmededebuölçüyüesastutar.

Avukat davasını almadığı kimselerin başvurması nedeniyleöğrendiği bilgileri de sır sayar. Avukatlık sırrının tutulmasısüresizdir,meslektenayrılmakbuyükümükaldırmaz.

b- Avukat,yardımcılarının,stajyerlerininveçalıştırdığıkimselerindemesleksırrınaaykırıdavranışlarınıengelleyecektedbirleralır.

124


38-Avukat kendisine teklif edilen işi gerekçe göstermeden dereddedebilir. Takdirine esas olan nedenleri açıklamak zorundabırakılamaz.

Avukatzamanınınveyeteneklerininerişemediğibirişikabuletmez. Avukat davayı almaktan ve kovuşturmaktan çekinme hakkını

müvekkiline zarar vermeyecek biçimde kullanmaya dikkatedecektir.

39-İş sahibi anlaşmayı yaptığı avukattan sonra ikinci bir avukatadavekalet vermek isterse ikinci avukat işi kabul etmeden önce ilkvekaletverilenavukatayazıylabilgivermelidir.

40-Avukat kesin olarak zorunlu bulunmadıkça müvekkili adınaaçıklamadabulunamaz.Açıklamalardaadaleteetkiliolmakamacıgüdülemez.

41-Avukatbaktığıdavadagörevinisavsayarak,yadakötüyekullanarak,müvekkilizararınakendisinebiryararsağlayamaz.

42-Avukat,işleilgiligiderlerikarşılamaküzereavansisteyebilir.Avansınişin gereğini çok aşmamasına, avanstan yapılan harcamalarınmüve-kkilezamanzamanbildirilmesineveişinsonundaavanstankalanparanınmüvekkilegeriverilmesinedikkatedilir.

43-Müvekkiladınaalınanparalarvebaşkacadeğerlergeciktirilmeksizinmüvekkileduyurulurveverilir.

Müvekkille ilgili bir hesap varsa uygun sürelerde durum yazıylabildirilir.

44-Avukat, müvekkilinden meslektaşlarına yönelecek sataşmalarıönlemeyeçalışır;gerekirsevekilliktençekilebilir.

45-Avukat,“hapishakkı”nıalacağıileoranlıolarakkullanabilir.46-AdliMüzaheretle görülen işler, başkaca işlere gösterilen özenle

yürütülür.

47-Ücretdavasıaçacakavukatöncebaroyönetimkurulunabilgiverir.Bu konuda baro yönetim kurulunun görüşünü bildirme yetkisivardır.

125


V - AVUKATLARIN BAROLARLA ve TBB İLE İLİŞKİLERİ

48-Baro Başkanlığı, Baro Yönetim ve Disiplin Kurulu üyelikleri ileTürkiyeBarolarBirliğiBaşkanlığı,YönetimKuruluüyeliği,TürkiyeBarolar Birliği Disiplin Kurulu Başkanlığı ve üyeliği görevleri birkişidebirleşemez.

VI - YÜRÜRLÜK, UYGULAMA ALANI

49-Yukarıdaki meslek kurallarının sürekli gelişimini sağlamak üzereBarolar, Türkiye Barolar Birliği Genel Kuruluna gündeme ilişkinhükümlereuymaşartıileyenitekliflergetirebilir.

50-YukarıdayazılımeslekkurallarıTürkiyeBarolarbirliğinin8-9Ocak1971tarihliIVGenelKurulToplantısındakabuledilmişveTürkiyeBarolarBirliğini8-9Ocak1971tarihliIVGenelKurulToplantısındakabuledilmişveTürkiyeBarolarBirliğiBültenindeyayımıtarihindeyürürlüğegirmesinekararverilmiştir.

DÖRDÜNCÜ KISIM Sık Sorulan Sorular

129

• Sıkça Sorulan Sorular •

Stajyer ABAYS’tan nasıl yararlanır, ABAYS yardımları ve oranları nelerdir?

StajyerAvukatlarınbelirginbirsosyalgüvencesiolmadığıdikkatealınarakABAYS’tanyararlanabilmesi içinYönetmeliğin8.maddesineeklenenbirfıkrailebuolanaksağlanmışbulunmaktadır.

StajyerAvukatlar,ABAYSYönetmeliğiuyarıncaAnkaraBarosustajlistesine yazılmayımüteakip en geçbir ay içindeABAYSüyeliği içinmüracaatedip,girişödentisinin2katımiktarınınyatırılmasıhalindestajsüresinceABAYS’ınsağlıkyardımlarındanfaydalanabileceklerdir.

Stajyer avukatın, ABAYS üyeliğini avukat olarak sürdürebilmesi,stajyeravukatikenfaydalandığıYönetmeliğin28.maddesindenmuafolma durumunu devam ettirebilmesi için, bir yıllık staj süresininsonunda ara verilmeksizin Ankara Barosu levhasına yazılmak içinmüracaat edilmiş olması ve ruhsat törenini izleyen en geç biray içinde ABAYS’a müracaat ederek ilk aidatını yatırmış olmasızorunludur. Anılan bir aylık sürede ABAYS’a müracaat etmeyerekaidatınıyatırmayanların(1aylıksüresonrasında)ABAYSüyeliği içinmüracaat etmeleri durumundaABAYS yönetmeliğinin 28.maddesiuyarıncasağlıkyardımlarından faydalanabilmek için1yılbeklemekzorundakalacaklardır.

GerekanılanbiraylıksürevegerekseaidatınödenmesikoşullarıABAYS Yönetmeliği’nin emredici ve hak düşürücü mahiyettekidüzenlemeleridir. Bu itibarla stajyer avukatların işbu yönetmelikhükümlerine uymaları hak kaybına uğramamaları açısındanzorunludur.

Sandığımızın sunduğu sağlık yardımlarından faydalanabilmesiiçin dikkat edilmesi gereken hususlar ABAYS Yönetmeliği HastalıkYardımları Fon Uygulama Esasları’nda düzenlenmiştir. Söz konusumevzuatABEM’debulunanABAYSYönetimMerkezindenyadawww.ankarabarosu.org.tradresindenteminedilebilir.

130


Staj başlangıcında stajyerden tahsil edilen kesenekler hangi harcamalar için kullanılmaktadır?

ABEM hizmetlerinin verilebilmesi için aşağıdaki harcamakalemlerininyapılmasıgerekmektedir.

Kira,elektrik,su,telefon,internet,fotokopivekırtasiye,temizlik

Eğitim programı içerisinde profesyonellere ödenen ücretler(SeminercilerveDanışmanlarücretalmamaktadır).

Kurul harcamaları, atölye çalışmaları, personel gideri, ruhsattöreniharcamalarıvediğergiderler.

Ankara Barosu Yayınlan Alt Kurulların amacı nedir?

Alt Kurullar stajın daha katılımcı bir ortamda yapılabilmesi,Stajın amacına en uygun koşullarda yapılabilmesi, Stajyerlerinbireysel etkinliklerininenüstdüzeyeulaştırılması, Stajyerlerinolasısorunlarının karşılıklı anlayış ve görüşmeortamında çözümlenmesi,Stajyerlerin arzu ve düşüncelerinin Staj Kuruluna ve Baroya dahakolay ve doğrudan ulaşması ve yansıması, Eğitim programlarınınbelirlenmesinde ve uygulanmasında stajyerlerin görüşlerindenyararlanılması ve beklentilerinin saptanması ve yaşama geçirilmesi,Yabancı dilde yazılmış ve avukatlık mesleğini ilgilendiren hukukyapıtlarının dilimize kazandırılması, yayınlanması, Yerli ve yabancısüreli ve süresiz yayınların izlenmesi, gelişmelerin tüm stajyerlereduyurulması,Sosyalvekültüreletkinliklerinsaptanması,hazırlanmasıveyürütülmesiiçinçalışır.

Bu konuda Alt Kurullar Yönetmeliğinde ayrıntılı düzenlemeyapılmıştır.

Kıyafet zorunluluğu var mı?

TBB Staj Yönetmeliği 25. maddesi uyarınca stajyerler TBB ilkekararlarınauymaklayükümlüdürler.BukapsamdaTBB’nin28.11.1986tarihve521-3sayılı ilkekararıgereğinceAnkaraBarosuStajEğitim

131


Merkezi,AdliyeSarayıiçindeveBarofaaliyetlerikapsamında“...başlarıaçık ve temiz bir kılıkla, erkek avukatlar iklim ve mevsim koşullarıelverdiği ölçüde kravatlı olarak...” şeklinde kıyafet zorunluluğunuaçıklamıştır.Gerekbu ilkekararı vegereksemesleğinetikve itibarıgöz önüne alınarak stajın yapılması aşamasında da kıyafete özengösterilmesiöngörülmektedir.

Eğitim çalışmalarında devamsızlıkta staj ne kadar uzar?

TBBAvukatlıkStajİçYönetmeliğinin13.maddesiveAnkaraBarosuStaj İç Yönetmeliğinin 18. maddesi hükmü gereği stajyer toplameğitimçalışmalarının%85’inekatılmakzorundadır.%15’inüzerindekiherbireğitimgünüdevamsızlıkiçinstaj1haftasüreileuzar.Örnek:1yılboyunca120saateğitimçalışmasında18saattenfazlaçalışmayakatılmamadurumundakatılınmayanher3saatiçinstajbirhaftauzar.

Adres değişikliğini bildirmek zorunda mıyım?

Staj süresince gerek oturma yerinin, gerekse de staj yaptığınızbüro adresinin Baro’ya bildirilmesi, yasal ve yönetsel yükümlülükolmasının yanı sıra size yapılacak bildirimler bakımından önemlidir.Yerineulaşmayanbildirimlerde, sizin açınızdanherhangibir şekildehak kaybına neden olabilecek duyurular olabilir. Sadece staj değil,avukatlık hayatınızda da bu değişikliklerin Baro’ya bildirilmesigerekmektedir.

İlkAltıAylıkMahkemeStajınıBitirdim. İkinciAltıAylıkAvukatlıkYanıStajınaBaşlamamİçinYapacağımİşlemlerNelerdir?

Bu konuda stajyer meslektaşlarımızın dikkat etmesi gerekenhususlarışöylesıralayabiliriz.

1- Mahkemelernezdindeki ilkaltıaylıkstajınıtamamladıktansonraAdaletKomisyonuKalemitarafındanStajyereverilecekMahkeme Stajının bittiğine dair “Ankara Barosu Başkanlığı’na” başlıklıBitim yazısıalınacaktır.

132


2- Bitimyazısınıalanstajyer,aynıgündahaönceverdiğiveyabitimyazısıyla birlikte İKİ NÜSHA halinde yukarıdaki 1 NOLU ÖRNEKolan “OLUR BELGESİ”ni Ankara Barosu Staj Kurulu Sekreterliğine getirecektir.

3- StajKuruluSekreterliğindenOlurBelgesiverenAvukata hitabenyazıyı (2 gün sonra) aldıktan sonra aynı gün almış olduğu yazıyıAvukatına götürerektir. Avukatından en fazla üç gün içerisindeyukarıdaki 2 NOLU ÖRNEK olan “BAŞLAMA YAZISI” iki nüshahalinde hazırlayarak Ankara Barosu Staj Kurulu Sekreterliği’ne teslimedeceklerdir.

4- İlküçayınbitimindehemen(2nüsha)ilküçaylıkraporgetirilecektir.Rapor şekle tabi değildir. Ancak raporda İlk üç ay içerisindekiyapılanişlerdetaylıbirşekildeanlatılacak,stajabaşlamavebitiştarihleribelirtilecektir.

5- Stajın bitimine 15 gün kala Staj Sekreterliğinden mülakat günüöğrenilecek ve mutlaka mülakata girilecektir. Mülakattan sonraruhsatbaşvurusu için yapılacak işler StajKuruluSekreterliği’ndenöğrenilecek ve ruhsat başvurusu Staj Kurulu Sekreterliği’neyapılacaktır.

NOT: YukarıdasizlerinbilgilendirilmesiaçısındanverilenörneklerilütfenA/4 kağıdına iki nüsha olarak avukatınıza yazdırınız ve imzalattırdıktan sonra stajkurulusekreterliğinegetiriniz.

NOT: Başlamayazısındaki ilgibölümünemahkemestajınızınbitimtarihiniyazınız.

Krediyi Ne Zaman Ne Şekilde Ödeyeceğim?TBBStajKredi Yönetmeliği19.maddeuyarınca; “Stajyerinkredi

borcu, staj bitim tarihinden itibaren yirmidört ay sonra muaccelhalegelir.BuYönetmeliğin18.maddesiuyarıncahesaplanantoplamborç muacceliyet tarihinden itibaren kredi kullanım taksit sayısınıgeçmemekkoşuluileaylıktaksitlerhalindegeriödenir.Toplamborcunmuacceliyet tarihinden önce tamamen geri ödenmesi durumundaherhangibirfaiztalepedilmez.”

133


Başka Baroda Staj Yapmaktayım. Ankara Barosu’na Nakil Gitmek İstiyorum. Yapacağım İşlemler Nelerdir?

1- Stajyer, staj sekreterliğinden aldığı nakil gelmesi için gereklibelgelerleberaberstajsekreterliğinebaşvurusunuyapar

2- Stajsekreterliğiilgilibarodanstajyerindosyasınıister.

3- Dosyagelinceilkyönetimkurulugündeminealınır.

4-Baromuzanaklineengelbirhaliyoksastajlistesineyazılırvestajabaşlar

NOT: Stajyerinilgilibarodangönderilendosyasındamahkemebölümündeiseadaletkomisyonumazbatasıikincialtıaylıkstajındaisestajyaptığıavukatınoluryazısıbaşlamayazısı,raporlarıvebaromuzanakil içinmuvafakatyazısımutlakabulunmasıgereklidir.

Ankara Barosu’na Kayıtlı Stajyerim. Başka Baroya Nakil Gitmek İstiyorum. Ne Yapmam Gerekiyor?

1- AnkaraBarosuStajSekreterliği’nenakildilekçesiileberabergrupdanışmanAvukatındanizlemeformuveraporverilir.

2- ABAYS’anakilgittiğinedairdilekçeverir.

3-Staj sekreterliğince Stajyer mahkeme bölümünde ise AdaletKomisyonundan stajyerin nakil istediği belirtilir ve mazbatasıistenir. Komisyona yazı gidince stajyer oradaki işlemlerini eldentakipeder.

4- Gideceği baroya nakil başvurusu yapar ve ilgili barodan AnkaraBarosunadosyasınıistemeyazısıgönderilir.

5-Dosya isteme yazısı gelinceye kadar stajyerAnkara Barosundakieğitim çalışmalarınaMahkeme bölümündeysemahkeme stajına2.altıayındaysaavukatınyanındakistajınadevameder.

6- İlgilibarodanyazıgelincestajyerstajsekreterliğinegrupgözetmenavukatındanve2.altıaylıkstajında iseavukatındannaklinedairayrılmatarihinideiçerenmuvafakatgetirir.

134


7-Dosyailkyönetimkurulugündeminealınır.

8-Nakline engel bir hali yoksa karar yazılıp dosya ilgili baroyagönderilir.

Askerliğimi Tehir Ettirmek İçin Neler Yapmalıyım?

1- Stajyer Askerlik durum belgesi ve bir dilekçeyle beraber stajsekreterliğinebaşvurur.

2-StajsekreterliğinceMilliSavunmaBakanlığı’nastajyerinmuhtemelbitimtarihidebelirtilerekyazıyazılır

3-Stajyer başvurudan 20 gün sonra staj sekreterliğinden sonucuöğrenir.İstendiğindeyazınınbirfotokopisinialır.

Askerlik Nedeni ile Stajımı Dondurmak İstiyorum. Ne Yapmam Gerekiyor?

1-StajyerAvukat

a) Mahkemeler bölümünde ise;

AskerliksevkyazısınınfotokopisivebirdilekçeileAdliYargıAdaletKomisyonunabaşvurur,

Bir dilekçe ve askerlik sevk yazısının fotokopisi ile danışmanavukatındanizlemeformuveraporualıpstajsekreterliğinegetirir.

Adalet Komisyonun stajının dondurduğuna dair gönderdiğimazbataveDanışmanAvukatınraporudosyasınaeklenerekyönetimkurulugündeminealınır.Birengelyokisestajıaskerlikbitiminekadardondurulur.

Askerliğibitenstajyer,30güniçindestajınakaldığıyerdenbaşlamaistemineilişkindilekçesiveaskerliktehirbelgesiileberaberAdliYargıAdaletKomisyonu’nabaşvurur.

Stajına kaldığı yerden devam etmek üzere başladığına dairkomisyondanverilecekyazıyıbirdilekçeileberaberstajsekreterliğinegetirir.

135


İlgilistajyerindosyasıilkyönetimkurulugündeminealınır.

b)İkincialtıaylıkavukatyanındastajyapıyorise;

Askerliksevkyazısınınfotokopisi,stajyaptığıavukatındanayrılmayazısı ve Grup Danışman Avukatından rapor ve izleme formunueklediğibirdilekçeyleberaberstajsekreterliğinebaşvurur.

Stajyaptığıavukatınraporudosyasınaeklenerekyönetimkurulugündemine alınır. Bir engel yok ise, stajı askerlik bitimine kadardondurulur.

Askerliğibitenstajyer,30güniçindestajınakaldığıyerdenbaşlamaistemine ilişkin dilekçesi ve askerlik tehir belgesi ile beraber stajsekreterliğinebaşvururvedosyasıilkyönetimkurulunaalınır.

Avukat Değişikliği İçin Yapılması Gerekenler

1- Biradetavukatdeğişikliğiistemineilişkinstajyerinkendidilekçesidilekçeveekinde;öncekiavukatındanstajyaptığıdönemeilişkinraporveöncekiavukatınavukatdeğişikliğinedairoluryazısı(Örnek 3), yeniavukattanoluryazısı (Örnek 4) staj sekreterliğineverilir(stajkesintisineuğramaması içinbütünyazılarıntarihideğişikliğiyapacağıhaftanınyönetimkurulutarihindenbirgünönceolmasıgerekir.).

2- Dosya yönetim kuruluna alınır ve Staj Sekreterliğinden Avukatdeğişikliğikararıveyeniavukataverilmeküzereavukatdeğişikliğiyazısıalınır.

3- Yeniavukatındanbaşlamayazısıalırvestajsekreterliğinegetirir.

Not: Avukat değişikliğinde bulunan avukatın staj başlarken soruşturmayaptığıavukatolmamasıgerekmektedir.

136


Eğitim Nedeni ile ve Başkan’ın İzni ile Staj Dondurulması ve Kaldığı Yerden Başlatılması

a) Av. Y. madde 23 gereği Başkanın izin vermesi halleri;

Busüre1ayıgeçemez.

1-StajyerAv.Y.madde23gereğiizinverilmesiniisteyendilekçesiveeğitimyapacağınadairilgiliyerdenaldığıyazıyı(masterkazandıisebunaaitbelge)ekleyerekstajsekreterliğinegetirir.

2-Başkanınizniilestajyereizinbelgesidüzenlenir.

3-Stajyerizinbelgesinistajsekreterliğindenalır.

4-Stajyer izin süresinin sonunda hemen staj kurulu sekreterliğinebaşvururvekaldığıyerdendevamınıtalepeder.

5-Avukatyanındakiaşamadabu talepyapıldı isebudefa,yanındastajyaptığıavukatındabukonudabeyandabulunmasıgereklidir.İzinsüresininsonaermesindensonrailgiliavukatıntekraryanındabaşladığınıbildirmesigereklidir.

b) Eğitim nedeniyle stajın dondurulması hali; (1 ay ve daha fazla süre halinde)

1- Yurt dışından master programlarının kazanılması halinde BaroYönetim Kurulu bunu, haklı sebep gibi değerlendirip, eğitimsonunakadarstajıdondurabilmektedir.Budurumdastajın ikincialtıayındaise,yanındastajyaptığıavukatınbunadairmuvafakatıveyanındaneğitimamacıylagittiğitarihibelirtiryazısıdaeklenerek(bu tarih Yönetim Kurulu toplantısından bir gün öncesine aitolmalıdır)dosyayönetimkurulunasunulur.

2- Askerlik dönüşü gibi, master programının bitiminde yurdadönüşünü belgeleyen yazı, pasaportun Türkiye’ye giriş çıkıştarihlerinigösterenbölümünfotokopisi ilebirlikte30gün içindeBaroStajKuruluSekreterliğinebaşvurmasıgereklidir.

Görüşmeye Girecek Stajyer Avukatların Yapması Gerekenler

1- DanışmanAvukat,stajyerinbireyselçalışmasıylaberaberraporunustajsekreterliğineteslimeder.

137


2- StajyerAvukat,stajınınbitimine15günkalaStajSekreterliğindengörüşmegünüalırvealdığınadairformuimzalar.NOT: MülakatgünüalmadanönceAvukatyanındabaşlamayazısı,üçaylık

raporveeğerstajıbitmişseAvukatınsonraporu,bireyselçalışmasıvedanışmanavukatın raporu stajyerin dosyasında bulunması gerekmektedir. Dosyasındaeksiğiolanstajyerleremülakatgünüverilmez.

Staj Kredisinden kimler yararlanır, süresi nedir?

Staj Kredisinden, staj yapan stajyer başvuru tarihinden itibarenstajsüresinceyararlanır.

Staj Kredisinin miktarı nedir?

HeryılTBB’ninbelirlediğimiktarüzerindenödenmektedir.

Staj Kredisinin faizi nedir?

TBB’ninbelirlediğioranüzerindenödenmektedir.

Muacceliyet tarihi nedir?

(Yönetmeliğin 16 ve 17. maddeleri hariç) Staj bitim tarihindenitibaren24aysonrakitarihtir.

Erken ödeme mümkün müdür? / yatırılacak hesap no nedir?

Kredininerkengeriödenmesimümkündür.Muacceliyettarihindenönce yapılan geri ödemeler için faiz ödenmeyecek olup, T. HalkBankasıYenişehirŞubesindeki196275no.luTBBstajkredihesabınabirtekseferdeyatırılabilir.

138


Kredi ödemesi nasıl yapılacaktır?

Kredi ödemeleri, TBB’ce stajyer avukat adına açılacak hesabaintikal ettirilir. Bankaca çıkarılan ATM kartları sayesinde Türkiye’ninheryerindenhesapkullanılabilir.

Kredi için belgeleri nereden temin edebiliriz?

BarolarBirliğincebastırılanbelgeleri,stajyeravukatlarbarolarındanteminedebilirler.

Aile gelir beyanını doldurmak zorunlu mudur?

TBBYönetimKurulukararı gereğibubelgeyidoldurmakzorunludeğildir.

Kredi için kefil gerekmekte midir?

Stajkredisiiçin1kefilgerekmektedir.

Muacceliyet tarihinden sonra geri ödemeler ne şekilde olacaktır?

Muacceliyet tarihinde hesaplanan faizle birlikte kredi kullanımsüresineparalelolaraktaksitlendirilerekgeriödenecektir.

139


1 NOLU ÖRNEK (2 NÜSHA)

ANKARA BAROSU BAŞKANLlĞI’NA (OLURBELGESİ)

BaromuzStajyerAvukatlarListesinde……………………….. Staj SicilNumarasına kayıtlı Stj. Av. ……………………’ın ikinci altı aylık Avukat Yanı Stajına Büromdayapmasınaolurveriyorum.

Saygılarımla.

Av. …………………

(İmza)

140




İlgi: …………. tarihli yazınız.

Baromuz Stajyer Avukatlar Listesinde ……………………. Staj SicilNumarasına kayıtlıStj. Av. ……………..’ın altıaylıkAvukat Yanı Stajına …./…./20.., günü Büromda başlamıştır.

Saygılarımla.

Av. …………………

(İmza)

141



ANKARA BAROSU BAŞKANLIGI’NA

Baromuz Stajyer Avukatlar Listesinde ……………………. Staj SicilNumarasınakayıtlıStj.Av.……………………….’ınAvukatlıkstajınınkalanbölümünübaşkabirAvukatınyanındatamamlamasınavebüromdanayrılmasınaolurveriyorum.

Saygılarımla.

Tarih(BaroYönetimKurulToplantısınınbirgünöncesi)

Av. …………………

(İmza)

142




BaromuzStajyerAvukatlarListesinde…………..StajSicilNumarasınakayıtlıStj. Av.…………………………..’ınAvukatlıkstajınınkalanbölümünübüromdatamamlamasınaolur veriyorum.

Saygılarımla.

Tarih(BaroYönetimKurulToplantısınınbirgünöncesi)

Av. …………………

(İmza)

avukatlik staj rehberİ - ankara barosu...staj yapılan avukat ve baronun gözetimindeyapılır....

Documents