bоспитание рестораном Денис Скорняков_Управляющий...
TRANSCRIPT
Добро пожаловать
Новая…занимательная…идея
В управлении персоналом…
СОВСЕМ НЕТ!
• ФОКУС НА ЛЮДЯХ
Такая уж новая?
СОВСЕМ НЕТ!
ВЕРА!!!!!
СТРАСТЬ!!!!!
С-О-Б-С-Т-В-Е-Н-Н-Ы-Й
ПРИМЕР
ГЛАВНАЯ ИДЕЯ:
ПРОСТО ОБУЧЕНИЯ НЕ
СОВСЕМ ДОСТАТОЧНО
ВОСПИТАНИЕ –
ВОТ В ЧЕМ ИДЕЯ
ВОСПИТАНИЕ РЕСТОРАНОМ…
ВСЕ МЫ ХОТИМ:
• ЗАНИМАТЬСЯ ЛЮБИМЫМ ДЕЛОМ • ПОЛУЧАТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ ОТ
РАБОТЫ • БЫТЬ ЭФФЕКТИВНЫМ
(УСПЕШНЫМ РЕЗУЛЬТАТИВНЫМ)
НАШИ ЦЕННОСТИ – основы для воспитания
• У-В-А-Ж-Е-Н-И-Е
• ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
• ПОСТОЯННОЕ Р-А-З-В-И-Т-И-Е
• Д-О-В-Е-Р-И-Е
• FUN-АТМОСФЕРА
НАША МИССИЯ
СОЗДАВАТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
• ОТ ПОСЕЩЕНИЯ НАШИХ РЕСТОРАНОВ
• ОТ РАБОТЫ В КОМПАНИИ
• ОТ ПАРТНЕРСТВА С КОМПАНИЕЙ
Мощная система воспитания
РЕЗУЛЬТАТ
ОБУЧЕНИЕ УДОВОЛЬСТВИЕ
РЕВОЛЮЦИЯ HR
HR-ДИРЕКТОР = HR-ПАРТНЕР HRы – партнеры для каждого отдела
компании
• ДУМАЙ КАК ПАРТНЕР
• ДЕЛАЙ КАК ПАРТНЕР
• БУДЬ ПАРТНЕРОМ для каждого отдела
компании
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ (ОС) • ЛИЧНЫЙ ПРИМЕР
• ПРИОРИТЕТ В ОБУЧЕНИИ – НАУЧИТЬ ПРИНИМАТЬ ОС
• РЕГУЛЯРНАЯ ОС – ЭТО МЕХАНИЗМ РАЗВИТИЯ
• ОС – ЭТО СВЯЗЬ С РЕАЛЬНОСТЬЮ
УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ • ОС – СИГНАЛ О РЕЗУЛЬТАТАХ
• КРИТЕРИЙ ОТБОРА – ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ
• ВАЖНО ПРИМЕНЯТЬ НА ВСЕХ УРОВНЯХ КОМПАНИИ
• ТРЕНИНГИ - ОТЛИЧНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ОС
МЫ ГОВОРИМ:
КОМПАНИЯ ВСЕГО ЛИШЬ ПЛОЩАДКА ДЛЯ…
• РЕАЛИЗАЦИИ
СОБСТВЕННОГО ТАЛАНТА
• ДОСТИЖЕНИЯ СВОИХ ЦЕЛЕЙ
• СОБСТВЕННОГО РАЗВИТИЯ
МЫ ПОЛУЧАЕМ ЛИШЬ ВЫХЛОП, ПОБОЧНЫЙ
ЭФФЕКТ ОТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА…
И ЭТО ДЕЛАЕТ НАС ЭФФЕКТИВНОЙ КОМПАНИЕЙ!
РЕЦЕПТ НАШЕГО УСПЕХА
• ОРИЕНТАЦИЯ НА СВОИ ЦЕННОСТИ
• HR-ДИРЕКТОР = HR-ПАРТНЕР • СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ =
СИСТЕМА ВОСПИТАНИЯ • ОС – НАЧНИТЕ С РАЗВИТИЯ
НАВЫКА СЛУШАТЬ И ПРИНИМАТЬ
• И САМОЕ ВАЖНОЕ…
… И САМОЕ ВАЖНОЕ
В-Е-Р-А
И
С-Т-Р-А-С-Т-Ь
= УСПЕХ
ВОТ ТАКАЯ ОНА......
КОМПАНИЯ МОЕЙ
М-Е-Ч-Т-Ы ))))))