backe en arbeidsplass for alle» - sfs ba...trakassering, hersketeknikk og gammeldags...
TRANSCRIPT
Backe
«En arbeidsplass for alle»
Eirik Gjelsvik, Konsernsjef Backe
Bestått fagprøve
Marthe (28)Tømrer i Backe Vestfold Telemark
AlenemorEn profil for kvinner i næringen
Mangfold i byggenæringen 9%
kvinner
2% Kvinnelige
fagarbeidere
33% utenlandske
Mangfold lønner seg
Mange flere å velge mellom
Økt innovasjon og produktivitet
Bedre beslutningsprosesser
Positivt omdømme
Økt trivsel
Bedre avkastning for bedriften.
AlderKulturKjønn
Etnisitet
SpråkSeksuell legning
InteresserReligion
OppvekstSosioøkonomisk status
LivserfaringVerdier
Utdanning
Synlig
Synlig eller usynlig
Usynlig
Skiftebrakker
Kalendere
Trakassering, hersketeknikk og gammeldags kjønnsrollemønster
«Jeg klarer ikke å konsentrere meg, fordi jeg blir våt i buksa
av å se på deg »
«Er det noen som har
prøvekjørt malerjenta vår»
«Du skal få lage lunsjen fremover for det er du så
flink til»
«Skal vi pule i kveld»
«Nå fikk vi satt fast hun
prosjekterings dama»
Kaia (36)
• Gift, 2 barn• Siv. Ing. NTNU (2008)• Prosjektleder
Backe Stor Oslo
Lene Rexten, Masteroppgave Høgskolen i Østfold
Ubevisst diskriminering
Myter om kvinner:1. Kvinner har ikke samme
ambisjon som menn
2. Kvinner er ikke nok «på»
Valgets kval
Hva gjør vi ?
Sette mål
Backe 2022
• Fra 9% til 15%• 25% av alle
nyansettelser
DIVERSITAS
Nettverk for mangfold i
byggenæringen
Bygge talenter – få frem profiler
Felles kjøreregler – BNL og Fellesforbundet
1.Nulltoleranse mot trakassering
2. Språkbruk og diskr. humor
3. Akseptabel oppførsel
4. Støtende bilder og kalendere
5. Tilrettelegge
6. Garderobe og toalettforhold
7. Gjøres kjent
Endre kultur
Organisasjonskultur
I hodet Mellom oss
Helse
Miljø
Sikkerhet
Må ikke glemmes
Verneombud og HMS ansvarlig
har en viktig rolle ift.
arbeidsmiljø og mangfolds ledelse
Resultatmargin 100 største
0,0 %
1,0 %
2,0 %
3,0 %
4,0 %
5,0 %
6,0 %
100 største
10 største1,8%
Prosjektleder enSupermann / kvinne Kunder
Selskapet
Ansatte
Myndigheter
Samfunn
Leverandører
TEK 17 SAK10
Naboloven
KS systemBH kontrakt
Seriøsitetsbest.
BH forskriften
PBLoven
Etikk håndbok
AksjelovenUE kontrakt
Arb.miljøloven
FOB
«Der flinke folk trives»