KEPALABADAN PELINDUNGAN

PEKERJA MIGRAN INDONESIA

Kepada Yth

di

Para Pejabat Pimpinan Tinggi MadyaPara Pejabat Pimpinan Tinggi PratamaPara Kepala BP3TKI! dan LP3TKIPara Pejabat Administrator / Fungsional setaraPara Pejabat Pengawas/ Fungsional setaraPara Pelaksana dan PPNPN

ARLWONS

Lingkungan BP2MI

SURAT EDARANKEPALA BADAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONSIA

NOMOR 07 TAHUN 2020

TENTANG

PEDOMAN PENJATUHAN HUKUMANDISIPLIN|

BAGI APARATUR SIPIL NEGARADI LINGKUNGAN BADAN PELINDUNGAN PEKERJA MIGRAN INDONESIA

YANG MELAKUKAN KEGIATAN BEPERGIAN KE LUAR DAERAHDAN/ ATAU KEGIATAN MUDIK

PADA MASA KEDARURATAN KESEHATAN MASYARAKATCORONA VIRUSDISEASE2019 (COVID-19)

Berpedoman pada Surat Edaran Badan Kepegawaian Negara Nomor 11/ SE/ IV/ 2020 tentangPedoman Penjatuhan Hukuman Disiplin bagi Aparatur Sipil Negara Yang Melakukan KegiatanBepergian ke Luar Daerah dan / atau Kegiatan Mudik pada Masa Kedaruratan Kesehatan MasyarakatCorona Virus Disease 2019 (Covid-19) dan Surat Edaran Kepala Badan Pelindungan Pekerja MigranIndonesia Nomor 06 Tahun 2020 tentang Perubahan Surat Edaran Kepala Badan PelindunganPekerja Migran Indonesia Nomor 05 tahun 2020 tentang Perpanjangan Pelaksanaan Sistem KerjaAparatur Dalam Upaya Pencegahan Penyebaran Covid-19 (Kebijakan Work From Home) di

Lingkungan Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia dipandang perlu untuk memberikanpedoman dalam menjatuhkan hukuman disiplin bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan BadanPelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2Ml) yang melanggar.

Maksud dan Tujuan

a. Sebagai pedoman bagi Pimpinan Satuan Kerja di lingkungan Badan Pelindungan Pekerja MigranIndonesia dalam melakukan penjatuhan hukuman disiplin pegawai bagi ASNdi lingkungan BP2MI

yang melakukan kegiatan bepergian ke luar daerah dan / atau kegiatan mudik, sesuai denganketentuan peraturan perundang — undangan yang berlaku.

b. Meningkatkan kedisiplinan ASN di Lingkungan BP2MI pada masa kedaruratan kesehatanmasyarakat Corona Virus Disease 2019 (Covid-19).

Ruang Lingkupa. Pemantauan aktivitas ASN di lingkungan BP2MI pada masa kedaruratan kesehatan masyarakat

Corona Virus Disease 2019 (Covid-19) oleh Pimpinan Satuan Kerja di lingkungan BP2MI dalam

upaya pencegahan penyebaran Covid-19.

b. Ketegori pelanggaran dan jenis hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undangan yangberlaku.

c. Pengelolaan Data dan Informasi ASN yang melakukan pelanggaran disiplin atas larangan kegiatanbepergian ke luar daerah dan / atau kegiatan mudik bagi ASN di lingkungan BP2MI.

d. Mekanisme pemantauan dan pengawasan aktivitas ASN di lingkungan BP2MI.

Dasar Hukum

a. Undang - Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negera;

Peraturan Pemerintah Noomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai;

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen ASN;aos

Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 11Tahun 2017 tentang Manajemen ASN;

e. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 tahun 2010 tentang KetentuanPelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai;

f. Peraturan Menteri Perhubungan Nomor25 tahun 2020 tentang Pengendalian Transportasi Selama

masa mudik Idul Fitri tahun 1441 Hijriah dalam rangka Pencegahan Penyebaran Covid-19;

g. Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 46 Tahun2020 tentang Pembatasan Kegiatan Bepergian ke Luar Negeri dan/atau Kegiatan mudik dan /atauCuti bagi Aparatur Sipil Negara dalam upaya Pencegahan Penyebaran Covid-19;

h. Surat Edaran Kepala Badan Pelidungan Pekerja Migran Indonesia Nomor 06 tahun 2020 tentangPerubahan Surat Edaran Kepala Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia nomor19 tahun2020 tentang Perpanjangan Pelaksanaan Sistem Kerja Aparatur dalam upaya PencegahanPenyebaran Covid-19 di lingkungan BP2MI.

Hal - Hal yang perlu ditindak lanjuti oleh Pimpinan Satuan Kerja di lingkungan BP2MI yakni:

a. Pimpinan Satuan Kerja di lingkungan BP2MI dalam upaya pencegahan penyebaran Covid-19 wajib melakukan:

1) Pemantauan aktivitas ASN di lingkungan BP2MI pada masa Kedaruratan Kesehatan

Masyarakat Corona Virus Disease 2019 (Covid-19), dalam upaya pencegahan penyebaranCovid-19 sesuai dengan mekanisme pemantauan dan pengawasan akKtivitas ASN di

lingkungan BP2MI.

2) Mendorong peran serta ASN dalam upaya pencegahan penyebaran Covid-19 baik di

lingkungan kerja, tempattinggal maupun di masyarakat.

3) Menindaklanjuti setiap dugaan pelanggaran disiplin bagi ASN yang tetap melakukan aktivitasbepergian ke luar daerah dan / atau kegiatan mudik.

b. Ketegori pelanggaran dan jenis hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undanganyang berlaku.

1) Kategori Pelanggaran

a) Kategori |, yakni ASN BP2MI yang melakukan kegiatan bepergian ke luar daerah dan/atau kegiatan mudik terhitung mulai tanggal 30 Maret 2020 atau padasaatterbitnya SuratEdaran Menpan RB Nomor 36 Tahun 2020 tentang Pembatasan Kegiatan Bepergian keLuar Daerah dan /atau Kegiatan Mudik dalam upaya Pencegahan penyebaran Covid-19.

b) Kategori Il, yakni ASN BP2MI yang melakukan kegiatan bepergian ke luar daerah dan/atau kegiatan mudik terhitung mulai tanggal 6 April 2020 atau pada saat diterbitkan SuratEdaran Menteri PAN RB Nomor 41 Tahun 2020 tentang Perubahan atas Surat EdaranMenteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 36 tahun 2020tentang Pembatasan Kegiatan Bepergian ke Luar Daerah dan / atau Kegiatan mudik bagiAparatur Sipil Negara dalam Upaya Pencegahan Penyebaran Covid-19.

2)

c) Kategori Ill, yakni ASN BP2MI yang yang melakukan kegiatan bepergian ke luar daerahdan/atau kegiatan mudik terhitung mulai tanggal 9 April 2020 atau pada saatditerbitkannya Surat Edaran Menpan RB Nomor 46 Tahun 2020 tentang PembatasanKegiatan Bepergian ke Luar Daerah dan/ atau Kegiatan Mudik dan / atau Cuti bagi ASNdalam Upaya Pencegahan Penyebaran Covid-19.

denis Hukuman Disiplin Pegawai

a) Kepada para ASN yang berdasarkan pemantauan pimpinan Satuan Kerja terbuktimelakukan kegiatan bepergian ke luar daerah dan/ atau kegiatan mudik terhitung mulai

tanggal 30 Maret 2020 sampai dengan 5 April 2020 maka dinilai membawa dampak atauakibat pada unit kerja sehingga dapat dijatuhi hukuman disiplin tingkat ringan.

Sesuai Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2020 termasuk pelanggarankewajiban dengan hukuman ringan dengan jenis hukuman:

(1) Teguran Lisan

(2) Teguran Tertulis

(3) Pernyataan Tidak Puas secara Tertulis

b) Kepada ASN yang berdasarkan pemantauan pimpinan Satuan Kerja terbukti melakukankegiatan bepergian ke luar daerah dan/ atau kegiatan mudik terhitung mulai tanggal 6April 2020 sampai dengan 8 April 2020 maka dinilai membawa dampak atau akibat padaInstansi BP2MI sehingga dapat dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang.

Sesuai Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2020 termasuk pelanggarankewajiban dengan hukuman sedang dengan jenis hukuman:

(1) Penundaaan Kenaikan Gaji berkala selama1 (satu) tahun

(2) Penundanaan Kenaikan Pangkat selama 1 (satu) tahun

(3) Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah selama1 (satu) tahun

c) Kepada ASN yang berdasarkan pemantauan pimpinan Satuan Kerja terbukti melakukankegiatan bepergian ke luar daerah dan/ atau kegiatan mudik terhitung mulai tanggal 9April 2020 maka dinilai membawa dampak atau akibat pada Pemerintah RepublikIndonesia sehingga dapat dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat.

Sesuai Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2020 termasuk pelanggarankewajiban dengan hukumanberat dengan jenis hukuman:

(1) Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 3 (tiga) tahun.

(2) Pemindahan dalam rangka Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah

(3) Pembebasan dari Jabatan

(4) Pemberhentian dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri.

d) Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri Sipil (PPNPN) di lingkungan BP2MI, yangmelakukan kegiatan bepergian ke luar daerah dan atau kegiatan mudik tanpa keteranganjelas kepada atasan maka dikenakan sanksi diberhentikan kontrak kerjanya sebagaiPPNPN (NON-PNS) pada bulan berikutnya.

e) ASN yang diduga melanggar ketentuan di atas, maka wajib ditindaklanjuti oleh atasanlangsung dan atau Pimpinan Satuan Kerja mengikuti Tata Cara Pemanggilan,Pemeriksaan, Penjatuhan Hukuman Disiplin, dan Penyampaian Keputusan HukumanDisiplin sebagaimana di atur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentangDisiplin Pegawai dan Peraturan Kepala BKN Nomor 21 tahun 2010 tentang KetentuanPelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010

Pejabat Yang Berwenang Menghukum/ Menetapkan Penjatuhan Hukuman Disiplin bagi ASNdi lingkungan BP2MI yang melanggar ketentuan diatas diatur berdasarkan PeraturanPemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai dan Peraturan Kepala BKN

Nomor 21 tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai.

4) Pejabat Yang Berwenang Menghukum/ Menetapkan Penjatuhan Hukuman Disiplin bagiPPNPN (Non-PNS) di lingkungan BP2MI ditetapkan oleh Sekretaris Utama BP2Mlberdasarkan usulan dari Pejabat JPT Madya untuk Pegawai Non PNS Kantor Pusat BP2MIdan Kepala UPT BP2MI untuk Pegawai Non PNS di Daerah.

6. Pengelolaan Data dan Informasi Kepegawaian_

Pimpinan Satuan Kerja Pusat dan Daerah wajib melaporkan Surat Keputusan Penjatuhan HukumanDisiplin PNS yang telah ditandatangani oleh Pejabat Yang Berwenang sesuai ketentuan perundangundangan yang berlaku kepada Sekretaris Utama BP2MI dengan tembusan kepala Biro Organisasidan Kepegawaian untuk dapat diteruskan proses upload data (entry data) dalam portalhttps://sapk.bkn.go.id oleh admin BP2MI sebagai operator SAPK BKN.

7. Mekanisme Pemantauan dan Pengawasan aktivitas ASN di lingkungan BP2MI.

a. Pimpinan Satuan Kerja Pusat dan Daerah melakukan pendataan pegawai di jajarannya yangmelakukan kegiatan bepergian ke luar daerah dan/ atau kegiatan mudik sesuai Kategori I/ II/ III

bagi ASN maupun Non-PNS, dengan menggunakanformat laporan terlampir.

b. Hasil pendataan, jika terbukti ada ASN atau PPNPN (Non-PNS) di lingkungan BP2MI melakukanpelanggaran sebagaimana dimaksud dalam kategori |/ Il/ Ill wajib segera dilaporkan kepadaSekretaris Utama BP2MI dengan tembusan kepada Kepala Biro Organisasi dan Kepegawaian danInspektur BP2MI.

b. Berdasarkan laporan pendataan tersebut, Sekretaris Utama akan memberikan rekomendasimelalui Biro Organisasi dan Kepegawaian untuk ditindaklanjuti proses pemeriksaan danpenjatuhan hukuman disiplin sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan oleh ASN

maupun Non-PNS.

d. Hasil pemeriksaan dan penjatuhan hukuman disiplin disampaikan kepada Sekretaris UtamaBP2MI dengan tembusan kepada Biro Organisasi dan Kepegawaian dan Inspektur BP2MI.

Penjatuhan hukuman disiplin yang merupakan kewenangan Satuan Kerja akan dilimpahkan keSatuan Kerja dan yang menjadi kewenangan Sekretaris Utama dan Kepala BP2MI akanditindaklanjuti sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai danPeraturan Kepala BKN Nomor 21 tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan PeraturanPemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai.

c. Monitoring dan evaluasi tahapan pendataan pegawai, pemeriksaaan dan penjatuhan hukumandisiplin pegawai wajib dilakukan oleh Biro Organisasi dan Kepegawaian bersama InspektoratBP2MI.

8. Penutup

_

Surat Edaran ini berlaku sejak tanggal ditetapkan sampai dengan terbitnya kebijakan/ pernyataan yanglebih lanjut.

Demikian agar Surat Edaran ini dapat dilaksanakan dengan sebaik — baiknya dan penuh tanggung jawab.

Ditetapkan di JakartaPada tanggal 36 April 2020

Tembusan Yth.:Menteri Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan RIMenteri Ketenagakerjaan RI

Menteri Luar Negeri RI

Menteri Pan RB RI

vend Sekretariat Negara RI

Kepala BKN

OARONs

‘dNewen

PLL

eliay

uenyes

UeUIGWIg

0z0z-

2

eee

=

6

8

Z

9

S

v

£

z

NVSVLV

WAI

NVSVI1V

LWL

NV.LVavr

“ay

lwOOSLVy

‘LVMONIL

NvLvavr

NVONO109

SINT

ILWYONVd

NvIDdad38

NVYVOONV

145d

IWZd@

NVONNMONIT

IG

MIGNW

NVLVISSY

NVLV

/NVC

HVYAVG

YVN1

Sy

NVIDYSd38

NVLVIOSY

NVYNYVISIN

ONVA

NSV

IDV

NVSVMVONAd

NVC

NVNVLNVINSd

NVuOdvV7

LVWeOS

'(6|-pinog)

6L0Z

aseasig

SNA

eUOsOD

yeyesekseW

URJeYasay

URJeINJepay

ese

eped

IPN

UeJeIBay

ney

/Ueg

Yelseg

Jen]

ay

ueliedeg

uejeIbay

ueynyeley\

Bued

elssuopu;

uelbiy

ellayaq

ueBunpuljagq

uepeg

uebunybuly

iq

eueBan

jIdig

unjesedy

16eg

uljdisiq

uewnynH

ueYynjefuag

UeWOped

Buea)

0202

Wdy

of

je6bue

unye|

+0

3S

JOWON

IWZd@

ejeday

uesepy

yeing

|uesidwe

ON

‘dNeweNn

PLL

eliay

uenjes

ueuIdWig

0202

-

9

s

y

€

z

NVSVLV

NYSWIV

NL

Nvivawr

VINVN

NVONVUSLEY

NvI9N3d39

NVEVOONV

14d

INZd&

NVONNMONIT

IG

MIGNW

NVLVIDSY

NVLV

/NVC

HVYSVG

HVT

AM

NVIDNSd3d

NVLVIDSY

NVMNYVISW

ONVA

(NdNdd)

SNd-UON

IVa

NVSWMVONAd

NVC

NVAVINVINAd

NVuOdv71

LVIWYOS

(61-PIAN0D)

6L0Z

eseesig

snilA

euOsOD

yeyesekseW

Ue}eYasay

UeJeIMIepay

ese

eped

YIPNY)

UeyeIBay

ney

/Ueg

Yyeseeg

Jen]

ay

uelBiedeg

uejelbay

ueYNye/O/\)

Bue,

elsauopu;

uelbiyy

ellayag

uebunpuljag

uepeg

uebunybury

iq

eueBan

|Idig

unjesedy

16eg

uljdisiq

uewnyny

ueYnjefusq

UeWOped

BuejUa

|

0z0z

Iudy

of

jebbue)

unyel

to

3S

JOWON

INZdg

eeday

uesepy

yeing

||uewdwe]

ON