baÛn tin phaÙt haØnh haØng thaÙng - soÁ 194 / thaÙng...

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2017

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 194 / THAÙNG 7 / 2017

Chào mừng kỷ niệm 88 năm ngày Công đoàn Việt nam (28/7/1929 - 28/7/2017)

Người lao đôNg NgàNh điệN

luôn yên tâm công tác


Tieâu ñieåm Tiêu điểm2-3. Điểm nút lịch sử

6-7. Tổng công ty Điện lực miền Trung: Lắng nghe ý kiến người lao động

hướng Tới đại hội Công đoàn CáC Cấp, đại hội Công đoàn điện lựC ViệT nam lần Thứ V

12. Công tác tuyên giáo công đoàn: Cần sự đổi mới mạnh mẽ và thiết thực

14. Đại hội Công đoàn Cơ quan Tổng công ty Điện lực miền Trung: Tiền lương của người lao động ngày càng được cải thiện

Tin TứC hoạT động 18. Quyết định về nhân sự mới của Công đoàn Điện lực Việt Nam từ ngày 01/6/2017

19. Tổng Công ty Phát điện 2: Hội nghị tập huấn Công đoàn năm 2017

pháp luậT Với người lao động 20-21. Về sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2017 - 2020

an Toàn Vệ sinh lao động22-23. Những người chạy đua với nắng

Tiếng nói Cơ sở26-27. Hội nghị tuyên dương công nhân lao động giỏi tiêu biểu và tổng kết hoạt động tháng công nhân năm 2017

gương sáng28. Ấp ủ giấc mơ thành người “thợ điện”

Văn hóa32. Trực ca ngày mưa

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhuoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn Kim Thanhnguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên Phöôngnguyeãn vaên huøng

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 04.39362897Fax: 04.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp xuaát baûn: soá 80/GP-XBBT ngaøy 14/11/2016 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2017 1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2017

Ngày hội thực sự

Đặc biệt, là tiếp thêm năng lượng cho những người làm ra năng lượng, phục vụ đất nước, nhân

dân. Có thể kể đến việc tổ chức đón Tết cổ truyền vui tươi, ấm áp, trao tặng nhà “mái ấm Công đoàn”, giúp đỡ những gia đình khó khăn, những trường hợp hoạn nạn, chung tay vì trẻ em, xây dựng và gìn giữ những “gia đình thợ điện” trong Tháng trẻ em và Ngày gia đình Việt Nam,... Những hoạt động đó đã góp phần xây dựng đội ngũ ngành Điện vững mạnh, bồi đắp lòng yêu ngành, yêu nghề và một sự tin tưởng “thắp sáng tương lai”.

Tháng Bảy mở ra với những sự kiện quan trọng kỷ niệm Ngày Thương binh, liệt sỹ và Kỷ niệm 88 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2017). Đây là tháng “đền ơn, đáp nghĩa”, tri ân những thế hệ cha anh đã hy sinh xương máu của mình vì một nước Việt Nam độc lập, hòa bình. Hẳn rằng, không ít các anh ‘thương binh - thợ điện” và gia đình, anh em, thân nhân của các liệt sỹ đang là những công nhân ngành Điện, rất đáng để tôn vinh và giữ gìn truyền thống xả thân vì nước đó. Hơn nữa, dù không phải chiến trường và không có tiếng súng nhưng đã có hàng trăm chiến sỹ điện lực ngã xuống trên mặt trận dựng xây và lao động của mình. Họ xứng đáng được tôn vinh và gia đình họ xứng đáng được quan tâm, chăm sóc và giúp đỡ. Đó là sự tri ân thiết thực nhất cho những người ngã xuống vì dòng điện quốc gia. Công đoàn Điện lực Việt Nam đã làm rất tốt

việc này nhiều năm qua, hẳn rằng đây sẽ là dịp để tất cả đội ngũ ngành Điện thể hiện lòng biết ơn của mình đối với những người đã góp máu xương của mình làm nên truyền thống hào hùng ngành Điện.

Kỷ niệm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, không gì khác là bằng tâm huyết và trí tuệ, bằng công việc và sức lực cống hiến để giữ gìn và phát huy truyền thống, để ngày đó trở thành ngày hội thực sự của mỗi thành viên đứng trong tổ chức Công đoàn. Người “phất cờ” cho những hoạt động thiết thực chào đón ngày hội đó, không ai khác, chính là các cán bộ Công đoàn, từ cơ sở đến trung ương. Họ chính là người tạo ra “mái ấm công đoàn” với ý nghĩa

tinh thần để mọi người gắn bó với nhau như một gia đình cùng chung quyền lợi và trách nhiệm, cùng “chia ngọt, sẻ bùi” và cùng chung sức dựng xây trong cuộc sống lao động đáng tự hào!

Những hoạt động công đoàn sôi nổi, bổ ích và thiết thực trong tháng Bảy tạo đà cho một đợt thi đua lấy thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp của ngành Điện sắp được mở ra, đặc biệt là Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam, tiền đề cho một năm nhiều sự kiện và mang nhiều dấu ấn tốt đẹp của Công đoàn trong đời sống người lao động và tiếp tục phát huy truyền thống tốt đẹp, vai trò quan trọng, xứng đáng là tổ chức tin cây của đông đảo tầng lớp người lao động. n

4 Bình Sơn

Đi qua 6 tháng đầu năm 2017, Công đoàn Điện lực Việt Nam để lại những dấu ấn tốt đẹp, rất đáng ghi nhận trong công tác chăm sóc đời sống tinh thần và vật chất người lao động, tạo nên không khí vui tươi, phấn khởi trong đội ngũ CNVCLĐ ngành Điện.

CNVCLĐ ngành Điện thi đua lao động sản xuất chào mừng các ngày lễ lớn của cả nước.


kỷ niệm 88 năm ngày công đoàn việt nam

lịch sửđiểm Nút

88 năm qua, Công đoàn Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam đã đồng hành cùng dân tộc, làm nên những chiến công rạng rỡ, góp phần to lớn vào sự nghiệp cách mạng và kháng chiến, trở thành trường học chủ nghĩa cộng sản, mái ấm của giai cấp công nhân và người lao động Việt Nam.

= PGS.TS. VŨ DUY ThÔNG


Ngày nay, sau hơn 30 năm đổi mới và hội nhập, đẩy mạnh công nghiệp hóa,

hiện đại hóa phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo xu hướng thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tình hình đất nước có nhiều biến đổi, giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng lớn mạnh về số lượng và chất lượng, việc xây dựng giai cấp công nhân trở thành một nhiệm vụ cấp bách. Trong đó giai cấp công nhân ngành Điện, CĐĐLVN tổ chức đại diện để bảo vệ quyền lợi, chăm lo cho NLĐ cũng phải đổi mới để đáp ứng được nhu cầu phát triển của xã hội.

6 tháng đầu năm 2017, mặc dù còn nhiều khó khăn do bảo đảm tiến độ, nhiều nhà máy không đạt công suất. Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức nhiều đợt thi đua, khắc phục khó khăn, phát huy sáng kiến, đảm bảo cung cấp đủ điện, ổn định, cho phát triển kinh tế - xã hội và sinh hoạt của nhân dân. Sản lượng điện sản xuất và nhập khẩu toàn hệ thống đạt 95,7 tỷ kWh, tăng 7,9% so với cùng kỳ năm trước; sản lượng điện thương phẩm đạt 84,1 tỷ kWh, tăng 10,05% so với cùng kỳ năm trước. EVN cũng thực hiện có hiệu quả công tác đầu tư - xây dựng các công trình nguồn và lưới điện. Dự kiến, trong 6 tháng cuối năm có thêm 1.075 MW đi vào hoạt động, đảm bảo năm 2017 có 1.635 MW cung cấp cho hệ thống điện quốc gia. “Đến nay, tổng công suất nguồn điện toàn quốc là 43.010 MW. Quy mô hệ thống điện của Việt Nam hiện đứng thứ 2 trong các nước ASEAN và 30 của thế giới.

Công đoàn Điện lực Việt Nam đã thể hiện tốt vai trò tổ chức quần chúng của Đảng trong một tập đoàn nòng cốt, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia. Hoạt động sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn đã bám sát các chỉ đạo của Chính phủ và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao. Cụ thể, EVN đã hoàn thành 129/153 nhiệm vụ (đạt 84,3%), 24 nhiệm vụ đang thực hiện trong hạn (15,7%), không có nhiệm vụ quá hạn. Ngoài ra, EVN cũng đã hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ tái cơ cấu giai đoạn 2012 - 2015 và đang thực hiện giai đoạn 2017 - 2020 theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ với mục tiêu là xây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) thành Tập đoàn kinh tế mạnh, có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao, nâng cao năng suất lao động, hoạt động hiệu quả, bền vững; giữ vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo đáp ứng nhu cầu điện cho phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và an ninh quốc phòng của đất nước, làm nòng cốt để ngành công nghiệp Điện lực Việt Nam phát triển nhanh và bền vững, cạnh tranh và hội nhập kinh tế quốc tế có hiệu quả, xây dựng thành công hình ảnh một

doanh nghiệp có trách nhiệm với cộng đồng và xã hội, phục vụ khách hàng với chất lượng dịch vụ ngày một tốt hơn.

Phấn đấu để Công ty mẹ - EVN tiếp tục là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Các đơn vị giữ nguyên tổ chức, cơ chế hoạt động và nằm trong cơ cấu Công ty mẹ - EVN do Nhà nước nắm 100% cổ phần chi phối và nhiều phần việc quan trọng khác như cổ phần hóa, thoát vốn, sắp xếp lại, đổi mới kinh doanh, đảm bảo tiến độ và thích ứng với đòi hỏi về tiến độ và sự thay đổi về thay đổi khí hậu, môi trường là nhiệm vụ to lớn và phức tạp.

Công đoàn phải trở thành tổ chức có sức hút với công nhân và người lao động hơn nữa bằng những quan tâm thiết thực về tổ chức (phát triển đoàn viên, tăng cường sức mạnh công đoàn cơ sở trong bảo vệ quyền lợi chính đáng của công nhân, động viên CNVCLĐ thi đua vì những lợi ích của mình và của Nhà nước trong hoàn cảnh mới.

Để xây dựng giai cấp công nhân và công đoàn trong công cuộc đổi mới và hội nhập quốc tế, đổi mới hoạt động của công đoàn phải mang tính thiết thực, hiệu quả n


EVn cũng đã hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ tái cơ cấu giai đoạn 2012 - 2015 và đang thực hiện giai

đoạn 2017 - 2020 theo chỉ đạo của thủ tướng Chính phủ với mục tiêu là xây dựng tập đoàn điện lực Việt nam (EVn) thành tập đoàn kinh tế mạnh.



Hướng về cơ sở chăm lo NLĐPhó Chủ tịch CĐ ĐLVN Đỗ Đức Hùng

cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2017, Tập đoàn ĐLVN đã xây dựng, ban hành mới, sửa đổi một số quy chế, quy định về quản lý nội bộ liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm của NLĐ. Công đoàn ĐLVN với vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ đã tập hợp ý kiến của các Ban chuyên môn, công đoàn các cấp để tham gia, góp ý về các quy chế, quy định như: Góp ý dự thảo “Quy chế về lao động tiền lương của Tập đoàn”; Góp ý dự thảo “Cơ chế khuyến khích, hỗ trợ kinh phí với

NLĐ dôi dư bị mất việc làm”; Góp ý “ Định mức chi phí giường điều dưỡng PHCN lao động”; Góp ý dự thảo “Bổ sung sửa đổi Quy trình An toàn điện” Quy chế “ Hội thi Điều độ viên giỏi”; Chủ động xây dựng Nội dung phối hợp trọng tâm năm 2017 giữa Tổng Giám đốc với Ban chấp hành Công đoàn ĐLVN, làm cơ sở để công đoàn các đơn vị căn cứ triển khai thực hiện.

Theo ghi nhận của CĐ ĐLVN, 100% các đơn vị trong Tập đoàn ĐLVN đã hoàn thành công tác tổ chức Hội nghị NLĐ theo đúng kế hoạch đề ra. Nội dung Hội nghị NLĐ ở các đơn vị đã thực hiện theo đúng Nghị định số 60/2013/NĐ-CP của Chính

phủ. Việc tổ chức hoạt động đối thoại được thực hiện linh hoạt, phù hợp với điều kiện đặc thù sản xuất, kinh doanh của các đơn vị tại các cuộc giao ban tuần, tháng, quý nhằm giải quyết và xử lý kịp thời, không kéo dài, không để xảy ra tranh chấp lao động về quyền, lợi ích tập thể lao động cũng như cá nhân NLĐ. Thông qua Hội nghị NLĐ, các đơn vị đã ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), nhiều đơn vị đã bổ sung thêm những điều có lợi cho NLĐ như: Có quy chế đãi ngộ đối với người nghỉ hưu trước tuổi; ưu tiên cho vợ, chồng, con của NLĐ trong trường hợp đơn vị tuyển dụng lao động mới tùy theo mức độ cống hiến của NLĐ cho đơn vị để cộng điểm ưu tiên; hỗ trợ thanh toán viện phí đối với những danh mục bảo hiểm y tế không chi trả cho NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo; lao động nữ được bố trí sắp xếp công việc phù hợp với điều kiện khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc khi mang thai từ tháng thứ 7... Hầu hết các đơn vị thực hiện tốt Quy chế dân chủ, tổ chức đối thoại thường xuyên bằng nhiều hình thức đã hạn chế số lượng đơn thư khiếu nại, tố cáo, ít có tình trạng vượt cấp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Bám sát sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) và Đảng ủy Tập đoàn ĐLVN về thực hiện


Người lao đôNg NgàNh điệN

luôn yên tâm công tácTừ đầu năm đến nay, Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐ ĐLVN) (phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống, việc làm, thu nhập của cán bộ, CNVCLĐ. Qua theo dõi, các đơn vị trong Tập đoàn thực hiện tốt pháp luật lao động của doanh nghiệp, tham gia đóng các chế độ

bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thực hiện tốt quy chế dân chủ tại cơ sở; tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao…

thu hút NLĐ tham gia sau những giờ lao động đã tạo tư tưởng ổn định, yên tâm công tác, yêu ngành nghề gắn bó với cơ quan doanh nghiệp.

Đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam tặng quà và thăm hỏi đoàn viên Điện lực Tiền Hải (Thái Bình) nhân tháng công nhân 2017.



các hoạt động nhân “Tháng Công nhân”, các hoạt động trong “Tháng Công nhân 2017” của CĐ ĐLVN và công đoàn các cấp đều hướng về cơ sở, chăm lo đến đời sống NLĐ, đã tạo được không khí phấn khởi trong CNVCLĐ, từ đó phát huy được tinh thần đoàn kết, nhất trí, khắc phục khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ. CĐ ĐLVN đã trực tiếp đến thăm hỏi, động viên 11 tập thể với tổng số tiền 310 triệu đồng. Tại các công đoàn trực thuộc đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ cho các tập thể, cá nhân khó khăn, làm việc ở vùng sâu, vùng xa, sinh hoạt đi lại và tổ chức sản xuất gặp nhiều khó khăn với số tiền 5,8 tỉ đồng; Gặp mặt biểu dương khen thưởng 266 công nhân lao động giỏi với số tiền 1,3 tỉ đồng. Công đoàn ĐLVN thực hiện hỗ trợ 21 nhà ở MÂCĐ, hỗ trợ sửa chữa 1 nhà với số tiền là 1,285 tỉ đồng và đã mang lại niềm vui an cư, lạc nghiệp cho NLĐ trong mùa xuân mới.

Theo đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam - cho biết: Trong tháng 6 và tháng 7, triển khai kế hoạch của Tổng LĐLĐVN về chương trình công tác bình đẳng giới, Vì sự tiến bộ Phụ nữ, tháng hành động Vì trẻ em và Ngày gia đình Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam và các Công đoàn trực thuộc đã chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động tôn vinh, biểu dương, thăm hỏi, tặng quà các gia đình khó khăn, tuyên dương con em học sinh giỏi, biểu dương các gia đình hạnh phúc… Thông qua các hoạt động này, thể hiện trách nhiệm của các cấp Công đoàn đối với việc xây dựng văn hóa EVN trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn tại các đơn vị cũng như trong cộng đồng xã hội.

Ngoài chăm lo cho gia đình CNVCLĐ trong ngành, hưởng ứng lời kêu gọi của Tổng LĐLĐVN, CNVCLĐ trong Tập đoàn ĐLVN đã ủng hộ 3,2 tỉ đồng để bổ sung hệ thống pin năng lượng mặt trời cho Nhà văn hóa đa năng tại đảo Đá Lớn C, huyện đảo Trường Sa; Ủng hộ người nghèo địa phương 9,7 tỉ đồng; Thăm hỏi mẹ VNAH 512 triệu đồng...

Nâng cao nhận thức cho đoàn viên và NLĐ

Ngay từ đầu năm 2017, CĐ ĐLVN đã định hướng công tác tuyên truyền, vận

động của tổ chức công đoàn theo hướng tập trung, có nội dung trọng tâm, trọng điểm, tránh dàn trải. CĐ ĐLVN đã ban hành Công văn số 13/HD-CĐĐVN ngày 10/1/2017 về việc hướng dẫn công tác tuyên giáo công đoàn với những nội dung trọng tâm trong năm 2017, nhằm tuyên truyền việc thực hiện chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, tuyên truyền nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn với chủ đề của năm là “Đẩy mạnh khoa học công nghệ” áp dụng trong quản lý, điều hành, vận hành hệ thống điện, kinh doanh và dịch vụ khách hàng; đối với tổ chức Công đoàn đây cũng là “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn” tạo nên sự khác biệt, rõ nét trong việc mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, CNVCLĐ; Tuyên truyền về Đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội V Công đoàn ĐLVN (nhiệm kỳ 2018 - 2023), Đại hội XII Công đoàn Việt Nam theo Hướng dẫn số 85/HD-TLĐ ngày 20/1/2017 của Tổng LĐLĐVN; Bản tin và Website CĐ ĐLVN đã trở thành kênh thông tin tuyên truyền, vận động đối với CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm đã phát hành 6 số bản tin và đăng tải gần 300 tin, bài trên Website CĐ ĐLVN. CĐ ĐLVN phối hợp với báo Lao động, Báo Công Thương, Tạp chí Lao động và Công đoàn, Tạp chí Bảo hộ Lao động, Tạp chí Điện lực… để phản ánh phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn kịp thời, chính xác đến CNVCLĐ.

Ban Thường vụ CĐ ĐLVN cũng đã phối hợp với Tổng Giám đốc Tập đoàn ĐLVN ban hành Chỉ thị liên tịch về việc “Tổ chức phong trào thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ năm 2017 của Tập đoàn ĐLVN” với chủ đề là “Đẩy mạnh Khoa học Công nghệ” áp dụng trong quản lý, điều hành, vận hành hệ thống điện, kinh doanh và dịch vụ khách hàng nhằm nâng cao độ tin cậy vận hành hệ thống điện, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đáp ứng nhu cầu điện cho phát triển kinh tế - xã hội và nhu cầu sinh hoạt của nhân dân; xây dựng hình ảnh doanh nghiệp tận tâm, thân thiện, trách nhiệm, hết lòng phục vụ khách hàng với chất lượng dịch vụ ngày một tốt hơn. Các phong trào thi đua chia làm hai đợt: Đợt 1 từ đầu năm đến 31/8; Đợt 2, từ 1/9 đến 31/12. Mỗi đơn vị lựa chọn ít nhất 1 nội dung thi đua có ý nghĩa

đặc thù, trọng tâm, trọng điểm đăng ký thi đua để làm cơ sở xét thi đua khen thưởng năm 2017.

Cùng với chuyên môn giải quyết bức xúc phát sinh của NLĐ

Chủ tịch CĐ ĐLVN Khuất Quang Mậu cho biết, từ nay đến cuối năm, các cấp CĐ ĐLVN tiếp tục phối hợp tốt với chuyên môn, động viên CNVCLĐ sản xuất đảm bảo vận hành, cung ứng đủ điện phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, sinh hoạt của nhân dân; Tham gia xây dựng các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp đến NLĐ. Đảm bảo việc làm và thu nhập cho NLĐ; tham gia sắp xếp lao động và lao động dôi dư khi cổ phần hóa các Tổng công ty Phát điện. Cùng với chuyên môn giải quyết bức xúc phát sinh của NLĐ tại khối các công ty cổ phần, các đơn vị EVN thoái vốn. Tuyên truyền, phổ biến để toàn thể CNVCLĐ tham gia tích cực vào các chủ trương, đề án lớn của Tập đoàn; Tuyên truyền về xu hướng tất yếu của quá trình cổ phần hóa đối với các Tổng Công ty Phát điện; Tuyên truyền, vận động, giáo dục NLĐ về ATVSLĐ, thực thi văn hóa doanh nghiệp. Tổ chức tốt việc chăm lo đời sống tinh thần cho CNVCLĐ, làm tốt chương trình nhà MÂCĐ, các hoạt động an sinh xã hội trên địa bàn, các hoạt động do Tổng LĐLĐVN, Tập đoàn ĐLVN phát động.

Đặc biệt, CĐ ĐLVN tiếp tục chỉ đạo, đôn đốc các công đoàn trực thuộc tổ chức Đại hội theo đúng kế hoạch. Triển khai các công tác chuẩn bị Đại hội CĐ ĐLVN lần thứ V. Đẩy mạnh tuyên truyền về Đại hội Công đoàn các cấp hướng tới Đại hội Công đoàn ĐLVN khóa V nhiệm kỳ 2018-2023. Tuyên truyền về các chủ trương, đề án của EVN; về quy chế, quy định của đơn vị có liên quan trực tiếp đến NLĐ. Tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, thể dục thể thao chào mừng Đại hội công đoàn các cấp tiến tới đại hội Công đoàn ĐLVN khóa V. Tập trung vào phong trào thi đua nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng phù hợp, tiết kiệm và hiệu quả. Phối hợp tổ chức thành công thi thợ giỏi cấp Tập đoàn năm 2017 theo Chỉ thị liên tịch số 1761/CTLT-EVN-CĐĐVN ngày 24/4/2017. VIỆT lÂM



Tiêu điểm

Tổng công Ty Điện lực miền Trung:

NGườI lao độNGlắNg Nghe ý kiếN

Tại Đà Nẵng, Tổng giám đốc EVNCPC Trần Đình Nhân đã có buổi gặp gỡ, lắng nghe ý kiến người lao động trong toàn Tổng công ty. Tại đầu cầu Cơ quan Tổng công ty với sự chủ trì của Tổng giám đốc cùng với sự tham gia của Chủ tịch Công đoàn, Kế toán trưởng, lãnh đạo các Ban của EVNCPC và 300 đại biểu đại diện cho người lao động của các đơn vị thành viên có trụ sở trên địa bàn TP. Đà Nẵng. Buổi gặp gỡ được kết nối trực tuyến với đại diện người lao động ở 13 điểm cầu tại 13 Công ty Điện lực trên địa bàn quản lý.

Quang cảnh buổi gặp gỡ, trao đổi với Tổng giám đốc EVNCPC.


Tại buổi gặp gỡ, Trưởng Ban Kế hoạch EVNCPC Lê Hoàng Anh Dũng đã báo cáo tình hình sản

xuất, kinh doanh năm 2016 và những tháng đầu năm 2017 đến toàn thể người lao động. Theo đó, năm 2016 toàn EVNCPC đã nỗ lực phấn đấu. Kết quả, đã cung cấp đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội và sinh hoạt của nhân dân với tốc độ tăng trưởng điện thương phẩm 9,7%; hệ thống điện vận hành ổn định, an toàn.

5 tháng đầu năm 2017, tình hình sản xuất, kinh doanh của EVNCPC đã chuyển biến rõ nét. Cụ thể, điện thương phẩm thực hiện lũy kế 5 tháng đạt 6.226,91 triệu kWh, tăng trưởng 6,88% so với cùng kỳ, đạt 37,97% so với kế hoạch năm EVN giao. Tổn thất điện năng thực hiện 5 tháng đầu năm 2017 đạt 7,21%; giảm 0,97% so với cùng kỳ. Nhìn chung EVNCPC thực hiện tốt các chỉ tiêu độ tin cậy cung cấp điện.

Lãnh đạo Ban Tổ chức và Nhân sự đã báo cáo kết quả trả lời 35 vướng mắc của tổ chức Công đoàn các đơn vị như: Quy định bồi dưỡng, thi và kiểm tra sát hạch nghề của EVN; quy định về phụ cấp độc hại, nguy hiểm; quy định thưởng an toàn điện, Quy trình an toàn điện; Quy chế giải quyết kinh phí cho lao động dôi dư theo cơ chế của EVN và làm việc bán thời gian theo dự thảo quy chế EVNCPC; phương án sắp xếp lao động dôi dư; một số nội dung liên quan đến thang bảng lương mới của EVN; quy định thực hiện công tác đào tạo, thi nâng bậc; giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động; chế độ cho công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm; quy định đãi ngộ về hưu trước tuổi và tuyển dụng lao động của EVNCPC; chế độ nghỉ phép năm và làm thêm giờ của người lao động và các quy định khác của EVNCPC liên quan đến lợi ích của người lao động.

Các ý kiến, kiến nghị nêu ra tại buổi gặp gỡ, trao đổi đều được Tổng giám đốc, các ban chức năng giải đáp một cách thấu đáo, hài hòa giữa quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp. Còn những đề xuất vượt quá thẩm

quyền, quy định hiện hành, EVNCPC sẽ kiến nghị EVN trong thời gian sớm nhất để đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

Chủ tịch Công đoàn EVNCPC Phạm Quốc Khánh nhấn mạnh, những kiến nghị của người lao động thông qua tổ chức Công đoàn các đơn vị đã được thực hiện đúng theo quy định. Sắp tới, Công đoàn cùng với chuyên môn có nhiệm vụ tuyên truyền các chính sách của EVN, EVNCPC đến toàn thể CNVCLĐ. Qua cuộc gặp gỡ như thế này tôi thấy người lao động chúng ta đã hết sức thẳng thắn, cởi mở, chân thành và đã được giải tỏa các vướng mắc về những chính sách mới liên quan đến người lao động của EVN, EVNCPC.

Kết thúc buổi trao đổi, gặp gỡ, Tổng giám đốc EVNCPC Trần Đình Nhân khẳng định, vừa qua lãnh đạo Tổng công ty đã luôn lắng nghe ý kiến của người lao động qua những kênh tiếp nhận đa dạng.

Tổng giám đốc bày tỏ: “Ban Tổng giám đốc, Công đoàn Tổng công ty và các đơn vị luôn mong muốn có môi trường làm việc tốt, mối quan hệ giữa người lao động với doanh nghiệp hài hòa với nhau, mỗi người đứng mỗi vị trí để đưa doanh nghiệp đi lên. Mục tiêu của buổi gặp gỡ muốn nghe ý kiến trực tiếp của người lao động chứ không muốn qua con đường mạo danh. 12.000 người lao động chúng ta còn có ai đó chưa hài lòng thì hãy gửi thông tin đến Ban Tổng giám đốc, chúng tôi sẵn sàng lắng nghe tất cả các thông tin thuộc về hoạt động của Tổng công ty, nếu có điều gì chưa thực sự hợp lý thì chúng tôi sẵn sàng điều chỉnh trên tinh thần cầu thị”.

Tổng giám đốc một lần nữa khẳng định: “Chúng ta có kết quả kinh doanh rất tốt trong gần 6 tháng qua, đó là tổn thất điện năng giảm 0,97% so với cùng kỳ và có nhiều chỉ tiêu khác rất tốt. Điều đó chứng tỏ tập thể lao động tốt, bộ máy mạnh, người lao động đồng tâm hướng về ngày mai tốt hơn”.

NGUYỄN PhưỢNG

công Đoàn Tổng công Ty Điện lực miền nam:

Những hoạt động trong tháng công nhân

Thực hiện kế hoạch số 50/KH-TLĐ của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và hướng dẫn của Công đoàn điện lực Việt Nam về tổ chức “Tháng Công nhân” năm 2017, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam đã tổ chức triển khai đến các đơn vị trực thuộc phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức các hoạt động nhằm “Cảm ơn” người lao động (NLĐ) và thực hiện tốt năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, để tất cả NLĐ tại các Đơn vị thành viên đều có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”.

Công đoàn tham gia cùng với chuyên môn đề ra chương trình, kế hoạch công tác phù hợp với điều kiện hoạt động của đơn vị. Bố trí điều chuyển những CNVCLĐ có nhà ở xa về công tác gần nhà; Vận động CNLĐ tham gia học tập, rèn luyện, nâng cao tay nghề để tăng năng suất lao động và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong hoạt động kinh doanh bán điện trên địa bàn quản lý; Phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động vui chơi VHVN - TDTT cho người lao động sau giờ làm việc cũng như bố trí nơi ăn nghỉ cho một số anh em có nhà ở xa không thể đi về hằng ngày; Tổ chức “Sinh nhật Tháng” cho CNVCLĐ trong Đơn vị… Đặc biệt ở Công ty Điện lực Sóc Trăng đã hình thành “Làng điện lực”, “Thôn điện lực” trong đó Công đoàn phối hợp với chuyên môn xét cấp đất cho CNVCLĐ xây dựng nhà ở... Đây là những việc làm thiết thực góp phần đáp ứng phần nào nhu cầu chính đáng của tập thể CNVCLĐ, tạo điều kiện để anh em thật sự an tâm công tác và ngày càng gắn bó với đơn vị.

Cũng trong Tháng công nhân lần này, Công đoàn Tổng công ty đã ra quyết định khen thưởng 115 công nhân lao động giỏi giai đoạn 2015 - 2017 với số tiền 93 triệu đồng.

VĨNh PhÚc

7


Tiêu điểm

Ngày 21/6, đoàn công tác do đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam

làm trưởng đoàn đã đi thăm hỏi, động viên 4 gia đình công nhân viên chức lao động tại Công ty nhiệt điện Uông Bí, Công ty CP nhiệt điện Quảng Ninh và một số đơn vị trực thuộc Tổng công ty Phát điện 1. Tổng số tiền thăm hỏi 16 triệu đồng.

Ngày 27/6, đoàn công tác do đồng chí Nguyễn Thị Chiến - Trưởng Ban Nữ công, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam làm trưởng đoàn đã tới thăm và tặng quà 3 gia đình công nhân, người lao động có con mắc bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh gia đình khó khăn: Cháu Lê Thị Hằng 13 tuổi con anh Lê Văn Vinh công nhân Công ty Điện lực Hà Tĩnh, cháu bị nhiễm chất độc da cam điôxin dẫn đến thiểu năng trí tuệ; Cháu Ngô Thị Thu Phương (7 tuổi), con anh Ngô Xuân Hiếu - Công ty Điện lực Nghệ An, bị bệnh bại não bẩm sinh, nằm liệt giường gia đình chăm sóc rất vất vả; cháu Nguyễn Tiến Dũng học sinh lớp 2 con anh Nguyễn Trung Tá là công nhân Công ty Điện lực Thanh Hóa, bị ung thư máu phải điều trị liên tục tại bệnh viện Huyết học và truyền máu Trung ương.

Cả 3 trường hợp trên, đều mắc bệnh

hiểm nghèo, hoàn cảnh gia đình rất khó khăn cần được sự quan tâm, động viên và chia sẻ. Công đoàn Điện lực Việt Nam đã trao số tiền 9 triệu đồng cho 3 trường hợp nói trên.

Tại các gia đình nơi đoàn công tác đến thăm hỏi, các đồng chí trong đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam đã động viên chia sẻ và mong muốn các tổ chức đoàn thể, người lao động tại các đơn vị trong thời gian tới quan tâm giúp đỡ để động viên những gia đình không may có cuộc sống tốt hơn trong thời gian tới.

Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: Trong tháng 6 và tháng 7, triển khai kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao

động Việt Nam về chương trình công tác bình đẳng giới, Vì sự tiến bộ Phụ nữ, tháng hàng động Vì trẻ em và Ngày gia đình Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam và các Công đoàn trực thuộc đã chủ động phối hợp với chuyên môn tổ chức các hoạt động tôn vinh, biểu dương, thăm hỏi tặng quà các gia đình khó khăn, tuyên dương con em học sinh giỏi, biểu dương các gia đình hạnh phúc… Thông qua các hoạt động này thể hiện trách nhiệm của các cấp Công đoàn đối với việc xây dựng văn hóa EVN trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn tại các đơn vị cũng như trong cộng đồng xã hội.

ThU ThủY

NGườI lao độNGVề Với công Đoàn Điện lực ViệT nam:

Nhân tháng hành động vì trẻ em và Ngày gia đình Việt Nam vừa qua đoàn công tác của Công đoàn Điện lực Việt Nam đã đi thăm hỏi, tặng quà các gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn tại một số đơn vị trong ngành Điện.

Đoàn công tác Công đoàn Điện lực Việt Nam do đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch (thứ 4 từ phái sang) thăm hỏi tặng quà gia đình chị Nguyễn Thị Vân - công nhân Phân xưởng lò hơi Công ty CP nhiệt điện Quảng Ninh.


Tham dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Văn Toản - Phó Trưởng Ban CSKTXH&TĐKT TLĐLĐVN,

cùng các đồng chí đại diện lãnh đạo công đoàn, các Ban nghiệp vụ của 09 Công đoàn trong Khối thi đua trực thuộc LĐLĐVN.

Báo cáo sơ kết 6 tháng đầu năm đã đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh và hoạt động công đoàn chung của các đơn vị trong Khối, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn, nhưng các công đoàn trong Khối đã luôn đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh; điều kiện lao động, thu

nhập, đời sống, văn hóa, tinh thần của người lao động tiếp tục được cải thiện, nâng cao.

Bên cạnh những kết quả đạt được trong nhiều năm qua, hoạt động thi đua Khối cũng còn bộc lộ một số hạn chế, bất cập đã được các đại biểu thẳng thắn đánh giá tại Hội nghị như công tác lãnh đạo chỉ đạo phong trào thi đua trong Khối còn chưa sâu sát; phong trào thi đua của các đơn vị chưa đồng đều do đặc thù ngành nghề mỗi đơn vị khác nhau; công tác phát hiện, xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến còn chưa đáp ứng được yêu cầu; một số tiêu chí thi đua mang tính định tính, chung chung;

việc đánh giá, chấm điểm thi đua còn mang tính hình thức, chưa phản ánh đúng kết quả hoạt động của từng đơn vị; việc khen thưởng còn nể nang, nhường nhịn…

Để phong trào thi đua Khối thực sự chuyển biến tích cực, các đại biểu đã đưa ra những giải pháp nhằm khắc phục những khó khăn, vướng mắc, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao vai trò hoạt động của Khối trong thời gian tới như: Giảm tải bớt báo cáo chấm điểm cấp cơ sở; nâng cao chất lượng báo cáo cấp ngành; tăng cường tổ chức hoạt động chung trong Khối như tổ chức các cuộc hội thảo, giao lưu, tọa đàm theo chuyên đề cụ thể như “Tuyên giáo”, “Nữ công”, “Tài chính”, “Chính sách - Pháp luật”, “Ủy ban kiểm tra”…, chia sẻ, cập nhật những thông tin kịp thời, trao đổi học tập những kinh nghiệm, cách làm hay của các đơn vị thành viên trong Khối; nâng cao công tác khen thưởng trong Khối, có hình thức khen thưởng cho công đoàn cơ sở xuất sắc nhất Khối; thường xuyên rà soát lại các tiêu chí và thang điểm bình xét thi đua, kịp thời bổ sung những nội dung mới phù hợp với điều kiện thực tiễn. TrầN TUấN

Đây là nội dung quan trọng được đề ra tại Hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm và Hội thảo chuyên đề “Đổi mới một số nội dung và phương thức hoạt động của Khối, nâng cao vai trò và hiệu quả hoạt động” do Công đoàn Hàng không tổ chức ngày 16/6/2017 tại Hà Nội.

đổI MớI PhươNG Thức hoạt đôNg

Khối công Đoàn các Tập Đoàn:

Các đại biểu dự Hội nghị sơ kết thi đua Khối



Pháo đài thép bên sông CầuNhà máy điện Thái Nguyên được xây

dựng từ năm 1960 và đưa vào vận hành năm 1963 với tổng công suất 24 MW, thời kỳ đó đây là nhà máy điện lớn thứ 2 của miền Bắc sau Nhà máy điện Uông Bí, có nhiệm vụ cung cấp điện chủ yếu phục vụ Khu Gang thép Thái Nguyên, tỉnh Thái Nguyên và cung cấp một lượng điện cho Thủ đô Hà Nội qua đường dây 110 kV Thái Nguyên - Đông Anh.

Vào thời điểm này, miền Bắc đang hăng say trong công cuộc xây dựng chủ nghĩa xã hội, Nhà máy điện Thái Nguyên đi vào vận hành chưa được bao lâu, đế quốc Mỹ dựng lên “sự kiện Vịnh Bắc Bộ” (4/8/1964) khởi động cho cuộc

chiến tranh phá hoại vào nhiều mục tiêu tại miền Bắc nước ta, trong đó Nhà máy điện Thái Nguyên và Khu Gang thép Thái Nguyên là tâm điểm bắn phá. Kể từ đây, Nhà máy chuyển sang một giai đoạn mới, vừa sản xuất, vừa chiến đấu với mục tiêu duy nhất “không để dòng điện chết”.

Trong ký ức của mình, ông Nguyễn Đình Ẩm (80 tuổi) - Quản đốc Phân xưởng lò (sau là Bí thư Đảng ủy Nhà máy giai đoạn 1979-1994) vẫn nhớ như in hình ảnh giặc Mỹ bắn phá và uy hiếp Nhà máy lần đầu vào trưa ngày 17/10/1965. Khi đó, Nhà máy được thiết kế rất kiên cố với hệ thống ngầm đặc biệt, tường dày 40-60 cm, kết cấu bê tông cốt thép vô

cùng vững chắc. Xung quanh Nhà máy cán bộ công nhân viên dùng tre nứa đóng, đan phên to, giữa có đường hào, xây dựng thành các chiến lũy để nếu bị bỏ bom ở phía ngoài thì bên trong Nhà máy sẽ không bị ảnh hưởng.

Thời điểm đó, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy Thái Nguyên, Nhà máy đã tập trung thực hiện tốt công tác phòng không sơ tán bảo vệ sản xuất, hạn chế đến mức thấp nhất thiệt hại. Hơn 800 cán bộ, công nhân viên Nhà máy lúc đó vừa lao động sản xuất, vừa tham gia đào đất đắp ụ, xây đá che chắn thiết bị với khối lượng lên đến trên 10.000 m3; dùng 550 tấn sắt thép gia cố Nhà máy; đào 450 m giao thông hào; đào 2.100 hố cá nhân; 13 hầm chỉ huy chiến đấu và hàng trăm m3 gỗ, hàng vạn cây tre nứa dùng để phòng tránh bom đạn. Lúc này Nhà máy như một pháo đài bên sông Cầu vững vàng hiên ngang bảo vệ bầu trời thành phố Thái Nguyên, bảo vệ Nhà máy và duy trì dòng điện cho Tổ quốc.

Ông Ẩm nhớ lại: Hồi đó, hầm cáp là nơi an toàn nhất, trên có thể bị đánh nhưng bom không thể rơi xuống hầm cáp được, tất cả bảng điện được đưa xuống hầm để anh em vận hành bảo đảm an toàn nguồn điện. Ngoài ra, để tránh thương vong, Nhà máy có sáng

nhà máy Điện Thái nguyên:

TấM GươNG TIêU bIểU của chủ Nghĩa aNh hùNg cách mạNgThái Nguyên - thủ đô kháng chiến, vùng đất giàu truyền thống cách mạng đã làm nên những sự kiện lịch sử, tạo tiếng vang lớn về tinh thần yêu nước và ý chí đấu tranh kiên cường, anh dũng bảo vệ độc lập dân tộc và toàn vẹn lãnh thổ không chỉ ở giai đoạn tiền khởi nghĩa mà cả trong 2 cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ. Trong những chiến công bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ Thái Nguyên đó có sự đóng góp của cán bộ công nhân viên Nhà máy điện Thái Nguyên (tiền thân của Công ty Điện lực Thái Nguyên ngày nay).

= Công ty điện lực thái nguyên, tiền thân là nhà máy điện thái nguyên được ra đời ngày 25/12/1963.=năm 1963, tổ điện thái nguyên tách khỏi ty kiến trúc thái nguyên để cùng Phân xưởng đường dây nhà máy điện thái nguyên lập nên Chi nhánh điện thái nguyên.=tháng 4/1965 Chi nhánh điện thái nguyên phát triển thành lập Sở điện 6.ngày 01/10/1968 Sở điện 6 sáp nhập vào nhà máy điện thái nguyên và đổi tên là nhà máy điện thái nguyên.=khi Công ty điện lực 1 được thành lập (ngày 06/10/1969), nhà máy điện thái nguyên là đơn vị thành viên trực thuộc Công ty điện lực 1.=tháng 4/1989 nhà máy điện thái nguyên ngừng phát điện, chuyển sang chế độ chạy phát bù vô công . =tháng 2/1996 nhà máy ngừng phát bù vô công. hàng trăm CBCnV nhà máy được đào tạo lại chuyên môn để có đủ khả năng đảm đương công việc mới là quản lý vận hành, kinh doanh điện năng, sửa chữa và xây dựng phát triển lưới điện tỉnh thái nguyên phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa của tỉnh.



kiến dùng một thiết bị “tẩu thoát nhanh” đó là ống trượt để nhanh chóng rời vị trí làm việc chui vào hầm trú ẩn mỗi khi máy bay địch bắn phá. Ống trượt này đã song hành cùng anh em Nhà máy trong suốt chiều dài của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước.

Bên cạnh việc củng cố bảo vệ thiết bị, thực hiện chỉ đạo của Bộ chỉ huy quân sự tỉnh và Quân khu 1, Nhà máy được thành lập Tiểu đoàn tự vệ, trong đó có Đại đội pháo phòng không 12 ly 7 trực cả ngày lẫn đêm phối hợp với các đơn vị trên địa bàn, đánh trả quyết liệt các đợt oanh kích của địch. Nhiều cán bộ công nhân viên Nhà máy được trang bị súng trường K44 bảo vệ Nhà máy nhằm giáng trả những đòn tấn công của địch. Chính chiếc máy bay thứ 1.000 của không tặc Hoa Kỳ bị quân và dân miền Bắc bắn rơi vào đêm 19/4/1966 trên bầu trời Thái Nguyên có phần góp lửa của tự vệ Nhà máy điện Thái Nguyên. Vị trí mà chiếc máy bay thứ 1.000 rơi xuống từ đó có tên là Đồi Một Nghìn và tên gọi đầy tính lịch sử này vẫn còn cho đến bây giờ.

Những chiến công quả cảmNhững năm 1976- 1968, miền Bắc

bị đánh phá ác liệt hơn, Nhà máy nhiều lần bị trúng bom. Cán bộ công nhân và tự vệ Nhà máy đã chiến đấu kiên cường, nổ súng kịp thời đánh trả địch rất ác liệt, đã góp phần bắn rơi 2 máy bay F105 tại trận địa bảo vệ Nhà máy. Trong chiến đấu ác liệt, nêu cao tinh thần chủ nghĩa anh hùng cách mạng, cán bộ công nhân Nhà máy điện Thái Nguyên đã sản xuất và chiến đấu rất dũng cảm, giữ vững dòng điện cho tỉnh Thái Nguyên và Quân khu 1, phục vụ

điện kịp thời cho sản xuất và chiến đấu, đã xuất hiện nhiều tấm gương tiêu biểu như đồng chí Phương Văn Hối - công nhân thí nghiệm điện đã lấy thân mình bịt lỗ dầu do mảnh đạn bom Mỹ đánh thủng, cứu được 20 tấn dầu của máy biến áp 3T. Đồng chí Đặng Đức Biện (trưởng kíp lò) cùng công nhân Nguyễn Công Tường, Nông Văn Lợi mặc cho máy bay còn đang gầm rít, bom đạn mù mịt đã cùng nhau bò lên nóc nhà lò cao 25 mét kịp thời xử lý hệ thống hơi của 3 lò vận hành được an toàn.

Đáng chú ý, sau mỗi trận oanh tạc của địch, thiết bị nào hỏng được anh em sửa chữa ngay như trận ném bom ngày 19/3/1967 địch đã đánh hỏng 2 máy biến áp 35 kV và 110 kV, nhưng chỉ sau 24 giờ đã sửa chữa xong, phục hồi sản xuất điện. Trận ném bom ngày 22/6/1967, máy bay Mỹ đánh phá rất ác liệt làm hư hỏng nhiều thiết bị của Nhà máy. Cán bộ, công nhân viên Nhà máy đã dốc sức sửa chữa trong 10 tháng mới hoàn thành. Trong thời gian này, nhờ có nguồn điện từ hệ thống điện miền Bắc đưa điện qua đường dây 110 kV về qua 2 máy biến áp sơ tán ở trong núi vẫn cung cấp điện ổn định cho Thái Nguyên.

Trong giai đoạn tập kích chiến lược B52 của đế quốc Mỹ đánh vào Thủ đô Hà Nội và một số tỉnh phía Bắc (năm

1972), chúng đã cho 13 đợt máy bay B52 rải thảm hàng ngàn quả bom xuống khu vực Nhà máy, gây thiệt hại nặng nề, cán bộ công nhân Nhà máy dốc sửa chữa phục hồi nhà máy trong 2 tháng. Lần đầu tiên Nhà máy đúc thành công bạc cút-xi-nê máy tua-bin, rút ngắn thời gian chết máy 6 tháng. Phục hồi lò hơi số 3 vượt 15 ngày, lò hơi số 2 vượt 22 ngày để đến đúng ngày 6/2/1974, Nhà máy đã khôi phục được công suất thiết kế ban đầu 24 MW

Theo thống kê tại Phòng truyền thống Công ty Điện lực Thái Nguyên, trong 2 cuộc chiến tranh phá hoại, đế quốc Mỹ đã oanh tạc vào Nhà máy điện Thái Nguyên 137 trận, có ngày chúng đánh liền ba trận vào cả ban ngày và ban đêm. Tổng số bom Mỹ đã dội xuống khu vực Nhà máy trên 1.000 tấn bom, bình quân mỗi cán bộ công nhân viên Nhà máy gánh trên 1 tấn. Trong đó có 4 công nhân là bà Hà Thị Tiến, Phạm Thị Vụ (công nhân vận hành lò), Nguyễn Đình Xô (công nhân cơ khí), Ngô Đức Quế (công nhân quản lý đường dây) đã hi sinh trong khi làm việc vụ để bảo vệ Nhà máy, duy trì dòng điện cho Tổ quốc; họ nêu cao khí phách anh hùng, xả thân vì sự nghiệp chung để:

“Giữ cho dòng điện an toàn / Như dòng máu đỏ tuần hoàn trong tim”.

Sự cống hiến, hy sinh của các anh, các chị đã tô thắm thêm truyền thống vẻ vang của Nhà máy Điện Thái Nguyên càng thêm oanh liệt, vinh quang, rạng rỡ… Họ chính là những tấm gương tiêu biểu cho chủ nghĩa anh hùng cách mạng và người công nhân ưu tú của đất nước.

XUÂN ThÁI

một Số Sự kiện đáng nhớ đối Với nhà máy

=ngày 1/1/1964: Bác hồ đến thăm nhà máy=năm 2000, đón nhận Danh hiệu anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân=được trao tặng huân chương, huy chương cao quý của đảng và nhà nước

Hình ảnh Chủ tịch Hồ Chí Minh về thăm Nhà máy điện Thái Nguyên năm 1964 và công nhân đang vận hành nhà máy.


Mỗi cán bộ phải tự đổi mớiÔng Trần Duy Phương - Ủy viên

Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐVN - cho hay, thành công không tự nhiên mà đến, sự thay đổi cũng không tự nhiên đến mà mỗi người trong đội ngũ CB làm công tác tuyên giáo CĐ cần phải tự thay đổi để làm tốt hơn công việc của mình.

Đề cập đến vấn đề đổi mới công tác tuyên truyền trên báo chí và tìm kiếm các phương thức truyền thông mới, ông Trần Duy Phương đề nghị tuyên giáo CĐ các cấp cần khai thác tốt hệ thống báo chí CĐ; cần có hợp đồng phối hợp tuyên truyền, xây dựng nội dung tuyên truyền, đội ngũ cộng tác viên, công tác theo dõi, kiểm tra việc thực hiện;

việc xử lý khủng hoảng thông tin; tuyên truyền trên hệ thống thông tin cơ sở và hệ thống thông tin của Đảng. Tuyên giáo CĐ các cấp cần sử dụng hình thức tuyên truyền mới là sử dụng mạng xã hội, cổng thông tin điện tử CĐ; sử dụng Fanpage, Facebook và truyền thông qua ngày hội tư vấn… để tuyên truyền những vấn đề sát sườn mà đoàn viên, NLĐ đang cần.

Công tác tuyên giáo CĐ phải bám sát nhiệm vụ của tổ chức CĐ. Trong đó, truyền thông trong thời gian tới cần tập trung tuyên truyền về đại hội CĐ các cấp, tiến tới Đại hội XII CĐVN; đẩy mạnh tuyên truyền về “Năm vì lợi ích đoàn viên CĐ”; việc xây dựng thiết chế CĐ; việc ký kết với các DN để mang lại lợi ích nhiều hơn cho đoàn viên CĐ…

Trao đổi với ông Vũ Quang Tuân - Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ TP.Hải Phòng và một số CB làm công tác tuyên giáo CĐ về sử dụng mạng xã hội, Facebook… có khiến cơ quan nghĩ rằng, sử dụng các phương tiện đó thì ảnh hưởng công việc của bản thân, đơn vị trong cơ quan, ông Trần Duy Phương cho rằng, sử dụng các phương tiện này để làm tốt hơn công việc của

công Tác Tuyên giáo công Đoàn:

cầN sự đổI MớI mạNh mẽ Và thiết thựcCông tác tuyên giáo rất quan trọng nhằm định hướng, tuyên truyền chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước, tổ chức công đoàn (CĐ) đến các cấp CĐ, cán bộ (CB), đoàn viên, CNVCLĐ… Nó không chỉ dừng lại ở phong trào mà phải đi vào tư tưởng, tình cảm, đời sống tinh thần của đoàn viên, CNVCLĐ.

Các đơn vị trong ngành Điện luôn quan tâm công tác tuyên truyền về hình ảnh của EVN trong nội bộ và ra ngoài xã hội.

hướng tới Đại hội Công đoàn các cấp, Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V


mình là rất nên. Các phòng, ban, CB làm công tác tuyên giáo CĐ các cấp cần báo cáo với lãnh đạo đơn vị và chắc chắn sẽ được lãnh đạo các đơn vị ủng hộ.

Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở - khó khăn còn nhiều

Trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Bích Thao - Trưởng ban Tuyên giáo CĐ Điện lực VN - cho hay, với sự phối hợp tốt giữa BCH CĐ Điện lực VN và lãnh đạo Tập đoàn Điện lực VN, nhiều đơn vị, DN trong tập đoàn đã tích cực xây dựng các thiết chế văn hóa, tổ chức các hoạt động VHTT phục vụ đoàn viên, CNVCLĐ trong đơn vị. Định kỳ 5 năm, CĐ Điện lực VN phối hợp với lãnh đạo tập đoàn tổ chức hội thi hoặc hội diễn văn nghệ cấp tập đoàn để phục vụ CNVCLĐ.

Để tổ chức ở cấp tập đoàn, trước đó các CĐ cấp trên cơ sở và CĐCS đã tổ chức ở cấp mình để chọn lực lượng đi dự liên hoan, hội thi ở cấp trên. Các nhà máy nhiệt điện, thủy điện đều có khu thể thao, một số nơi còn bể bơi như Nhà máy Thủy điện Buôn Kuốp để phục vụ cho 80% số CNVCLĐ ở tại khu nhà tập thể của nhà máy. Hằng năm, CĐ Điện lực VN tổ chức khảo sát và hỗ trợ kinh phí hoạt động VHVN, TDTT cho những đơn vị gặp khó khăn để các CNVCLĐ

ở các đơn vị đều thường xuyên được thụ hưởng VHTT để làm phong phú đời sống tinh thần của mình.

Tuy nhiên, theo ông Hà Đông - Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ TP.Hà Nội; ông Võ Văn Hạnh - Phó Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh Quảng Bình và một số CB tuyên giáo ở các địa phương khác, việc tuyên truyền, xây dựng đời sống văn hóa cho CNLĐ vẫn gặp rất nhiều khó khăn. Điểm chung nhất là khó khăn về kinh phí, đất đai, vướng mắc về thủ tục hành chính và CNLĐ ít có thời gian để tham gia các hoạt động VHVN, TDTT, dù họ cũng rất muốn.

Đó là chưa kể, khi đã có thiết chế văn hóa thì vận hành thế nào để số

đông CNLĐ có thể đóng với khoản tiền phù hợp với mức thu nhập hiện nay còn thấp của họ.

Theo ông Vũ Mạnh Tiêm - Phó Trưởng ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐVN - dù có nhiều khó khăn, nhưng vẫn phải đẩy mạnh xây dựng đời sống văn hóa cơ sở để phục vụ đời sống tinh thần cho CNVCLĐ. Theo đó, các cấp CĐ tập trung triển khai thực hiện Quyết định 1780/QĐ-TTg ngày 12.10.2011 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt “Đề án xây dựng đời sống văn hóa CN ở các KCN đến năm 2015, định hướng đến năm 2020”; triển khai Chỉ thị số 52-CT/TW ngày 9.1.2016 của Ban Bí thư T.Ư Đảng về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ KCN-CX”; triển khai Quyết định số 705/QĐ-TTg ngày 25.5.2017 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Chương trình Phổ biến, giáo dục pháp luật giai đoạn 2017-2021; triển khai Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Chương trình thực hiện phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa” giai đoạn 2011-2015, định hướng đến năm 2020” cũng như việc báo cáo kết quả triển khai xây dựng thiêt chế CĐ theo Quyết định 655/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ.

XUÂN TrườNG

Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam quan tâm xây dựng văn hóa Doanh nghiệp bằng các hoạt động văn nghệ phục vụ nhu cầu về đời sống tinh thần của CNVCLĐ.


Đồng chí TrầN VăN ThUậT - Phó Chủ tịch TLĐLĐVN:

“Công tác tuyên giáo vô cùng khó khăn, phức tạp, đòi hỏi các cán bộ làm

công tác tuyên giáo phải nắm được các đầu việc; nội dung từng công việc;

có kiến thức, kỹ năng, chủ động, sáng tạo trong công việc và phải có tình yêu nghề nghiệp, tinh thần

trách nhiệm cao trước công việc của mình”.


Tại đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn Cơ quan EVNCPC cho biết hiện nay, Cơ quan Tổng công ty có 241 người, trong đó số CBCNV nữ là 66 người. Trong 5 năm qua, tại

Cơ quan Tổng công ty không có tình trạng CBCNV thiếu việc làm hoặc không có việc làm, tiền lương và thu nhập của CBCNV ngày càng được cải thiện; toàn thể CBCNV không ngừng nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu và kế hoạch hàng năm. Phong trào CNVCLĐ do Công đoàn Cơ quan Tổng công ty phát động đã đạt được nhiều kết quả thiết thực, thực sự trở thành hạt nhân, là đầu tàu trong phong trào thi đua, lao động sản xuất trong toàn Tổng công ty.

Trong 5 năm qua, Công đoàn Cơ quan EVNCPC đều đạt danh hiệu tập thể lao động xuất sắc; là đơn vị liên tục đứng đầu trong khối hậu cần được tặng cờ của Công đoàn Tổng công ty; 2 lần được Nhà nước tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ (năm 2012 và năm 2014); nhiều cá nhân, tập thể đạt thành tích xuất sắc đã được Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Tổng công ty khen thưởng.

Ban Chấp hành Công đoàn Cơ quan EVNCPC cũng nhìn nhận còn tồn tại một số hạn chế như: Phong trào CNVCLĐ mới chỉ tập trung chủ yếu ở một số cá nhân, một số tập thể, việc tham gia phong trào chưa thật đồng đều giữa các tổ công đoàn; một số đoàn viên không tích cực tham gia các hoạt động VH-VN-TDTT; việc tổ chức phong trào CNVCLĐ ở số ít tổ công đoàn còn mang tính hình thức, chung chung chưa cụ thể; việc phát động phong trào CNVCLĐ chưa xây dựng được các tiêu chí thi đua đặc biệt là áp dụng sáng kiến, cải tiến lề lối làm việc; thực hiện chức năng tham gia quản lý vẫn còn hạn chế, chất lượng tham gia của công đoàn vào việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các chính sách, nội quy, quy chế quản lý đơn vị chưa cao do chưa có phương pháp tiếp cận

thích hợp trong việc khai thác, nắm bắt, cập nhật thông tin, đặc biệt là các thông tin từ đơn vị…

Trong nhiệm kỳ 2017 - 2022, mục tiêu hoạt động của Công đoàn Cơ quan EVNCPC gồm: Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn với khẩu hiệu “Dân chủ, đoàn kết, đổi mới vì đoàn viên và người lao động”; đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động làm trung tâm, phấn đấu cải thiện đời sống vật chất và tinh thần, đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách cho người lao động theo quy định của pháp luật; tổ chức sâu rộng phong trào thi đua lao động sáng tạo và các cuộc vận động trong Cơ quan Tổng công ty; tuyên truyền vận động và tham gia đổi mới công tác quản lý, phát triển đội ngũ CNVCLĐ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn ngành ngày càng lớn mạnh…

Tại đại hội, các đoàn viên Công đoàn Cơ quan EVNCPC đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn khóa XV nhiệm kỳ 2017- 2022 và bầu đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Tổng công ty khóa X nhiệm kỳ 2017-2022. lê hảI


Thấm thoát đã 30 năm kể từ ngày 20/6/1987, Công ty Điện lực 2 (nay là Tổng công ty Điện lực miền Nam) đã ra Quyết định thành lập Chi nhánh điện Long Thành trực thuộc Sở Điện lực Đồng Nai để phục vụ điện cho phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng của nhân dân 02 huyện Long Thành và Nhơn Trạch.

xây dựNg 30 NăM Và phát triểN

điệN lực loNg thàNh

đạI hộI cÔNG đoàN cơ qUaN TổNG cÔNG TY đIỆN lực MIềN TrUNG:

NGàY càNG đưỢc cảI ThIỆNcủa Người lao đôNg

TIềN lươNG

Ngày 21/6/2017, tại TP. Đà Nẵng, Công đoàn Cơ quan Tổng công ty Điện lực miền Trung (EVNCPC) tiến hành đại hội nhằm tổng kết phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn khoá XIV (nhiệm kỳ 2012-2017), bàn phương hướng nhiệm vụ công tác công đoàn khoá XV (nhiệm kỳ 2017-2022).

Đại hội Công đoàn Cơ quan Tổng công ty Điện lực miền Trung thành công tốt đẹp.



Nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn Công ty đã phối hợp với Chuyên môn tổ chức các phong trào thi

đua lao động sản xuất, thực hiện và hoàn thành nhiều công trình trọng điểm, cấp bách của Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong đó có một số dự án tiêu biểu: Thủy điện tích năng Bác Ái (1000MW), Thuỷ điện Trung Sơn (260MW), đường dây 500kV Pleiku - Mỹ Phước - Cầu Bông; đường dây 500kV Quảng Trạch - Dốc Sỏi; Trạm biến áp 500kV Pleiku2…Đồng thời Công ty là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực tư vấn các dự án Điện mặt trời và Năng lượng tái tạo tại khu vực miền Trung và Tây Nguyên.

Ngoài nhiệm vụ chuyên môn, Công đoàn Công ty cũng thực hiện tốt chức năng đại diện cho người lao động, vận

động đoàn viên công đoàn học tập nâng cao trình độ chuyên môn - nghiệp vụ, lý luận chính trị; tham gia xây dựng hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPI) và Quy chế trả lương theo hiệu quả công việc (Quy chế 3P); đẩy mạnh nghiên cứu, ứng dụng khoa học công nghệ nhằm nâng cao năng lực tư vấn; nâng cao năng lực quản trị doanh nghiệp và thực thi Văn hóa EVN, Văn hóa Công ty. Ban Chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ vừa qua tích cực trong các hoạt động nhân đạo, xã hội, từ thiện do Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn địa phương tổ chức, phát động… Hướng tới mục tiêu Vì sự phát triển Công ty, vì đời sống của người lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, phù hợp với

chiến lược phát triển của Công ty trong giai đoạn mới.

Phát biểu tại Đại hội đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam đã biểu dương những kết quả Công đoàn Công ty đã đạt được, đồng thời cần tiếp tục phát huy những thế mạnh, hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra. Đặc biệt, đồng chí Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam nhấn mạnh nhiệm vụ Công đoàn Công ty Nhiệm kỳ 2017 - 2022 phải tuyên truyền, vận động đến các đoàn viên và người lao động về các hoạt động của Công đoàn phù hợp với chủ trương thoái vốn của EVN đối với các Công ty tư vấn theo đề án tái cơ cấu Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt.

VăN NGUYỄN

Đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch CĐ ĐLVN phát biểu tại Đại hội.

cÔNG đoàN cÔNG TY cP Tư VấN XÂY DựNG đIỆN 4:

chủ TrươNG của EVN

hoạT độNG của cÔNG đoàNphải phù hợp Với

Công đoàn Công ty CP Tư vấn xây dựng Điện 4 đã tổ chức thành công Đại hội Nhiệm kỳ 2017 - 2022. Đến dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và Lãnh đạo các Ban của Công đoàn Điện lực Việt Nam; cùng với 130 đại biểu đại diện cho 500 Đoàn viên Công đoàn Công ty tham dự Đại hội.



Xuyên suốt buổi gặp gỡ, thể hiện sự chân thành và cầu thị, một sự nỗ lực, quyết tâm cao trong tìm kiếm mọi giải pháp tốt nhất để giải quyết bài toán lao động dôi dư sau tự động hóa lưới điện 110kV. Không áp đặt, trên tinh thần tự nguyện, đồng thuận, Tổng giám đốc mong muốn các bộ phận chức năng, cả người quản lý và người lao động cùng nỗ lực góp ý, xây dựng, đề xuất nhiều phương án để người lao động tự do lựa chọn phương án tốt nhất, phù hợp với hoàn cảnh cá nhân…

NGườI lao độNG được chọN phươNg áN

Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc EVNCPC Trần Đình Nhân (áo trắng) gặp gỡ trực tiếp công nhân tại công trường.

17 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2017 17


Đó là cảm nhận chung nhất của bản thân - một người lao động cơ sở Công ty Lưới điện

cao thế miền Trung (CGC) có mặt tại buổi gặp gỡ, lắng nghe ý kiến người lao động của Tổng giám đốc (TGĐ) sáng ngày 20/6 qua điểm cầu Công ty Điện lực Bình Định.

Tôi viết những dòng chữ này giữa lúc anh em đồng nghiệp đang ngày đêm bám trụ trên những công trường thi công cải tạo, thay thế thiết bị, chuyển đổi các Trạm biến áp 110kV truyền thống sang vận hành theo chế độ không người trực. Họ vẫn làm việc miệt mài đấy, đầy trách nhiệm đấy nhưng trong tâm trạng nặng trĩu những hoang mang. Đến đâu tôi cũng nghe những tiếng thở dài trăn trở, rằng: “…rồi sẽ thế nào?!… Công việc sắp đến sẽ ra sao?!,… sẽ làm gì, đi về đâu sau khi mái nhà chung bao năm gắn bó tâm huyết - các Trạm biến áp 110kV - không còn cần người trực?!…”.

Ở công ty tôi, những anh em đồng nghiệp tuổi chừng ba năm thì hầu như đây là lần thứ hai họ trải qua “biến động lớn” trong công việc. Anh Võ Duy Lương, hiện đang phụ trách Trạm biến áp 110kV Hoài Nhơn, Chi nhánh ĐCT Bình Định, hôm gửi bản Góp ý của Tổ Trạm về “Dự thảo phương án sắp xếp lao động dôi dư và phương án chi trả tiền lương cho lao động làm việc bán thời gian” chia sẻ: “Đại đa số anh em đang vận hành hiện nay đã gắn bó với Trạm biến áp này khoảng gần hai mươi năm, từ những ngày đầu thành lập. Đây là lần thứ hai chúng tôi phải đối mặt với biến động rất lớn về công việc. Lần đầu, là từ Truyền tải điện chuyển sang Công ty cao thế, khó khăn lắm nhưng suy cho cùng cũng chỉ là sự thay đổi về thu nhập, thay đổi về đơn vị chủ quản. Lần này hoàn toàn khác, sự thay đổi phương thức

sản xuất, nhiều anh em đang đứng trước nguy cơ không có việc làm. Tôi nghĩ, việc ứng dụng khoa học công nghệ thông tin vào thực tiễn sản xuất nhằm tăng năng suất lao động, cải thiện thu nhập, nâng cao đời sống CBCNV là xu thế tất yếu. Anh em chúng tôi cũng cần thay đổi tư duy, có cái nhìn cầu thị về công việc, về ngành nghề của mình để nỗ lực khắc phục những khiếm khuyết bản thân đáp ứng yêu cầu mới. Trong lộ trình đó, nguyện vọng của người lao động chúng tôi là, tiếp tục được cống hiến cho ngành Điện, được công tác gần gia đình nhất để chúng tôi vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn vừa thực hiện trách nhiệm nghĩa vụ với gia đình”. Và nhiều tâm sự khác từ các đồng nghiêp nhưng cũng cùng chung một nguyện vọng, một tâm tư. Tôi đặt mình vào hoàn cảnh của họ, lòng không khỏi xốn xang. Với đặc thù ngành Điện, làm công tác Kỹ thuật vận hành đại đa phần là nam giới, trụ cột gia đình.

Tôi tham dự buổi đối thoại theo tinh thần công điện của CGC với vai trò là đại diện cho người lao động trong tâm tư nặng trĩu. Buổi họp bắt đầu, bên kia điểm cầu, dòng chữ “Tổng giám đốc gặp gỡ, lắng nghe ý kiến người lao động” đã tạo cho tôi một suy nghĩ rất tích cực. So với thông báo là “đối thoại” thì cụm từ “gặp gỡ, lắng nghe” có sự khác biệt rất lớn về ý nghĩa ngôn từ; “gặp gỡ, lắng nghe” không hàm ý tranh luận đúng sai, mà thiên về thiện chí, mong muốn được nắm bắt và tiếp nhận; nó mang chiều sâu tư tưởng, suy ngẫm, cân nhắc và sẻ chia. Chỉ riêng điều đó đã thấy được tình cảm sâu sắc của người quản lý dành cho người lao động của mình. Lòng như ấm lại, tự tin hơn, tôi ngồi chăm chú quan sát và lắng nghe…

Tại buổi gặp mặt, ngoài những giải đáp kiến nghị qua văn bản, rất nhiều vấn đề thiết thực, giá trị với người lao động được đưa ra trao đổi thẳng thắn trực tiếp với TGĐ, trong đó bài toán về xử lý lao động dôi dư sau khi chuyển đổi tất cả các Trạm biến áp 110kV truyền thống trực thuộc EVNCPC sang vận hành theo chế độ không người trực được sự quan tâm trăn trở, chia sẻ nhiều từ Lãnh đạo và Công đoàn các đơn vị trực thuộc. Xuyên suốt buổi gặp gỡ, thể hiện sự chân thành và cầu thị, một nỗ lực, quyết tâm cao trong tìm kiếm mọi giải pháp tốt nhất để giải quyết bài toán lao động dôi dư sau tự động hóa lưới điện 110kV. Không áp đặt, trên tinh thần tự nguyện, đồng thuận, TGĐ mong muốn các bộ phận chức năng, cả người quản lý và người lao động cùng nỗ lực góp ý, xây dựng, đề xuất nhiều phương án để người lao động tự do lựa chọn phương án tốt nhất, phù hợp với hoàn cảnh cá nhân…Tất cả đều trên tinh thần hướng về người lao động và mong muốn người lao động EVNCPC có một môi trường làm việc ngày càng tốt hơn, thu nhập cao hơn, đời sống ngày càng được đảm bảo. TGĐ chia sẻ: “Tổng công ty sẽ nỗ lực tìm mọi cách để giải quyết công việc ổn thỏa…một khi người lao động đã tự nguyện lựa chọn công việc thì đương nhiên phần lợi sẽ thuộc về mình…”.

Là một cán bộ công đoàn cở sở, tôi đã đọc kỹ các văn bản liên quan triển khai đến người lao động. Và là người có mặt trực tiếp tại buổi gặp gỡ, lắng nghe ý kiến NLĐ của TGĐ, tôi muốn ghi lại những cảm nhận chân thực nhất, khách quan nhất gửi đến đồng nghiệp tôi như một góc nhìn, sẻ chia bằng một niềm tin mãnh liệt về ngày mai tốt đẹp.

TầM XUÂN


tin tức hoạt động

Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa có Quyết định bổ nhiệm, điều động nhân sự một số Trưởng/Phó và Chuyên viên các Ban chuyên môn từ ngày 01/6/2017.

Theo đó, Quyết định số 266/QĐ-CĐĐLVN về việc bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Thị Bích Thao - Phó trưởng Ban Tuyên giáo giữ chức vụ Trưởng Ban Tuyên giáo - Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Quyết định số 267/QĐ-CĐĐLVN của Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Văn Hùng - Chuyên viên Ban Tài chính giữ chức vụ Phó trưởng Ban Tài chính Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Quyết định số 268/QĐ-CĐĐLVN của Ban Thường vụ Công

đoàn Điện lực Việt Nam về việc điều động và bổ nhiệm đồng chí Nguyễn Văn Phương - Phó Chủ nhiệm Ủy Ban kiểm tra Công đoàn Điện lực Việt Nam, hiện đang làm việc tại Văn phòng Ủy Ban kiểm tra đến làm việc tại Văn Phòng Công đoàn Điện lực Việt Nam, giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng.

Cũng theo Quyết định số 268/QĐ-CĐĐLVN của Công đoàn Điện lực Việt Nam về việc điều động đồng chí Nguyễn Đình Vân - Chuyên viên Ban Chính sách - Pháp luật đến làm việc tại Văn phòng Ủy ban kiểm tra Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Các Quyết định trên của Công đoàn Điện lực Việt Nam có hiệu lực từ ngày 01/6/2017. lươNG NGUYêN

Để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của phụ tải, nhất là trong mùa hè còn kéo dài. Tổng công ty Truyền tải điện Quốc Gia (EVNNPT) đã chỉ đạo Công ty Truyền tải điện 1 (PTC1) khẩn trương thực hiện dự án nâng công suất trạm biến áp 500kV Thường tín giai đoạn 2 với việc lắp mới và đưa vào vận hành MBA 220kV thứ 2 có công suất 250 MVA.

Sau 9 ngày thi công liên tục, MBA AT4-220kV-250-MVA Thường Tín đã chính thức mang tải lúc 24 giờ ngày 24/6/2017, vượt tiến độ một ngày so với dự kiến, đảm bảo chất lượng, hiệu quả và tuyệt đối an toàn trong suốt quá trình thi công. Việc lắp đặt hoàn thiện MBA 220kV thứ 2 trong thời gian này mang ý nghĩa to lớn, giải quyết bài toán khi mùa nắng nóng đang diễn ra, phụ tải tăng cao tại Thủ đô Hà Nội.

Đây là một trong nhiều nhiệm vụ khó khăn mà PTC1 và TTĐ Hà Nội đã hoàn thành sớm hơn kế hoạch công tác năm 2017, thể hiện tình đoàn kết, gắn bó, nhất trí, nhiệt huyết

với công việc của CBCNV trong toàn đơn vị. Khả năng quản lý và trình độ chuyên môn ngày càng nâng cao, đáp ứng nhiệm vụ mới, hướng tới những mục tiêu lớn hơn trên đà phát triển và vươn lên không ngừng. MạNh hÙNG

Quyết định về nhân sự mới của Công đoàn Điện lực Việt Nam từ ngày 01/6/2017

Nhân kỷ niệm ngày Quốc tế thiếu nhi và Tháng hành động vì trẻ em năm 2017, Ban nữ công đã phối hợp cùng Đoàn thanh niên tổ chức vui chơi và trao thưởng cho các cháu thiếu nhi con CBCNV trong đơn vị và các cháu của Trung tâm Mái ấm tình hồng thành phố Đông Hà, tỉnh Quảng Trị.

Tại buổi lễ, Công ty đã tổ chức tuyên dương và phát phần thưởng cho 104 cháu là học sinh giỏi các cấp và 15 cháu đã đạt thành tích qua các kỳ thi học sinh giỏi cấp tỉnh, quốc gia và 9 cháu là sinh viên đạt loại khá, giỏi tại các trưởng

Đại học là con CBCNV trên địa bàn thành phố Đông Hà. Đồng thời để động viên, khuyến khích các cháu tại Trung tâm Mái ấm tình hồng phấn đấu học tập, lãnh đạo Công ty cũng đã trao phần thưởng cho 03 cháu đã có nhiều cố gắng đạt được thành tích học tập khá giỏi năm học 2016-2017. Cũng trong dịp này Lãnh đạo và Công đoàn Công ty đã trao 30 suất quà cho các cháu của Trung tâm Mái ấm tình hồng thành phố Đông Hà, đây là đơn vị mà PC Quảng Trị đã nhận đỡ đầu trong nhiều năm qua. DIỆU ThÚY

công Ty Điện lực Quảng Trị:

Tổ chức khen thưởng cho các cháu học sinh

công Ty Truyền Tải Điện 1:

Hoàn thành vượt tiến độ lắp MBA 220kV thứ 2 trạm biến áp 500kV Thường Tín


tin tức hoạt động

Công đoàn Công ty Điện lực Bắc Kạn đã tổ chức lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn và nghiệp vụ An toàn - vệ sinh viên (AT-VSV) năm 2017 cho gần 100 cán bộ công nhân viên là các đồng chí cán bộ công đoàn công ty, cán bộ công đoàn các Công đoàn cơ sở thành viên trực thuộc và đội ngũ AT-VSV của Công ty.

Lớp tập huấn được đồng chí Nguyễn Văn Tiệp - Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc đến dự và trực tiếp truyền đạt, trao đổi kiến thức nghiệp vụ.

Thông qua lớp tập huấn, các học viên tham dự đã được nâng cao trình độ lý luận, nghiệp vụ và kỹ năng công tác cho đội ngũ cán bộ công đoàn, AT-VSV; trao đổi kinh nghiệm và kỹ năng tổ chức hoạt động công đoàn, công tác An toàn vệ

sinh lao động, góp phần chăm lo, bảo vệ đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, đảm bảo an toàn cho người và thiết bị trong lao động sản xuất. Lớp tập huấn cũng là dịp để các học viên giao lưu, học hỏi, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm hay, cách làm tốt và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong hoạt động công đoàn và công tác AT-VSLĐ.

NGUYỄN NGọc lươNG

công Đoàn công Ty Điện lực BẮc KẠn:

Tập huấn nghiệp vụ an toàn vệ sinh viên năm 2017

Nhằm bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao chất lượng hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, ngày 06/6 tại Công ty Cổ phần Nhiệt điện Hải Phòng, Công đoàn Tổng công ty Phát điện 2 đã tổ chức Hội nghị tập huấn bồi dưỡng cho gần 120 đại biểu là cán bộ Công đoàn, Ban thanh tra nhân dân, Tổ đối thoại và CBCNV làm công tác chính sách xã hội của các Công đoàn trực thuộc và Công đoàn Tổng công ty.

Hội nghị đã nghe 3 báo cáo chuyên đề:Chuyên đề 1: Hướng dẫn các quy định pháp luật và những

điểm cần lưu ý khi áp dụng pháp luật về Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc do Ông Nguyễn Vinh Quang - Trưởng phòng Quan hệ lao động, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên

đoàn Lao động Việt Nam báo cáo.Chuyên đề 2: Một số vấn đề về quyền và nghĩa vụ của

người lao động trong quan hệ lao động do Tiến sỹ Đỗ Ngân Bình - Phó Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật, Đại học luật Hà Nội báo cáo.

Chuyên đề 3: Những nội dung cơ bản về Luật Công đoàn và hoạt động công đoàn do ông Lưu Quang Vinh - Trưởng ban Tổ chức Công đoàn Điện lực Việt Nam báo cáo.

Sau một ngày tập huấn, các đại biểu đã thảo luận sôi nổi và lĩnh hội nhiều kiến thức bổ ích, cập nhật những kiến thức mới để thực hiện tốt công tác của đơn vị theo đúng quy định, quy trình. NGUYỄN VăN NGộ

Tổng công Ty pháT Điện 2:

Hội nghị tập huấn Công đoàn năm 2017

Với truyền thống “Đền ơn đáp nghĩa”, hướng tới kỷ niệm 70 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2017), sáng ngày 17-6, tại UBND xã Lộc Thủy, huyện Lệ Thủy, PC Quảng Bình đã trao tặng 50 suất quà, trị giá mỗi suất 300.000 đồng cho các gia đình chính sách và gia đình có công với cách mạng.

Đây là hoạt động tình nghĩa do Ban Thường vụ Tỉnh đoàn và Ban Thư ký Hội LHTN Việt Nam tỉnh Quảng Bình tổ chức. Nằm trong hành trình “Theo bước chân những người anh hùng” của tỉnh Quảng Bình, hoạt động này khởi đầu cho các sự kiện hướng đến kỷ niệm ngày Thương binh Liệt sĩ.

đăNG qUaNG

công Ty Điện lực Quảng Bình:

Tặng quà cho các gia đình chính sách và có công với cách mạng

Ông Thái Hồng Quân - Bí thư Đảng ủy,Giám đốc PC Quảng Bình (đứng ngoài cùng bên phải) tặng quà cho các gia đình.


1. Muc tiêuXây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam

(EVN) thành Tập đoàn kinh tế mạnh, có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao, nâng cao năng suất lao động, hoạt động hiệu quả, bền vững; giữ vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo đáp ứng nhu cầu điện cho phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và an ninh quốc phòng của đất nước, làm nòng cốt để ngành công nghiệp Điện lực Việt Nam phát triển nhanh và bền vững, cạnh tranh và hội nhập kinh tế quốc tế có hiệu quả, xây dựng thành công hình ảnh một doanh nghiệp có trách nhiệm với cộng đồng và xã hội, phục vụ khách hàng với chất lượng dịch vụ ngày một tốt hơn.

2. Ngành, nghề kinh doanha) Ngành, nghề kinh doanh chính- Sản xuất, truyền tải, phân phối và

kinh doanh mua bán điện năng; chỉ huy điều hành hệ thống sản xuất, truyền tải, phân phối và phân bổ điện năng trong hệ thống điện quốc gia;

- Xuất nhập khẩu điện năng;- Đầu tư và quản lý vốn đầu tư các

dự án điện;- Quản lý, vận hành, sửa chữa, bảo

dưỡng, đại tu, cải tạo, nâng cấp thiết bị điện, cơ khí, điều khiển, tự động hoá thuộc dây chuyền sản xuất, truyền tải và phân phối điện, công trình điện; thí nghiệm điện;

- Tư vấn quản lý dự án, tư vấn khảo

sát thiết kế, tư vấn lập dự án đầu tư, tư vấn đấu thầu, lập dự toán, tư vấn thẩm tra và giám sát thi công công trình nguồn điện, các công trình đường dây và trạm biến áp.

b) Ngành, nghề liên quan phục vụ trực tiếp ngành, nghề kinh doanh chính

- Chế tạo thiết bị điện, đầu tư kinh doanh cơ khí điện lực;

- Xây lắp các công trình điện;- Dịch vụ tự động hóa và điều khiển;

kinh doanh các dịch vụ công nghệ thông tin (nghiên cứu, phát triển, triển khai, tư vấn và đào tạo) trong và ngoài nước, quản lý hệ thống viễn thông dùng riêng;

- Xuất nhập khẩu nhiên liệu, nguyên vật liệu, vật tư thiết bị ngành Điện;

- Xây lắp, giám sát lắp đặt thiết bị viễn thông - công nghệ thông tin; sản xuất vật liệu xây dựng, vật liệu cách điện, vật liệu cách nhiệt, trang bị bảo hộ lao động;

- Tư vấn quản lý dự án; tư vấn lập dự án đầu tư, tư vấn đấu thầu, lập dự toán và giám sát thi công công trình viễn thông - công nghệ thông tin, các công trình công nghiệp và dân dụng;

- Đầu tư tài chính và kinh doanh vốn mà Nhà nước giao cho EVN đối với các công trình điện;

- Đào tạo nguồn nhân lực và hợp tác đào tạo lao động với nước ngoài;

- Cho thuê văn phòng (hoạt động kinh doanh tại trụ sở EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội).

3. Kế hoạch sắp xếp, tái cơ cấu các đơn vị thành viên của EVN giai đoạn 2017-2020

a) Công ty mẹ - EVN tiếp tục là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

b) Các đơn vị giữ nguyên tổ chức, cơ chế hoạt động và nằm trong cơ cấu Công ty mẹ - EVN:

- Công ty Thủy điện Sơn La;- Công ty Thủy điện Hoà Bình;- Công ty Thủy điện Ialy;- Công ty Thủy điện Trị An;- Công ty Thủy điện Tuyên Quang

(Bộ Công Thương chủ trì, phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan và EVN nghiên cứu phương án cổ phần hoá (trong đó Nhà nước nắm cổ phần chi phối), báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ tại Thông báo số 150/TB-VPCP ngày 21 tháng 3 năm 2017 của Văn phòng Chính phủ);

- Công ty Phát triển Thủy điện Sê San;

- Công ty Thủy điện Huội Quảng - Bản Chát;

- Ban Quản lý dự án thủy điện 1;- Ban Quản lý dự án thủy điện 4

(chấm dứt hoạt động sau khi hoàn thành quyết toán các dự án);

- Ban Quản lý dự án thủy điện 5;- Ban Quản lý dự án thủy điện 6;- Ban Quản lý dự án Nhà máy thủy

điện Sơn La;- Ban Quản lý dự án điện hạt nhân

pháp luật với người lao động

Về sĂP XÊP, TÁI cơ cấU DoaNh NGhIỆP ThUộc TậP đoàN đIỆN lực VIỆT NaM GIaI đoạN 2017 - 2020


Ngày 14/6/2017, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 852/QĐ-TTg phê duyệt Đề án tổng thể sắp xếp, tái cơ cấu các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam giai đoạn 2017 - 2020. Bản

tin số này xin trân trọng giới thiệu một số nội dung của Đề án.


Ninh Thuận (EVN quyết định đổi tên để phù hợp với chức năng, nhiệm vụ mới của Ban Quản lý dự án);

- Ban Quản lý dự án nhiệt điện 2;- Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng

và công nghệ EVN;- Công ty Mua bán điện;- Công ty Viễn thông điện lực và

Công nghệ thông tin (đổi tên từ Trung tâm Viễn thông và Công nghệ thông tin);

- Trung tâm Thông tin điện lực.c) Doanh nghiệp do EVN nắm giữ

100% vốn điều lệ- Tổng công ty Truyền tải điện Quốc

gia;- Tổng công ty Điện lực miền Bắc;- Tổng công ty Điện lực miền

Trung;- Tổng công ty Điện lực miền Nam;- Tổng công ty Điện lực Thành phố

Hà Nội;- Tổng công ty Điện lực Thành phố

Hồ Chí Minh;- Trung tâm Điều độ hệ thống điện

Quốc gia (chuyển thành công ty TNHH MTV trong giai đoạn 2019 - 2020 theo Quyết định số 168/QĐ-TTg).

d) Doanh nghiệp do EVN nắm giữ trên 50% vốn điều lệ

- Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 1;

- Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 2.

đ) Doanh nghiệp do EVN nắm giữ dưới 50% vốn điều lệ

- Cổ phần hóa các Tổng công ty Phát điện 1, 2, 3 (EVN nắm giữ ít nhất 51% vốn điều lệ các Tổng công ty Phát điện

đến hết năm 2019, năm 2020 tiếp tục xem xét thoái phần vốn nhà nước còn nắm giữ xuống dưới mức chi phối);

- Công ty cổ phần Năng lượng Vĩnh Tân 3 (thoái vốn sau khi hoàn thành dự án Nhà máy nhiệt điện Vĩnh Tân 3).

e) EVN thực hiện thoái toàn bộ vốn tại các doanh nghiệp sau:

- Công ty Tài chính cổ phần Điện lực;

- Công ty cổ phần Cơ điện Thủ Đức;

- Tổng công ty Thiết bị điện Đông Anh - Công ty cổ phần;

- Công ty cổ phần Phong điện Thuận Bình;

- Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 3;

- Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 4.

g) Các sắp xếp khác:- Bộ Công Thương chủ trì, phối hợp

với Bộ Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư xem xét việc bán bớt một phần hoặc toàn bộ phần vốn của các Tổng công ty Phát điện tại các công ty cổ phần phát điện đảm bảo đúng quy định của pháp luật và cổ phần hóa các Tổng công ty Phát điện có hiệu quả;

- Thực hiện các thủ tục để chuyển giao Công ty Nhiệt điện Nghi Sơn 1 về Tổng công ty Phát điện 1;

- Đối với các dự án nguồn điện do EVN làm chủ đầu tư đang xây dựng, EVN thành lập các Công ty phát điện hạch toán phụ thuộc để quản lý vận hành các nhà máy điện sau khi dự án hoàn thành và sẽ tiến hành cổ phần hóa Công ty theo quy định của pháp luật.

4. đẩy mạnh thực hiện tái cơ cấu về quản trị doanh nghiệp, tập trung vào các lĩnh vực như sau:

a) Hoàn thiện thể chế quản lý;b) Kiện toàn tổ chức bộ máy quản

lý, điều hành;c) Đổi mới, nâng cao hiệu quả công

tác quản lý tài chính, kế toán; quản lý triệt để tài sản, nguồn vốn và đảm bảo cân đối dòng tiền. Tăng cường thực hành tiết kiệm, quản lý chặt chẽ chi phí, nhất là chi phí nhiên liệu, năng lượng, chi phí gián tiếp, phấn đấu hạ giá thành sản phẩm và minh bạch chi phí đầu vào;

d) Quản lý sử dụng lao động hiệu quả, cải cách cơ chế tiền lương; sắp xếp, tinh giảm biên chế lao động nhất là đội ngũ quản lý và ở các khâu truyền tải, phân phối điện;

đ) Phát triển và đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, gồm nguồn nhân lực chất lượng cao và nhân lực cho quản lý kỹ thuật - vận hành;

e) Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ hiện đại, kỹ thuật mới nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và năng suất lao động trong toàn Tập đoàn;

g) Tăng cường công tác quản lý dự án đầu tư, đảm bảo tiến độ và hiệu quả đầu tư;

h) Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, kiểm soát nội bộ; phòng chống tham nhũng, lãng phí;

i) Rà soát, xây dựng kế hoạch, phương án và tổ chức thực hiện xử lý các dự án, doanh nghiệp yếu kém thua lỗ thuộc EVN. n

pháp luật với người lao động

Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong Ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ Tư pháp, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Toà Lao động - Toà án Nhân dân tối cao... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

Tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ NLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với NLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang Huy, Thường trực Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam Tầng 22, Tháp A, Tòa nhà EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội ĐT: 04.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 04.39362896; E-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM



an toàn vệ sinh lao động

Nắng miền Trung những ngày tháng 6 oi ả. Trên phố, mọi người tất tả “trốn nóng”, tranh thủ dù chỉ một chút bóng râm, một chút gió, hơi mát điều hòa. Giữa dòng ngược xuôi ấy, có những con người vẫn lặng lẽ tiếp tục nhịp công việc. Giọt mồ hôi lăn vội chưa kịp khô, thấm ướt những khuôn mặt đen sạm

vì nắng, đẫm cả chiếc áo cam trong nắng chói chang, oi nồng.

“chạY đUa” NhữNg Người…

cùNg NắNg

CNLĐ ngành Điện lao động trong mùa hè nóng nực để đảm bảo điện cho người dân.


an toàn vệ sinh lao động

Trong cái nắng đầu ngày, công nhân tổ cấp điện mới Điện lực Sơn Trà, Công ty TNHH MTV

Điện lực Đà Nẵng (PC Đà Nẵng)đang nhanh nhẹn nhận kế hoạch công việc từ Phòng Kinh doanh, chuẩn bị vật tư cho các công trình cấp điện mới. Với địa bàn rộng, trải dài cả hai quận Sơn Trà và Ngũ Hành Sơn nên số lượng các công trình cấp mới, thay đổi công suất, sửa chữa nhỏ nơi đây luôn vào bậc “Nhất”, “Nhì” của Công ty. Khi cao điểm cũng có khoảng 700 công trình/tháng và xấp xĩ gần 40 công trình/ngày.Giữa những ngày hè, nhu cầu sử dụng điện “giải nhiệt” của người dân càng trở nên cấp thiết. Thấu hiểu điều đó, anh em công nhân tất bật di chuyển liên tục trên những đường phố để kịp thời cấp điện và không quên hỗ trợ người dân kéo dây sau công tơ ngay trong ngày, thay vì 3 ngày theo quy định. Xong chỗ này, các anh lại nhanh chóng di chuyển đến nơi khác. “Trực chiến” thường xuyên ngoài hiện trường, các anh đã thuộc như nằm lòng từng con phố, mỗi ngõ ngách. Nhưng cũng không thiếu lúc, những người công nhân phải vừa đi vừa điện thoại hỏi

khách hàng để tìm đến đúng địa chỉ của những ngôi nhà không số, những con phố, khu dân cư tái định cư chưa kịp có tên.Uống vội ly nước, anh Trần Văn Toàn, công nhân tổ cấp điện mới chia sẻ: “Nắng quá, ráng xong công trình này để tranh thủ chạy đến hộ dân khác”. Quệt mồ hôi, anh vội vàng trở lại với công việc. Chiếc xe máy của người công nhân ấy ngày ngày “oằn mình” lỉnh kỉnh và cồng kềnh nào xà, nào sắt, công tơ, dây cáp, khoan và cả chiếc thang xếp… để cùng anh và đồng nghiệp bon bon trên khắp nẻo đường. Để giảm phần nào cái oi bức ngày hè, các anh công nhân chủ động bắt thi công từ lúc sáng sớm. Vậy mà, những công trình cấp điện mới, sửa chữa nhỏ, nâng công suất cứ hối hả cuốn các anh đi. Rồi cứ thế, đến giữa trưa hay thậm chí quá buổi trưa không còn là chuyện “xưa nay hiếm”.

Với công nhân Đội Quản lý vận hành đường dây và trạm, các anh không chỉ đối mặt với cái ngột ngạt của thời tiết mà còn là sức nóng tỏa ra từ các thiết bị điện ở trạm biến áp. 48 độ - hơi nóng phả ra từ vỏ máy trạm biến áp lúc sáng sớm rồi tăng dần lên 51, 52 độ khi trời

chuyển về trưa. Trong những ngày này, nhịp công việc của các anh bắt đầu vào lúc 6 giờ 30 phút - 10 giờ 30 phút và 14 giờ - 18 giờ để đảm bảo sức khỏe đồng thời hoàn thành khối lượng trong việc trong ngày. Vậy mà, mồ hôi vẫn thấm ướt chiếc áo và trên cả những khuôn mặt đã sạm đi vì nắng. Ban ngày là vậy, đêm đến các công nhân lại trực đêm, tăng cường kiểm tra từng trạm biến áp. “Vào thời điểm nắng nóng, chúng tôi càng tăng cường kiểm tra những trạm biến áp có phụ tải lớn vào mỗi đêm để kịp thời san tải, hạn chế thấp nhất những sự cố mất điện giữa đêm. Trong tình huống bất ngờ xảy ra do phụ tải tăng cao, sẵn sàng tập trung lực lượng sửa chữa, khôi phục ngay trong đêm, đảm bảo sinh hoạt cho người dân”, anh Trần Phước Luật, công nhân Đội Quản lý đường dây và trạm chia sẻ.

Niềm vui của nhiều người là sau một ngày làm việc được cùng gia đình nhỏ dạo phố “hóng gió”, thì với các anh đêm đến là những lần trực ca với niềm vui giản dị là những thông số kỹ thuật tốt, không sự cố để đêm lại êm đềm trôi đi trong giấc ngủ ngon của mọi nhà…

Thục UYêN - MaI hươNG

Công nhân Điện lực lao động trực tiếp trên đường dây trong ngày hè.


TIẾNG NÓI CƠ SỞ

Ngày 22-23/6/2017, Công ty Điện lực Hòa Bình tổ chức “Hội thi thợ giỏi”; nhằm mục đích: Nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật lao động, xây dựng lối sống lành

mạnh, thực hiện văn hóa doanh nghiệp trong CNVCLĐ toàn công ty; Tạo điều kiện cho đội ngũ thợ giỏi thể hiện trình độ lý thuyết và thực hành nghề nghiệp của mình, giao lưu học hỏi, trao đổi kinh nghiệm giữa những người thợ giỏi của các đơn vị trực thuộc với nhau; đánh giá chất lượng đội ngũ lao động trực tiếp và thúc đẩy phong trào lao động sản xuất đạt năng suất, chất lượng, hiệu quả và an toàn cao; thúc đẩy phong trào học tập nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề, đạo đức nghề nghiệp trong toàn công ty.

Sau hai ngày làm việc khẩn trương sôi nổi với tinh thần trách nhiệm cao, sự tích cực và chu đáo của Ban tổ chức; sự tận tâm, khách quan, công bằng của Ban giám khảo; sự theo dõi, động viên, cổ vũ nhiệt tình của khán giả là CNLĐ các đơn vị trực thuộc và đặc biệt hơn cả là những giờ phút căng thẳng, hồi hộp với tinh thần thi đấu quyết tâm, trung thực và đoàn kết cao của 75 thí sinh đến từ 10 điện lực và Phân xưởng cơ điện đã tham gia đua tài trong 2 phần thi: Lý thuyết thực hiện thi trắc nghiệm; Thực hành thực hiện các tình huống theo từng lĩnh vực thi như Quản lý vận hành đường dây và TBA, kinh doanh điện năng, sửa chữa, thí nghiệm thiết bị điện; tất cả đã tạo nên thành công của Hội thi. Thành công của Hội thi lần này đã chứng tỏ sự quan tâm của lãnh đạo các đơn vị trực thuộc, của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thành viên cũng như toàn thể cán bộ CNVCLĐ đối với công tác luyện tay nghề, thi thợ giỏi. Hội thi lần này là dịp tôn vinh những người thợ giỏi của Công ty Điện lực Hòa Bình, một lần nữa khẳng định vai trò hết sức quan trọng của CNLĐ có trình độ tay nghề cao trong quá trình công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước.

Tổng kết và bế mạc hội thi, ông Lương Văn Phương -

Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng ban tổ chức Hội thi đã phát biểu: “…Tham gia hội thi lần này, hầu hết các thí sinh đã thể hiện khá xuất sắc các yêu cầu bài thi, đảm bảo tốt các thông số kỹ thuật từ lý thuyết đến thực hành, tuy nhiên vẫn còn một vài thí sinh kết quả thi chưa được như mong muốn, vì vậy tất cả chúng ta đều cần phải cố gắng hết mình, để rèn luyện, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề hơn nữa, phấn đấu hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao”.

NGUYỄN Thị TrÂM

Trong không khí vui mừng phấn khởi thi đua lao động sản xuất của cán bộ CNVCLĐ Tổng công ty Điện lực miền Bắc nói chung, Công ty Điện lực Hòa Bình nói riêng, lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn Tổng công ty lần thứ XII, tiến tới Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam và Đại hội XII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018-2023.

hộI ThI ThỢ GIỎI cÔNG TY đIỆN lực hÒa bÌNh NăM 2017:

tạo điều kiệN cho

độI NGŨ ThỢ GIỎI

kết quả: =01 giải nhất toàn đoàn : Phân xưởng Cơ điện=01 giải nhì : điện lực Lương Sơn=02 giải ba : điện lực thành phố và điện lực mai Châu=02 giải kk : điện lực Cao Phong và điện lực đà Bắc


TIẾNG NÓI CƠ SỞ

Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 7/2017

Công ty Điện lực Quảng Ninh tổ chức Hội thi thợ giỏi năm 2017, tại TP Hạ Long. Thực hiện theo

Chỉ thị Liên tịch số: 1133/CTLT-EVN NPC ngày 31/3/2017 của Tổng Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, về việc tổ chức luyện tay nghề, thi thợ giỏi.

Nhằm động viên khuyến khích công nhân ngành Điện nói chung tích cực học tập rèn luyện nâng cao tay nghề, nhằm nâng cao hiệu quả lao động góp phần vào phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng của nước nhà trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa. Đồng thời khuyến khích người lao động

tích cực học tập, tự nâng cao trình độ chuyên môn cho bản thân, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật trong công ty vững vàng về chuyên môn, thành thạo về tay nghề, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, đồng thời tăng cường mối đoàn kết, giao lưu học hỏi lẫn nhau giữa các đơn vị. Từ đó xây dựng tác phong công nghiệp, làm việc khoa học, tính kỷ luật của người lao động. Với tổng số 32 thí sinh tham dự cho 4 nhóm nghề: Quản lý vận hành, Kinh doanh điện năng, Thí nghiệm điện và Sửa chữa thiết bị.

Phần thi gồm 2 phần: Thi lý thuyết bằng hình thức thi trắc nghiệm trên

máy tính và thi thực hành tại hiện trường.

Hầu hết các thí sinh dự thi chuẩn bị tốt về kiến thức chuyên môn, nắm bắt được các yêu cầu của đề thi nhóm nghề mình đăng ký (cả lý thuyết lẫn thực hành), làm bài tốt, đảm bảo thời gian quy định của Ban Tổ chức.

Qua 3 ngày thi khẩn trương, tích cực, Hội thi thợ giỏi Công ty Điện lực Quảng Ninh năm 2017 đã thành công tốt đẹp. Qua Hội thi phát hiện, bồi dưỡng những cá nhân có khả năng chuyên môn kỹ thuật, tay nghề, tích cực học hỏi nâng cao trình độ để tham gia Hội thi thợ giỏi cấp Tổng công ty. NGọc laN

hộI ThI ThỢ GIỎI

cÔNG TY đIỆN lực qUảNG NINh:

tổ chức

Năm 2017

Phần thi thực hành nhóm nghề quản lý vận hành.


Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; đại diện Liên đoàn Lao động, lãnh

đạo công đoàn TP.HCM cùng 125 đại biểu và 75 gương công nhân lao động giỏi đã tham dự Hội nghị.

Thay mặt Công đoàn Tổng công ty, đồng chí Lê Văn Minh - Phó Chủ tịch đã báo cáo tổng kết các hoạt động “Tháng Công nhân” năm 2017, Công đoàn Tổng công ty đã tổ chức các hoạt động cụ thể, thiết thực, bám sát chủ đề năm 2017 của Tổng Liên đoàn Lao

động Việt Nam là năm “Vì lợi ích Đoàn viên Công đoàn”, cũng như triển khai chương trình hành động cụ thể đến các đơn vị, trong đó tập trung vào các nội dung chính như:

- Tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng trong cán bộ, đoàn viên, CNVC-LĐ về các chủ trương, chính sách pháp luật của Nhà nước, trong đó, trọng tâm là học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội XII của Đảng Công sản Việt Nam và Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện Nghị

quyết Đại hội XII của Đảng; về thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, nhất là những bài học về Bác Hồ với giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn; tuyên truyền chào mừng các ngày lễ lớn, sự kiện của đất nước, của tổ chức Công đoàn, của ngành và của Tổng công ty.

- Tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua thường niên, thi đua chuyên đề, thi đua theo đợt đã và đang được các

tiếng nói cơ sở

&phát triểN 36 NăM trưởNg thàNh

côNg ty truyềN tải điệN 1:

hộI NGhị TUYêN DươNG cÔNG NhÂN lao độNG GIỎI TIêU bIểU Và TổNG KÊT hoạT độNG ThÁNG cÔNG NhÂN NăM 2017

Đồng chí Giang Văn Nam - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban CSPL Liên đoàn Lao động TP.HCM và Đồng chí Nguyễn Minh Nhựt - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty trao biểu trưng Công nhân Lao động giỏi tiêu biểu năm 2017.

Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP.HCM đã tổ chức Hội nghị Tuyên dương công nhân lao động giỏi tiêu biểu, tổng kết hoạt động Tháng công nhân năm 2017.


tiếng nói cơ sở

đơn vị tổ chức nhằm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do Tổng công ty và Công đoàn Tổng công ty phát động được thể hiện trong Chỉ thị Liên tịch số 49/CTLT-EVNHCMC-CĐ ngày 12/01/2017 về việc phát động phong trào thi đua “Phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kế hoạch năm 2017” của Tổng công ty Điện lực TP.HCM.

- Tổ chức thăm, động viên, tặng quà công nhân đang công tác tại một số công trình trọng điểm của các đơn vị Công ty Điện lực Thủ Đức, Thủ Thiêm, Tân Bình, Gò Vấp, Gia Định, Sài Gòn, Chợ Lớn, Duyên Hải, Công ty Lưới điện Cao thế, Công ty CNTT và Công ty CP

Điện cơ, qua đó tổ chức công đoàn có thêm điều kiện nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động; tổ chức thăm 10 trường hợp công nhân bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền là 30 triệu đồng; khảo sát, triển khai xây dựng 03 căn nhà tình thương, chống ngập dột 03 trường hợp cho CNVCLĐ công tác tại Công ty Điện lực Duyên Hải, Công ty Vật tư Vận tải, Công ty Cổ phần Điện cơ với tổng số tiền là 250 triệu đồng.

Tháng 5 là “Tháng Công nhân”, là dịp để các cấp Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên Công đoàn và CNVCLĐ. Nhân dịp này, thông qua các phong trào thi đua,

Công đoàn Tổng công ty tổ chức tuyên dương 75 gương Công nhân lao động giỏi tiêu biểu nhất trong các phong trào thi đua lao động sản xuất được các đơn vị bình chọn. Bên cạnh đó, 07 cá nhân đã được Công đoàn Điện lực Việt Nam công nhận là Công nhân Lao động giỏi tiêu biểu năm 2017 và 03 cá nhân được tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Đây là những công nhân giỏi tiêu biểu đại diện cho các ngành nghề công việc khác nhau ở từng đơn vị trong Tổng công ty, là những người luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, lao động có chất lượng hiệu quả cao, là một trong những hoạt động thiết thực, hưởng ứng “Tháng Công nhân” do Tổng Liên đoàn Lao động phát động. Tiêu biểu như Anh Trương Thái Sơn (Công ty Điện lực Chợ Lớn) được chọn là đại diện công nhân trực tiếp sản xuất duy nhất của cả nước giao lưu, trao đổi kinh nghiệm và vinh danh tại Lễ tuyên dương điển hình tiên tiến toàn quốc năm 2017. Bên cạnh những thành tích trong lao động chuyên môn còn có những công nhân trên đường đi làm nhiệm vụ, không ngại hiểm nguy đã tích cực tham gia truy bắt tội phạm, góp phần để đảm bảo an ninh tật tự cho xã hội như anh Huỳnh Phương Vũ - Công nhân Đội Quản lý lưới điện (Công ty Điện lực Thủ Đức) đã để lại hình ảnh đẹp về “Người công nhân ngành Điện Thành phố mang tên Bác” trong lòng người dân, đã được chính quyền địa phương và Công đoàn Tổng công ty tặng giấy khen.

Thay mặt Tổng công ty, Ông Trần Khiêm Tuấn - Phó Tổng Giám đốc Thường trực đánh giá cao những kết quả, cũng như đóng góp rất lớn của đội ngũ CNLĐ trực tiếp trong các phong trào thi đua do Tổng công ty phát động trong thời gian qua 8p phần xây dựng Tổng công ty ngày càng bền vững, phát triển ngang tầm các Công ty Điện lực của các nước tiên tiến trong khu vực vào năm 2020.

lê qUaNG độ

Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và Đồng chí Giang Văn Nam - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban CSPL Liên đoàn Lao động TP.HCM trao giấy chứng nhận Công nhân Lao động giỏi tiêu biểu năm 2017 của Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công Đoàn Điện lực Việt Nam và Đồng chí Trần Khiêm Tuấn - Phó Tổng giám đốc Thường trực EVNHCMC trao bằng khen và hoa cho các cá nhân đạt danh hiệu Lao động Sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.


Là một công nhân cần cù, chịu khó thôi chưa đủ, để công việc đạt hiệu quả, rất cần sự sáng tạo của

người lao động, bởi chỉ những người trực tiếp gắn bó với công việc mới hiểu công việc ấy cần những thao tác gì mới đem lại hiệu quả. Anh Phương Kim Ngọc, Công nhân Đội QLVHĐD&TBA, Điện lực Trà Cú, Công ty Điện lực Trà Vinh là một người công nhân hội đủ những yếu tố đó.

Anh Ngọc cho biết: Khi vào nghề tôi không ngừng học hỏi lớp đàn anh đi trước và rút ra kinh nghiệm cho bản thân, để làm sao thực hiện công việc một cách nhanh nhất đảm bảo thời gian, hiệu quả và an toàn nhất. Ở đơn vị, tôi luôn sâu sát với công việc, các máy móc cũng như con người, nếu quan tâm đến nó thì bất cứ sự thay đổi nào của nó mình cũng có thể nhận ra. Khi các thiết bị trên lưới điện bị khiếm khuyết, nếu không quan tâm đề xuất sửa chữa kịp thời, thì sẽ xảy ra sự cố lưới điện, ảnh hướng đến việc cung cấp điện.

Vì thế anh Ngọc luôn quan sát, tìm

tòi để tìm ra được những giải pháp tối ưu. Đặc biệt, anh đã gắn chuyên môn được đào tạo của mình với tình hình thực tế, để có những sáng kiến cải tiến mang lại hiệu quả thiết thực. Năm 2015 với sáng kiến kéo dây mồi thi công các công trình xây dựng mới trên không. Năm 2016 trong quá trình thi công công trình, phải vận chuyển các thiết bị (máy biến thế) qua các địa hình phức tạp như: Kênh, rạch, ao, ruộng lúa anh đã đề xuất sáng kiến dùng Tifo hoặc kích kết hợp cáp lụa để vận chuyển các thiết bị này… kết quả góp phần nâng cao năng suất lao động, đảm bảo xử lý tình huống cấp bách trong thi công, tái lập điện sớm nhất cho khách hàng sử dụng điện.

Vừa là công nhân quản lý vận hành lưới điện, vừa được CBCNV tín nhiệm bầu làm An toàn vệ sinh viên (ATVSV) trên 10 năm qua. Anh Phương Kim Ngọc luôn đôn đốc người lao động nghiêm túc thực hiện quy trình an toàn, nội quy lao động và thường xuyên kiểm tra việc chấp hành đó, góp phần cho Điện lực Trà Cú nhiều năm liền không xảy ra tai nạn lao

động. Đối với anh, việc nắm vững quy trình, quy định là nhiệm vụ bắt buột đối với người công nhân khi ra hiện trường công tác. vì vậy, anh luôn hướng dẫn, kèm cặp, giúp đỡ công nhân mới vào nghề và được mọi người đều quý mến. Ngoài ra, anh Phương Kim Ngọc luôn được lãnh đạo tin tưởng cử tham gia Hội thi ATVSV giỏi LĐLĐ tỉnh Trà Vinh năm 2016, kết quả Công ty giải 3 tập thể, cá nhân anh đoạt giải khuyến khích. Với những đóng góp trên, nhiều năm liền, anh đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, năm 2016 anh được biểu dương là ATVSV giỏi EVN SPC giai đoạn 2014-2016 và năm 2017 được biểu dương là công nhân lao động giỏi tiêu biểu EVN SPC giai đoạn 2016-2017.

Hơn mười lăm năm liên tục làm công nhân vận hành lưới điện, dù môi trường điều kiện, vị trí làm việc rất vất vả, nhưng vượt lên trên khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ, đó là những phẩm chất tốt đẹp của người “thợ điện”, xứng đáng là tấm gương sáng cho đồng nghiệp học tập, làm theo. n

gương sáng

Thuở bé, từ những bài học “vỡ lòng” quá quen thuộc với hình ảnh “Anh thợ điện” trong bài tập đọc “Anh Ba làm thợ điện”, với nhiều ấp ủ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, thế rồi bén duyên số mà Phương Kim Ngọc đã gắn bó với nghề quản lý vận hành lưới điện và trở thành “Thợ điện”.

“ThỢ đIỆN”Ấp ủ giẤc mơ

ThàNh NGườI

= đặNG hUY hoàNG


gương sáng

Ở độ tuổi ba mươi, Kỹ sư Hoàng Trọng Được - Chuyên viên Phòng Kỹ thuật Chi nhánh Điện cao thế

Đắk Lắk, Công ty Lưới điện cao thế miền Trung (CGC) được biết đến như một tấm gương cán bộ kỹ thuật trẻ cần mẫn, năng động, sáng tạo, giàu nhiệt huyết và đam mê với công tác chuyên môn. Từng đạt Giải khuyến khích cấp Quốc gia môn thi Điện Công nghiệp tại Hội thi tay nghề năm 2008 khi còn là sinh viên Trường Cao đẳng Điện lực miền Trung. Tốt nghiệp hệ cao đẳng với kết quả loại ưu, năm 2010 anh được nhận vào làm nhân viên vận hành tại Trạm biến áp 110kV Krông Ana, Chi nhánh Điện cao thế Đắk Lắk. Lãnh đạo nhìn thấy khả năng chuyên môn nên đào tạo, bồi dưỡng, sau một thời gian điều động về làm việc tại Phòng Kỹ thuật Chi nhánh, phụ trách mảng Trạm.

Được sự quan tâm, tạo điều kiện từ lãnh đạo và anh em đồng nghiệp, anh sắp xếp thời gian hợp lý vừa học vừa làm. Năm 2011, anh đăng ký tham gia lớp Đại học liên thông hệ chính quy Chuyên ngành Điện - Điện tử, Trường Đại học Nha Trang tại TP Buôn Mê Thuột. Năm 2014, anh hoàn thành xuất sắc khóa học, cầm mảnh bằng nhỏ bé trên tay trong dạt dào niềm cảm xúc. Chia sẻ niềm vui, lãnh đạo, anh em đồng nghiệp gọi anh bằng cái tên trang trọng thân thương là “Kỹ sư Hoàng Trọng Được”. Để đáp lại niềm tin yêu, Kỹ sư Hoàng Trọng Được luôn “cháy”

hết mình với công việc, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ sản xuất được giao.

Giữa môi trường tập thể, anh sống khiêm nhường giản dị, nhiệt tình sôi nổi trong các hoạt động phong trào. Sự chân tình, thân thiện, gần gũi giúp anh có được sự chia sẻ mật thiết với mọi người xung quanh. Anh Hoàng Công Huy, Giám Đốc Chi nhánh Điện cao thế Đắk Lắk nhận xét: “Điểm sáng ở Hoàng Trọng Được không chỉ là sự nỗ lực, cần mẫn miệt mài sáng tạo trong công tác chuyên môn, anh em đồng nghiệp còn quý em ở bản tính hiền lành, chất phác, biết chia sẻ khó khăn cùng cơ quan và anh em đồng nghiệp, gắn mình với tập thể để phấn đấu vươn lên…”.

Được sự tin tưởng, bằng kiến thức học được trong sách vở nhà trường, kinh nghiệm nhiều năm gắn bó với thiết bị và bản tính cần cù, sức trẻ nhiệt huyết đam mê, anh luôn đi đầu trong mọi nhiệm vụ sản xuất, nhất là lĩnh vực khoa học công nghệ. Anh dày công nghiên cứu tìm hiểu về hệ thống mạch điều khiển tự động, rơ le kỹ thuật số, đó là chuyên ngành được đào tạo từ Trường đại học, cũng là niềm yêu thích cá nhân. Năm 2014, với Sáng kiến cải tiến kỹ thuật “Thay thế bộ đếm cơ số lần chuyển Tap MBA T1 Trạm biếp áp 110kV EaH’leo đã hư hỏng bằng bộ đếm kỹ thuật số” mang lại những lợi ích thiết thực. Giai đoạn đầu trong lộ trình thực hiện chủ trương tự động hóa lưới điện, thi công cải tạo chuyển các Trạm

biếp áp 110kV truyền thống Hòa Thuận, CưM'gar, EaH'leo, Krông Ana2, Krông Ana sang vận hành chế độ không người trực, anh là người “đầu tàu” trực tiếp tổ chức và sát cánh cùng anh em các Trạm biến áp nói trên tham gia thi công cải tạo lắp đặt thay thế thiết bị, hệ thống Camara giám sát, hệ thống báo cháy tự động… kết nối các Trạm về Trung tâm điều khiển PC ĐăkLăk theo yêu cầu.

Nghĩ về chủ trương tự động hóa lưới điện 110kV hiện nay, anh chia sẻ: “Đó là xu thế tất yếu của thời kỳ khoa học và công nghệ. Với vai trò chuyên viên Phòng Kỹ thuật Chi nhánh, bản thân sẽ không ngừng phấn đấu nỗ lực học tập nắm bắt vững vàng, thành tạo tất cả hệ thống thiết bị tại các Trạm biến áp 110kV thuộc đơn vị quản lý. Nghiên cứu lĩnh hội kiến thức mới, chuyên sâu, nhất là quy trình vận hành, xử lý sự cố hệ thống thông tin liên lạc, SCADA… để đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.”

Từ những cố gắng nỗ lực thực hiện mơ ước nhỏ bé riêng mình và qua lời tâm sự mộc mạc chân tình trong cuộc gặp gỡ tiếp xúc với anh, tôi nghĩ đến câu nói của Tom Landry "A winner never stops trying" - “Một người chiến thắng không bao giờ ngừng cố gắng”. Thực hiện chủ trương tự động hóa lưới điện 110kV đầy cam go, thử thách hôm nay, rất cần những tinh thần như thế!”

NGUYỄN Thị TầM

NhIỆT hUYÊT Và đaM Mê…tẤm gươNg trẻ

Anh nhớ mãi cái ngày quê anh có điện, niềm vui vỡ òa trong ánh mắt của bà con, cả tiếng cười trong veo của đám bạn cùng trang lứa. Có điện, mọi thứ đều thay đổi, quê anh được khoác chiếc áo mới tinh tươm. Và không biết tự khi nào, anh đến trường chỉ với một mơ ước là trở thành Kỹ sư điện, được mang ánh sáng, niềm tin về với những thôn bản xa xôi…



VĂN HÓA

Khi sản phẩm được ăn bằng mắt

Khoảng 10 năm trước, đặc sản Đà Lạt chỉ là những loại mứt, loại kẹo…mộc mạc, đơn giản và chẳng có gì bắt mắt. Thế nhưng, hơn một thập niên trôi qua, “đặc sản Đà Lạt” có những bước tiến thay đổi đáng tự hào. Hãy nhìn vào quầy đặc sản tại những khu du lịch ở thành phố Đà Lạt, như được thổi hồn vào đấy, những dòng sản phẩm vừa đẹp, vừa hấp dẫn luôn đón chào du khách. Chị Trần Lệ Hằng (đường 3/4, phường 3, thành phố Đà Lạt) chia sẻ “Theo nghề làm đặc sản mứt dâu tây, dâu tằm này hơn 20 năm, tôi thấy sự thay đổi hàng ngày trong ngành này. Ngày trước, mọi công đoạn đều chế biến bằng tay. Nhưng nay thì khác lắm, tất cả các khâu từ chọn, rửa, sấy khô, đóng gói chúng tôi đều làm bằng máy móc. Thật ra, với một nguồn điện ổn định như ngày nay cộng thêm sự nhạy bén trong quá trình nghiên cứu thị trường, doanh nghiệp nào cũng phải luôn đầu tư, thay đổi mẫu mã sản phẩm của mình”.

Dạo quanh một vòng thị trường mứt

Đà Lạt với nhiều sản phẩm đa dạng như rau củ quả sấy khô, dâu tây sấy khô, nước hoa hồng, nước cốt chanh dây, nước cốt dâu tằm, hồng dẻo… nhiều thương hiệu như Langfarm dalat, Đặc sản Đà Lạt… đã tạo được lòng tin không chỉ cho người bản địa mà cả du khách thập phương. Ông Nguyễn Minh Châu, Quản lý bộ phận kỹ thuật của Công ty Đặc sản Đà Lạt chia sẻ “Khai thác được nguồn điện ổn định trong những năm qua, ngành đặc sản Đà Lạt đã thật sự làm thay đổi thị trường, nhiều dây chuyền, hệ thống máy móc hiện đại được nhập về, nghiên cứu chế tạo máy mọc tại chỗ đã tạo nhiều sản phẩm đa dạng. Không chỉ tìm lại thị trường mà còn giải quyết được nhiều lao động tại địa phương. Phải nói nếu không có điện, dây chuyền hiện đại cũng bằng không”.

Là một người sản xuất nhiều mặt hàng chuyên về khoai lang, chị Nguyễn Thị Xuân Hương, thôn 1 xã Tà Nung thành phố Đà Lạt vốn làm nghề sấy khoai hàng chục năm, mới đây đã lắp đặt một kho lạnh đạt chuẩn với giá hàng trăm triệu đồng, chuyên chứa khoai

nguyên liệu để cung ứng thường xuyên ra thị trường. Chị cho biết: “Xưa nay mọi người vẫn thường bán khoai dẻo cho cơ sở sản xuất đặc sản, họ tự đóng theo ý họ. Điều này dẫn đến giá cả bị ép, mùa nhiều khoai không bán được, mùa ít lại tranh mua. Và nhất là họ có trộn khoai gì vào khoai mật nông dân cũng không biết, không kiểm soát được”. Chính từ lý do đó, chị Hương đã lắp đặt kho lạnh để chủ động nguồn nguyên liệu đầu vào. Chị cho biết, ngoài lượng khoai tươi của gia đình tự trồng, chị thu mua cả khoai của bà con xung quanh. Nếu là khoai tươi, gia đình chị sẽ tự ủ, tự sấy theo quy trình. Nếu là khoai đã sấy, chỉ việc bỏ vào kho lạnh bảo quản. Việc bảo quản này giúp cơ sở sản xuất của gia đình chị chủ động nguồn hàng bán ra, mua vào tránh cảnh dội hàng ép giá hay trộn khoai nơi khác, làm mất danh tiếng khoai mật Đà Lạt. Không chỉ chủ động đầu vào, chị Hương còn đăng ký thương hiệu cho khoai lang của cơ sở, đóng gói hút chân không để đảm bảo chất lượng tốt nhất. Chị bảo “Khoai lang Tà Nung đã đến tận tay người ăn đảm bảo an toàn về chất lượng sản phẩm.

đặc sảN đà lạTđiệN - thổi hồN cho

Thật dễ dàng thấy được sự thay đổi của vùng đất nam Tây Nguyên này từ khi có nguồn điện ổn định, liên tục và an toàn. Chỉ cần nhìn vào những mặt hàng đặc sản của vùng đất Đà Lạt để cảm nhận những thay đổi từ bên trong ở nơi này.


Tất cả các khâu đều đảm bảo kỹ thuật, đều được chuẩn hóa bằng dây chuyền hiện đại. Nhờ có điện, người dân đã biết làm giàu ngay trên mảnh đất của chính mình”.

…và nắm bắt được thị trường

Các mặt hàng nông sản tươi như khoai, chuối, hồng, rau củ… đang “đau đầu” vì giá cả bấp bênh, thì ngược lại, các sản phẩm được sấy khô lại bán với giá rất cao.

Chị Ngô Phạm Ngọc Mai , Giám đốc Công ty TNHH Ngọc Mai (41 Tô Hiến Thành, P3, thành phố Đà Lạt) cho biết, ngay từ khi nắm bắt được nhu cầu tiêu dùng hàng nông sản sấy khô, công ty đã sớm đầu tư máy móc và là một trong những đơn vị đầu tiên của tỉnh Lâm Đồng thực hiện thành công quy trình sấy khô nông sản được cấp chứng chỉ HACCP (tiêu chuẩn quốc tế). Chị đầu tư 800 m2 xây nhà xưởng, mua các loại máy móc như: Máy chiên chân không, máy hút chân không, máy thái, máy đóng nhãn mác, máy đảo trộn, lò hơi, buồng sấy và 2 kho lạnh…Lợi ích thu được từ công nghệ sấy này rõ ràng vượt trội so với cách phơi thủ công. Song song với việc đầu tư nhà xưởng, chị cũng sản xuất đa dạng các mặt hàng như chế biến nước cốt dâu tằm, nước cốt dâu tây, chanh dây, rau củ quả sấy, cà chua sấy…

Đánh giá những hiệu quả trên , ông Nguyễn Đình Thiện, Phó trưởng phòng Kinh tế thành phố Đà Lạt cho biết “Hiệu quả kinh tế của những cá nhân, doanh nghiệp làm các mặt hàng đặc sản Đà Lạt chân chính trong những năm qua có thể khẳng định đã làm vực dậy một ngành chế biến mang đậm bản sắc Đà Lạt. Để có được những kết quả như vậy không thể không nhắc đến một nguồn nguyên liệu luôn phát triển an toàn, chắc chắn trong thời gian qua: Điện. Đây được xem là yếu tố cấu thành mọi thành công trong việc phát triển kinh tế trong giai đoạn hiện nay”.

ThIêN PhươNG


giao ca xong, tự cho phép mình thả lỏng đôi chút vì thiết bị vẫn vận hành bình thường, ổn định.

Phải nói từ nhỏ tôi đã yêu mưa rồi, mỗi lần mưa cảm giác như sống thật lòng mình, nhẹ tênh trong lòng. Cái tâm hồn nặng trĩu hòa lẫn cùng dòng mưa, rơi trong vô tận. Đôi khi miền cảm xúc ấy như hạt mưa rơi xuống đất rồi vỡ òa. Tan theo dòng nước và chảy tuột theo muôn hướng. Nhưng cuộc sống không đơn giản, luôn bắt người ta phải hy sinh một số thứ để tuân theo quy luật của nó. Công việc cũng vậy, làm tôi từ bỏ sở thích ngồi ngắm mưa rơi. Mưa to, gió, sấm sét luôn đồng nghĩa với sự cố, mất điện. Đó là quy luật muôn đời mà không ai muốn. Có lẽ vậy, khi có mưa gió đến anh em lại bảo nhau, hết sức chú ý công tác vận hành thiết bị trạm để đảm bảo lưới điện an toàn liên tục và ổn định.

Mưa rào rào, xối xả đưa tôi về với thực tại với ca trực của mình. Ngoài kia mấy anh em ở trạm đang đội mưa, đào thêm mương thoát nước. Sợ mưa to thế này, nước thoát không kịp ảnh hưởng thiết bị. Giọt mồ hôi, trộn lẫn với giọt mưa, tiếng mấy anh mệt nhọc mà vẫn lém lỉnh: “Thế này mới đúng

phòng chống bão lụt chứ?”. Phải giải thích thêm dù các anh đã hết ca, nhưng mưa lớn vẫn tập trung ở lại trạm. Anh em trực vận hành là vậy, xem trạm như nhà, mỗi khi có sự cố hay mưa bão sẵn sàng hỗ ứng trực. Trời về chiều mưa to kéo theo cả sự u ấm và cơn buồn ngủ. Ca trực luôn sẵn sàng chiếc đèn pin nhỏ, để có mất điện toàn trạm còn xử lý kịp thời. Đúng “Mưa làm cho mọi thứ trở nên nhạt nhòa”. Mắt tôi vẫn cố căng để đi kiểm tra thiết bị. Luôn trong tình trạng sắp có sự cố. Chỉ một tiếng chớp, một dao động nhỏ về dòng hay áp người vận hành cũng phải “quan tâm” hơn, để mà kiểm tra những “đứa con” của mình.

Mưa to - Chạm đất - Máy cắt nhảy! Lâu rồi không nghe lại điệp khúc này, hôm nay tha hồ mà cảm nhận sự hòa nhịp của thứ âm thanh ầm ỹ hỗn độn. Nghe mãi cũng thành quen, trời mưa không nghe cũng phải giật mình: Lạ thế sao nay không nhảy? Đường dây nào đó em? Thời tiết vẫn mưa to à? Dòng sự cố như thế nào?. Trong tiếng mưa rơi, giọng điều độ viên vẫn rõ ràng, rành mạch. Có lẽ những lúc mưa lớn, quen với tình huống xấu nhất anh em trực vận hành cũng như điều độ

đều tự nhủ tăng cường thêm theo dõi thiết bị vậy.

Roẹt.. Roẹt... Ầm... Một tiếng sét đánh lớn, sáng rực cả bầu trời trong đêm. Nếu như ngày xưa, theo quán tính nghe tiếng sấm sét thì tôi co rúm lại. Thì bây giờ tôi và đồng nghiệp căng mắt quan sát mọi thứ xung quanh. Những hôm đi ca thế này, bình tĩnh là điều cần thiết nhất của một nhân viên trực trạm. Đôi khi tính toán thiệt hơn với công việc, tôi lại thấy cái được lớn nhất khi công tác trong ngành Điện là vượt qua sự yếu đuối của bản thân, trang bị cho mình thêm mạnh mẽ. Như lúc này đây, tiếng sét lớn ấy không còn đáng sợ nữa. Điện thoại điều độ liên tục reo, hỏi: Thời tiết khu vực thế nào? Tình hình thiết bị ra sao? Thở phảo nhẹ nhõm bảo với điều độ: Thiết bị vẫn bình thường, lưới không bị nhảy ạ!

Mưa tạnh, cũng là lúc trời đã vào đêm muộn. Những cơn mưa ngày hạ vẫn vậy, ồn ào, xối xả xong rồi thản nhiên như chưa có chuyện gì xảy ra. Giao ca với đồng nghiệp xong; đường phố, mọi nhà đã lên đèn sáng rực. Một cảm giác thật lạ, quên hết mệt mỏi, thấy vui vì công việc mình đang làm.!

hoàNG hồNG NhUNG

Trực ca ngày mưaMưa nhẹ nhàng, tí tách như bản nhạc dịu êm tưới mát cái nóng đặc trưng của mùa hè. Chui tọt vào áo mưa, tôi cứ thỏa thích đi giữa trời mưa như thế. Hôm nay tôi sẽ vào ca, một ca trực trong ngày mưa. Vừa đến trạm, mưa bắt đầu nặng hạt. Có lẽ sau đợt nắng như thiêu như đốt, mưa luôn được người ta mong đợi nhất.

VĂN HÓA


Chào Hòa Bình! Bình minh của cuộc sốngBao năm rồi, tạo dòng điện yêu thương

Chào Hòa Bình kWh vừa đạt 200 tỷLàm ràng rỡ, tự hào đất nước quê hương

Đây là bản trường ca - hào hùng đáng nhớKhi thợ vận hành đang mải miết ngày đêm

Mấy chục năm rồi, vẫn kiên cường, sáng tạoCứ trào sôi bầu nhiệt huyết trong tim

Bao người thợ gồng mình trong mưa nắngLo an toàn cho sản xuất vươn xa

Tám tổ máy suốt đêm dài không ngủChín trăm con người cùng gắn bó, thiết tha

Bao đồng nghiệp trao cuộc đời cho thủy điệnLo thiết bị vững bền tính đến mai sau

Như nhà khoa học chuyên cần, trách nhiệmCặm cụi đầu tư, quên tính chuyện sang giàu

Ở nơi đây, gieo tin yêu, hy vọng …Dòng điện ươm trồng bao thế hệ tương laiỞ nơi đây nối lòng Dân với ĐảngThành thủy chung son sắt chẳng nhạt phai

Ôi Hòa Bình, đã trải qua mưa nắngĐể tình người còn xao xuyến bao laKhi tượng đài Bác Hồ vẫn chỉ đường chiến thắngSóng mặt hồ vẫn dào dạt bản tình ca

Nhớ Hòa Bình, xin hẹn ngày gặp lạiNơi niềm tin đang nhân rộng mỗi ngàyNơi neo giữ tâm hồn ta mãi mãi…Bởi thợ điện nơi này, sống tử tế, tài hoa!

Chào Hòa BìnhKính tặng cbcNV công ty Thủy điện hòa bình

NGUYỄN hUY Thực

Vài dòng thơ viết vộiKhông biết gửi cho ai

Chiều buông cánh tay dàiKéo màn đêm buông nhẹ

Con đường xa cô lẻĐón đưa người vào caTrăng cuối rừng xa xa

Mưa chiều còn ngấn nướcTrạm trăm mười anh bướcThắp lên niềm yêu thương

Đêm nhè nhẹ tỏa hương

Luồn trong từng kẽ láTiếng ve sầu rỉ rảGợi nhớ hè năm naoTừng ngọn gió lao xaoReo vui cùng bông sứNúi chìm vào giấc ngủMáy thì thầm lời thơĐể dòng nước êm đưa Sông mềm như giải lụaRu đôi bờ thương nhớChuyện tình ngàn năm xưa.

Đêm trên trạm trăm mười

PhạM TÙNG KhÁNh


EVN - KhÁNh ThàNh, bàN GIao cÔNG TrÌNh cộNG đồNG PhÒNG TrÁNh

ThIêN TaI TạI qUảNG bÌNhNgày 22/6/2017, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) phối hợp với Quỹ hỗ trợ phòng tránh thiên tai miền Trung tổ chức lễ khánh thành và bàn giao công trình phúc lợi xã hội cho xã Hiền Ninh, huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình. Đây là công trình do EVN tài trợ với ý nghĩa nuôi dưỡng, điều trị 120

trường hợp bị chất độc da cam và là nơi tránh lũ cho bà con nhân dân địa phương.

Chùm ảnh của qUaNG ThĂNG

Các đại biểu tham dự buổi lễ.Lễ khánh thành và bàn giao công trình cộng đồng phòng tránh thiên tai - Trung tâm Phục hồi chức năng Nuôi dạy trẻ khuyết tật chất độc da cam Hiền Ninh.

Tham quan cơ sở vật chất tại Trung tâm Phục hồi chức năng Nuôi dạy trẻ khuyết tật chất độc da cam Hiền Ninh.

Gắn biển tại Trung tâm Phục hồi chức năng Nuôi dạy trẻ khuyết tật chất độc da cam Hiền Ninh.

Cắt băng khánh thành Trung tâm Phục hồi chức năng Nuôi dạy trẻ khuyết tật chất độc da cam Hiền Ninh.

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 194 / THAÙNG 7 / 2017

baÛn tin phaÙt haØnh haØng thaÙng - soÁ 194 / thaÙng...

Documents