FICHA BASE - BANCO DE BUENAS PRÁCTICAS

Ciudad Distrito Federal País: México

Unidad Ejecutora:

Crédito

Financiador: Secretaria de Finanzas

Tipo de Iniciativa Local

$ 5,650,546.00

Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo, a través de la Dirección General de Empleo,

Capacitación y Fomento Cooperativo

Titulo del Proyecto:

Fomento al Autoempleo Capacitación y Modernización (CyMo)

Sitio web del Proyecto

(si la hay)http://www.styfe.df.gob.mx/index.php/temas/117-programa-capacitacion-y-modernizacion-cymo.html

Modalidad de Financiamiento

Costo del Proyecto

Fondos por Financiador (%)

Micro-empresas

70%, Pequeñas

20% y Medianas

10%

2003- En ejecución

OBJETIVOS DEL PROYECTO

Sinopsis histórica del Proyecto

(breve resumen)

Este programa inició su operación en 2003, con al finalidad de atenuar los efectos negativos del entorno económico en el

funcionamiento y operación de las micro, pequeñas y medianas empresas, a través de la entonces Dirección General de Empleo y Capacitación, Con sus acciones se

atiende la demanda de capacitación de micro, pequeñas y medianas empresas, las cuales requieren aplicar mejores

métodos de optimización administrativa y económica en aras de revertir su corto ciclo de vida, su desarticulación y baja

competitividad, al tiempo que se construyen políticas públicas que impulsen su desarrollo y les permitan aprovechar las

ventajas competitivas que les ofrece el Distrito Federal, sin tener que incursionar en la

economía informal

Tiempo de ejecución del

Proyecto:

1. Realizar de manera conjunta con las empresas y los trabajadores, acciones de capacitación, consultoría, formación de formadores y/o apoyo técnico

2. Sostenimiento y aumento al empleo

3. Salvaguardar la experiencia empresarial acumulada, apoyar la reconversión productiva y la modernización de

las micro, pequeñas y medianas empresa

3. Mejora en las condiciones salariales y de seguridad e higiene.

Características de la Población Beneficiada (especificar

rangos de edad)

*Desempleado o subempleado,*Residentes de D.F. (comprobar por lo menos dos años de

residencia en la localidad)*Mayores de 18 años

*Con experiencia y conocimientos comprobables en el giro, (Procesos técnicos de producción y/o prestación de servicios y

demás actividades inherentes a la Iniciativa o negocio).*Percibir en su núcleo familiar ingresos menores a seis

salarios mínimos.*Aportar recursos propios (capital fijo y capital de trabajo).

*Presentar su propuesta viable y rentable a la que se dedicará tiempo completo.

*Realizar personalmente el tramite en las Oficinas del Servicio Nacional de Empleo .

Nº de Población Beneficiada

159 unidades económicas, beneficiando a 1,343 trabajadores. Durante

los tres últimos ejercicios se han capacitado a 938 trabajadores de 106 unidades, de los cuales, el 55.22% fueron mujeres. Del universo de empresas apoyadas, el 89% fueron

microempresas y el 11% lo representaron pequeñas empresas; la muestra mayor estuvo representada por el

sector de la transformación con una participación del 73.14%, mientras que el sector comercio y servicio representaron

8.3% y 18.5% respectivamente.

Requerimientos del proyecto o

propuestas

*Iniciativas de Ocupación por Cuenta Propia (IOCP) Viables y Rentables

*Contar con un mercado para sus productos.*Que implique la fabricación o elaboración de bienes

identificables fácilmente.*Con claro impacto en la generación de empleos e ingresos.

*El equipamiento solicitado debe ser acorde a las necesidades de la *Iniciativa de Ocupación por Cuenta Propia como

complemento de la aportación de los socios, garantizando la mejora de ingresos y funcionamiento del negocio.

*El número de socios (integrantes) debe justificarse de acuerdo a las etapas de los procesos y demanda del tiempo

implicado.

Documentación requerida

*Acta Constitutiva;*Impresión del régimen y obligaciones fiscales actualizado

(RFC);*Identificación oficial vigente con fotografía del empresario,

representante o apoderado legal;*Clave Única de Registro de Población (CURP) si se trata de

una persona física con actividad empresarial; y,*Comprobante de domicilio actualizado (no mayor de dos

meses de antigüedad) en el Distrito Federal

RESULTADOS DEL PROYECTO

2. http://rendiciondecuentas.org.mx/data/arch_segui/PG090712-31.pdf

ACTIVIDADES PRINCIPALES QUE CONTEMPLA EL PROYECTO (ESTRATEGIA Y METODOLOGÍA DE IMPLEMENTACIÓN)

1. CAPACITACIÓN: Proceso de enseñanza - aprendizaje que propicia la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeño de una función productiva, en un ambiente de mejora continua. Dicho proceso puede ser realizado por un agente externo público o privado. La duración de los cursos no podrá exceder de 70 horas al año

2. CONSULTORÍA: Proceso mediante el cual la empresa y sus trabajadores incorporan, actualizan o desarrollan, en un esquema participativo y con apoyo de un Oferente de Capacitación, procesos y sistemas que les faciliten su desempeño productivo, individual o colectivo como organización. La duración de este proceso

no podrá exceder 30 horas al año.

3. APOYO TÉCNICO: Es el apoyo en términos de asesoría, orientado al rediseño y desarrollo de nuevas tecnologías o técnicas para fortalecer la producción o

prestación de un servicio, así como para el desarrollo de nuevos productos. La duración del apoyo no podrá exceder 70 horas al año.

2. FORMACIÓN DE FORMADORES: Proceso de enseñanza - aprendizaje que propicia la adquisición y desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes del personal de la empresa, en técnicas de enseñanza, manejo de grupos e identificación de necesidades de capacitación en la misma, que después le permita transferir el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas a través de la experiencia en el trabajo a otros miembros de la organización. La duración de los cursos no podrá exceder de 30 horas al año.

1. http://www.sideso.df.gob.mx/documentos/emergentes/gaceta4/stfe/Evaluacion%20CyMO%202011.pdf

3. Entre enero de 2007 y julio de 2012, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social recibió y registró 108,303 planes y programas de capacitación y adiestramiento por parte de las empresas, que incluyen a 17,150, 621 trabajadores, así como 112,701 listas de constancias de habilidades laborales.

INDICADORES DE IMPACTO DEL PROYECTO SOBRE LOS BENEFICIARIOS

3

4

ARCHIVO FOTOGRÁFICO

4. Más de la mitad de las empresas beneficiarias se concentraron en 5 Delegaciones: Gustavo A. Madero (21.5%), Cuauhtémoc (12.9%), Álvaro Obregón (9.2%), Venustiano Carranza (8.6%) e Iztapalapa (7.4%). Si bien esta distribución tiene semejanza con los niveles de concentración del sector productivo en la Ciudad, se registra un sesgo favorable en Gustavo A. Madero, Álvaro Obregón y V. Carranza y negativo en los casos de Iztapalapa y Cuauhtémoc. Así por ejemplo, según datos del Censo Económico 2009 del INEGI, Iztapalapa alojaba en 2008 el 17.4% de los establecimientos económicos del Distrito Federal y el 21% de las microempresas manufactureras. En tanto, Cuauhtémoc concentraba el 17.3 del total de empresas. Por el contrario, según la misma fuente de información, en la GAM se localizaba el 11.6% de las unidades económicas censadas.

1. Información del Módulo de Educación y Capacitación (MECE) que levanta el INEGI en anexo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), registró que en 2010, el 65% de la población económicamente activa del país no tenía capacitación (55% para el Distrito Federal).

Del total de trabajadores que si recibieron capacitación, según se indica en la MECE referida en el párrafo anterior, registrados en 2010, sólo el 9.14% recibieron certificación y otro 18.7% obtuvo una constancia de habilidades laborales.

2. El 48.3% de los trabajadores que recibieron los beneficios del programa CyMO en el periodo 2010-2012, corresponden al sexo femenino. Cabe mencionar que según el Módulo de Educación, Capacitación y Empleo (MECE) de la ENOE, referido en el numeral 1.3 de este documento, la proporción de mujeres en la población ocupada que había recibido capacitación en 2010 fue de 39.7%. Este comparativo permite revalorar la cobertura de los apoyos del CyMO entre las mujeres trabajadoras, pues con estas acciones de política pública se pretende avanzar al logro de una igualdad sustantiva de género.