baseline study at distict level herat-dari

1 | P a g e

Embassy of Italy in Afghanistan

ظرفیت دفاترنهاد های عدلی درولسوالیهای والیت هرات اساسی مطالعه

گزارش نهایی مطالعه

توسط

دفترمشاورتی گرین ستیپ کابل افغانستان

به کمک مالی

دفترهمکاری انکشافی ایتالیا

سفارت ایتالیا درافغانستان

: معلومات تماس

B.Sc. MD, MPHداکترعبد الرشید،

786140561-0093: مبایل

,E-mail: [email protected] :ایمیل

. کابل، افؽانستان3، ناحیه ششم کارته 02، سرک 72منزل : آدرس دفترwww.greenstep.comaf: ویب سایت

http://www.greenstep.comaf/

http://www.greenstep.comaf/

2 | P a g e

بوده،(مولؾ) نظریات یا تحلیلها نشاندهنده ارزیابی شخصی نویسنده نوع محتویات این نشریه، شامل هر:رفع مسئولیت

. والزاما نظریات رسمی یا پالیسیهای ریاست عمومی همکاری انکشافی وزارت امورخارجه ایتالیا را منعکس نمی سازد

. ایه مطالع مطابق رسم اداری اصالح وشذي است

3 | P a g e

: سپاسگزاری

دفترهمکاری انکشافی توسط مطالعه اساسی ظرفیت دفاترنهاد های عدلی ولسوالیهای والیت هرات پروژه نامگذاری شده،

. تمویل شده است" ( IDCO" بعد ازاین منسوب شده )سفارت ایتالیا درکابل

داکترعبد که بوسیله تیم خوب ومجرب توسط است (GS)انجام مطالعه و تهیه این گزارش یک سعی و تالش گرین ستیپ

دیزاین وطرح مطالعه، . رهبری شده است (مطالعات مدیریت در PhD هم اکنون دارای B.Sc, MD, MPH)الرشید

معلومات تطبیق پالن وگزارش اصوال توسط گرین ستیپ با حمایت تخنیکی اداره پالن گذاری / ابزار جمع آوری اطالعات

کابل بخاطر بهبود کیفیت تجدید نظرشده است ، (IDCO)انکشاؾ داده شده، وتوسط دفتر (MCPA)برای پاکسازی ماینها

. تا به اهداؾ ونیازمندیهای مطالعه دوره عطؾ گردیده، یا پاسخ دهد

، رئیس نهاد عدلی وقضایی و مستفدین پروژه درکابل وتیم هراتگرین ستیپ وتیم مدیریتی آن میخواهد تا ازسفارت ایتالیا

. بخاطر حمایت زیاد تخنیکی ومالی آنها ورهنمایی جهت انجام این مطالعه سپاسگذاری نمایند

آخرین، مگرنه . قدردانی خاص ما به اعضاء کارکنان گرین ستیپ که درانجام کارساحوی همکاری وشرکت نموده اند

کمترین، ما به همه پاسخگویان، که وقت باارزش خویش را درمصاحبه تهیه کردن معلومات فراگیر وپاسخ گویی به

. سئواالت صبورانه اختصاص داده اند، سپاس وقدردانی ویژه خویش را اظهارمیکنیم

ما همچنان سعی وتالش وحمایت دفاترفرماندهان ولسوالیها، نهاد عدلی هرات برای قادرساختن کارمندان گرین ستیپ تا

. مطالعه را انجام دهند تقدیر مینماییم

دوکتورعبد الرشید

مشاوررهبری گرین ستیپ

4 | P a g e

مخففات

B. Sc. : لیسانسه علوم ساینس

CBOs : سازمانهای محلی

CSOs : سازمانهای جامعه مدنی

DoJ : دیپارتمنت، اداره محاکم عدلی

FGD : بحث متمرکزگروپی

FY : سال مالی

GS :موسسه گرین ستیپ

HR : منابع بشری

IDCO : دفترهمکاری انکشافی ایتالیا

IT : تکنالوژی معلوماتی

IDI : مصاحبه عمیق

KW : کیلوات

MCPA : اداره پالن گذاری برای پاکسازی ماینها

MD : داکترطبی

MDGs : (هزارمین سال)اهداؾ انکشافی هزاره

M&E : وارزیابی (نظارت)مانیتورینگ

MIS : سیستم مدیریت معلوماتی

MoJ : وزارت عدلیه

MoU :ادراک وفهم (یاددهانی)تذکر

NGO : سازمان ؼیردولتی

NPP5 :5-برنامه اولویت ملی

PhD : دوکتورا درفلسفه

TOR : جمله ماخذ

UPS :تامین وتدارک نیروی عمومی

5 | P a g e

:فهرست مندرجات

عنوان صفحه

رفع مسئولیت ۲

سپاسگزاری ۳

لست مخففات یا سرنام ۴

فهرست مندرجات ۵

اتخالصه اجرا ۶

معرفی و معلومات سابقه : فصل اول

مطالعه (طرح)مفهوم ودیزاین ۷

اهداؾ عمومی مطالعه ۷ترکیب تیم مطالعه ۸مجالس مشورتی ۹

طریقه وروش مطالعه : فصل دومتجدید نظرروی میزی، جمع آوری اطالعات اساسی، وابزارهای مطالعه ۱۱مراحل جمع آوری اطالعات، محرمیت، وپالن تحلیل اطالعات ۱۱محدودیت های مطالعه ۱۲

یافته های مطالعه : فصل سومخالصه یافته های اصلی ۱۳ولسوالی انجیل ۱۵ولسوالی کرخ ۱۸ولسوالی گذره ۲۱ولسوالی ؼوریان ۲۴ولسوالی زندجان ۲۷ولسوالی کوهسان ۳۰ولسوالی کشک ۳۳ولسوالی کشک کهنه ۳۶ولسوالی ادرسکن ۳۸ولسوالی شیندند ۴۲ولسوالی اوبی ۴۵ولسوالی گلران ۴۸ولسوالی چشت شریؾ ۵۱ولسوالی پشتون زرؼون ۵۳ولسوالی فارسی ۵۷ ولسوالیDoJقوت وضعؾ عمومی و بخصوص برای دفاتر ۵۹ ولسوالیDoJپیشنهادات عمومی ومخصوصا برای دفاتر ۶۲

پیشنهادات نهایی: فصل چهارمپیشنهادات نهایی ۶۴ماخذ ها وضمایم ۶۸

6 | P a g e

: خالصه اجراات

راه اندازی IDCOتوسط مطالعه اساسی ظرفیت دفاترنهادهای عدلی ولسوالیهای والیت هرات پروژه نامگذاری شده،

. گردیده وبوسیله گرین ستیپ عملی شد

ولسوالی و دفاترحقوقی کمک کننده را درسطح ولسوالی، در ولسوالیهای DoJاهداؾ کلی پروژه این بود تا ظرفیت دفاتر

ولسوالی، تکنالوژی معلوماتی DoJ ولسوالی، زیربنای DoJپانزده گانه والیت هرات با تمرکزبه ساختاروقابلیت کارمندان

(IT)ظرفیت برق، وتجهیزات همه ولسوالی های پانزده گانه ، ودفاتر ،DoJدرسطح ولسوالی را ارزیابی نمایند .

( آپریتور)، که شامل مشاورحقوقی، انجنیربرق، متصدی (GS)ارزیابی ساحوی توسط تیم تعیین شده گرین ستیپ

. همراه با همآهنگ کننده ساحوی، توسط مشاوررهبری داکترعبد الرشید نظارت گردیده است (IT)تکنالوژی معلوماتی

. دردو مرحله درولسوالیها اجراگردید۲۰۱۳الی نزدهم ماه سپتامبر ۲۰۱۳اگست ۲۰ ارزیابی ساحوی از

کابل ومقامات عالیرتبه هرات، رئیس بخش عدلی (دفترهمکاری انکشافی ایتالیا )IDCOیک سلسله مجالس مشورتی با

یکی ازچالشهای عمده که تیم مطالعه کننده با آن مواجه گردید وضعیت . وقضایی درهرات وسایرمستفدین صورت گرفت

ولسوالی بسیارناامن 15چهارولسوالی ازجمله . خراب امنیتی بود که تقریبا درتمام ولسوالی های پانزده گانه موجود بود

بدین گونه . هرات سفرزمینی را بخاطرارزیابی ولسوالیهای مذکورپیشنهاد نکرد (قضایی)شناخته شد ورئیس بخش عدلی

هرات وگرین ستیپ، آنها موافقه کردند تا (قضایی) ، ورئیس بخش عدلی IDCOبعد ازیک تصمیم مشترک بوسیله

بنابرین با تسهیالت بخش عدلی هرات، مدیران ولسوالی های حقوق گلران، . استراتیژی جمع آوری معلومات را تؽییردهند

. چشت شریؾ، کشک کهنه وفارسی به شهرهرات برای مصاحبه وتهیه معلومات خواسته شدند

، جمع آوری معلومات مقدماتی ومشاهدات فزیکی (ثانوی)روش مطالعه مورد بحث مشتمل بود برمرور معلومات دومی

انکشاؾ ابزارجمع آوری اطالعات، (GS) دراثنای دوره مقرره گرین ستیپ . درسطع ولسوالیDoJهریک ازدفاتر

ترجمه، بازدیدهای ساحوی، مجالس مشاورتی با اولیای امورمربوطه، مصاحبه با مامورین رسمی حقوقی ولسوالی و

خالصه مسوده مطالعه، مسوده گزارش، لست خالصه وسایل وتجهیزات ونهایی شدن گزارش درمدت تعیین شده را انکشاؾ

. انجام داده اند

بعد ازاینکه معلومات تجزیه وتحلیل گردید، ما بسیاری ازمعلومات را برای همه ولسوالی ها یکسان یافتیم، مانند کارمندان،

قضیه، عدم موجودیت تکنالوژی معلوماتی، وسیستم مدیریت کمپیوتری، استفاده (اداره)مدیریت (پروسه)نقش آنها، جریان

، به اثتثنای ولسوالی های گذره وؼوریان، تمام ولسوالی های باقی مانده سیزده (ضبط)ازسیستم قدیمی کتبی ثبت وراجستر

پیشنهاد عمومی ازیافته های مطالعه . دفاترمشخص جداگانه نداشتند (دفترحقوقی) ولسوالی DoJگانه، برای دفترسازمان

( بخش)، تقویت نمودن همآهنگی وهمکاری با دیپارتمنت (HR)شامل تقویت نمودن بنیاد علمی، وظرفیت منبع انسانی

. همآهنگی دقیق میباشد (شیوه وطرزکار)پولیس وجامعه مدنی ازطریق وکالت ، ومیکانیزم

7 | P a g e

فصل اول

مقدمه ومعرفی

:مفهوم وطرح مطالعه اساسی ظرفیت نهادهای عدلی ولسوالی های هرات

درسطح ولسوالی (بعد ازین به بخش عدلی منسوب شده )اجراکردن مطالعه اساسی بخش عدلی والیتی وزارت عدلیه : هدف

. ازطریق والیت هرات

: مطالعه دوهدؾ اساسی وعمده دارد

: 1هدف عمده

بسطح (DoJ)دفاتربخش عدلی (IT)تکنالوژی معلوماتی برای تهیه کردن معلومات اساسی معتبردردفتر، وتجهیزات

ولسوالی ازطریق والیت هرات، شامل دفاترحقوقی وحمایت قانونی مبتنی برنیازمندی های آینده دفترتکنالوژی معلوماتی

(IT) عالوتا این هدؾ به اهداؾ مشخص ذ یل تقسیم گردیده است. به تجهیزات ارزیابی گردید:

ارزیابی کردن واقعی ظرفیت درهردو اصطالح کیفیت وکمیت تجهیزات تکنالوژی معلوماتی(IT) قابل دسترس درهمه

. درسطح ولسوالیDoJدفاتر

همه دفاتر (مبل)ارزیابی کردن محل دفتروفرنیچر DoJدرسطوح ولسوالی.

ارزیابی کردن ظرفیت نیروی برقDoJ دفاتردرسطوح ولسوالی، وتوجه نمودن خاص به تقویت کردن ظرفیت آن، به

.یک طریقه ثابت وموثروارزیابی فشار برقی

برای تهیه کردن پیشنهادات نهایی مبنی براینکه چطورظرفیت دفاترDoJ ولسوالی دررابطه با ظرفیت منابع انسانی

(HR) بهبود یابد.

: 2هدف عمده

برای تهیه کردن معلومات اساسی معتبربراساس ظرفیت حقیقی قوای بشری واستعداد مدیریت قضایا دفاتربخش عدلی بسطح

:ولسوالی والیت هرات، عالوتا این هدؾ به اهداؾ مشخص ذیل تقسیم گریدیده است

،طرح ونقشه ترکیب موجود دفاترآمریت حقوق ولسوالی براساس تشکیل با تمرکزبه نقش، سن، جنسیت، لیاقت

.سابقه وتخصص افراد

(ظرفیت اداره قضیه)امورتحت کاردفاترآمریت حقوق ولسوالی (کمی وکیفی)ارزیابی کمی ومقداری

پیشنها مبنی براینکه چطورظرفیت دفاترآمریت حقوق ولسوالی ها بهبود یابد دراصطالح ظرفیت منابع بشری)

درمرحله اول هفت ولسوالی انتخاب شد، ودرمشوره . ولسوالی والیت هرات دردومرحله اجرا گردید15ارزیابی درواقع در

درمرحله دوم، هشت ولسوالی باقی مانده تحت پوشش . با مقام ریاست عدلی والیت هرات، مورد بازدید قرارگرفت

ولسوالی شامل ولسوالیهای ادرسکن، چشت شریؾ، فارسی، ؼوریان، گلران، گذره، انجیل، کروخ، 15این . قرارگرفت

.کشک، کشک کهنه، اوبی، پشتون زرؼون، شیندند، وزنده جان میباشند

8 | P a g e

: درمرحله اول ما ولسوالی های ذیل را تحت پوشش قرارداده وارزیابی نمودیم

ولسوالی انجیل. ۱

ولسوالی کرخ. ۲

ولسوالی گذره. ۳

ولسوالی زنده جان. ۴

ولسوالی ؼوریان. ۵

ولسوالی کوهسان. ۷

ولسوالی کشک.۸

. و هشت ولسوالی باقی مانده درمرحله دوم مطالعه تحت پوشش قرارگرفت

: ترکیب تیم مطالعه

تیم ارزیابی مرکب بود ازمشاورراهنمایی، داکترعبد الرشید، ودوکتور ؼالم ربانی، تحلیل کننده معلومات درسطح مرکز،

تیم فوق فعالیت های خاص که شامل ترکیب اسلوب تحقیق، ابزارجمع آوری معلومات، انکشاؾ پالن اجراات، ترجمه،

، مجلس با کارکنان عالیرتبه دولتی هرات، تحلیل وتجزیه معلومات، IDCOبازدید های ساحوی، مجلس با کارمندان

. وگزارش دهی را انجام داده اند

مسئول تکنالوژی / همین طورگرین ستیپ یک تیم ساحوی را گماشته است که متشکل است ازهمآهنگ کننده ساحوی

معلومات، انجنیربرق، ومشاورحقوقی برای انجام ارزیابیهای فزیکی وجمع کننده معلومات درسطح والیت وولسوالی ها

. دروالیت هرات

9 | P a g e

:مجالس مشوره دهی اجراشده

دفاترکابل IDCOازآؼازمطالعه اساسی، مجالس مقدماتی ومشورتی به شرح ذیل بین شرکاء مستفدین شامل گرین ستیپ،

: وهرات واولیای اموردولت درسطح ولسوالیها برگزارگردید

تاریخ برگزاری مجلس شرکت کننده ها مسائل مورد بحث مجلس

امضای قرارداد وموافقت برارزیابی -(TOR )

IDCO دوکتورداوید دولسیزا -

آقای نورالحق گرین ستیپ -

دوکتورعبد الرشید گرین ستیپ -

۲۰۱۳جوالی / ۲۸

معرفی -

تجدید کردن مطالعه -

پالن -

اجراات ساحوی -

دفترکابلIDCOیا جیوفری خانم کالود -


دوکتورؼالم ربانی گرین ستیپ -

انجنیرعبد الوکیل گرین ستیپ همآهنگ کننده - (فیلد کواردیناتور)ساحوی

۲۰۱۳اگست ۱۳

معرفی -

پالنگذاری برای مجلس با اولیای - اموردولتی درهرات

IDCOخانم گوریکا بالتا -

دوکتورعبد الرشید -

۲۰۱۳اگست ۱۹

معرفی تیمهای هرات -

پالنگذاری برای مجلس با ریس -بامقام ریاست عدلی واقتصاد

والیت هرات

هراتIDCOخانم گوریکا بالتا -

آقای احمد توفیق سیفی -


انجنیرعبد الوکیل گرین ستیپ -

انجنیرصبورگرین ستیپ -

۲۰۱۳اگست ۲۰

معرفی تیم -

بحث درمورد نیازمندی های - مطالعه

معلومات تازه امنیتی -

پالنگذاری برای اجراات -

هراتDojآقای رحمانی ریس -






۲۰۱۳اگست ۲۰

معرفی تیم -

مطالعه TORمعرفی - .وضروریات

آقای عبد النصیراسودی، ریس اقتصاد والیت - هرات

.هراتIDCOآقای احمد توفیق سیفی -





۲۰۱۳اگست ۲۰

تهیه معلومات تازه، به ریس -درمورد تکمیل نمودن موفقانه جمع

آوری معلوما هفت ولسوالی

هراتDojآقای رحمانی ریس -



۲۰۱۳اگست ۲۷

تهیه معلومات تازه به کارمندان -IDCO درمورد تکمیل نمودن

موفقانه جمع آوری معلومات هفت ولسوالی

.هراتIDCOآقای احمد توفیق سیفی -



۲۰۱۳اگست ۲۸

10 | P a g e

بحث درمورد انتخاب نکات -مختلؾ برای جمع آوری معلومات

هشت ولسوالی

IDCOخانم کالودیا جیوفری -



۲۰۱۳اگست ۲۹

آمادگی برای مرحله دوم -

بحث درمورد چگونگی جمع آوری -معلومات برای ولسوالی های

ؼیرمصئون ونیازمندیهای مطالعه

مکتوب ازرئیس بخش قضایی -




۲۰۱۳سپتامبر- ۳

آؼاز ارزیابی مرحله دوم - آقای رحمانی -

تیم ساحوی گرین ستیپ -

۲۰۱۳- سپتامبر- ۸

آؼاز ارزیابی مرحله دوم - خانم گوریکا بالتا -


انجنیرعبد الوکیل -

۲۰۱۳سپتامبر - ۸

مکتوب پیشنهاد درمورد - آقای رحمانی -


۲۰۱۳- سپتامبر- ۱۲

جدید کردن معلومات ارزیابی -

تجدید نظربودجه -

خانم گوریکا بالتا -

خانم کالودیا جیوفری -

دوکتورعبد الرشید -

۲۰۱۳- سپتامبر- ۱۴

تازه کردن رئیس دیپارتمنت -قضایی درمورد تکمیل موفقانه

ارزیابی

آقای رحمانی -


۲۰۱۳- سپتامبر- ۱۷

IDCOجدید کردن معلومات دفتر -هرات درمورد تکمیل نمودن

.موفقانه ارزیابی



۲۰۱۳- سپتامبر- ۱۷

وقتا فوقتا تبصره به محتویات - نهایی (راپور)گزارش

گرین ستیپ- داکترعبد الرشید -


IDCO خام کوریکا بالتا -

IDCO دوکتوردیویدا -

-

۳۱الی سپتامبر۱۸ ۲۰۱۳دسمبر

11 | P a g e

فصل دوممطالعه (روش)اسلوب

، وجمع آوری معلومات مقدماتی (دست دوم)روش پیشنهاد شده جمع آوری معلومات، نظرثانی مشتمل به معلومات ثانوی

)" DoJ" به منسوب شده بعدازاین )والیتی وزارت عدلیه دروالیت هرات (بخش)ومشاهدات درولسوالیها بود، دیپارتمنت

تخنیک جمع آوری معلومات شامل هردو کمی، وکیفی ازطریق مصاحبه های . وهمچنان به سطح مستفدین دروالیت هرات

تمام مطالعات قضیه درین گزارش براساس اطالعات . عمیق، مطالعه قضیه، ومشاهده فزیکی توسط گرین ستیپ بود

. توسط تیم تحقیق جمع آوری گردیده است ولسوالیDoJومعلومات تهیه شده بوسیله دفاتر

:روی میز (بازبینی)تجدید نظر .1.1

حق )انجام دادن مشاوره، تجدید نظرمقدماتی بازبینی روی میزی اسناد مربوط پروژه را شامل، پروگرام ملی حق تقدم

محاکم (HR)دیپارتمنت، اداره محاکم عدلی، پالن، منابع بشری ، حقوق، وعدالت برای همه، الیحه وظایؾ 5-(اولیت

. تطبیق پالن وبازرسی انترنتیعدلی ولسوالی، قرارداد،

:جمع آوری معلومات مقدماتی .1.2

یک سلسله مصاحبه های عمیق با کارمندان کلیدی دیپارتمنت قضایی به سطح ولسوالیها صورت (IDIs)مصاحبه عمیق

. گرفت

تنظیم اطاقها، مصئونیت معلومات، فرنیچر، .(جای) درهرولسوالی تیم مشاورتی مشاهده فزیکی محل :ارزیابی مشاهدات

تکنالوژی معلوماتی وسایروسایل، وتدارکات برقی را انجام داده اند، همچنان بررسی نمونه ای ازقضایای اداره شده

. درسطح ولسوالی ازطریق تجدید نظربرمعلومات موجود

(فهرست)پرسشنامه وچک لست )ابزارمطالعه .1.3

قبل ازجمع آوری معلومات وکارساحوی تمام معلومات ثانوی را مشاورتجدید نظرنموده وابزار جمع آوری معلومات

:درولسوالی را براساس ضروریات سپردن این تعهد انکشاؾ داده که عبارت اند از

(i) چک لست ارزیابی برای تشخیص ظرفیت علمی

(ii) پرسشنامه کیفی وکمی برای ارزیابی ظرفیت منابع بشری(HR)

: مشخص گردیده است (فهرست) ساحات موضوعی ذیل درپرسشنامه انکشافی وچک لیست

مشاورگرین ستیپ محتویات مطالعه که دارای سطح عالی میباشد را مشخص نمودند تا تصویرواقعی کارمطالعه (1) .بررسی وآشکارشود

مطالب )مشاورسواالت فرعی را انکشاؾ داده برای اقالم فرعی : سئواالت برای هرساحه مندرجه( ساختن)تولید (2)

هررقم پیوند یافته . توام با احتیاط تا عامل بالقوه را کم سازد ، که چطور ارقام بوسیله مصاحبه کننده تعبیرمیگردد (کوچک (مراحل برجسته)milestones بااهداؾ ارزیابی اصولی و

:جریان جمع آوری معلومات. 4.1

جاییکه برای شرکت کننده ها راحت، . ولسوالی صورت گرفت (قضایی)مصاحبه وجمع آوری معلومات دردفاتربخش عدلی درجریان مدت جمع آوری معلومات، صحبت وگفتگو ادامه داشت، تا درمورد پیشرفت ومشکالت . با امن، وقابل قبول بود

12 | P a g e

هدؾ این معرفی این بود تا . قبل ازشروع کردن مصاحبه فورم یک معرفی ترتیب داده شده وقرائت گردید. صحبت گردد .شرکت کننده ها مکمل آگاه شوند، واطمینان حاصل گردد که آنها میتود را میدانند

مصاحبه های معلومات عمیق کیفی وکمی مورد نظرقرارگرفته تا ازکارمندان بخش عدلی ولسوالی مربوطه جمع آوری

این مرحله بسیارمهم بود . تفحص عمیق تردرموضوعات مختلؾ مورد عالقه را اجازه میدهد (IDI)مصاحبه عمیق . گرددبخاطریکه مشاوررا مطمئن ساخته که معلوما ت جمع آوری شده کافی ومکمل وبسنده بوده تا تحلیل وتجزیه گردیده

. وپیشنهادات با مفهوم اتخاذ گردد

: تجزیه وتحلیل معلومات. 5.1

بعد ازرونویسی یا نقل مکمل به دری، . معلومات جمع آوری شده ازساحه توسط مشاور درکابل رونویسی و یکجا گردید

معلومات کیفی بصورت . خالصه عین معلومات به انگلیسی ترجمه وتهیه شده به منظورتحلیل وتجزیه بهترونگارش گزارش

. دستی تحلیل گردیده با مطالب بزرگتروکمتر

پالن . برای معلومات کیفی مشاورپالن تحلیل نمودن معلومات را ایجاد نموده که شامل جدول های تحلیلی مختلؾ میباشد

حد اقل معلومات تحلیل شده . تحلیل معلومات شامل پیوند ها میان اهداؾ، کودهای اقالم و آزمونهای آماری انجام شده میباشد

. میباشد (متناوب)شامل احصائیه های تشریحی

: محرمیت پاسخگو. 6.1

تمام مصاحبه ها داوطلبانه بوده عالوه براین، معلومات فردی . مشاورین دانش تحقیق اخالقیات واصول علمی را دارند

. پاسخگویان محفوظ نگهداشته شده وصرفا قابل دسترسی به تیم تحقیق خواهد بود

:محدودیت مطالعه .1.1

امنیت . حداقل محدودیتها ومشکالت موجود بود که تیم تحقیق درجریان جمع آوری معلومات با آن مواجه بوده، بمیان آمده

. خوب سپری شد (TOR)یک مشکل عمده برای مطالعه بود، لیکن خوشبختانه همه چیز مطابق به برنامه وبرطبق

13 | P a g e

: فصل سوم

یافته های ارزیابی

درمرحله اول هفت ولسوالی درپالن بوده ومورد بازدید قرارگرفت، درحالیکه . ارزیابی ولسوالی ها دردومرحله اجراشد

رئیس بخش عدلی . که چهارولسوالی آن فوق العاده ناامن بودند. درمرحله دوم ازهشت ولسوالی دیدارصورت گرفت

گلران، چشت شریؾ، کشک کهنه، : والیت هرات سفرازطریق سرک به این چهارولسوالی را که عبارت اند از (قضایی)

بخش عدلی والیت هرات پیشنهاد نمود که مدیران حقوق این چهارولسوالی باید خواسته شده . وفارسی پیشنهاد نکرد

با اعضای کارمندان هرچهارولسوالی (پژوهشگران )تحقیق کننده ها . ودروالیت هرات مورد مصاحبه قرارداده شوند

بعالوه آنها همچنان دراصطالحات . توسط تلفون بصورت قبلی تماس گرفته تا معلومات مورد ضرورت را حاصل نمایند

. ، مبادی و ظرفیت های مدیریت قضیه مورد مصاحبه قرارگرفتند(HR)منابع بشری

گانه را منعکس میسازد، که شامل ولسوالیهای انجیل، گذره، کرخ، 15این گزارشها یافته های ارزیابی تمام ولسوالی های

زنده جان، ؼوریان، کوهسان، کشک، ادرسکن، شیندند، پشتون زرؼون، اوبی، گلران، چشت شریؾ، کشک کهنه،

بیشتریافته های ارزیابی که برای همه مشترک است درذیل معلوم گردیده درحالیکه معلومات خاص راجع به . وفارسی اند

. هرولسوالی جداگانه دربخش معلومات ولسوالیها ذکرشده اند

: یافته های عمده مشترک برای همه ولسوالی ها عبارت اند از

(i) صرفا برخی موسسات . قانونی وجود ندارد/ گانه دفاترکمکهای عدلی 15درهیچکدام ازولسوالی های(NGOs )

، دفاترعدلی درسطح ولسوالی هارا با تهیه IDLO، وUSAID، (NRC)وسازمانها مانند انجمن مهاجرین ناروی

.نمودن آموزش های تخنیکی حمایت نموده است

(ii) تشکیل منابع بشری (HR) این . درسطح ولسوالی درتماما والیت یکسان است ( قضایی)برای دفتربخش عدلی

تشکیل شامل سه نفرکارمندان درهریک ولسوالی، یک نفرمدیرحقوقی ولسوالی، یکنفر عضومسلکی ویکنفر اجیر

. تمامی آنها کارمندان دولتی اند. میباشند

(iii) الیحه وظایؾ هریک ازمدیران حقوق وکارمندان تخنیکی آنها درتمام ولسوالی ها تقریبا همانند است که درذیل

: مشاهده میشود

مدیرحقوقی ولسوالی/ نقش مدیرقانونی نقش مامورتخنیکی

ایفای نقش مدیر حقوقی دراثنای نبودن - مدیرحقوقی

.راجسترنمودن، ثبت نمودن تمام قضایا -

نگهداری، ضبط کردن ودادن اسناد -

ایفای نقش مشاور به مدیر حقوقی درتمام - .موضوعات قانونی واداری

موضوعات اداری شامل بوده، ایجاد ماحول مصئون کاری، - .امنیت، اداره حاضری کارمندان

تولید شده (عایدات)موضوعات مالی شامل اداره درآمد - .ازموضوعات قانونی

.جریان موضوعات قانونی مطابق پالیسی ها، قوانین ودساتیر -

نتیجه حکمیت، وخدمات تحلیل نزاع های (میانجیگری)وساطت - .دیگر ازماهیت ؼیرجرمی

بررسی کردن سخت گیرانه دفتربخش عدلی درسطح ولسوالی - .تخفیؾ فساد/ بخاطردوری کردن

.اطمینان ازتعقیب واجراات دساتیرمحکمه شامل قضاوت -

همآهنگی وگزارش دهی شامل پالنگذاری کردن وشرکت کردن -درمجالس، گزارش دادن به اولیای اموربلند رتبه براساس سه ماه

ودرصورت لزوم دید

14 | P a g e

(iv )درهیچ یک ازدفاترولسوالیها دربخش عدلی کارمند زن وجود ندارد.

(v )تحقیق کنند گان استفاده ازسیستم انرژی آفتابی را پیشنهاد . دوازده ولسوالی درسهولتهای خویش برق ندارند

تشریحات تخنیکی ومشخصات این سیستم درتفصیل . کردند تا اجازه داده شود برای مقداربرق درسهولتها

برق عمومی درسه ولسوالی قابل دسترس است مانند ولسوالیهای انجیل، . ولسوالیهای مربوطه داده شده است

.، که درتمام اوقات موجود است به استثنای ساعات قطع برق عمومی(گذره، وگلران

(vi ) سیستم مدیریت معلومات کمپیوتری(MIS) درهیچ یک ازولسوالی ها موجود نیست، تمام ولسوالی ها دارای

.سیستم سنتی کتبی هستند

(vii ) درهیچکدام ازولسوالی ها سیستم انترنت وگزارش دهی تکنالوژی معلوماتی(IT) وسهولتهای نگهداری قابل

. (صرفا درشهرهرات)این خدمات به سطح والیتی تهیه میگردد . دسترس موجود نیست

(viii ) درنشستهای مصاحبه کارمندان دفتربخش عدلی ازپایین بودن اندازه معاش، ونبود ترانسپورت برای ایشان شکایت

. کردند

(ix ) آنها جای . زیربنا برای خود نداشتند/ به اثتثنای گذره وؼوریان دفاتربخش عدلی سایر ولسوالی ها ساختمانها

.محدود توسط دفاتر ولسوالیها تهیه کرده بودند

(x ) کارمندان دفاترحقوقی درسطح ولسوالی، نبود همکاری درست ومکمل با پولیس را بازگونمودند.

(xi ) جی 2ارتباط با مبایل و (2G) ولسوالی کارنماید15میتواند درهر .

(xii ) جریان مدیریت قضایا درتمام دفاتربخش عدلی درسطح ولسوالی عین چیزاست، که درذیل توضیح گردیده است:

(مدیریت قضیه)جریان اداره کردن

تمام قضایای قانونی وموضوعات درقدم اول طی یک عریضه توسط عارض به ولسوال تهیه میگردد که توسط یک مراجعه

. پیشترارسال میگردد (پراسس)رسمی به دفتربخش حقوقی درسطح ولسوالی برای جریان

. به ولسوال می شود (مطالبه کننده)پراسس یا جریان مدیریت قضیه شامل تسلیم نمودن عریضه تحریرشده توسط مدعی

بعد . جوابگو یا همراهی می میگردد و توسط مدعی یا توسط پولیس ولسوالی به دفترولسوالی برده میشود/ مدعی علیه

مدیرحقوقی ولسوالی براساس یک شرح . ازتائید توسط ولسوال قضیه به دفتربخش حقوقی درسطح ولسوالی راجع میشود

قابل پذیرش بود، قضیه (طرفهای متخاصم)اگرتصمیم به هردوجانب . جوابگو تصمیم میگیرد/ تحریری ازمدعی علیه

اگرتصمیم قابل پذیرش نبود به محکمه ابتدایی درولسوالی رجعت . دردفتربخش قضایی درسطح ولسوالی حل وفصل میگردد

بعد ازعملکردهای ضروری توسط محکمه ابتدایی، قضیه دوباره ازطریق مکتوب تحریری به دفتربخش . داده میشود

.راجع میگردد (پیشرو)بعدی (جریان)حقوقی درسطح ولسوالی برای پروسس

قضاوت محکمه ابتدایی توسط هردو طرفهای متخاصم مورد موافقت قرارگرفت، قضیه / هرگاه این تصمیم رسمی

(قضایی)درؼیراین صورت ازطریق یک مکتوب تحریری به بخش عدلی . دردفتربخش حقوقی به سطح ولسوالی میماند

دروالیت مشخص میگردد، رئیس بخش عدلی وساطت نموده تا قضیه را تصفیه نماید، هرگاه تصمیم مورد موافقت

هرگاه تصمیم بخش عدلیه والیتی برای . قرارگیرد، قضیه دوباره به حقوق ولسوالی جهت عملکرد الزمه رجعت داده میشود

هرگاه طرفین . طی یک مکتوب دروالیت راجع میگردد (محکمه عالی)طرفهای متخاصم قابل پذیرش نباشد، بعد ازآن به

اگرتصمیم . مخاصمه به فیصله محکمه عالی موافقت داشته باشند قضیه باردیگربه دفتربخش حقوقی ولسوالی برمیگردد

محکمه عالی مورد پذیرش واقع نشد بعد ازآن بخش عدلی والیتی یک مکتوب توضیحی مفصل به وزارت عدلیه وبعدا به

قضیه برخواهد . فیصله محکمه تمیزفیصله نهایی است. برای عملکرد الزم فرستاده میشود (محکمه تمیز)سوپریم کورت،

15 | P a g e

. گشت به خط السیرمعکوس قدم به قدم تا وقتی که رسما به دفتربخش حقوقی به سطح ولسوالی برای تصمیم اتخاذ شده برسد

.کاربرد واجرای کیفرمورد نیازو اقدامات اتخاذ شده توسط محکمه ودیپارتمنت پولیس مشترکا دنبال میگردد

:مدیریت قضیه (پراسس)جریان (نمودار،نقشه)ترسیم

: ولسوالی انجیل

در آمریت حقوق در کیفی و مقداری داشت بادرنظر را معلوماتی تکنالوژی وسایل واقعی ظرفیت تا : 1.1 فرعی هدف .ارزیابی نمود ولسوالی سطح

وسایرتجهیزات با مشخصات (IT) جدولهای ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت تکنالوژی معلوماتی :یافته های ارزیابی

:مورد نیازرا نشان میدهد

( IT)وسایل الکترونیک و تکنالوژی معلوماتی

ظرفیت اقالم موجود

ظرفیت مورد ضرورت

(سفارش داده شده)مشخصات پیشنهادشده

جی بی، سی 250جی بی، هارد دیسک 3، رم، 2.6پروسیسور ۱ ۰کمپبوتردیسک تاپ . اینچLCD ، 17، سکرین Core 2 dueپی یو،

میگا پیکسل 10 باالتراز ۱ ۰کامره دیجیتالی

جی بیرونی 3وسیله (3G)

( جی2وسیله ) ۱ ۰

جی بی 500 ۱ ۰هارد دیسک بیرونی

پایه کمپیوتر (2)برای استفاده ۲ ۰انتی وایرس

پیکسل x 152 158 ۱ ۰ماشین چاپ انگشت

جی بی 16 ۱ ۰فلش درایو

محکمه ابتدایهبخش حقوقولسوالیدرخواست دهنده

دیپارتمنت

حقوق والیت

هرات

محکمه تمیزمحکمه استناف

درخواستفرستادن

)رجعت(فیصله قبول شد

تصمیم گرفته

شد

حل وفصل

قضیه

قضیه فرستاده

شد

فیصلهمیانجگریپذیرفته شد

حل وفصل

فیصله نهاییقبول شداقدام

اقداماقدام

بلی

ن

بلین

بلی

ن

ن

16 | P a g e

CORE-I-7 ۱ ۰کمپیوترلپ تاپ

سیاه وسفید ۱ ۰ (ماشین چاپ)پرینتر

سکنر ۱ ۰سکنر

امنیتی بیرونی IP، کامره 180p ۱ ۰کامره امنیتی

یک کیلوات ۰ ۱ ( UPS)یو، پی ، اس

وسایل ارتباطی




۱ ۰سیت مبایل همراه سیمکارت

۳ ۰تلفون انترکام

موجود نیست تلفون لینی

سیستم انترنت با استفاده جی 2انترنت 3Gازوسیله بیرونی

۰ ۱

. ، فرنیچر وسیستم برق آمریت حقوق ولسوالی (دفتر)بررسی نمودن حالت موجود ساحه کار .2.1هدف فرعی

جدول ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت، فرنیچروقابل دسترسی بودن برق را با مشخصات :یافته های ارزیابی

: موردنیازآن نشان میدهد

ترتیب وتنظیم / فرنیچر وجای دفتر

اقالمظرفیت موجود

ظرفیت حالت مورد

ضرورت

یادداشت

چوبی ۲خراب ۲چوکی های دفتری

چوبی ۲خراب ۲میزهای تحریر دفتری

معمولی ۱ ۱تخته سفید

معمولی ۱ موجود نیست تخته سبز

فلزی ۲خراب ۱الماری برای اسناد

چوبی - درازچوکی ۶خوب ۴مهمانان / چوکی برای مراجعین

تهیه شده توسط دفترولسوالی ۱خوب ۱اطاقهای دفتر

لوله کشی، و ترمیم خوب ۱حمام

جدا ازدفترولسوالی ۱ موجود نیست مجلس / اطاق ؼذاخوری

متر 4 4 ۱ موجود نیست محل انتظار

. بطوریکه قابل اجرا باشد ۱ موجود نیست تدابیرایمنی برای آتش سوزی

ساعت قابل دسترس است ۲۴برای / عمومیمعمولی موجود است تامین کردن نیروی برق به استثنای پرچاوی عمومی

/ مقدارمورد نیاز قابل دسترس وقابل استفاده است، ؼالبا درصورت نوسازیضرورت به نیروی برقی اضافی بازسازی ساختمان ویا تهیه برق وتجهیزات جدید مقداراضافی مورد

. ضرورت است

بخش عدلی درسطح ولسوالی با درنظرداشت نقش، سن، جنسیت، HR بررسی تشکیل فعلی منابع بشری :1.2هدف فرعی

. سویه علمی، سابقه کاری، وتخصص کارمندان

17 | P a g e

: شرح کارمندان آمریت حقوق بسطح ولسوالی

(i) (معلومات داده شده درجدول ذیل)درآنجا سه نفر اعضای کارمند آمریت حقوق به سطح ولسوالی کارمینمایند.

(ii) تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند.

(iii) درانجا کسی ؼیرحاضرنبود .

تخصص تجربه سویه علمی سن وجنسیت (مقام)سمت

بوده ۱۲فارغ صنؾ صنؾ ساله، مرد ۳۴مدیرحقوقی وفعال درسال چهام یک پوهنتون

خصوصی درفاکولته حقوق وعلوم سیاسی میباشد

مهارت درزبان دری وپشتو -ساله ۱۱صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -

(وردفهم ابتدایی زبان انگلیسی -

ساله، ۲۸عضو مسلکی مرد

مهارت درزبان دری وپشتو -سال ۷ ۱۲فارغ صنؾ دانش ابتدایی کمپیوتر -دانستن ابتدایی زبان انگلیسی -

. کمپبیوتر - سال ۱فارغ صنؾ صنؾ نهم ساله، مرد ۲۲اجیر

ظرفیت مدیریت ) ارزیابی کیفی ومقداری ازاموراتی که توسط آمریت حقوق درولسوالی انجام میابد :2.2هدف فرعی

(قضیه

اداره وتعقیب میگردد (دفترحقوق)قضایا معموال توسط دفترآمریت حقوق درسطح ولسوالی :مدیریت معلومات قضیه

سیمعلومات اسا

MISنبود سیستم کمپیوتری و- سیستم دستیمدیریت معلومات (طریقه)سیستم

قضیه را دریافت ۵۴۷این بخش (۱۳۹۱)دریک سال ۲۰۱۰تعداد قضایایی رسیده ازسال نموده است، معلومات سه سال تهیه نشده بود، شخص

مسئول جدید درین بست مقررشده، این معلومات بشکل نقل دستی بوده بسادگی قابل پیگیری نیست، به همین منظورما

. صرفا معلومات یکساله را ارائه نمودیم

قضایای فامیلی -طبقه بندی قضیه قضایای دیون -قضایای امالکی -

قضیه مکمال حل شده ازطریق وساطت دفترحقوقی ۱۰۹ ۲۰۱۰رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال . ولسوالی حل شده

قضیه به آمریت حقوق والیتی، بعدا به محکمه ، ۱۴۹ ۲۰۱۰قضایای راجع شده به بیرون ازسال قضیه باقی مانده، توسط آمریت حقوق ولسوالی حفظ ۲۸۹و

. گردیده

: تجدید نظراسناد/ انتخاب اختیاری قضایا توسط دفتر آمریت حقوق ولسوالی

قضیه ازطریق مراحل ذیل طی شده تاریخ شروع قضیه نوعیت قضیه قضیه (ID)کود است

تعقیب قضیه وتاریخ ختم آن

20/09/1389ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی 17/9/1389دین / قرضه ۴۳-۳۴۴-شماره ثبت

9/10/1391ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی 6/10/1391 دین/ قرضه 444، 151شماره ثبت

: مطالعه قضیه

که باشنده ولسوالی انجیل است، به دفترآمریت حقوق ولسوالی ازطریق یک درخواست تحریری شخصی برای Xآقای مدعی علیه . وارد گردید8/9/1391 بتاریخ Y هزارافؽانی، باالی شخصی بنام 25قرضه به مقدار (دعوای)مطالبه

18 | P a g e

ازطریق شرح تحریری توسط آمریت حقوق، ولسوالی محکوم به پرداخت قرضه به مدعی شده ونیزپول ده یکه ازین بابت . تحویل خزانه دولت گردید

: ارزیابی ضرورت به آموزش

دریافت کردن آموزش مدت وتهیه کننده تاثیرات آموزش آموزش مورد ضرورت

(دفتر)تکنالوژی معلوماتی - بسته های انترنتی - کورسهای انگلیسی متوسط -آموزش تجدیدی درقضایای -

اصطالحات علمی )قانونی جدید ، حقوق مختلؾ

(وپالیسی ها حقوق مدنی، حقوق بشری -مدیریت دفترداری، -

ومدیریت خطر

بهبود درکفایت وموثریت (لیاقت)

.کار

( IDLO)مدت یک ماه

IDLO– پانزده روزه

شش ماه -هرات ، والیتی -

بخش آموزش

(قانونی)حقوق حقوق کارگر حقوق مدنی

حقوق وراثت عمومی

مدیریت واصالحات / اداره انگلیسی وتکنالوژی معلوماتی

. قابل دسترسی بودن اسناد پالیسی مورد نیاز وکتابهای ماخذ

(i) کتابخانه قابل دسترس بوده اما کارمندان دسترسی ندارند تا معلومات واسناد : کتابخانه با کتب مورد ضرورت

.را تجدید نمایند (راه برد)درمورد این پالیسی ها واستراتیژی

(ii) اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که معلومات واسناد : اسناد پالیسی و تجدید منظم آن

.درمورد این پالیسی ها واستراتیژی هارا تجدید نمایند

: ولسوالی کرخ



: مورد نیازرا نشان میدهد





جی بی، سی 250جی بی، هارد دیسک 3، رم، 2.6پروسیسور ۱ ۰کمپبوتردیسک تاپ . اینچLCD ، 17، سکرین Core 2 dueپی یو،

میگا پیکسل 10 باالتراز ۱ ۰کامره دیجیتالی


( جی2وسیله ) ۱ ۰

جی بی 500 ۱ ۰هارد دیسک بیرونی

19 | P a g e

پایه کمپیوتر (2)برای استفاده ۲ ۰انتی وایرس

پیکسل x 152 158 ۱ ۰ماشین چاپ انگشت

جی بی 16 ۱ ۰فلش درایو

CORE-I-7 ۱ ۰کمپیوترلپ تاپ

سیاه وسفید ۱ ۰ (ماشین چاپ)پرینتر

سکنر ۱ ۰سکنر

امنیتی بیرونی IP، کامره 180p ۱ ۰کامره امنیتی

یک کیلوات ۰ ۱ ( UPS)یو، پی ، اس


(سفارش داده شده)مشخصات پیشنهادشده ظرفیت مورد ضرورت ظرفیت موجود اقالم

سیت مبایل همراه سیمکارت

۰ ۱

۳ ۰تلفون انترکام

موجود نیست تلفون لینیجی ۲انترنت سیستم انترنت با استفاده

3Gازوسیله بیرونی

۰ ۱

. بررسی نمودن حالت موجود ساحه کار دفتر ، فرنیچر وسیستم برق آمریت حقوق ولسوالی .2.1هدف فرعی

جدول ذیل ظرفیت موجود ومورد ضرورت، فرنیچروقابل دسترسی بودن برق را با مشخصات :یافته های ارزیابی موردنیازآن نشان میدهد


حالت ظرفیت موجود اقالمظرفیت مورد

ضرورت یادداشت

چوبی ۲ ۰چوکی های دفتری

چوبی ۲خراب ۲میزهای تحریر دفتری

معمولی ۱معمولی ۱تخته سفید

(100x60)معمولی ۲ ۰تخته سبز

فلزی ۲ ۰الماری برای اسناد

چوبی - درازچوکی ۶خراب ۲مهمانان / چوکی برای مراجعین

تنظیم وترتیب خودی ۲خراب ۱اطاقهای دفتر ضرورت است، ترتیب وتنظیم

. فعلی با محکمه یکجااست

متر 3x2یک باب معمولی ومشترک ۱حمام

متر 4x6حد اقل ۱ موجود نیست مجلس / اطاق ؼذاخوری

متر 4 4 ۱ موجود نیست محل انتظار

. بطوریکه قابل اجرا باشد ۱ موجود نیست تدابیرایمنی برای آتش سوزی

. سیستم سولرپیشنهاد شده، بهترین انتخاب است. برق عمومی قابل دسترس نیستتامین کردن نیروی برق کیلوات 5 کیلوات بطری و3x150+ کیلوات پلیت3x150: ظرفیت مورد ضورت

( UPS)یو، پی ، اس

20 | P a g e




(i) (معلومات داده شده درجدول ذیل)درآنجا سه نفر اعضای کارمند آمریت حقوق به سطح ولسوالی کارمینمایند.

(ii) تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند .

(iii) درانجا کسی ؼیرحاضرنبود .

تخصص تجربه سویه علمی سن وجنسیت (مقام)سمت

مهارت درزبان دری وپشتو -ساله ۲۱ ۱۲فارغ صنؾ صنؾ ساله، مرد ۵۷مدیرحقوقی صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -

(وردفهم ابتدایی زبان انگلیسی -

مهارت درزبان دری وپشتو -سال ۷ ۱۲فارغ صنؾ ساله، مرد ۵۰عضو مسلکی دانش ابتدایی کمپیوتر -دانستن ابتدایی زبان انگلیسی -

. کمپبیوتر -سال ۶ ساله، مرد ۳۵اجیر


(قضیه


معلومات اساسی


قضیه ۲۵۷ 2010تعداد قضایایی رسیده ازسال

قضایای فامیلی -طبقه بندی قضیه قضایای دیون -قضایای امالکی -

قضیه مکمال حل شده ازطریق وساطت دفترحقوقی ۹۵ ۲۰۱۰رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال . ولسوالی حل شده

قضیه به محکمه سپرده شده ، بافی مانده قضایا ۶۶ ۲۰۱۰قضایای راجع شده بیرون ازسال . دردفترحقوق ولسوالی حفظ گردیده


تاریخ شروع نوعیت قضیه قضیه (ID)کود قضیه

قضیه ازطریق مراحل ذیل طی شده است


1389-04-15ازطریق دفترحقوق 02/04/189موضوعات فامیلی 29-4شماره ثبت

1391-8-27ازطریق دفترحقوق 1391-8-9 زمین/ امالکی 81-11شماره ثبت

1392-5-12ازطریق دفترحقوق 1392-5-11 قرضه 40-6شماره ثبت


21 | P a g e

که باشنده ولسوالی کرخ است، به دفترآمریت حقوق ولسوالی طی یک درخواست تحریری شخصی برای Xآقایی بنام مدعی علیه . 1392-5-21 بتاریخ Yقرضه به مقدار یکصد وهشتاد هزارافؽانی، باالی شخصی بنام (دعوای)مطالبه

ازطریق شرح تحریری توسط آمریت حقوق، ولسوالی محکوم به پرداخت قرضه به مدعی شده ونیزپول ده یکه ازین بابت افؽانی بصورت نقدی پرداخته شد ومقدارباقی ماند موافقه صورت 47000قسط اول به مقدار. تحویل خزانه دولت می باشد

. گرفت که درمدت دوسال پرداخت گردد








.کار

مدت بیست روز - روز1 -

یک ماه -

روز10 -

تمام آموزش های فوق

ترتیب داده IDLOتوسط شده

حقوق فامیل -

قانون اساسی -

حقوق مدنی -

حقوق بشر -

حقوق تجارت وحقوق - کار


(i) نیستکتابخانه قابل دسترس : کتابخانه با کتب مورد ضرورت

(ii) اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که : اسناد پالیسی و تجدید نظر منظم آن

.معلومات واسناد درمورد این پالیسی ها واستراتیژی هارا تجدید نمایند

:ولسوالی گذره








جی بی، 250جی بی، هارد دیسک 3، رم، 2.6پروسیسور 1 0کمپبوتردیسک تاپ . اینچLCD ، 17، سکرین Core 2 dueسی پی یو،

میگا پیکسل 10 باالتراز 1 0کامره دیجیتالی


( جی2وسیله ) 1 0

جی بی 500 1 0هارد دیسک بیرونی

22 | P a g e

پایه کمپیوتر (2)برای استفاده 2 0انتی وایرس

پیکسل x 152 158 1 0ماشین چاپ انگشت

جی بی 16 1 0فلش درایو

CORE-I-7 1 0کمپیوترلپ تاپ

سیاه وسفید 1 0 (ماشین چاپ)پرینتر

سکنر 1 0سکنر

امنیتی بیرونی IP، کامره 180p 1 0کامره امنیتی

یک کیلوات 0 1 ( UPS)یو، پی ، اس


(سفارش داده شده)مشخصات پیشنهادشده ظرفیت مورد ضرورت ظرفیت موجود اقالم

1 0سیت مبایل همراه سیمکارت

3 0تلفون انترکام

موجود نیست تلفون لینیسیستم انترنت با استفاده جی 2انترنت

3Gازوسیله بیرونی 0 1






ظرفیت مورد حالت ضرورت

یادداشت

چوبی 0خراب 2چوکی های دفتری

چوبی 2خراب 2میزهای تحریر دفتری

معمولی 1 0تخته سفید

سانتی متر 100x60معمولی 1 0تخته سبز

فلزی 2خراب 0الماری برای اسناد

چوبی - درازچوکی 6خوب 4مهمانان / چوکی برای مراجعین

تهیه شده توسط دفترولسوالی 0خوب 2اطاقهای دفتر

خوب 1حمام

جدا ازدفترولسوالی 1موجود نیست مجلس / اطاق ؼذاخوری

متر 6 4 0 1محل انتظار

. بطوریکه قابل اجرا باشد 1موجود نیست تدابیرایمنی برای آتش سوزی

برق عمومی قابل دسترس است تامین کردن نیروی برق




23 | P a g e

(معلومات داده شده درجدول ذیل)درآنجا سه نفر اعضای کارمند آمریت حقوق به سطح ولسوالی کارمینمایند.

تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند.

درانجا کسی ؼیرحاضرنبود .

تخصص تجربه سویه علمی سن وجنسیت مقام

ساله، 33مدیرحقوقی مرد

بوده 12فارغ صنؾ صنؾ وفعال درسال سوم در یکی از

پوهنتونهای خصوصی درفاکولته حقوق وعلوم سیاسی شامل

میباشد

80مهارت درزبان دری و - ساله 7 فیصد در پشتو

صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر - ابتدایی

فهم ابتدایی زبان انگلیسی -

ساله، 37عضو مسلکی مرد

مهارت درزبان دری وپشتو - سال 9 12فارغ صنؾ دانش ابتدایی کمپیوتر -دانستن ابتدایی زبان انگلیسی -

ساله، 50اجیر مرد

. الیق - سال 12


(قضیه




. قضیه958 2010تعداد قضایایی رسیده ازسال

موضوعات فامیلی -طبقه بندی قضیه قضایای دیون -قضایای امالکی -

. قضیه مکمال حل شده ازطریق دفترامریت حقوق66 2010رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال

، بعدا به راجع شده قضیه به آمریت حقوق والیتی171 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال باقی مانده، توسط آمریت حقوق ولسوالی ایایمحکمه ، قض

. حفظ گردیده




20/09/1389ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی 17/9/1389دین / قرضه 74-10شماره ثبت

30/02/1391ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی 24/2/1391 امالکی 120-39شماره ثبت

4/8/1389ازطریق دفترآمریت حقوق ولسوالی 1/8/1389 فامیلی 209-67: شماره ثبت


24 | P a g e







.کار

(IDLO) ماه 6 -بخش آموزش -

والیتی

روز40 -- IDLO

NRC روز3 -

مدیریت عمومی - انگلیسی وکمپیوتر -

حقوق فامیل، ومبادی - حقوق بشر

طریقه ها، وتخنیک ها -

آگاهی عمومی


کتابخانه قابل دسترس بوده اما کارمندان دسترسی ندارند تا معلومات واسناد درمورد : کتابخانه با کتب مورد ضرورت -1

.را تجدید نمایند (راه برد)این پالیسی ها واستراتیژی

اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که معلومات واسناد : اسناد پالیسی و تجدید منظم آن -2


: ولسوالی غوریان








جی بی، سی 250جی بی، هارد دیسک 3، رم، 2.6پروسیسور 1 0کمپبوتردیسک تاپ . اینچLCD ، 17، سکرین Core 2 dueپی یو،












25 | P a g e








موجود نیست تلفون لینیسیستم انترنت با استفاده جی 2انترنت

3Gازوسیله بیرونی 0 1





ظرفیت اقالمموجود


یادداشت






چوبی - درازچوکی 8خوب 3مهمانان / چوکی برای مراجعین

تهیه شده توسط دفترولسوالی 1خوب 1اطاقهای دفتر

1خوب 0حمام

جدا ازدفترولسوالی 1قابل دسترس نیست مجلس / اطاق ؼذاخوری

متر 6 4 1 موجود نیست محل انتظار

. بطوریکه قابل اجرا باشد 1 درمحل نیست تدابیرایمنی برای آتش سوزی

برق عمومی موجود نیست، منحیث بهترین انتخاب استفاده از سیستم انرژی تامین کردن نیروی برق . افتابی پیشنهاد میگردد

5 کبلوات بطری ویک یو، پی ، اس 3x 150: ظرفیت مورد ضرورت. کیلوات



:شرح کارمندان آمریت حقوق بسطح ولسوالی

(معلومات داده شده درجدول ذیل)درآنجا سه نفر اعضای کارمند آمریت حقوق به سطح ولسوالی کارمینمایند.


درانجا کسی ؼیرحاضرنبود .

26 | P a g e

تخصص تجربه سویه علمی سن وجنسیت مقام


مهارت درزبان دری وپشتو - ساله 16 12فارغ صنؾ صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -

(ابتداییفهم ابتدایی زبان انگلیسی -

ساله، 32عضو مسلکی مرد

مهارت درزبان دری وپشتو - سال 7 12فارغ صنؾ دانش ابتدایی کمپیوتر -دانستن ابتدایی زبان انگلیسی -


. الیق - سال 9ندارد


(قضیه






. قضیه مکمال حل شده ازطریق دفترامریت حقوق190 2010رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال

قضیه به محکمه ارسال شده وباقیمانده قضایا توسط 130 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال . آمریت حقوقی حفظ گردیده




1392-1-24ازطریق دفترآمریت حقوق 1392-1-12دین / قرضه 12-2شماره ثبت


1391-7-4ازطریق دفترآمریت حقوق 1391-11-30فامیلی 180-14شماره ثبت



(دفتر)تکنالوژی معلوماتی - بسته های انترنتی - کورسهای انگلیسی متوسط -- کورسهای تجدیدی -

موضوعات حقوقیمدیریت دفترداری ومدیریت


.کار

روز15 --

روز15 --

تمام این آموزش -

قانون اساسی - جناییقانون -

تجارت، تشکیل قانون -صاحب نفوذ وکیل مدافع

عمومی ودفاترمحاکم

27 | P a g e

IDLOها توسط خطر ترتیب شده

حقوق مدنی، حقوق بشر، -

وحقوق وراثت


کتابخانه قابل دسترس بوده اما کارمندان دسترسی ندارند تا معلومات واسناد درمورد : کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1


اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که معلومات واسناد : اسناد پالیسی و تجدید منظم آن .2


:ولسوالی زنده جان




























28 | P a g e

سیستم انترنت با استفاده 3Gازوسیله بیرونی

0 1 جی 2انترنت







یادداشت

چوبی 1خوب 1چوکی های دفتری




فلزی 1 1الماری برای اسناد

چوبی - درازچوکی 10خراب 4مهمانان / چوکی برای مراجعین

متر 6x4 2اطاق واحد اما نه ازخود آنها اطاقهای دفتر

به سیستم مدرن ضرورت است 2x3 1ازخودشان نیست حمام

متر 4x6حد اقل 1قابل دسترس نیست مجلس / اطاق ؼذاخوری

متر 4 4 1 موجود نیست محل انتظار


برق عمومی موجود نیست، منحیث بهترین انتخاب استفاده از سیستم انرژی افتابی تامین کردن نیروی برق . پیشنهاد میگردد

. کیلوات5 کبلوات بطری ویک یو، پی ، اس 3x 150: ظرفیت مورد ضرورت




درآنجا سه نفر اعضای کارمند درتشکیل اصلی بوده درحالیه بست عضو مسلکی درحد اقل چند ماه اخیرخالی -1

.است

.تمام اعضا کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند -2

تخصص تجربه سویه علمی سن وجنسیت (بست)مقام


لیسانس ازپوهنحی شرعیات هرات (حقوق اسالمی)

50مهارت درزبان دری و - ساله 2 عربی % 90پشتوو

صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر - (ابتدایی


- بست خالی است عضو مسلکی


. موثردرکارخود - سال 12تحصیالت ابتدایی

29 | P a g e


(قضیه






. قضیه مکمال ازطریق دفترامریت حقوق حل شده57 2010رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال

قضیه به محکمه ارسال گردیده ، وقضایای باقی مانده 24 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال . درآمریت حقوق حفظ گریده است





1390-4-26ازطریق دفترآمریت حقوق 1390-4-18امالک 6-7شماره ثبت

1392-4-5ازطریق دفترآمریت حقوق 1392-2-20دیون 20-8شماره ثبت

: مطالعه قضیهX دختر شخصی بنام Yبه دفترآمریت حقوق ولسوالی رسیده ودرخواست نموده که . ، یک باشنده ولسوالی زنده جان است

زمین پدرمرحوم وبرادرش را حاصل کرده ، زمین به میراث رسیده بصورت ؼیرقانونی ازسوی کاکایش تصرؾ شده پدر او کاکایش به )زمین برطبق قانون میراث باید بطورمساوی درمیان دوبرادر . چنانکه این یک قضیه میراث است. است

آمریت حقوق ولسوالی . درین قضیه کاکا تمام ملک را به تصرؾ خود درآورده است. تقسیم گردد (عنوان صاحبان اصلی برطبق قانون تصمیم گرفت که نصؾ همه زمین را باید گرداده شود بفامیل شخص مرحوم نصؾ باقی مانده زمین را باید

. بدهد به کاکایش بدهد ، قضیه دردوروز حل وفصل گردید








.کار

هفته2 --

هفته2 --


IDLOها توسط وموسسه جوانان

ملی ترتیب شده

قانون اساسی دولتی - بهتر مدیریت داری

دفترداری

حقوق مدنی، حقوق - بشری وحقوق وراثت

30 | P a g e


کتابخانه قابل دسترس بوده اما کارمندان دسترسی ندارند تا معلومات واسناد درمورد : کتابخانه با کتب مورد ضرورت -1


اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندا دسترسی ندارند که معلومات واسناد : اسناد پالیسی و تجدید منظم آن -2


: ولسوالی کوهسان































31 | P a g e






یادداشت







خوب اما 1اطاقهای دفتر کرایی

2 6x4 متر

متر 2x3 1 0حمام


متر 4 4 1درمحل موجود نیست محل انتظار

. بطوریکه قابل اجرا باشد 1درمحل نیست تدابیرایمنی برای آتش سوزی






. (که درجدول ذیل داده شده )درآنجا سه نفر اعضای کارمند دردفترآمریت حقوق به سطح ولسوالی کار مینمایند .1

.تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت افؽانستان هستند .2

.درانجا ؼیرحلضرنبود .3



مهارت درزبان دری وپشتو - سال 24فارغ صنؾ دوازدهم صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -


مهارت درزبان دری وپشتو - سال 20فارغ صنؾ دوازدهم ساله 55عضو مسلکی سواد کمپبوترابتدایی -انگلیسی ابتدایی -


. الیق - سال 5تحصیالت ابتدایی


(قضیه

32 | P a g e







قضیه به محکمه ارسال گردید وقضایای باقی مانده 17 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال . توسط آمریت حقوق حفظ گردیده








مورد سوء استفاده شوهرش قرارگرفته، (خانم)او. به دفترآمریت حقوق رسیده بخاطربدرفتاری شوهرشXزنی بنام

بوسیله شرح تحریری شامل استدالل مناسب، شوهروی ظیفه . وجودش بشمول معالجه طبی توسط شوهرش تنظیم نشده بود

دفترآمریت حقوق ولسوالی برطبیق قانون ودرخواست مدعی تصمیم گرفته بود که . خودرا دربرای خانمش ترک نموده بود

دراول او رد کرد، مگربعدا . افؽانی برای خانم خود تا با اوزندگی اش را ادامه دهد60000شوهراو باید بپردازد به مقدار

بدینگونه درنهایت . دفترآمریت حقوق بسطح ولسوالی اورا ملزم ساخت تا مقدارتعین شده را به مخارج خانم خود بپردازد

اوموافقت نمود که این مبلػ را دربین یک هفته بشمول ده یک به دولت بپردازد

است قرارگرفته قضیه حقوقی جنب فقط فوق درقضیه ولسوالی حقوقی امریت وساطت








.کار

روز21 --

هفته2 --


IDLOها توسط سه روزتوسط -

NRC

قانون اساسی حقوق - تجارت

اساسات حقوق کیفری -وصالحیت وکیالن مدافع

حقوق مدنی، حقوق بشر، -وحقوق وراثت وحقوق

کارتمام محتویات حقوقی -

مربوط به حقوق

33 | P a g e


ؼیرقابل دسترس: کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1

اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندان دسترسی ندارند که معلومات واسناد : اسناد پالیسی و تجدید منظم آن .2


: ولسوالی کشک































34 | P a g e



(برپاکردن)ترتیب وتنظیم / فرنیچر وجای دفتر



یادداشت







اطاق واحد ملکیت بخش اداری اطاقهای دفتر 2ولسوالی

2 6x4 متر

متر 2x3واحد شریک با بخش های دیگرد حمام









(که درجدول ذیل داده شده )درآنجا سه نفر اعضای کارمند دردفترآمریت حقوق به سطح ولسوالی کار مینمایند.


درانجا ؼیرحلضرنبود.



فارغ صنؾ شرعیات پوهنتون کابل

مهارت درزبان دری وپشتوو - سال 22 عربی






35 | P a g e


(قضیه












1390-30ازطریق دفترآمریت حقوق 1390-6-22دیون 51-19شماره ثبت



به دفترآمریت حقوق آمده برای شکایت ازبابت خسارت وارده به درختان تازه نشانده شده اش بابت چرانیدن Xآقای بنام ازاینکه درختان درامتداد راه . متر کاشته شده بود100جوی به طول / درختان درامتداد کانال . حیوانات درملکیت مدعی

مدعی توسط دفترآمریت حقوق . عام روئیده مدعی بخاطرزیان متحمل شده برطبق دفترحقوق نمی تواند شکایت نماید. ولسوالی محکوم گردیده وموضوع درعین روزحل وفصل گردید




قانونی - مدیریت دفترداری، -



.کار

یک هفته توسط -USAID

-

یک ماه توسط -IDLO

-

سه روزتوسط -دفترمدیریت حقوق والیت

وحقوق قانون تجارت - تجارت

- مدنی حقوق قانون -

، حقوق اطفالبشری، حقوق میراث وقانون کار

مدیریت اداره ودید -تخنکی طریقه های

کاری

36 | P a g e


ؼیرقابل دسترس:کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1

اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندان دسترسی ندارند که معلومات :اسناد پالیسی و تجدید منظم آن .2

.واسناد درمورد این پالیسی ها واستراتیژی هارا تجدید نمایند

: ولسوالی کشک کهنه






















اقالم ظرفیت موجود


سفارش داده )مشخصات پیشنهادشده (شده




سیستم انترنت با استفاده ازوسیله بیرونی 3G



37 | P a g e






یادداشت

چوبی 2 0چوکی های دفتری

چوبی 2 0میزهای تحریر دفتری

معمولی 1معمولی 0تخته سفید



چوبی - درازچوکی 8 0مهمانان / چوکی برای مراجعین

اطاق واحد ملکیت دفتر اطاقهای دفتر ولسوالی

. تنظیم وترتیب خودی بکاراست 2

. حمام جدید مورد نیازاست واحد شریک با بخش های دیگرحمام









. (که درجدول ذیل داده شده )درآنجا سه نفر اعضای کارمند دردفترآمریت حقوق به سطح ولسوالی کار مینمایند .1

.تمام اعضای کارمندان سه گانه کارمندان دایمی دولت هستند .2

.درانجا کسی ؼیرحاضرنبود .3



مهارت درزبان دری وپشتوو - سال 2 فقه وقانون 14فارغ صنؾ صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -






(قضیه

38 | P a g e







قضیه به محکمه ارسال گردید وقضایای باقی مانده 25 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال توسط آمریت حقوق حفظ گردیده





1389-5-1ازطریق دفترآمریت حقوق 1389-7-1موضوعات امالک 10-5شماره ثبت

1391-9-19ازطریق دفترآمریت حقوق 1391-9-16موضوعات امالک 28-37شماره ثبت









.کار

روز توسط 13 -IDLO

حقوق مدنی حقوق -بشری، اساسات تصامیم

محکمه


ؼیرقابل دسترس:کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1

اسناد پالیسی قابل دسترس بوده الکن کارمندان دسترسی ندارند که معلومات واسناد :اسناد پالیسی و تجدید منظم آن .2


: ولسوالی ادرسکن

39 | P a g e




































یادداشت




40 | P a g e



چوبی - درازچوکی 4 خراب 4 10مهمانان / چوکی برای مراجعین

اطاق واحد درحالت خوب، اطاقهای دفتر توسط بخش اداری ولسوالی

تهیه شده

. تنظیم وترتیب خودی بکاراست 2ترتیب قبلی موجود با محکمه

. مشترک است

واحد شریک با بخش های حمام دیگر

. حمام جداگانه مورد نیازاست









خالی است وعضو مسلکی منحیث کفیل (مدیرحقوقی)درآنجا سه نفر اعضای کارمند گرچه بست آمرحقوق .1

. آمرولسوالی ایفای وظیفه مینماید، ما گفتیم که بست اعالن شده وممکن بزودی پرگردد

.دو کارمند موجود بصورت دایمی ازسوی دولت استخدام شده اند .2


ساله، 32کفیل مدیرحقوقی مرد

فارغ صنؾ دوازدهم درحال حاضرمحصل حقوق

مهارت درزبان دری وپشتو - سال 11صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -


مهارت درزبان دری وپشتو - سال 11 ساله 45عضو مسلکی سواد کمپبوترابتدایی -انگلیسی ابتدایی -


(قضیه






41 | P a g e


قضیه دیگربه 26 قضیه به محکمه ارسال گردید 97 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال دیپارتمنت پولیس، )سایردیپارتمنت ها راجع شده،

قضایای باقی مانده توسط و (دفاترعمومی ودیپارتمنت حج. آمریت حقوق حفظ گردیده






1391-7-25ازطریق دفترآمریت حقوق 1391-7-23موضوعات فامیلی 84-1شماره ثبت



درخواست نموده که توسط شخص دفترآمریت حقوق دررا ( مترمربع400)خانه خود گرفتن بخاطر دوبارهیک شخص

ازارتباطاط وتلفون انجام شده توسط وکیل مدافع به آمریت حقوق، . دیگری درزمانی که اودرایران بوده ؼصب شده است

موضوع بعدازآن با تحقیق فزیکی وبازرسی توسط دفتر آمریت حقوق، پولیس . ؼصب کننده زمین دراول مالقات را رد کرد

دفترآمریت حقوق برطبق قانون . درجریان بازرسی وتحقیق مشخص گردید که مدعی برحق بوده است. ومحکمه تعقیب شد

. ومقررات، امالک ؼصب شده را دوباره تسلیم صاحب آن کرده وموضوع دردوماه تثبیت گردید







.کار

یک ماه توسط -IDLO

حقوق مدنی حقوق -بشری، حقوق جنایی، ومبانی تصامیم محکمه


. قابل دسترس بدون اطاق جداگانه وکتب مورد نیاز:کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1



42 | P a g e

:ولسوالی شیندند




































یادداشت



43 | P a g e





اطاق واحد، مربوط اطاقهای دفتر بخش اداری ولسوالی

. تنظیم وترتیب خودی بکاراست 2

اطاق واحد، حالت خراب حمام شریک با بخش های

دیگر

1 2x3 متر


متر 4 4 1موجود نیست محل انتظار







. (که درجدول ذیل معلومات داده شده)درآنجا سه نفر اعضای کارمند درآمریت حقوق بسطح ولسوالی کار مینمایند .1

.تمام کارمندان سه گانه بصورت دایمی ازسوی دولت استخدام شده اند .2

.درآنجا ؼیرحاضرنبود .3



مهارت درزبان دری -نامعلوم صنؾ 12 وپشتووروسی




الیق - سال 20ندارد ساله 55اجیر


(قضیه




قضایا مستقیما ازطریق یک نامه درخواستی مطالبه گردیده منبع ومرحله قضایای دریافت شده توسط آمریت حقوق

44 | P a g e

.است ولسوالی




قضیه به 30 قضیه به محکمه ارسال گردید 120 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال وقضایای (مامور پولیس)سایردیپارتمنت ها راجع شده،

. باقی مانده توسط آمریت حقوق حفظ گردیده









بصورت (خانم). یک خانم طی یک درخواست تحریری را مبتنی بر خشونت خانوادگی به دفترحقوق ولسوالی تسلیم نمود

فزیکی توسط شوهرش بخاطرنیازهای ابتدایی اش مورد بدرفتاری قرارگرفته، مانند ؼذا ولباس، که توسط شوهرش تهیه

درنتیجه دخالت وحکمیت دفترآمریت حقوق ولسوالی هردو شوهر وخانم موافقه کردند که به مدت معین بشرط شامل . نشده

. بودن وظایؾ مربوطه وحقوق اش، طوریکه شاید وباید احیتاجات ابتدایی خانم واطفال اورا تهیه کند

وساطت امریت حقوقی ولسوالی درقضیه فوق فقط جنب حقوقی قضیه قرارگرفته است







.کار

روز درکابل 15 - IDLOتوسط

آشنایی ومعرفی تشکیل، -صالحیت ها

ومسئولیتهای محاکم ابتدایی

محاکم والیتی - ستره محکمه -وکیل مدافع دفاتربخشهای -

عمومی حقوق، بخشهای


. قابل دسترس بدون اطاق جداگانه وکتب مورد نیاز:کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1

45 | P a g e



: ولسوالی اوبی

































46 | P a g e




یادداشت





فلزی 1خوب 1الماری برای اسناد


ترتیب شخصی نیازاست، ترتیب قبال موجود با خوب 2اطاقهای دفتر محکمه مشترک است

تشناب (ساده)اطاق واحد حمام مشترک با سایردیپارتمنت ها

1 3x2 مترضرورت است

0 1مجلس / اطاق ؼذاخوری

مشترک با دیپارتمنت های دیگر 1 1محل انتظار







. (که درجدول ذیل ارائه شده )درآنجا سه نفر اعضای کارمند دردفترآمریت حقوق به سطح ولسوالی کار مینمایند .1





مهارت درزبان دری وعربی - سال 2( BA)شرعیات صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -


مهارت درزبان دری وپشتو - سال 2فارغ صنؾ دوازدهم ساله مرد 27عضو مسلکی سواد کمپبوترابتدایی -انگلیسی ابتدایی -


. الیق - سال 3. ندارد


(قضیه


47 | P a g e



. قضیه ۹۱۴ 2010تعداد قضایایی رسیده ازسال


. قضیه مکمال ازطریق دفترامریت حقوق حل شده ۵۰ 2010رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال

به دفترپولیس ۸۰قضیه به محکمه ارسال گردید ۲۰۱ 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال . وقضایای باقی مانده توسط آمریت حقوق حفظ گردیده





51391-19ازطریق دفترآمریت حقوق 1390-5-1دیون 19-116-1شماره ثبت



آموزش حاصل شده مدت وتهیه کننده تاثیرات آموزش آموزش مورد ضرورت




مدیرحقوقی جدیدا - - استخدام شده بود بنا برآن هیچ آموزشی را دریافت

نکرده-

:مطالعه قضیه

که باشنده ولسوالی اوبی است یک درخواست تحریری را به دفترآمریت حقوق ولسوالی مبنی بر مشاجره با Xیکفرد بنام

مشاجره درنتیجه یک مبلػ کالن که ازسوی خسرش بخاطر عروسی دخترش مطالبه میگردید . خود تسلیم نموده است (پدرشوهر)خسر

.اتفاق افتاده است

طریقه (حق اسالمی خاانم)وجود دارد، یکی ازآنها بنام مهریاد میگردد (خانم)درافؽانستان دوطریقه برای پرداخت پول به فامیل دختر

دیگرطریقه سنتی بوده، که درآن فامیل دخترپول را ازداماد مطالبه مینماید یا بخاطرمتحمل شدن خرج یا پس اندازکردن برای فامیل

.دختر، این صرفا یک طریقه سنتی بوده ولی ازسوی اسالم اجازه داده نمیشود

درحالیکه خسرش مطالبه مبلػ سنتی ومصارؾ اضافی عروسی،را نموده ( افؽانی400000)درحقیقت داماد تمام مهررا تادیه نموده

ازینکه داماد ازیک فامیل فقیربود نمیتوانست که پول اضافی درخواست شده توسط خسرش را بپردازد، بدینسان مشاجره بین . است

مدیرحقوق ولسوالی سرانجام درروشنایی قوانین اسالمی قابل اجرا . این قضیه سرانجام به آمریت حقوق رسید. هردوفامیل ایجاد شده است

که توسط هردوطرؾ پذیرفته شد وقضیه . برای پرداخت مقدارکم موافقه شده ، که باید بوسیله فامیل داماد پرداخته شود، تصمیم گرفت

.درطی ده روزحفظ گردید

48 | P a g e



نبوده مگرتوسط بخش حقوق قول داده شد که هرچه زود ترایجاد ؼیرقابل دسترس:کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1

. شود



: ولسوالی گلران




























جی 2انترنت 1 0سیستم انترنت با استفاده

49 | P a g e

3Gازوسیله بیرونی







یادداشت





فلزی 2خوب 0الماری برای اسناد


ترتیب خود بکاراست، ترتیب موجود 2اطاق واحد وملکیت دفترولسوالی اطاقهای دفتر . قبلی با محکمه مشترک است

مترضرورت است 3x2 1 حمام

متر 4x6حد اقل 1 1مجلس / اطاق ؼذاخوری

متر 4x4 1 1محل انتظار


. برق عمومی موجود استتامین کردن نیروی برق

ظرفیت مورد ضرورت قابل دسترس وقابل استفاده است، ظرفیت اضافی مورد تامین نیروی برق اضافی . وساختمان تعمیر/ ضرورت است ، درصورتی نوسازی









مهارت درزبان دری - سال 1( BA)ژورنالیزم وانگلیسی



مهارت درزبان دری وعربی - سال 1( BA)تعلیمات اسالمی ساله مرد 30عضو مسلکی سواد کمپبوترابتدایی -انگلیسی ابتدایی -

50 | P a g e




(قضیه




. قضیه ۳۱۹ 2010تعداد قضایایی رسیده ازسال

موضوعات فامیلی - طبقه بندی قضیه قضایای دیون -قضایای امالکی -

. قضیه مکمال ازطریق دفترامریت حقوق حل شده۳۰ 2010رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال

قضیه به مدیریت ۱۳قضیه به محکمه ارسال گردید ۱۵۵ 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال باقی مانده توسط آمریت حقوق قضایای ۱۲۱حقوق والیت و

. گردیدهحفظ













آموزش هرگاه تهیه گردد، موثریت

بیشتررا درامور دیپارتمنت حقوق

.خواهد آورد

مدیرحقوقی جدیدا - -استخدام شده بود بنا برآن هیچ آموزشی را دریافت

نکرده-

51 | P a g e


موجود نیست:کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1

.. اسناد پالیسی قابل دسترسی نیست:اسناد پالیسی و تجدید منظم آن .2

: ولسوالی چشت شریف

































52 | P a g e




یادداشت







اطاق واحد ساخته شده توسط اطاقهای دفتر اداری

2 4x6 متردواطاق جدیدبرای خودش . مورد نیازاست

مترضرورت است 3x2 واحد شریک با بخش های دیگر حمام


متر 4x4 1موجود نیست محل انتظار


برق عمومی موجود نیست، منحیث بهترین انتخاب استفاده از سیستم انرژی افتابی تامین نیروی برق اضافی . پیشنهاد میگردد










مهارت درزبان دری - سال 2فارغ صنؾ چهاردهم صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -


مهارت درزبان دری وعربی - سال 2 12فارغ صنؾ ساله مرد 23عضو مسلکی سواد کمپبوترابتدایی -انگلیسی ابتدایی -




(قضیه


53 | P a g e



. قضیه ۴۳۱ 2010تعداد قضایایی رسیده ازسال


. قضیه مکمال ازطریق دفترامریت حقوق حل شده ۷۶ 2010رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال

قضیه به دیپارتمنت ۴قضیه به محکمه ارسال گردید ۵۴ 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال وقضایای باقی مانده توسط آمریت حقوق حفظ های دیگر

گردیده
















روز توسط 15 -IDLO

قانون مدنی، حقوق مدنی - وحقوق بشر

-


قابل دسترس است مگرناقص است فرنیچرهای خودش، جای وضرورت به کتابها:کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1

مگرکارمندان به معلومات تازه واسناد درمورد این . اسناد پالیسی قابل دسترسی است:اسناد پالیسی و تجدید منظم آن .2

.پالیسی ها واستراتیژی ها دسترسی ندارند

: ولسوالی پشتون زرغون


54 | P a g e






















ظرفیت مورد

ضرورت (سفارش داده شده)مشخصات پیشنهادشده












یادداشت





55 | P a g e



اطاق واحد ساخته شده توسط اطاقهای دفتر اداری

. ترتیب خود نمودن، مورد نیازاست 24x6دواطاق .

واحد شریک با بخش های حمام دیگر

نوع سنتی 1














مهارت درزبان دری - سال 7 12فارغ صنؾ صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -


مهارت درزبان دری وعربی - سال 11 12فارغ صنؾ ساله مرد 38عضو مسلکی سواد کمپبوترابتدایی -انگلیسی ابتدایی -


. الیق - سال 1. ابتدایی


(قضیه




منبع ومرحله قضایای دریافت شده توسط آمریت حقوق ولسوالی

قضایا مستقیما ازطریق یک نامه درخواستی مطالبه گردیده .است

56 | P a g e

. قضیه ۸۶۱ 2010تعداد قضایایی رسیده ازسال


. قضیه مکمال ازطریق دفترامریت حقوق حل شده ۲۳۵ 2010رفع شدن قضایا توسط آمریت حقوق ازسال

قضیه به بخش های ۹ قضیه به محکمه ارسال گردید ۲۰۵ 2010قضایای راجع شده به بیرون ازسال (پولیس، دفاترعمومی وکالی مدافع ودیپارتمنت حج )دیگر

. وقضایای باقی مانده توسط آمریت حقوق حفظ گردیده
















روز 30 -درکابل توسط

IDLO یک هفته توسط -

IDLO دوروز توسط -

IDLO روز توسط 30 -

IDLO درهرات


شناسایی ومعرفی به -دیپارتمنت های سطح پایین، وزارت عدلیه

ومحاکم حقوق تجارت -مدیریت اساسی -

ودفترداری


قابل دسترس است مگرناقص است فرنیچرهای خودش، جای وضرورت به کتابها:کتابخانه با کتب مورد ضرورت .1

مگرکارمندان به معلومات تازه واسناد درمورد این . اسناد پالیسی قابل دسترسی است:اسناد پالیسی و تجدید منظم آن .2

.پالیسی ها واستراتیژی ها دسترسی ندارند

57 | P a g e

: ولسوالی فارسی




































یادداشت


58 | P a g e






اطاق واحد درحالت خراب، اطاقهای دفتر ساخته شده توسط بخش اداری

ولسوالی

. ترتیب خود نمودن، مورد نیازاست 24x6دواطاق .

3 در2اطاق جدید حمام واحد شریک با بخش های دیگر حمام . مترضرورت است









. درآنجا دو نفر اعضای کارمند است و بست عضو مسلکی خالی است وتحت جریان است که هرچه زود ترپرشود .1



مهارت درزبان دری - سال 13 12فارغ صنؾ صرفا پروگرام )فهم کمپیوتر -


- خالی است عضو مسلکی


. الیق - سال 5. ابتدایی


(قضیه







59 | P a g e





1391-6-9ازطریق دفترآمریت حقوق 1389-3-3امالک 13شماره ثبت

1390-7-23ازطریق دفترآمریت حقوق 6/1390-30فامیلی 14شماره ثبت

1391-6-9ازطریق دفترآمریت حقوق 1391-4-6دیون 10شماره ثبت






ومدیریت خطرتحلیل وتجزیه نزاع -




روز 15 - IDLOتوسط

-


- مدیریت اساسی -

ودفترداری


قابل دسترس نیست :کتابخانه با کتب مورد ضرورت -1

. قابل دسترسی نیست:اسناد پالیسی و تجدید منظم آن -2

ف ها ی مدیریت حقوقی به سطح ولسوالیـقوت ها وضع

براساس نتایج ارزیابی انجام شده، جدول ذیل نشان میدهد که قوتها وضعفهای درارتباط به اموردفاترعدلی ولسوالی چه

جدول دوم نشاندهی قوتها وضعؾ . جدول اول نشاندهنده قوتها وضعفهای است که برای تمام ولسوالی ها مهم است. است

. های خاص ولسوالیها مورد بحث قرارمگیرد

: عمومیات برای تمام ولسوالیها

مشکالت، چالش ها وضعفها قوتها

گذاشتن قضیه برطبق قانون - بمنظورحمایت عدالت

نبود کارمندن اناثیه درتمام دفاتربخش حقوقی ولسوالیها -

.کارمندان ؼیرکافی وپوشش وسیع جؽرافیایی -

60 | P a g e

عملکردهای فوری درکشمکش های - .محلی و موضوعات جامعه مدنی

همآهنگی خوب با دیپارتمنت ها - وولسوال درسطح ولسوالی

کارمندان کارآزموده وباکیفیت -وبرآورده شدن قوانین قابل تطبیق

.واصول

موجودیت ظرفیت منابع بشری -بخاطرسروکارداشتن با موضوعات

. قانونی وقضایا

.پولیس (بخشهای)هماهنگی وهمکاری ضعیؾ با دیپارتمنتها -

.(IT)عدم دسترسی به انترنت وسهولتهای تکنالوژی معلوماتی -

کارهای کاؼذی به نحو سنتی که (MIS)نبود سیستم مدیریت معلومات - .منتهی میگردد به ثبت کردن ضعیؾ ونامرؼوب

.پایین بودن معاشات کارمندان -

.نا امنی درسراسرهمه والیت -

توسط دیپارتمنت عدلی (جای برای دفتر )نداشتن ساختمانهای ازخود - .ونبودن زیربنا به استثنای ولسوالیهای گذره وؼوریان

عدم موجودیت کتابهای مد روز واسناد مربوط به پالیسی دربسیاری از - مدیریت حقوقی ولسوالیها

عدم موجودیت وسایل مانند پرنترها، سکنرها، کمپیوترها ، کامره - .امنیتی وؼیره

. نبود برق به استثنای ولسوالیهای انجیل، گذره وگلران -

برای آوردن بهبود دوامدار، وهزینه را ه (سرمایه کمکی)کمبود فند - اندازی آن

ازدیاد مقدارپول ده یکه -

: برای ولسوالیهای مشخص

قوتها مشکالت، چالش ها وضعفها

یک اطاق برای دفترکه آنهم، توسط ولسوالی تهیه - شده

ولسوالی انجیل

موجودیت برق عمومی -

موجودیت کتابخانه -

نزدیکی زیاد به شهرهرات -

نبود جای - تهیه کردن جای کاری توسط ولسوالی - مرتبط به دیپارتمنت عدلی

نبود برق -

: ولسوالی کرخ

جای خوب برای کارو تنظیم بهتر -

نزدیکی به شهر هرات -

: ولسوالی گذره -

دواطاق جای با تنظیم خوب -

(قضایی)زیربنای خود بخش عدلی -

موجودیت برق عمومی -

. نزدیکی به شهرهرات -

محدودیت جای کاری -

نبود برق -

ولسوالی غوریان

محل دفترملکیت بخش عدلی -


توسط بخش اداری تهیه شده (منفرد)اطاق واحد -

.عدم موجودیت کتابخانه وکتابهای مورد نیاز -

نبود برق -

. بست عضو مسلکی و تخنیکی خالی است -

: ولسوالی زنده جان

نزدیک به شهرهرات بصورت نسبی -

دارای اطاق واحد کرایه شده ازیک مارکیت -

نبود برق -

نبودکتابخانه -

: ولسوالی کوهسان

61 | P a g e

دارای اطاق واحد، تهیه شده توسط بخش اداری - ولسوالی

نبود کتابخانه -

نبود برق -

: ولسوالی کشک


ناامنی بحد زیاد -


نبود برق -

: ولسوالی کشک کهنه


نبود برق -

ناامنی -

. پست مدیر حقوقی خالی است -

: ولسوالی ادرسکن

.اطاق دفتردرحالت خوب است -

. کتابخانه موجود است -


نبود برق -

ناامنی -

بسیاروسیع بطورنسبی ولسوالی پرنفوس ودارای -. کارمندان کافی بخش حقوقی

: ولسوالی شیندند

جای اطاق واحد، تهیه شده توسط بخش اداری ولسوالی -

موجودیت درسازمانهای جامعه مدنی محلی، تا موضوعات -قانونی را حمایت نماید جهت بلند بردن آگاهی

جای برای دواطاق شریک با محکمه -


نبود برق -

نا امنی -

نبود همآهنگی با شبکه جامعه محلی -

کارمندان هیچ نوع آموزش را دریافت نکرده - .بودند

: ولسوالی اوبی

جای کافی برای کاراما مشترک -

جای اطا ق واحد تهیه شده توسط ولسوالی -


بسیارزیاد نا امن -

. کارمندان هیچ نوع آموزش نگرفته اند -

: ولسوالی گلرانموجودیت برق عمومی

دارای جای برای اطاق واحد، تهیه شده توسط - .ولسوالی

نبود برق -


بسیارناامنی -

بسیاروسیع بطورنسبی ولسوالی پرنفوس ودارای -. کارمندا کافی بخش حقوقی

: ولسوالی چشت شریؾموجودیت سازمانها جامعه محلی تا موضوعات قانونی را -

حمایت نماید جهت باال بردن آگاهی

دارای جای اطاق واحد، تهیه شده توسط بخش - اداری ولسوالی

نبود برق -

بسیارنا امن -

: ولسوالی پشتون زرؼون


موجودیت سازمانها جامعه محلی تا موضوعات قانونی را -حمایت نماید جهت باال بردن آگاهی

دارای جای اطاق واحد، تهیه شده توسط بخش - (دارای وضعیت خراب). اداری ولسوالی

نبود برق -

: ولسوالی فارسی

62 | P a g e


بست عضو مسلکی خالی است -

. بسیارنا امن -

:پیشنهاداتبراساس نتایج ارزیابی، پیشنهادات اینکه چطور ظرفیت دفاتربخش عدلی ولسوالی به اصطالح ظرفیت منابع بشری بهبود

:یابد ذیال ارائه میگردد

: عمومی برای تمام ولسوالی ها

دانش خوب وبوقت درمورد کاری که آنها انجام میداند، (کارمندان دفاترحقوق)اگرچه درتمام دفاتربخش عدلی ولسوالی

تا اینکه . برای تمام کارمندان بخش حقوق پیشنهاد میگردد (IT)داشتند، کورس سه ماهه آموزش زبان انگلیسی و

. مثمریت وموثریت کاری شان بهبود یابد

همچنان، کورس یک الی دوهفته ای کوتاه مدت درمورد اموردفتری، ومدیرت خطرپیشنهاد میگردد، همچنان آموزش

.، موضوعات قانونی وحقوق بشرنیزپیشنهاد میشود(تخنیکی)تجدیدی درمورد موضوعات فنی

شامل آموزش های تجدیدی، دوهفته ای درتمام حقوق قابل اجرا درافؽانستان، شامل حقوق مدنی، : موضوعات حقوقی

.حقوق مطابق قانون اساسی، حقوق تجارت، حقوق میراث، وحقوق بشر

معلومات ازدفاتربخش حقوقی ولسوالی نشان میدهد که به هم آهنگی وهمکاری قوی ومحکم میان دیپارتمنت پولیس

حمایت بخش پولیس کلیدی است برای اجرای تصامیم محکمه وبخش عدلی . ودفتربخش عدلی ضرورت است

.این ارتباطات میتواند ازطریق مجالس میان دفاتربخش عدلی ولسوالی وبخش پولیس بهبود یابد. (دفترحقوق)

مراجعه می نمایند قبل (دفترحقوق)قضایای قانونی زیادی وجود دارد که درآن خانمها درگیربوده به دفاتربخش عدلی

نظربه فرهنگ وکلتورخاص افؽانی ومعیارها، تمام سئواالت . ازآنکه به محکمه ابتدایی به سطح ولسوالی راجع گردد

بدین گونه موجودیت حد اقل یک . مورد نیاز نمیتواند پاسخگوی مقتضی توسط زنها درموجودیت کارمندان مرد باشد

.نفرعضو کارمند زن درآمریت حقوق درسطح ولسوالیها پیشنهاد میگردد

یکی آن دریک . درساختمانهای اداری ولسوالی موقعیت دارند (دفاترحقوقی)دفاتر آمریت حقوق سیزده ولسوالی

مارکیت خصوصی با محل کارنامناسب وؼیرکافی، ازینرو پیشنهاد میگردد تا ساختمانهای جداگانه با محل کاری کافی

. درمجاورت دفاترولسواالن ولسوالی ساخته شود (به استثنای ولسوالیهای گذره وؼوریان)برای دفاترحقوق

فرنیچرووسایل دردفاترآمریت حقوق تمام ولسوالیها ؼیرکافی است ازینرو مقدارمورد ضرورت پیشنهاد میگردد که

.برای دفاترحقوق ولسوالی خریداری وتهیه گردد

دردفاترآمریت حقوق ولسوالی برق عمومی قابل دسترسی نبوده، به استثنای ولسوالیهای گذره، وگلران، بنابرآن تیم

به عنوان خوبترین کاربرد وسیستم قابل اجرا (سولرسیستم)ارزیابی درمشاوره با کارمندان حقوق سیستم انرژی آفتابی

انتخاب دیگرمیتواند جنراتورها باشد اما دفاترآمریت حقوق ولسوالی ها بودجه کافی برای عملی کردن آن . میداند

ندارند، سیستم انرژی آفتابی به عنوان بهترین انتخاب میتواند مورد مالحظه قرارگیرد ، وبه هزینه وخرج عملیاتی

.ضرورت ندارد

،دررشته های مدیریت (جدید)درجریان ارزیابی ساحوی مشخص گردید که تمام دفاترحقوق به کتابهای بروزشده

وموضوعات قانونی دسترسی ندارند، به مدیریت حقوق والیتی پیشنهاد میگردد که یک فهرست معیاری ازتمام کتب را

.را تهیه نماید (جدید)ترتیب نموده وبرای هردفترحقوق کتابهای به روزشده

،خدمات کمک حقوقی همچنان درسطح ولسوالی باید تهیه گردد ومنابع بیشتردرین رابطه باید اختصاص داده شود

بنابرآن مردم تنگدستی که درین ولسوالی ها زندگی مینمایند میتواند به سهولت به کمک های رایگان قانونی دسترسی

. پیدا نمایند

اضافی برای راه اندازی هزینه عملیاتی دربودجه ساالنه (فند)اختصاص نمودن سرمایه.

63 | P a g e

تهیه نمودن ترانسپورت همگانی وزیاد کردن درمعاش اساسی کارمندان حقوق.

بیشتربرای آگاهی عامه با توجه به حقوق وموضوعات قانونی مورد نیازاست (سرمایه )فند.

دولت وظیفه دارد تا امنیت برای موسسات عدلی وحقوقی شامل دفاترآمریت حقوق را بعنوان یک موضوع مهم وجدی

.درین رابطه به عمل آورددرنظرگرفته، ومنابع وتالش بیشتر

سازمانهای جامعه مدنی، رهبران )همآهنگی بسیارنیرومند بین دفاترآمریت حقوقی وشبکه جامعه محلی مودرنیازاست

(مذهبی وؼیره

حجم زیاد کاری دفاترآمریت حقوق ، پیشنهاد میگردد تا استخدام کارمندان اضافی برا ی تمام دفاترآمریت حقوق

.ولسوالی ها خواه برای قرارداد کوتاه مدت یا طویل المدت مورد مالحظه قراربدهد

: برای ولسوالی های خاص

: بستهای خالی

بست های مدیرحقوقی درآمریت حقوق ولسوالی ادرسکن وبست عضومسلکی دردفاتر آمریت حقوق ولسوالی های زنده جان

این بست ها ضرورت است که باید ازطریق یک رقابت آزاد پرشود تا یک کارمند شایسته والیق . وفارسی خالی هستند

. بزودی ممکن استخدام شود

64 | P a g e

فصل چهارم

پیشنهادات نهایی

براساس معلومات تحلیلی ویافته های مطالعه باید متذکرشویم که بسیاری ازاین پیشنهادات عمومی ذیل را کارمندان حقوقی

: ولسوالیها که مصاحبه شده اند ارائه نموده اند

تشکیل دفاترحقوق ولسوالی / کارمندان وساختار

: یافته های مطالعه

یافته های ارزیابی نشان میدهد که هیچ دفترحقوقی درتشکیل خود کارمندان اناثیه را ندارند.

ونیزهیچ دفترآمریت حقوق درسطح ولسوالی بست درتشکیل . تقریبا نصؾ دفاترآمریت حقوق کتابخانه قانونی ندارد

. ندارد، که توسط برخی ازدفاترپیشنهاد گردیده است

درمورد تحصیل کارمندان، دریافت شده که دربسیاری ازولسوالی ها حتی مدیران حقوق فارغ صنؾ التحصیل صنؾ

. دوازدهم هستند

ازمصاحبه های که دراثنای ارزیابی انجام شد،امنیت یک موضوع برای کارمندان دفاترآمریت حقوق ولسوالی مهم

است، ازاین میتواند نتیجه گرفته شود که کارمندان آمریت حقوق ولسوالی ازتهدیدات ممکنه به امنیت شان نگران

. هستند

:پشنهادات

چنانکه کاردفاترآمریت حقوق ولسوالی متضمن قضایایست که خانمها درگیراند، بخاطراینکه پوشیدگی ومحرمیت آنها

فیصد دفاتر آمریت حقوق 40ازاین نگاه . حفظ گردد، وبه آنها اجازه داده شود تا نظریا خودرا آشکارا ارائه نمایند

. درسطح ولسوالی موجودیت یک نفرکارمند زن را درتشکیل پیشنهاد نمودند

بعد ازآن با توجه به . پیشنهاد گردید که یک کتابخانه درهردفترآمریت حقوق ولسوالی با کتب مناسب ایجاد گردد

ظرفیت کاردرهردفترولسوالی، پیشنهاد شد که یک بست معاون اداری ایجاد گردد تا کارمندان دفترآمریت حقوق را

.درارتباط هردو موضوع اداری ، و مدیریت کتابخانه حمایت نماید

برطبق پالیسی منابع بشری(HR) بست های مدیرحقوقیی میتواند با فارغ صنفین صنؾ دوازدهم پرگردد، مگربرای

آوردن بهبود زیاد وتؽیرات مثبت ، پیشنهاد شد که بست های خالی مدیرحقوقی با دارندگان درجه لیسانس شرعیات،

. وؼیره پرگرددLLBحقوق اسالمی، علوم سیاسی،

ادراک کارمندان آمریت حقوق اینست که هرگاه افراد ازمحل براساس معیارهای فرهنگی محلی استخدام گردد، امینت

. برعالوه پیشنهاد گردید که دولت منابع بیشتردرموضوع امنیت اختصاص دهد. بیشترگردیده وحمایت میگردد

: موجود بودن زیربناء وضرورت آینده

:یافته های مطالعه

ولسوالیهای دیگریا 13یافته های گزارش نشان میدهد که به استثنای گذره وؼوریان، دفاترآمریت حقوق تمام

یا اجاره ای ( ولسوالی12دفاترآمریت حقوق )درجایی موقعیت دارند که توسط بخش اداری ولسوالی آماده شده

جاییکه توسط بخش اداری ولسوالی تهیه شده درشامل جایی . (صرفا دفترآمریت حقوق یک ولسوالی). هستند

65 | P a g e

طوریکه مالحظه شده برای کارمندان آمریت (منفرد)میگردد که با دفترمحکمه شریک بوده، یا یک اطاق واحد

. حقوق ولسوالی کافی نمی باشد

ولسوالی صرفا دفاترآمریت حقوق ولسوالیهای گذره وؼوریان حمامها، خودرا داراهستند، متباقی 15ازجمله

.دفاترآمریت حقوق ولسوالیها ازحمام مشترک با محکمه ابتدایی واداری ولسوالی استفاده مینمایند

برای کتابخانهای آمریت حقوق ولسوالی اطاقهای جداگانه وجود ندارد .

:پیشنهادات

برای اینکه کارآیی وکفایت کاری واستقالل داخلی کارمندان دفاترآمریت حقوق ولسوالی بهبود یابد، پیشنهاد

میگردد که دفاترجدید با حد اقل دواطاق کار، یک حمام ویک اطاق انتظاربرای دفاترآمریت حقوق ولسوالیها

.اعمارگردد

به عنوان بهترین سیستم کارآمد (ترتیب داده شود)برق نخستین شرط الزم است که باید درهرولسوالی مهیا گردد ،

. با مخارج موثر درجاییکه برق عمومی وجود ندارد، انرژی آفتابی پیشنهاد میگردد

(MIS)سیستم مدیریت معلومات


معلومات مقداری نشان میدهد که تصور سیستم(IT) هیچ یک ازکارمندان . درهیچ یک ازولسوالی ها وجود ندارد

( MIS)آمریت حقوق ولسوالیها به انترنت ، کمپیوتر وسیستم نوین وامروزی مدیریت معلومات کمپیوتری

.دسترسی ندارند

:پیشنهاد

جی 2 یک سیت desktopپیشنهاد میگردد که برای دفاترآمریت حقوق ولسوالی حد اقل یک پایه کمپیوترروی میزی یا

.ساده دربرنامه اکسل یا درسایرسافت ویرهای ممکن فراهم گردد(Data baseدیتابیس )انترنت وبانک معلوماتی

ارتقای ظرفیت و دانش

: یافته ها

ارزیابی نشان داد که به استثنای مدیران حقوق سه ولسوالی که جدیدا استخدام شده اند، مدیران حقوق باقی مانده درنظم

اگرچه برای بهبود . وکمپیوتر (IT)وترتیب آموزش دیده اند بشمول قوانین قابل اجرا، موضوعات حقوقی، حقوق بشری،

. دوامدارمهارتها ودانش هنوز هم ضرورت است

:پیشنهادات

اما بصورت عموم تمام مدیران حقوق وماموران فنی شان باید . آموزش های ویژه برای هرولسوالی مشخص پیشنهاد گردیده

: درساحات ذیل آموزش گیرند

(i) کمپیوترو(IT): حداقل برای سه ماه شامل (MIS)بسته های انترنت برای ایمیل . ، گزارش دهی، ومدیریت معلومات

(مطبوعات)وجستجوی ادبیات

(ii) شامل آموزش های تجدیدی، دوهفته ای درتمام حقوق قابل اجرا درافؽانستان، شامل حقوق مدنی، : موضوعات حقوقی

.حقوق مطابق قانون اساسی، حقوق تجارت، حقوق میراث، وحقوق بشر

(iii) آنها باید راهنمایی گردند دراستراتیژی های وزارت عدلیه وپالیسی : ذیربطاستراتیژی ها وهمآهنگی با دیپارتمنت های

آنها همچنان باید (MDGs)، همچنان دراسناد استراتیژی های مربوطه دیگرمانند اهداؾ انکشاؾ (خط مشی)ها

66 | P a g e

گرویده الیحه وظایؾ خویش، وظایؾ دیپارتمنت های دیگر مانند دیپارتمنتهای، پولیس، دفترعمومی وکیل مدافع،

.دفاترمحکمه وولسوال ها باشند

(iv) هرکدام ازکارمندان حقوق باید با یک هفته آموزش درمدیریت ابتدایی که با تعقیب یک هفته : دفترومدیریت خطر

همچنان برای کارمندان حقوق سایرولسوالیها یک هفته کورس مدیریت خطر، . آموزش درمدیریت متوسط اماده گردند

.محرمانگی، پوشیدگی، رفتارمدنی آماده وتدویرگردد

(v) ادبیات واسناد استراتیژی(جدید)ایجاد کتابخانه ها وتهیه کتب بروزشده ،.

وهمآهنگی ( Advocacyوکالت)آگاهی عامه،


درگزارش مطالعه دریافت گردید که تعدادی ازقضایا وشکایات توسط خانمها کمتر بوده نسبت به آنهاییکه توسط مردها ثبت

: اسباب رهبری کننده این وضعیت چنین انگیزه شده میتواند. شده است

سطح پایین اگاهی ها و دانش خانمها درمورد حقوق آنها.

عدم دسترسی خانمها به دفاترآمریت حقوق وسطح پایین دانش خانمها درمورد دفاترآمریت حقوق ولسوالی.

موضوعات فرهنگی شامل تبعیض جنسی.

تقریبا تمام قضایا به دفترآمریت حقوق طی درخواست شخصی رسیده است.

چنانکه درتجزیه وتحلیل معلومات نشان داده شد، مراکزکمک حقوقی درسطح ولسوالی وجود ندارد تا قضایا را

بعالوه مورد مالحظه قرارگرفته بود که مردم ازحقوق شان ، واینکه چطور به خدمات . تسهیل وحمایت نماید

کمکهای حقوقی دسترسی پیدا کنند، آگاه نه بودند

:پیشنهادات

برای اینکه خانمها به دفاترآمریت حقوق ولسوالی دسترسی داشته باشند، بسیارمهم است که دانش آنها درمورد

. حقوق قانونی تقویت گردد، برای اینکه این را بدست آورد یک پروگرا دوامدارآگاهی دهی ضرورت نیازاست

برپاکردن این دوره آموزشی توسط سازمانهای . سطح قریه ترتیب داده شده وتهیه گردد/ باید درسطح اجتماع محلی

.بنیاد سازمانهای ؼیردولتی، ورهبران مذهبی میتواند تهیه گردد/ جامعه محلی مدنی

برای اینکه تؽیرات مثبت وتسهیالت درجریان درخواست قضیه آورده شود، ضرورت برای همآهنگی قوی با

. ، ورهبران مذهبی ضرورت استCSOSsجامعه مدنی،

بخاطراینکه خدمات کمک حقوقی برای مردم آسیب پذیر ، مخصوصا خانمها تهیه گردد، پیشنهاد میگردد که یک

.دفترکمک حقوقی دردفاترآمریت حقوق ولسوالی ایجاد گردد

همچنان پیشنهاد میگردد کهCSOs برای حقوق بشری (دفاع) درگیردرآگاهی درحال ترقی حمایت گردد ووکالت

میتواند یک CSOsمتفقا با مراکزکمک حقوقی آمریت حقوق ، این . ودیمکراسی درسطح ولسوالی حمایت گردد

. نقش کلیدی را بازی نماید تا جریان مدیریت قضیه را درآمریت حقوق ولسوالی و سطح محاکم تسهیل نماید

: حمایت دیپارتمنت پولیس

یافته های مطالعه

ازطریق جمع آوری معلومات ومدت ارزیابی یادداشت گردید که همآهنگی وهمکاری بین بخشهای پولیس ودفاترحقوق

. ضعیؾ است

:پیشنهاد

67 | P a g e

پشینهاد میگردد که این موضوع درمجالس والیتی مطرح گردد تا یک میکانیزم برای بهبود همآهنگی وهمکاری بین پولیس

.ولسوالی ودفترآمریت حقوق درسطح ولسوالی ساخته و انکشاؾ داده شود

: عدم دسترسی به ترانسپورت عامه وپایین بودن معاشات کارمندان حقوق

:یافته های مطالعه

ترانسپورت عمومی برای کارمندان حقوق درهیچ یک ازولسوالی ها تهیه نشده، این یک مشکل برای کارمندان آمریت

.حقوق ولسوالی به مشاهده رسیده است

مامورین رسمی حقوق همچنان درمورد پایین بودن معاشات وپاداش تهیه شده توسط دولت / آمریت حقوق ولسوالی

. شکایت کردند

:پیشهاد

دفاترحقوق بهبود آورده شود، افزایش دوامدارمعاش وانعام به کارمندان پیشنهاد / برای اینکه درامورآمریت حقوق

.میگردد

کارمندان دربیشتردفاترآمریت حقوق تنظیم ترانسپورت عامه را پیشنهاد نموده اند برای رفت وبرگشت به محل کار.

: پیشنهادات برای مداخله درآینده

: ساختمان رضایت وموافقت عمومی و تسهیل کردن همآهنگی

مداخله آینده درحمایت دفاتروالیتی و ولسوالی ضرورت است برای اینکه طورموثر (multi-stakeholder)یک نزدیکی

ازاین رو پیشنهاد میگردد که فعالیتهای آینده براساس توافق میان تمام . همچنان بخش عدلی بصورت عموم، پالن گردد

، سازمانهایی کمک کننده (NGOs)، (CSOs)دولت، نهاد های عدلی، موسسات کمک کننده )بازیگرهای مربوطه

. (حقوقی

(M& E)وارزیابی (نظارت)تسهیل کردن مانیتورینگ

ازدفترمدیریت حقوق (نظارت)ظرفیت های محدود دارای اساسات علمی وناامنیی های زیاد، وسیعا اجرای مانیتورینگ

تا پیشرفت کارتحت اجرا توسط دفاتر آمریت حقوق ولسوالی مانیتورگردیده وموضوعات ممکنه . والیت متاثرساخته است

. حل گردد

اجباری است که باالی آن مراقبت نماید، ونتایج (روش)همآهنگی وسیستم (طرزکار)ازین روساختن یک میکانیزم

- (ستاکهولدر)مستفدین – یک گفتگوی همآهنگ شده با بخش عدلی مربوطه . وتاثیرات را مداخله آینده را همآهنگ نماید

این است که ساختارضعیؾ همآهنگی .شریک سازی معلومات ومالکیت. دولت محلی وپولیس برای بهبود ضروری است

. گزارش دهی شده، میتواند به هدردادن سعی وتالش هدایت گردد (طرزکار)شده مانع تحویل دهی خدمات ومیکانیزم

مانیتورینگ و )بنابراین پیشنهاد میگردد که تمرکزبیشترداشته باشیم، وسرمایه گذاری باالی سیستم نظارت وارزیابی یا

. تا اطمینان حاصل شود که خالها را بتوان یافت وتصحیح کرد (M & Eارزیابی

68 | P a g e

: حصول اطمینان تصدیق وحمایت نمودن

. اختیارات مستفدین وتوانایی مربوطه دولت درمورد نبودن منابع مالی وتخنیکی که این مستفدین چندگانه یکجا میکوشند

منابع ؼیرمکفی در زمان حاضربرای که دفاترمربوطه شان کوشش کردن که موثر استفاده شوند یا که دروقتی که

درکارگذاری چنین منابع نادر، مهم است که . درپروگرام قابل دسترس نباشند، میتواند باعث آمدن چالش های جدی گردد

این مهم است تا تاکید کنیم . منابع همکاری وکارآزموده ساخته شود تا ازاستعمال با ارزش آن اطمینان حاصل گردد

برارزیابی ضرورت های تجربی برای اینکه به نتایج حاصله آگاهی کامل حاصل گردد، تا پیشرفت طورموثراندازه گیری

. شده وخالها وچالش ها مشخص گردد

(علمی)مراجعات

NPP5 اسناد دفترامریت حقوق درسطح ولسوالی

: ضمایم

ابزارمطالعه -1

69 | P a g e

1 – بخش ارزیابی پرسشنامه بررسی ظرفیت نهاد

CONDUCTING BASELINE STUDY OF THE CAPACITY OF JUSTICE INSTITUTIONS IN HERAT PROVINCE AT DISTRICT LEVEL

درالیت رات وادای عذلیاجرا ومدن مطالع اساسی ظرفیت

ب سطخ لسالی

ASSESSMENT CHECKLISTS PART-1

INSTITUTIONAL CAPACITY ASSESSMENT

1 – بخش ارزیابی پرسشىام بررسی ظرفیت واد

A STUDY CONDUCTED BY,

یک مطالع اوجام شذي تسط

THE GREEN STEP AFGHANISTAN

گریه ستیپ افغاوستان

August 2013

70 | P a g e

BASELINE STUDY OF THE CAPACITY OF JUSTICE INSTITUTIONS IN HERAT PROVINCE AT DISTRICT LEVEL

الیت رات دروادای عذلیاجرا ومدن مطالع اساسی ظرفیت

ب سطخ لسالی

Start Time: ____ ___: ____ ____ (AM/PM) Date: ___ ___ / ___ ___ / ___ ___

ثعذ از ظر / لجل زهبى اغبز هب رز تبریخ

ضبل

Interviewer’s Initials: ______________________

هعلهبت هصبدج کذ:

Checklist completed? Yes _______________ No_______________

صبدج تکویل گردیذم: خیر ثلی

Checked by Supervisor/ Team Leader: ____________________ Date: ___ ___ / ___ ___ / ___ ___

تین لیذر/چک غذ تضظ ضپرایسر: تبریخ: رز

ضبل هب

Initials: ___________________

بم بم خباد:

71 | P a g e

Capacity Assessment of Justice Institutions at the District Level in Herat Province

بررسی ظرفیت واد عذلی در سطخ لسالی در الیت رات

Part-1AssessmentChecklists: This part has four Sub-objectives,

:ایه بخش شامل چار اذاف فرعی می باشذ:بخش یک

Sub-objective 1.1.To assess the actual capacity both in terms of quality and quantity of IT equipment

available in all DoJ offices at district level;

تب ظرفیت العی ضبیل تکبلژی هعلهبتی را ثبدرظر داغت کوی : 1.1ذف فرعی

. کیفی در دپبرتوت عذلی در ضغخ لطالی ارزیبثی ود

ITEquipment

ضبیل تکبلژی

هعلهبتی

Existing capacity

ظرفیت هجد

Required Capacity

Notes/Explanation ظرفیت هرد ضررت

تػریخ/ت Quantity

همذار

Condition

دبلت

Quantity

همذار

Condition

دبلت

Desktop کوپیتر

Laptop کوپیتر

FlashDrive فالظ درای

External Hard Disk

برد دضک ثیری

Others, Please specify : (دیگر، هػخص وبیذ)

Use of IT equipment

اضتفبد از ضبیل تکبلژی

هعلهبتی

Notes/Explanation

تػریخ/ت Yes

ثلیNo

خیر

Not

Required

ضررت

یطت

Are you able to use a PC? کوپجتر ایبغوب هیتایذ ک از

اضتفبد وبیذ؟

Do you have a certificate? ایب غوب کذام ضذ اضتفبد از

کوپیتر دارذ؟

Are you aware of a company(ies) nearby that can provide regular and constant (on-call) IT maintenance?

ایب کوپی بی ک خذهبت ترهین

تکبلژی هعلهبتی ارای هی وبیذ،

در سدیکی دفبتر غوب جد دارد ؟

Other/s please specify (دیگر ، لغفب هػخص ضبزیذ) :

1. ___________________________________ 2. ________________________________________

3. ___________________________________ 4. ________________________________________

OfficeEquipment Existing capacity Required Capacity Notes/Explanation

72 | P a g e

تػریخ/ت ظرفیت هرد ضررت ظرفیت هجد ضبیل دفتر

Quantity

همذار

Condition

دبلت

Quantity

همذار

Condition

دبلت

Printer (پرتر )

Fax (فکص )

Scanner (ضکر)

UPS (ی پی اش )

Webcam (یجکن)

Security Camera کبهر اهیتی

Finger Print Machine هبغیي چبپ اگػت

Digital Camera کبهر دایجتل

Other/s please specify the quality and quantity : (دیگر همذار کیفیت را هػخص ضبزیذ)

2. ___________________________________ 2. ________________________________________

4. ___________________________________ 4. ________________________________________

5. ___________________________________ 6. ________________________________________

Internet Connection/ CollaborationTools

ضبیل تکبلژی

ضبیل /هعلهبتی

ارتجبعبت

Existing capacity

ظرفیت هجد

Required Capacity



همذار

Condition

دبلت

Quantity

همذار

Condition

دبلت

Dail up

DSL/Cable

Email (compible with office) – ایول هغبثك ثب آفص

WI-Fi Connection ضیتن ایفبی

Cable Connection

ارتجبط کیجل

External 3G Devices

جی ثیری3ضیل

Communication Means ارتجبعبت

Existing capacity

ظرفیت هجد

Required Capacity


تػریخ/ت Yes-no

خیر/ثلی

Condition

دبلت

Yes

ثلی

No

خیر

Landline - تیلفى

Cellphone - هثبیل

Intercom اترکن

73 | P a g e

Others Please specify : (دیگر، هػخص وبیذ)

Qualitative Analysis of the findings for Objective 1.1:

:1.1تذلیل کیفی دریبفت ب ثرای ادف فرعی

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Sub-objective 1.2.To assess the actual status of office space and furniture of all DoJ offices at district level;

تب دبلت هجد دفتر ضبیل دفتر دیپبرتوت لظبیی لطالی را : 1.2ذف فرعی

.ثررضی ودOfficeSet-up and Funrniture

ترتیت تظین دفتر فریچر

Existing capacity

ظرفیت هجد

Required Capacity

ظرفیت هرد ضررتNotes/Explan

ation


همذار

Condition

دبلت

Quantity

همذار

Not

Required

ضررت

یطت

Office rooms related to DoJ

اعبق بی هرثط دفتر عذلی

Bathrooms related to DoJ

تػبة بی هرثط دفتر عذلی

Separate meeting room for DoJ staff

اعبق جذاگب جلط کبرکبى

Dining room/ Furniture related to DoJ

فریچر هرثط ث آى/ععبم خب

Waiting area for clients

ضبد اتظبر هراجعیي

Sufficient Workspace-Office Desks for DoJ staff

(هیس چکی)فضبی هبضت کبری

Comfortable&supportive office chairs for DoJ staff

چکی بی هطترح ثرای کبرکبى

Additional Chairs for clients/ Guests

هوببى/چکی ثرای هراجعیي

Good lighting and Ventilation

رغبیی تی هبضت

Adequate storage space for office documents-

Shelves/Cabinets

74 | P a g e

الوبری/فضبی هبضت ثرای اضبد فتر

White Boards - تخت ضفیذ یبداغت

Green Boards - (اگبی)تخت ضجس

Have you performed an office safety check? Please explain the Hard data security mechanism:

:ایب غوب ثررضی هصئیت دفتری را اجرا وایذ؟ لغفب تضیخ دیذ

_______________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________


2.1تذلیل کیفی دریبفت ب ثرای ذف فرعی

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________

Sub-objective 1.3.To assess the electric power capacity of DoJ offices at district level with a particular

attention of the capacity of sustaining, in a constant and efficient manner with an assessment of the

additional load;

.تب ظرفیت ثرق دیپبرتوت لضبد را در لطالی ثررضی ود: 3.1ذف فرعی

Electrical Power Supply and Sustainability توذیذ ثرق گذاغت

Yes

ثلیNo

خیر

Not

Required

ضررت

یطت

Notes/Explanation

تػریخ/ت

Type of Electric power supply?

ع ثرق

Public Solar (افتبثی)

افتبثی

Generator (جراتر )

Other - دیگر :

Electric power supply Load (KW) (کیلات)ظرفیت ثرق

Does electricity supply enough? For how many hours a

75 | P a g e

day do you have electricity?

ایب ثرق هجد کفبیت هیکذ؟

ثرای چذ ضبعت در رز دفتر ثرق داغت هی

/ثبغذ

Are Electrical outlets overloaded?

پلک ب ثرلی اضبف ثبر غذ/ایب ضبکت ب

Is Equipment properly grounded (3 pronged plugs)?

ایب ضبیل ثرلی ثصرت درضت صت غذ اضت؟

Are Electrical cords/cables and plugs in good

condition?

ایب لیي ثرق، ضبکت ب پلک ب ثغر درضت

تظین صت غذ اضت؟

Are Extension cords substituted for permanent wiring?

ایب ض ضبکت ب ثب لیي ثرق درضت صل غذ

اضت؟


:3.1تذلیل کیفی دریبفت ب ثرای ذف فرعی

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Security and Safety Measure in the Work Environment:

الذاهبت ایوی هصئیت در هذیظ کبر

Security ایوی

Existing capacity

ظرفیت هجد

Required Capacity

ظرفیت هرد

ضررتNotes/Explanation

تػریخ/ت Yes

ثلیNo

خیرYes

ثلیNo

خیر

Fire and protection wall تذاثیر ایوی ثرای اتع

ضزی

Antivirus اتی ایرش

Policies, Standard Operating Procedures (SOPs) available?

ایب پبلیطی ب

اضتبذاردبی عولیبتی

هجد اضت؟

Other safety and security Measure : - الذاهبت دیگر ایوی هصئیت

76 | P a g e

Work Environment Safety هصئیت هذیظ کبر

Yes

ثلی

No

خیر

Unsure

بهغوئي

Notes/Explanation

تػریخ/ت

Employees work areas are adequately

illuminated.

ایب هذیظ کبر رغبیی کبفی

/دارد

Do employees face with any type of

Hazards?

ایب کبرکبى ثب کذام ع خغر

هتج اذ؟

Are work areas clean and in the right

order?

ایب هذیظ کبر پبک ظیف

اضت؟

Does staff engage in unsafe acts, e.g.

using chairs as Step stools, using

multiple extension cords, etc.

ایب کبرکبى ثب غرایظ غیر

هصئى هاج اذ؟

اضتفبد از چکی : ثغر هثبل

اضتفبد از ضبکت /هذیث زی

بی ثرلی چذگب

Bookcases, Shelves, Cabinets

، جعج بالوبری ب

Yes

ثلی

No

خیر

Unsure

بهغوئي

Notes/Explanation

تػریخ/ت

Bookcases and shelves not overloaded

ایب الوبری ظرفیت کبفی ثرای اضبد

دضی ب دارد؟

Heavy storage shelves secured to wall

ایب الوبری ب اضتبد دیالی

داغتذ؟

File drawers closed when not in use

ایب جعج اضبد درصرت ک اضتفبد

ویػد ثطت ثد؟

Bookcases and cabinets secured against tipping

Sub-objective 1.4.To provide final recommendations on how to improve the capacity of the DoJ district

offices in terms of IT and office equipment, including a list of detailed needs.

چغر هیتاى ظرفیت تکبلژی هعلهبتی ضبیل دفتر دیپبرتوت : 4.1ذف فرعی

.عذلی لطالی را ثجد ثخػیذ لطت تفصیلی یبزب را پػبد ود

77 | P a g e

Question: What changes would you recommend be made to the entire set up? Please provide your

valuable inputs and recommendation which could help the MoJ, international community and donors to

think about on how the system could be strengthened?

غوب چی تغیرات را در ترتیت تظین دفتر پػبد هی وبیذ؟ : ضال

ظریبت پػبدات هفیذ غوب، دیپبرتوت بی عذلی ادارات وکبر ثیي

الوللی را کوک هی وبیذ تب در ثخع تمی ضیطتن عذلی فکر کذ کوک

.وبیذ

78 | P a g e

2- پرسشنامه ارزیابی بخش

هرات اجرا نمودن مطالعه اساسی ظرفیت موسسات قضایی دروالیت به سطح ولسوالی

2- پرسشنامه ارزیابی بخش

مطالعه انجام شده بوسیله

موسسه گرین ستیپ افغانستان

August 2013

2013ماه اگست

79 | P a g e

اجرا نمودن مطالعه اساسی ظرفیت هیئت قضایی دروالیت هرات

به سطح ولسوالی

سال/ماه/روز_________ /________/________: بعد ازظهر تاریخ/ قبل ازظهر________ :_________:زمان آؼاز

_____________________ : نام ونام خانوادگی مصاحبه شونده

________________ نخیر____________________ مصاحبه تکمیل گردید؟ بلی

__________________

سال / ماه/روز______ / ______/ _______: تاریخ______________ : تیم لیدر/ (نظارت کننده)چک شده توسط سوپروایزر

_______________________ : نام ونام خانوادگی

80 | P a g e

من برای موسسه گرین ستیپ کارمینمایم که یک موسسه مشوره دهی بوده . است................................ سالم اسم من

. تحقیق، نظارت ، ارزیابی وارتقای ظرفیت کارمینماید/ ودرافؽانستان درساحات مدیریت کیفیت، برآورد، سروی

من این فارم را برای شما خواهم خواند، که به شما درمورد مطالعه اساسی برآورد ظرفیت بخش قضاء به سطح ولسوالی والیت هرات

وچیزی که من ازشما خواهم . معلوما ت خواهد داد که ازسوی دفترهمکاری توسعوی سفارت ایتالیا درافؽانستان حمایت میگردد

. خواست، لطفا راجع به هرچیزی که واضح نباشد سواالت نمایید

درسطح Dojمن اینجا هستم تا ازشما برخی سئواالت را درمورد ساختار سیستم قضایی وظرفیت اداره کردن قضیه: هدف این ارزیابی

. بپرسمولسوالی

شرکت شما درین مجلس داوطلبانه است، اگرشما موافق به شرکت هستید، ما ازشما بعضی سواالت را : سهم گیری شما درین مجلس

مصاحبه احتماال کمترازیکساعت وقت را دربرخواهد گرفت، اگرشما به سئواالت پاسخ داده وسعی نمایید که منحیث . خواهیم پرسید

لطفا اگاه باشید که ما یک . همکاربوده وتا جاییکه امکان دارد حمایت نمایید وبه تمام سواالت پاسخ دهید آنچه که راجع به آن میدانید

موافقت قبلی داریم از مقام ریاست قضایی والیت ودفاترمربوطه درسطح والیت وولسوالی، بنابرآن اشتراک شما اجابت شمارا به

. فرمان مقامات عالیرتبه نشان خواهد داد

: سواالت راجع به ارزیابی بیس الین

-0093با ا ین شماره (GS)اگرشما هرنوع سوالی درمورد این مطالعه دارید، شماباید با داکترعبد الرشید مشاوررهبری

. به تماس شوید786140561

81 | P a g e

2– قسمت - ارزیابی ظرفیت محکمه به سطح ولسوالی دروالیت هرات

این قسمت سه مقصد فرعی دارد: پرسشنامه ارزیابی

ولسوالی براساس تشکیل با تمرکزبرنقش، سن، DoJ موجوددفاتر HRخارج از ترکیب (نقشه نمودن) طرح کردن :1.2مقصد فرعی

جنس، شرایط، سابقه، وکارآیی کارمندان،

: بمنظوردستیابی به شاخصهای خواسته شده برای این مقصد، مشاورباالی سواالت آتی تمرکزعمیق خواهد نمود

_________________________ : تمام کارمندانی که دربخش محکمه کارمینمایند

_____________________ موجود؛ اساسی __________________ (تشکیل)واقعی براساس ساختار

: حالت غیرحاضری

_______________________ یا موقتی _______________ دایمی

(DoJصرفا بخش محکمه )تفصیل کارمندان

موقف /وظیفه تحصیل تجربه تخصص (اختیاری)نام سن وجنسیت شماره

1

2

3

4

5

:یادداشت توضیحی

(i) بهتر خواهد بود تا اسم پوهنتون )شهادت نامه استخدام را بدست داشته / با قید اینکه مصاحبه شونده باید درجه عمده

.باشد......................... لیسانسه حقوق وعلوم سیاسی از پوهنتون... با حرفه (را بخوبی بنویسد

(ii) 30سن وجنسیت باید مشخص شود M-F

(iii) درتشکیل برگزیده شده ومسئولیتهای مهم اورا طورخالصه در (زن-مرد)این باید عنوان باشد او: وظیفه/ موقف

بهترخواهد بود اگرالیحه وظایؾ او با آنچه اودرجریان مصاحبه گفته است . معلومات دهد (بولت پوینتس)

.طورمقایسوی چک گردد

(iv) تجارب ؼیردولتی . دردرون دستگاه دولتی (سیستم قضایی)سالهای کارکردگی درعین ساحه کاری : تجربه

.باید درستون مالحظات نوشته شود (زن/مرد)او

(v) شامل مهارت : تخصص(IT) مهارت تحلیلی، ومهارتهای ارتباطات(خواندن، نوشتن، وسخن گفتن)مهارت لسان ، /

.ومصاحبه کردن

(vi) تمام همچومعلومات ؼیرممکن خواهد بود که دریک صفحه نگاشته شود یا دریک جای کم درجدول فوق، میتوان

برنامه اکسل (بانک معلوماتی)ازکاؼذ اضافی استفاده کرد، زمانیکه درختم روزتمام همچو معلومات باید دردیتابیس

.برای تحلیل نمودن آینده داخل میگردد

(vii) یکی باید ماهرومتخصص باشد )حداقل افرادباید درسطح هرولسوالی مصاحبه شوند یک نفر الی حداکثر دونفر

.( DoJازبخش محکمه

82 | P a g e

( ظرفیت مدیریت قضیه)درولسوالی (DoJ)ارزیابی کیفی وکمی کارتعهد شده توسط دفاتر: 2.2مقصد فرعی

معلومات مدیریت قضیه. 1.2.2

سیستم مدیریت معلومات موجود شما کدام است؟ یکی را نشانی نمایید، 1.2.2.1

(i) کمپیوتری( (iiدستی

دریافت می نمایید؟ (شکل)قضایا را شما به کدام 1.2.2.2

(i) کشؾ (ii) تحقیق(iii) آزمایش مقدماتی محکمه (iv) آزمایش محکمه استیناؾ

( v) (مشخص نمایید) وؼیره________________________________________________________

شما ازکجا قضایا را دریافت می نمایید؟ 1.2.2.3

وؼیره - 4بخش پولیس - CBOs/CSOs/NGOs 3راجع شده توسط - 2درخواست شخصی - 1

_______________________________________________________________ (مشخص نمایید)

با قضایا درداخل ولسوالی چگونه معامله مینمایید؟ 1.2.2.4

دراول معلومات را جمع آوری نموده وبعدا به سطح باالتر قضایی راجع مینمایید؟ .1

.تحقیق مکمل توسط تصمیم نهایی درسطح ولسوالی ادامه میابد .2

.تحقیق مکمل با رجوع کردن به محکمه قضایی استیناؾ ادامه میابد .3

_________________________________________________________ (مشخص شود)وؼیره .4

ایا کدام کیفررا به سطح ولسوالی اعزام کرده اید؟ اگربلی لطفا نوعیت ووخامت آنرا تشریح نمایید؟ 1.2.2.5

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(معلومات اضافی مرتبط اگرقابل دسترسی باشد )توضیحات کیفی / نظریات ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

83 | P a g e

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

. ارزیابی مالحظاتی قضایا که به سطح ولسوالی اداره شده باشد. 2.2.2

2010مارچ ) 1392 الی اسد 1389 قضیه را که توسط بخش محکمه درسطح ولسوالی اداره شده باشد ازماه حمل 3-2لطفا نمونه : بصورت تصادفی یا ؼیرمنظم نمونه گیری نمایید، باالی معلومات آتی تمرکزنمایید (2013الی اگست

قضیه ازطریق مراحل تعقیب قضیه وتاریخ ختم ذیل طی شده است

قضیه ID نوعیت قضیه تاریخ آؼازقضیه


. شرح یک قضیه دریافت شده را ازروزنخست تابه مرحله تصمیم نهایی بدهید

ازارتقای ظرفیت/ حمایت کردن. 3.2.2

/ پالیسی ها/ بدینسودرموضوعات وابسته به محکمه 2008ایا شما کدام آموزش را ازسال دریافت کرده اید؟ (بسطح ملی یا بین المللی)/ استراتیژی ها

عدم اطمینان نخیر بلی

یا پالیسی ها / آیا کدام رهنما یا کتاب دستی سیستم بخش قضایی درسطح ولسوالی و موجود است؟MOJواستراتیژی ها


عدم اطمینان نخیر بلی صورت میگیرد؟ (خط مشی)پالیسها / آیا آنجا تجدید نظرعادی اسناد

آیا شما به مقام مربوطه بصورت منظم و روزمره بازتاب و پیشنهاد درمورد بهبود را تسلیم نموده اید؟


عدم اطمینان نخیر بلی صورت گرفته است؟ (پالیسیها)آیا براساس بازتاب شما تجدید روزمره درخط مشی

: ارزیابی نیازبه آموزش/ نظریاتمعلومات مفصل فراهم نمایید، آیا ساختارکارمندان ونیازمندی آینده آموزش آنها DoJلطفا درمورد آموزش دریافت شده رسمی توسط

DoJ درسطح ولسوالی کافی است تا اموری را که به بخش محکمه ولسوالی واگذارشده به عهده گیرند؟ درصورت نه دیگرچه باید .(ضرورت به توجیه است)کرد

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

84 | P a g e

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

:معلومات اضافی

I. آیا افراد دیگریا سازمانهایی هستند که شما احساس نمایید باید مصاحبه شوند یا باید این پرسشنامه را تکمیل نمایند، بدینمنظورکه یک تصویرکامل ازسیستم محکمه به سطح ولسوالی داشته باشیم؟ اگربلی نشان دهید با کدام اشخاص دیگر

بخاطریک مصاحبه یا تکمیل نمودن این پرسشنامه باید تماس گرفته شوند؟

II. آیا(MIS) شما قبال مرتبط بوده یا معلومات را باسیستمهای معلوماتی درسطح باالتر شریک ساخته است؟

III. دوام قوه قضائیه درسطح ولسوالی درچیست؟/ به عقیده شما، مزایای ابتدایی یا استحکام

IV. محدودیت های ابتدایی قوه قضائیه درسطح ولسوالی درچیست؟

(i) دفاترپیشنهادات مبنی براینکه چطورظرفیت . 3.2مقصد فرعی ( DoJ) دردوره ظرفیت(HR) بهبود داده شود .

جامعه بین المللی ( MoJ)کدام تؽیرات را شما درسیستم پیشنهاد مینمایید؟ لطفا هرنوع معلومات درمورد سیستم را که بتواند درکمک نماید، را فراهم نمایید تا درمورد اینکه چطورمیتوان سیستم را تقویت بخشید فکرشود؟ وموسسات کمک دهنده را

baseline study at distict level herat-dari

Education