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“Año de la Lucha Contra la Corrupción y la Impunidad”

Av. Magisterial Nº 195°. Huari – Región Áncash Telefax: (043) 453094

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA

LOCAL DE HUARI

BASES

PROCESO CAS N° 014-2019-ME/RA-DREA-UGELHi.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA

Y TECNICO ADMINISTRATIVO, EN LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUARI.

D.L N° 1057




LOCAL DE HUARI

PROCESO CAS N° 014-2019-ME/RA-DREA-UGELHi.

CONVOCATROIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA Y TECNICO ADMINISTRATIVO, EN LA UNIDD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL HUARI.

I. GENERALIDADES

a. Objetivo de la convocatoria La Unidad de Gestión Educativa Local de Huari, tiene la necesidad de seleccionar y contratar los servicios profesionales de un Especialista en Patrimonio, Especialista en SIGA, Técnico en Escalafón y Técnico en Proyectos.

b. Dependencia, unidad y/o área solicitante

Área de Gestión Administrativa de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huari.

c. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comisión de contrato CAS de la UGEL Huari y la Área de Administración de la Ugel Huari.

d. Base legal: a. Constitución Política del Perú. b. Ley N° 27867, Ley orgánica de los Gobiernos Locales. c. Ley N° 27783, Ley de Bases de Descentralización. d. Ley N° 28044, Ley General de Educación. e. Ley N° 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019. f. Ley N° 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial de

Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. g. Decreto Supremo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativo de Servicios. h. Decreto Supremo N° 004-2018-JUS, TUO de la ley N° 27444, Ley de

Procedimiento Administrativo General. i. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento de Decreto Legislativo N° 1057

que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

j. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.




LOCAL DE HUARI

II. CUADRO DE PLAZAS VACANTES

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA Y TECNICO ADMINISTRATIVO, EN LA UNIDD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL HUARI.

CARGO NORMA TÉCNICA N° DE PLAZAS

Especialista en SIGA D.L N° 1057 1

Especialista en Patrimonio D.L N° 1057 1

Técnico en Escalafón D.L N° 1057 1

Técnico en Proyectos D.L N° 1057 1

III. PERFIL DEL CARGO CONVOCADO Los postulantes deben cumplir los siguientes requisitos de manera obligatoria y con sustento en la documentación respectiva.

1. ESPECIALISTA EN SIGA

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Órgano o Unidad Orgánica: Área de Gestión administrativa

Dependencia jerárquica lineal Jefe del Área de Gestión Administrativa

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica Requisito mínimo: título en Administración, Contabilidad, Economía, y/o Docente

Experiencia

Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el Sector Público.

Experiencia Especifica: Experiencia mínima de un (01) año en temas relacionados al manejo de los Módulos del SIGA.

Curso y/o estudios de especialización

Constancia y/o Certificado de SIGA, Gestión Pública

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables

-Conocimiento del manejo del sistema SIAF-SIGA. -Conocimiento y manejo de lenguajes de programación. -Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento. -Ofimática Básica.

Habilidades y competencias Confiabilidad Técnica. Análisis.




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Organización. Comunicación. Empatía.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Brindar soporte y asistencia técnica en el manejo de los Módulos del Sistema Integrado de Gestión Administrativa-SIGA

b. Realizar la verificación, creación y/o actualización de datos de los usuarios SIGA

c. Realizar la asignación de accesos a las opciones del SIGA, de acuerdo a las actividades y responsabilidades de los usuarios.

d. Apoyar en el registro de Pedidos de Compra y de Servicios, Certificaciones Presupuestales, Compromiso Anual, Compromiso Mensual en el SIGA.

e. Apoyar en la emisión de Órdenes de Compra y Ordenes de Servicio en el Sistema-SIGA

f. Brindar capacitaciones al personal nuevo y al personal que lo requiera en el manejo de los Módulos del SIGA.

g. Monitorear la interface SIGA-SIAF y dar soporte en el caso de error.

h. Realizar las coordinaciones con el Área de soporte SIGA del Ministerio de Economía y Finanzas MEF, para la solución de las situaciones que lo requieran.

i. Otras actividades encargadas por la Dirección.

CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicio Unidad de Gestión Educativa Local de Huari

Duración del contrato

Inicio: a partir de 01 de setiembre de 2019. Termino: 31 de diciembre de 2019

Contraprestación mensual

S/. 2,600.00 (Dos Mil Seiscientos con 00/100 soles) incluyen montos y afiliaciones de Ley, así como todo deducción aplicable al trabajador

2. ESPECIALISTA EN PATRIMINIO


Órgano o Unidad Orgánica: Área de Gestión Administrativa

Dependencia Jerárquica Lineal Jefe del Área de Gestión Administrativa

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica

Requisito mínimo: Título en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial o Bachiller en Administración, Contabilidad, Economía, Ingeniería Industrial




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Experiencia

Experiencia General: Experiencia mínima de dos (02) años en el Sector Público o Privado.

Experiencia Específica: Experiencia mínima de un (01) año Similares y/o equivalentes en el Área de Control Patrimonial.

Curso y/o estudios de especialización Curso y/o Certificados de SIGA-Modulo Patrimonio


Gestión Pública, Sistema de Información Nacional de Bienes Estatales-SINABIP

conocimiento de Ofimática

Nivel de dominio: BASICO en: -Word -Excel -Power -Point

Nota: cada curso no deben tener menos de 12 horas y los Programas de Especialización no menos de 90 horas.


Realizar el registro y control de los Bienes Patrimoniales (Propiedades, planta y Equipo) de la UGEL en el SIGA-MEF, según las orientaciones brindadas por la Dirección General de Contabilidad Pública del Ministerio de Economía y Finanzas.

Mantener actualizado la situación de los Bienes Patrimoniales y su estado de conservación en el SIGA-MEF, según las orientaciones brindadas por la Dirección General de Contabilidad Pública del Ministerio de Economía y Finanzas.

Elaborar y verificar el Inventario de las Propiedades, Plantas y Equipos Patrimoniales de la Ugel.

Elaborar los estados mensuales de Bienes, Activo Fijo y Bienes no Depreciables de la Ugel.

Actualizar y ajuste del valor monetario de los Activos Fijos.

Otras funciones asignadas por el supuesto por el superior inmediato, relacionadas a la Misión del Puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones externas

Órganos y Unidades Orgánicas

Coordinaciones externas

Ministerio de Educación (MINEDU)


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato Inicio: a partir de 01 de setiembre hasta el 31 de diciembre de 2019.




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S/. 2,600.00 (Dos Mil Seiscientos con 00/100 soles) incluyen montos y Afiliaciones de Ley, así como todo deducción aplicable al trabajador

3. TECNICO EN PROYECTOS DE RESOLUCIONES



Dependencia Jerárquica lineal Jefe del Área de Gestión Administrativa

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Requisito mínimo: Titulo Técnico en Administración, Contabilidad, Economía, Computación e Informática o Bachiller en Administración, Contabilidad, Contabilidad.

Experiencia

Experiencia General: Experiencia mínima de dos 01 año en el Sector Público o Privado.

Experiencia Específica: Experiencia mínima de un 6 meses, en temas relacionados al manejo de los Módulos de NEXUS.

Curso y/o estudios de especialización capacitaciones relacionados en el cargo que postula, dentro de los últimos 5 años


Manejo de Office a nivel de usuario y de aplicativos de informativos, conocimientos mínimos de NEXUS, Gestión por procesos MAPRO Y/O Simplificación Administrativa.

Conocimiento de Ofimática

nivel de dominio: BASICO en: Word Excel Power Paint

nota: cada curso no deben tener menos de 12 horas y los Programas de Especialización no menos de 90 horas.


Analizar Expedientes, Proyectos, Resoluciones y emitir informes técnicos sobre acciones del personal




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Elaborar los proyectos de Resoluciones Directorales y otros documentos sobre acciones de personal, de acuerdo a requerimientos y conforme a Dispositivos Legales Vigentes.

Mantener reserva en los documentos que se remite para la Proyección de Resolución.

Elaborar los proyectos de Resolución Directoral de rol de Vacaciones del Personal de la Sede y controlar su cumplimiento.

Otras funciones asignadas por el superior inmediato, relacionadas a la Misión del puesto


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato Inicio: a partir de 01 de setiembre hasta el 31 de diciembre de 2019


S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 soles) incluyen montos y afiliaciones de Ley, así como todo deducción aplicable al trabajador

4. TECNICO EN ECALAFON



Dependencia jerárquica Lineal Jefe del Área de Gestión Administrativa

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica Requisito mínimo: Titulo Técnico en Administración, Contabilidad y/o Computación e Informática.

Experiencia

Experiencia General: Experiencia mínima de dos (01) años ya sea en el Sector Público o Privado.

Experiencia Específica: Experiencia mínima de un 6 meses en Administración de Legajos de Personal en el Sector Público.

Curso y/o estudios de especialización Curso y/o Diplomado en Gestión Pública y/o Procedimiento Administrativo General.


Procedimientos Administrativo General.




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Conocimiento de ofimática

nivel de dominio: BASICO Word Excel Power point

nota: cada curso no deben tener menos de 12 horas y los Programas de Especialización no menos de 90 horas.


Desarrollar e implementar lineamientos técnicos que permitan la correcta implementación del Escalafón Magisterial Nacional.

Emitir opinión técnica en el desarrollo del Marco Normativo que apruebe el Ministerio de Educación para el uso del Escalafón Magisterial

Elaborar instructivos que coadyuven en la implementación y desarrollo del Escalafón Magisterial a Nivel Nacional

Absolver consultas respecto al Escalafón Magisterial y su Marco Normativo Vigente.

Otras funciones asignadas por la Jefatura, relacionadas a la Misión del Puesto.


CONDICIONES DETALLE


Duración del contrato Inicio: a partir de 01 de setiembre hasta el 31 de diciembre de 2019.


S/. 1,500.00 (Mil Quinientos con 00/100 soles) incluyen montos y afiliaciones de Ley, así como todo deducción aplicable al trabajador

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal Institucional de la Ugel Huari y en el panel Público en Mesa de Partes de la Ugel Huari

del 30 de Setiembre al 02 de Octubre de 2019

Comisión de Contratación

Presentación de Hoja de Vida Documentada vía físico en la siguiente dirección: Av. Magisterial N° 195 Huari-Región Ancash

04 de Octubre de 2019

Mesa de Partes UGEL-HUARI

SELECCIÓN

Evaluación de la Hoja de Vida 07 de octubre de 2019


Publicación de los resultados de evaluación de la Hoja de Vida.






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Presentación de reclamos 09 de Octubre de 2019 (09:00 a 13:00 horas)

Mesa de Partes UGEL-HUARI

Absolución de reclamación 09 de Octubre de 2019 (13:00 a 15:00 horas)


Publicación preliminar de resultados y aptos para la entrevista personal



Entrevista de personal 10 de Octubre de 2019


SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Verificación de los postulantes ganadores en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD)

Desde el día de publicación de los resultados preliminares hasta el día de la publicación de los resultados finales


Publicación de resultados finales 10 de Octubre de 2019


Suscripción y registro del contrato 10 de Octubre de 2019

Oficina de Recursos Humanos

INICIO DE ACTIVIDADES 10 de octubre

V. FASES Y CIRTERIOS DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación de las fases de la Fase de la Selección tendrán un máximo y mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera. ConsideracConsideraciones importantes:

El no cumplimiento de los requisitos mínimos imposibles la participación del postulante.

FASES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

FASE DE EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 60% 20 60

a) Formación Profesional 40% 40

b) Trayectoria Profesional 20% 20

FASE DE EVALUACION DE CAPACITACIONES 40% 20 40

c) Entrevista Personal 40% 40

PUNTAJE TOTAL 100% 40 100




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Las Capacitaciones a ser considerados son las realizadas en los últimos 5 años y con una duración mayor o igual a 60 horas.

Se acredita la experiencia con documentos respectivos que acrediten el servicio prestado (Resoluciones y/o Contratos de Servicio. Las Resoluciones deberán precisas inicio y termino del servicio prestado, en caso en caso contrario deberá presentar los documentos autoritarios que acrediten el ingreso y su respectivo termino del Vínculo Laboral).

La evaluación en cada Fase es eliminatoria, por lo que el postulante que no obtenga el puntaje mínimo en cada Fase, será descalificado automáticamente.

El puntaje aprobatorio en cada Fase para pasar a la siguiente Fase o ser admitido es:

Puntaje mínimo aprobatorio en cada Fase para pasar a la siguiente Fase o ser admitido es:

Puntaje mínimo aprobado en la Fase de evaluación de capacidades de 20 puntos.

VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR De la presentación de la hoja de vida La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de Declaración Jurada y no suple los documentos que acrediten lo indicado, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. El sobre sobre cerrado presentado que contiene el expediente del postulante a momento de su inscripción debe contener lo siguiente:

a. Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando la Plaza a la que postula. Anexo N° 01.

b. Copia de DNI c. Copia de RUC vigente. d. Hoja Vida (Currículum vitae) documentada. Según el siguiente orden:

- Formación Académica - Experiencial Profesional

e. Presentar Declaración Jurada del postulante según anexo N° 02. f. Presentar declaración jurada de afiliación al Régimen Previsional. Anexo N°

04. La presentación de la hoja de vida deberá presentase ordenada Cronológicamente conforme la descripción efectuada en el formato estándar. Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente foliados, autenticados o legalizados. No se devolverá las propuestas presentadas, por ser parte del expediente de la convocatoria.




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Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a reclamo alguno, no serán consideradas aptas para el Proceso.

VII. PUNTAJE FINAL El puntaje final se obtendrá de la sumatoria d ellos puntajes de la evaluación de la Hoja de Vida y Entrevista Personal. De conformidad con lo establecido por la Legislación Nacional. La Unidad de Gestión Educativa Local de Huaraz, se otorgara bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última Fase de Proceso sobre el puntaje final a los postulantes que hayan superado todas las fases anteriores del presente proceso de selección. Para el caso de la bonificación por ser Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas, el comité otorgara una bonificación del 10% sobre el puntaje final obtenido, al personal que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia autenticada del documento oficial emitido por la Autoridad competente que acredite su condición de Licenciado. Para el caso de la bonificación por discapacidad, el comité otorgara una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje final obtenido, al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente certificado de inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad-CONADIS. La calificación se hará sobre los criterios de la Evaluación Decretos en la presente Base y el postulante que obtenga el puntaje final más alto, será seleccionado como adjudicataria del Puesto en Concurso Bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N°1057 y la Ley N° 29849. Los resultados de la evaluación final se publicaran a través de los mismos medios utilizados para publicar la Convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el Nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido. La Comisión, una vez culminado el proceso, entregara la documentación de sustento al Área de Administración con el fin de que se proceda a la Suscripción del Contrato, dentro del plazo previsto en el numeral IV de la presente Convocatoria.

VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACION DEL PROCESO. a. Declaratoria del proceso como desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

Cuando no se presentan Postulantes al Proceso de Selección.

Cuando ninguno de los Postulantes cumple con los requisitos mínimos.




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Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los Postulantes obtiene puntaje mínimo en las Fases de Evaluación del Proceso.

b. Cancelación del Proceso de Selección El Proceso puede ser cancelado en algún de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:

Cuando desaparece la necesidad del Servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del Proceso de Selección.

Por restricciones Presupuestales.

Otras debidamente justificadas.




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ANEXO N° 01 (MODELO DE SOLITUD)

Huari,………………….de ……………….de 2019

Señor: Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación CAS 2019 Presente: Asunto : solicito participar en el Proceso CAS N° 0014 -2019 Puesto……………………………………………………………….. Ref. : Decreto Legislativo N° 1057 De mi consideración: yo,……………………………………………………………, identificado(a) con DNI N° ……………………………….. con domicilio legal en el ………………………………………………………………………………………………………, teléfono ………………………………, Correo electrónico ………………………………………………………………., Solicito participar como postulante en el Proceso de Selección para la Contratación Administrativa de Servicios de: ………………………………………………………., regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, Ley N° 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-OCM, modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, para la cual adjunto lo siguiente: a. Copia DNI b. Copia de RUC vigente c. Hoja de Vida (Curriculum Vitae) documentad. Según el siguiente orden:


Experiencia General

Cursos, capacitaciones, diplomados y especializaciones. Sin otro particular, quedo de usted; Cordialmente,

………………………………………………………… EL/LA POSTULANTE

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