bases nº 003-2013 - jefe de unidad de asesoria legal

CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N°003-2013-PNSU

JEFE DE UNIDAD DE ASESORÍA LEGALDirectivo II

BASES

I. OBJETO DEL CONCURSO

Cubrir mediante concurso público de méritos, la plaza de Jefe de UnidaddeAsesoría Legaldel Programa Nacional de Saneamiento Urbano - PNSU, sujeta al régimen laboral de la actividad privada, regulado por el TUO del Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.

II. CONDICIONES GENERALES PARA LA CONVOCATORIA

Los (as) interesados (as) deberán presentar en sobre cerrado,por mesa de partes de la entidad, situado en Paseo de la República N° 3361, San Isidro, primer piso del Edificio de PETROPERÚ, en el horario de 09:00 a 17:00 horas,la siguiente documentación, debidamente foliaday sin hojas en blanco, dirigido al Jefe de la Unidad de Administración del PNSU:

Solicitud para participar en el proceso de selección de personal de acuerdo al modelo de requerimiento del Anexo N° 1.

Ficha: RESUMEN DE HOJA DE VIDA, debidamente firmada, proporcionando todos los datos que se exigen, en el formato del Anexo N° 2. Quien resulte ganador (a) del presente proceso, deberá documentar y exhibir los correspondientes documentos originales, relacionados a los requisitos del perfil del puesto, exigidos en estas bases, ante el fedatario de la PNSU, a fin que éste certifique y autentique la copia de dichos documentos, como requisito previo a la suscripción del respectivo contrato.

Las Declaraciones juradasdebidamente suscritas sobre: buena salud; tener habilitados sus derechos civiles y laborales; no poseer antecedentes penales, judiciales ni policiales; no tener conflicto de intereses con la PNSU; tampoco poseer vínculo de parentesco con los funcionarios del Programa y/o personal de confianza de la PNSU; no tener impedimentos para prestar servicios en la PNSU, ni estar registrado como deudor alimentario moroso, así como no percibir simultáneamente doble remuneración y/o pensión, a cargo del Estado de acuerdo al formato del Anexo N° 3.

Declaración jurada firmada de ex trabajadores de la administración pública, de acuerdo al Anexo N° 4.

Copia simple de su DNI vigente.

NOTA N° 1: Es requisito obligatorio foliar todas las hojas que se adjuntan, las mismas que se entregarán en sobre cerrado, sin incluir hojas en blanco, caso contrario, la postulación será no admitida.

1. Evaluaciones a realizar:

Evaluación curricular; de acuerdo a la matriz que se incluye en el Anexo N° 5.

Evaluación psicológica; a cargo de un especialista contratado por el Programa.

Entrevista personal.

NOTA N° 2: Cada evaluación tiene carácter eliminatorio, en caso de no ser aprobada.

2. Cronograma del proceso1:

Remisión de esta oferta de puesto público,al Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para su publicación; así como su divulgación en el Portal electrónico del PNSU:

Del 08.Feb.2013 al 25.Feb.2013

1Las fechas del presente cronograma, de manera excepcional, podrán ser modificadas por el Equipo de Recursos Humanos, atendiendo al número de postulantes que se presenten, poniéndose en conocimiento de dicha circunstancia, a los concursantes, a través del portal institucional.

1

Presentación de documentos (Hoja de Vida, Declaraciones Juradas, otros)

Del 26.Feb.2013 al 4.Mar.2013

Los documentos que el (la) postulante entrega en sobre cerrado, necesariamente deberán estar foliados, caso contrario será descalificado (a).

Resultados de la evaluación curricular y demás documentos presentados

A partir del 6.Mar.2013

Los (as) postulantes que cumplan con los requisitos del perfil del puesto y obtengan un puntaje igual o mayor a 42 puntos sobre un máximo de 60, aparecerán en la lista de los (las) postulantes aptos (as); la cual será publicada en la página web de la PNSU. En caso ninguno (a) resultare apto (a), el concurso será declarado desierto.

Evaluación psicológica


El resultado de esta evaluación determinará a los (as) postulantes aptos (as) para el puesto, los mismos que pasarán a la entrevista personal. En el supuesto caso, que ninguno (a) sea considerado apto (a), el concurso será declarado desierto. El (la) postulante que inasista a este examen, será descalificado (a) del presente proceso de selección.

La hora y el lugar en que se llevará a cabo esta evaluación, será comunicado oportunamente.

Entrevista personal


Se coordinará con los (las) postulantes respectivos (as), la fecha y hora para rendir la mencionada entrevista.

Resultado final y publicación


NOTA N° 3:Cada resultado evaluativo que genere el presente proceso, podrá ser materia de reclamo por parte del postulante, quien de considerarlo pertinente, podrá presentarlo directamente al Equipo de Recursos Humanos, en el término perentorio de un (1) día de emitido el resultado,el cual será resuelto,por la Jefatura de dicho Equipo,en el plazo de cinco (5) días hábiles, notificando al interesado, sobre sus resultados.

NOTA N° 4: Los (as) postulantes que aprueben el presente proceso de selección y que ocupen el segundo o tercer lugar, integrarán una “Lista de Elegibles”, en estricto orden de méritos, cuya vigencia será de seis (6) meses desde que rige el respectivo contrato; quienes podrán ser invitados de acuerdo al interés institucional, a cubrir la vacante del trabajador (a), en caso éste (a), renuncie durante el periodo de prueba, o desista por cualquier motivo de la plaza obtenida en este concurso.

NOTA N° 5: Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con el literal a) del Art. 61° de la Ley N° 29248 Ley del Servicio Militar, Art. 87° inciso 3) de su Reglamento, aprobado por D. S. N° 021-2009-DE-SG, concordante con el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificada por la Única Disposición Complementaria Modificatoria de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE.

NOTA N° 6:Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% del puntaje final obtenido, según el Art. 36° de la Ley N° 27050 Ley General de la Persona con Discapacidad modificada por la Ley N° 28164.

2

NOTA N° 7:En ambos casos, señalados anteriormente en las NOTAS N° 5y6, se procederá a la bonificación, siempre y cuando el (la) postulante lo haya acreditado documentadamente en la fase de presentación de documentos (Hoja de Vida, Declaraciones Juradas, otros)en sobre cerrado.

NOTA N° 8:Los (as) postulantes que no presenten las declaraciones juradas debidamente firmadas, quedarán descalificados (as) del presente proceso de selección.

NOTA N° 9: El presente proceso puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la PNSU, en alguno de los siguientes supuestos: a) cuando desaparece la necesidad del servicio, iniciado el proceso de selección; b) por restricciones presupuestales; c) otras razones debidamente justificadas.

3. Determinación de la remuneración:

El rango de la remuneración mensual del puesto de Jefe de Unidad de Asesoría Legal, es de S/. 7,000.00 a S/. 10,440.00 nuevos soles, de acuerdo a lo aprobado por Resolución Ministerial N° 231-2012-Vivienda y al Decreto Supremo N° 009-97-EF. Para el presente proceso, se está considerando como monto remunerativo mensual, el consignado como rango máximo.

III. CONDICIONES ESPECÍFICAS PARA LA CONVOCATORIA

1. Vacantes a cubrir:

CÓDIGO CLASIFICACIÓN GRUPO OCUPACIONAL Y CARGO

N° DE PLAZAS MODAL. DE CONTRATACIÓN

JUALDirectivo II

Jefe de la Unidad de Asesoría Legal 1 Decreto Legislativo N° 728

2. Descripción de Funciones del Puesto:

Se adjunta en Anexo N° 6.

3. Requisitos Mínimos:

Formación:

Título Profesional Universitario en Derecho, colegiado y habilitado.Curso de especialización en Derecho Público, Derecho Administrativo, Civil o Gestión PúblicaCapacitación en Contrataciones y Adquisiciones del Estado

Experiencia:

Experiencia profesional no menor de diez (10) años, de los cuales cinco(5) deben ser ocupando cargos directivos o de asesoría en organismos gubernamentales o institucions privadas vinculadas al sector de servicios, en labores de asesoría legal.

Conocimientos:

Uso de herramientas de ofimática. (De no contar con Certificado, reemplazar con declaración jurada)

Impedimentos:

Haber sido condenado por comisión de actos dolosos con resolución firme.Tener algún impedimento legal para ejercer el cargo.Falta de probidad, conforme al Código de Ética de la Función Pública

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ANEXO N° 1

SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

SeñorJEFE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓNPrograma Nacional de Saneamiento UrbanoPresente.-

Yo,…….……………………… (Nombres y Apellidos)………………………………………………………..…………….........identificado(a) con D.N.I. N°………………., mediante la presente, le solicito se sirva considerarme, para participar en el Concurso Público de Méritos Nº 003-2013-PNSU, convocado por su representada, a fin de acceder al puesto de Jefe de la Unidad de Asesoría LegaldelPNSUpara lo cual declaro que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente, a la plaza convocada, adjuntando para dicho efecto, la Ficha: RESUMEN DE HOJA DE VIDA y las Declaraciones Juradas de Ley,debidamente firmadas, conforme a los formatos de los Anexos N° 2, 3 y 4.

De resultar ganador (a) del proceso, me comprometo a documentar mi Hoja de Vida y exhibir los correspondientes documentos originales, ante el Fedatario de la PNSU, que estén relacionados con la acreditación del perfil requerido en las bases de este proceso, a fin éste certifiquey autentique,las copias de dichos documentos,como requisito previo a la suscripción del respectivo contrato.

Mi disponibilidad para incorporarme al PNSU es: ………………………..

Lima,……… de…………………….. de 2013

---------------------------------------------Firma del postulante

Indicar marcando con un aspa (x)Ley Nº27050, modificada por Ley Nº28164: Condición de Discapacidad (SI) (NO)Adjunta el Certificado de Discapacidaddel CONADIS (SI) (NO)Tipo de Discapacidad:Física ( )Auditiva ( )Visual ( )Mental ( )

Ley N° 29248, Ley del Servicio MilitarPersonal licenciado del servicio militar (SI) (NO) Acompaña el Diploma respectivo (SÍ) (NO) NOTA: El postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de personal; en caso de haberse producido la contratación deberá ser cesado por comisión de falta grave con arreglo a las normas vigentes sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiere incurrido (Art. 4 DS.017-96-PCM).Se transcribe los artículos pertinentes del Código Penal: "Artículo 363.- Ejercicio ilegal de profesión.- El que ejerce profesión sin reunir los requisitos legales requeridos, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años. El que ejerce profesión con falso título, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de seis años. La pena será no menor de cuatro ni mayor de ocho años, si el ejercicio de la profesión se da en el ámbito de la función pública o prestando servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.”; Art. 411° Falsa declaración en procedimiento administrativo.- El que, en un procedimiento administrativo, hace una falsa declaración en relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presunción de veracidad establecida por ley, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Art. 427° Falsificación de documentos.- El que hace, en todo o en parte, un documento falso o adultera uno verdadero que pueda dar origen a derecho u obligación o servir para probar un hecho, con el propósito de utilizar el documento, será reprimido, si de su uso puede resultar algún perjuicio, con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de diez años y con treinta a noventa días-multa si se trata de un documento público, registro público, título auténtico o cualquier otro trasmisible por endoso o al portador y con pena privativa de libertad no menor de dos ni mayor de cuatro años, y con ciento ochenta a trescientos sesenticinco días-multa, si se trata de un documento privado. El que hace uso de un documento falso o falsificado, como si fuese legítimo, siempre que de su uso pueda resultar algún perjuicio, será reprimido, en su caso, con las mismas penas.”

ANEXO N° 2

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HOJA DE VIDA (formato obligatorio). Podrá agregar más recuadros de ser el caso, para brindar mayor información. Adjuntar foto tamaño carné con fondo blanco (Podrá ser escaneada).

RESUMEN DE HOJA DE VIDA

Cargo al que postulaCódigo del

Cargo

1. DATOS GENERALES

Apellidos y Nombres

Lugar de Nacimiento

Fecha de Nacimiento

/ /

(dd/mes/año

Dirección Distrito

SexoEstado Civil

Teléfono fijo y celular

DNI N°Correo electrónico personal

2. ESTUDIOS

Niveles Institución EspecialidadInicio Término

(dd/mm/aa) (dd/mm/aa)

Universitario

Estudiante

Egresado

Bachiller

Titulado

Postgrado:

Maestría

Estudiante

Egresado

Titulado

Doctorado

Estudiante

Egresado

Titulado

Diplomado

3. CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA EN EL CARGO AL CUAL POSTULA

5

INSTITUCIÓNCURSO/TALLER/SEMINARIO

(especificar tema central del evento)

Inicio Término N° horas

dd/mm/aa dd/mm/aa

4. EXPERIENCIA LABORAL

ÚLTIMA EXPERIENCIA LABORAL

Entidad

Cargo desempeñadoSueldo en nuevos soles (remuneración mensual bruta)

Tiempo de laborInicio

dd/mm/aaTérmino

dd/mm/aaTiempo laborado

aa/mm

Motivo del cese

Funciones desempeñadas – Máximo en tres líneas

EXPERIENCIAS LABORALES ANTERIORES

Entidad

Cargo desempeñadoSueldo en nuevos soles (remuneración mensual bruta)


dd/mm/aaTérmino


aa/mm

Motivo del cese

Funciones desempeñadas – Máximo en tres líneas

Entidad

Cargo desempeñado

Sueldo en nuevos soles (remuneración mensual bruta)


dd/mm/aaTérmino


aa/mm

Motivo del ceseFunciones desempeñadas – Máximo en tres líneas

5. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS

Nivel del idioma inglés Conocimiento de otros idiomas

Básico 1. Nivel:

Intermedio 2. Nivel:

Avanzado 3. Nivel:

6. CONOCIMIENTO DE COMPUTACIÓN

Word Básico Intermedio Avanzado

Excel Básico Intermedio Avanzado

6

Power Point Básico Intermedio Avanzado

Project Básico Intermedio Avanzado

Visio Básico Intermedio Avanzado

Básico Intermedio Avanzado



Declaro mi voluntad expresa de participar en el proceso de selección de personal del PNSU y bajo juramento, que la información es veraz, sometiéndome a las responsabilidades de Ley.

Fecha

Firma

Apellidos y Nombres

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ANEXO N° 3

DECLARACIÓN JURADA

Yo……............................................................................................identificado con D.N.I. Nº .................................... y domiciliado en .......................................... ..............................................., distrito de ................., Provincia de………….. Departamento de................................., con relación al Concurso Público de Méritos Nº 003-2013-PNSU, convocado por el Programa Nacional de Saneamiento Urbano, declaro bajo juramento lo siguiente:

Gozar de buena salud.

Tener habilitados mis derechos civiles y laborales.

No poseer antecedentes penales, policiales ni judiciales.

No tener conflicto de intereses con el Programa Nacional de Saneamiento Urbano, a que se refiere la Ley N° 27588 -Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos y su reglamento aprobado por el Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.

Declaro no poseer vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad (1er grado: PADRES E HIJOS; 2do GRADO: HERMANOS ENTRE SÍ; 3er grado: ABUELOS Y NIETOS/ SOBRINO (A) Y TÍO (A); 4to grado: PRIMOS HERMANOS ENTRE SÍ, TÍO (A) ABUELO (A) Y SOBRINO (A) NIETO (A); y/o segundo de afinidad(1er grado de afinidad: (esposo (s) y suegros; 2do grado: CUÑADOS ENTRE SÍ; o por razón de matrimonio (ESPOSO (A); con los funcionarios delPrograma y/o personal de confianza del PNSU, que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección (Ley Nº 26771 D.S. Nº 021-2000-PCM, D.S. 017-2002-PCM y D.S. Nº 034-2005-PCM). Sólo en el caso de tener parentesco con funcionarios y/o empleados del PNSU, independientemente de su régimen laboral, se servirá identificarlo a continuación, señalando además el cargo que ostentan: __________________________________________________________________________________.

No estar impedido de contratar con el Estado.

No estar inscrito en el “Registro de Deudores Alimentarios Morosos” – REDAM (Ley N° 28970).

No estar incurso en la prohibición constitucional de percibir simultáneamente doble remuneración y/o pensión a cargo del Estado, salvo por función docente o provenientes de dietas por participación en uno (01) de los directorios de entidades o empresas públicas.

Que la información consignada en la Ficha: RESUMEN DE HOJA DE VIDA y demás documentos que adjunto, son verdaderos, comprometiéndome a presentar los documentos originales que acrediten la información, en caso que resulte seleccionado.

En tal sentido, firmo la presente declaración, acogiéndome a la presunción de veracidad establecida en el Art. IV del Título Preliminar y el Art. 42° de la Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General, expresando asimismo, conocer las consecuencias de orden administrativo y penal, en caso de falsedad de esta declaración, conforme lo regula el Art. 4° del Decreto Supremo N° 017-96-PCM y el artículo 411°del Código Penal.

Lima, .......... de ................................ de 2013

Firma ..................................................................

Nombre ..................................................................

D.N.I. Nº ..................................................................

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ANEXON° 4

DECLARACIÓN JURADATRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Decreto Supremo N° 017-96-PCM

Yo,………………………………………………………………………………………………………………………………Identificado con DNI N° ………………….Postulante al Concurso Público de Méritos Nº 003-2013-PNSU:

Declaro bajo juramento que presto/é servicios en la Administración Pública bajo cualquier modalidad de contratación (Organismo comprendido en la estructura institucional del presupuesto del Sector Público); por lo que de acuerdo al artículo 42° de la Ley N° 27444 y el Decreto Supremo N° 017-96-PCM, ratifico la siguiente información:

Nombre de la Institución Pública : ……………………………………………………

Dirección : ……………………………………………………

Periodo de servicio al Estado : …………………………………………............(si continúa trabajando ponerhasta la fecha)

Cargo(s) desempeñado(s) : …………………………………………………..

Motivo del cese: (Encerrar en un círculo su respuesta)

1) Renuncia2) Destitución3) Por falta grave4) Por incapacidad5) Por causal de organización6) Despido7) Renuncia por incentivos económicos8) Inhabilitación (número de años que estuvo inhabilitado)9) Término del Contrato10) Cesó en aplicación del D.L. Nº 2609311) Otro…………………………….

En caso de que nunca haya prestado servicios a la administración pública manifiéstelo en este recuadro:

Lima,………de……………………..de 2013

Firma ..................................................................

D.N.I. Nº ..................................................................

Nota: Una hoja de declaración por cada Institución del Sector Público, en donde haya percibido remuneración u honorarios.

9

ANEXO N° 5

EVALUACIÓN CURRICULAR

Los factores a evaluar son los siguientes:

Factores a evaluar Puntaje máximo

1) Cumplimiento de los requisitos mínimos 252) Capacitación adicional a lo solicitado 15

- 03 puntos por cada capacitación en los últimos 10 añosRelacionado a temas legales y/o contrataciones

3) Experiencia profesional adicional 05- 01 punto por cada año adicional

4) Experiencia profesional en otros aspectos, como: 15Saneamiento, Procesos judiciales y Convenios de Cooperación- 05 puntos por cada especialidad adicional

El puntaje máximo es 60 puntos. El cumplimiento de los requisitos mínimos y la experiencia profesional adicional deberán ser acreditados mediante certificados, constancias y/o diplomas (el postor ganador).

ENTREVISTA

Los criterios y factores a evaluar son los siguientes:

Factores a evaluar Puntaje máximo

1) Liderazgo 082) Dominio temático 083) Integridad / Sentido Etico 084) Actitud personal 085) Responsabilidad 08

El puntaje máximo es 40 puntos. Las calificaciones dadas a cada factor son resultantes de la percepción y/o apreciación de los evaluadores.

RESULTADO FINAL

La calificación final tiene como máximo 20 puntos y mínimo 14 puntos, y será el resultado de la sumatoria de las evaluaciones previas, de acuerdo al peso que representan sobre el total:

1) La evaluación curricular tendrá un peso del 60%. 2) La entrevista tendrá un peso del 40%.

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ANEXO N° 6

FUNCIONES DEL JEFE DE LA UNIDAD DE ASESORÍA LEGALClasificador del cargo: Directivo II

1.1 Relaciones jerárquicas

Reporta a: Director Ejecutivo

Supervisa a: Personal de la Unidad de Asesoría Legal

1.2 Función básica

Planear, organizar, dirigir, controlar y ejecutar las actividades de asesoría legal a la Alta Dirección y a los órganos del Programa, así como la elaboración de normas, reglamentos y convenios orientados a la constitución de un marco normativo, ordenado, sistemático y eficiente.

1.3 Funciones

a) Asesorar a la Dirección Ejecutiva y Unidades del PNSU en la interpretación de la normatividad vigente y su aplicación, en materia de saneamiento.

b) Absolver consultas y emitir opinión en asuntos de carácter legal y normativo que sean puestos a su consideración.c) Formular los modelos de contratos que servirán de guía para la elaboración de los mismos por parte de las unidades

del PNSU.d) Formular y/o revisar los contratos, acuerdos, convenios, adendas y otros documentos administrativos que revistan

aspectos legales que sean propuestos por los órganos correspondientes del PNSU, así como los que sean requeridos por la Dirección Ejecutiva.

e) Formular y/o revisar y visar proyectos de Resoluciones Directorales y documentos relacionados a la gestión que sean propuestos por las unidades del PNSU, así como los que sean requeridos por la Dirección Ejecutiva.

f) Mantener actualizado el archivo de normas legales relacionadas con el PNSU.g) Proponer normas y/o directivas en materia de su competencia.h) Elaborar los informes legales y proyectos de Resoluciones Directorales para resolver recursos impugnativos que se

interpongan ante el PNSU. En el caso de operaciones de endeudamiento o cooperaciones internacionales se sujetará a las políticas y procedimientos de los órganos de financiamiento.

i) Coordinar y prestar apoyo administrativo al Procurador Público del MVCS, para la defensa del PNSU ante instancias administrativas, arbitrales y judiciales.

j) Numerar, transcribir y notificar las Resoluciones Directorales, contratos, convenios, adendas, y otros que corresponda, su publicación en los medios respectivos.

k) Coordinar con las Unidades del PNSU para atender las solicitudes e información por transparencia, de conformidad con la normatividad vigente.

l) Las demás que en el ámbito de su competencia, le sean asignadas por el Director Ejecutivo.

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bases nº 003-2013 - jefe de unidad de asesoria legal

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