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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA PROVINCIA HUÁNUCO – REGIÓN HUÁNUCO.

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN –

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

1

BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

Nº 005-2017-GA/SGRRH-MDPM

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

La Municipalidad Distrital de Pillco Marca, r e q u i e r e la provisión de puestos de

trabajo de Profesionales, Técnico y Auxiliares, para las diversas Unidades Orgánicas de

la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, a fin de implementar con potencial humano

calificado a dichas dependencias, estableciendo el marco legal del Concurso Público de

Méritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de

Selección, bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PÚBLICO, MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS Nº 001-2017-

GA/SGRRH-MDPM.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CONVOCARSE

Denominación de la unidad orgánica: ALCALDIA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL CHOFER I

Denominación de la unidad orgánica: SECRETARIA GENERAL

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo i

Denominación de la unidad orgánica: Sub Gerencia de Imagen Institucional

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en edición de Audio y video

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Diseño gráfico y diagramación




2

Denominación de la unidad orgánica: Sub Gerencia de Orientación y trámite documentario

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Auxiliar Administrativo I

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA I

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente Jurídico I

CARGO ESTRUCTURAL Asistente Jurídico II

Denominación de la Unidad Orgánica: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en estadística e informática

Denominación de la Unidad Orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Asistente Administrativo I

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE TESORERIA

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I (cajero)

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB GERENCIA DE LOGISTICA

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Asistente Administrativo I

CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I




3

Denominación de la Unidad Orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA


Denominación de la unidad orgánica: S U B GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA


CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I

Denominación de la unidad orgánica: S U B GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Técnico Administrativo I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE EJECUCION COACTIVA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Auxiliar Coactivo

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Secretaria I

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y BIENESTAR

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Salud

CARGO ESTRUCTURAL Promotor Social OMAPED

CARGO ESTRUCTURAL Promotor Social CIAM

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DEMUNA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL Promotor de Espacio Lúdico




4

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Soporte Técnico de Cámaras de Video Vigilancia

CARGO ESTRUCTURAL Chofer de Vehículo

CARGO ESTRUCTURAL Sereno I

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Gestión Ambiental

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Trabajador de limpieza publica

CARGO ESTRUCTURAL Chofer de Vehiculo menor - Trimovil

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE PARQUES Y JARDINES

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Trabajador de Parques y Jardines

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en Saneamiento Básico Integral -ATM

CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Ingeniería

CARGO ESTRUCTURAL Operador de maquinaria pesada - cargador frontal

CARGO ESTRUCTURAL NOTIFICADOR

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Responsable de la Unidad Formuladora




5

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en habilitaciones Urbanas - evaluador

CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Ingeniería -Topografía.

CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Administrativo -Fichas catastrales.

CARGO ESTRUCTURAL Técnico en Administrativo - fiscalizador CARGO ESTRUCTURAL Secretaria I

II. BASE LEGAL:

a. Constitución Política del Estado b. Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades. c. Ley Nº 27815 - Ley de Código de Ética de la Función Pública. d. Decreto Legislativo Nº 1057 - Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. e. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que

regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. f. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM que establece modificaciones al Reglamento

del g. Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. h. Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2017.

i. Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias.

j. Ley Nº 26771 - Ley de Nepotismo y su Reglamento. k. Decreto Supremo Nº 054-99-EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta. l. Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General. m. Resolución de Alcaldía 420-2016-MDPM/A

III. FINALIDAD:

Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y básicas que tengan relación con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratación Administrativa de Servicios en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA: a. La Comisión cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases. b. Los aspectos no contemplados en la presente Base serán resueltos por votación de los

miembros de la Comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la Institución.

c. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión podrá contar con el asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente.

d. La Gerencia Municipal brindará a la Comisión el asesoramiento y apoyo que ésta requiera. e. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elevará al Despacho de Alcaldía y a la

Gerencia Municipal, Gerencia de Administración el Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del proceso, asimismo será publicado en la página web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

V. DE LA POSTULACIÓN:

El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al servicio al que postula, con los siguientes requisitos mínimos obligatorios:

1) Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando el servicio al que postula

2) Declaración jurada de no estar inhabilitado ni judicial vigente para prestar servicios al estado para

contratar con el estado 3) Declaración jurada registro de deudores alimentarios morosos - redam

4) Declaración juradainformación de haber prestado servicios en alguna entidad de la

administración pública 5) Declaración jurada de no registrar antecedentes penales




6

6) Declaración jurada de parentesco y nepotismo

7) Declaración jurada para prevenir casos de nepotismo 8) Declaración jurada de no percibir otra remuneración de otra entidad del estado 9) Hoja de vida y currículum vitae documentado (foliado incluyendo los anexos y firmado en cada

folio). 10) Fotocopia simple del D.N.I. vigente. 11) Ficha ruc. 12) Afiliación

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria

13 de Diciembre de2016

Resolución de Alcaldía N°

420-2016-MDPM/A

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 15 setiembre

al 02 de Octubre

2017

Sub gerencia de Imagen Institucional

CONVOCATORIA

1

Publicación de la convocatoria en la página Web y Facebook oficial de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

Del 15 al 26 Setiembre


2

Presentación de la hoja de vida documentada y fedateada por la Municipalidad de Pillco Marca en la oficina de sub gerencia de Orientación y Trámite documentario (mesa de partes).

26 de setiembre

Hora: de 8:00 a 16:00 horas

Comisión Evaluadora

SELECCIÓN

3 Evaluación de la hoja de vida 27 de Setiembre 2017


4

Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en

la página Web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

27 de Setiembre 2017


5

Entrevista

Lugar: Auditorio de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

28 de Setiembre

2017


6

Publicación de resultados preliminares en la página Web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

29 de Setiembre

2017


7 Presentación de observaciones

29 de Setiembre 2017


8 Absolución de observaciones en la página Web de la

Municipalidad Distrital de Pillco Marca

29 de Setiembre

2017 Comisión Evaluadora

9 Publicación de resultados finales en la página Web de la

Municipalidad Distrital de Pillco Marca

30 de Setiembre

2017 Sub gerencia de Imagen

Institucional

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato 02 de Octubre 2017

Gerencia de secretaria General y Sub Gerencia de Recursos Humanos

10 Registro del Contrato 02 de Octubre 2017

Sub Gerencia de Recursos Humanos




7

VII. DEL PROCESO SELECTIVO

1. CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación curricular y entrevista personal será publicado en un lugar visible de acceso al público de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, como en la página web www.munipillcomarca.gob.pe, link: Convocatoria del Proceso de Selección del Personal CAS 2017”, de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, en los días comprendidos, conforme al cronograma establecido.

Los currículums se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido a la Presidencia del Comité

de Evaluación de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, sito en Av. Juan Velasco Alvarado Nº

1650 – Cayhuayna Telf. Nº 062 513761; en la Oficina de Orientación y Tramite documentario

(Mesa De Partes), Horario de recepción: 08.00 am a 1.00 pm y de 1.45 pm a 4:00 pm. (Sin

costo alguno), en el sobre se deberá consignar lo siguiente:

Señores MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA. Atención; SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

Convocatoria CAS N° 005–2017/MDPM...... Objeto de la Contratación: ................................................................................................................... Postulante; D.N.I.:

.......................................................................... ................................

Domicilio:

..................................................................................................................

Teléfono: Correo Electrónico: RUC:

……………………. …………..………………………….. …………………………

VIII. FACTORES DE EVALUACIÓN:

EVALUACIÓN DEL POSTULANTE Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos etapas.

PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR

Esta etapa se desarrollará de la siguiente manera: La Comisión calificará si los postulantes reúnen los requisitos mínimos y si han presentado la documentación exigida en el numeral V. De no tener los requisitos mínimos y los documentos exigidos en el numeral V quedan descalificados automáticamente.

Los postulantes en general deberán presentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, incluyendo datos personales, así como toda la información básica sobre su formación académica, experiencia laboral, capacitación y características personales. EN ESTA ETAPA SE EVALUARÁ EL PERFIL DEL POSTULANTE, SE TOMARÁ EN CUENTA

ÚNICAMENTE AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE ACREDITADOS. SERÁ

DESCALIFICADO AQUEL POSTULANTE QUE OMITA CON PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS QUE SE EXIGEN EN LA CONVOCATORIA, DECLARE EN ELLOS DECLARACIONES FALSAS O IMPRECISAS, O NO ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS SOLICITADOS.

El puntaje máximo para la evaluación curricular es de 60 puntos.




8

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de: Para plazas de profesionales (4 - 5 años de estudios): 35 puntos. Para plazas de Técnicos (2 - 3 años de estudios): 20 puntos. Para plazas de auxiliares (5to Secundaria – Estudios menores a 2 años): 8 puntos; los que obtengan puntajes mayores o iguales pasaran a la etapa de entrevista personal.

SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL

Serán entrevistados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como aptos, para dicha etapa, en la fecha establecida del cronograma. Es la evaluación para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del postulante, la entrevista será realizada por la Comisión de Proceso de Selección. En la entrevista personal se evaluará: Aspectos personales; seguridad y estabilidad; capacidad de persuasión, capacidad de toma de decisiones y conocimiento de cultura general.

El puntaje máximo para la entrevista personal es de 40 puntos. En la Entrevista Personal de postulantes podrán intervenir los funcionarios de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, que sean convocados por la Comisión de Evaluación; dichos funcionarios participarán formulando preguntas a los postulantes relacionadas a la especialidad requerida con la finalidad de coadyuvar a la calificación del grado de conocimiento de los servicios requeridos. La Comisión publicará los resultados finales en la página web de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. En caso que ninguno alcance los puntajes requeridos, la plaza será declarada desierta.

FACTORES DE EVALUACIÓN:

FACTORES DE EVALUACIÓN

PUNTOS

VALOR

COEF.

Evaluación Curricular 100 0.60

Entrevista Personal 100 0.40

Valor ponderado

Evaluación curricular 60 puntos

Entrevista personal 40 puntos

TOTAL 100 PUNTOS

EVALUACIÓN CURRI CULAR: 1.- TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA

Para la calificación de los estudios realizados se considerará: Grado académico, Título Profesional, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, considerándose sólo el nivel educativo más alto alcanzado no siendo acumulable con otros estudios realizados, siendo un puntaje máximo de 60 puntos en la siguiente forma:

a. Por estudios concluidos de Maestría ó Doctorado: 60 puntos b. Por título Universitario: 50 puntos. c. Por Grado de Bachiller: 40 puntos. d. Certificado de Egresado Universitario: 35 e. Por Titulo de Instituto Tecnológico: 30 puntos f. Por Egresado de Instituto Tecnológico: 20 puntos g. Por Certificado o Diploma de capacitación menor de tres años: 10 puntos. h. Certificado de Estudios 5to Secundaria: 8 puntos

60




9

2.- EXPERIENCIA LABORAL.

La calificación máxima por este concepto será 20 puntos, acumulables entre experiencia laboral en el servicio específico y experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio de acuerdo a la siguiente distribución:

a) Experiencia laboral en el servicio específico mayor a 36 meses: 15 puntos. b) Experiencia laboral en el servicio específico de 24 a 35 meses: 10 puntos. c) Experiencia laboral en el servicio específico de 12 a 23 meses: 8 puntos. d) Experiencia laboral en el servicio específico de 02 meses a 11 meses: 05 puntos. e) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio mayor a

36 meses: 5 puntos. f) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 24 y 35

meses: 3 puntos. g) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 12 y 23

meses: 2 puntos. h) Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 02 y 11 meses: 1 puntos.

20

3.- MÉRITOS a. Se calificarán hasta un máximo de 05 puntos de acuerdo a la siguiente

distribución: b. Un (1) puntos por cada documento mérito, un máximo de 05 puntos.

05

4.- POR CAPACITACION La calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma:

c. Curso Menores de 3 meses: 4 puntos. d. Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 8 puntos. e. Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 12 puntos. f. Cursos Mayores de 9 meses o más meses: 16 puntos. g. Acumulación de 40 horas en cursillos: 1 punto – Máximo 5 puntos.

15

PUNTAJE TOTAL 100

El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de: Para plazas de profesionales (4 - 5 años de estudios): 35 puntos. Para plazas de Técnicos (2 - 3 años de estudios): 20 puntos. Para plazas de auxiliares (5to Secundaria – Estudios menores a 2 años): 8 puntos.

A) ENTREVISTA PERSONAL

FACTORES A EVALUARSE

PUNTAJE

TOTAL 20 15 10 5 1

I .- ASPECTO PERSONAL: Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante.

20

II .- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el Grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunscripción para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales.

20

III .- CAPACIDAD DE PERSUASIÓN Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.

20




10

IV .- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos.

20

V .- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionando con el cargo.

20

20 = Excelente 5 = Regular

15 = Muy Bueno 1 = Deficiente

10 = Bueno

PUNTAJE FINAL:

El puntaje final será la suma de los resultados finales ponderados de la evaluación curricular y la entrevista personal. Para ser considerado como aprobado el participante deberá tener una nota mínima de:

a. Para Plazas de Profesionales (Estudios de 4-5años): 55 puntos b. Para Plazas de Técnicos (Estudios de 2-3 años): 35 puntos c. Para Plazas de Auxiliares (Estudios Primarios, secundarios hasta estudios menores de 1 año y

11 meses): 20 puntos.

IX. BONIFICACIONES:

PERSONAS CON DISCAPACIDAD: El Comité otorgará una bonificación por Discapacidad de quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación (incluye la entrevista final) a la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio.

De acuerdo al Art.76° de la Ley N° 29973 la persona con discapacidad (postulante) debe presentar su certificado con discapacidad, otorgado por los Hospitales del Ministerio de Salud, Defensa del interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud).

X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO:

a. La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, entre la Municipalidad y los postulantes seleccionados, se realizara en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles.

b. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el segundo lugar, siempre que haya obtenido el puntaje aprobatorio señalado en el punto 8, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la publicación de los resultados en la página web de la municipalidad.

c. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación.

XI.- DISPOSICIONES FINALES:

1. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe sobre los resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los servicios previstos en la convocatoria.

2. Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de evaluación. En caso de haberse producido la contratación se dispondrá su cese por comisión de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar.

3. La Comisión de Evaluación podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las circunstancias lo requieran.

4. Son causales de descalificación automática del postulante: No contar con los requisitos mínimos exigidos. No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso.




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No presentar el DNI vigente.

No consignar la plaza a la que postula

No presentar los Anexos (Del 01 al 09). No presentarse en la hora y fecha programada. La suplantación de personas Haber sido sancionado o ser miembro inhábil en el Colegio Profesional correspondiente. Los que están contemplados en el artículo 242º de la Ley 27444, Ley del

Procedimiento Administrativo General. 5. No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo

que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán válidas las fotocopias que no se puedan leer, etc.

6. Para efectos de la puntuación del factor experiencia, la fracción menor a un mes se considerará como mes completo.

7. Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se presenten en la Oficina de Administración Documentaria de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, en el día y hora señalada en el cronograma descrito en el aviso de convocatoria.

8. En caso de impugnaciones, la Comisión de Evaluación resolverá los recursos de reconsideración.

9. Los recursos de apelación serán resueltos por el Despacho de Alcaldía, agotándose con ello la vía administrativa, en cumplimiento a la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.




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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO A CONVOCARSE

Denominación de la unidad orgánica: ALCALDIA

Nº CONDICIONES DETALLE

01

CARGO ESTRUCTURAL

CHOFER DE VEHICULO I

Remuneración mensual

S/ 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:

Cumple con las siguientes funciones:

a) Conducir con responsabilidad, el vehículo que se le asigne, con estricto cumplimiento de las

normas institucionales y normas de tránsito responsabilizándose por el uso del vehículo.

b) Efectuar mantenimiento y reparaciones sencillas del vehículo a su cargo, cuando sea

necesario y la ocasión lo amerite.

c) Verificar permanentemente los niveles de aceite, combustible, situación de la batería y

presión de llantas del vehículo, previa a toda salida en comisión de servicios.

d) Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo asignado, cuando sea el caso.

e) Consignar diariamente en la Libreta de Control Diario (Bitácora), sobre el estado operativo

del vehículo a su cargo, las ocurrencias sucedidas durante el servicio, recorrido, kilometraje,

etc.

f) Informar en su oportunidad, sobre la ocurrencia de accidentes y de cualquier otra dificulta

presentada, durante la comisión de servicios.

g) Permanecer en su puesto de trabajo y con el vehículo asignado, para encontrarse dispuesto

a cubrir las comisiones de servicio que requiera el Alcalde.

h) Fiscalizar el mantenimiento y reparaciones que se realizan por terceros.

i) Mantener informado a la Sub Gerencia de Logística del estado operativo y técnico del

vehículo a su cargo; para el mantenimiento y reparación que corresponde.

j) Otros que en materia de sus funciones le asigne el Alcalde.

REQUISITOS MÍNIMOS:

Brevete Profesional en la categoría A-II.

Formación Superior Técnico y/o universitaria incompleta.

Amplia experiencia mayor de un año en la conducción de




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Denominación de la unidad orgánica: SECRETARIA GENERAL


01

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico Administrativo I


S/ 850.00 (Ochocientos cincuenta 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO

Cumple las siguientes funciones:

a. Registrar y digitar la documentación emanada del Concejo Municipal.

b. Registrar y digitar los proyectos de Resolución de Alcaldía.

c. Participar en la programación de actividades técnico-administrativas verificando el

cumplimiento de las disposiciones y procedimientos técnicos legales.

d. Ejecutar las actividades de recepción, foliado, registro, clasificación y distribución de la

documentación que ingresa. e. Llevar ordenadamente el registro de trámite documentario e

implementar mecanismos de seguimiento de los documentos entregados a las áreas, para

poder brindar información acertada y oportuna a los usuarios sobre la situación y avance de la

tramitación de sus expedientes.

f. Verificar que la documentación que es remitida a través de su área hacia otras entidades

públicas o privadas, o que van dirigidas a personas naturales, contenga los anexos que se

menciona en los mismos.

g. Tomar conocimiento y aplicar correctamente, bajo responsabilidad, el contenido y alcances

de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y de la Ley N° 27806, Ley de

Transparencia y Acceso a la Información.

h. Ejecutar las actividades de recepción, verificación, registro, clasificación, ordenamiento,

mantenimiento, custodia y seguridad del acervo documentario de la Municipalidad.

i. Orienta al usuario sobre los servicios que brinda la Secretaría y absuelve consultas.

j. Otras funciones afines que le asigne la Secretaria General y la Alcaldía.


Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores o estudios universitarios

relacionados con el área

Conocimiento de la Gestión Pública.

Conocimientos de software que permita el cumplimiento de sus funciones




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Denominación de la unidad orgánica: Sub Gerencia de Imagen Institucional


01

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en edición de Audio y video


S/ 1,100.00 (un mil cien 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS:

Encargado de filmar y grabar en video y audio las diversas actividades programadas, realizadas

por la institución; además todas a las que asiste el Alcalde.

a. Edición en audio y video de informes, reportajes, documentales y otros de carácter

institucional de la institución.

b. Edición de audio y video de spots, avisos, comunicados y otros de la institución.

c. Archivado y registro en audio y video del material de las diversas actividades programadas,

realizadas por la institución; además todas a las que asiste el Alcalde.

d. Archivado y registro en audio y video del material de informes, reportajes, documentales y

otros de carácter institucional de la institución.

e. Archivado y registro de spots, avisos, comunicados y otros de la institución.

f. Archivado y registro de todas las sesiones de concejo de la institución.

g. Encargado de colgar en internet (YouTube y web) los informes, spots, reportajes y

documentales en audio y video de la institución.

h. Encargado de entregar a los diversos medios radiales y televisivos de manera oportuna y

adecuada los diversos informes, spots, comunicados, reportajes y documentales en audio y

video de la institución.

i. Encargado de hacer seguimiento del compromiso con la institución de la difusión de los

diversos informes, spots,

j. comunicados, reportajes y documentales en audio y video de la institución por los medios

radiales y televisivos.

k. Encargado de la elaboración de cuñas, presentaciones y otros en audio para programa radial

de la institución.

l. Encargado de la elaboración de presentación, cortinas, cuñas, informes y otros para la

realización del programa de televisión de la institución.

m. Las demás funciones que se le asigne a través del Jefe de Oficina.

REQUISITOS MINIMOS

Técnico en diseño y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado

con el cargo. Conocimiento de la Gestión Pública. Conocimientos de software para el cumplimiento de sus funciones. Experiencia mínima de un (01) año en actividades.


01

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en Diseño gráfico y diagramación


S/ 1,100.00 (Un mil cien 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda





15

FUNCIONES ESPECÍFICAS: a) Encargado de fotografiar las diversas actividades programadas, realizadas por la institución;

además todas a las que asiste el Alcalde.

b) Diseño de volantes, programas, dípticos, trípticos, cartillas informativas, cuponeras, afiches,

Gigantografias, y otros diseños de carácter institucional.

c) Diseño de avisos, comunicados y otras de carácter publicitario para diarios, revistas y otros

medios de comunicación escritos y visuales.

d) Diseño de la revista y boletines oficiales de la institución.

e) Diseño de tarjetas de felicitación y fechas festivas, diplomas, certificados, banners de

presentación y otros de la institución.

f) Diseño de caratula de presentación (flayer) y todo material que necesite diseño para redes

sociales (web, Facebook y otros).

g) Archivado y registro del material fotográfico de cada una de las actividades institución a las

cuales se halla invitado y comunicado a la Oficina de Imagen Institucional.

h) Archivado y registro de todos los diseños, avisos, comunicados y material publicitario de

carácter gráfico de la institución.

i) Encargado de la actualización y presentación periódico mural oficial de la institución.

j) Encargado de colgar en internet (Facebook, web y otros) de los diversos diseños de la

institución.

k) Encargado de entregar a los diversos medios escritos de manera oportuna y adecuada los

diversos diseños publicitarios, comunicados, avisos, y otros de la institución.

l) Encargado de hacer seguimiento del compromiso con la institución de la publicación de los

diversos diseños publicitarios, avisos, comunicados y otros en los medios de comunicación

escrito o de redes sociales.

m) Las demás funciones que se le asigne a través del Jefe de Oficina.

REQUISITOS MINIMOS

Técnico en diseño y/o Licenciado en Ciencias de la Comunicación u otro similar relacionado

con el cargo. Conocimiento de la Gestión Pública.

Conocimientos de software para el cumplimiento de sus funciones.

Experiencia mínima de un (01) año en actividades operativas

Denominación de la unidad orgánica: S u b G e r e n c i a d e t r a m i t e y o r i e n t a c i o n


01

CARGO ESTRUCTURAL Auxiliar Administrativo I




FUNCIONES ESPECÍFÍCAS DEL CARGO


a) Ejecutar el trámite documentario de derivación de los expedientes registrados.

b) Hacer labores de trámite documentario interno y externo de la Institución (notificación

externa)

c) Apoyar en el procesamiento de información.

d) Llevar el archivo clasificado de carácter oficial, resoluciones, directivas, ordenanzas bajo

estricto orden cronológico.




16

e) Clasificar y Archivar los documentos según su llegada, ordenando por áreas

f) Prever oportunamente los insumos para limpieza.

g) Otros funciones inherentes al cargo y las que sean encomendada por su Jefe inmediato.


Estudio secundario completo y/o estudios superiores incompletos. Experiencia en

conserjería y labores de oficina.

Conocimiento básico en sistemas operativos informático.

Tener capacitaciones en limpieza y mantenimiento.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA MUNICIPAL


01

CARGO ESTRUCTURAL SECRETARIA I






a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Gerencia Municipal,

así como organizar y actualizar el archivo de la misma.

b) Preparar la documentación para la revisión y firma del Gerente Municipal.

c) Participar en la organización de los eventos que realice la Gerencia Municipal.

d) Redactar, atender dictado taquigráfico y realizar trabajos computarizados de los documentos de

la Gerencia Municipal.

e) Procesar textos de informes técnicos y diversos tipos de documentación.

f) Coordinar la impresión, reproducción, distribución y publicación de los documentos y/o

ejemplares de la Gerencia Municipal.

g) Atender y efectuar llamadas telefónicas

h) Recibir y atender visitas, así como concertar entrevistas.

i) Recepcionar e inventariar los materiales o equipos del despacho de la Gerencia Municipal.

j) Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de Gerencia Municipal, Ordenanzas, Decretos,

etc.

k) Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular los pedidos de los materiales y

útiles de oficina para su control y distribución

l) Otros funciones afines que le asigne la Gerencia Municipal.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios en Secretariado o similar.

Experiencia de un año en manejo de programa informático aplicativo.

Capacitación en sistemas operativos.




17

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA


01

CARGO ESTRUCTURAL Asistente Jurídico I


S/ 1,100.00 (Ochocientos cincuenta 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPEFICÍFICAS DEL CARGO


a. Estudiar e informar sobre los expedientes de asunto técnico legal.

b. Formular y/o revisar ante proyectos y dispositivos legales, directivas y otros documentos

concordantes con la normatividad vigente.

c. Apoyo en ejecutar y coordinar actividades relacionadas, con el registro, verificación y

procesamiento de trámites diversos.

d. Interpretar dispositivos legales de carácter general, colaborar en la formulación de

proyectos, contratos, convenios y similares.

e. Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad.

f. Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal.

g. Integrar grupos técnico, comisiones de coordinación para la formulación de dispositivos

legales vinculados a la Municipalidad.

h. Absolver consultas de aspectos propios de la Institución.

i. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.


Egresado en estudios de Derecho y/o bachiller.

Experiencia dos años en la materia jurídica legal.

Conocimiento de Ofimática básica

Otras que señala la Ley


01

CARGO ESTRUCTURAL Asistente Jurídico II


S/ 900.00 (Novecientos 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



Estudiar e informar sobre los expedientes de asunto técnico legal.

Formular y/o revisar ante proyectos y dispositivos legales,directivas y otrosdocumentos

concordantes con la Normatividad vigente.

Apoyo en ejecutar y coordinar actividades relacionadas, con el registro, verificación y

Procesamientos de trámites diversos.

Interpretar dispositivos legales de carácter general, colaborar en la formulación de proyectos,

Contratos, convenios y similares.

Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la Municipalidad.

Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal.

Integrar grupos técnico, comisiones de coordinación para la formulación dedispositivos

legales vinculados a la Municipalidad.




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Absolver consultas de aspectos propios de la Institución.

Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.


Estudiante egresado en Derecho.

Experiencia un año en la materia jurídica legal. Conocimiento de Ofimática básica

Otras que señala la Ley.

Denominación de la Unidad Orgánica: GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE PROGRAMACION E INVERSIONES


01

CARGO ESTRUCTURAL Especialista en estadística e informática


S/ 1,100.00 (Ochocientos cincuenta 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda



ESTADISTICA.

a) Elaborar los cuadros estadísticos de la ejecución de ingresos y gastos.

b) Proyectar las metas de ingresos y egresos de acuerdo a las ejecuciones anteriores.

c) Recolectar, procesar, consolidar información estadística interna y mantener actualizada la

base de datos.

d) Realizar cálculos de tendencia y proyecciones, interpolaciones y/o ajustes y otros.

e) Evaluar y registrar ante el INEI la Estadística de acuerdo a la Ley Nº 27563, Ley de Creación

de Registro Nacional de Municipalidades.

f) Ejecutar la recolección de datos y demás información para efectos estadísticos.

g) Elaborar, analizar e interpretar cuadros diversos de clasificación y representación gráficas

estadísticas de la gestión municipal.

INFORMATICA.

a. Proponer el Plan Anual de Mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de

cómputo de la municipalidad.

b. Supervisar la operatividad de los sistemas y servicios informáticos.

c. Proponer la aplicación de tecnologías de información en los procesos de la municipalidad,

como resultado de investigaciones de carácter tecnológico.

d. Supervisar la ejecución de proyectos por terceros relacionados con equipos de cómputo,

redes y comunicaciones.

e. Administrar la red de datos, comprendiendo la administración de usuarios, servidores y

dispositivos de comunicación.

f. Supervisar las actividades de desarrollo y mantenimiento tecnológico del portal web

institucional y la Intranet

g. Administrar el inventario de equipos de cómputo y el servicio de correo electrónico

institucional, supervisando la operatividad de los sistemas y servicios informáticos.

h. Formular y supervisar el cumplimiento de las políticas de seguridad informática.




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asesorar a las unidades orgánicas en materia de mejoramiento de procesos,

i. Capacitar a los usuarios finales de los sistemas informáticos.

j. Emitir opinión técnica en concordancia con las normas técnicas y estándares para la

adquisición e implementación de equipos informáticos, software u otras tecnologías.

REQUISITOS MÍNIMOS

Bachiller en estadística, economía, ingeniería de Sistemas y/o afines

Capacitación especializada en el área.

Conocimientos de paquetes informáticos

Experiencia mínima de un (01) año en labores técnicas de la especialidad

Denominación de la Unidad Orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


Asistente Administrativo I


S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a. Elaborar la Declaración Jurada Mensual de la Planilla Electrónica PDT de la institución. b. Ingresar los datos del SIAF de todos los expedientes relacionados con

remuneraciones y recursos humanos. c. Supervisar y monitorear la atención y calidad de los servicios de bienestar

social dirigidos a los trabajadores d. Elaborar, previa supervisión del subgerente, las planillas de

remuneraciones del personal administrativo, nombrado, contratado, y dietas de los Regidores.

e. Custodia, mantenimiento y actualización de legajos de personal de los trabajadores, ex trabajadores y pensionistas de nuestra municipalidad.

f. Elaborar los informes escalafonarios de personal. g. Procesar y llevar el control de los descuentos de ley (AFP, ESSALUD Y PDT), Beneficios

sociales régimen de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. h. Elaborar las Boletas de Pagos y Descuentos del Personal en forma mensual. i. Elaborar las liquidaciones, bonificaciones, Pacto colectivo por tiempo de servicio,

subsidio por fallecimiento y sepelio, vacaciones truncas, CTS. j. Elaborar la Base de Datos de descanso médico y reportes estadísticos mensuales para el

área de control y registro de planillas. k. Elaborar el reporte mensual de faltas y tardanzas del personal administrativo, obrero y del

personal CAS. l. Preparar informes escalafonarios y otros para la firma del Sub Gerente. m. Preparar los cuadros estadísticos referentes al ingreso, cese y

desplazamiento del personal. n. Apoyar en supervisión de personal sobre la permanencia en sus centros

de labores. o. Apoyar en la orientación del usuario y a los trabajadores de la institución. p. Y otras funciones que le asigne el Jefe inmediato

REQUISITOS MÍNIMOS Bachiller en administración, contabilidad, economía y/o afines. Capacitación en aéreas afines. Amplia experiencia laboral de un año en la administración pública.




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Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE TESORERIA


Técnico administrativo I - Cajero


S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda




a. Atender al servicio de ventanilla de caja, tanto para recaudación como para operaciones de

ingreso de carácter ordinario y especial, que deberán realizar obligatoriamente en la ventanilla

de caja.

b. Recepcionar fondos por ingresos de la Fuente de Recursos directamente Recaudados y

Otros Impuestos Municipales e ingresar en las fases de Determinado y Recaudado en el SIAF

c. Emitir y archivar ordenadamente las Boletas de Venta, Facturas y los Recibos Electrónicos y

manuales.

d. Elaborar las Papeletas y depositar diariamente en el Banco de la Nación, los ingresos por

dichas fuentes.

e. Mantener en caja de seguridad el dinero en efectivo recaudado y que por motivos de fuerza

mayor no se pudo depositar en el día, así como los cheques en blanco, cartas fianzas y todo

documento valorado de la Municipalidad, en coordinación con el Tesorero.

f. Recepcionar, controlar y archivar la documentación correspondiente a los Recursos

Directamente Recaudados y Otros Impuestos Municipales de la Municipalidad.

g. Mantener actualizado el Inventario.

h. Atender y orientar al público en general en los trámites y/o gestiones a realizar.

i. Desarrollar otras funciones que le asigne el Sub Gerente de Tesorería.

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios técnicos o Superiores, Bachiller relacionados a contabilidad, administración,

economía y/o afines.

Capacitación en temas de Tesorería y/o áreas afines.

Experiencia laboral de un año en la administración pública.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LOGISTICA


Técnico administrativo I


S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda




a. Recibir, revisar, fechar, foliar documentos y efectuar los registros correspondientes




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mediante el sistema establecido.

b. Realizar el despacho de documentos, tramitar y distribuir la documentación que llega o se

genera en el área; así como efectuar el control, archivo y seguimiento de los mismos.

c. Programar y/o concertar la realización de actividades del área, pudiendo corresponderle

organizar la agenda diaria.

d. Llevar el control de las Órdenes de Compras y Servicios, debidamente archivadas.

e. y otros que la sub gerente asigne.


Estudios universitarios últimos ciclos Administración Contabilidad y/o afines.

Conocedor del Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF

Capacitaciones en el Sistema Integrado de Administración Financiera – SIAF

Experiencia laboral de mínimo un año en Sistema logístico en Institución Pública


Asistente administrativo I





a. Atender a los usuarios y funcionarios en los asuntos correspondientes al área que se

encuentren en trámite. e. Evaluar y controlar las órdenes de compras, aprobando aquellas que

las normas se lo permitan y canalizando la aprobación de las demás.

b. Participar en la formulación de las Órdenes de Compra, según requerimientos aprobados en

el Plan Anual y acorde al tipo o proceso de adquisición o selección.

c. Elaboración de Órdenes de Servicios, Elaboración de Órdenes de Compra.

d. Verificar los requisitos que según Ley, deben cumplir los Proveedores y contratistas, previo

a la formulación de las Órdenes de Compra.

e. Tipeo y redacción y automatización de toda la información y/o documentación relacionada

a Proveídos, Memorandos, Informes, Oficios, Cartas, Proyectos de Resoluciones, Contratos,

etc. a través de medios informáticos, garantizando su conservación e integridad con la

elaboración periódica de backup (Copias) de seguridad.

f. Organizar el control y seguimiento de los expedientes dirigidos a la Oficina, elaborando

periódicamente los informes de situación correspondientes.

g. Solicitar Disponibilidad Presupuestal

h. Administrar, organizar y mantener actualizado el archivo del área. m. Solicitar los

requerimientos de materiales con visto bueno de la Jefatura; llevar un control de los mismos y

mantener actualizado el inventario de bienes de la Oficina Realizar los trámites para pagos de

Servicios básicos.

i. Realizar pagos de valorizaciones de Obras

j. Asegurar la provisión de los bienes y servicios necesarios para el buen funcionamiento de la

oficina.

k. Archivar la documentación de ingreso y salida de la Sub Gerencia.




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l. Otros encomendados por el Sub Gerente de Logística y que sean de su competencia.

REQUISITOS MÍNIMOS: Bachiller en Administración, contabilidad y/o titulo de carrera técnica en Administración, contabilidad.

Capacitación en área de Almacén e Inventarios.

Experiencia laboral de un año en Sistema de Abastecimientos y/o logística en Institución Pública.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA








a) Elaborar proyectos de Resoluciones de la gerencia

b) Atender y resolver expedientes puestos a su consideración.

c) Analizar normas técnicas y proponer mejoras de procesos y procedimientos.

d) Estudiar y emitir opinión técnica sobre expedientes especializados.

e) Elaborar oficios, memorándum y otros documentos en el ámbito de su competencia.

f) Atender y orientar diligentemente a los contribuyentes.

g) Coordinar la ejecución de actividades de la Gerencia, siguiendo instrucciones generales.

h) Participar en reuniones de trabajo en el ámbito de su competencia.

i) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente

REQUISITOS MÍNIMOS

Grado Académico de Bachiller en Derecho, Economía, Contabilidad, Administración u

Otros relacionados con el cargo.

Conocimientos de software actualizado.

Experiencia en labores administrativos.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA




S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: a. Proponer Plan de trabajo para administrar la recaudación del sistema tributario municipal, según el ámbito de sus competencias, estableciendo estrategias de cobranza para el cumplimiento de las metas presupuestadas b. Controla la recaudación de los tributos acotados y los pagos directos efectuados por los contribuyentes obligados. c. Exige a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aplicando las sanciones que corresponda. d. Efectúa controles especiales a grandes contribuyentes. e. Analiza y emite opinión técnica sobre expedientes puestos a su consideración.




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f. Participa en la programación de actividades técnico-administrativos en reuniones y comisiones de trabajo. g. Difunde y orienta a los contribuyentes, sobre la normatividad de los tributos y derechos que están bajo la Administración Municipal. h. Atiende las solicitudes de copias certificadas de DDJJ y otros documentos. i. Determinar la procedencia o improcedencia de las comunicaciones referidas a modificaciones de datos de j. Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes. k. Registra y genera en el sistema de ser el caso, los valores y resoluciones que correspondan a los órganos encargados de la acotación en la jurisdicción. l. Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de los contribuyentes, así como coordinar con la unidad de archivos para mantener actualizado el archivo de unidad respectiva. m. Otras funciones afines que le asigne el Jefe. REQUISITOS MÍNIM OS Estudios Universitarios, Bachiller en Contabilidad y/o carreras afines. Capacitación especializada en el área. Experiencia laboral de un año Conocimiento de SIAF Rentas.




S/. 850.00 (Novecientos y 00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: a. Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Subgerencia en el sistema de administración documentaria así como organizar y actualizar el archivo de la misma. b. Preparar la documentación para la revisión y firma del Subgerente. c. Remitir mensualmente las estadísticas relacionadas a su competencia. d. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos, de acuerdo a indicaciones generales. e. Dar trámite de los expedientes que ingresan a la Sub Gerencia; preparando periódicamente los informes de situación, utilizando el sistema de cómputo. f. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de funciones relacionadas con el apoyo administrativo y secretarial. g. Conservar y mantener actualizado el acervo documentario. h. Orientar al público en general sobre consultas o gestiones por realizar. i. Preparar y ordenar documentación para reuniones. j. Automatizar la documentación por medios informáticos. k. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato. REQUISITOS MÍNIM OS Estudios culminados de Carrera Técnica y/o superiores en Contabilidad, administración o afines. Experiencia laboral de un año Conocimientos en computación e informática

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA




S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO


a. Analiza las acciones previas para la determinación de los contribuyentes que serán fiscalizados.

b. Elabora los programas de fiscalización previa coordinación con su jefe de inmediato.

c. Llevar el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de




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contribuyentes, de control de fiscalización y otros.

d. Elaborar los cargos y actas para los notificadores y fiscalizadores.

e. Distribuye los valores y hace control diario de los notificados y devueltos.

f. Mantener actualizado la documentación de los informes que se emiten.

g. Mantener actualizado la base de datos y documentación de los contribuyentes fiscalizados.

h. Proponer mejoras en los sistemas informáticos relacionados a fiscalización tributaria.

i. Asegurar el correcto ingreso de la información levantada en el proceso de fiscalización tributaria.

j. Proponer convenios con entidades administradores de información y base de datos que tengan

coincidencia

en la fiscalización tributaria

k. Realizar de manera selectiva la constatación física y/o documentaria de los bienes y/o

actividades económicas

sujetas a fiscalización.

l. Establecer mecanismos para mejorar la eficacia de la detección y sanción que permitan combatir

la evasión y

promover el cumplimiento tributario.

m. Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato

REQUISITOS MINIM OS

Estudios Universitarios culminados y/o técnicos en Ingeniería Civil y/o carreras afines

Capacitación afines al cargo.

Experiencia laboral de un año en el Sector Publico.

Conocimiento de AUTOCAD


Auxiliar Coactivo


S/. 1000.00 (Mil y 00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


- Apoyar al ejecutor coactivo en el procedimiento de la ejecución coactiva. - Levar los libros y efectuar registros correspondientes. - Proyectar resoluciones coactivas de acuerdo a las disposiciones dadas, consignándose

correctamente los datos del obligado y los montos materia de las medidas a adoptarse, debiéndose previamente verificar el estado de cuenta emitido por la gerencia de administración tributaria para determinar si sigue pendiente la deuda coactiva.

- Y otros que designe la sub gerente de coactivos.

REQUISITOS MINIMOS

- Bachiller o Estudios universitarios Culminados en derecho. - Capacitación técnica en ejecución coactiva. - Experiencia laboral de un año en ejecución coactiva.

Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y ECONOMICO

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGÁNICA: SUB Gerencia de DEMUNA

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL PROMOTOR(A) LUDICO

01







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FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Es la persona encargada de atender del espacio lúdico, quien haciendo uso del acompañamiento de juego, promoverá capacidades de autoprotección en niños y niñas.

- Acompañar el juego de los niños y niñas dentro del espacio de atención lúdica. - Hacer uso de los registros administrativos (ficha de datos, lista de asistencia, etc.) - Velar por el cuidado y mantenimiento de espacio de Atención Lúdica. - Hacer buen uso de los materiales del espacio. - Organizar los Materiales de espacio lúdico.

REQUISITOS MÍNIMOS

- Egresado de estudios superiores en Sociología y/o Psicología. - Certificado de capacitaciones - Experiencia laboral en administración pública.


Secretaria I


S/. 850.00 (ochocientos cincuenta y 00/100 soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


a. Organizar la distribución y seguimiento de la documentación que ingresan utilizando el sistema informático.

b. Redacta documentos con criterio propio de acuerdo a indicadores generales. c. Atiende al público con cortesía y realiza llamadas telefónicas oficiales,

registrándose debidamente. d. Y otros que asigne el Gerente.

REQUISITOS MINIMOS

- Titulo de secretariado o similar. - Experiencia en labores de un año. - Manejo de programa informático, aplicativo, dominio en computación. - Capacitación en gestión pública.

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en Salud


S/. 1,100.00 (Un mil cien y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO:

- Asesorar en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo, así como recomendar equipos de protección individual o colectiva, también recomendar los programas adecuados de intervención, estrategias de prevención y sobre las tecnologías de control, incluyendo los equipos para reducir emisiones o exposiciones.

- Elaborar el diagnóstico de salud del Distrito de Pillco marca. - Elaborar programas de capacitación en lo referente a salud, estilos de vida y ambientes sanos a la población y trabajadores

en general. - Fomentar la creación de boticas comunales - Llevar registro de estadísticas de las atenciones y programas de salud para reducir las enfermedades. - Y otros que la Gerencia designe.

REQUISITOS MÍNIMOS

- Título universitario en ciencias de la salud y/o carrera a fines. - Capacitación a fines del cargo - Experiencia laboral mínimo un año en salud Publica.




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CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

PROMOTOR SOCIAL OMAPED


S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO: Cumple las siguientes funciones: a. Mantener una relación y comunicación constante con las instituciones privadas alternada discapacidad y organizar un registro actualizado de las mismas. b. Suscribir convenios de apoyo ante las organizaciones y el municipio. c. Mantener un padrón actualizado de datos de las personas con discapacidad que refleje su situación socio económico y número de estos. d. Recepcionar consultas petitorio y quejas las que serán evaluadas, pudiendo derivar de acuerdos su naturaleza. e. Celebrar convenio consultorios jurídicos gratuitos para la resolución de casos jurídicos, sociales, psicológicos y Efectuar campaña de concientización a la comunidad a través de foros, seminarios, programas de radios y otros eventos como deportivos, culturales, educativos, cívicos, religiosos y de recreación. g. Realizar campañas de prevención y diagnóstico de la discapacidad en coordinación en establecimiento de salud, Es salud y otras organizaciones del sector. h. Realizar investigación dentro del distrito, sobre actos de vulneración de los derechos de la persona de discapacidad haciéndoles conocer a su municipio y a la entidad competente. i. Fomentar la práctica del deporte promoviendo certamen deportivos en convenio con el IPD. j. Establecer un convenio con el ministerio de trabajo y promoción de empleo, a fin de que este proporcione la relación de puesto de trabajos ofertada y sean públicas en el municipio, desarrollar tallares de capacitación laboral en función a la demanda del mercado de trabajo dependiente e independiente. k. Fomentar el auto empleo apoyando en la constitución de micro y pequeñas empresas. l. Cumplir también con el manual de organización y funciones (MOF). m. Otras acciones que prevean la participación, integración y protección de los vecinos con discapacidad, organizados o promovidos por la municipalidad distrital. REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Técnicos y/o Universitario Enfermería, Educación, Sociología, Psicología y/o a carreras afines. Capacitación a fines del cargo. Experiencia en laborales de un año mínimo en Programas Sociales. Experiencia laboral de un año.

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

PROMOTOR SOCIAL CIAM


S/. 900.00 (Novecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: 1. Favorecer y facilitar la participación activa, concertada y organizada de las personas adultos mayores y otros actores de la jurisdicción. 2. Realizar inscripciones adecuadas en el patrón de la Municipalidad de Pillco Marca. 3. Desarrollar lazos de mutuo conocimiento y amistad. 4. Identificar problemas individuales, familiares o locales. 5. Combatir y prevenir los problemas de Salud más comunes. 6. Realizar actividades de carácter recreativos. 7. Organizar talleres de auto estima, de prevención del mal trato, del mantenimiento de funciones mentales y prevenir enfermedades crónicas. 8. Realizar labores de Alfabetización. 9. Promover talleres de manufactura y habilidades laborales. 10. Promover eventos sobre análisis de la problemática local y alternativas de solución. 11. Promover un trato diligente respetuoso y solidario con las personas adultas mayores. 12. Participar en talleres de auto estima manteniendo de funciones mentales superiores y prevenciones de enfermedades crónicas. 13. Proponer soluciones a la problemática de las personas adultos mayores. REQUISITOS MÍNIMOS Estudios Técnicos y/o Universitario Enfermería, Educación, Sociología, Psicología y/o a carreras afines. Capacitación a fines del cargo. Experiencia en laborales de un año mínimo en Programas Sociales. Experiencia laboral de un año.




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Denominación de la unidad orgánica: Sub gerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

CHOFER DE VEHICULO I

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S/. 900.00 (novecientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: a) Conducir el vehículo asignado a la Subgerencia de Seguridad Ciudadana e Institucional b) Cumplir las normas y disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad Vial. c) Verificar el buen funcionamiento del vehículo para garantizar la operatividad de servicio de seguridad ciudadana. d) Mantener el cuidado, limpieza y conservación del vehículo asignado. e) Efectuar el mantenimiento y reparación mecánicas de poca complejidad del vehículo a su cargo. f) Otras funciones inherentes al cargo que disponga el despacho. REQUISITOS MINIMOS Secundaria completa. Licencia de Conducir profesional Experiencia en manejo de vehículos CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

SERENO I

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S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al

trabajador.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: a. Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las acciones preventivas y disuasivas en cada cuadrante del distrito, contra los probables hech os y circunstancias que afecten la seguridad y la tranquilidad pública. b. Ejecutar, supervisar, evaluar y fiscalizar las actividades relacionadas con la seguridad de los vecinos a través de reportes comunitarios, prevención y vigilancia. c. Ejecutar el servicio de patrullaje vehicular y a píe, efectuando intervenciones preventivas y disuasivas para elevar los niveles de seguridad y orden público, de conformidad a sus funciones y atribuciones otorgadas por el ordenamiento jurídico. d. Participar en las actividades de Seguridad Ciudadana. e. Elaborar informes diarios de ocurrencia. f. Recopilar y preparar información de acuerdo con las instrucciones de la sub Gerencia de Seguridad Ciudadana e institucional. g. Cautelar el cumplimiento de las disposiciones municipales de clausura, de los establecimientos cuando su funcionamiento este prohibido y de los locales clandestinos dedicados al expendio de bebidas alcohólicas y/o donde se desarrollen actos reñidos contra la moral, tranquilidad pública y buenas costumbres. h. Ejecutar operativos conjuntos con participación de la Policía Nacional, Ministerio Público, Gobernación y otras autoridades competentes. i. Prestar apoyo a la Policía Municipal en las actividades y funciones propias de su competencia. j. Orientar a los administrados en los asuntos de su competencia. k. Estandarizar criterios, herramientas, metodologías y procedimientos que garanticen la efectividad de las operaciones y actividades del Serenazgo. l. Orientar el esfuerzo de búsqueda de información e investigación para la elaboración y desarrollo de nuevas tendencias en materia de Seguridad Ciudadana. m. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones municipales en materia de limpieza y ornato público. n. Efectuar el relevo exhaustivo de los equipos y accesorios a su cargo, registrando en el libro de ocurrencias, dando cuenta a la jefatura en forma inmediata ante cualquier ocurrencia. o. Cumplir con las demás funciones en el ámbito de su competencia que indique Gerencia de Seguridad Ciudadana e institucional. p. Ejecutar arresto ciudadano en caso de fragancia delictiva, respetando los derechos humanos. q. Velar por el estricto cumplimiento de los dispositivos legales de carácter municipal, leyes de su competencia, reglamentos, ordenanzas y disposiciones municipales en vigencia. r. Verificar y controlar en operativos las características de las unidades de servicio de pasajeros, vehículos




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menores (estado de conservación y operatividad). s. Coordinar acciones tendientes a controlar que los negocios y empresas cuenten con las respectivas licencias de funcionamiento; así como de la ocupación de la vía pública t. Otras funciones que la asignen las instancias superiores. REQUISITOS MINIMOS Estudios secundarios completos. Experiencia laboral de un año en seguridad ciudadana. Capacitación en seguridad ciudadana.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONALQUIEN

CONDICIONES DETALLE CARGO ESTRUCTURAL SOPORTE TECNICO DE LAS CAMARAS DE CONTROL DE

VIDEO VIGILANCIA


S/. 1100.00 soles (Un mil cien y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL SOPORTE TECNICO DE LAS CAMARAS DE CONTROL DE VIDEO

VIGILANCIA:

1.-Responponsabilidad en el cuidado y conservación de todo el sistema de monitoreo de cámaras de video vigilancia. 2.-Mantenimiento preventivo y correctivo de forma preliminar de las cámaras de video vigilancia. 3.-Control del personal de monitoreo de las cámaras de video vigilancia. 4.-Visualizacion y exportación de imágenes y grabaciones de hechos captados. 5.-Emision documental recepcionados de las diferentes entidades y/o pobladores que solicitan visualización o grabación de imágenes que están almacenados en el sistema storage, en los diferentes formatos de visualización: raw, avi.

REQUISITOS:

1.- Título de Ingeniero de Sistemas/Titulo en mecánica de mantenimiento en el rubro de electromecánica. 2.-Certificado en electricidad industrial 3.- Certificado de capacitación fibra óptica y monitoreo de cámaras de video vigilancia 4.-certificado de computación e informática




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Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

CONDICIONES DETALLE

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en gestión ambiental


S/. 1,100.00 (Un mil cien y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador.


a. Diseñar y formular documentos y propuestas que contengan análisis, evaluación, herramientas y métodos de gestión ambiental para la determinación de los lineamientos de políticas, normas, planes, estrategias de intervención de la gestión municipal en el desarrollo de proyectos en la comunidad.

b. Diseñar políticas y normas que permitan el desarrollo sostenible de las acciones orientadas a la conservación del medio ambiente y prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental a nivel local.

c. Dar conformidad y/o proyectar normas y dispositivos para regular el servicio de limpieza pública, gestión ambiental para garantizar el ornato y la salubridad de la población.

d. Planificar, programar y dirigir la ejecución de actividades de investigación de gestión ambiental en acción coordinada con los entes reguladores sobre la materia.

e. Gestiona la concertación con instituciones públicas y privadas en coordinación con la oficina de programación e inversiones y cooperación técnica, la formulación de programas y proyectos destinados a promover y fomentar escenarios adecuados en la gestión ambiental

f. Asesorar, coordinar, supervisar y evaluar los procedimientos de gestión ambiental y limpieza pública, disponiendo a sus áreas correspondientes el monitoreo de estos servicios básicos.

g. Promover la producción selectiva del Vivero Municipal. h. Supervisar, dirigir y mejorar la aplicación del Plan Maestro del Sistema de Riego Urbano, implementando el

riego tecnificado en las áreas verdes, parques y jardines. i. Promover e integrar la Comisión Ambiental Municipal y la implementación del Sistema Local de Gestión

Ambiental con la participación de la sociedad civil. j. Realizar acciones para el control y reducción de la superpoblación de canes y roedores. k) Proponer la

implementación de la Comisión Ambiental Municipal. k. Fomentar los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las Declaraciones de Impacto Ambiental (DIA), relacionados

con los procesos de otorgamiento de licencias y autorizaciones municipales. l. Evaluar los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) presentados, con el fin de mitigar los

impactos ambientales negativos en el distrito. m. tras funciones inherentes al cargo que le asigne la Gerencia.

REQUISITOS MÍNIMOS Título Universitario en Ingeniería Ambiental y /o carreras afines.

Capacitación especializada en medio ambiente. Experiencia laboral de un año en manejo de medio ambiente o ecológico. Experiencia profesional de dos años

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA


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CARGO ESTRUCTURAL

Trabajador de Limpieza Publica I


S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



TRABAJADOR DE LIMPIEZA PÚBLICA

a. Realizar labores de barrido y limpieza de las calles y avenidas del distrito. b. Ejecutar el servicio de limpieza pública, la recolección, transporte y procesamiento de los residuos

sólidos y su disposición final. c. Velar por la limpieza de vías y áreas públicas. d. Ejecutar la limpieza de veredas y cunetas e. Da Iniciativa para la conservación y recuperación de las áreas verdes, parques, jardines, campos, calles y

espacios públicos en general.




30

f. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean asignadas por el Jefe inmediato.

TRABAJADOR DE LIMPIEZA INTERNA I

a. Efectuar la limpieza de las oficinas en locales de la municipalidad. b. Apoyar a custodiar los bienes muebles, equipos, documentos y trámites administrativos dentro del local

municipal. c. Realizar informes básicos sobre el trabajo del servicio que realiza u otros de acuerdo a las

necesidades. d. Apoyar en custodiar y mantener las áreas verdes dentro del local municipal a fin de proteger el

medio ambiente. e. Apoyar en la limpieza pública en beneficio de la población y el medio ambiente, cuando sea

requerido. f. Contribuir con las actividades programadas por la institución en beneficio de la comunidad. g. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones

que le sean asignadas por el Jefe inmediato.

REQUISITOSA MÍNIMOS Estudio primaria completa. Habilidad para trabajar en equipo. Experiencia Laboral de un año en servicios de limpieza.


02

CARGO ESTRUCTURAL

Chofer de vehículo Menor I - Trimovil


S/. 900.00 (Novecientos Y 00/100 Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

FUNCIONES ESPECIFICOS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: a) Atender oportunamente con el servicio de vehículo a las principales avenidas del distrito. b) Realizar recorridos de barrido de calles en base al cronograma de limpieza pública. c) conducir el vehículo a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad del servicio de limpieza pública. d) Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo del vehículo a su cargo. e) Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general del vehículo. f) Mantener en las mejores condiciones la documentación del vehículo y su licencia de conducir. g) Las demás funciones que le asigne el Subgerente de Limpieza Pública. REQUISITO MÍNIMO Instrucción secundaria completa Licencia de conducir profesional actualizado Certificado en mecánica automotriz Tres (02) años de experiencia entre conducción de vehículos motorizados y volquete



07

CARGO ESTRUCTURAL

TRABAJADOR DE PARQUES Y JARDINES


S/. 850.00 (Ochocientos cincuenta Y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a. Realizar actividades de arborización y recuperación de áreas destinadas a parques y jardines. b. Limpieza, mejoramiento y conservación de pistas, bermas, veredas, parques y similares, a fin de mantener y

mejorar permanentemente el ornato de la ciudad. c. Programar el Corte de grass. d. Resiembra de grass, plantas ornamentales y árboles. e. Poda de árboles, programados. f. Abonamiento orgánico y químico, tratamientos foliares. g. Producción y propagación de plantas y flores. h. Recuperación de áreas Verdes. i. Programa y organizar la Fumigación y Control Fitosanitario.




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j. Coordinar la limpieza y Lavado de plantas. k. Renovación de diseños ornamentales paisajísticos. l) Siembra y renovación de plantas. l. Incremento de Arborización. m. Operación y Mantenimiento del Sistema de Riego n. Mantenimiento de todas las áreas verdes

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios de primaria completa o secundarios secundarios. Experiencia en labores de parques y jardines.



01

CARGO ESTRUCTURAL

VIVERISTA


S/. 900.00 (Novecientos Y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



Ejecuta las políticas y procedimientos para el desarrollo de las actividades de la producción del

vivero.

Limpia y da mantenimiento diario al área del vivero. Elimina malezas y recorta las partes muertas. Prepara tierra para la siembra de plantas. Llena las bolsas con sustrato. Siembra semillas de diferentes plantas nuevas para realizar arreglos de jardines en la Institución. Ejecuta la producción de plantas ornamentales, forestales y frutícolas. Riega y coloca las plantas en lugar adecuado para su desarrollo. Abona las plantas ornamentales y árboles en el vivero. Mantiene su área de trabajo limpia y ordenada. Realiza otras tareas relacionadas con las funciones de la unidad. Controla las enfermedades y parásitos de las plantas


- Bachiller en Ciencias Agrarias y/o a fines

- Experiencial laboral en el área minimo un año.

- Capacitacion en temas relacionados a su experiencia laboral.




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Denominación de la unidad orgánica: GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y

DESARROLLO TERRITORIAL

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES


01

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico en Ingeniería.


S/. 900.00 (Novecientos y/ 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ENPEDIFICAS DEL CARGO


a. Ejecutar levantamiento topográfico y planímetro de nivelación de terreno. b. Replantear los planos de obras ejecutadas de saneamiento y/o urbanísticos. c. Atender las diversas quejas, como: filtraciones de agua, construcciones antirreglamentarias, roturas de pistas

y/o veredas, denuncia de residuos sólidos en terrenos en abandono, etc. d. Establecer prioridades en los proyectos y programar su ejecución en el marco de las normas vigentes. e. Realizar inspección ocular, verificación de campo y elaborar el correspondiente informe técnico,

para apoyo con maquinarias. f. Realizar cálculos y/o diseños preliminares de estructuras, planos y especificaciones de obras y proyectos. g. Ejecutar la perforación, cateo, minado, delimitaciones, tasaciones y otras acciones similares en áreas o

zonas de trabajo, llevando el registro de avance y la documentación complementaria. h. Participar en la elaboración de presupuestos de valorización, cotizaciones de obras de inversión. i. Apoyar en las anotaciones del cuaderno de obras, indicando variaciones, paralizaciones,

sugerencias, observaciones, órdenes y consultas respecto a la obra a su cargo. j. Controlar los materiales y equipos a usarse en las obras. k. Elaborar el informe del avance físico de la obra mensualmente. l. Apoyar en la recepción de las obras públicas ejecutadas por otros organismos, previa conformidad. m. Realizar levantamiento topográfico para la elaboración de planos, replanteos y todos los cálculos

respectivos para la elaboración de expedientes técnicos. n. Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: dibujo estructural , dibujo topográfico , dibujo de

infraestructura o. Lleva el control de los documentos técnicos como: memoria descriptiva, especificaciones técnicas,

análisis de costos y presupuestos, cronograma de ejecución de obras. p. Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes:

Dibujo estructural Dibujo topográfico Dibujo de infraestructura.

q) Otras que le asigna el Jefe Inmediato.

REQUISITOS MINIMOS Bachiller en Ingeniería y/o carreras afines. Capacitación técnica en temas afines al cargo. Experiencia en laborales de un año en obras públicas y liquidaciones. Experiencia laboral de un año.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES Nº CONDICIONES DETALLE

01

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en Saneamiento Básico - ATM


S/ 1,100.00 (Un mil cien y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



Cumple las siguientes funciones el responsable de la Área Técnica Municipal de Saneamiento Básico Integral:

a. Formular el Plan de Trabajo del área técnica municipal.

b. Promover la creación y su fortalecimiento institucional de prestadores de servicios de saneamiento en el




33

ámbito de su competencia.

c. Elaborar diagnósticos sobre los servicios de saneamiento en el ámbito de su competencia.

d. Elaborar en coordinación con los prestadores de servicios de saneamiento los mapas de riesgo y los

planes de respuesta rápida para asegurar el acceso al agua segura ante la ocurrencia de un desastre. e. Mantener actualizado el registro de los prestadores de los servicios en el ámbito de su competencia. f. Brindar asistencia técnica y capacitar a los prestadores de servicios de saneamiento en materia de

educación sanitaria, administración, operación, mantenimiento, innovación y transferencia de

tecnologías de los citados servicios.

g. Emitir el informe técnico sobre los reclamos de los usuarios de la prestación de los servicios de

saneamiento y disponer las medidas correctivas que sean necesarias en el marco de la prestación

de los servicios de saneamiento, a la Subgerencia de Obras y Liquidaciones.

h. Difundir información sobre la importancia del registro de los prestadores de servicio de saneamiento en el


i. Registrar a los prestadores de servicios de saneamiento en su ámbito.

j. Emitir el informe correspondiente de los prestadores de servicios de saneamiento registrados

para su correspondiente reconocimiento.

k. Monitorear las labores administrativas, de operación y mantenimiento de los prestadores de servicios

de saneamiento en el ámbito de su competencia.

l. Supervisar y fiscalizar la calidad y la adecuada gestión de los servicios de saneamiento en el ámbito

de su competencia.

m. Promover y desarrollar actividades de educación sanitaria en coordinación con los Establecimientos de

salud, Instituciones Educativas, prestadores de servicios de saneamiento y organizaciones sociales en el


n. Apoyar al EE.SS. en la aplicación del PVICA e implementar las acciones recomendada por el EE.SS.

para asegurar la calidad del agua para consumo humano.

o. Las demás que le asigne la Unidad de Servicios de Saneamiento Rural.

p. Cumplir con las demás funciones asignadas y/o delegadas por el Subgerente de Obras y Liquidaciones

REQUISITOS MÍNIMOS

Estudios técnicos o superior relacionado al cargo Ingeniería, Economía, administración u otro fin.

Personal con experiencia en gestión se servicios de saneamiento básico integral.

Esta persona se ocupa del área de gestión.

Experiencia en saneamiento básico integral, quien tiene a su cargo el área técnica.

Técnico (a) experiencia en educación sanitaria o saneamiento ambiental, con experiencia en trabajo

comunitario y capacitación de adultos, quien se encarga del área de educación sanitaria.


01

CARGO ESTRUCTURAL

Operador de maquinaria pesada


S/ 1,000.00 (Un mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECIFICOS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones:

a) Atender oportunamente con el servicio de la maquinaria pesada (cargador frontal) a la población del distrito.

b) Realizar recojo de residuos sólidos en la localidad de Potracancha de acuerdo al cronograma de limpieza pública.

c) conducir la maquinaria pesada a su cargo con responsabilidad y con las garantías de seguridad del servicio de la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo territorial.

d) Velar por el mantenimiento y limpieza interno y externo de la maquinaria pesada a su cargo.

e) Verificar el perfecto funcionamiento del motor y accesorios en general de la maquinaria.

f) Mantener en las mejores condiciones la documentación de la maquinaria y su licencia de conducir.

g) Las demás funciones que le asigne La Gerencia de Infraestructura y desarrollo




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Territorial.

REQUISITOS MÍNIMOS Estudios secundarios completos y/o Técnicos. Licencia de conducir Capacitación técnica de mantenimiento de maquinarias pesadas. Experiencia en labores de un año en

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO Nº CONDICIONES DETALLE

02

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico en administrativo I – I Fiscalizador


S/ 850.00 (Ochocientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro a las instancias que les corresponde según la naturaleza de los mismos.

b) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro., utilizando un software adecuado.

c) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerente de Catastro Urbana y Rural.

d) Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito e) Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos

sancionadores que correspondan. f) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que

ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).

g) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas.

h) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios. i) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de

servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso.

j) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad.

k) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. l) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los

administrados. m) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción fiscalizadas. n) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.

REQUISITOS MÍNIMOS Bachiller en ingeniería, arquitectura, Técnicos y/o carreras afines. Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia en labores de un año en fiscalización y manejo de administrativo.

Denominación de la unidad orgánica: SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANA, RURAL Y CATASTRO Nº CONDICIONES DETALLE

02

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico en administrativo I – I Fichas catastrales


S/ 850.00 (Ochocientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



a) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro a las instancias que les corresponde según la naturaleza de los mismos.




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b) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro., utilizando un software adecuado.

c) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerente de Catastro Urbana y Rural.

d) Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito e) Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos

sancionadores que correspondan. f) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que

ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).

g) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas.

h) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios. i) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de

servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso.

j) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad.

k) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. l) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los

administrados. m) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción fiscalizadas. n) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.

REQUISITOS MÍNIMOS Bachiller en ingeniería, arquitectura, Técnicos y/o carreras afines. Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia en labores de un año en fiscalización y manejo de administrativo.


01

CARGO ESTRUCTURAL

Especialista en Habilitaciones Urbanas -evaluador


S/ 1,100.00 ( Un mil cien y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción


FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: a. Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas. b. Emitir el informe de verificación administrativa para la aprobación de la resolución de licencia de habilitación urbana y el procedimiento de recepción de obra de habilitación urbana. c. Elaborar y consolidar el requerimiento de bienes de consumo y otros servicios de conservación y mantenimiento de los enseres de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro. d. Realizar la verificación administrativa de los expedientes para la obtención de las licencias de edificación y habilitación urbana, en cumplimiento de la normatividad vigente. e. Presidir las Comisiones Técnicas y la Comisión Técnica Distrital de Habilitaciones Urbanas. f. Fiscalizar e informar los trabajos de catastro y desarrollo urbano f. Someter a verificación y poner en consideración de las Comisiones Técnicas, designadas por las entidades correspondientes (Colegio de Arquitectos, Colegio de Ingenieros), los expedientes que presenten los administrados de acuerdo a los Procedimientos Administrativos con evaluación de las Comisiones Técnicas. g. Atender las solicitudes de licencias de edificación y habilitación urbana, dentro de la Jurisdicción del distrito de Pillco Marca, de conformidad con la normatividad vigente. h. Evaluación de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados i. Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. j. Apoya valorizaciones y proyectos de resolución de subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos). k. Apoyar para posibilitar la conformidad de obras y declaratorias de fábrica.




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l. Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. n. Visar y proceder a su revisión de todas las minutas. m. Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. n. Efectuar labores relacionadas a titulaciones de asentamientos humanos y otros relacionados a reconocimientos de gremios o asociaciones de juntas diligénciales. o. Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito p. Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos sancionadores que correspondan. q. Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas r. Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro. s. Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones v. Evaluación y/o control del tránsito urbano del distrito. REQUISITOS MÍNIMOS Titulado, habilitado, colegiado en Arquitectura, Ingeniería Civil y/o carreras afines. Capacitación técnica en temas a fines al cargo. Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización. Experiencia profesional mínimo de dos años.


01

CARGO ESTRUCTURAL

Técnico en ingeniería - Topografía


S/ 1,100.00 (Un mil cien y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción

aplicable al trabajador. FUNCIONES ESPEDIFICAS DEL CARGO Cumple las siguientes funciones: a. Ejecutar dibujos topográficos que representa gráficamente las características de una determinada extensión de terreno, mediante signos convencionalmente establecidos mostrando los accidentes naturales y artificiales, cotas o medidas, curvas horizontales o curvas de nivel. b. Efectuar dibujos urbanísticos en la organización y ubicación de centros urbanos, zonas industriales, bulevares, calles, avenidas, jardines, autopistas, zonas recreativas entre otros. c. Realizar borradores para la elaboración de planos topográfico. d. Efectuar nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas. e. Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas. f. Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. g. Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. h. Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que i. ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAS). j. Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas. k. Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios. k) Fiscalizar e informar los trabajos de catastro y desarrollo urbano. l. Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso. m. Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad. n. Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones. o. Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados. p. Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes:




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q. Dibujo estructural, Dibujo topográfico, Dibujo de infraestructura. r. Atender los trámites administrativos que se encuentran establecidos en el Texto Único de Procedimientos s. Administrativos (TUPA) vigente, conforme al ámbito de su competencia. t. Ejecutar levantamientos catastrales y replanteos de terrenos en zonas urbanas y rurales para fijar linderos y divisiones de propiedades de los vecinos. u. Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro. REQUISITOS MINIMOS titulo de Técnicos en Ingeniería, Bachiller en Ingeniería, Arquitectura y/o carreras afines. Capacitación técnica en temas afines al cargo. Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización de obras.


01

CARGO ESTRUCTURAL

Secretaria I - Sub gerencia de DURC


S/ 850.00 (Ochocientos cincuenta y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción



Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Sub Gerencia DURC, así como organizar y actualizar el archivo de la misma.

Preparar la documentación para la revisión del sub gerente.

Participar en la organización de los eventos que realice.

Redactar, atender dictado taquigráfico y realizar trabajos computarizados de los documentos.

Recibir y atender visitas, así como concertar entrevistas.

Recepcionar e inventariar los materiales o equipos del despacho.

Ordenamiento del archivo de las Resoluciones de la Gerencia, Ordenanzas, Decretos, etc.

Llevar y conservar el archivo de la documentación y formular los pedidos de los materiales y útiles de oficina para su control.

Otros funciones afines que le asigne el sub gerente.

REQUISITOS MINIMOS Titulo de secretariado o estudios culminados en Ingeniería, Arquitectura y/o carreras

afines.

Capacitación técnica en temas afines al cargo.

Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización de obras.

bases para proceso de contrataciÓn bajo la modalidad de ... · municipalidad distrital de pillco...

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