BEIERHOLM -POTENTIALET I FN’SVERDENSMÅL #8

Marie Torp Dandanel & Jacob ThornCabi, 9. oktober 2019

SLIDE /

DAGENS PROGRAMDagens program

8.30 Velkomst og oplæg v/ Cabi

8.35 Sådan arbejder vi med CSR v/ Charlotte Uhler Hjorth, sektionchef, Beierholm

8.50 Socialt ansvar og redskaber – Hvorfor giver det mening for jeres virksomhed?

9.30 Netværkspause

10.00 Kom i gang med FN´s Verdensmål 8 med Cabis guide

10.50 Opsamling og tak for i dag v/ Cabi og Beierholm

SLIDE / 3

Vi er en selvejende privat non-profit organisation og en del af Beskæftigelsesministeriet.

Vi arbejder for et socialt ansvarligt arbejdsmarked, hvor mennesker og virksomheder lykkes.

Det gør vi ved at stille brugbar viden og værktøjer til rådighed for virksomheder og kommuner, der ønsker at fremme et arbejdsmarked med plads til flere.

Derfor fokuserer vi på:

Menneskers muligheder for job og uddannelse

Medarbejderes muligheder for at blive i deres job

Trivsel og forebyggelse af nedslidning på arbejdsmarkedet

Hvad er Cabi?

SLIDE /

Flere end 6.100 medlemmer

Arrangementer om forebyggelse, fastholdelse og inklusion

Sparring, viden, værktøjer og synlighed om din virksomhed

Adgang til lokale netværksgrupper

Gratis og uforpligtende medlemskab

Læs mere på cabiweb.dk/vnc

VirksomhedsnetværkCabi- LANDETS STØRSTE NETVÆRK FOR SOCIALT ANSVARLIGE VIRKSOMHEDER

Netværket er for dig, der arbejder med ledelse,

HR, økonomi, arbejdsmiljø eller som

tillidsvalgt!

SLIDE / 5

Charlotte Uhler Hjorth, sektionchef

S T A T S A U T O R I S E R E TR E V I S I O N S P A R T N E R S E L S K A B

Vi er et uafhængigt medlem afdet globale rådgivnings-og revisionsnetværk

9. Oktober 2019 kl. 08.00 – 11.00

Cabi netværk – FN’s verdensmål – nr. 8

Beierholm er 1.209 medarbejdere, der skaber balance hele vejen rundt om din virksomhed

9. oktober 2019 Netværksmøde7

Vores mission

Branchens bedste rådgiver for danske mindre og mellemstore virksomheder, baseret på nærvær og kompetence.

Vores vision

Vi vil være de bedste til mennesker

- kunder og medarbejdere

9. oktober 2019 Netværksmøde8

Beierholms værdilinje - Vi skaber balance

Vi skaber balance

fordi vi er kompetente og professionelle

fordi vi går op i nærhed og menneskelighed

fordi vi er moderne og innovative.

9. oktober 2019 Netværksmøde9

Hvad gør vi hos Beierholm:

– Stor fokus på at skabe balance mellem arbejde og privatliv

– Stor fokus på ansættelse af unge fra uddannelser

Stort samarbejde med AH, UCN og Universitet

– Stor fokus på fordeling mellem kvinder og mænd (629 kvinder og 590 mænd)

– Stor fokus på medarbejdertrivsel:

GPW undersøgelser:

– Der følges op herpå og arbejdes hermed

– Sektioner

– Afdelinger

9. oktober 2019 Netværksmøde10

Set i forhold til FN’s 17 verdensmål – nr. 8 (anstændige jobs og økonomisk vækst)

Beierholm er et godt sted at være…

Beierholm er af medarbejderne kåret som en af Danmarks bedste arbejdspladser.

I 2019 som nr. 4 i kategorien ”Store virksomheder” (over 500 ansatte) i Europa. (Placeringen i den danske konkurrence offentliggøres i november 2019).

I 2018 som nr. 3 i kategorien ”Store virksomheder” (over 500 ansatte) i Danmark og nr. 3 i Europa.

I 2017 som nr. 3 i kategorien ”Store virksomheder” (over 500 ansatte) i Danmark og nr. 4 i Europa.

Nr. 1 i 2016, nr. 2 i 2015, nr. 1 i 2014, nr. 2 i 2013, nr. 5 i 2012.

Beierholm fik i 2010 desuden en særlig udmærkelse ved at vinde specialprisen for "Livslang læring".

9. oktober 2019 Netværksmøde11

Placering i 2018: 1. DHL Express & Aviation 2. Scandic 3. Beierholm 4. Sparekassen Kronjylland 5. OK a.m.b.a.

Vores priser

9. oktober 2019 Netværksmøde12

Nr. 4 blandt Europas bedste store arbejdspladser (+500 i regi af GPtW), 2019

Nr. 3 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500 i regi af GPtW), 2018

Nr. 3 i Europa (+500). 2018

Nr. 3 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500 i regi af GPtW), 2017

Nr. 4 i Europa (+500). 2017

Nr. 1 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500 i regi af GPtW). 2016

Nr. 6 i Europa (+500). 2016

Nr. 2 i 2015. Nr. 1 i 2014. Nr. 2 i 2013

I Top-5 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500). Nr. 5, 2012

Ruban D’honneur i kategorien ”Employer of the Year” ved European Business

Awards (dvs. Danmarks bedste i Europa). 2011

I Top-10 blandt Danmarks bedste store arbejdspladser (+500). Nr. 8, 2011

Socialministeriets Balancepris (for at sætte fokus på at skabe balance mellem

karriereliv og familieliv) 2010. Specialpris for Livslang Læring (i regi af GPtW).

Generelt mener jeg vi er godt med i DK

Hos Beierholm er medarbejdere vores primære ressource – stor fokus på trivsel

Vi gør meget for økonomisk vækst, herunder skabe flere jobs – Beierholm vækster

9. oktober 2019 Netværksmøde13

FN’s 17 verdensmaal – nr. 8 (anstændige jobs og økonomisk vækst)

Det glæder os, at Beierholms fortsatte fokus på medarbejdertrivsel kan aflæses direkte i uafhængige målinger. Det er en position, som vi stædigt og dagligt arbejder på at bibeholde, da vi tror på, at tilfredse medarbejdere er det vigtigste fundament for et Beierholm i fortsat vækst og fremgang.

SLIDE / 14

Hvorfor CSR?

SLIDE / 15

Resultater!

SLIDE /

CSR

DEFINITION

”Virksomheders ansvar for deres påvirkning af samfundet [...] For at virksomheder lever op til deres samfundsansvar skal virksomheden have en proces på plads for at sikre integrationen af sociale, miljømæssige, etiske, menneskerettigheds- og forbrugermæssige overvejelser i deres virksomhedsdrift og strategi i tæt samspil med deres interessenter”

EU-strategi 2011-2014 for virksomhedernes sociale ansvar

16

SLIDE / 17 Source: Jobindsats

Mennesker på kanten af arbejdsmarkedet

142.726

FN’s Verdensmål – Dine hverdagsmål

Analyse

Hvad gør vi allerede?

Hvad gør konkurrenterne?

Hvad siger jeres interessenter?

Find Cabis guide her https://www.cabiweb.dk/temaer/fns-verdensmaal/

Fire trin til FN's Verdensmål 8 i din forretning

Fokusområder

Hvor vil vi gerne hen?

Målsætninger

Hvad vil vi opnå?

Hvad er succeskriterierne?

Handlingsplaner og kommunikation

Hvordan kommer vi derhen?

Hvordan kommunikerer vi?

SLIDE / 20

Analyse: Overblik over hvad I allerede gør 1

SLIDE / 21

Reflekter over hvilke opgaver din

organisation allerede arbejder med

Del det I har særligt fokus på med din

sidemand

OPGAVE

SLIDE /

OPSAMLING

22

SLIDE /

NETVÆRKS-PAUSE

9.30-10.00

23

SLIDE / 24

Konkurrentkendskab er nødvendig for succes

1

SLIDE / 25

Analyse: Konkurrenternes indsats1

SLIDE / 26

Reflekter over hvem der er jeres

konkurrenter, og hvad de gør godt

Del dine tanker med sidemanden og

vurder, om konkurrenternes indsats

bør påvirke din organisations arbejde

OPGAVE

SLIDE /

OPSAMLING

27

SLIDE / 28

Interessentanalyse

Partnere

Medier

Myndigheder

Leverandører

Medarbejdere

Kunder

Investorer kan være særligt vigtige , da de i stigende grad stiller ansvarlighedskrav til de virksomheder, de investerer i.

Kunder og forbrugere efterspørger i stigende grad gennemsigtighed, involvering og tydelig kommunikation om producenternes CSR-arbejde.

Medarbejderne er vigtige ambassadører for jeres virksomhed og har som ansatte en naturlig interesse i, hvad virksomheden foretager sig.

Jeres samarbejdspartnere og leverandører kan være vigtige interessenter i kortlægningen, da det ofte er her, virksomheden har et stort impact og tilsvarende ofte mange risici.

Medierne er af og til en vigtig indirekte interessent, da de er med til at sætte nyheds-agendaen og kan påvirke andre interessenter.

Myndigheder og lovgivere kan være særligt vigtige, da de bl.a. sætter de lovgivningsmæssige rammer for virksomheden.

1

SLIDE / 29

Videre til næste trin

FN’s Verdensmål – Dine hverdagsmål

SLIDE / 31

Fokusområder: Retning og prioritering

Menneskerettigheder

Ansvarlig leverandørstyring

Sundhed

Sikkerhed

Energi

Mangfoldighed

Antikorruption

Menneskerettigheder

Ansvarlig leverandørstyring

Sundhed

Sikkerhed

Energi Mangfoldighed

Antikorruption

2

SLIDE / 32

Målsætning: Vælg ambitionsniveau3

SLIDE / 33

Vurder vigtigheden af din organisations

arbejdsområder med udgangspunkt i

diagrammet

Diskuter ambitionsniveauet for

områderne ved bordet

OPGAVE

SLIDE /

OPSAMLING

34

SLIDE / 35

Handlingsplaner og kommunikation

SLIDE / 36

Show it!

Dont tell it!

SLIDE / 37

Hvad tager I med hjem fra i dag?

SLIDE /

Cabi/linkedin

Cabi/facebook

REKLAMER

#Cabi

SLIDE /

Benchmarkmodellen

Online model: kun adgang til egne tal

Overblik over virksomhedens egen indsats

Mulighed for at sammenligne med landsgennemsnit eller egen branche

Sætte mål for indsatser: KPI’er

Intern og ekstern kommunikation om udvalgte indsatsområder

Dokumentation ved tilbud

Anvendelse

39

SLIDE /

Den Sociale Beregner

Estimering af den gevinst, virksomheden bidrager til samfundet med via indslusning af mennesker fra kanten af arbejdsmarkedet.

Beregneren bygger på to simple variable:1) Besparede offentlige ydelser

2) Øget skatteindbetaling fra den

ansatte medarbejder

Sæt tal på dit samfundsansvar

40

SLIDE / 41

https://www.cabiweb.dk/temaer/veteraner-i-job/job-til-veteraner-virksomhedsliste/

Skal din virksomhed også med på listen?

FÅ GRATIS HJÆLP TIL SPORSKIFTE

Cabi samarbejder med Dansk Industri og CO-industri om at få flere

virksomheder inden for udvalgte nedslidningstruede brancher til at søge

puljen til sporskifte. Det betyder at du kan få:

Få information og vejledning om mulighederne ved at bruge

sporskifteordning

Få hjælp til at komme i gang og strategisk rådgivning og sparring

Få virksomhedsbesøg og evt. telefonisk opfølgning og hjælp til at

udfylde ansøgningen.

https://www.cabiweb.dk/om-cabi/cabis-projekter/sporskifteordningen/

SLIDE / 43

Cabis sygefraværsberegner

https://www.cabiweb.dk/metoder-og-vaerktoejer/sygefravaersberegner/

Du finder beregneren på cabiweb.dkher: http://cabi.umano-dev.dk/

Cabi Sygefraværsberegner

SLIDE /

GRATIS til din virksomhed

44

HOTLINE Ring og få råd

Tlf: 8612 8855

REJSEHOLDET Få besøg ude hos jer

Sparring og rådgivning

OPLÆG, SOM I DAG For min. 20 SMV’er

1 times varighed

NETVÆRKSGRUPPE Del erfaringer med andre

virksomheder

https://www.cabiweb.dk/velliv/

SLIDE / 45

Virksomhedsnetværk om Verdensmålene?

SLIDE / 46

SLIDE / 47

Hvor skal du gå hen for hjælp?

Ring på:

8612 8855Intet er for stort – intet er for småt

Besøg os på:

Cabiweb.dk

SLIDE /

TAK FOR I DAG

KONTAKT

Marie Torp DandanelTlf. 2298 5653mat@cabiweb.dk

Jacob ThornTlf. 2089 8767jat@cabiweb.dk

Cabi/linkedin

Cabi/facebook

#Cabi