belangrijkste selectiecriterium persoonlijkheid als · ★ gestart als adviseur in werven via...
TRANSCRIPT
![Page 1: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/1.jpg)
Persoonlijkheid alsbelangrijkste selectiecriterium
Employer Branding Summit 2019
![Page 2: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda
![Page 3: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/3.jpg)
Voorheen (2013-2018)
Manager Campus Recruitment team @ Deloitte
Senior Recruiter Experienced Hires @ Deloitte
Campus Recruiter @ Deloitte
Recruitment consultant @Studentalent
Studie
Psychologie @ Universiteit Leiden
Sociologie @ UvA
Communicatie @ Hogeschool Leiden
![Page 4: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/4.jpg)
Voorheen (2007-2017)
Recruitment Manager @ Vodafone(Ziggo)
Senior Corporate Recruiter @ Vodafone
Senior Recruiter Experienced Hires @ Deloitte
Campus Recruiter @ Deloitte
Recruitment consultant @LSG
Studie
HRM @ Hanzehogeschool Groningen
![Page 5: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/5.jpg)
★ Opgericht in 2006 door twee ondernemers,
sinds 2016 onderdeel van Recruit
★ Gestart als adviseur in werven via online
kanalen (‘Netwerven’)
★ Vandaag: Gespecialiseerd in het
ontwikkelen van werkenbij websites en data
analyse + advies
★ Hoofdkantoor in Amsterdam
★ 70+ medewerkers, 20+ nationaliteiten
★ 100+ corporate klanten
Expert in het ontwikkelen van recruitment
websites en verzamelen en analyseren van
recruitment data
![Page 6: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/6.jpg)
Van start-up aan de gracht naar wereldwijde
marktleider in het verhandelen van
emissierechten
★ Bram & Jaap, twee jonge ondernemers met
een missie: een ander handelshuis
★ Kantoren in Amsterdam, New York,
Shanghai & Parijs
★ 160+ medewerkers
★ In 2009 gestart met verhandelen van
CO2-emissierechten en groene certificaten
★ Vandaag: Grondstoffen, duurzaamheid en
financiële oplossingen
![Page 7: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/7.jpg)
★ Sales trading
★ Back to back
★ We zijn een tegenpartij in alle transacties
★ One-stop-shop
★ 35+ nationaliteiten
![Page 8: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/8.jpg)
★ Opgericht om een ander soort handelshuis
creëren
★ Waarden vanaf dag 1: creativiteit,
ondernemerschap, verantwoordelijkheid,
openheid, eerlijkheid, ontwikkeling,
bescheidenheid, geluk, beste zijn in wat je
doet, vertrouwen en discipline.
★ We geloven in werken vanuit vertrouwen
om zo succes te stimuleren
![Page 9: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/9.jpg)
★ 3o0 medewerkers
![Page 10: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/11.jpg)
Uitdagingen● Relatief onbekend merk en expertise
● Positionering sales trading
● Oude website niet gericht op Employer
branding
Doelen● Verhogen candidate experience
● Instroom kandidaten verhogen
● Verlagen afval aantal sollicitanten tot hire
★ Oude website niet gericht op
Employer branding
★ Relatief onbekend merk en expertise
★ Positionering sales trading
Doelen● Verhogen candidate experience
● Instroom kandidaten verhogen
● Verlagen afval aantal sollicitanten
tot hire
![Page 12: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/12.jpg)
Uitdagingen● Oude website niet gericht op
Employer branding
● Relatief onbekend merk en expertise
● Positionering sales trading
★ Verhogen candidate experience
★ Instroom kandidaten verhogen
★ Verlagen afval aantal sollicitanten
tot hire
![Page 13: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/14.jpg)
★ Sterke focus op human capital
★ Unieke, warme, familie cultuur
★ Focus op sociale en persoonlijke
ontwikkeling
![Page 15: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/18.jpg)
Hoe hebben we dit aangepakt?
![Page 19: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/19.jpg)
Eigenschappen/ Interesses
Oriëntatie
Instroomredenen
Uitstroomredenen
![Page 20: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/20.jpg)
Eigenschappen/ Interesses
Oriëntatie
Instroomredenen
Uitstroomredenen
![Page 21: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/21.jpg)
Eigenschappen/ Interesses
Oriëntatie
Instroomredenen
Uitstroomredenen
![Page 22: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/22.jpg)
Eigenschappen/ Interesses
Oriëntatie
Instroomredenen
Uitstroomredenen
![Page 23: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/23.jpg)
LearnPersonality
SucceedCulture
CelebrateBenefits
![Page 24: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/24.jpg)
Learn SucceedPersonality Culture
CelebrateBenefits
![Page 25: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/25.jpg)
Learn SucceedPersonality Culture
CelebrateBenefits
![Page 26: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/29.jpg)
kandidaten te matchen met de meest relevante vacatures voor hun persoonlijkheid
![Page 30: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/30.jpg)
3Waardes
Persoonlijkheidresultaten
Matchvacatures
Op zoek naar de ‘Match’
![Page 31: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/31.jpg)
3Waardes
Persoonlijkheidresultaten
Matchvacatures
Op zoek naar de ‘Match’
![Page 32: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/32.jpg)
3Waardes
Persoonlijkheidresultaten
Matchvacatures
Op zoek naar de ‘Match’
![Page 33: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/33.jpg)
van alle bezoeken start met het maken
van de test.
van de bezoekers solliciteert op een
vacature
![Page 34: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/34.jpg)
van alle bezoeken start met het maken
van de test.
van de bezoekers solliciteert op een
vacature
![Page 35: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/35.jpg)
Het stopt niet bij een eenmalig concept.Wij geloven in continue verbetering.
![Page 36: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/36.jpg)
vanuit het perspectief van de werknemer
![Page 38: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/38.jpg)
Nieuwe content: Testimonial videos
heeft de video's bekeken op de vacature detail pagina.
Stephen● 97 views (15,3%)● 30,9% finished
Natalia● 63 views (9,9%)● 20,6% finished
Alisina● 162 views (25,6%)● 35,2% finished
Federico● 119 views (18,8%)● 31,1% finished
Cyrille193 views (30,4%)
28,5% finished
views
sollicitaties
van de ‘kijkers’ heeft tijdens hetzelfde bezoek gesolliciteerd.
![Page 39: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/39.jpg)
benchmarks om verbeteringen te
bepalen en implementeren...
![Page 40: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/40.jpg)
Benchmark gehaald
23,52%Bounce Rate
![Page 41: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/41.jpg)
Maar we zien ook dat we op sommige
punten van de benchmark achterblijven
Pagina’s/Sessie
Sessie /Duur
Bench: 3.6%
Bench: 00:02:18
![Page 42: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/42.jpg)
Voorheen
![Page 43: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/43.jpg)
![Page 44: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/44.jpg)
zich kunnen identificeren met ACT,
![Page 45: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/45.jpg)
Bench: 8,4%
4% 8% 12% 16% 20%
Application rate
Desktop
Mobiel
Bench: 1,6%
![Page 46: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/46.jpg)
Meer sollicitaties sinds go-live
![Page 47: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/47.jpg)
menselijk en begrijpelijk gemaakt...
![Page 48: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/48.jpg)
Ook voor het selectieproces kiest ACT voor een
persoonlijke aanpak...
![Page 49: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/49.jpg)
★ TMA toegestuurd (persoonlijkheidsassessment).
★ TMA diepte interview.
- Gesprek volledige focus op wie je bent.
- Kandidaten worden ingevlogen voor dit
gesprek
★ Karaktereigenschappen worden gezien als
kwaliteit, nooit als verbeterpunt.
★ Customized ontwikkelprogramma is gebaseerd
op je persoonlijkheid.
★ HR team begeleid het proces naast je manager.
![Page 50: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/50.jpg)
★ Sinds de oprichting een handelshuis waar
mensen het vertrouwen krijgen om te groeien en
succesvol te worden
★ Cultuur is sindsdien niet veranderd, alleen maar
versterkt
★ Waarden die ACT zo speciaal maken: Creativiteit,
ondernemerschap, verantwoordelijkheid,
openheid, eerlijkheid, ontwikkeling,
bescheidenheid, blijheid
![Page 51: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/51.jpg)
Op dit moment is de website een eerste kennismaking met de cultuur van ACT…
![Page 52: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/52.jpg)
![Page 53: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/53.jpg)
tijd en kosten kunnen besparen en kwalitatieve kandidaten aannemen met een cultuur match.
![Page 54: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/54.jpg)
Wees niet bang aanpassingen
te doen
Focus op dataKandidaat centraal
![Page 55: belangrijkste selectiecriterium Persoonlijkheid als · ★ Gestart als adviseur in werven via online kanalen (‘Netwerven’) ★ Vandaag: Gespecialiseerd in het ontwikkelen van](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022053020/5f2bdd6ba813476b8d15dd05/html5/thumbnails/55.jpg)