benchmark orientation dÉcembre 2016€¦ · soft skills. il intègre également les employeurs en...
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BENCHMARK ORIENTATIONDÉCEMBRE 2016
FRANCE
Un accès aux
informations
par région
Trop de données différentes dès la page d’accueil !
/
Un nombre
moyen de métiers
référencés
Une présence
active sur les
réseaux sociaux
Chaque fiche
établissement
inclut les
coordonnées et
le plan d’accès
Des contenus
soft skills dès la
1ère page
Le nouveau site
gouvernemental
Toutes les
informations
sont ventilées
par région
Les « métiers à la
Une » permettent de
mettre en avant les
professions
porteuses
L’agenda permet
d’avertir les
jeunes sur les
évènements
De nombreux
métiers
référencés
Nombreuses vidéos métiers
classées par secteurs
(Ex. : 46 vidéos pour l’artisanat)
Le visiteur a accès
à un numéro de
téléphone dédié
L’éditeur du site est
clairement identifiable
(Public ? Privé ?)
QUÉBEC
Mise en avant des
métiers porteurs
Suggestion de
métiers analogues Mise en avant des
bassins d’emploi
Intéressant d’ajouter un
lexique, pour les acronymes et
termes techniques (avec liens
ancrés vers le lexique)
A inspiré l’Orientest qui était présent sur le
Career Center virtuel
SUISSE
Les 3 catégories
clés ressortent
clairement
0n identifie aussi les autres catégories importantes :
News (parfois « Actualités »), Manifestations (ou
« Agenda ») et Offices (souvent inclus dans
« Régions »)
Cartographie du système scolaire : facilite une
vision globale du système et de ses passerelles
(à traduire dans des codes graphiques plus
attractifs)
Des contenus en
soft skills :
candidatures, CV,
entretiens, etc.
ÉTATS-UNIS
Entrée un peu différente, non pas par
« formations/métiers/recherche d’emploi » mais
par « métiers/secteurs/intérêts personnels »
Outil
d’autodiagnostic
« classique »
Des fiches complètes sur
chaque métier : soft skills et
compétences techniques,
formation requise, salaire…
En complément, de nombreuses universités
possèdent des centres de carrières intégrés
très dynamiques
ALLEMAGNE
Approche accessibilité /
handicap (« Langue des
signes » et « Langue
simple »)
Métiers Candidatures Formation
BIZ : Centres
d’orientation
Approche genre mise en
avant avec un portail dédié
Divers outils en soft skills
Un « Explorateur de
métiers » qui
permet
l’autodiagnostic
Une bourse de l’emploi aux
nombreuses fonctionnalités
Fonctionne aussi
pour les formations
et les stages
Possibilité de
déposer son CV
en ligne
GRANDE-BRETAGNE
Un outil lisible et
interactif…
…malgré un
nombre insuffisant
de métiers
référencés
Le visiteur peut évaluer son
profil et ses choix de carrière
Pour chaque métier, des précisions utiles :
salaire, qualifications requises….
L’utilisateur est ensuite
renvoyé au « job profile »
détaillé
Le site dispose aussi d’un
moteur de recherche
d’emploi…
…. et suggère
d’emblée des contenus
soft skills
Il intègre également les
employeurs en présentant
les entreprises par secteur
L’activité du site se
décline sur les réseaux
sociaux, alimentés
régulièrement
AUSTRALIE
Un site complet, à la navigation
intuitive
Bourse d’offres d’emploi
Un volet dédié à la formation, avec
toutes les informations nécessaires
par métier (salaire, lieux de
formation, qualités essentielles…)
BELGIQUE
Site incomplet et design
rébarbatif
Site plus complet mais
peu attractif
TUNISIE
Site peu attractif et compliqué :
données éparpillées,
information confuse
Dès la première page, l’utilisateur doit visualiser en une seule fois :
Les rubriques formation/études, métiers/carrières et recherche d’emploi
Les rubriques actualités et/ou agenda (possibilité de les fusionner)
Un accès par région (pour les offres, les actualités et évènements, les adresses utiles, les
formations…)
Des icônes renvoyant vers la ou les page(s) du site sur les réseaux sociaux
Un accès aux contenus soft skills (outils d’autodiagnostic, modèles de CV et de lettres de
motivation, conseils pour les entretiens…)
La possibilité de partager un contenu (résultat d’un test, participation à un évènement,
actualité…) sur les réseaux sociaux
LES ÉLÉMENTS INDISPENSABLES
Langue : développer la traduction des contenus en arabe ? Tamazight ? Proposer une
version « Leichte sprache » (langage simple) comme en Allemagne ?
Proposer un lexique et une FAQ
Approche genre : l’inclure directement dans les intitulés (ex. : « les candidat-e-s »)
Développement de modules (fiches, quizz) sur les droits : en tant que salarié, femme,
personne handicapée…
Inscription par mail à une newsletter
Rubrique Presse avec des éléments de langage et des logos en haute définition
Fournir un numéro de contact
PISTES DE RÉFLEXION
Il pourrait être intéressant (si
possible techniquement) de
proposer le diagramme
personnalisé à l’issue du test
Une page d’accueil surchargée en contenus
La multiplication des sources/sites d’information
Les graphismes vieillots ou disparates
Les visuels de mauvaise qualité
Les données non actualisées
A EVITER
MERCI !