BENEFICIOS SOCIALESINTRODUCCINSedenominanbeneficiossocialesalasprestacionesdenaturalezajurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida deldependiente o de su familia a cargo.Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateraldel empleador. Lostemasquecontieneel siguientetrabajodeinvestigacinabordanlos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente como son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin familiar, la bonificacin por tiempo de servicios, la participacin laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios. El siguiente trabajo cuenta con una parte: introductoria,paraluegopasaradefinirla base legal (Beneficios Sociales en la Legislacin Peruana),su contenido y finalmente las conclusiones. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIN PERUANA

BENEFICIOSSOCIALES REMUNERATIVOEntrelosbeneficiossocialesdecarcterremunerativotenemoslas siguientes gratificaciones legales, vacaciones, asignacin familiar, retribuciones por sobretiempo y trabajo endas de descanso.4.1. GRATIFICACIONES LEGALES:

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones suponen un incremento patrimonial para atender un aumento previsible de gastos en estas dos pocas delao. No tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue una promocin del trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un aumento salarial por la prestacinde servicios.Enestesentido,lostrabajadoressujetosalrgimenlaboraldela actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a unaremuneracin mensual:la primera con motivo deFiestasPatriasy otra con motivo de Navidad (Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de los meses de julioy diciembre).RGIMEN NORMATIVO APLICABLE:

Ley N 27735: Ley que regula el otorgamientode las Gratificaciones para los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 28 de mayo de 2002.Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 04 de julio de2002. Fe de erratas de 05 de julio de 2002.Decreto Supremo N 017-2002-TR: Modifican el artculo delD.S. N 005-2002-TR que reglament la Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los trabajadores del Rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 05 de diciembre de2002.

QUIENESTIENENDERECHOAPERCIBIRGRATIFICACIONESLEGALES:Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada tienederechoalpagodelasgratificacioneslegalesdeFiestasPatriasy Navidad, sin importar la jornada laboral diaria que realice.Entalsentido,tienenderechoalasgratificacioneslegaleslos trabajadores a tiempo parciales. Tambin tienen derecho a las gratificaciones legales los socios trabajadores de las cooperativas detrabajo.QUREQUISITOSDEBECUMPLIRELTRABAJADORPARA PERCIBIR LA GRATIFICACIN:El derecho a las ratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente o estar en el uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos por norma expresa considerndose los supuestos se suspensin de laborales antes mencionados como das efectivamente laborados.En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse esta en la quincena de julio y diciembre. Que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio. De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones, podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser proporcional al tiempo laborando hasta elcese.QUCONCEPTOSREMUNERATIVOSSETOMANENCUENTAPARA EL CLCULO DE LAS GRATIFICACIONESElmontodecadaunadelasgratificacionesesequivalentealaremuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los beneficios, entendindose como tal, la remuneracin computable para las gratificaciones legales es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,segnsetratedelagratificacinporFiestasPatriasyNavidad,respectivamente.Asimismo,laremuneracincomputableparatrabajadoresquepercibenremuneracionesfijasyremuneracionesvariablesoimprecisas,debensercomputada de la siguiente manera: Trabajadores queperciben remuneraciones fijas que a su vez se dividen en:Remuneracinbsica:Sontodaslascantidadesqueregularmente percibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor (cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d), siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los mismos conceptos no remunerativos que para el caso dela CTS.Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente porel trabajador (en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de incrementos u otros motivos. Trabajadores que percibenremuneraciones variables o imprecisas. En caso de que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin bsica, remuneraciones variables o imprecisas, se aplicaran las siguientes reglas. Remuneracionesvariables:(comisiones)Alas remuneracin regular que perciba un trabajador se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las remuneraciones variables, el mismos que es determinado sumando el total de estas entre el nmero de meses laborados en el periodo computable para el pago de la gratificacin respectiva. Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin regularquepercibauntrabajador,seledebersumarelresultadoqueseobtengadelpromediodelasremuneracionesimprecisassisehanpercibido cuando menos en tres oportunidades en un periodo de seis meses. E l referido promedio se obtiene de efectuar la suma de lo percibidopor conceptode remuneraciones imprecisas enelperiodo computable para el pago de la gratificacin respectiva y dividirlo entre seisTrabajadores que perciben remuneracionesimprecisas. Elmontodelagratificacindelostrabajadoresquepercibanremuneracinimprecisa,elmontodelasgratificacionessecalcularsobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al mes en que se otorgue la gratificacin de julio y diciembre.LA ASIGNACIN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONESLa asignacin familiar forma parte de la base del clculo para el pago delas gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especia como contraprestacin de su labor. En consecuencia, al ser la asignacin familiar un concepto remunerativo por opcin legal e ingresardentro del concepto genrico de remuneracin, quedara incluida de la base de clculo para las gratificaciones.GRATIFICACIONES TRUNCASEs la gratificacin que percibe el trabajador que no tiene vnculo labor al vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera laboral como mnimo un mes ntegro de servicios en el semestre correspondiente. El monto de las gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendario completos laborados en el periodo en el que se produzca el ceso.El derecho a las gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador. Por lo tanto, el derecho a percibir esta se constituye al cese del trabajadorynoantes. La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior alqueseprodujoelcese.Deotrolado,lagratificacintruncasepagaconjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas de extinguido el vnculo.

ASIGNACINFAMILIAR CONCEPTO:Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a la manutencin de los hijos menores o que est siguiendo educacin superior, con independencia del nmero de hijos.Este beneficio asciende al diez porcientomensualde laremuneracinmnima vitalvigenteen laoportunidadque corresponda percibir el beneficio.QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA:Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno oms hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayora de edad se encuentrenefectuandoestudiossuperiores ouniversitarios;enesteltimo caso, el beneficio se extender hasta que concluyan dichos estudios, hasta el mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayorade edad. Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar, con vnculo laboral vigente, adems, el trabajador est obligado a acreditar la existencia de los hijos.EN QU MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIN FAMILIAR:Laasignacinfamiliardebeserpagadaporelempleadorbajolamismamodalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO TRABAJO:Ambosespososquetrabajanparaunamismaempresatienenderecho, cada uno, a percibir la asignacin familiar por parte del empleador.Asimismo,untrabajadorquelaboraparavariasempresastendrderechoapercibir,indistintamente,estebeneficioporcasaunodelosempleadores para los cuales labora. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de estaasignacin.Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin por cada unode ellos. Para obtener esta asignacin familiar, es decir para obtener el derecho depercibirestaasignacinnecesitaacreditaranteelempleador,conlosdocumentos respectivos, su maternidad o maternidad. BONIFICACIN POR TIEMPO DESERVICIOSCONCEPTO:Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadoresempleados y obreros comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privadaEstabonificacinesun reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios prestados para unasola empresa.

Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficiocerrado, pues se otorg solamenteparaaquellostrabajadoresque,hastael29dejuliode1995, cumplan 30 aos de servicios para unsolo empleador.Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicios exigido por la norma derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio. Hay entonces, un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor de los trabajadores queya venas gozando este beneficio.CMOSEADQUIRAELDERECHOAPERCIBIRESTABONIFICACIN:Se adquira el derecho a este beneficio cuando eltrabajador acreditaba treinta aos de servicios prestados por un mismo empleador, para este efecto se consideraban indistintamente los servicios que se haba prestado en calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o discontinua; en este ltimo caso se sumaban los tiempo de servicios. En caso de venta, traspaso, fusin, cambio de giro del negocio u otras figuras anlogas, el tiempo de servicios se consideraba prestado a unmismo empleadorEstabonificacinportiempodeservicioeraigualal30%dela remuneracin mensual computable. Est integrada solamente a la remuneracin bsica y a las horas extras que perciba eltrabajador.CMOSEADQUIRAELDERECHOAPERCIBIRESTABONIFICACINPARALASMUJERES:Alasmujeresselesreconocaunabonificacincuandocumplan25aos deservicio para unmismoempleador,equivalenteal 25%dela remuneracin bsica hastaque alcanzaban los 30 aos de servicios, en que labonificacinaumentabael30%delaremuneracinbsica.Deexistirtrabajadoras que a la fecha dederogacin de este beneficio, venan gozando el25% de su bonificacin, se les deber mantener el beneficio va reconocimiento del principio de condicin ms beneficiosa, pero ya no se tendra el derecho a percibir el 30% de bonificacin, al haber sido derogado dicho beneficio. En este caso, se congelara el beneficio en25%.BENEFICIOSSOCIALES NOREMUNERATIVOSEntre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos lossiguientes:Compensacinportiemposeservicios(CTS),segurodevida,utilidadeslaboraleseindemnizacioneslegales(faltadegocevacacional,despido arbitrario, retencin indebida de la CTS y obligacin para laborar horas extras).

EL SEGURO DE VIDA CONCEPTOEs una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los beneficios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. Est regulado por la Ley: ConsolidacindeBeneficiosSociales(DecretoLegislativoN688del05.11.1991).Enesesentido, nonosencontramosanteunconcepto remunerativo en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares directo del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total. Dichobeneficionoesconsideradocomoconceptoremunerativoparalostrabajadores.OPORTUNIDADEl trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vezcumplidosloscuatroaoslaborandoenlaempresa,seanestos interrumpidos o acumulados, sin embargo el empleador tiene la facultad de tomar el seguro apartir de lostres meses deservicios del trabajador. El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual debe pagaruna prima mensual la cual se determina en funcin de la remuneracin del trabajador y su categora deempleado u obrero.OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:Elempleadorestobligadoapagarlasprimasmensualescorrespondientes a la compaa de seguros que estime conveniente. Si el empleador no cumpliera con esta obligacin y falleciera el trabajador o sufriera unaenfermedadqueloinvalidepermanentemente,deberpagarasusbeneficiarios el monto respectivo de la indemnizacin. En consecuencia, no es una opcin del empleador adoptar sino una obligacin del empleador contratarel seguro de vida. El empleador que no cumpliera con esta obligacin tendra que abonarde la siguiente manera LOS BENEFICIARIOSEl seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficios son el cnyugeoconvivienteylosdescendientesdeltrabajo,ysoloafaltadeestoscorresponder a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho. Para este efecto el trabajador deber entregar al empleador una declaracin jurada, confirma legalizada notarialmente, o por el juez de paz a falta de notario, dando razn sobre los beneficios del seguro de vida, respetando el orden anterior e indicando el domicilio de cada unode los beneficiarios.Cabe anotar que no cabe en contrario, esto es, no es posible considerara un beneficiario no previsto en las normas legales.

LA PRIMA Y SU MONTOEs la prestacin a cargo del empleador, que es nica y renovable mensualmente; sumonto equivale a un porcentaje de la remuneracin del trabajador.Las remuneracionesasegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmentepor el trabajador. Se excluye expresamente a lasgratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicionaly otros conceptos que por su naturaleza no se abonan mensualmente, pese sucarcterremunerativo.Porlotanto,seencuentrantambinexcluidoslos conceptos que no tienen carcter remunerativo.EN QU CASO EL EMPLEADOR PUEDE COBRAR LA PLIZA DESEGURO DE VIDA DEL TRABAJADOREl empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de los beneficiarios sealados en el artculo 1 hubiera ejercido su derecho .En caso que el trabajador sufra un accidentequele ocasione invalidez total y permanente, tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser expedida por el Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social.PARTICIPACINDELOSTRABAJADORESENLAGESTINYPROPIEDAD DEL EMPLEADORAlafecha,laparticipacinenlagestinpormandatolegal, prcticamente, ha desaparecido. La participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa est referida a la conformacin de comits destinados a mejorar la produccin y productividad del empleador, en las que participenrepresentantesdelostrabajadores(porlomenosuno);emperoestosmecanismos no se han implementado todava. La participacin en la propiedad se mantiene para las acciones que, en su momento, se emitieron y que, a la fecha, reciben denominaciones de inversin antes llamados acciones laborales. TRABAJADORES EXCLUIDOSEstn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de empresasautogestionarias,cooperativasycomunales,lasempresasindividuales,lasasociacionescivilesyengeneraltodalasquenoexcedanaveintetrabajadoresTRABAJADORES CON DERECHOPara que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben presentarse las siguientes situaciones: Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada. Laborar en una empresa que genere rentasde tercera categora. Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Artculos 1 y 2,D.Leg. N 892 (11.11.96

DISTRIBUCIN DE LAS UTILIDADESEl porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente: En funcin de los das laborados:Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los trabajadores, dividindole dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el nmero de daslaborados por cada trabajador. Para estos efectos se entiende como das laborados, aquellos en los cuales el trabajador presta sus servicios en forma real y efectiva, y cumple con la jornada ordinaria en la empresa. Tambin se incluyen los das de ausencia considerados como asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso. Tratndose de trabajadores con una jornada a tiempo parcial, se sumar el nmero de horas laboradas hasta completar la jornada ordinaria en la empresa. Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida en la empresa, participarn de las utilidades en forma proporcional a la jornada laborada .Para el personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control de ingreso y salida se considerarn como das efectivos de trabajos todos los laborables en la empresa, salvo prueba encontrario. En funcin alas remuneraciones percibidas. El otro 50% se distribuye en proporcin a las remuneraciones de lostrabajadores,dividiendodichoporcentajeentrelasumatotaldelasremuneracionespercibidasenelejercicioportodoslostrabajadores.Resultadoobtenidosemultiplicarporeltotaldelasremuneracionesquecorrespondaacadatrabajadorenelejercicio.Paradeterminar las remuneraciones que sirven de base de clculo para este beneficio se debe tomar en cuenta lo previsto en los artculos 6 y 7 del D.S. N 03-97-TR(27.03.97).El monto de la participacin que pueda corresponderle a cada trabajadortendr como lmite mximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales, obtenido del promedio mensual de las remuneraciones percibidas por cada trabajador en el ejercicio anualcorrespondiente.PLAZO PARA LA DISTRIBUCINEl monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador ser distribuido dentro delos 30das naturalessiguientes alvencimientodel plazo sealado por las disposiciones legales pertinentes, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto ala Renta. Intereses al vencimiento delplazo: Vencido este plazo, y previo requerimiento de pago por escrito de lostrabajadores-elcualpuederealizarsemedianteunacartasimple-laparticipacin en las utilidades que no se haya entregado, genera intereses moratorios equivalentes al inters legal fijado por el Banco Central de Reserva del Per, no capitalizable, tal como lo seala el D. Ley N25920 (03.12.92). Plazo en elcaso de suspensin de relacin laboral: En los casos de suspensin de la relacin laboral, el plazo de 30 das naturales para efectuar el pago de las utilidades respectivas se contar a partirdelareincorporacinaltrabajo.Vencidoesteplazo,sinquesehubiese efectuado el pago de las utilidades, podr efectuarse el requerimiento del caso. Exigencia judicial de pago: cuando el trabajador exija el pago de las utilidades en un procedimientojudicial, el empleador se entender requerido con la citacin de la demanda. Plazo en casos de trmino de la relacin laboral: Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que sedistribuyenlasutilidades,tienenderechoacobrarelmontoquelescorresponda en el plazo prescripto rio fijado porley, a partirdel momento en quedebiefectuarseladistribucin,sinquesegenerenlosintereseslegaleslaborales antes mencionados. De acuerdo con la Ley N 27321 (22.07.2000), las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los 4aos, contados desde que sta se extingue; por lo tanto, los trabajadorescesadostienenesteplazoparareclamarsuderechoaparticiparenlasCOMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS): La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo realizado y pago por la prdida del empleo. Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio unajornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para elcmputo de este beneficio los trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al momento del clculo el trabajador cuenta con menos de un mes laborado no se tomar en cuenta, sino que se computar para el siguiente periodo de clculo de la CTS.LosdepsitosdeCompensacinporTiempodeServicios correspondientes al semestre Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales demes de mayo y del semestre Mayo Octubre, dentrode los primeros quince das naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art.22 del texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N650.El plazo mximo para cancelar CTS, cuando se termina la relacin laboral es dentro de lascuarenta y ocho horas de producido el cese. Este plazo supone que el empleador debe pagar laCTS, excluyendo cualquier instrumento que solamente suponga un compromiso de pago (por ejemplo, la entrega de una letra de cambio).

QU SON LOS BENEFICIOS SOCIALES?Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente.Son los ingresos laborales que el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar su origen, el importe o la periodicidad del pago o su naturaleza remunerativa. Si bien es cierto la legislacin no define el concepto de beneficios social, si lo ha mencionado en ms de una oportunidad, se puede concebir esta comoladimensinsocialdelaremuneracindeorigenlegalquegarantizacondiciones sociales que le permite altrabajador tener una ciudadana plena. Nuestralegislacinprevparalostrabajadoresseisbeneficioseconmicos de origen legal que se abonan durante la relacin laboral, de las cuales se sealan a continuacin:1. Las gratificaciones por Fiestas Patriasy Navidad2. La asignacin laboral3. Labonificacinportiempodeservicios(sloseentregaatrabajadoresqueadquirieronestederechoalmesdejuliode1995)4. El seguro de vida5. La participacin laboral: las utilidades6. La compensacin por tiempo deservicios7. De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres primeros tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no.BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALESSon aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que seabonandemaneraadicionalalosprevistoslegalmente.Tambinsuelen denominarse beneficios autnomos.LosbeneficiossocialesestablecidosporelEstadorepresentanunmnimo de ingresos a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonoma privada, por medio dediversos mecanismos puede incrementarlos o establecer beneficios adicionales (beneficiossociales convencionales).Estetipodebeneficiossocialesconvencionalespuedeprovenirdediversas fuentes. Podramos indicar al pacto colectivo como la fuente tpica yquerepresentalanegociacinentreelempleadorysindicatoolos representantes de los trabajadores.LASREMUNERACIONESUno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la determinacindelanaturalezajurdicadelosingresosquepercibenlostrabajadores, es decir si calificano no como remuneraciones. Es importante sealar que el contrato de trabajo es un negocio jurdico oneroso, en virtud del cual el empleador debe abonar una retribucin por los servicios prestados altrabajador. La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo ya dems constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin Poltica de 1993.La remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados, sea en dinero o en especie. De otro lado se puede indicar que la remuneracin comprende los conceptos que representan una ventaja, ahorro o beneficio patrimonial para el trabajador y su familia. REMUNERACIN BSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVOLa remuneracin puede encontrarse integrada por diferentes conceptos remunerativos, los mismos que obedecern a la prestacin efectiva de los servicios del trabajador o a su condicin como tal. REMUNERACIN BSICAEs una remuneracin principal fija, a travs de la cual el trabajadorrecibeunamismacantidad,determinadaporcadaunodelosmdulostemporalesenlosquedesarrollasuprestacinlaboral.Laremuneracinbsica, est constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios.COMPLEMENTOS REMUNERATIVOSLostrminoscomplementososuplementosremunerativosnoseencuentran tipificados en el ordenamiento jurdico peruano pero sus utilizacinresultaatendibleparaanalizarlosconceptosremunerativosono remunerativos CONCLUSIONES

Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales en nuestra legislacin, algunos son de carcter Se ha determinado que el artculo 24 de nuestra Constitucin consagra la preferencia del crdito laboral, la cual esde eficacia inmediata, lo que queda evidenciado no solo por la las opiniones doctrinarias al respecto, sinoademsporquelanormaqueaparentementepodranrestareficacia inmediata al privilegio del crdito laboral ha sido cuestionada por nuestra Corte Suprema Portantoquedademostradaquelapreferenciadelcrditolaboral constituyeunanorma constitucionalquepermitelasupremacadel crdito laboral frente a cualquier otro, en caso de concurrencia de acreedores de distintanaturaleza. Si bien existe el principio de irrenunciabilidad de losderechoslaborales,spodrarenunciarseaunapartedelaremuneracin siempre y cuando esta no exceda el mnimo vital y en el caso de los beneficios sociales el prestador de servicios no podra renunciar de los beneficios impuestos por ley pero s podra dejar de lado losbeneficios sociales convencionales.