1 | BERD BAS Moldova, Buletin Informativ - Octombrie 2012

Дорогой читатель, Когда мы готовили данный электронный бюллетень, Олимпийские Игры были в полном разгаре. Весь мир следил за примерно 10.500 участниками из 204 стран, собравшимися в Лондоне. Наблюдая за ними, я задавалась вопросом: как они cтали участниками Игр, что им помогло? Страна, которую они представляют? Условия, в которых они тренировались? Тренерский состав? … либо ответом является: они сами залог своего успеха? Те, кто принял участие в соревнованиях,

безмерно талантливы и всё? Я думаю, что и да, и нет. Скорее всего, они являются более целеустремлёнными по сравнению с другими. Это помогает им достигать большего. Во-первых, они занимаются спортом из-за любви к нему. У них есть хорошо определенный и четкий план. Они видят победу. И, по сравнению с остальными, обладают большой настойчивостью и волей. Сотни часов работы, пота, полной дисциплины и терпения. Если бы они не вышли из зоны своего комфорта, они не стали бы чемпионами. Для молодых и обладающих меньшим опытом важно участие, накопление бесценного опыта. Помните молодого человека 15 лет, молдавского стрелка из лука, Дана Олару, который со спокойствием и устойчивостью, которым только можно позавидовать, попал в цель? Несмотря на то, что он не попал в четвертьфинал, он не пал духом. Потому что это было попыткой. Он попытался, оценил свои силы и убедился, что способен на многое. Я также думаю, что эти великолепные спортсмены поверили, что могут все, и что, скорее всего, их возможности не имеют границ. Они поняли, как управлять своими талантами в свою пользу. В бизнесе, да и как в любой другой области, как и в спорте - без страсти, воли, отдачи, храбрости, настойчивости, большой работы над собой очень сложно достичь высот. Но дорогу осилит идущий. Если вы считаете, что не обладаете достаточным опытом либо вообще не обладаете опытом… пробуйте! Не дайте своему страху, своей неуверенности помешать вам. На жизненном пути обязательно встретятся те, которые помогут и поддержат, и будут рады поделиться опытом, накопленным на протяжении лет. Программа «Женщины в бизнесе» ЕБРР BAS Moldova была задумана именно с данной целью: чтобы быть рядом с вами и помогать вам. Ошо (Osho) – духовный индийский лидер говорил: «Никогда не закрывайте двери перед тем, что вы не пробовали. Никогда, никогда не делайте этого. Подумайте о том, что оно было доступно вам и, таким образом, вы могли бы жить красиво. Вы могли бы быть богаче, если бы вы попробовали. Всегда говорите «да» чему-то новому». Сделайте паузу и привыкните к новому и неизвестному. Вы увидите, что вскоре «новое» станет «настоящим», а «неизвестное» - «опытом». Таким образом, пробуйте, дерзайте, действуйте! Станьте чемпионами и чемпионками! Вероника Арпинтин, Национальный менеджер ЕБРР BAS Молдова

Stimate cititor,

Când pregăteam acest buletin electronic eram în pline Jocuri Olimpice. O lume întreagă era cu ochii pe cei aproximativ 10.500 de participanţi din 204 ţări adunaţi la Londra. Urmărindu-i mă întrebam: cum au reuşit să devină participanți ai JO, ce i-a ajutat? Ţara de unde vin? Condiţiile în care s-au antrenat? Echipa de antrenori?...sau poate răspunsul este: ei înşişi? Credeţi că cei care au intrat în competiţii sunt prea talentați și doar atât? Poate da, poate nu. Cel mai probabil, ei sunt mai motivați pentru a-și realiza visul, iar aceasta îi ajută să atingă mult mai mult.

În primul rând fac sport din pasiune. Au un scop bine definit şi un plan clar. Ei își vizualizează victoria. Şi mai au, în comparaţie cu alţii, multă perseverenţă şi voinţă. Ei se autodepăşesc. Sute de ore de muncă asiduă, disciplină, stăpânire de sine şi răbdare. Dacă nu ar ieşi din zona lor de confort, nu ar fi campioni. Pentru cei mai tineri şi poate mai puţin experimentaţi este importantă participarea și experiența de neprețuit. Vă amintiţi de tânărul de 15 ani, arcaşul moldovean Dan Olaru, care cu un calm de invidiat şi o stăpânire de sine incontestabilă a marcat? Cu asta, a mirat o lume întreagă. Deşi nu s-a calificat în sferturile de finală, nu s-a frânt. Pentru că participarea lui nu a fost un eşec. Pentru el a fost o încercare. El a îndrăznit, şi-a măsurat puterile și s-a asigurat că are potenţial.

Mai cred că aceşti sportivi de performanţă s-au încredințat că pot realiza multe, că puterea lor nu are limite. Au învăţat cum să o ghideze cu folos pentru ei.

În afaceri sau în orice alt domeniu e ca şi în sport. Fără pasiune, voinţă, devotament, curaj, perseverenţă, determinare, multă muncă este foarte greu sa atingi noi înălțimi. Insă, doar cel care este liber, iar libertatea înseamnă responsabilitate, poate merge până la capăt. Dacă considerați că nu aveți suficientă experienţă sau nu o aveți deloc...Încercaţi. Nu vă lăsaţi dominaţi de frica de început, de neîncredere sau de necunoscut. Cu siguranță veţi întâlni oameni, pe parcursul vieţii, care vor fi de partea voastră şi vă vor oferi ajutorul, vor fi bucuroşi să-și împărtășească experienţa pe care au acumulat-o peste ani. Programul „Femeile în afaceri” al BERD BAS Moldova a fost conceput anume cu acest scop: să vă fie alături şi să vă sprijine. Noi credem în forţa omului de a reuşi. Osho, un lider spiritual indian ne spune: „Niciodată să nu închideţi uşile în faţa a ceva pe care nu l-aţi încercat. Niciodată, dar niciodată să nu faceţi asta. Altminteri, multe vor rămâne netrăite şi necunoscute. Gândiţi-vă că ele v-au fost accesibile şi, astfel, puteaţi trăi frumos. Puteaţi deveni mai bogaţi, dacă aţi fi încercat acel ceva. Întotdeauna spuneţi noului – „da”. Daţi-vă răgaz să vă obişnuiţi cu noul şi necunoscutul. Veţi vedea că peste o vreme „noul” va deveni „prezentul”, iar „necunoscutul”, „experienţă”.

Aşadar, încercaţi, îndrăzniţi, acţionaţi! Fiţi campioni şi campioane!

Veronica Arpintin, Manager naţional al BERD BAS Moldova

Buletin Informativ BERD BAS Moldova

Информационный Бюллетень ЕБРР BAS Молдова

Octombrie

2012

În ediţia curentă:

Programul “Femeile în

afaceri”: Face 2 face

Svetlana Reșitco și Natalia Potoroacă

Întrebați - Răspundem!

Istorie de succes:

Сompania „Celeritas“

Октябрь

2012

Краткое содержание

Программа

„Женщины в бизнесе”:

Face 2 face Светлана Решитко и Наталья Потороака

СПРОСИТЕ – ОТВЕТИМ!

История успеха : Компания «Celeritas»

2 | BERD BAS Moldova, Buletin Informativ - Octombrie 2012

Ce înseamnă pentru Dvs. o carieră de succes? Svetlana REȘITCO: Posibilitatea de realizare profesională deplină. Natalia POTOROACĂ: Succesul în carieră înseamnă pentru mine rezultatul final, atins împreună cu echipa mea. Succes înseamnă „puţin”, dar „calitativ”, „rezultate durabile”, „mediu sănătos de muncă”, unde fiecare membru al echipei poate fi lider.

Este nevoie ca toţi neapărat să reuşească în afaceri ori sunt acceptabile şi rezultatele satisfăcătoare? Svetlana REȘITCO: Dacă-ţi place viaţa pe jumătate atunci te poţi mulţumi şi cu un rezultat satisfăcător. Fiecare îşi stabileşte singur priorităţile. Eu consider că dacă nu sunt atinse obiectivele trasate atunci nu există nici evoluţie, iată de ce reuşita în afaceri este necesară.

Natalia POTOROACĂ: În muncă, doar un rezultat perfect te face să te simţi satisfăcut. Orice compromis este o mică laşitate faţă de tine însuţi şi faţă de persoanele care au încredere în tine. Mulţi îşi doresc să aibă succese, însă nu le reuşeşte tuturor. De ce este nevoie pentru a declara univoc: am o carieră de succes? Svetlana REȘITCO: E nevoie să-ţi iubeşti munca, să ai o satisfacţie morală muncind şi să beneficiezi de o remunerare materială decentă. Natalia POTOROACĂ: Oamenii sunt diferiţi. Fiecare îşi cunoaşte direcţia în care trebuie să se mişte pentru a fi primul între primii. Aş spune, în primul rând, că este nevoie de multă muncă într-o carieră de succes. Cum poate fi construită o carieră de succes? De la ce vom începe? Svetlana REȘITCO: Este nevoie, pur şi simplu, să doreşti să munceşti şi să obţii mai multe în viaţă, nu, pur şi simplu, să lucrezi aşteptând sfârşitul zilei de muncă. Vom încerca să trăim şi să muncim în fiecare zi cu implicare maximă. Natalia POTOROACĂ: Orice succes începe de la o dorinţă. Fără a avea dorinţa de a realiza ceva deosebit nu ai succes. Iar restul e multa muncă şi puţin noroc. De ce fel de realizări are nevoie o persoană pentru a afirma că aceasta a făcut o carieră de succes? O funcţie înaltă, cea mai înaltă funcţie în domeniul de activitate, cel mai înalt salariu din branşă? Svetlana REȘITCO: Este nevoie de toate cele enumerate: şi de funcţie, şi de profesionalism şi de o remunerare adecvată. Toate acestea în final trebuie să aducă şi satisfacţie. Natalia POTOROACĂ: Succesul este ceva relativ şi fiecare îl are pe al său; este atunci când simţi ca ai făcut totul pentru a te realiza şi ceea ce faci îţi aduce o placere deosebită. Pe când restul: funcţii, salariu nu fac parte nici o pătrime din succes. Acestea sunt lucruri palpabile, care se văd, în timp ce senzaţia de succes este ceva intim.

Programul “Women in business”/”Femeile în afaceri”: Face 2 face Svetlana Reșitco, Director Executiv "Contabilizare-Studiere" SRL Natalia Potoroacă, Director Comercial "SC BCS-Soft" SRL

Программа „Women in Business”/”Женщины в бизнесе”: Face 2 face Светлана Решитко, Исполнительный Директор "Contabilizare-Studiere" SRL Наталья Потороака, Коммерческий Директор "SC BCS-Soft" SRL

Что для вас означает успешная карьера? Светлана РЕШИТКО : Возможность реализовать себя профессионально в полной мере. Наталья ПОТОРОАКА : Для меня успех в карьере – результат, достигнутый сообща с моей командой. Успех для меня означает «мало, но хорошо». Также это и «долгосрочный результат», и «здоровая атмосфера на работе», где каждый участник команды может быть лидером. Надо ли всем непременно добиваться успеха в делах, или можно ограничиваться удовлетворительным результатом?

Светлана РЕШИТКО : Если тебя устраивает жизнь наполовину, можно ограничиваться и удовлетворительным результатом.

Каждый для себя выбирает сам приоритеты. Я считаю, что без достижения поставленных целей нет движения вперед, поэтому надо добиваться успеха в делах. Наталья ПОТОРОАКА : Удовлетворение от работы дает только отличный результат. Любой компромисс на самом деле – определенное малодушие по отношению к самому себе и по отношению к тем, кто верит в тебя. Многие хотят добиться успеха, но не всем это удается. Что требуется, чтобы четко сказать: моя карьера успешна?

Светлана РЕШИТКО : Любить свою работу, получать моральное удовлетворение и достойное материальное вознаграждение. Наталья ПОТОРОАКА : Люди разные. Каждый знает, куда ему нужно двигаться, чтобы быть первым среди первых. Я бы сказала, что, во-первых, успешная карьера требует много работы. Как построить успешную карьеру? С чего начать? Светлана РЕШИТКО : Просто хотеть работать и добиться в жизни больше, чем просто работать в ожидании окончания рабочего дня. Каждый день стараться отжить и отработать по полной программе. Наталья ПОТОРОАКА : Любой успех начинается с желания. Не будет желания сделать что-то особенное, не будет и успеха. Остальное достигается большим трудом и некоторой удачей. Чего надо достичь, чтобы можно было сказать, что человек сделал успешную карьеру? Высокой должности в своей сфере деятельности, наибольшей зарплаты в отрасли? Светлана РЕШИТКО : Все перечисленное: и должность, и профессионализм и соответствующая зарплата. Все это должно приносить удовольствие. Наталья ПОТОРОАКА : Успех – вещь относительная. Каждый определяет успех для себя. Успехом может быть и ощущение того, что ты все сделал для своей собственной реализации, и ощущение того, что твоя работа доставляет тебе огромное удовольствие. А все остальное – должности, зарплата не дают ни четверти успеха. Это – осязаемые и видимые вещи, тогда как ощущение успеха – что-то личное.

Foto : Natalia Potoroacă

3 | BERD BAS Moldova, Buletin Informativ - Octombrie 2012

Când cineva și-a construit o carieră de succes şi spune că şi-a atins scopul vieţii, ce face mai departe? Svetlana REȘITCO: În opinia mea, în acest sens mereu este loc pentru mai mult. Chiar dacă scopurile au fost atinse, vom trasa alte obiective, vom trăi şi ne vom dezvolta în continuare, bucurându-ne de satisfacţia pe care ne-o oferă realizările şi performanţele noastre. Natalia POTOROACĂ: Pentru mine o carieră de succes nu este scopul vieţii, ci o latură importantă a vieţii şi doar atât. Sunt momente cu mult mai importante în viaţa noastră, cum ar fi parinţii, oamenii pe care îi iubim, ţara în care trăim. Cariera ar fi acelaşi lucru ca vocaţia? Svetlana REȘITCO: Bineînţeles. Multe persoane sunt în stare să se realizeze şi să fie fericite în alte domenii. Eu consider însă că o carieră de succes este un indicator de apreciere a faptului că ai devenit un profesionist, o persoană integră, o personalitate. Natalia POTOROACĂ: Nu. Cariera, e un drum pe care noi îl parcurgem. Sunt căi greşite în această viaţă, şi atunci, cariera poate fi luată de la început, nu şi vocaţia. Edificarea carierei presupune pasiune? Svetlana REȘITCO: Indiscutabil. Doar în aşa mod poţi obţine succes.

Natalia POTOROACĂ: Fără pasiune te opreşti la primele trepte a carierei. Succesul în carieră e o formă de răsplată pentru pasiunea ta, pentru lucrul pe care îl faci. Ce nu vom face dacă ne dorim o carieră de succes? Care sunt „tabuurile”, evident, dacă acestea există? Svetlana REȘITCO: Principalul tabu este de a nu face lucrul pe jumătate, alene, de a nu face abstracţie de ceea ce ne sugerează propria conştiinţă. Natalia POTOROACĂ: Cel mai important e să nu faci carieră de dragul carierei. Nu poţi să ajungi departe doar cu dorinţa de “a face carieră”. Nu mai puţin important este, să nu pui cariera mai presus decât familia, pentru că cei apropiaţi sunt stimulul tău în drumul spre o carieră de succes. Iar tabuul cel mai important pentru mine este să nu calc în picioare pe cei din jur pentru a trece la o treapta noua în carieră. Aceste “tabuuri” sunt stabilite de cineva sau de dvs. personal? În fond, există anumite „tabuuri” când vine vorba de carieră? Svetlana REȘITCO: Tabuurile există dacă acestea sunt dictate de conştiinţă. Poate cineva consideră că afacerile şi conştiinţa sunt lucruri incompatibile, însă în opinia mea afacerea trebuie să aibă o „faţă umană” şi cariera trebuie să fie construită urmând acelaşi principiu.

Natalia POTOROACĂ: Când începi să-ţi construieşti o carieră, îţi stabileşti obiective şi scopuri. Posibil că în unele cazuri tabuurile apar pe parcurs, în altele sunt impuse de societate. Scopul principal al vieţii mele este să pot lăsa istorie în urma mea, să fiu ca un reper pentru cei ce mă înconjoară şi nu numai în carieră, ci şi în viaţa de fiecare zi.

Когда кто-то построил успешную карьеру и говорит, что он достиг цели жизни, что ему делать дальше? Светлана РЕШИТКО : По-моему, нет предела совершенству. Но даже, если все цели достигнуты, ставим другие, живем и развиваемся дальше, получаем удовольствие от достигнутого.

Наталья ПОТОРОАКА : Для меня успех в карьере не является целью моей жизни, а лишь ее важной состовляюшей, не более того. Всегда есть высоты, которые надо покорять. В жизни есть и гораздо более важные вещи, такие как наши родители, те, кого мы любим, страна, в которой живем. Можно ли приравнять карьеру к призванию? Светлана РЕШИТКО : Конечно. Многие могут состояться и быть счастливы в других областях. Но я считаю, что успешная карьера – это показатель признания как профессионала, сформировавшейся (цельной) личности.

Наталья ПОТОРОАКА : Нет. Карьера – путь, который мы проходим. В жизни однако есть и неправильные пути. В таком случае карьеру можно начать с нуля. Но к призванию это не относится. Делая карьеру, человек работает со страстью? Светлана РЕШИТКО : Однозначно. Только так можно добиться успеха. Наталья ПОТОРОАКА : Если нет страсти, человек останавливается на первых ступеньках своей карьеры. По сути, успешная карьера – своегорода вознаграждение за страсть, за труд. Чего не следует делать, если мы хотим преуспеть в карьере? Каковы «табу», если они, конечно, существуют? Светлана РЕШИТКО : Главное табу – не делать работу наполовину, «в полсилы», а также не пренебрегать зовом совести. Наталья ПОТОРОАКА : Самое важное, не делать карьеру ради карьеры. На простом желании «сделать карьеру», как говорится, далеко не уедешь. Не менее важно не допустить, чтобы карьера была превыше семьи, ведь именно близкие служат стимулом на пути к успешной карьере. Для меня лично самое главное табу – не переступать через окружающих, чтобы подняться на новую ступеньку в своей карьере. Эти «табу» налагает кто-то или вы сами и, в целом, существуют ли «табу» когда речь идет о карьере? Светлана РЕШИТКО : Существует табу, если это табу налагает совесть. Возможно, кто-то считает, что бизнес и совесть не совместимы, я считаю, что бизнес должен быть с «человеческим лицом» и карьера строиться должна по такому же принципу. Наталья ПОТОРОАКА : Начиная строить карьеру, ставишь перед собой определенные цели и задачи. В некоторых случаях, возможно, табу появляются по ходу. В других случаях табу налагает общество. Основная цель моей жизни – оставить след после себя, быть для окружающих мерилом не только в карьере, но и в повседневной жизни.

Фото : Светлана Решитко

5| BERD BAS Moldova, Buletin Informativ - Octombrie 2012

COMPANIA „CELERITAS” SRL Larisa Plugaru, director Celeritas SRL: ”Datorită susţinerii din partea BERD BAS Moldova am reuşit să creăm pagina web a companiei şi catalogul electronic de produse, care va spori vizibilitatea întreprinderii. Suntem convinşi că facilitarea accesului la informaţia despre produsele companiei va genera diversificarea portofoliului de clienţi, ceea ce va impulsiona esenţial dezvoltarea afacerii noastre.” Scurtă descriere a întreprinderii Celeritas şi-a început activitatea în anul 2003, atunci când proprietara întreprinderii a decis să lanseze ambalarea bumbacului folosit în scopuri medicale. Actualmente compania realizează îmbrăcăminte de protecţie pentru medicină, inclusiv articole sterile. Cei mai mulţi clienţi ai companiei sunt spitalele publice şi private. Centrele spa şi saloanele de frumuseţe sunt printre potențialii clienți ai companiei Celeritas.

Obiective trasate pentru dezvoltarea afacerii şi proiectul implementat Cu toate că vânzările întreprinderii au crescut în ultimii ani, capacitatea sa de producţie rămâne a fi folosită insuficient, în măsură de app. 40%. În acest context, Celeritas tinde să-şi extindă vânzările cu peste 50% în următorii doi ani, pentru a eficientiza producerea și a majora profitul companiei. O astfel de creştere este posibilă doar în cazul unei promovări corespunzătoare, inclusiv prin intermediul Internetului. Managementul Celeritas s-a adresat echipei BAS Moldova cu scopul de a solicita susţinere în implementarea unui proiect de consultanță în elaborarea paginii web, ce ar include şi un catalog electronic al produselor companiei. În vederea implementării cu succes a acestui proiect, la etapa elaborării termenilor de referință echipa BAS Moldova a asistat la definitivarea obiectivelor și a conținutului proiectului. Astfel, consultantul a elaborat pagina web www.celeritas.md, lansată în luna iulie, 2012. Acest proiect a fost co-finanțat de către BAS în cadrul inițiativei „Femeile în afaceri”, susținute de către Guvernul Suediei. Concluzii şi recomandări Celeritas şi-a propus ca scop atragerea noilor clienţi şi creşterea vânzărilor anuale cu cel puţin 20%. În plus, compania va optimiza costurile sale de marketing și vânzări. În același timp, existenţa unei asemenea pagina web a companiei creează un avantaj competitiv adițional.

Programul “Femeile în Afaceri” : istorie de succes

КОМПАНИЯ «CELERITAS» SRLКОМПАНИЯ «CELERITAS» SRL Лариса Плугару, директор Celeritas SRL: «Благодаря поддержке ЕБРР BAS Молдова нам удалось создать веб-страницу и каталог продукции. Мы надеемся, что это сделает предприятие более узнаваемым. Мы уверены, что упрощенный доступ к информации о продукции предприятия позволит диверсифицировать портфель клиентов, а это, в свою очередь, послужит мощным толчком для развития нашего бизнеса». Краткое описание предприятия Свою деятельность предприятие начало в 2003 году, когда владелица решила заняться фасовкой хлопка, используемого в медицинских целях. В настоящее время компания выпускает защитную медицинскую одежду, в том числе стерильные изделия. Большинство клиентов компании – государственные и частные больницы. Центры спа и салоны красоты также являются потенциальными клиентами компании.

Намеченные цели по развитию бизнеса и внедренный проект Хотя в последние годы объем продаж предприятия увеличился, его производственные мощности по-прежнему используются недостаточно – примерно на 40%. Таким образом, компания планирует в следующие два года увеличить объем продаж на более чем 50%, чтобы повысить эффективность производства и увеличить прибыль компании. Такого роста можно будет добиться только при условии надлежащего продвижения продукции и самой компании, в том числе через Интернет. Руководство Celeritas обратилось к команде BAS Молдова за содействием во внедрении консалтингового проекта по разработке веб-страницы, содержащей обширный электронный каталог с наиболее востребованными изделиями компании. Для успешного внедрения проекта, на этапе разработки технического задания, команда BAS Молдова предоставила помощь в определении целей и содержания проекта. Так, консультант разработал web-страницу www.celeritas.md, которая была запущена в июле 2012 года. Данный проект был софинансирован в рамках инициативы «Женщины в бизнесе», поддерживаемой правительством Швеции. Выводы и рекомендации Предприятие поставило перед собой задачу привлечь новых клиентов и увеличить годовой объем продаж не менее чем на 20%. Кроме того, компания оптимизирует свои затраты на маркетинг и продажи. В то же время, наличие веб-страницы обеспечивает дополнительное конкурентное преимущество.

4| BERD BAS Moldova, Buletin Informativ - Octombrie 2012

Care este specificul programului „Femeile în

afaceri”/Women in Business(WiB) în comparaţie

cu activitatea de bază a BAS-ului?

O deosebire importantă reprezintă criteriile mai

flexibile de selectare a întreprinderilor, fapt ce

permite susținerea și întreprinderilor micro.

Astfel, companiile create sau administrate

de femei, care înregistrează mai puțin de

10 angajați și au mai puțin de doi ani de

activitate acum au posibilitatea să obțină

asistența BAS.

Mai mult, în cadrul WiB, se planifică

organizarea meselor rotunde,

seminarelor, cursurilor de instruire destinate femeilor-

antreprenori, întreprinderilor nou create și gestionate de femei,

precum şi instruire specializată va fi oferită femeilor consultanţi.

De asemenea, sunt desfăşurate activităţi de promovare a

antreprenoriatului feminin, iar istoriile de succes ale femeilor

antreprenori sunt larg promovate. Susţinerea BAS se axează şi

pe facilitarea accesului la finanţare în baza planurilor de afaceri,

prin stabilirea relaţiilor între beneficiari şi instituţiile financiare,

parteneri ai BERD, precum și cu alte instituţii financiare.

Există diferenţă (cost, tip) între proiecte generale şi WiB?

Subsidiile în cazul proiectelor WiB reprezintă 60-70% din costul

proiectului de consultanţă (maximum 10,000.00 EUR), în

comparaţie cu 50% în cazul proiectelor generale. În cadrul WiB

nu există restricţii privind tipul serviciilor de consultanţă susţinute

de BAS (lista poate fi accesata la www.ebrd.com/sbs/moldova).

Care este termenul limită de aplicare pentru finanţarea proiectelor

WiB?

La etapa actuală este prevăzută finanţarea proiectelor WiB pe

parcursul a trei ani, începind cu anul 2012. Posibilitarea

prelungirii finanţării curente va fi analizată în urma evaluării

performanţelor atinse pe parcursul desfășurării Programului.

Чем отличается программа «Женщины в бизнесе» /Women in Business(WiB)/ от основной деятельности BAS?

Существенный отличием является то, что критерии отбора предприятий в рамках WiB более гибкие, что позволяет охватить и микро-предприятия. Так,предприятия, учрежденные и/или возглавляемые женщинами, имеющие менее 10 работников и осуществляющие свою деятельность на протяжении менее двух лет, теперь также могут получить помощь BAS.Помимо этого, наряду с поддержкой консалтинговых проектов, в рамках WiB запланирована

организация круглых столов, семинаров, учебных курсов, разработанных для женщин - предпринимателей и руководителей новосозданных предприятий.

Также предполагается реализовать специализированную программу обучение для женщин-консультантов. Кроме того, осуществляется работа по развитию женского предпринимательства, широко продвигаются истории успеха предпринимательниц. BAS оказывает содействие и в том, что касается упрощения доступа к финансированию. В этом смысле предоставляется помощь в налаживании отношений между предприятиями и финансовыми учреждениями, которые являются партнерами ЕБРР, а также другими финансовыми учреждениями.

Существует ли разница между обычными проектами и проектами WiB?

Субсидия в случае проектов WiB составляет 60-70% стоимости консалтингового проекта (не более 10000 евро), тогда как при общих проектах субсидия равна 50%. Для проектов WiB не существует ограничений относительно типа консалтинговых услуг, поддерживаемых BAS (со списком можно ознакомиться на www.ebrd.com/sbs/moldova). Каков крайний срок подачи заявок на финансирование проектов WiB?

На нынешнем этапе запланировано финансирование проектов WiB на протяжении трех лет – с 2012 года. Возможность продления текущего финансирования будет рассмотрена исходя из результатов, достигнутых в ходе Программы.

Întrebați - Răspundem! СПРОСИТЕ – ОТВЕТИМ!

Pentru informaţii suplimentare: http://www.ebrd.com

Programul BERD BAS Moldova „Femeile în afaceri” este susţinut financiar de către Guvernul Suediei.

Программа ЕБРР BAS Молдова „Женщины в бизнесе” финансируется Правительством Швеции.

Date de contact

BERD BAS Moldova

Tel:+373 22 211 614 Fax:+373 22 211 585 Email: basmoldova@ebrd.com

Rubrica susținută de Nadejda Mustea,

Project Specialist BERD BAS Moldova