bestuursfuncties infobooklet aiesec leiden mei 2012
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
0 Board experience
AIESEC Leiden Bestuursfuncties Infobooklet 2011-2012
IESEC
AIESEC Leiden
Kaiserstraat 13
2311GN Leiden
The Netherlands
Internet: www.aiesec.nl/leiden
e-mail: [email protected]
Telephone : +31 (0)71-2571143
1 Board experience
Voorwoord Beste student, Wat leuk dat je een bestuursfunctie overweegt bij AIESEC Leiden! Vanaf 1948 hebben meer dan 1 miljoen studenten wereldwijd gekozen voor een bestuursfunctie bij de grootste internationale studentenorganisatie ter wereld; AIESEC. Door middel van dit boekje proberen we jou een goed beeld te geven van de organisatie, en wat het voor jou zal betekenen om er deel van uit te maken. Werelwijd zetten zich jaarlijks 60.000 studenten in uit 110 verschillende landen. Met dit enorme netwerk kan jij ook in contact komen. Daarnaast bieden wij nog meer. Internationaal contact, professionaliteit en persoonlijke ontwikkeling zijn termen die centraal staan in een AIESEC bestuursjaar, zowel fulltime als parttime. Je kunt hier zelf invulling aan geven. Wil je sollicitaties leren afnemen, strategie leren ontwikkelen, op sales gesprek gaan bij multinationals of op internationaal congres? Dit alles is mogelijk, en slechts een kleine greep uit alles wat je aangereikt krijgt tijdens een bestuursjaar. We hopen dat je na het lezen van dit boekje een goed beeld hebt van de organisatie en nog meer geïnteresseerd bent om te solliciteren voor een parttime of fulltime bestuursfunctie. Mocht je nog verdere vragen hebben dan kun je contact met mij opnemen. ([email protected]) Veel leesplezier namens AIESEC Leiden 2011-‐2012! Sergio Pengel Voorzitter 2011-‐2012
2 Board experience
Inhoudsopgave De geschiedenis van AIESEC………………………………………………………………………………………………….3 De structuur van AIESEC……………………………………………………………………………………………………….4 Bestuur AIESEC Leiden………………………………………………………………………………………………………….5 Bestuursactiviteiten lokaal……………………………………………………………………………………………………6 Bestuursfuncties Fulltime…………………………………………………………………………………………………....8
Voorzitter………………………………………………………………………………………………….................8 Vice-‐Voorzitter………………………………………………………………………………………………….........9 Coordinatoren………………………………………………………………………………………………….........10
Bestuursfuncties Parttime…………………………………………………………………………………………………..11
Uitgaande Stageteam………………………………………………………………………………………………11
Inkomende Stageteam…………………………………………………………………………………………….12 Bestuursactiviteiten algemeen…………………………………………………………………………………………….13 Overige activiteiten………………………………………………………………………………………………….............16
3 Board experience
De geschiedenis van AIESEC
AIESEC is opgericht na de tweede wereldoorlog door studenten uit 7 verschillende landen. Het idee was om de vriendschappelijke relaties tussen de verschillende landen in Europa te herstellen, met als doel: nooit meer oorlog. Volgens AIESEC was de beste manier om dit doel te bereiken mensen zelf laten ervaren hoe het is om in een ander land te werken en te wonen. Na 60 jaar heeft AIESEC zich ontwikkeld tot: ‘The international platform for young people to explore and develop their leadership potential’.
Intercultureel begrip wordt gestimuleerd als studenten uit verschillende landen met elkaar in contact komen, daarom werd in 1948 het Internationale Stage Programma in het leven geroepen.
Door dit stage programma worden studenten niet alleen bewust van andere culturen, maar leren ze ook erg veel tijdens hun stage. Je ervaring in het buitenland wordt veel intenser als je er ook echt woont, werkt en leeft! Bij alle activiteiten die AIESEC organiseert staat persoonlijke ontwikkeling van haar leden dan ook voorop.
Inmiddels is AIESEC uitgegroeid tot een studentenorganisatie die vertegenwoordigd is in 110 landen en daarmee is AIESEC de grootste studentenorganisatie ter wereld. Het is zelfs de één na grootste NGO ter wereld (alleen de VN is groter)! Jaarlijks zetten wereldwijd 60.000 studenten zich vrijwillig in voor deze organisatie. In 1600 steden ter wereld is er een AIESEC bestuur aanwezig. Zij maken het mogelijk dat studenten over de hele wereld op een internationale stage kunnen of een internationaal project volgen (bijvoorbeeld het Ambassadeursprogramma en het NOUR programma). Op dit moment worden er zo’n 15,000 internationale uitwisselingen per jaar gerealiseerd.
Kort samengevat biedt AIESEC studenten over de hele wereld de mogelijkheid zich persoonlijk te ontwikkelen. Dit gebeurt door middel van internationale stages, projecten en bestuursfuncties, waar studenten hun leiderschapskwaliteiten kunnen verbeteren.
"I commend AIESEC's continuing efforts to develop the future business leadership of our countries"
Nelson Mandela
"The United Nations has long recognized that the imagination, ideals and energies of young men and women are vital for the continuing development of the societies in which they live. And since its inception in 1948, AIESEC has contributed to this development by serving as an agent of positive change through education and cultural exchange. In an era of globalization, your programs have helped young people around the world to develop a broader understanding of cultural, socio-‐economic and business management issues."
Kofi Anan
4 Board experience
De structuur van AIESEC Globaal gezien bestaat AIESEC uit 3 niveaus. Er is een internationaal comité (AIESEC International), 110 nationale comités (Member Committee) en 10 lokale comités (Local Committee) in Nederland.
AIESEC International (AI)
AIESEC International is het overkoepelende orgaan dat jarenlang gevestigd was in Brussel en zich sinds 1997 heeft gevestigd in Rotterdam. Jaarlijks worden door de AIESEC landen 22 AIESEC'ers gekozen die, na een veelal lange AIESEC carrière in eigen land, zich fulltime een jaar lang bezig houden met het besturen en coördineren van AIESEC in de wereld.
Member Committee (MC) AIESEC Nederland
Dit is het overkoepelende AIESEC orgaan binnen Nederland en is ook gevestigd in Rotterdam. Het Member Committee is het nationale bestuur. Dit bestuur bestaat uit 7 personen. Zij zijn verantwoordelijk voor het strategische beleid van AIESEC Nederland en de aansturing van de 10 lokale comités. Verder praten zij mee over de richting waarin AIESEC zich wereldwijd ontwikkelt.
Local Committee (LC) AIESEC Leiden
In Nederland zijn er op dit moment 10 Local Committees: Amsterdam, Groningen, Leiden, Maastricht, Nijmegen, Rotterdam, Tilburg, Twente, Utrecht en Wageningen. Dit jaar bestaat het bestuur van Leiden uit 15 mensen, waarvan er 4 fulltime zijn.
.
5 Board experience
Bestuur AIESEC Leiden Een wervelend bestuursjaar vol verrassingen is wat je kunt verwachten wanneer je kiest voor AIESEC! Je werkt een jaar lang samen in een bestuur van 15 enthousiaste studenten.
In dit jaar zul je jezelf ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak. Je leert om te werken in teamverband, plannen, coördineren en organiseren. Je zult jezelf een stuk beter leren kennen en zeker voor uitdagende keuzes komen te staan. Het is ontzettend leerzaam om je een jaar in te zetten met het oog op vergroting en verbreding van een organisatie, waarin jouw persoonlijke ontwikkeling een centrale plaats neemt.
Het mooie van AIESEC is dat het landelijk georganiseerd is, je zult merken dat de kwaliteit van de organisatie hierdoor een stuk hoger ligt. Zo zul je ook vaker bezig zijn met een project dat niet alleen in Leiden wordt uitgevoerd, maar in heel Nederland. De professionele manier van werken, de grote verantwoordelijkheden en het contact met je team, studenten, bedrijven en organisaties, maakt het zo’n leerzaam en leuk jaar.
Bovendien profiteer je van het feit dat AIESEC een ontzettend groot internationaal netwerk heeft. Met één belletje kan je er voor zorgen dat in meer dan 100 landen iemand voor je klaar staat om je van het vliegveld op te halen en je de stad van bestemming te laten zien! Tijdens internationale congressen maak je vrienden over de hele wereld, wat natuurlijk niet alleen heel leuk is maar ook erg nuttig voor je netwerk.
De structuur
AIESEC Leiden is als volgt opgebouwd. Het Executive Board (EB) is het fulltime bestuur van AIESEC Leiden. Dit bestaat uit een voorzitter, een vice-‐voorzitter en de twee coördinatoren van de teams. Deze laatste twee sturen ieder een team aan. Schematisch weergegeven ziet dit er als volgt uit:
6 Board experience
Bestuursactiviteiten lokaal Tijdsbesteding
Als parttime bestuurslid ben je onderdeel van een team, maar ook van AIESEC Leiden. Je zult dus ongeveer 15 uur per week bezig zijn voor je team en af en toe ook voor AIESEC als geheel.
AIESEC heeft elke dinsdagavond om 21.00 uur een plenaire vergadering met aansluitend een borrel. Voor de plenaire vergadering vindt er een vergadering plaats met je team en eens in de zoveel tijd eet je ook samen met je team.
Daarnaast heb je twee keer per week een dagdeel kantoordienst van drie uur, om al je projecten te kunnen realiseren. De tijden zijn van 10.00 uur tot 13.00 uur en van 13.30 uur tot 16.30 uur.
Algemene job description
• Reception Op dit moment hebben wij 3 trainees uit 3 verschillende landen in Leiden en er zullen er nog veel meer arriveren dit jaar. Omgang met de trainees is je kans om met verschillende culturen in aanraking te komen, gewoon hier in Leiden!
• Promotie voor andere teams en nieuwe bestuursleden Een aantal keer per jaar vindt er een grote marketingronde plaats, voor bijvoorbeeld de stages. Om deze activiteiten zoveel mogelijk onder de aandacht te brengen is er veel promotie nodig, maar dat kan een team van gemiddeld vijf mensen niet alleen. Daarom help je als LC’er een aantal keren mee met het flyeren en de promotie voor andere teams.
• Aanwezigheid Meeting dinsdagavond en activiteiten Op de vergadering worden belangrijke dingen besproken voor heel AIESEC Leiden. Daarom wordt er van je verwacht dat je altijd aanwezig bent, tenzij je een goede reden hebt en je vooraf hebt afgemeld bij je coördinator en de voorzitter.
Verder ben je ook aanwezig op de algemene activiteiten, zoals het beleidsweekend en het Transition weekend. Deze activiteiten zijn belangrijk om de doelstellingen van AIESEC Leiden te bepalen, ze vervolgens te kunnen uitvoeren en ze daarna over te dragen aan je opvolgers. Om het niveau van de organisatie over de jaren te behouden en deze te verbeteren, hebben we iedereen nodig.
• Nationale en Internationale Congressen Landelijk wordt er twee keer per jaar een nationaal congres georganiseerd voor heel AIESEC Nederland. De congressen zijn niet alleen leerzaam, maar ook ontzettend leuk doordat je AIESEC’ers vanuit het hele land leert kennen!
Daarnaast worden er wereldwijd honderden internationale congressen georganiseerd waar AIESEC’ers van over de hele wereld aanwezig zijn.
Zowel nationale als internationale congressen zijn een geweldige toevoeging aan je bestuursjaar en daarom willen we dit ook zoveel mogelijk promoten, dus ga mee wanneer je kan!
7 Board experience
Bestuursfuncties Fulltime Bestuur
Het algemene bestuur (Executive Board = EB) is als team verantwoordelijk voor AIESEC Leiden. Het team bestaat uit vier personen die alle vier fulltime zijn; je werktijden zijn ongeveer van 10.00-‐17.00. Er is een voorzitter (LCP), een vice-‐voorzitter (VP) en twee coördinatoren die ieder voorzitter zijn van een team (Outgoing exchange en Incoming exchange).
Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van het EB is de strategie van AIESEC Leiden. Je zult dus samen met het EB een beleid gaan schrijven waarin de strategische koers van AIESEC Leiden zal worden verwoord. Daarnaast ben je als coördinator van je team verantwoordelijk voor de coaching en ontwikkeling van je teamleden, iets waar je ontzettend veel van zult leren!
Verder heb je veel contact met je functiegenoten in de andere steden. Zo heb je één keer per maand een convent, dit is een vergadering met alle functiegenoten van de tien andere steden in Nederland, waar de strategische en praktische vraagstukken die op jouw vakgebied spelen worden besproken. Met deze groep van functiegenoten ga je ook een keer op internationaal congres.
Bij een bestuursfunctie bij AIESEC staat zelfontwikkeling centraal en dit geldt extra voor een functie in het EB. Zo zal je verschillende trainingen ontvangen die speciaal voor fulltime bestuursleden worden georganiseerd. Deze trainingen worden zowel lokaal als nationaal georganiseerd. Voorbeelden zijn een teammanagement-‐, strategy-‐, zelfontwikkelings-‐ en een coachingstraining.
Voorzitter (LCP)
De voorzitter is degene binnen de organisatie die eindverantwoordelijk is voor alles wat zich erbinnen in afspeelt. Als voorzitter geef je richting en ondersteuning aan de hele organisatie, met name aan de fulltime bestuursleden. Zo zal je ook de vergaderingen leiden met het fulltime bestuur, het volledige bestuur en met externe partijen. Ook ben je verantwoordelijk voor de HR, dus bijvoorbeeld het aannemen ontwikkelen van bestuursleden. Verder vertegenwoordig je de organisatie ten opzichte van andere organisaties waar zij mee in aanraking komt. Zowel ten opzichte van externe partijen als ten opzichte van andere AIESEC besturen. Verantwoordelijkheden: -‐ Leiding geven aan het fulltime bestuur -‐ Verantwoordelijk voor het tracken, de coaching en ontwikkeling van het fulltime bestuur -‐ Strategische planning en overzicht van de organisatie -‐ Human resources -‐ Communicatie en coordinatie
8 Board experience
-‐ Externe relaties -‐ Verantwoordelijk voor vergaderingen met de Lokale Adviesraad -‐ Vertegenwoordiging op nationaal niveau -‐ Algemene besluitvorming -‐ Continuïteit van de organisatie Vice-‐Voorzitter (VP) De vice-‐voorzitter heeft drie directe verantwoordelijkheden:
• Finance; de financiën van AIESEC Leiden zijn de verantwoordelijkheid van de VP, daarbij kan je denken aan de begroting en de boekhouding.
• Management and information systems; Hieronder valt onderhoud van de website, alle computers, printers etc.
• Externe relaties; Samen met de voorzitter is de vice-‐voorzitter verantwoordelijk voor de externe relaties van AIESEC Leiden. Dit zijn niet alleen relaties met andere studentenorganisaties, maar ook bijvoorbeeld met de Lokale Adviesraad van AIESEC Leiden. Dit is een adviesorgaan met 11 hoogwaardigheidsbekleders uit Leiden en Den Haag die het bestuur adviseren over hun strategie, (team)processen en opkomende problemen.
‘Het leuke aan de functie van Vice-‐Voorzitter is de veelzijdigheid. Het ene moment ben je bezig met de financiën, het andere moment zit je op gesprek bij een lid uit de lokale adviesraad die de voorzitter is van het Bio Science Park. Daarnaast hou je, samen met de voorzitter, een overzicht van de hele organisatie en ben je veel bezig met strategische projecten. Een ander heel leuk aspect aan vice-‐voorzitter is dat je op een heel directe manier met de twee verschillende teams in aanraking komt, bijvoorbeeld omdat ze iets over de financiën van hun team moeten weten. Als vice-‐voorzitter heb je veel ruimte om je bezig te houden met projecten en dingen die jij leuk vindt en graag wilt oppakken. Hierdoor ontdek je steeds meer wat je leuk vindt, waar je goed in bent of wat je nog wilt ontwikkelen!’ Roel Achterbergh– Vice-‐Voorzitter 2010-‐2011
9 Board experience
Coordinatoren (ICX CO / OGX CO) Binnen het fulltime bestuur zijn er twee coördinatoren. Zij sturen de twee verschillende teams aan die AIESEC Leiden heeft. In het volgende hoofdstuk met de parttime functies worden alle teams inhoudelijk besproken, hier de algemene verantwoordelijkheden van een coördinator:
• Het aansturen, ondersteunen en motiveren van het team • Plannen en het overzicht houden • Verantwoordelijk voor het zetten en bereiken van de teamdoelen • Leiden van teamvergaderingen • Contact met het nationale bestuur en andere lokale besturen • Verantwoordelijk (met de Vice-‐president) voor de financiën van het team • Verantwoordelijk voor het algemeen bestuur van de organisatie (met
voorzitter en vicevoorzitter) Er zullen nog wel verantwoordelijkheden zijn die verschillen per coordinator. Als je geïnteresseerd bent in een functie in het fulltime bestuur kan je contact opnemen met ons, om eventueel een persoonlijk gesprek in te plannen. Zodoende kan je een nog beter beeld krijgen van elke functie.
10 Board experience
Parttime bestuur
Uitgaand Stage Team (OGX) In Mei 2012 zijn we op zoek naar:
• 3 External Relations and Special Projects
• 1 Selection Manager
• 1 Marketing
Het OGX-‐team is verantwoordelijk voor het op stage sturen van studenten uit Leiden. Als team zorg je voor de marketing naar studenten toe. Samen bedenk je een marketingstrategie en ontwerpt de posters en flyers. Vervolgens begint de selectie. Om goed te kunnen selecteren krijg je als team een uitgebreide sollicitatietraining.
Wanneer een student is aangenomen begint de begeleiding van studenten. En juist dat laatste is wat AIESEC zo bijzonder maakt. Deze begeleiding is vormgegeven in de zogenaamde PIR-‐ driehoek (Preparation – Integration – Reïntegration). Samen met de student stel je eerst vast wat voor soort stage diegene wil. Je onderhoudt contact met de projecten in het buitenland en helpt de student met zoeken naar een passende stage. Zodra de student geselecteerd is om op AIESEC stage te gaan, begint een voorbereidingstraject. Hierbij is het doel een student zoveel mogelijk voor te bereiden op de stage, het land en een eventuele cultuurshock. Daarvoor organiseer je activiteiten zoals trainingen met externe sprekers en ervaringsdeskundigen.
De student wordt vervolgens in het buitenland opgevangen door een lokaal AIESEC Committee en meegenomen naar allerlei activiteiten om de cultuur van binnenuit te leren kennen. Daarnaast houdt jij als coach contact met jouw student, wanneer deze naar het buitenland is vertrokken. Je zult deze de student bijstaan wanneer dit nodig is.
Tot slot is het OGX-‐team ook verantwoordelijk voor de opvang van de student als deze terug is in Nederland. Je houdt een reïntegratie-‐gesprek met de net terug gekomen student en nodigt hem uit om een keer voor net geselecteerde studenten zijn verhaal te komen vertellen.
'AIESEC heeft me een hoop geleerd afgelopen jaar. Als verantwoordelijke voor de Externe Relaties, in het OGX team, ben ik veel op afspraken geweest en heb ik veel contact gehad met universiteitsmedewerkers en overige studie-‐ en studentenorganisaties. Hierdoor heb ik geleerd veel vaker initiatief te nemen, op mensen af te stappen en heb ik een breed netwerk opgebouwd. Hetgeen wat me het meest bijgebleven is door de vele conferenties en internationale ervaringen, zijn het enthousiasme en de geweldige motivatie van superveel ambitieuze studenten. AIESEC heeft me ontzettend geinspireerd!' -‐ Michal Ragowan -‐ OGX, External Relations 2010-‐2011
11 Board experience
Inkomend Stage Team (ICX)
In Mei 2012 zijn we op zoek naar:
• 2 Acquisitie Managers
• 2 Account Managers
Het inkomende stage team zorgt ervoor dat buitenlandse studenten stage kunnen lopen in de regio Leiden en Den Haag.
Het zoeken en werven van deze stage plaatsen gebeurt door middel van het bezoeken van netwerk evenementen, borrels en telefonisch. Wanneer een bedrijf een buitenlandse trainee wil volgt er een afspraak bij het bedrijf waarin een zoekopdracht wordt opgesteld. Bij dit moment draagt de acquisitie persoon de opdracht over aan de accountmanager.
Deze zoekt samen met het bedrijf naar een geschikte kandidaat. Wanneer een kandidaat is gevonden helpt de accountmanager de buitenlandse student om naar Nederland te komen en om de student hier op te vangen. Alle formaliteiten worden voor de buitenlandse trainee geregeld, zoals huisvesting, paspoort, visum, sofi-‐nummer en bankrekeningnummer Diegene wordt opgehaald van het vliegtuig en er worden activiteiten door het team georganiseerd.
‘ Het mooie van ICX is dat je zowel met studenten als bedrijven in aanraking komt. Als coördinator ben je eindverantwoordelijk voor het hele proces, wat een hele uitdaging is. Een kijkje nemen binnen diverse bedrijven, in contact komen met studenten over de hele wereld, een team coachen en aansturen; dit is slechts een kleine opsomming van de geweldige dingen die je mag doen als ICX co! Het heeft mijn kijk op het bedrijfsleven verruimd en mijn culturele-‐ en mensenkennis enorm vergroot!’ Lara Elzas – Coördinator Inkomend Stageteam 2010-‐2011 ' Een AIESEC parttime bestuursfunctie in het ICX team heeft ervoor gezorgd dat ik mijn sociale en professionele vaardigheden heb kunnen ontdekken. Het voordeel van een part-‐time functie is dat je je kan oriënteren op je toekomst zonder studievertraging op te lopen. AIESEC heeft mij geholpen mijn sterke en zwakke punten te verbeteren en heeft mij een onbetaalbare ervaring gegeven! ' Ramon Hörchner – Acquisitie 2011-‐2012
12 Board experience
Bestuursactiviteiten algemeen
Tijdens jouw bestuursjaar bij AIESEC krijg je veel kansen en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Geheel volgens onze missie besteedt AIESEC veel aandacht aan de ontwikkeling van haar bestuursleden. De mogelijkheden die AIESEC biedt zijn dan ook unieke kansen om jouw persoonlijke ontwikkeling in een hogere versnelling te zetten. Zo kun je naar verschillende trainingen, Reception Weekenden, nationale en internationale congressen. Hieronder zetten we de mogelijkheden op een rijtje.
Trainingen
AIESEC Nederland werkt nauw samen met de bedrijven uit haar hoofdsponsorgroep, zoals Proctor & Gamble, Unilever, Exxon Mobil, Fortis, Ahold etc. om haar bestuursleden de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen en zo AIESEC-‐activiteiten beter te kunnen organiseren. Tijdens je bestuursjaar kun je verschillende trainingen krijgen, volledig afhankelijk van wat jij interessant vindt. Hieronder vind je een aantal voorbeelden van trainingen die afgelopen jaar gegeven zijn:
De trainingen vinden plaats op de twee nationale congressen van AIESEC Nederland, nationale trainingsdagen, inhouse bij bedrijven of in Leiden/Den Haag.
• Strategietraining (BCG) • Presentatie training
(Roland Berger) • Impressive Speeching • The art of Influencing • Leading High Performance
Teams (Mckinsey) • Training in sollicitaties
afnemen (Humexx) • Photoshop training
13 Board experience
Reception Weekenden
Elke jaar organiseren de verschillende AIESEC vestigingen in Nederland vijf Reception Weekenden. Deze zijn voor ieder bestuurslid van AIESEC vrij om aan deel te nemen.
Deze weekenden zijn bedoeld om de buitenlandse trainees die in Nederland zijn kennis te laten maken met elke stad waarin AIESEC gevestigd is. Het mooie aan deze weekenden is dat je niet alleen de trainees en hun cultuur leert kennen, maar daarnaast ook het hele land doorgaat en studenten uit alle steden leert kennen. Op zo’n weekend zijn mensen uit de hele wereld, van Australië tot Canada en van Brazilië tot Roemenië. Daarnaast leer je zo ook de 250 andere AIESEC-‐studenten uit heel Nederland kennen!
Nationale Congressen
Op het Nationale Congres, dat twee keer per jaar plaatsvindt en twee dagen duurt, komen alle AIESEC bestuursleden van Nederland samen, om elkaar beter te leren kennen en ervaringen uit te wisselen. De dagen bestaan uit trainingen en beleidssessies, waar je zelf mee kunt denken over het beleid dat AIESEC Nederland op korte en lange termijn zal voeren. Verder is het vooral veel lol hebben met 250 studenten uit het hele land. Een geweldig nieuw netwerk dus!
Internationale Congressen
Elke dag vindt er wel ergens in de wereld een internationaal congres van AIESEC plaats. Zo kun je binnen een week in contact komen met honderden studenten uit de 110 AIESEC landen, een unieke ervaring!
Een congres draait om het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten en dat samen met mensen uit verschillende landen. Voor jezelf een unieke ervaring om te
ontdekken hoe andere culturen in elkaar zitten en functioneren. Met honderden studenten bij elkaar, die allemaal hetzelfde werk doen, maar in een andere realiteit in allemaal verschillende landen. Ontzettend leerzaam dus!
14 Board experience
Cultural Educational & Exchange Development (CEED)
Het CEED-‐ programma is een programma dat alleen openstaat voor AIESEC bestuursleden. Je kunt voor een kortere periode tijdens je bestuursjaar, of voor een langere periode na je bestuursjaar, naar een buitenlands AIESEC-‐bestuur om daar te werken aan een project.
De inhoud van deze projecten loopt sterk uiteen. Je kunt bijvoorbeeld naar het buitenland om een congres te organiseren, om de acquisitie te verbeteren of om zitting te nemen in het nationale bestuur.
Buitenlands Bestuursjaar
AIESEC biedt jou ook de mogelijkheid om in het buitenland een jaar lang een Local Committee te gaan versterken maar ook om plaats te nemen in een nationaal bestuur van een AIESEC land. Dit biedt jou de uitgelezen kans om niet alleen op persoonlijk vlak ontzettend veel te leren maar ook op professioneel en cultureel vlak! Op dit moment zitten er Nederlanders in het nationaal bestuur van Denemarken, Noorwegen, Colombia, Qatar, Ghana en Jordanië.
15 Board experience
Overige programma’s Naast de teams die hierboven staan beschreven is er ook nog een aantal nationale programma’s die niet in Leiden worden georganiseerd, maar wel deel uitmaken van landelijke AIESEC projecten.
Ambassadeursprogramma Voor 1e en 2e jaarsstudenten bestaat er het ambassadeursprogramma. Dit is een programma waarbij studenten in de zomer voor 2 maanden als ambassadeur naar tien verschillende landen over de hele wereld worden gestuurd om AIESEC Nederland te vertegenwoordigen. Het mooiste is dat het ticket van deze studenten wordt betaald. Meer informatie op: www.ambassadeursprogramma.nl.
Nour-‐Project Het Nour-‐project is de reactie van AIESEC op het actuele dilemma over integratie. AIESEC wil dit dilemma oplossen door uitwisseling. Hiervoor is het NOUR-‐project. Met dit project gaan studenten vanaf hun derde studiejaar voor een zomerstage in Egypte, Marokko of Jordanië. In dit land zullen de studenten werken in een lokaal bedrijf en zullen zij een leertraject over de Arabische wereld doorlopen. Daarnaast komen er na de zomer in september en oktober Arabische studenten uit de genoemde landen naar Nederland om hetzelfde programma in de Nederlandse cultuur te ondergaan. Meer informatie op: www.nourproject.nl.
GEP In samenwerking met World Food Programme van de VN organiseert AIESEC het Global Experience Programme (GEP). Het biedt studenten vanaf hun derde studiejaar de mogelijkheid om 6 maanden een managementfunctie te vervullen bij het World Food Programme. Dit jaar vindt het plaats in de landen Zambia, Laos, Burkina Faso en Madagascar. Meer informatie op: www.tntgep.org
16 Board experience
Sollicitaties en daarna Om te solliciteren moet je voor 16 April je: Engelse motivatiebrief, C.V. en een foto mailen naar het emailadres onder aan de pagina. Je kunt solliciteren op een specifieke functie, team of open. Dit heeft geen invloed op je kansen. Mocht je niet worden geselecteerd op je voorkeursfunctie wordt eventueel in overleg een andere functie als optie aangeboden. Na het inleveren van jouw sollicitatiebrief neemt de voorzitter, Sergio Pengel, contact met je op. Samen plannen wij een datum en tijd af voor jouw sollicitatiegesprek. Vervolgens ontvang je een lijst van competenties en een uitleg over de sollicitatieprocedure. Op 11 Mei 2012 wordt de uitslag bekendgemaakt. Je zal dan gedurende de dag gebeld worden. Mocht je het geworden zijn dan begin je aan de transitieperiode. Het doel van deze periode is om kennis te maken met alle mogelijkheden die AIESEC jou te bieden heeft. Welke uitdagingen er zijn voor AIESEC Leiden en voor AIESEC als geheel. Tijdens deze periode is er veel kennisoverdracht en zal je veel mensen ontmoeten. Jouw bestuursjaar zal op 1 Juli 2012 officieel van start gaan. Let op! Mocht je willen solliciteren voor de voorzittersfunctie moet je voldoen aan de aanvullende eis. De Deadline voor aanmelding is 30 Maart d.m.v. motivatiebrief, C.V, foto, en een Manifest.
Mocht je meer informatie willen neem dan contact op met Sergio Pengel. Wanneer 30 Maart DDL LCP Sollicitatie 3 April Vote of Confidence 4-‐11 April LCP Sollicitatiegesprekken 16 April DDL Motivatiebrief, foto, C.V. 17 Apr – 9 Mei Sollicitatiegesprekken 11 Mei Uitslag Sollicitaties 15 Mei Eerste Borrel 18 Mei NTOS 23-‐25 Mei EB Boarders 14 Juni NTD 23-‐24 Juni AIESEC Leiden Transition Weekend 29 Juni Transition DInner
Solliciteren? Stuur voor 16 April 23.59 uur je Engelse CV, motivatiebrief en foto naar [email protected]