betaleadership, conferencia sobre igualdad de genero, collegi de enginyers 04 11 2014
DESCRIPTION
Presentación sobre los factores de igualdad de genero en empresas y algunas claves para mejorarla. Conferencia organizada el 4 de noviembre de 2014 por el Collegi de enginyers de Barcelona y el colectivo Funcionem Junts. Se explican las dinámicas y las palancas para llegar a la vez a mayor igualdad de genero y mayor eficiencia en las empresas.TRANSCRIPT
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EXPERIENCIAS
DE IGUALDAD (DE
GENERO) EN
EMPRESAS
SYLVAIN LOUBRADOU
BET@LEADERSHIP
4/11/2014
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QUIEN SOY?
ME LLAMO SYLVAIN
2
CASADO Y 2 HIJOS
NO TENGO NINGUNA DISCAPACIDAD
HABLO 5 IDIOMAS
CLASE SOCIAL ALTA
HOMBRE DE 40 AÑOS
MOBILIDAD INTERNACIONAL
ESTUDIOS ALTOS
TENGO CARACTERISTICAS
IDEALES PARA UNA
EMPRESA
SOY BLANCO
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MI CONVICCION
1- LA IGUALDAD ES UN DERECHO
ABSOLUTO ENTRE PERSONAS
COMO ENTRE MUJERES Y
HOMBRES
3
2- LA IGUALDAD ES UN FACTOR
DE EXITO ECONOMICO Y DE
DURABILIDAD PARA LAS
EMPRESAS
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PAUL PIFF SOBRE EL PODER Y SU
INFLUENCIA EN EL
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
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MI
ARGUMENTACION
1 EXITO ECONOMICO
2 IMAGEN PUBLICA Y
O DE MARCA
3 IDEAL DE IGUALDAD
6
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MI TEORIA LLEVADA A
EXPERIENCIAS
ORGANIZAR MAS IGUALDAD ENTRE
PERSONAS PERMITE GANAR EN EL
TERRENO DE LA IGUALDAD ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
?COMO?
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MEDIR OBJETIVAMENTE
– COMITE DE DIRECCION
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MEDIR OBJETIVAMENTE -
LOGISTICA
9
SU
ELD
O
RESPONSABLES
PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL PRODUCTIVIDAD COLECTIVA
TURNO DE MAÑANATURNO DE MAÑANA TARDE
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MEDIR OBJETIVAMENTE -
INFORMATICA
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FORMACION
SUELDO
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MEZCLAR GENEROS EN
TODOS LOS EQUIPOS
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FORMAR
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FORMAR
13
FORMACION
SUELDO
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FORMAR
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FAVORECER EL COLECTIVO AL
INDIVIDUAL - HERRAMIENTAS
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INCEPTION RETROSPECTIVA
DESCRIPCION DE
PROCESOS
REUNION DE
CRISIS
(POSTMORTEM)
FAVORECER EL
COLECTIVO - RITUALES
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FAVORECER EL
COLECTIVO – METRICAS
• CREAR NUEVAS METRICAS AL LADO DE LAS
EXISTENTES
• CREAR METRICAS CUALITATIVAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
• ENSEÑARLAS
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FAVORECER EL
COLECTIVO – PRIMAS
• PASAR DE OBJETIVOS INDIVIDUALES A
PERSONALES
• INDIVIDUAL ES UN RESULTADO DE EQUIPO
LLEVADO A UNA PERSONA
• PERSONAL ES DE DESARROLLO PERSONAL
• OBJETIVOS DE EQUIPO SUBEN AL NIVEL DE
DEPARTAMENTO
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JUSTICIA SALARIAL
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FORMACION
SUELDO
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CONCLUSION
• HAY QUE
DESOBEDECER A
PENSAMIENTOS
GENERALES MAS
ALLA DE LA
IGUALDAD DE
GENERO
• https://www.youtu
be.com/watch?v=r
ztAOpCCk00
• CONSTRUIR LA
IGUALDAD
FAVORECE LA
IGUALDAD DE
GENERO Y
MEJORA LA
COMPETITIVIDAD
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GRACIAS
PREGUNTAS...
Sylvain Loubradou
21
@sylvainpam18
@betaleadership