bewegen naar duurzame inzetbaarheid · overgewicht / obesitas 32%/11% 1,2 / 1,9 0,06/0,09 roken 22%...
TRANSCRIPT
Bewegen naar Duurzame Inzetbaarheid
Suzan Robroek
Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg
Erasmus MC, Rotterdam
We werken langer door
Gemiddelde leeftijd van pensionering
60
60,5
61
61,5
62
62,5
63
63,5
64
64,5
65
1999-2000 2000-2001 2001-2002 2002-2003 2003-2004 2004-2005 2005-2006 2006-2007 2007-2008 2008-2009 2009-2010 2010-2011 2011-2012
periode
leeft
ijd
Langer gezond doorwerken in het nieuws
4 4
Wat verstaan júllie onder duurzame inzetbaarheid?
5 5
Wat verstaan professoren onder duurzame inzetbaarheid?
Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers doorlopend in
hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare
mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om
in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid
en welzijn te (blijven) functioneren.
Van der Klink et al. 2010
Onvoldoende bewegen en
uitstroom uit betaald werk
6
Onvoldoende bewegen, productiviteitsverlies
en verminderd werkvermogen
Presenteeism: ‘limited evidence’
Brown HE et al. Sports Med 2011;41:249-62
Schultz AB et al. J Occup Rehab 2007;17:547-79
Ziekteverzuim: inconsistent
Holtermann A et al. Br J Sports Med 2012;46:291-5
Verminderd werkvermogen: 4 uit 5 studies associatie
Van den Berg TI et al. Occup Environ Med 2009;66:211-20
7
Leefstijl, gezondheid en werkvermogen (n=6936)
Voorkomen Risico op
verminderde
WAI
odds ratio*
PAF
Verminderde gezondheid 20% 15,5 0,74
Overgewicht / obesitas 32%/11% 1,2 / 1,9 0,06/0,09
Roken 22% 1,3 0,06
Gebrek aan lichamelijke activiteit 32% 1,2 0,06
Onvoldoende fruit & groente 31% 1,2 0,06
* Odds ratio = 2 2x zo hoge kans op verminderd werkvermogen
Gecorrigeerd voor geslacht, leeftijd en opleidingsniveau
Werkfactoren voorkomen Risico op
verminderde
WAI (odds
ratio)
PAF
Disbalans tussen werk en privé 18% 4,4 0,38
Fysiek werk 62% 1,7-2,8 0,30-0,53
Hoge werkdruk 27% 2,5 0,29
Gebrek aan waardering vanuit organisatie 34% 2,4 0,34
Gebrek aan regelmogelijkheden 29% 1,9 0,21
Op de hoogte van en bijdragen aan organisatiedoelen 23% 1,8 0,16
Gebrek aan waardering vanuit cliënten 8% 1,8 0,06
Negatief m.b.t. rol leidinggevende 42% 1,7 0,23
Gebrek aan afwisseling 38% 1,7 0,21
Negatieve score mbt gesprekcyclus 34% 1,5 0,15
Onvoldoende salaris gegeven inzet 51% 1,4 0,17
Is onvoldoende beweging een risicofactor
voor verminderde inzetbaarheid?
- Afhankelijk van definitie duurzame inzetbaarheid
- Afhankelijk van type lichamelijke activiteit
(intensief vs matig-intensief, werkgerelateerd vs vrije tijd)
Beperkt onderzoek van hoge kwaliteit!
10
Beϊnvloeden beweeginterventies de inzetbaarheid?
11
Beϊnvloeden beweeginterventies de inzetbaarheid?
12
Beϊnvloeden beweeginterventies de inzetbaarheid?
13
Beϊnvloeden beweeginterventies de inzetbaarheid?
14
Ja, maar beperkt
afhankelijk van kwaliteit studie en kenmerken interventie
Wat willen werknemers?
15
Robroek SJW, et al. Int Arch Occup Environ Health 2012;85:327-31
Wat willen werknemers?
>80% vindt het goed dat werkgever gezondheid van werknemers
probeert te verbeteren
Rongen A, et al. BMC Public Health 2014;14:573
Robroek SJW, et al. Int Arch Occup Environ Health 2012;85:327-31
55% heeft voorkeur voor (individueel) beweegprogramma
Rongen A, et al. 2014 submitted
Daadwerkelijke deelname beperkt (median 33%):
- hoogst bij veelzijdige programma’s
Robroek SJW, et al. Int J Behav Nutr Phys Act 2009;6:26
16
Uitdagingen!
Onderzoek:
- Longitudinale studie
- Studies van hoge kwaliteit!
- Lichamelijke activiteit op zelfde wijze meten/definieren
- Directe vs indirecte effecten (mechanisme?)
17
Uitdagingen!
- Beperkt bereik (aantal deelnemers, en wie doen er mee?)
goede aansluiting bij doelgroep
(bereiken lagere SES groepen, ongezonde leefstijl)
- Wat werkt (niet), en waarom?
18
Kortom:
- Bewegen vormt een van de vele aspecten die van invloed kunnen
zijn op DI
- Interventies zijn beperkt effectief
- Intensievere interventies hebben groter effect
- Veelzijdige interventies hebben groter bereik
- Er staat ons nog een hoop te doen!
19
20 20
Bedankt voor de aandacht!
Contact: [email protected]
Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg
Erasmus MC, Rotterdam