bezpeČnosŤ a ochrana zdravia pri prÁci (bozp) - mep - manazment bozp v elektrot..pdf · -...

BEZPEČNOSŤ

A

OCHRANA ZDRAVIA

PRI PRÁCI

Niektoré dôležité zákony

• zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

• zákon č. 125/2006 Z.z. – o inšpekcii práce

• Zákon č. 311/2001 Z.z. – Zákonník práce

• Zákon č. 264/1999 Z.z. – posudzovanie zhody

• Nariadenie vlády SR č. 308/2004 Z.z.

• NV SR č. 159/2001 Z.z. – minim. bezp. a zdrav. pož.

• Vyhláška MPSVR SR č. 508/2009 Z.z.

• NV SR č. 387 /2006 Z.z. „bezpečn. značky“

Zákon č. 124/2006 Z.z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (BOZP) v

znení najnovších predpisov

Tento zákon sa vzťahuje na zamestnancov a zamestnávateľov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry

Vzťahuje sa aj na organizátora dobrovoľníc- kych všeobecne prospešných aktivít a na fyzickú osobu vykonávajúcu prácu podľa pokynov dobrovoľníckych aktivít.

Vzťahuje sa i na osobu, ktorá sa nachádza s vedomím zamestnávateľa na jeho pracovisku a v jeho priestore.

Kto je zamestnávateľ: zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ je fyzická osoba alebo právnická

osoba, ktorá:

a) zamestnáva fyzickú osobu v pracovnopráv-

nom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom

vzťahu

b) uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov

účilišťa, žiakov odborného účilišťa, žiakov

strednej školy a študentov vysokej školy

Kto je zamestnanec: zákon č. 124/2006 Z.z.

a) zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v

pracovnom vzťahu alebo v obdobnom

pracovnom vzťahu vykonáva pre

zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho

pokynov za mzdu alebo za odmenu

b) Žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak

strednej školy pri praktickom vyučovaní a

študent vysokej školy pri praktickej výučbe

Osobitná skupina zamestnancov: zákon č. 124/2006 Z.z.

- tehotné ženy,

- matky s bábätkami,

- mladiství,

- osoby so zdravotným postihnutím

Prevencia zákon č. 124/2006 Z.z.

Prevencia sú všetky činnosti

zamestnávateľa zamerané na vylúčenie

alebo obmedzenie faktorov

podmieňujúcich vznik pracovných

úrazov, chorôb z povolania a iných

poškodení zdravia z práce a určenie

postupov v prípade bezprostredného a

vážneho ohrozenia života alebo zdravia

zamestnanca.

Nebezpečenstvo, Ohrozenie, Riziko zákon č. 124/2006 Z.z.

Nebezpečenstvo je stav alebo vlastnosť faktora pracovného procesu a pracovného prostredia, ktoré môže poškodiť zdravie zamestnanca.

Ohrozenie je situácia, v ktorej nemožno vylúčiť, že zdravie zamestnanca bude poškodené.

Riziko je pravdepodobnosť vzniku poškodenia zdravia zamestnanca pri práci a stupeň možných následkov na zdraví.

Neodstrániteľné nebezpečenstvo a ohrozenie zákon č. 124/2006 Z.z.

Neodstrániteľné nebezpečenstvo je také

nebezpečenstvo, ktoré podľa súčasných

poznatkov nemožno vylúčiť ani obmedziť.

Neodstrániteľné ohrozenie je také ohrozenie,

ktoré podľa súčasných poznatkov nemožno

vylúčiť ani obmedziť.

Nebezpečná udalosť a bezpečnosť TZ zákon č. 124/2006 Z.z.

Nebezpečná udalosť je udalosť, pri ktorej bola ohrozená bezpečnosť alebo zdravie zamestnanca, ale nedošlo k poškodeniu jeho zdravia.

Bezpečnosť technického zariadenia je stav a spôsob používania technického zariadenia, pri ktorom nie je ohrozená bezpečnosť a zdravie zamestnanca; bezpečnosť technického zariadenia je neoddeliteľnou súčasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia v predvýrobe zákon č. 124/2006 Z.z.

Opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia v predvýrobe:

a) projektanti, konštruktéri a technológovia

(tvorcovia pracovných postupov) musia

vyhotoviť projekty, návrhy strojov alebo iných

technických zariadení a pracovné postupy,

ktoré sú určené na používanie pri práci, tak,

aby vyhovovali požiadavkám vyplývajúcim z

predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci. pokračuje

Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia v predvýrobe

projekty, návrhy strojov a pracovných postupov

Súčasťou týchto projektov, návrhov strojov

alebo iných technických zariadení a

pracovných postupov musí byť vyhodnotenie

neodstrániteľných nebezpečenstiev a

neodstrániteľných ohrození, ktoré vyplývajú z

navrhovaných riešení, posúdenie rizika pri ich

používaní a ochranných opatrení proti týmto

nebezpečenstvám a ohrozeniam.

Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia v predvýrobe zákon č. 124/2006

Z.z.

Opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia v predvýrobe:

b) Súčasťou projektov, návrhov strojov alebo

iných technických zariadení a pracovných

postupov musia byť i informácie o ich

bezpečnom umiestnení, inštalácii, používaní,

kontrole, údržbe a oprave.

PREVENCIA zákon č. 124/2006 Z.z.

Všeobecné zásady prevencie:

Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné

zásady prevencie pri vykonávaní opatrení

nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a

ochrany zdravia pri práci vrátane

zabezpečovania informácií, vzdelávania a

organizácie práce a prostriedkov.


Všeobecné zásady prevencie sú:

a) vylúčenie nebezpečenstva a z neho

vyplývajúceho rizika,

b) posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť,

najmä pri výbere a počas používania

pracovných prostriedkov, materiálov, látok a

pracovných postupov,

c) vykonávanie opatrení na odstránenie

nebezpečenstiev v mieste ich vzniku, pokračuje


Všeobecné zásady prevencie sú: pokračovanie

d) uprednostňovanie kolektívnych ochranných

opatrení pred individuálnymi ochrannými

opatreniami,

e) nahrádzanie prác, pri ktorých je riziko

poškodenia zdravia, bezpečnými prácami

alebo prácami, pri ktorých je menšie riziko

poškodenia zdravia,

f) prispôsobenie práce schopnostiam

zamestnanca a technickému pokroku, pokračuje


Všeobecné zásady prevencie sú: pokračovanie

g) zohľadnenie ľudských schopností, vlastností a možností, najmä pri navrhovaní pracoviska – napríklad vylúčiť alebo zmierniť namáhavú a jednotvárnu prácu,

h) plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných pracovných prostriedkov, technológií a metód organizácie práce, zavádzať vhodné sociálne opatrenia, ...

i) vydávanie pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa zákon č. 124/2006 Z.z.

v záujme zaistenia BOZP - výber

- vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súľade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP),

- priebežne zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom,

- zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika, pokračuje


v záujme zaistenia BOZP – výber pokračovanie

- zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné a výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnú úroveň a opravy,

- zabezpečovať, aby chemické, fyzikálne, biologické, sociálne a iné faktory neohrozovali zdravie zamestnancov po psychickej stránke, pokračuje



- namáhavú a jednotvárnu prácu alebo prácu v škodlivom prostredí nahrádzať prácou vhodnými pracovnými postupmi a zdokonaľovať organizáciu práce,

- určovať bezpečné pracovné postupy,

- určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať a ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,

- písomne vypracovať koncepciu politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pokračuje



- vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o BOZP a dávať pokyny na zaistenie BOZP,

- viesť a uchovávať predpísané dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s BOZP,

- zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, schopnosti, kvalifikáciu, vek, ... , v súľade s platnými právnymi predpismi,

- zabezpečovať vykonávanie zdravotného dohľadu, pokračuje



- poskytovať zamestnancom prestávky pri

práci s ohľadom na BOZP,

- vypracovať zoznam poskytovaných osobných

ochranných pracovných prostriedkov, tieto

prostriedky bezplatne zamestnancom

poskytovať a kontrolovať ich používanie,

- starať sa o BOZP všetkých osôb, ktoré sú v

jeho priestoroch s jeho vedomím, ...

atď.

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ je povinný pravidelne,

zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať

každého zamestnanca - výber - :

- s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie

BOZP, zásadami ochrany zdravia pri práci,

zásadami bezpečného správania na pracovisku

a s bezpečnými pracovnými postupmi a

overovať ich znalosti,

- s vyskytujúcimi sa nebezpečenstvami, ich

účinkami a s ochranou pred nimi,


pokračovanie

Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca:

- so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať

sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by

mohli bezprostredne ohroziť život alebo

zdravie,

- oboznamovanie (školenie) musí robiť pri

prijati zamestnanca do zamestnania, pri

preložení na iné pracovisko, pri prevedení na

inú prácu, pri zavedení novej technológie

alebo nového pracovného postupu, pokračuje


pokračovanie

Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca:

- obsah oboznámenia (školenia) musí byť prispôsobený charakteru práce vykonávanej zamestnancom,

- zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za 2 roky,

- oboznamovanie zamestnancov a školenie zástupcov zamestnancov pre oblasť BOZP sa musí uskutočňovať v pracovnej dobe.

Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom

ohrození života - zamestnávateľ musí: zákon č. 124/2006 Z.z.

- vopred musí vykonať potrebné opatrenia na ochranu

života a poskytnutia prvej pomoci, najmä: písomne

určiť postup pre prípad záchranných a evakuačných

prác a poskytnutia prvej pomoci,

- vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami na

poskytnutie prvej pomoci,

- určiť a pravidelne školiť dostatočný počet osôb na

vykonávanie záchranných a evakuačných prác a na

poskytovanie prvej pomoci,

- zabezpečiť kontakt so zdravotníckymi, záchrannými a

hasičskými jednotkami, pokračuje



pokračovanie

- bezodkladne informovať o ohrození a o

príslušných ochranných opatreniach všetkých

zamestnancov, ktorí by mohli byť ohrození,

- bezodkladne vydať pokyny a zabezpečiť, aby

zamestnanci mohli zastaviť prácu a okamžite

opustiť pracovisko a odísť do bezpečia,

- nepožadovať od zamestnancov, aby pracovali

na ohrozených pracoviskách (okrem

odôvodnených a výnimočných prípadov), pokračuje



pokračovanie

Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako

nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec

odmietol vykonať prácu, prerušil prácu alebo

opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak

sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a

vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo

život alebo zdravie iných osôb.

Kontrolná činnosť zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať:

- dodržiavanie zákonov a predpisov BOZP,

- stav BOZP, stav technických zariadení

(pravidelné revízie, opravy a údržba),

- či zamestnanec na pracovisku nie je pod

vplyvom alkoholu alebo omamných látok,

- činnosť zamestnancov na odlúčenom pracov.,

- riadne používanie osobných ochranných

pracovných prostriedkov,

- zamestnávateľ musí odstraňovať nedostatky

zistené kontrolou.

Spolupráca zamestnávateľa a zamestnancov zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnan-

com alebo zástupcom zamestnancov pre BOZP zúčastňovať sa na riešení problematiky BOZP:

- zamestnávateľ predloží podklady týkajúce sa BOZP a poskytne primeraný čas, aby sa vyjadrili: k návrhu koncepcie BOZP a programu jej realizácie, k návrhu pracovných prostriedkov, k organizácii práce, ... , k návrhu na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb ak sa realizujú dodávateľsky, k pracovným úrazom, k posudzovaniu rizík,

atď.

Práva a povinnosti zamestnancov - výber - zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnanec má právo (v súvislosti s BOZP):

- prerokúvať so zamestnávateľom všetky

otázky BOZP pri práci, ktorú má vykonávať,

- odmietnúť prácu a odísť do bezpečia ak je

bezprostredne ohrozený jeho život alebo

zdravie alebo život alebo zdravie iných,

Práva a povinnosti zamestnancov - výber - zákon č. 124/2006 Z.z

Zamestnanec je povinný:

- dodržiavať právne a iné predpisy súvisiace s

BOZP, zásady bezpečnej práce a bezpečného

správania na pracovisku,

- spolupracovať so zamestnávateľom a

zástupcami zamestnancov pri zabezpečovaní

úloh týkajúcich sa BOZP,

- vykonávať práce len na ktoré má osvedčenie,

- používať predpísané osobné ochranné

pracovné prostriedky, pokračuje


Zamestnanec je povinný: pokračovanie

- dodržiavať zákaz vstupu do priestorov, zdržiavať sa a pracovať v priestoroch,

- zúčastňovať sa oboznamovaní a vzdelávaní v záujme ochrany zdravia pri práci a podrobiť sa overovaniu jeho vedomosti,

- podrobiť sa preventívnym lekárskym prehliadkam,

- podrobiť sa vyšetreniu či nie je pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok, pokračuje



- oznamovať bezodkladne vedúcim

zamestnancom alebo bezpečnostnému

technikovi, zástupcovi zamestnancov alebo

inšpektorátu práce, tie nedostatky, ktoré by

mohli pri práci ohroziť život alebo zdravie a

zúčastňovať sa na ich odstránení (podľa

schopnosti a možnosti),

- nepoužívať na pracovisku alkohol alebo iné

omamné látky, pokračuje



- dodržiavať zákaz fajčenia,

- zúčastňovať sa predpísaných rekondičných

pobytov.

- náležite používať bezpečnostné a ochranné

zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a

svojvoľne ich nemeniť,

atď.

Bezpečnosť stavieb, pracovných priestorov,

prostriedkov a postupov - výber - zákon č. 124/2006 Z.z

- technická dokumentácia pracovných

prostriedkov a pracovných postupov, ktoré

sa používajú pri práci, musí obsahovať

požiadavky podľa osobitných predpisov a

požiadavky na zaistenie BOZP pri ich

výrobe, preprave, inštalácii, prevádzke,

používaní, údržbe, oprave, rekonštrukcii a

likvidácii, pokračuje



- technická dokumentácia stavieb musí

obsahovať požiadavky na zaistenie BOZP na

prípravu, výstavbu, prestavbu a ich budúcu

prevádzku,

- súčasťou technickej dokumentácie je aj

návod na bezpečné používanie a údržbu a

podmienky vykonania kontrol a prehliadok,

pokračuje



- zamestnávateľ je povinný počas užívania stavieb a ich súčastí, pracovných priestorov, prevádzky pracovných prostriedkov a používania pracovných postupov zabezpečiť vedenie predpísanej technickej dokumentácie tak, aby zodpovedala skutočnému stavu,

- zamestnávateľ môže užívať stavby, ich súčasti a pracovné priestory, prevádzkovať pracovné prostriedky a používať pracovné postupy len ak zodpovedajú predpisom na zaistenie BOZP (pri dodržaní podmienok stanovených konštruktérom a výrobcom), pokračuje



- zamestnávateľ je povinný určiť zamestnanca na vykonávanie činnosti stanovených osobitným predpisom na zaistenie BOZP pri užívaní stavieb a ich súčastí, prevádzke pracovných prostriedkov a používaní pracovných strojov,

- zamestnávateľ je povinný zreteľne označiť pracoviská a zariadenia, ktoré môžu ohroziť a lebo poškodiť zdravie zamestnanca,

atď.

Overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti

technických zariadení zákon č. 124/2006 Z.z.

a) plnenie požiadaviek bezpečnosti technických

zariadení overuje oprávnená právnická osoba (v

súčasnosti: TI, TUV, ... ),

b) oprávnená právnická osoba podľa a) vykonáva tiež

overovanie vedomosti revíznych technikov a

konštruktérov a projektantov vyhradených

technických zariadení elektrických,

c) oprávnená osoba podľa a) overuje i spôsobilosť

zamestnávateľov a vydáva im oprávnenia na

vykonávanie prác na vyhradených technických

zariadeniach

ROZDELENIE TECHNICKÝH

ZARIADENÍ ELEKTRICKÝCH

PODĽA MIERY OHROZENIA

Podľa vyhl. MPSVR SR č. 718/2002 Z.z. (na webovej

stránke MPSVR SR je uvedená ako platný predpis) – bude to i v novej

vyhláške k zákonu č. 124 :

- skupina A – vysoká miera ohrozenia,

- skupina B – vyššia miera ohrozenia,

- skupina C – nižšia miera ohrozenia

Skupina A a B = vyhradené technické zariadenia

Osvedčenie na vykonávanie činnosti a preukaz na vykonávanie

činnosti zákon č. 124/2006 Z.z.

- fyzická osoba môže obsluhovať určený

pracovný prostriedok a vykonávať určené

činnosti ustanovené právnymi predpismi a

ostatnými predpismi na zaistenie BOZP pri

jeho prevádzke len na základe platného

osvedčenia na vykonávanie činnosti alebo

preukazu na vykonávanie činnosti,

pokračuje

Osvedčenie na vykonávanie činnosti a preukaz na vykonávanie

činnosti zákon č. 124/2006 Z.z.

a) odbornú prípravu (i aktualizačnú odbornú

prípravu) pred vykonaním skúšky odbornej

spôsobilosti vykonávajú oprávnené osoby,

b) oprávnené osoby podľa a) tiež vykonávajú

overovanie vedomostí uchádzačov o

osvedčenie alebo preukaz odbornej

spôsobilosti a vydávajú osvedčenia a

preukazy o odbornej spôsobilosti,

c) napr.: pre prácu na vyhradených technických

zariadeniach elektrických musí mať elektrotechnik

osvedčenie príslušného rozsahu.

Odborná spôsobilosť - osvedčenie na vykonávanie

činnosti na vyhradených technických zariadeniach

(VTZ) elektrických vyhl. MPSVR SR č. 718/2002 Z.z.

§ 20 – poučený pracovník,

§ 21 – elektrotechnik,

§ 22 – samostatný elektrotechnik,

§ 23 – elektrotechnik na riadenie činnosti alebo

na riadenie prevádzky,

§ 24 – elektrotechnik špecialista

- na projektovanie alebo na konštruovanie

- na vykonávanie odbornej prehliadky

a odbornej skúšky VTZ elektrických

Odborná spôsobilosť v elektrotechnoke podľa zákona č. 124:

- elektrotechnik,

- samostatný elektrotechnik,

- elektrotechnik na riadenie činnosti alebo

na riadenie prevádzky,

- revízny technik

Podľa STN 34 3100: laik, osoba poučená, osoba znalá a

osoba znalá s vyššou kvalifikáciou (aké práce môžu

vykonávať)

OSVEDČENIE o odbornej spôsobilosti v

elektrotechnike

Osvedčenie (po školení a po úspešnej skúške) je

vydané na dobu neurčitú

ALE

podľa zákona č. 124/2006 Z.z., držiteľ

osvedčenia je povinný, najmenej raz za 5

rokov, absolvovať aktualizačnú odbornú

prípravu (v oprávnenej organizácii).

PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z

POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ, ZÁVAŽNÁ

PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA - VÝBER - zák. 124/2006 Z.z.

Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť

zamestnávateľovi vznik:

- pracovného úrazu, ktorý utrpel (ak mu to jeho

zdravotný stav dovoľuje),

- iného úrazu alebo smrti, ku ktorým nedošlo

následkom pracovného úrazu (ak vznikli na

pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa),

- nebezpečnej udalosti,

- bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej

havárie pokračuje

PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z

POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ, ZÁVAŽNÁ

PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA - VÝBER - zák. 124/2006 Z.z.

pokračovanie

- uvedené udalosti musí zamestnávateľovi

oznámiť aj iný zamestnanec alebo fyzická

osoba, ktorí boli svedkami udalosti,

- zamestnávateľ je povinný, po oznámení

uvedenej udalosti, bezodkladne urobiť

potrebné opatrenia, aby nedošlo kďalšiemu

ohrozeniu života alebo zdravia (ak musí

zmeniť stav pracoviska, musí o tom vyhotoviť

dokumentáciu) pokračuje

PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z POVOLANIA,

NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ, ZÁVAŽNÁ PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA

- VÝBER - pokračovanie- zák. 124/2006 Z.z.

- zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca v trvaní viac ako 3 dni alebo jeho smrť následkom pracovného úrazu

Registrovaním sa rozumie urobenie záznamu do

predpísaného tlačiva vydamého MPSV R SR.

postupuje takto:

pokračuje




postupuje takto:

a) zistí príčiny úrazu i za účasti zamestnanca a za

účasti zástupcu zamestnancov pre BOZP; ak sa

jedná o závažný pracovný úraz (smrť alebo dĺžka

lečenia najmenej 42 dní) zamestnávateľ musí k

zisťovaniu príčin úrazu prizvať i autorizovaného

bezpečnostného technika,

b) najneskôr do 4 dní spíše záznam o registrov. úraze,

c) príjme a vykoná opatrenia, aby sa zabránilo opako-

vaniu podobného pracovného úrazu. pokračuje




Zamestnávateľ je povinný po prijatí oznámenia

bezodkladne oznámiť vznik

- registrovaného pracovného úrazu:

a) príslušnému zástupcovi zamestnancov pre BOZP,

b) príslušnému policajnému zboru ak je podozrenie, že

v súvislosti s úrazom bol spáchaný trestný čin,

c) príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému,

organu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz

pokračuje




Zamestnávateľ je povinný po prijatí oznámenia

bezodkladne oznámiť vznik

- bezodkladnej hrozby závažnej priemyselnej

havárie, vznik závažnej priemyselnej havárie,

choroby z povolania, ohrozenia chorobou z

povolania príslušnému inšpektorátu práce

Podobný postup je i keď pracovný úraz vznikne

na pracovisku iného zamestnávateľa. pokračuje




Zamestnávateľ je povinný:

- od dňa, kedy sa o registrovanom pracovnom úraze dozvedel, do 8 dní zaslať záznam o úraze:

a) príslušnému inšpektorátu práce,

b) zamestnancovi, ktorý registrovaný pracovný úraz

utrpel alebo pozostalým po zamestnancovi ,

- zaslať príslušnému inšpektorátu práce správu o prijatých a vykonaných opatreniach pri závažnom pracovnom úraze, pri chorobe z povolania alebo jej ohrozením, do 8 dní odo dňa, kedy podľa záznamu o reg. prac. úraze sa malo opatrenie vykonať




- zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o všetkých

úrazoch pre prípad, keby sa v budúcnosti zistilo, že

ide o registrovaný pracovný úraz,

- štátny orgán, sociálna poisťovňa, lekár, osoba

poskytujúca bezpečnostnotechnickú službu a

pracovnú zdravotnú službu sú povinní bezodkladne

oznámiť príslušnému inšpektorátu práce pracovný

úraz, chorobu z povolania alebo jej ohrozenie,

bezprostrednú hrozbu priemyselnej havárie a

závažnú priemyselnú haváriu,

atď.

Zástupcovia zamestnancov pre BOZP zákon č. 124/2006 Z.z.

- zamestnávateľ je povinný vymenovať jedného

zamestnanca alebo viacerých zamestnancov za

zástupcov zamestnancov pre BOZP a to na

základe návrhu odborov alebo voľby

zamestnancov,

- jeden zástupca zamestnancov môže

zastupovať, pre vyhradené technické

zariadenia, najviac 50 zamestnancov, inak až

100 zamestnancov (príloha č. 1 zákona),

pokračuje


Zástupca zamestnancov pre BOZP je oprávnený:

- vykonávať kontrolu pracovísk a overovať plnenie

prijatých opatrení týkajúcich sa BOZP,

- vyžadovať od zamestnávateľa informácie

súvisiace s BOZP,

- spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať

návrhy na zvýšenie úrovne BOZP,

- požadovať odstránenie zistených nedostatkov,

- zúčastňovať sa rokovaní o BOZP,

pokračuje


- ak u zamestnávateľa nie je vymenovaný

zástupca zamestnancov pre BOZP, jeho

činnosti vykonávajú priamo zamestnanci,

- zamestnávateľ je povinný zástupcom

zamestnancov pre BOZP zabezpečiť

vyškolenie a poskytnúť im primerané

pracovné voľno na výkon ich funkcie.

Komisia BOZP zákon č. 124/2006 Z.z.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 100

zamestnancov, zriadi ako svoj poradný orgán

komisiu BOZP, ktorú tvoria zástupcovia

zamestnancov a zástupcovia zamestnávateľa

(odborníci z BOZP). Oprávnenia zástupcov

zamestnancov nie sú dotknuté.

Komisia BOZP pravidelne hodnotí stav BOZP,

navrhuje opatrenia, vyjadruje sa k otázkam

BOZP, od zamestnávateľa vyžaduje

informácie súvisiace s BOZP .......... atď.

Preventívne a ochranné služby - BOZP zákon č. 124/2006 Z.z.

Preventívne a ochranné služby pre BOZP sú odborné služby poskytované zamestnávateľovi, ktoré súvisia s výberom, organizovaním a vykonávaním odborných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (prevencia rizík vrátane psychosociálnych rizík).

Preventívno ochranné služby sú:

- bezpečnostnotechnická služba a

- pracovná zdravotná služba

Tieto služby si môže zamestnávateľ zabezpečiť vlastnými zamestnancami alebo dodavateľsky.

Bezpečnostnotechnická služba

a Pracovná zdravotná služba zákon č. 124/2006 Z.z.

Bezpečnostnotechnickú službu alebo pracovnú

zdravotnú službu môže dodávateľským

spôsobomvykonávať len fyzická osoba, ktorá

je podnikateľom

alebo právnická osoba,

ak majú na výkon príslušnej služby

oprávnenie vydané Národným inšpektorátom

práce alebo Úradomverejného zdravotníctva

SR.

Bezpečnostnotechnická služba - výber - zákon č. 124/2006 Z.z.

Bezpečnostnotechnická služba poskytuje

zamestnávateľovi poradenské služby v oblasti

odborných, metodických, organizačných,

kontrolných, koordinačných, vzdelávacích a

iných úloh pri zaisťovaní BOZP, najmä z

pohľadu primeranosti:

- pracovných priestorov a stavieb,

- pracovných procesov a postupov,

- pracovných prostriedkov,

- pracovného prostredia, atď.

Bezpečnostnotechnická služba - výber - zákon č. 124/2006 Z.z.

Úlohy bezpečnostnotechnickej služby

vykonáva:

- bezpečnostný technik alebo

- autorizovaný bezpečnostný technik

Kto môže byť bezpečnostným technikom a

autorizovaným bezpečnostným technikom je

uvedené v §§ 23 a 24 zákona č. 124/2006 Z.z.

Pracovná zdravotná služba - výber - zákon č. 124/2006 Z.z.

Pracovná zdravotná služba u zamestnávateľa najmä:

- zisťuje nebezpečenstvá a hodnotí zdravotné riziká, ktoré ohrozujú zdravie zamestnancov pri práci,

- dohliada na faktory pracovného prostredia a na stav pracovných podmienok,

- poskytuje poradenstvo zamestnávateľovi i zamestnancom (organizovanie práce a odpočinku, usporiadanie pracovísk, hygiena, fyziológia a psychológia práce, ... ),

- školí zamestnancov na poskytovanie prvej pomoci,

- dohliada na zdravie zamestnancov v súvislosti s prácou,

atď.

Predpisy, ktoré boli zrušené:

• Zákon č. 95/2000 Z.z.

• Zákon č. 330/1996 Z.z.,

• Vyhláška SÚBP a SBÚ č. 111/1975 Zb.,

• ZRUŠIL ICH zákon č. 124/2006 Z.z.

zákon č. 125/2006 Z.z. platnosť od 1.7.06,

• Inšpekcia práce,

• NIP,

• IP,

• Povinnosti zachovávať mlčanlivosť,

• Inšpektor práce – jeho povinnosti - §13

• Povinnosti fyzických a práv. osôb - §16

• Poriadkové pokuty - §20

• Správne konanie

Zákon č. 125/2006 Z.z.

o inšpekcii práce

• kto vykonáva inšpekciu práce (MPSVR

SR, NIP, IP),

• Inšpektorát práce (sídla, činnosti),

• Inšpektor práce (právomoci, povinnosti)

Zákon č. 264/1999 Z.z.

Nariadenie vlády SR č. 308/2004 Z.z.

• určené výrobky,

• posudzovanie zhody,

• výrobca, dovozca, predajca,

• vyhlásenie o zhode,

• značka zhody,

• Zákony, technické predpisy, Nariad. vlády SR,

• STN

NV SR č. 159/2001 Z.z. o minimálnych bezpečnostných a zdravptných požiadavkách

pri používaní pracovných prostriedkov

• stroj, zariadenie, prístroj, nástroj,

• činnosti: zapínanie, vypínanie, používanie, preprava,

oprava, údržba, ... ,

• minimálne požiadavky na pracovný prostriedok,

• kontrola pracovného prostriedku,

• evidencia o kontrolách a revíziách

Podrobnejšia informácia bude podľa STN 33 1600 a 33 1610

NV SR č. 387 /2006 Z.z.

„značky“

ZNAČKY:

• Zákazové (kruhová, červený okraj, piktogram na bielom podklade),

• Výstražné (trojuholník, čierny okraj, piktogram na žltom podklade),

• Príkazové (kruhový tvar, biely piktogram na modrom podklade),

• Pre núdzový východ, únikové cesty (obdĺžnik alebo štvorec, biely piktogram na zelenom podklade),

• Požiarnej ochrany (obdĺžnik alebo štvorec, biely piktogram na červenom podklade).

bezpeČnosŤ a ochrana zdravia pri prÁci (bozp) - mep - manazment bozp v elektrot..pdf · -...

Documents