Điều duy nhất mà bạn cần phải có đó là

“SỨC MẠNH CỦA Ý CHÍ. ”

KDTM không đòi hỏi bất kì 1 kỹ năng

hay là vốn kiến thức đặc biệt nào , không

cần phải có nhiều tiền.

. Cách duy nhất để phát triển việc kinh doanh

là tiến cử những gương mặt phù hợp.

. Nếu được tạo nguồn cảm hứng , người

mới sẽ giúp bạn bán nhiều hơn & đồng

thời giới thiệu thêm nhiều người mới hơn.

. Do vậy cái ngày bạn ngừng tuyển dụng

người mới là ngày công việc & kinh doanh

của bạn bắt đầu đi xuống.

. Trong KDTM cần phát triển nhân sự

theo 2 chiều:

+ Chiều rộng ( bạn trực tiếp tuyển dụng )

- Tuy nhiên để tránh mắc sai lầm không

đáng có , bạn nên tuân thủ 1 số quy luật

tuyển dụng như sau:

+ Chiều sâu ( người được tuyển bởi người

bạn đã tuyển )

1. Quy luật về số lượng . Đơn giản vì kinh doanh cần có sự đảm

bảo về số lượng

. Mọi người sẽ đến và đi , một số sẽ ở lại 1

thời gian dài , nhưng người khác có thể ở

lại trong thời gian ngắn

. Một số người sẽ thể hiện cao hơn hoặc

thấp hơn những gì bạn đang mong đợi.

. Một số khác sẽ không hoạt động gì cả ,

mặc dù bạn đã nổ lực giúp họ hết mình ,

thậm chí những người giỏi nhất có thể rời

bỏ bạn 1 cách bất ngờ.

Do đó càng có nhiều người trong

nhóm bạn , bạn càng khó bị đánh

bại.

2. Quy luật về sự cân bằng:

. Cân bằng xuất phát từ việc tuyển nhiều

người hay không . Đừng dựa vào 1 hay 2

người xuất sắc để gia tăng doanh số của

bạn

. Nếu bạn bỏ ra quá nhiều thời gian chăm

sóc “ ngôi sao doanh số ” thì bạn dễ xao

lãng việc tuyển dụng & công việc kinh

doanh.

Nhưng bất ngờ ( bong bóng vỡ tan )

. Phụ thuộc vào 1 người để tạo doanh số

trong KDTM là sự mất cân đối & sai lầm

nghiêm trọng.

3. Quy luật tìm kiếm người giỏi nhất:

. Quy luật thứ 3 của tìm kiếm người có thể

đạt doanh số kỹ lục 1 cách nhanh chóng

- Hãy suy nghĩ về nơi bạn có thể tìm kiếm

những ngôi sao có khả năng ấy.

- Những người lãnh đạo giỏi luôn biết

rằng , cách tốt nhất để xây dựng sự

nghiệp là “ tập hợp những người giỏi nhất

xung quanh mình ”

- Tạo mạng lưới KD cũng không có gì khác

biệt.

+ Hãy đưa ra quan điểm của bạn về người

lãnh đạo tiềm năng.

+ Hãy bắt đầu là người đã từng thành công

trong cv của họ.

+ Hãy tìm kiếm những đóm sáng ấy & và

sử dụng tiềm năng của họ

- Khi bạn tìm kiếm bạn sẽ thấy những ngôi

sao. Thậm chí nếu bạn chưa tìm thấy , hãy

cố gắng duy trì mối liên hệ.

- Hoàn cảnh có thể thay đổi sao một đêm.

Nếu bạn không giữ liên lạc , thì người

khác sẽ “ thu hoạch ” những ngôi sao ấy

của bạn.

- Hãy kiên nhẫn và kiên trì.

4. KIÊN TRÌ VỚI CON

ĐƯỜNG CỦA MÌNH:

- Bạn cần có tầm nhìn toàn cảnh về việc

tuyển dụng cho hệ thống của bạn.

-Tại sao họ quan tâm ?

Và bằng cách nào tôi sẽ tiếp cận được họ ?

-Hãy suy nghĩ xem :

Ai sẽ quan tâm công việc này ?

- Hãy tìm người có kỹ năng mới, kinh

nghiệm mới & thậm chí cả những người

mà bạn cảm thấy khó tiếp cận.

- Hãy tuân theo quy tắc : “ bắt kỳ ai , bắt

kỳ nơi nào & bắt kỳ thời điểm nào. ”

- Hàng trăm người từ khắp ngã đường

luôn muốn đạt đến sự tự do về tài chính

mà không phải mạo hiểm.

- Bạn không nên đánh giá bất kỳ ai tham

gia cùng bạn , mọi người đều xứng đáng

có 1 cơ hội.

- Nếu họ tham gia cùng bạn, họ sẽ không

mạo hiểm bất cứ thứ gì mà còn gia tăng

cơ hội kiếm tiền, học kỹ năng mới, trở nên

tự tin hơn... Và nếu bạn chưa tán thành

điều này thì hãy “ thực hành ngay. ”

* Hãy gieo hạt giống khắp nơi và nuôi

dưỡng chúng bằng cách liên lạc thường

xuyên,nhưng đừng quá vội vàng & hăm

hở !

* Hãy dành thời gian tìm hiểu mọi người &

luôn để mắt đến dấu chỉ dẫn bạn đến sự

quan tâm hay nhu cầu của 1 ai đó.

- Khi bạn tiếp cận được người bạn tin

tưởng những ứng viên tuyệt vời nhất cho

công việc.Hãy dành tặng họ 1 lời khen.

Bạn đừng cố gắng thuyết phục họ tham

gia với bạn nhưng hãy nói với họ về cơ hội

& sự ủng hộ của bạn nếu họ quyêt định

tham gia.

- Để thuyết phục người mới tham gia bạn

cần 2 kỹ năng cực kì quan trọng: “ nắm

bắt tâm lý & chốt sale. ”

- Am hiểu về tâm lý sẽ giúp bạn dự đoán

& điều khiển suy nghĩ của người khác

trong khi kỹ năng chốt sale tốt sẽ là “

chiêu ” kết thúc đầy sức mạnh và đem về

cho bạn những thanh viên mới chất

lượng.