bi to be Автоматизированная система оценки (s&a on-line)...
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
МЕТОДОМ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ 360◦
1
ВВЕДЕНИЕ
Оценка персонала методом 360° - технология, позволяющая сформировать наиболее полное представление:• о проявленности в повседневной
деятельности профессиональных качеств и навыков оцениваемого
• степени соответствия проявленных качеств и навыков требованиям к должности
• сформировать рекомендации по индивидуальному развитию оцениваемого и программам обучения
2
РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ МЕТОДОМ 3600
Результаты проведения метода 360° отвечают на такие вопросы как:
• Есть ли разрыв между самооценкой сотрудника и тем, как видят его коллеги?
• Какие ключевые факторы успеха характерны для служащего?
• Какие зоны развития характерны для служащего?
• Насколько эффективен данный служащий в реализации должностных обязанностей?
• Какие задачи будут способствовать наиболее полному использованию накопленного опыта служащего и его знаний?
3
4
РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ МЕТОДОМ 3600
1. На основании результатов оценки методом 360°
формируется индивидуальный профиль оцениваемого
по ключевым компетенциям (знаниям, навыкам,
умениям) с указанием зон развития и ключевых
факторов успеха
2. Отчет содержит рекомендации по развитию
сотрудников и дальнейшему взаимодействию с ними
3. Представление отчета проходит в формате
группового или индивидуального коучинга
SURVEYS & ASSESSMENT ONLINE
5
СЕТЕВОЙ СЕРВИС ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Сетевой сервис оценки персонала S&A Online предназначен для проведения оценки в режиме on-line, автоматической обработки данных и генерации отчетов по результатам проведенной оценки.
S&A Online позволяет:
• Собирать информацию в удаленном режиме. Проходить оценку в удобное время и из любой точки доступа в интернет • Генерировать индивидуальные опросные листы для каждого
сотрудника, принимающего участие в оценке• Гарантировать принцип конфиденциальности оценок • Осуществлять автоматическую обработку полученных данных,
построения индивидуальных и групповых отчетов, различных рейтингов • Отслеживать с заданной периодичностью динамику развития, как
отдельных сотрудников, так и динамику изменения человеческого капитала организации в целом
6
СБОР ИНФОРМАЦИИ В УДАЛЕННОМ РЕЖИМЕ
7
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ИНФОРМАЦИИ
Так как системаS&A Online работает со «служебной информацией» и в ряде случаев подпадает под действие закона 152-ФЗ «О персональных данных» , то при создании интернет и интранет-проектов были использованы сертифицированные программные продукты 1С-Битрикс.
8
АВТОМАТИЧЕСКАЯ ГЕНЕРАЦИЯ ОТЧЕТОВ
9
ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАБОТ
Формирование реестра
компетенций для каждого
уровня должностей
Определение поведенческих
индикаторов для каждой
компетенции (4-8)
Формирование матрицы оценок:
кто и кого оценивает
Ввод информации в
систему, рассылка
приглашений участникам
Заполнение анкет
участниками
Генерирование индивидуальных
отчетов для каждого
участника и их рассылка
10
1. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЕСТРА КОМПЕТЕНЦИЙ
11
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ ИНДИКАТОРОВ
12
3. ФОРМИРОВАНИЕ МАТРИЦЫ ОЦЕНОК
13
4. ВВОД ИНФОРМАЦИИ, ПРИГЛАШЕНИЕ К УЧАСТИЮ
14
5. ЗАПОЛНЕНИЕ АНКЕТ УЧАСТНИКАМИ
15
6. ГЕНЕРИРОВАНИЕ ОТЧЕТОВ
16
7. ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ (ПО СОГЛАСОВАНИЮ)
По согласованию с Заказчиком консультанты BI TO BE могут предоставить обратную связь по результатам оценки в следующих формах:
1. Сводный групповой аналитический отчет (дистанционно/очно)
2. Индивидуальная встреча в формате коучинга с оцениваемыми (2-3 часа с участником)
3. Интерактивный семинар для участников:«Оценка методом обратной связи 3600. Профиль компетенций, формирование Индивидуального плана профессионального развития»
17
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
Гибкость настройки• Модели компетенций• Брендирование• Дополнительные модули
Доступность• 24 часа в сутки/ 7 дней в неделю
Скорость• Отчеты готовы в течение часа после заполнения анкет
Надежность• До 500 человек в сутки (может быть увеличена при
необходимости)Клиентоориентированность
• Наряду с Руководителем проекта выделяются 2 специалиста, которые могут проконсультировать участников по техническим или методологическим вопросам Системы (телефон, e-mail, skype и т.д.)
Стоимость• Оценка одного участника от 2000 рублей
18
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ
Методологическая база:
• РГПУ им. А.И. Герцена
• СПбГУ
• DeepLead™
• Hogan Assessment Systems™
19
КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ
Специализация на Оценке персонала с 2000 года
Оценка более 2 500 человек
Опыт работы на федеральном и региональном уровнях
20
21