bijblijfsessie november 2016...-taxshift niet meegerekend-indexeringen en baremieke verhogingen niet...
TRANSCRIPT
Bijblijfsessie november 2016
Liesbeth Vanhooren, Anneleen Verstraeten1
Programma
2
Begroting en Werkbaar en wendbaar werk
• Laatste stand van zaken
Loon
• Opnieuw negatieve index mogelijk
Mobiliteit
• Wettelijk kader voor elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016
Programma
3
Tijdelijke werkloosheid
• Enkele nieuwigheden
Rechtspraak
• Ontslag om dringende reden – ontslag door onbevoegd persoon
De begroting
4
De begroting
Gesprekken zijn eind oktober afgerond.
Helaas… vrij vaag.
Begroting schept steeds een kader, maar bevat geen concrete wetgevende
teksten – deze moeten verder uitgewerkt worden in concrete wetten,
K.B.’s…
Bv. hervorming firmawagens => brengt 10 MIO € op (maar hoe???)
Na heel wat nachtelijke bijeenkomsten in de Wetstraat
5
De begroting
8 materies:
Arbeidsrechtelijke maatregelen
6
WWW
Loonnorm
Minimum-loon
Langdurig zieken
mobiliteit
Pensioen SWT E-commerce
De begroting
Bol.com en co
E-commerce impliceert nachtarbeid.
Is voorzien in de wet, maar impliceert eigenlijk steeds een
ondernemings-cao.
Vakbonden weigeren deze cao’s doorgaans
Oplossing: in de Wet van 1971 rechtstreekse toelating inschrijven
voor activiteiten van logistiek en distributie in de kleinhandel
Nachtarbeid invoeren zonder extra
formaliteiten
E-commerce
7
De begroting
Vanaf 1/1/2017 : patronale bijdragen zullen verder stijgen…
Er is sprake van 140% in de wandelgangen – wait & see
SWT
8
De begroting
1/ Gelijkstelling SWT voor pensioen verstrengen
NU : vanaf 60 jaar op basis van het laatste loon, < 60 jaar op basis van
een fictief loon
Toekomst ?
2/ loopbaanjaren verstrengen
NU : 45 jaar, of 14.040 dagen nodig voor een volledig pensioen
Toekomst ?
Pensioen
9
De begroting
Feiten: stijging van het aantal burn-outs, langdurige afwezigheden. Dit
is op vandaag de realiteit.
Aanpak ?
NAAR DE WERKNEMER TOE
- Meer mogelijkheden creëren om deeltijds te werken/deeltijds ziek te
blijven (bv. 1d/w werken)
- Medewerkers beter en sneller stimuleren om het werk effectief te
hervatten
Langdurige zieken
10
De begroting
NAAR DE WERKGEVER TOE
- “responsabiliseren” = mee betalen via bijzondere bijdrage
- Voorstel : vanaf 2e tot 7e maand ziekte => 10% van de uitkering door
de WG te betalen (niet aan WN, wel rechtstreeks aan de overheid)
- Uitzondering voor kleine bedrijven (wie klein is => nog te bepalen)
Langdurig zieken
11
De begroting
Enkele jaren terug : afschaffing leeftijdsbarema’s
Voorstel vanaf 2017 : voor jongeren opnieuw degressiviteits%
voorzien op de lonen
Zonder netto verlies voor de jongeren
door sociale en fiscale ingrepen (werkbonus)
Minimumloon voor jongeren
12
De begroting
Wet 1996 : voorziet loonnorm, niet sanctioneerbaar
Vanaf 2017 : nieuwe loonnorm wet
- buurlanden in de gaten houden, maar ook het verleden in de gaten
houden
- Taxshift niet meegerekend
- Indexeringen en baremieke verhogingen niet aangerekend
- Boetes voorzien !
- Van 250 € tot 5.000 € per werknemer
Loonnorm
13
De begroting
Aanpak bedrijfswagens en tankkaart
Aan het sociale en fiscale statuut van de bedrijfswagens wijzigt niets.
Maar tankkaart duurder maken voor de werkgever
- Netto geen verlies voor de werknemer
- Nu : bedrijfswagen 17% verworpen uitgave op het VAA
- Wandelgangen… 17% zou 40% worden
TO BE CONTINUED…
Mobiliteit
14
De begroting
Keuzevrijheid werknemers
“Mobiliteitsbudget”
Vanaf 1/4/2017
Werknemers kunnen kiezen voor
- Een alternatief (bv. openbaar vervoer)
- Meer netto
Details zullen nog heel wat discussies met zich meebrengen.
Mobiliteit
15
De begroting
Teksten zijn goedgekeurd door de Ministerraad
Zitten nu bij de Raad van State en tevens “pro forma” bij de Nationale
Arbeidsraad
We verwachten geen noemenswaardige wijzigingen meer.
WWWW (“Wet Peeters”)
16
De begroting
1. Annualisering van de arbeidsduur
Werken met piekweken en dalweken
Op 1 jaar
Tot max. 45u/w en 9u/d
Met overloontoeslag
Extra nieuwtjes:
Regeling van kleine flexibiliteit : wordt standaard ook op 1 jaar
gebracht.
Ter herinnering : geen overloon bij kleine flexibiliteit !
WWWW
17
De begroting
2. 100 vrijwillige overuren
Via schriftelijke aanvraag door de werknemer voor een duurtijd van 6
maanden
Werkgever heeft recht op vraag te weigeren
OF onmiddellijk uitbetaling = loon + 50/100% toeslag
OF op loopbaanspaarrekening (te voorzien door een sectorale cao)
WWWW
18
De begroting
3. Occassioneel telewerk
Recht voor werknemer omwille van
- Overmacht
- Persoonlijke redenen
Recht tot weigering door werkgever
Extra nieuwtje:
Verbod bij staking opgeheven
WWWW
19
De begroting
4. Opleidingsinspanningen.
Oude wetgeving (1,9% op de loonmassa) zal worden vervangen.
Nieuwtje:
Per werknemer 5 dagen per jaar VIA EEN GROEIPAD
- Eerste initiatief bij de sectoren
- Tweede initiatief bij de ondernemingen
- Bij gebrek aan => elke voltijdse werknemer heeft recht op 2 dagen
!!! Dit is geen individueel afdwingbaar recht !!!
2 dagen * aantal werknemers => WG kan dan verdelen volgens
noodzaak, functie…
WWWW
20
De begroting
5. Loopbaansparen
Uit te werken door de sectoren
Wie zal zich wagen ?
Want… is bijzonder moeilijke oefening !
WWWW
21
De begroting
6. Schenking verlofdagen
Uit te werken door de sectoren
Afwachten…
WWWW
22
De begroting
7. Plus Minus Conto
Arbeidsduur spreiden tot maximaal 6 jaar
Sectoren zijn aan zet : wie voelt de noodzaak voor deze verregaande
mate van flexibilisering ?
WWWW
23
De begroting
8. Interims contracten onbepaalde duur
Initiatief bij de uitzendsector zelf
Creëren van “werkzekerheid” voor uitzendkrachten
WWWW
24
De begroting
Deeltijds werken
Enkel tijdskader in het arbeidsreglement
FOD WASO : geldt ook voor deeltijdsen met een vast rooster
Afwijkingenregister te vervangen door “tijdsopvolging”
- Gegevens werknemer
- Begin en einde van prestaties
- Pauzes
??? Komt dat neer op “tijdsregistratie”
WWWW – aanvullende maatregelen
25
De begroting
Glijtijden
Ook hier is sprake van “tijdsopvolging”
NIEUW : tot 45u zonder overloontoeslag mits tijdig het gemiddelde
bereikt wordt.
WWWW – aanvullende maatregelen
26
De begroting
Zorgverlof
Uitbreidingen en gelijkschakeling met de wetgeving uitkeringen.
WWWW – aanvullende maatregelen
27
LoonOpnieuw negatieve index mogelijk
28
Loon
Indexcijfers september 2016
Afgevlakt indexcijfer september is lager dan augustus 2016 – prognose:
indexering vast moment – variabel %
maandelijkse: oktober negatieve index
ook daling loon ? → afhankelijk van sectorafspraken
ander moment ? lagere indexering
indexering variabel moment – vast % : uitstel
29
Opnieuw negatieve index mogelijk
MobiliteitWettelijk kader voor elektrische
fietsen vanaf 1 oktober 2016
30
Mobiliteit
Vanaf 1 oktober 2016 – wettelijk kader elektrische fietsen
1. Gewone e-bike = gewone fiets
- elektrisch aangedreven trapondersteuning
- max. 25km/u
- vermogen: max. 250 Watt
2. Gemotoriseerde fiets
- trapondersteuning of motor
- max. 25km/u
- vermogen: max. 1000 Watt
Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016
31
Mobiliteit
Vanaf 1 oktober 2016 – wettelijk kader elektrische fietsen
3. Speed pedelec = bromfiets
- elektrisch aangedreven trapondersteuning
- max. 45km/u
- vermogen max. 4000 Watt
Verplicht:
o helm
o rijbewijs
o inschrijving DIV en kleine nummerplaat
Verzekering ?
Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016
32
Mobiliteit
Fietsvergoeding
max. 0,22€/km (vrij RSZ en BV)
= aanmoediging voor overstap auto naar fiets
Ebike ?
Speed pedelec ?
Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016
33
Mobiliteit
Bedrijfsfiets
= ook voor privéverplaatsingen = voordeel
RSZ: privégebruik waarderen werkelijke waarde
Fiscus: indien gemengd gebruik (woon-werk en privé) fiscaal vrijgesteld
Ebike ?
Speed pedelec ?
Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016
34
Mobiliteit
Combinatie fietsvergoeding en bedrijfsfiets
Cumul is mogelijk voor bedrijfsfiets
Ebike ?
Speed pedelec ?
Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016
35
Mobiliteit
Gevolgen werkgever
Verhoogde kostenaftrek 120% voor:
• gebouw stalling fietsen, kleedruimtes, sanitaire installaties en douches personeel
• verwerving, onderhoud en herstelling bedrijfsfietsen en toebehoren
Ebike ?
Speed pedelec ?
Wettelijk kader elektrische fietsen vanaf 1 oktober 2016
36
Tijdelijke werkloosheid Elektronische controlekaart op komst
37
Tijdelijke werkloosheid
obv controlekaart en ASR: berekening uitkeringen
Elektronische controlekaart op komst
38
werkgever
validatieboek
print aan wn
maandelijkse C 3.2. A afleveren
elektronische aangifte via socialsecurity of via batch
werknemer
formulier bijhouden, invullen en ondertekenen
controlekaart C 3.2 A indienen bij
uitbetalingsinstelling
Tijdelijke werkloosheid
Nieuw: controlekaart via elektronisch toepassing
- ofwel collectieve toepassing (CAO/AR)
- ofwel individueel akkoord wg – wn
Voor tijdelijke werkloosheid wegens:
- technische stoornis
- slecht weer
- economische reden
Niet: PC Bouw !!!
Aanvraag tot herroeping mogelijk
tijdelijk – onbepaalde duur (i.g.v. individueel akkoord)
Elektronische controlekaart op komst
39
Tijdelijke werkloosheid
verstrenging door invoering van wachttijd
Toelaatbaarheidsvoorwaarden zoals bij volledige werkloosheid zijn
van toepassing (aantal arbeidsdagen te bewijzen gedurende een
bepaalde periode voorafgaand aan de werkloosheid)
Nieuw vanaf 1/10/2016
40
Tijdelijke werkloosheid
Hervorming responsalibiseringsbijdrage
NU : extra bijdrage vanaf 110 werkloosheidsdagen
NIEUW :
- Bijdrage wordt een kwartaalbijdrage
- Referteperiode wijzigt : 4 voorafgaande kwartalen, inclusies lopende
kwartaal
- Bijdrage berekend op alle dagen van tijdelijke werkloosheid tijdens het
trimester
Nieuw vanaf 2017
41
Rechtspraak
42
Rechtspraak
Ontslag om dringende reden
43
(1) Kennis van de feiten
3 werkdagen
(2) Kennisgeving ontslag
bij voorkeur schriftelijk
(tekenen voor ontvangst/aangetekend)
3 werkdagen
(3) Motivering dringende reden
Moet schriftelijk
(aangetekend/tekenen voor ontvangst/deurwaardersexploot)
Rechtspraak
Ontslag om dringende reden
44
Principe: door persoon bevoegd voor ontslag
→ kan ook door lasthebber
Quid ? Lasthebber gaat mandaat te buiten of geen bewijs
Bekrachtiging ontslag door bevoegde persoon kan achteraf
• Uitdrukkelijk
• Stilzwijgend (vb ?)
Hof van Cassatie:
• betwisting door wn op basis van onbevoegde persoon moet binnen
“redelijk korte termijn” worden opgeworpen
Is er ook een tijdskader waarbinnen bekrachtiging door bevoegde
persoon moet gebeuren ?
Rechtspraak
Ontslag om dringende reden
45
3 strekkingen:
1. Bekrachtiging moet binnen 3 werkdagen volgend kennisname van feiten
door onbevoegde lasthebber
2. Bekrachtiging moet binnen 3 werkdagen volgend op kennisname van
feiten door bevoegde persoon
3. Termijn van 3 werkdagen speelt niet: bekrachtiging kan op elk moment
Rechtspraak
Ontslag om dringende reden
46
3 arresten Franse arbeidshoven: 2de strekking
• Arbeidshof Luik, 20 september 2013
• Arbeidshof Bergen, 23 oktober 2013
• Arbeidshof, 20 februari 2013
Bedenkingen ?
Gouden raad
Wat brengt 2017 ?
EXTRA Brandend actueel sessies in
januari : allerlaatste stand van zaken
5 JURIDISCHE, 2 HR BIJBLIJFSESSIES
Hou uw mailbox in de gaten…
47
Bedankt !
Misschien een beetje vroeg, maar daarom niet minder gemeend…
Van harte een fijn eindejaar en een mooie start van 2017.