bj reunião com formadores 07dez09
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Portal Busca Jovem07 dez 09
Web site sobre empregabilidade e juventude
Iniciativa de um grupo de associados do GAJ / GIFE
Concebido em 2007 e lançado em agosto de 2008
Descrição do projeto
Mantenedores 2009
Parceria
• Basf• Citigroup• Fundação Avina• Fundação Bunge• Fundação Ioschpe
Fundadores
• Fundação Itaú Social
• Instituto Hedging Griffo
• Instituto Ibi
• ISMART
• Instituto Unibanco
• Instituto Votorantim
www.buscajovem.org.br
Objetivo
Apoio à inserção de jovens qualificados no mercado
Apoio à qualificação de organizações formadoras
Promover a convergência, o diálogo e a aproximação de organizações formadoras com o mercado empregador de jovens,
especialmente para as oportunidades de 1º emprego.
Estratégias
Benefícios
Para as Instituições Formadoras
Visibilidade e divulgação
Ampliação do potencial de empregabilidade de jovens
Para as Empresas ou Instituições Empregadoras
Acesso a amplo cadastro de jovens qualificados
Otimização de processos seletivos
Para os Investidores
Posicionamento inovador na causa
Subsídios para decisões estratégicas de investimento
APRENDIZADOS
99% das vagas publicadas são voltadas para jovens com Ensino Médio completo e 18 de anos ou mais.
Apenas 5% dos jovens formados pelas organizações cadastradas atendem a este perfil.
Tendência confirmada por dados do Ministério do Trabalho e Emprego.
Sobre a formação dos jovens
Nº de jovens formados x nº de vagas anunciadasNível mínimo de escolaridade exigido
2418
2174
4507
53 5 3
2234
EFincompleto
EFcompleto
EMincompleto
EMcompleto
2100
1800
1500
1200
900
600
nº
de
vag
as a
nu
nci
ad
as
nº
de
jove
ns
form
ado
s
3000
2500
2000
1500
1000
500
403
Dados de maio de 2009
99% das vagas18 anos ou mais (idade)
5% dos jovens formados
Nº de jovens formados
Nº de vagas anunciadas
9.502
2.295
338 429
989
1.4991.723
5.183
539268
nº
de
jov
ens
emp
reg
ad
os
x 1
000
5.000
4.000
3. 000
2.000
1.000
6.000
Escolaridade dos jovens com emprego formal Brasil
EFanos iniciaisincompletos
EFanos iniciaiscompletos
EFanos finais
incompletos
EFanos finaiscompletos
EMincompleto
EMcompleto
ESincompleto
EScompleto
47% dos jovens empregados
Dados do CAGED / MTE
Período: ago 08 a set 09
Jovens até 24 anos
10.968.090 empregos formais
772.613
10.195.477
Faixa etária dos jovens com emprego formalBrasil
Até 17 anos De 18 a 24 anos
93% dos jovens empregadosDados do CAGED / MTE
Período: ago 08 a set 09
Jovens até 24 anos
10.968.090 empregos formais
Ter Ensino Médio completo e mais de 18 anos não é diferencial, mas ponto de partida para inserção do
jovem no mundo do trabalho.
Conclusão estratégica
Sobre as expectativas do mercado
Constatações:
O mercado é relativamente tolerante em relação à formação técnica dos jovens que buscam o 1º emprego.
Mas não o é em relação a:
Habilidades básicas de leitura e escrita
Aspectos comportamentais
Responsabilidade
Criatividade
Capacidade de resolução de problemas
Trabalho em equipe
Relacionamento
Iniciativa
Comunicação
Persistência
Disciplina...
ALGUNS RESULTADOS
Apoio à inserção de jovens qualificados no mercado
88 organizações formadoras / 11,3 mil jovens formados
37 organizações empregadoras
3,3 mil vagas – anunciantes do Portal (desde ago 08)
Outras vagas captadas na web, com perfil de primeiro emprego:
Set 09 14,6 mil
Out 09 5,1 mil
Nov 09 11,1 mil
Imprensa (nov 09): 09 matérias citando o Portal
Fale conosco: 120 emails/mês de jovens, pais e outros interessados
Mural de oportunidades da semana (via email, em PDF)
Apoio à qualificação das organizações formadoras
Promoção de encontros presenciais com as entidades formadoras, consultorias de RH e empresas.
Produção de conteúdos editoriais (média de 4 matérias por mês).
Palestras e divulgação dos resultados do projeto em eventos.
Participação em atividades de formação com jovens (Fundação Gol de Letra).
Contribuições na audiência pública do Ensino Médio Inovador e no Seminário de Políticas para o Ensino Médio.
Apoio à Lei da Aprendizagem
Aproximação com Atletas pela Cidadania.
Parceria de conteúdo com o Placar do Aprendiz.
Esclarecimento de dúvidas por parte de empresas interessadas na contratação de aprendizes.
Publicação de reportagens especiais e releases para mídia sobre o tema.
Participação e apoio aos eventos promovidos sobre o tema, como: Fórum Estadual da Aprendizagem Profissional de SP, CONARH, Seminário de Responsabilidade Social / FIEP, etc.
PESQUISA
Pesquisa sobre o Portal Busca Jovem
Período: outubro e novembro de 2009
Formulário eletrônico, via email
Envio para 85 organizações formadoras cadastradas
22 organizações responderam (25% do total)
16 questões sobre:
A. Inserção dos jovens no mercado de trabalho
B. Uso do Portal Busca Jovem
Sobre a amostra
59% (13) das organizações trabalham com aprendizagem
Corresponde a 54% (24) do total de ONGs que trabalham com aprendizagem
41% (9) das organizações trabalham com qualificação
Corresponde a 14% (64) do total de ONGs que trabalham com qualificação
Sobre as organizações
82% possuem profissional dedicado à inserção.
68% trabalham com metas de inserção.
73% monitoram a inserção dos jovens de 3 meses a 1 ano após a conclusão do curso.
Formas de apoio à inserção dos jovens
Ações junto ao mercado:
Relacionamento com empresas ou agências de emprego.
Pesquisa de vagas em sites de emprego.
Ações junto aos jovens:
Estímulo ao cadastro de currículo dos jovens em sites de emprego.
Contatos com jovens via telefone email Orkut, MSN, etc.
Reuniões ou eventos com alunos formados.
Divulgação de vagas em mural na organização.
Desafios para inserção dos jovens
Em relação às empresas:
50% pedem maior compromisso das empresas com a formação do jovem.
“Convencer os empregadores da necessidade de se contratar jovens.”
“Identificar empresas que ofereçam oportunidade de desenvolvimento para os jovens e não apenas o primeiro emprego.”
Em relação aos jovens:
“Formação básica deficiente.”
“Prepará-los para ter postura na entrevista.”
“Falta de interesse dos jovens pelas oportunidade oferecidas.”
“Falta de compromisso dos jovens com o processo seletivo.”
Busca Jovem - acesso ao Portal
77% acessam o Portal uma vez por semana ou mais.
Serviços mais utilizados:
- Mural de oportunidades da semana (via email, em PDF)
- Busca de vagas para jovens
- Notícias
- Projetos em destaque
Busca Jovem - benefícios para as organizações
Visibilidade às ações que a organização realiza
Ampliação do conhecimento sobre o tema Juventude e Trabalho
Apoio à inserção de alunos formados
Relacionamento com outras organizações e empresas
Busca Jovem – demandas das ONGs formadoras
Relacionamento: Maior aproximação com empresas.
Reuniões presenciais com a rede.
Sobre as vagas publicadas: Mais vagas para menores de 18 anos.
Vagas mais qualificadas.
Mais vagas locais – regionalização.
Sobre a Lei do Aprendiz:
Discussão sobre aspectos específicos da legislação.
Apoio na divulgação local junto a empresas – regionalização.
Divulgação de informações sobre a inserção de jovens com deficiência.
FERRAMENTAS ADICIONAIS
Apoio à inserção: comunicação direta com os jovens
Uso do Twitter como ferramenta de divulgação de vagas.
Plano de aula sobre o Twitter e seu uso para busca de emprego (2010).
Divulgação junto à rede de ONGs cadastradas.
http://twitter.com/buscajovem
Agregador de conteúdo
Acesso a todos os conteúdos do Portal via RSS.
Possibilidade de customização, conforme interesse.
RSS: o que é isso?http://buscajovem.org.br/biblioteca/links/rss-o-que-e-isso/view
Apresentação disponível no site:
www.slideshare.net/olharcidadao