blik og rør - maj 2012

NU GÆLDER DET DE LOKALE FORHANDLINGER

SE DE NYE SATSER I OVERENSKOMSTEN

| 12

14 |

BLIK RØRFAGBLADET BLIK OG RØR - NR. 05 2012

INGEN ADGANG FORARME-BEN FIRMAER10 RIGID REGEL SPÆRRER

VEJEN TIL JOB18 23 MEDLEMMERNE DROPPER EFTERLØNNEN

96,5 %Klart nej tilVVS-overenskomsten

2 | BLIK OG RØR 5-2012

BLIK OG RØRARBEJDERNE HAR TALT, og med en nej-procent på 96,5

blev det et stort og rungende nej til forligsmandens mæglingsfor-

slag om ny overenskomst på VVS-området.

Resultatet er enestående. For mens hovedparten af alle fagfor-

bund i LO-familien anbefalede medlemmerne at stemme ja, valgte

vi at stå fast og anbefale et nej.

Derfor skal vi alle i Blik- og Rørarbejderforbundet være stolte over

det klare og entydige afvisning af arbejdsgiverne i Tekniqs ultima-

tive krav og angreb på overenskomsten.

En nej-procent på 96,5 viser nemlig en enighed og sammenhold

blandt Blik og Rørs medlemmer, som andre forbund kun kan mis-

unde os. Det skal vi udnytte positivt, og hvad er mere oplagt end at

videreføre det som løftestang til de årlige lokalforhandlinger, der nu

står for døren.

Årets overenskomstforhandlinger har været præget af den kon-

stante snak om økonomisk krise i samfundet. Men knap var årets

overenskomstforhandlinger og urafstemningen afsluttet, inden der

igen lød optimistiske toner fra installationsbranchen.

Omsætningen i branchen er stigende, og det er den timepris,

som kunderne skal betale også. Faktisk er den over to år steget

med hele 17 kroner, mens VVS'ernes løn i samme periode blot er

steget 3,12 kroner.

Arbejdsgiverne er godt klar over, at de har fået

en ualmindelig billig overenskomst. Det erken-

der de blandt andet i deres blad, hvor de med

løftet pegefinger opfordrer virksomhederne

til at holde igen med lønstigningerne til årets

lokalforhandlinger.

Men når nu en række virksomheder

melder om stigende optimisme og

omsætningsfremgang, er det vel også

på tide, at VVS’ere og blikkenslagere,

efter tre års reallønsnedgang, skal

have noget ekstra i lønningsposen.

Det er der plads til i lige netop de

virksomheder, som har noget at lave.

Derfor er der mange gode grunde til,

at bruge”96,5 procent” som løftestang

til årets lokalforhandlinger. Og det

naturligvis i selskab med alle de

facts, gode råd og inspiration fra

pjecen om de lokale forhandlin-

ger, som er udsendt sammen

med fagbladet.

Max Meyer

Forbundsformand

Kreds Nord-Midtjylland [email protected]

AALBORG Hadsundsvej 184 B 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

VIBORG Lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

AARHUS Sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

Kreds Sydjylland-Fyn [email protected]

KOLDING Stigårdsvej 1 6000 Kolding Tlf. 3638 3550

ODENSE Cikorievej 3 5220 Odense SØ Tlf. 3638 3550

Kreds Sjælland-Bornholm sjæ[email protected]

ROSKILDE Grønnegade 14 4000 Roskilde Tlf. 4634 0097

NÆSTVED Åderupvej 12 4700 Næstved Tlf. 5573 5160

BORNHOLM Fabriksvej 1 3700 Rønne Tlf. 5695 1417

Kreds København [email protected] Hus, Lygten 10 2400 København NV Tlf. 3583 2422

Blik- og Rørarbejderforbundet

Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

Byggefagenes Arbejdsløshedskasse Immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

FAGBLADET BLIK OG RØR

Immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 E-mail: [email protected] Web: www.blikroer.dk

Ansvarshavende chefredaktør: Max MeyerRedaktion: Allan Guldberg (DJ) og Jørgen Steen (DJ)Annoncesalg: Dansk Mediaforsyning ApS Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dkDesign og produktion: KLS Grafisk Hus

Oplag kontrolleret af Fagpressens Medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010. ISSN 0907-7243.

Fagbladet Blik og Rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 7. juni 2012.Forsidefoto: Søren Madsen

Foto

: Tho

mas

Will

iads

.

96,5 PROCENT

til lokalforhandlingernesom løftestang

BLIK OG RØR 5-2012 | 3

som løftestang

Foto

: Ist

ockp

hoto

.

BLIK OG RØRS MEDLEMMER SENDER MARKANT SIGNAL TIL ARBEJDSGIVERNE I TEKNIQ:

SAGDE NEJ96,5 % TIL VVS-OVERENSKOMSTEN

Landets VVS’ere og blikkenslagere stemte klart nej til resultatet af årets overenskomstforhandlinger på VVS-

området. Hele 96,5 procent fulgte hovedbestyrelsens anbefaling, og stemte

nej til forligsmandens mæglingsskitse.

OK 2012

DET BLEV TIL ET MASSIVT NEJ til det mæglingsforslag, som med-

lemmerne på VVS-området har stemt om. Hele 96,5 procent af

stemmerne var krydset af i nej-feltet, og dermed viser VVS’ere og

blikkenslagere deres utilfredshed med forløbet af årets overens-

komstforhandlinger.

- Afstemningsresultatet er et klart signal fra medlemmerne. De

vil ikke finde sig i arbejdsgivernes ultimative krav og manglende

lyst til at forhandle. Resultatet er derfor også en klar tilken-

degivelse af, hvad medlemmerne vil finde sig i, siger Blik- og

Rørarbejderforbundets forbundsformand Max Meyer om resultatet

af urafstemningen. »

FREDERIKSHAVN

AALBORG

ODENSE

SYD/VEST FYN

SKIVE

VIBORG

RANDERS

SØNDERBORG

VEJLE

AARHUS

SILKEBORG

HORSENS

HOLSTEBRO

HERNING

ESBJERG

NYKØBING MORS

SVENDBORG

FREDERICIA

ÅBENRÅ

KOLDING

HJØRRINGSTEM% 41,1

NEJ % 97,4STEM% 46,1

NEJ % 97,2

STEM% 43,2

NEJ % 97,3

STEM% 45,8

NEJ % 97,7

STEM% 39,9

NEJ % 98,6

STEM% 32,3

NEJ % 95,2

STEM% 43,9

NEJ % 100,0

STEM% 41,7

NEJ % 96,9

STEM% 38,7

NEJ % 91,4

STEM% 49,2

NEJ % 96,8

STEM% 31,1

NEJ % 100,0

STEM% 43,6

NEJ % 95,3

STEM% 43,3

NEJ % 100,0

STEM% 39,2

NEJ % 95,0

STEM% 41,0

NEJ % 97,5

STEM% 45,8

NEJ % 97,7

STEM% 50,0

NEJ % 96,4

STEM% 41,8

NEJ % 96,5STEM% 42,9

NEJ % 94,4

STEM% 45,9

NEJ % 100,0

STEM% 35,0

NEJ % 97,1

OK 2012


SÅDAN STEMTE VVS’ERNE

STEMMETAL VVS-OMRÅDET

Antal stemmeberettigede: 8.056

Afgivne stemmer: 3.317

Stemmeprocent: 41,2 %

Ja: 3,5 %

Nej: 96,5 %


FREDERIKSHAVN

AALBORG

ODENSE

SYD/VEST FYN

VIBORG

RANDERS

SØNDERBORG

AARHUS

HELSINGØR

KØBENHAVN

KALUNDBORG

LOLLAND/FALSTER

SLAGELSE

HORSENS

NÆSTVED

HILLERØD

ROSKILDE

KØGE

SVENDBORG

FREDERICIA

BORNHOLM

STEM% 38,3

NEJ % 96,8

STEM% 52,4

NEJ % 100,0

STEM% 40,1

NEJ % 97,4

STEM% 46,4

NEJ % 96,6

STEM% 39,4

NEJ % 96,1

STEM% 42,1

NEJ % 97,2

STEM% 36,2

NEJ % 92,0

STEM% 37,4

NEJ % 97,7

STEM% 32,9

NEJ % 94,4

STEM% 43,1

NEJ % 98,0

BLANDT DE AF FORBUNDETS 31 AFDELINGER, som

stemte om VVS-overenskomsten, skilte fem afdelinger

sig ud. I afdelingerne for Nykøbing Mors, Vejle, Syd-

Vest Fyn, Svendborg og Bornholm var samtlige af de

afgivne stemmer sat i feltet for et nej.

De bornholmske VVS’ere og blikkenslagere er

desuden den afdeling med landets absolut højeste

stemmeprocent. Hele 52,4 procent af medlemmerne

i afdelingen har stemt, hvilket er markant højere end

landsgennemsnittet på 41,1 procent.

Færrest nej-stemmer blev afgivet i Aabenraa, hvor

andelen alligevel endte på flotte 91,4 procent. Den

laveste stemmedeltagelse er registreret i Svendborg

afdeling, hvor 31,1 procent af medlemmerne valgte at

stemme.

Samlet set vidner urafstemningen på VVS-området

om en flot deltagelse fra medlemmernes side. Og med

en stemmeprocent på hele 41,1 er deltagelsen noget

højere end gennemsnittet af de øvrige LO-forbund,

hvor knap 30 procent valgte at stemme om årets

overenskomster.

5 X 100 PROCENT NEJ

Flot stemmeprocent41,2 procent af forbundets medlemmer på VVS-området har

stemt. Det er en fremgang på hele 2,3 procent i forhold til af-

stemningen i 2010.

- Vi er tilfredse. Både med resultatet og fremgangen i andelen

af afgivne stemmer. Det viser, at der er sammenhold og opbak-

ning mod arbejdsgivernes angreb på overenskomsten, siger Max

Meyer, som desuden mener, at afstemningsresultatet styrker

forbundet fremover.

Det klare nej til den nye overenskomst på VVS-området, med-

fører dog ikke, at forhandlingerne om en ny VVS-overenskomst

genoptages.

Det skyldes reglerne om sammenkædning, hvor også stem-

merne på de øvrige overenskomstområder på det private

arbejdsmarked indregnes i den samlede stemmeafgivelse. Og da

69,2 procent af medlemmerne i de øvrige LO-forbund stemte ja,

er det taksterne fra mæglingsskitsen, som nu skal indarbejdes i

VVS-overenskomsten.

Den nye VVS-overenskomst gælder fra den 1. marts i år og

frem til den 1. marts 2014.

»


Få også rabat hos Falk Lauritsen 4 %, ComputerCity 4,5 %, AutoMester 8 %, Lalandia 9%, Dansommer 10%, Cimber Sterling 10% – SE FLERE PÅ LOPLUS.DK

BESPARELSER OG TILBUDMED DIT LO PLUS KORT

Læs mere og tjek hvordan du får rabatten på loplus.dk/tivoli

NYHED – 15 % RABAT PÅ ENTRÉ OG TURPAS I TIVOLINu kan du komme i Tivoli og få LO Plus rabat. Som LO Plus medlem får du nu 15 % rabat på entré og Turpas i Tivoli. Tag hele familien med og oplev den fantastiske have og slå dig løs i alle Tivolis forlystelser. Nyd de mange blomster og musiktilbud eller besøg én af de mange restauranter.

For at få rabatten skal du købe din billet hjemmefra på www.shoppen.tivoli.dk/lo

KUN 999 KR. FOR DESIGNER-SOLBRILLER MED STYRKE

MOBILTELEFONI FRA KUN 49 KR.

I din Synoptik kan du lige nu få designersolbriller fra danske Prego til en rigtig god pris:

Kun 999 kr. med styrke. Har du brug for progressive glas, er prisen 1899 kr.

Du får 10 % rabat på alt i Synoptik.

Læs mere på loplus.dk/synoptik

Læs mere på TelePlus.dk

• 3 timers fri tale, fri SMS/MMS og 500 MB data NU KUN 49 kr./md. de første 2 mdr. (Normalt 98 kr./md.)

• 6 timers fri tale, fri SMS/MMS og 1 GB data NU KUN 74 kr./md. de første 2 mdr. (Normalt 148 kr./md.)


Overvejer du at skifte mobilselskab?Tjek mobilabonnementerne hos TelePlus. Måske kan du spare penge?

FRA

49,-de første 2 mdr.

10 %RABAT

15 %RABAT

1204699 LO Plus annonce Blik og Rør A4.indd 1 16/04/12 16.47


FRA SKORSTENSFEJERNE

KLART JALandets skorstensfejerne valgte at følge hovedbestyrelsens anbefaling, og stemte ja til den nye overenskomst på skorstensfejerområdet.

76 PROCENT AF skorstensfejer-

ne stemte ja til deres nye overens-

komst. Med en stemmeprocent på

46,5 var valgdeltagelsen til gengæld

lavere end i 2010, hvor 55,6 procent af

medlemmerne stemte.

- Vi kan kun være tilfredse med resultatet af urafstemningen

på skorstensfejerområdet, hvor medlemmerne viser opbakning

til hovedbestyrelsens anbefaling. Til gengæld ærgrer jeg mig

over, at valgdeltagelsen er faldet blandt skorstensfejerne, siger

Max Meyer.

Den største opbakning til den nye overenskomst findes blandt

de nordjyske skorstensfejere, hvor hele 83,6 procent af med-

lemmerne stemte ja. De nordjyske skorstensfejere er samtidig

den afdeling med den højeste stemmeprocent, idet hele 54,1

procent af medlemmerne valgte at give deres mening til

kende.

Den laveste opbakning til den nye overenskomst findes

blandt svendene i Københavns Omegn, hvor andelen af ja-

stemmer var på 56,3 procent. Den laveste stemmeprocent er

registreret hos skorstensfejerne i afdeling Sjælland, hvor 37,1

procent stemte.

De nye overenskomster på VVS- og skorstensfejerområdet

træder i kraft den 1. marts 2012 og løber til 1. marts 2014.

Afdeling Stem % Ja % Nej %

Skorstensfejere, Jyll. 54,1 83,6 16,4

Skorstensfejere,Fyn 53,2 70,8 29,2

Skorstensfejere, Kbh.C 91,7 72,7 27,3

Skorstensfejere, Omegn 50,0 56,3 43,8

Skorstensfejere, Sjæl. 37,1 78,6 21,4

Skorstensfejere i alt 46,3 76,0 24,0

OK 2012

Få også rabat hos Falk Lauritsen 4 %, ComputerCity 4,5 %, AutoMester 8 %, Lalandia 9%, Dansommer 10%, Cimber Sterling 10% – SE FLERE PÅ LOPLUS.DK

BESPARELSER OG TILBUDMED DIT LO PLUS KORT

Læs mere og tjek hvordan du får rabatten på loplus.dk/tivoli

NYHED – 15 % RABAT PÅ ENTRÉ OG TURPAS I TIVOLINu kan du komme i Tivoli og få LO Plus rabat. Som LO Plus medlem får du nu 15 % rabat på entré og Turpas i Tivoli. Tag hele familien med og oplev den fantastiske have og slå dig løs i alle Tivolis forlystelser. Nyd de mange blomster og musiktilbud eller besøg én af de mange restauranter.

For at få rabatten skal du købe din billet hjemmefra på www.shoppen.tivoli.dk/lo

KUN 999 KR. FOR DESIGNER-SOLBRILLER MED STYRKE

MOBILTELEFONI FRA KUN 49 KR.

I din Synoptik kan du lige nu få designersolbriller fra danske Prego til en rigtig god pris:

Kun 999 kr. med styrke. Har du brug for progressive glas, er prisen 1899 kr.

Du får 10 % rabat på alt i Synoptik.

Læs mere på loplus.dk/synoptik

Læs mere på TelePlus.dk

• 3 timers fri tale, fri SMS/MMS og 500 MB data NU KUN 49 kr./md. de første 2 mdr. (Normalt 98 kr./md.)



Overvejer du at skifte mobilselskab?Tjek mobilabonnementerne hos TelePlus. Måske kan du spare penge?

FRA

49,-de første 2 mdr.

10 %RABAT

15 %RABAT

1204699 LO Plus annonce Blik og Rør A4.indd 1 16/04/12 16.47

SÅDAN STEMTE SKORSTENSFEJERNE Foto: Søren Madsen.


VVS-SVENDE SNYDT FOR DEN RIGTIGE SYGELØN I FLERE ÅR:

Det er forargeligt, at virksomhederne prøver at snyde uden om de aftaler, som de selv har været med til at indgå, siger faglig sekretær i Blik- og Rørarbejderforbundet.

VVS-kæde betaler

ekstrai sygeløn

kvart million kr.

Foto: Søren Madsen.

SELV I DEN ABSOLUTTE TOP i installatører-

nes organisation, Tekniq er der tilsynela-

dende folk, der ikke kender til de indgåede

aftaler i overenskomsten.

Næstformanden i Tekniqs bestyrelse,

Søren Schmidt har således måttet efter-

betale mere end en kvart million kroner,

fordi VVS-svendene i den københavnske

virksomhed A/S Erik Schmidt VVS ikke har

fået det i sygeløn, som de skal have efter

overenskomsten.

Blik- og Rørarbejderforbundet har i et

lille års tid haft fokus på sygelønnen, og

der skulle kun nogle enkelte lønsedler fra

en tidligere ansat i Erik Schmidts VVS til, for

at den københavnske fagforening Rør og

Blik kunne rejse sagen.

Lønsedlerne viste sort på hvidt, at

VVS-svenden ikke havde fået sin normale

produktive løn, når han havde været syg.

Og derfor blev virksomheden indkaldt til

fællesmøde for brud på overenskomsten.

Fem år tilbagePå fællesmødet stillede Blik og Rørarbejder-

forbundet krav om, at virksomheden gen-

nemgik lønsedler fem år tilbage for samt-

lige ansatte, idet man havde en formodning

om, at der kunne være flere af forbundets

medlemmer, der var blevet snydt.

Så langt kom man imidlertid aldrig, da

Søren Schmidt indgik forlig ved at betale

200.000 kroner i ekstra sygepenge og

60.000 kroner i bod.

- Vi ser et stigende antal sager, hvor

arbejdsgiverne bliver dømt for brud på

overenskomsten. Jeg synes, at det er

forargeligt, at de prøver at snyde uden om

de aftaler, som de selv har været med til

at indgå, siger faglig sekretær i Blik- og

Rørarbejderforbundet, Stig Søllested.

- Selv med et stigende antal sager, så

ved vi, at det kun er toppen af isbjerget,

fordi krisestemning og fyringer har holdt

mange ansatte tilbage for at kræve deres

ret. Men som vi har set i sagen med virk-

somheden Erik Schmidt VVS, kræver det

faktisk kun en enkelt lønseddel at rejse en

sag, som vil give de ansatte, hvad de er

blevet snydt for, siger Stig Søllested.

- Og da sådanne sager altid rækker fem

år tilbage, så vil vi grave lønseddel efter

lønseddel frem, så vi kan rejse den ene

sag efter den anden. Det er fair over for

de virksomheder, der holder overenskom-

sten, men selvfølgelig skal medlemmerne

have det overenskomsten giver dem ret

til, siger Stig Søllested.

Blik- og Rørarbejderfor-

bundet har sørget for, at

svendene i VVS-firmaer

også får løn, når de er syge.

I overenskomsterne med arbejdsgiveror-

ganisationerne Tekniq og DS Håndværk &

Industri er det aftalt, hvad sygelønnen skal

være.

Hvis du ikke er sikker på, at sygelønnen i

dit firma er OK i henhold til overenskom-

sten, så ring til din kreds. Du finder num-

meret på side 2.

SYG ELLEROK?



EFTERLYSNINGHAR DU INDEN FOR DE SIDSTE FEM ÅR VÆRET ANSAT I SCHMIDT VVS,

SONBERG VVS, AVEDØRE HOLME VVS ELLER MOLLERUP VVS, HAR DU

MULIGVIS PENGE TIL GODE.

Sagen om snyd med sygelønnen gælder nemlig alle disse fire virksomheder.

Har du en lønseddel eller anden dokumentation for, at du har været ansat og

har fået udbetalt sygeløn i de sidste fem år, skal du henvende dig i Rør- og

Blikkenslagernes Fagforening på Lygten 10 i København.

For så har du sikkert ikke har fået det beløb i sygeløn, som du havde ret til

ifølge overenskomsten, og så vil fagforeningen godtgøre dig for dit tab.

Det kan lade sig gøre, fordi Schmidt VVS har efterbetalt 200.000 kroner i

ekstra sygepenge, der skal dække ansatte, der er eller har været ansat i en

af de fire ovennævnte virksomheder inden for de sidste fem år.

10 | BLIK OG RØR 5-201210 | BLIK OG RØR 5-2012

TILLIDSREPRÆSENTANT SEJRER I KAMP MOD UNFAIR KONKURRENCE:

VVS-firmaet Brøndum erkender brud på overenskomstens bestemmelser, og stopper brugen af arme-ben virksomheder.

EN SAG OM TO FYREDE VVS’ERE hos Brøndum udviklede sig til

en sag om omgåelse af overenskomsten. Efter behandling i det

fagretlige system erkender Brøndum, at brugen af arme-ben

virksomheder er brud på overenskomsten, når de reelt arbejdede

i et lønmodtagerlignende forhold.

Den praksis er nu stoppet, og det er firmaets tillidsrepræsen-

tant godt tilfreds med.

- Sagen er afsluttet på en fornuftig måde, og firmaet vil ikke

i fremtiden spekulere i brugen af arme-ben virksomheder, siger

Ole Valsted, der er tillidsrepræsentant for virksomhedens knap

100 VVS’ere i Ringsted.

Dårlig stilSagen tog sin begyndelse, da Brøndum før jul valgte at fyre to

VVS’ere, mens en vikar og et arme-ben firma samtidig var be-

skæftiget i virksomheden.

Det vakte forundring hos kollegerne, og de valgte derfor at

holde et fagligt møde på virksomhedens adresse i Ringsted.

- Det er dårlig stil at fyre folk, når der samtidig er hyret folk ind

på de her vilkår, hvor overenskomsten brydes. Det syntes sven-

dene var noget underligt noget, fortæller Ole Valsted, som ikke

fik noget ud af at henvende sig til firmaets ledelse.

- Kollegerne syntes fyringerne var urimelige, og

derfor valgte de at gøre noget, siger tillidsrepræsen-

tanten fra Brøndums afdeling i Ringsted.

Efter kontakt til Blik- og Rørarbejderforbundets

kredskontor i Roskilde, blev Brøndum indkaldt til

fællesmøde. Svendene ønskede en garanti for, at

virksomheden i fremtiden først opsagde vikarer og arme-ben

firmaer, inden almindelige ansatte kunne afskediges. Det ønske

afviste firmaet.

Erkender overenskomstbrudSagen blev efterfølgende overdraget til et organisationsmøde,

hvor Blik- og Rørarbejderforbundet og arbejdsgiverne i Tekniq

deltog.

Her erkendte Brøndum, at den ved brug af arme-ben virk-

somhed har brudt bestemmelserne i overenskomstens bilag 9

vedrørende omgåelse af overenskomsten.

- Da jeg læste teksten i overenskomsten, var jeg sikker på, at

vi havde en god sag. Det var bare om at køre på, så vi undgår

den her slags situationer fremover, siger Ole Valsted. Han opfor-

drer andre til at kontakte fagforeningen hurtigst muligt, hvis de

arbejder sammen med arme-ben firmaer i strid med overens-

komstens bestemmelser.

Bruddet på overenskomsten kostede Brøndum en bod.

Virksomheden ophævede efterfølgende aftalen med det

pågældende arme-ben virksomhed, som siden er blevet ansat

og organiseret på lige vilkår med firmaets øvrige VVS’ere og

blikkenslagere.

arme-ben virksomheder

INGEN ADGANG FOR

BLIK OG RØR 5-2012 | 11 BLIK OG RØR 5-2012 | 11

Overenskomsten sikrer mod unfair konkurrence

Det er unfair konkurrence og omgåelse af overenskomstens bestemmelser at lade arme-ben virksomheder udføre VVS-arbejde, hvis de ikke er rigtige selvstændige.

Det er dårlig stil at fyre folk, når

man samti-dig har hyret

folk ind på de her vilkår, hvor

overenskomsten brydes.”

OLE VALSTED, TILLIDSREPRÆSENTANT

HOS BRØNDUM

BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET HAR har de seneste måneder

vundet fire principielle sager, hvor overenskomsten er omgået

ved anvendelse af enkeltmandsfirmaer, der reelt arbejdede i

lønmodtagerlignende forhold.

I alle tilfældene var der tale om danske arme-ben virksomhe-

der, og det er derfor ikke kun billig udenlandsk arbejdskraft, som

underminerer danske overenskomster.

- Falske selvstændige er ofte skabt med det formål at under-

grave overenskomsten, siger Blik- og Rørarbejderforbundets næst-

formand Henrik W. Petersen.

På VVS-området sikrer overenskomsten i udstrakt grad mod

unfair konkurrence fra uorganiseret arbejdskraft. Det betragtes

for eksempel som omgåelse af overenskomsten, hvis arme-ben

virksomheder arbejder i lønmodtagerlignende forhold uden le-

delsesret, uden ansvar for arbejdets kvalitet og uden at bære den

økonomiske risiko ved arbejdet.

Erkender brudI de fire sager, som foreløbig er afgjort på organisationsmø-

der mellem Blik- og Rørarbejderforbundet og Tekniq, er det

større virksomheder som Brøndum, Bravida og YIT, der ikke har

efterlevet overenskomstens bilag 9. De har alle hyret arme-

ben virksomheder til at udføre opgaver, hvor de arbejdede i et

lønmodtagerlignende forhold. Det erkender både de pågældende

virksomheder og overenskomstparterne i arbejdsgiverorganisatio-

nen Tekniq.

I alle fire tilfælde blev firmaerne pålagt en bod, og forholdene

er efterfølgende bragt i orden efter overenskomstens bestem-

melser.

Stigende problemBlik- og Rørarbejderforbundet oplever, at arme-ben virksomheder,

falske selvstændige og specielle underentreprenørkonstruktioner

er et stigende problem i VVS-branchen, og at udviklingen giver

anledning til bekymring.

- Indtil videre har vi kun set toppen af isbjerget, og derfor vil vi

skærpe vores opmærksomhed på området. Den eneste grund til

arme-ben konstruktionerne er, at det kan betale sig. Det påfører

vores svende og reelle underentreprenører unfair konkurrence

og derfor skal det stoppes, inden det breder sig, siger Henrik W.

Petersen.

Bestemmelserne om brug af underentreprenører og omgåelse

af overenskomsten blev for to år siden indføjet i VVS-overenskom-

sten med Tekniq. Ved dette års overenskomstforhandlinger blev

bestemmelserne ligeledes forhandlet ind i overenskomsten med

DS Håndværk og Industri.


12 | BLIK OG RØR 5-2012

Facts, gode råd og inspiration:

De lokale forhanDlinger 2012VVS-området

Så meget ...Den gennemsnitlige kunde-timepris i VVS-branchen i november 2011 lå på 412 kroner.

Det er en stigning på 17 kroner i forhold til det tilsvarende tal i 2009.

Det viser TEKNIQs løn- og prisstatistik for efteråret 2011.

Dansk VVS, feb. 2012

Så lidt ...Den gennemsnitlige timeløn for svendene i VVS-branchen i november

2011 lå på 178,27 kroner. Det er en stigning på 3,12 kroner i forhold

til det tilsvarende tal i 2009. Det viser Blik- og Rørarbejderforbundets

lønstatistisk for efteråret 2011.

Blik og Rør, marts 2012

BARSK REALITET FOR VVS’ERNE OG BLIKKENSLAGERNE FØR DE KOMMENDE LOKALE FORHANDLINGER:

Timeløn halter

voldsomtbagefter

Sådan ligger lønnen – hvordan ligger du?

helsiNgør 178,85

KøBeNhaVN 186,63

Køge 182,56

13.000 kr. mindre pr. år13.000 kr. er det landets blikkenslagere og VVS’ere i gen-nemsnit har mistet i realløn i de sidste tre år.

Det viser beregninger baseret på Blik- og Rørarbejderforbun-dets lønstatistik.

i 2009 fik svendene i landets VVs-firmaer i gennemsnit en lønstigning på 0,43 kr.



Det er ikke just, hvad der kan betegnes som svimlende stigninger.

Svendene i VVS-virksomhederne har i gennemsnit de sidste tre år alt i alt kun fået 3,55 kr. mere i timen. Så i 2011 var timelønnen i VVS-faget på landsplan på 178,27 kr.

hvis timelønnen bare skulle være fulgt med inflationen i de sidste tre år, skulle blikkenslagernes og VVs’ernes timeløn i dag have været næsten 8 kr. højere.

Når du ganger de 8 kr. med antallet af arbejdstimer på et år, kommer du frem til 13.000 kr. som du går glip af hvert år fremover.

På den modsatte side kan du se, hvad timelønnen er i gen-nemsnit i de 31 steder i landet, hvor Blik- og Rørarbejderfor-bundet har afdelinger. Og på den næste side har vi afdeling for afdeling regnet ud, hvor meget større blikkenslagernes og VVS’ernes timeløn skulle have været i de pågældende områder, hvis deres timeløn bare skulle have fulgt med inflationen.

så meget steg timelønnen

de sidste 3 år

3,55 kr.

så meget skulle lønnen være steget, hvis den bare havde fulgt med

inflationen

11,36 Kr.

5

Alt i AltMed et tab på 13.000 kr. i realløn går blikkenslagerne og VVS’erne også glip af noget i pension, feriepenge og søgnehelligdagstillæg, da de beregnes af al A-indkomst. Det ville på de poster have betydet næsten yderligere 4.000 kr.

Samlet set har en svend med en gennemsnitlig løn i VVS-faget mistet op imod 17.000 kr. bare fordi han ikke har fået hævet sin løn, så den kunne følge trit med inflationen.

SAMMEN MED DETTE FAGBLAD får du også et blad, som giver dig facts,

gode råd og inspiration til de lokale forhandlinger i virksomhederne.

Realiteterne er barske for landets VVS’ere og blikkenslagerne forud for

de lokale forhandlinger i år. Blik- og Rørarbejderforbundets lønstatistik

viser nemlig, at deres timeløn overhovedet ikke har kunnet følge med

inflationen i hverken 2009, 2010 eller 2011.

Som du kan se på søjlerne, har det betydet et voldsomt fald i realløn-

nen. I de seneste tre år er den gennemsnitlige timeløn for en VVS’ere eller

blikkenslager steget med 3,55 kroner. Hvis deres timeløn bare skulle have

fulgt med inflationen, skulle timelønnen være steget med 11,36 kroner.

Men mulighederne for at stoppe den barske nedgang i reallønnen er

til stede i år. Omsætningen

pr. medarbejder steg nemlig

sidste år for første gang i flere

år, og i det hele taget viser

regnskabstal og analyser en spirende optimisme i VVS-branchens virksomheder.

Læs mere om lokalforhandlinger i pjecen De lokale forhandlinger 2012, som du har

fået sammen med fagbladet.

Bliv klædt påBliv klædt ordentligt på til de lokale forhandlinger. Se tillægget til

fagbladet om facts, gode råd og inspiration til de lokale forhand-

linger 2012.

BLIK OG RØR 5-2012 | 13

voldsomt


helsiNgør 178,85

KøBeNhaVN 186,63

Køge 182,56












de sidste 3 år

3,55 kr.


inflationen

11,36 Kr.

5




helsiNgør 178,85

KøBeNhaVN 186,63

Køge 182,56












de sidste 3 år

3,55 kr.


inflationen

11,36 Kr.

5



PÅ BAGGRUND AF DEN SENESTE markedsstatistik for VVS-branchens

virksomheder er det helt uforståeligt, at landets VVS-svende også

sidste år måtte gå fra de lokale forhandlinger med nedgang i

deres realløn.

Fagbladet Blik og Rør er dykket ned i Markedsstatistik 2012,

som er udarbejdet af Installatørernes Organisation, Tekniq, og vi

er på den baggrund i stand til at levere en stribe kendsgerninger,

som det er rart at kende til, inden man tager fat på de lokale

forhandlinger.

• Hen ved hver tredje af installationsvirksomhederne havde sidste

år en omsætning, der var større end i rekordåret 2008.

• Næsten hver anden af branchens virksomheder havde en større

omsætning i 2011 end året før.

• Stigningen i VVS-branchen 740 millioner kroner. Det er en stig-

ning på 4,1 procent. Omsætningen i 2011 kom dermed op på 19

mia. kroner.

• Hver tredje virksomhed forventer, at stigningen i omsætningen

fortsætter i år.

• I alt regner VVS-branchen med at øge omsætningen med en

halv milliard kroner i år.

• Omsætningen pr. medarbejder steg sidste år for første gang

siden højkonjunkturens absolutte toppunkt i 2008.

• Omsætningen pr. medarbejder i VVS-branchen var sidste år på

1,2 million kroner. Det er den næsthøjeste omsætning pr. med-

arbejder nogensinde. Kun i rekordåret 2008 var omsætningen

pr. medarbejder større.

• Jo højere omsætningen er pr. medarbejder desto højere er virk-

somhedens indtjening pr. medarbejder.

• Den stigende omsætning pr. medarbejder skabes ved større ef-

fektivitet og produktivitet. Eller sagt lige ud: Medarbejderne har

løbet hurtigere.

Værd at vide inden lokalforhandlingerne:

Optimisme i VVS-firmaerneEn hel dugfrisk markedsstatistik fra arbejdsgiverne i Tekniq giver grundlag for rimelig gode resultater ved dette års lokalforhandlinger.

Inflationen forventes på

nuværende tidspunkt at

blive på 2,3 procent i år.

Det viser et samlet skøn

fra en række økonomi-

ske eksperter.

2,3 procent er altså et

nøgletal ved de kom-

mende lokale forhand-

linger, hvis man i år skal undgå at få udhulet sin løn endnu mere end den

allerede er blevet i de sidste tre år.

På landsplan var den gennemsnitlige timeløn for en VVS’er og en blikkenslager

sidste år på 178,27 kroner. Med en sådan timeløn skal en svend altså have 4,10

kr. (= 2,3 %) for bare at holde trit med den forventede inflation i år.

Så meget skal du have for at sikre din realløn i 2012:

2,3%


OK2012: Nye overenskomster i kroner og øre

STIGNINGER FRA 1. MARTS 2012

MindstelønPå minimallønsområdet, som VVS-

overenskomsten hører ind under,

stiger den gældende mindsteløn til kr. 107,30 i timen. Taksten er samtidig

mindsteløn for voksenlærlinge.

Løn til lærlingeLønnen til lærlinge er steget med 2,25

procent på alle trin. Se de nye satser

for lærlinge i skemaet på højre side.

Løn til arbejdsdrenge Mindstelønnen for arbejdsdrenge

under 18 år udgør kr. 61,85 pr. time.

STIGNINGER FRA 1. MAJ 2012

RådighedsvagtVagttimer på hverdage kr. 18,75 pr. time.

Vagttimer på søn-, hellig- og fridage kr. 23,50 pr.

time.

Den ugentlige betaling for rådighedsvagten kan ikke

udgøre mindre end kr. 939,00.Ved udkald udenfor rådighedsvagten, ydes der et

særligt tillæg på kr. 118,30 pr. udkald.

OvertidsbetalingOverarbejde i fortsættelse af den almindelige ar-

bejdsdags fastsatte timer. Første to timer: kr. 35,70.

Overarbejde fra tredje time og efterfølgende samt

overarbejde efter udkald uden for den daglige ar-

bejdstid, på fridage, lørdage-søndage og helligdage:

kr. 100,15.

De nye overenskomster er vedtaget og er allerede trådt i kræft. Nogle af de nye satser gælder allerede nu, mens andre træder i kræft på andre tidspunkter. De nye satser gælder altid fra starten af den uge, hvor stigningen er gældende.Tjek på din lønseddel om du har noget til gode.

VVS’ERE OGBLIKKENSLAGERE

FÅ TJEK PÅ SATSERNE FOR SVENDE OG LÆRLINGE:

Foto

: Sør

en M

adse

n.

OK2012: Nye overenskomster i kroner og øre

Forskudt arbejdstidHvor dele af den forskudte arbejdstid sluttes efter kl.

18.00 frem til kl. 22.00 betales: kr. 19,70 pr. time.

Hvor dele af den forskudte arbejdstid ligger efter kl.

22.00 til kl. 06.00 betales: kr. 38,60 pr. time.

Smudstillæg Tillæg til svende og lærlinge er på kr. 8,60 pr. time.

Der betales for mindst 3 timer pr. dag.

Skiftende arbejdssted Tillæg ved skiftende arbejdssteder (tidl. skurpenge)

er steget og udgør nu dagligt kr. 52,15 pr. dag.

Overtidsbetaling for lærlingeNår lærlinge over 18 år (lærlinge under 18 år må ikke

arbejde over) udfører overarbejde er minimumssatsen

for første og anden time kr. 35,70 pr. time. Tredje time

og efterfølgende timer er satsen kr. 78,00 pr. time

STIGNINGER FRA 1. JULI 2012

ForældreorlovDen maksimale sats for forældreorlov hæves med kr. 5,00 pr. time.

I VVS-overenskomsten er satsen kr. 135,00 pr. time.

I overenskomsten med DS Håndværk & Industri er satsen kr. 140,00 pr.

time.

Pensionsbidrag under barselsorlovSatsen for pensionsbidrag under barselsorlov stiger til kr. 10,50 i timen.

Arbejdsgivernes bidrag udgør 2/3 af beløbet, mens lønmodtageren

betaler 1/3.

ZONEPENGE

De nye takster for zonepenge var ved redaktionens afslutning endnu ikke

forhandlet på plads mellem overenskomstparterne.

Når de nye takster er fastlagt, bliver de offentliggjort på forbundets hjem-

meside www.blikroer.dk

De ændrede takster for zonepenge gælder fra 1. marts 2012.

SÆRLIGT FOR OVERENSKOMSTEN MED DS HÅNDVÆRK & INDUSTRI

I overenskomsten med DS Håndværk & Industri er der pr. 1. marts indført et

akkordafsavnstillæg for VVS’ere på kr. 10,00 i timen. Derved udgør

mindstelønnen på VVS-området kr. 117,30 i timen.

Fra 1. oktober bliver ansatte under overenskomstens § 46 omfattet af en

sundhedsordning, som bl.a. giver adgang til behandling hos kiropraktor,

massør og fysioterapeut.Løn til lærlinge pr. 1. marts 2012

VVS-lærlinge

Trin 1 58,15

Trin 2 67,00

Trin 3 84,50

Trin 4 96,20

Rustfast industrimontørlærling

Trin 1 61,60

Trin 2 69,90

Trin 3 75,05

Trin 4 86,80

Trin 5 108,40

TJEK DIN LØNSEDDEL

Ændringerne i satser for svende

og lærlinge, som gælder fra 1.

marts og 1. maj, skal udbetales

med tilbagevirkende kraft. Tjek

din lønseddel om du har noget til

gode.

BLIK OG RØR 5-2012 | 15

16 | BLIK OG RØR 5-2012

TJEK DIN LØNSEDDELÆndringerne i satser for svende og lærlinge, som gælder fra 1. marts og 1. maj, skal udbetales med tilbagevirkende kraft. Tjek din lønseddel om du har noget til gode.

Alle de ændrede satser for skorstensfejerne gælder fra starten af den uge, hvor 1. marts 2012 indgår. Lønsatser for skorstensfejere

Svende:

Løn tidl. Københavns Amt:

Ugeløn: 7277,70

Mestersvend månedsløn 31736,70

Løn provinsen:

Ugeløn: 6713,95

Mestersvend månedsløn 29293,78

Lærlinge:

Løn lærlinge tidl. Københavns Amt:

1. års 2211,06

2. års 2948,08

3. års 3685,10

4. års 4422,12

Løn voksenlærlinge tidl. Københavns Amt:

1. års 4938,03

2. års 5011,74

3. års 5085,44

4. års 5159,14

Løn lærlinge provinsen:

1. års 2041,94

2. års 2722,58

3. års 3403,23

4. års 4083,87

Løn voksenlærlinge provinsen:

1. års 4560,32

2. års 4628,39

3. års 4696,45

4. års 4764,52

LønSvendelønnen stiger med kr. 2,94 i timen for skorstens-

fejere over hele landet.

Se de nye lønsatser i skemaet til højre.

Løn under sygdomTaksterne for løn under sygdom, barsel og barns hospi-

talsindlæggelse reguleres med 1,65 % pr. 1. marts 2012.

Således fastsættes løn under sygdom og barns hospitals-

indlæggelse til kr. 150,60 pr. time. Satserne under barsel

og forældreorlov er kr. 162,39 pr. time.

Pension til lærlingeLærlingene bliver omfattet af pensionsordning fra første

dag, de starter i lære. Ordningen træder i kraft pr. 1. april

2012 og indføres gradvist over en 4-årig periode.

2012: Nye overenskomster i kroner og øre

16 | BLIK OG RØR 5-2012

SKORSTENSFEJERNE

BLIK OG RØR 5-2012 | 17

Energiforlig giver arbejde til

VVS´ERNEDet brede energiforlig, som et bredt flertal i Folketinget har indgået, giver masser af arbejde til landets VVS’ere.

STØRRE ENERGIEFFEKTIVITET er et centralt

element i det forlig, som skal føre

Danmark ind på førstepladsen, når det

gælder ambitiøs energipolitik. Og den

grønne omstilling til vedvarende energi

vil medføre flere vindmøller, mere bio-

gas og mere biomasse.

Energieffektivitet er en afgørende

forudsætning for at kunne dække stadig

større dele af energiforbruget med

vedvarende energi. Med de initiativer,

der ligger i aftalen, vil Danmark i 2020

have reduceret energiforbruget – her

er transport dog ikke medregnet – med

knap 7 procent i forhold til 2010.

Det danske fjernvarmenet skal også

udbygges, så endnu flere danskere får

fjernvarme, men fjernvarmens rolle i

den fremtidige energiforsyning fastlæg-

ges først efter en analyse, der skal være

færdig senest inden udgangen af 2013.

OliefyrOliefyr har været et af knudepunkterne

op til den endelige aftale. Med forliget

indføres der stop for installering af olie-

og naturgasfyr i nye bygninger fra 2013.

Desuden vil det fra 2016 ikke længere

være muligt at installere oliefyr i eksiste-

rende bygninger i områder, hvor der er

fjernvarme eller naturgas.

I 2012 til 2015 afsættes der en pulje

på i alt 42 millioner kroner til at under-

støtte omlægning fra olie- og naturgasfyr

i eksisterende bygninger til vedvarende

energi.

Regeringen – altså Socialdemokratiet,

Det Radikale Venstre og SF – står bag det

nye energiforlig sammen med Venstre,

Dansk Folkeparti, Enhedslisten og Kon-

servative.

1. Energiselskaberne i højere grad end i dag skal arbejde for at realisere konkrete energi-

besparelser f.eks. gennem rådgivning og tilskud til husholdninger og erhvervsliv.

2. Energiselskabernes indsats på området øges med 75 procent i perioden 2013 og 2014,

og med 100 procent i de følgende fem år i forhold til 2010-2012.

3. Der udarbejdes en samlet strategi for energirenovering af danske bygninger, så de

fremtidssikres over for stigende energipriser.

3 OM ENERGIFORLIGET

DET NYE ENERGIFORLIG INDEHOLDER BLANDT ANDET AT:

Bedre udnyttelse af energien er et centralt element i det nye

energiforlig, og det vil give masser af arbejde til landets VVS’erne.


18 | BLIK OG RØR 5-2012

Rigid regel

SPÆRRERvejen til job

Det føles helt urimeligt, at jeg skal udelukkes fra efteruddannelse på grund af en eksamen som gas- og vandmester for 20 år siden, siger ledig VVS-montør.

LEDIGES RET TIL SEKS UGERS SELVVALGT UDDANNELSE er et afgø-

rende springbræt for at komme hurtig tilbage i job. Men den ret

gælder ikke for ledige håndværkere, der har prøvet lykken som

selvstændige.

- Det føles helt urimeligt, at jeg skal udelukkes fra efteruddan-

nelse på grund af en eksamen som gas- og vandmester for 20 år

siden, siger Claus Nielsen, der de sidste otte år igen har arbejdet

som almindelig svend inden for VVS-faget.

Det er en enkelt lille paragraf i bekendtgørelsen om seks ugers

selvvalgt uddannelse til forsikrede ledige, der spærrer vejen for

en hurtig tilbagevenden til arbejdsmarkedet for denne gruppe.

I bekendtgørelsens § 11 står der nemlig, at man ikke har ret til

seks ugers selvvalgt uddannelse, hvis man har en uddannelse,

der overstiger en erhvervsuddannelse.

En del medlemmer - Det er en fuldstændig rigid regel, der spærrer vejen for en

hurtig tilbagevenden til job, siger faglig sekretær, Kim Fusager i

Blik- og Rørarbejderforbundet.

- Derfor vil vi naturligvis hjælpe vores medlem med at anke

hans udelukkelse fra seks ugers selvvalgt uddannelse.

- Vi vil også forfølge sagen politisk, fordi den vedrører en hel

del af vores medlemmer. Ikke mindst inden for vores fag og

andre håndværksfag er der jo mange, der forsøger sig som selv-

stændige. Og det er jo langt fra alle, der har heldet med sig, så

de vender tilbage og arbejder som svende, siger Kim Fusager.

Alarmklokker Kun to uger efter at den 49-årige Claus Nielsen blev arbejdsløs

her i foråret, blev han indkaldt til samtale i sin lokale a-kasse i

Horsens, hvor man bl.a. talte om de kommende jobmuligheder

En 20 år gammel uddannelse og en rigid a-kasseregel forhindrer Claus Nielsen i at komme på selvvalgt efter-uddannelse.

Foto

: Blik

og

Rør.

BLIK OG RØR 5-2012 | 19

Rigid regel

SPÆRRERvejen til job

for VVS-svende i Aarhus, hvor havnefronten udbygges for mil-

liarder.

Herefter gik turen til Jobcentret.

- Her får jeg også en yderst imødekommende behandling. Men

alle alarmklokker ringer, da man læser, at jeg har en gas- og

vandmester eksamen tilføjet i mit CV. Og et opkald til Byggefage-

nes A-kasse i København bekræfter Jobcentret i, at jeg ikke har ret

til seks ugers selvvalgt uddannelse, siger Claus Nielsen.

Netop med henblik på de kommende store jobmuligheder i

Aarhus ønskede Claus at få et kursus, så han kunne få certifikat på

svejsning i plast. Et kursus som han netop havde læst om i Blik og

Rørs fagblad. Men det satte reglen en stopper for.

Kan ikke passe - Det kan da ikke passe, at jeg i en alder af snart 50 bare skal

læne mig tilbage og ikke foretage mig yderligere vedligehold af

min grunduddannelse som blikkenslager, siger Claus Nielsen.

Den blokerende § 11 åbner tilsyneladende en lille dør på klem,

da der også står, at man bare ikke må have brugt sin højere ud-

dannelse inden for de seneste fem år.

Men den dør lukkes hurtigt igen, for fagbladet Blik og Rør har

talt med flere eksperter på området, der fortæller, at praksis og

tolkning af reglen er så stram, at man ingen adgang har til seks

ugers selvvalgt uddannelse, hvis man arbejder inden for det fag

som ens højere uddannelse også handler om.

Tåbelig regel - Det er jo fuldstændig tåbeligt. I dag er den uddannelse jeg tog

for 20 år siden som gas- og vandmester fuldstændig ubrugelig.

Uddannelsen bestod for 95 procents vedkommende af teori, så

alt, hvad der har med selve arbejdet at gøre som jeg og de andre

svende udfører i dag, har intet at gøre med den uddannelse, siger

Claus Nielsen.

Ledige svende med en højere uddannelse end deres erhvervs-

uddannelse har ikke – som alle andre ledige – nogen ret til

efteruddannelse. De må derfor stå med hatten i hånden og

tigge deres sagsbehandler på Jobcentret om at få mulighed for

at dygtiggøre sig, så de hurtigere kan komme i arbejde igen.

- Uden ret til seks ugers selvvalgt uddannelse er man henvist

til en velvillig indstilling fra din sagsbehandlers side på Jobcen-

tret, siger VVS-montør Claus Nielsen, der som ledig ønskede at

komme på et kursus i plastsvejsning.

Claus Nielsen var heldig.

For selv uden en direkte garanti for job efterfølgende, vurde-

rede man på Jobcentret i Horsens, at kurset i plastsvejsning

ville øge hans muligheder for job betydeligt. Det skete blandt

andet med henvisning til de kommende store byggeprojekter i

nærområdet, og derfor fik Claus Nielsen bevilget kurset.

- Hvis man har ret til seks ugers selvvalgt uddannelse, skal vi

sådant set slet ikke blandes ind den lediges ønsker til kurser,

siger beskæftigelsesrådgiver Kjeld Iversen fra Jobcentret i Hor-

sens kommune, der er sagsbehandler for Claus Nielsen.

- Men hvis den ledige ikke har ret til seks ugers selvvalgt

kurser, så er de udelukket fra kurser, hvis vi ikke ud fra en

individuel vurdering bevilger kurset, siger Kjeld Iversen.

Regeringen har netop fjernet en af VK-tidens store beskæftigel-

sesbrølere og givet massevis af kurser tilbage til de ledige, så

de får en vej ud af arbejdsløsheden.

Midt i den værste økonomiske krise i nyere tid, gjorde den

tidligere regering kun ondt værre ved at begrænse de arbejds-

løses mulighed for at videreuddanne sig.

Den nye regering har nu genindført retten til 6 ugers selv-

valgt uddannelse uden prisloft for faglærte og ufaglærte. Det

betyder, at arbejdsløse nu uden skelen til et økonomisk loft får

adgang til et hav af uddannelser, der kan give dem kompeten-

cerne inden for alverdens fag.

For de ledige VVS’ere betød prisloftet på 3.500 kr. for en uges

kursus blandt andet, at de ikke kunne komme på de mange

certifikatskurser i svejsning, som ellers er kendt for at sende

folk hurtigt tilbage i job.

MED HATTEN I HÅNDEN

Prisloftet er fjernet

- Som gas- og vandmester er kuglepennen stort set det eneste

du skal bruge, og den har jeg ikke brugt de sidste mange år, hvor

jeg har arbejdet som almindelig svend. Og det skal de nok også

få at vide, når jeg klager over denne tåbelige regel, som forhin-

drer mig at tage kurser inden for mit fag for at dygtiggøre mig, så

jeg hurtigt igen kan komme i arbejde, siger Claus Nielsen.

GOD

NYHED

TIL DE

LEDIGE:


FERIEGARANTI OPTAGET

Følgende firmaer er

blevet optaget, enten i DS

Håndværk & Industri,

Tekniq eller Dansk Industri,

og er derfor omfattet af

feriekortordningen med

garanti for feriepenge.

KREDS NORD-MIDTJYLLAND

Viby – Byg & Montage

Skanderborgvej 183,B

8260 Viby J

Cvr.nr. 30410947

01. april 2012 - Tekniq

Gletcher Energiteknik

Vestergade 33

8370 Hadsten

Cvr.nr. 16797588

13. marts 2012 – DS

Løgten VVS ApS

Grenavej 788

Løgten

8541 Skødstrup

Cvr.nr. 34461902

23. marts 2012 – DS

MGM A/S

Mellemvej 20

6430 Norsbag

Cvr.nr. 30724372

01. januar 2012 – DS

Poul Baadsgaard

Hadsundvej 77

9560 Hadsund

Cvr.nr. 19319989

01. april 2012 – Tekniq

Zinksmeden

Nørremarksvej 63

9270 Klarup

Cvr.nr. 28402996


KREDS SYDJYLLAND-FYN

BS VVS

Godshedsmindevej 23

5260 Odense S

Cvr.nr. 34158282

20. marts 2012 – DS

Tj Stål & Montage

Birkesøvej 15

7850 Stoholm Jylland

Cvr.nr. 31326664

22. februar 2012 – DS

Frost VVS

Bøgebjergvej 72

5600 Faaborg

Cvr.nr. 34375992

01. maj 2012 - Tekniq

KREDS SJÆLLAND-BORNHOLM

Mads Jensen VVS &

Ejendomsservice

Gyvelvej 7,3 th

4000 Roskilde

Cvr.nr. 33272472


Hald & Halberg A/S

Roskildevej 396

2630 Tåstrup

Cvr.nr. 21243833


Blikkenslageren Dirk,

Dirk Philipsen

Egevej 80, Vemmerup

4632 Bjæverskov

Cvr.nr. 30665880


MLS Gruppen Øst Aps

Skjoldsvej 9, Kulhuse

3630 Jægerspris

Cvr.nr. 34216924

01. februar 2012 – Tekniq

Højlands VVS ApS

Alleen 9

4180 Sorø

Cvr.nr. 32839932

07. marts 2012 – DS

KREDS KØBENHAVN

Lumber ApS

Magle Torv 12

2860 Søborg

Cvr.nr. 32451691

01. marts 2012 – Tekniq

Frandsen Energi Aps

Sydvestvej 53

2600 Glostrup

Cvr.nr. 34230021


JD Stål ApS

Refshalevej 169 A

1432 København K

Cv.nr. 26706327

22. marts 2012 – DS

Wicotec A/S

Kulbanevej 8

2500 Valby, Filial

FERIEGARANTI OPHØRT

I følgende firmaer er

feriegarantien ophørt.

Medlemmer der har arbejdet

i firmaerne skal have udstedt

feriekort.

KREDS NORD-MIDTJYLLAND

Galten Stål og Glas

Marktoften 7

8464 Galten

Cvr.nr. 32145264

31. december 2012 – DS

Lytzen VVS A/S

Barfoedsvej 2

9800 Hjørring

Cvr.nr. 29822190

30. juni 2012 - Tekniq

KREDS SYDJYLLAND - FYN

Odense Byg ApS

Lind Hansen Vej 9

5000 Odense C

Cvr.nr. 32294065


Kolding Beslagsmedie

Vadhusevej 27

6580 Vamdrup

Cvr.nr. 28597649


C. Reymond Jørgensen

Herredsvejen 30, Lejrskov

6640 Lunderskov

Cvr.nr. 21807532

31. december 2012 - Tekniq

KREDS SJÆLLAND - BORNHOLM

Rydegaard VVS

Ved Freerslev Hegn 8

3400 Hillerød

Cvr.nr. 29635382

31. marts 2012 – Tekniq

Poul Hagen A/S

Sognevej 7, Gundsømagle

4000 Roskilde

Cvr.nr. 26050650


K.H. Rør- & Stålmontering

Holmen 1

4400 Kalundborg

Cvr.nr. 21765295

24. februar 2012 –DS

Robotek VVS A/S

Ledreborg Alle 118

4000 Roskilde


Få information fra Blik og Rør I DIN MAILBOKS

Tilmeld dig Blik og Rørs

Nyhedsbrev, og få flere

nyheder fra forbundet samt

informationer om møder,

kurser og faglige aktiviteter

direkte i din mailboks.

Blik og Rørs Nyhedsbrev

er et elektronisk nyheds-

brev, som er målrettet med

nyheder og informationer

til forbundets tillidsfolk,

arbejdsmiljørepræsentanter,

akkordholdere m.m.

Alle medlemmer og øvrige

interesserede er naturligvis

velkommen til også at mod-

tage Blik og Rør Nyhedsbrev,

som udkommer en til to

gange hver måned.

Tilmeld dig nyhedsbrevet på

forbundets hjemmeside

www.blikroer.dk.

Klik ind på menupunktet

Nyheder, hvor du finder

skemaet for tilmelding til

Blik og Rør Nyhedsbrev.

BLIK OG RØR 5-2012 | 21

Få information fra Blik og Rør I DIN MAILBOKS

TIDLIGERE FORMAND FOR BLIK OG RØR, Viborg afdeling, døde tirsdag den 10. april

2012, efter længere tids sygdom.

I hele Carlos voksne arbejdsliv var han

fagligt engageret i arbejdet i Viborg afde-

ling, og her har han i løbet af de mange år

lagt mange, mange timer af sin fritid i det

faglige arbejde, som var helt ulønnet og

alene båret af lysten til og ønsket om at

gøre en forskel, til gavn for sine kolleger

og medlemmer.

Carlo påtog sig gennem årene en

række tillidsposter, bl.a. var han kasserer

en lang årrække, og dengang i 1960’erne

foregik kontingentindbetaling og udbe-

taling af arbejdsløshedsunderstøttelse

i kontanter efter fyraften, så det var et

arbejde der krævede stor omhyggelighed

og megen tid.

I slutningen af halvfjerdserne da

kredsene blev oprettet, og der blev

valgt fuldtidstillidsmænd til at varetage

funktionerne som kasserer, opmålere

osv., blev Carlo valgt som formand for det

daværende BlikkenslagernesFagforening i

Viborg. Det var en tillidspost han bestred

i næsten 20 år, ligesom han i samme pe-

riode endvidere blev valgt som Kredsfor-

mand for afdelingerne i de gamle Viborg

og Ringkøbing Amter. Herudover var Carlo

i en periode kredsens repræsentant i for-

bundets landsudvalg for offentligt ansatte

håndværkere.

Carlo var en rigtig god kollega og kam-

merat, der altid havde for øje, at fagligt

arbejde og udvikling til gavn for kolle-

gerne, blev skabt gennem det lange seje

og vedholdende arbejde, hvilket han ofte

påpegede i vores faglige diskussioner.

Vi der i Viborg afd. havde glæden af at

arbejde sammen med Carlo, vil komme til

at savne ham, men vi vil også tænke med

glæde tilbage på den periode.

Æret være Carlo Jepsens minde.

På afdelingens vegne

Finn Larsen

MINDEORD FOR CARLO JEPSEN

Blik- og Rørarbejderforbundets formand,

Max Meyer har rundet de 60 år. Det blev

fejret ved en reception den sidste fredag

i april i forlængelse af et hovedbestyrel-

sesmøde i forbundet.

Der var vel omkring halvandet hun-

drede, der kom forbi og hilste på, og

formanden blev begavet fra mange sider.

Men ikke mindst de mange fremmødte

medlemmer gjorde formanden både stolt

og berørt.

Forbundets næstformand, Henrik W.

Petersen hyldede den nye 60-årige

med en lille tale, som han startede med

ordene:

Fødselsdagsbarn. Skønt DU nu er nået en

moden alder, så passer dette ord stadig

fint på dig. For du er ung af sind, fantasi-

fuld og legesyg.

Men som forbundsformand for Blik- og

Rørarbejderforbundet er du også målret-

tet, fagpolitisk kreativ og arbejdsom

på medlemmernes vegne i næsten alle

døgnets 24 timer.

60 ÅRTILLYKKE MED DE

Som medlem af a-kassen i mindst et år, kan du få dagpenge allerede fra

din første dag som ledig. Melder du dig først ind i a-kassen, når din ud-

dannelse er afsluttet, kan du først modtage dagpenge efter en måned.

Gratis til lærlinge

A-kasse

Er du i lære og medlem af Blik og RørUngdom kan du få

et gratis medlemskab af a-kassen.

Dermed er din økonomi sikret, hvis du ikke har job, når

læretiden er forbi eller du uforskyldt får afbrudt din ud-

dannelse.

DU KAN GRATIS BLIVE MEDLEM AF A-KASSEN, HVIS DU:• Er lærling og mellem 18 og 30 år.

• Er i lære hos en arbejdsgiver, som betaler dig løn.

Skolepraktik betragtes ikke som uddannelse med løn.

• Ikke har bijob eller andre indtægter end din lærlinge-

løn.

Kontakt din kreds for at få et gratis medlemskab af a-kassen.

ROS TIL FORBUNDSFORMAND Max Meyer for at markere sig i

pressen forud for de kommende trepartsforhandlinger. Nu skal

der bare handling til.

Som lønmodtager har vi allerede betalt for krisen mere end en

gang. Vi vil ikke betale igen, og øjnene bør derfor rettes mod de

grupper, som har fået rigeligt de forgående år.

Mine ønsker til de kommende trepartsforhandlinger mellem

regeringen og arbejdsmarkedets parter er derfor at:

• Længden af dagpengeperioden skal forlænges til tidligere

niveau. Ledigheden pt. er ikke til at straffe ledige kolleger.

• Optjeningsperioden skal forkortes.

• Fradrag for fagligt kontingent skal være fuldt fradragsberet-

tiget.

• Flere unge skal i beskæftigelse, og det skal være ordinære

job. Hvis ikke vi får de unge i gang nu, kan det blive et stort

og dyrt samfundsproblem senere.

• Bedre kontrol med arbejdsmiljøet.

• Bedre kontrol med unfair konkurrence fra udenlandsk

arbejdskraft.

• Bygherre-ansvar for at gældende lovgivning overholdes. Skal

kunne gøres ansvarlig for manglende skat, moms, løn og

andre økonomiske mellemværende?

Valgløfter var der mange af, og sådan er det også i en valg-

kamp. Men forringelserne af efterlønnen skal ikke i glemme-

bogen. Hvis ikke der kommer indrømmelser til lønmodtagerne

under trepartsforhandlinger, skal den samlende fagbevægelse

vurdere, om det er de rigtige partier man støttede til folketings-

valget. Der skal sættes krav om rimelige modydelser, eller også

må støtten alene gå til de partier, der vil indfri lønmodtagernes

ønsker.

Fagbevægelsen skal overveje om man stadig vil støtte den

siddende regering økonomisk og holdningsmæssig efter de ud-

meldinger, der kommer fra dem. Og i Blik og Rør vi også kigge

på, om lovenes § 14 skal ændres, så vi i stedet for at støtte

politiske partier efter mandattal hellere forfordeler partierne

med den mest lønmodtagervenlige politik.

Med venlig hilsen

Erling Petersen

Randers Afd.

trepartsforhandlingerØNSKER TIL

LÆSERBREV

Mød os på

FACEBOOKBliv en del af Blik- og Rørarbejderforbundets

netværk på Facebook, og få nyheder og andre

nyttige informationer via din egen profil.

22 | BLIK OG RØR 5-2012

MEDLEMSTILBUD TIL LÆRLINGENE i Blik og RørUngdom

BLIK OG RØR 5-2012 | 23

dropperBlik og Rørs medlemmer

Muligheden for at få udbetalt efterlønsbidraget skattefrit er populært blandt Blik og Rørs medlemmer. Mere end hver fjerde, har allerede meldt sig ud af ordningen.

OMKRING 1.100 Blik og Rør medlemmer

har indtil nu valgt efterlønnen fra og bedt

om at få deres bidrag udbetalt skattefrit.

Det svarer til 27,9 procent af de medlem-

mer, der betaler til ordningen.

De mange medlemmer, som framelder

ordningen overrasker a-kasse ansvarlig

Søren Schytte fra Blik- og Rørarbejderfor-

bundet. Han anbefaler medlemmerne til

at tænke sig rigtig godt om, og grundigt

vurdere deres egen situation inden de

melder sig ud af ordningen.

- Jeg vil kraftigt opfordre til, at man

sætter sig grundigt ind i tingene. For nogle

kan det bedst betale sig at blive, mens det

for nogle ikke kan svare sig. Er man for

eksempel blandt dem, der af den ene eller

anden grund ikke længere har mulighed

for at få ret til efterløn, så er det selvføl-

gelig meget fornuftigt at hæve pengene

nu og få dem skattefrit, siger han.

Du kan aldrig komme tilbageMelder man sig ud af efterlønsordningen,

kan man aldrig komme tilbage igen.

Dermed mister man mulighed for at gå

på efterløn, ligesom man også mister

muligheden for at optjene en skattefri

præmie, hvis man vælger at arbejde indtil

pensionsalderen.

Det er dog ikke det eneste, man fra-

vælger ved at melde sig ud af ordningen.

De, som ikke er med i efterlønsordnin-

gen mister også retten til, under særlige

betingelser, at få et seniorjob. Det er en

rettighed, som er knyttet sammen med

efterlønnen.

- Bliver man langtidsledig og mister

dagpengene, kan man få et seniorjob,

hvis man har ret til efterløn, når man når

efterlønsalderen. Den ordning kan være

en fordel for mange af dem, som ikke er

sikker på, om de kan arbejde indtil fol-

kepensionsalderen. Men er man det, kan

man jo lige så godt satse på den skattefri

præmie, forklarer Søren Schytte.

efterlønnen

FORDELE OG ULEMPER?

ULEMPER VED AT MELDE SIG UD:

• Du mister retten til efterløn.

• Du mister mulighed for at få

en skattefri præmie.

• Du mister muligheden for at

få et seniorjob.

FORDELE VED AT MELDE SIG UD:

• Du kan få dit efterlønsbidrag tilbage.

• Du skal ikke længere betale

efterlønsbidrag.Foto: Søren Madsen.

Den pensionerede blikkenslager Jørgen Ingvorsen har været i Cambodja. Her besøgte han blandt

andet en teknisk skole, hvor de lokale kan blive uddannet VVS’er.

Rejsebrev fra Cambodia

Efter ankomsten til Phnom Penh gik turen med Me-

kong Express bus til Siem Prap med Mekong Express.

Varmen var ulidelig, og det benyttede chaufføren sig

af. Hver halve time gjorde han opmærksom på, at nu

var det tid til vand. Det sørgede hans assistent for

– naturligvis mod, efter lokale forhold, en fyrstelig

betaling.

Byen Siem Prap er kendt for sit 1000 år gamle Angkot

Wat Templer, som var det egentlige mål for den 320

km lange tur. Første stop var i Kampong Thom, hvor

vi fik den første oplevelse. Blot få sekunder efter

at vi var kommet ud af bussen, var vi omringet af

en kæmpe børneflok. De var sultne og ønskede at få

fingre i de sandwich, som busselskabet havde delt

ud, men som kun de lokale i bussen havde spist.

Under besøget i Cambodja ville vi benytte lejligheden

til også at besøge den børneby i Laos, hvor vi har et

faderskab. Vi kørte den lange tur med en såkaldt tuk-

tuk ud til SOS børnebyen, og vi var spændte på at

se, om den også fungerede godt.

Asfalten var for længst stoppet, da vi ankom. Og

trods de uvante omgivelser og knap 130 forældreløse

børn følte vi os i trygge.

Hjemmefra havde vi fyldt tasken med legoklodser til

børnehaven. Klodserne vakte stor jubel, og det var

sjovt at se, hvordan begejstringen spredte sig blandt

børnene da de fandt ud af hvad klodserne kunne bru-

ges til.

Den helt store oplevelse var dog byens fagskole,

som lå i tilknytning til børnebyen. Her får de unge

en chance for at få en uddannelse inden for VVS, El,

tømrer og svejser, og naturligvis var VVS det mest

interessante og spændende.

Uddannelsen som VVS’er varer et år. Dem, der består

uddannelsen får et svendebrev, og har gode mulighe-

der for at finde et job. Nogle af eleverne rejser langt

for at tage en uddannelse, og de har mulighed for fri

kost og logi på skolen.

Med venlig hilsenJørgen Ingvorsen

Cambodia 2012

FAKTA OMCAMBODIA:

• Landet har 14 mio. indbyggere, og Phnom Penh er hovedstad.

• Mindstelønnen for en arbejder er ca. 400 kroner om måneden.

• Landet er tidligere en fransk koloni, men har siden erklæringen i 1954 været selvstændig.

• I perioden 1975-1979 overtog De Røde Khmere magten i landet. Det resulterede i en blodig

borgerkrig i landet og omkring 2 mio. cambodjanere mistede livet.

blik og rør - maj 2012

Documents