ƯBND HUYỆN TÂY TRÀ VĂN PHÒNG HĐND VẢ ƯBND

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lân - Tu’ do - Hanh phúc

Tây Trà, ngày 0Ạ- tháng ề năm 2014số: u /BC-VP

BÁO CÁOKết quả thực hiện CO’ chế tự chủ theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP

ngày 17/10/2005 của Chính phủ năm 2013

I.Đánh giá chung:Trong những năm qua Văn phòng HĐND và UBND huyện tiếp tục thực hiện

theo cơ chế quản lý tài chính, quy định chế độ tự chủ tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính đối với các cơ quan quản lý nhà nước theo Nghị định số 130/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 10 năm 2005 của Chính phủ. Cán bộ, công chức, viên chức đã được quán triệt rõ mục tiêu và nội dung Nghị định số 130/2005/NĐ- CP và thực hiện đầy đủ chức năng và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Từ khi thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, kết hợp cải cách hành chính, quy trình xử lý công việc từng bước được chuấn hóa, phân định rõ trách nhiệm từng bộ phận, cá nhân; nhờ đó chất lượng, hiệu quả công việc tại các bộ phận chuyên môn tăng lên, thời gian giải quyết công việc được rút ngắn. Cơ sở vật chất, trang thiết bị về cơ bản đáp ứng yêu cầu của công việc chuyên môn, góp phần vào việc hoàn thành công việc được giao.

Văn phòng HĐND và UBND huyện tiến hành rà soát lại biên chế, đánh giá chất lượng biên chế, bố trí, sắp xếp lại biên chế đúng người, đúng việc, đúng năng lực. Tất cả cán bộ công chức trong cơ quan đều thống nhất cao quan điểm về chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm; về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hành chính, nên thực hiện nghiêm túc nhàm tiết kiệm kinh phí đế tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công nhân viên trên cơ sở định mức, tiêu chuẩn, chế độ đúng theo quy định được ban hành.

II. Kết quả cụ thể:

Trên cơ sở các văn bản chỉ đạo của Bộ, ngành Trung ương, tỉnh, UBND huyện và hướng dẫn của ngành chức năng, Văn phòng HĐND và UBND huyện đã tổ chức triến khai quán triệt đến cán bộ công chức trong đơn vị, đồng thời xây dựng Quy chế và Phương án sử dụng tiền tiết kiệm chi từ kinh phí thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí làm cơ sở triến khai thực hiện. Ket quả cụ thế như sau:

ỉ /v ề biên chế:- Tổng số biên chế được giao: 17 người.

- Số biên chế có mặt: 15 người.

- Số biên chế tiết kiệm được: 0

2/ về sắp xếp tổ chức bộ mảy:- Số phòng được bố trí sử dụng (làm việc) hiện có đầu năm báo cáo: 08 phòng.

- Số phòng được bố trí sử dụng (làm việc và tiếp dân) hiện có đến cuối năm báo cáo: 0 phòng.

- Số phòng được bố trí sử dụng (làm việc) giảm: Không.

3/ về kính phí:a/ Kinh phí quản lý hành chính được giao: 4.377,719,000 đồng.

Trong đỏ:- Kinh phí thực hiện chế độ tự chủ: 1.486.273.000 đồng, trong đó:

+ Số kinh phí tiết kiệm thực hiện kiềm chế lạm phát: 0 đồng

+ Số kinh phí thực hiện: 1.286.811.905 đồng

+ Số kinh phí tiết kiệm được: 199.461.095 đồng

+ Tỷ lệ kinh phí tiết kiệm được so với kinh phí được giao: 13.40%

- Kinh phí không thực hiện chế độ tự chủ: 2.881.882000 đồng.

+ Số kinh phí thực hiện: 2.718.457.000 đồng

+ Số kinh phí còn lại (chuyển nguồn): 163.425.000 đồng

- Kinh phí không thực hiện chế độ tự chủ ( Kinh phí Đ ảng): 9.564.000 đồng.

+ Số kinh phí thực hiện: 0 đồng

+ Số kinh phí còn lại (chuyển nguồn): 9.564.000 đồng

b/ Phân phoi sử dụng kinh phí tiêt kiệm được:- Tổng số thu nhập tăng thêm: 199.461.095 đồng.

- Thu nhập tăng thêm của bình quân của cán bộ công chức: 1.108.117 đồng/tháng; hệ số tăng thu nhập bình quân: 0.2187 lần.

+ Người có thu nhập tăng thêm cao nhất: 21.583.915 đồng/năm + Người có thu nhập tăng thêm thấp nhất: 1.557.270 đồng/năm.

- Trích các quỹ và chi khác: 0 đồng

4 /Các biện pháp thực hành tiết kiệm:- Thực hiện làm việc đúng giờ hành chính quy định, tăng cường kỷ luật lao động

và tăng năng xuất lao động.- Không sử dụng điện thoại công vào việc riêng, khi làm việc bằng điện thoại phải

sử dụng nội dung cụ thể và ngắn gọn đế tiết kiệm tiền điện thoại.- Trước khi nghỉ việc phải tắt toàn bộ các bóng đèn điện, quạt và các hệ thống sử

dụng điện trong phòng làm việc.

- Kiểm tra văn bản trước khi in. Hạn chế tối đa số lượng bản in hỏng trên máy vi tính, các văn bản phát hành và số lượng phát hành văn bản phải có ý kiến đồng ý của lãnh đạo cơ quan.

- Sử dụng xe máy cá nhân và xăng xe để đi công tác, hạn chế thanh toán công tácphí.

5 /Những khó khăn, tồn tại, kiến nghị:Văn phòng HĐND và ƯBND huyện là cơ quan tham mưu, tổng hợp giúp HĐND

và UBND huyện quản lý, điều hành và giám sát việc phát triển kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng ở địa phương, nhằm đảm bảo công việc chuyên môn cần tăng thêm biên chế.

Do trong thời gian thực hiện khoán kinh phí, các biện pháp tiết kiệm đạt kết quả chưa cao; bên cạnh đó giá cả trên thị trường biến động theo xu hướng ngày càng tăng làm cho việc thực hiện tiết kiệm chi thường xuyên gặp khó khăn.

Nơi nhận:- UBND huyện;- Phòng TC-KH huyện;- Lưu VT.

ĐỖ Đình Phương