• Intervju: Vladislav Jevtović Promena vlasništva Vojvođanske banke

• Seminar Beograd

• Seminar Barselona

• IPEO Platforma

• Seminar Kipar

• Seminar Bukurešt

• Seminar Bergamo

• Prim. mr. sc Elvira Koić: Odlomak iz brošure: Trening antimobing trenera i savetnika

• Vesti...vesti...vesti

BOFOS infoELEKTRONSKI BILTEN SAMOSTALNOG SINDIKATA ZAPOSLENIH U BANKAMA,

OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE

OKTOBAR - NOVEMBAR - DECEMBAR 2017. / IZDANJE BR 66

Kvalitet radnog života / kvalitet života: Biramo oba!

2SS BOFOS

INTERVJU: VLADISLAV JEVTOVIĆ

Kako je na Sindikat Vojvođanske banke uticala vest o promeni vlasništva Banke?Vladislav Jevtović: Saopštenje predsednika Izvršnog odbora Banke gospodina Marinosa Vathisa da je Nacionalna banka Grčke (NBG) 04. avgusta sklopila Sporazum sa OTP Banka Srbija o preuzimanju 100 odsto učešća u srpskim subsidijarima Vojvođanska Banka a.d. i NBG Leasing doo, nije predstavljala iznenađenje za nas u Sindikatu.Ta vest nije iznenadila članove Konferencije sindikalnih organizacija Vojvođanske banke, jer smo na temu promene vlasništva, odnosno prodaje Banke, više puta razgovarali sa predstavnicima Sindikata Nacionalne banke Grčke i menadžmentom NBG grupe, tokom poseta predstavnika KSO Vojvođanske banke Atini, a o čemu smo redovno obaveštavali naše članove u informacijama od 17.12.2012., zatim od, 18.11.2013., 19.06.2014., 09.11.2015., i od 10.08.2017, kao i putem poslednje informacije sa sastanka sa predsednikom Upravnog odbora Vojvođanske banke gospodinom Marinisom Stratopoulsom od 15.11. 2017.

Dakle, već skoro pet godina se priča o promeni vlasništva?Vladislav Jevtović:U informaciji od 2013. godine obavestili smo članove da je još tada, dakle pre skoro pet godina, dobijena informacija od kolega iz Grčke da tzv. Trojka (Svetska banka, MMF i Evropska komisija) vrši pritisak da NBG proda svoje afilijacije u Bugarskoj, Rumuniji, Makedoniji, Albaniji i Srbiji kako bi akcionari mogli da otkupe udeo (akcije Stabilizacionog fonda-novac potiče od tzv.trojke) države. Takođe, tada smo informisani da je menadžment NBG želeo da zadrži tržište Srbije, jer je smatrao da je ono profitabilno i stabilno. Još 2013. godine smo obavešteni i o roku (kraj 2017. godine) za eventualno napuštanje akvizicija NBG-a na Balkanu. Nije postojala definitivna odluka tada, pre pet godina, ali postojala je verovatnoća i o toj verovatnoći smo obavešteni. Dakle i pored želje NBG-a, stav i pritisak Trojke doveo je do finalnog potpisivanja Ugovora o kupoprodaji.

3SS BOFOS

INTERVJU: VLADISLAV JEVTOVIĆ

Koji je trenutni status Banke u procesu prodaje OTP banci?Vladislav Jevtović: Što se same prodaje tiče, niko ne može da licitira datumima, bar dok Narodna banka Srbije zvanično ne objavi da je dala saglasnost. Prema informacijama sa kojima raspolažemo, u Banci je sve pripremjeno za preuzimanje od strane OTP banke. To bi se moglo desiti sa 01.12.2017, pod uslovom da očekivana odluka NBS stigne do tada.

S obzirom da će Kolektivni ugovor prestati da važi 29.01.2018. godine, šta je KSO Vojvođanske banke preduzela u vezi statusa KU?Vladislav Jevtović: Naglašavam, kao veoma važno, da je Sindikat VB u saradnji sa poslodavcem dogovorio i potpisao izuzetno kvalitetan KU na maksimalni rok koji predviđa Zakon od tri godine. Sticajem okolnosti, rok isteka KU se poklopio sa očekivanim terminom prodaje Vojvođanske banke OTP banci. U skladu sa Zakonom i KU, Sindikat banke predlog o novom KU ili produžetku važećeg KU može podneti isključivo aktuelnom vlasniku koji je obavezan da prihvati inicijativu, formira pregovarački odbor i započne pregovore najkasnije petnaestog dana, od dana podnošenja inicijative.Sindikat VB, kao ozbiljan i odgovoran partner, imajući u vidu činjenicu da je postojeći KU predočen i budućem vlasniku, ograničio je inicijativu samo na produženje roka važećeg KU bez predlaganja bilo kakvih izmena koje bi menjale uslove po kojima je dogovorena prodaja.Predsedništvo KSO Vojvođanske Banke je pokrenulo inicijativu za produženje važenja Kolektivnog ugovora Vojvođanske banke u optimalnom roku koji obezbeđuje poštovanje svih procedura i rokova koje predviđaju Zakon i KU. Poslodavac je, u skladu sa predlogom Sindikata, prihvatio incijativu, formirao pregovarački odbor i obavezao se da u najkraćem roku započne pregovore sa željom da obezbedi najbolje interese Banke i zaposlenih. Sindikat smatra da će najbolji interesi zaposlenih i Banke biti najkvalitetnije zaštićeni produženjem važenja postojećeg KU na određeni rok na način da se, pogotovo u prelaznom periodu, obezbedi zaštita dostignutih prava zaposlenih i spreči nastajanje pravnog vakuma u odnosu na mnoga rešenja koja elementarno definiše zakon, a čija se nadgradnja i preciziranje rade kolektivnim ugovorom.Za nas kao sindikat je jako važno da smo na sastanku, koji je održan 15.11.2017 u Atini, dobili punu podršku predsednika UO VB za prihvatanje inicijative KSO VB za zaključenje Aneksa postojećeg KU kojim bi se produžio rok važenja istog u narednom periodu. Na sastanku su bili prisutni i predsednik i članovi Odbora sindikata S.Y.E.T.E. Od njih, takođe, imamo bezrezervnu podršku u vezi inicijative KSO VB za potpisivanje aneksa KU.

4SS BOFOS

Šta bi ste još izdvojili kao bitno sa pomenutog sastanka?Vladislav Jevtović: Predsednik UO VB gospodin Stratopoulos je izrazio svoje veliko zadovoljstvo saradnjom sa Sindikatom Vojvođanske banke, svoju posebnu privrženost i emocije koje ga vežu za VB i Srbiju i žaljenje što je NBG praktično prisiljena da se povuče sa svih tržišta izvan Grčke pa samim tim i iz Srbije.Istakao je činjenicu da potpisani Sporazum sa OTP bankom predviđa konsultacije u pogledu mnogih pitanja i da pitanje KU svakako spada u red takvih pitanja.Međutim, sa njegove strane je iskazano potpuno razumevanje potrebe da se Aneks za produženje važenja postojećeg KU VB potpiše, čime bi se omogućilo da se zaposleni oslobode osećaja nesigurnosti, a koji sigurno postoji u uslovima promene vlasnika. Apsolutno podržava i sa svoje strane će učiniti sve najpre u razgovorima sa lokalnim menadžmentom VB i menadžmentom OTP Banke, da se potpiše Aneks KU, o čemu ćemo biti obavešteni.

Smatra da nema razloga da do toga ne dođe i veruje da će zapravo ljudi koji su na čelu OTP, a koji su radili u VB i kojoj su privrženi, pokazati razumevanje za važnost tog pitanja. On takođe smatra da niko u banci ne treba da se izloži reputacionom riziku da do samog kraja maksimalno ne ispoštuje sve svoje obaveze i prema zakonu i KU. Izrazili smo zajedničko zadovoljstvo činjenicom da je baš OTP banka izabrana, kao uređena i visoko kvalitetna finansijska institucija, da preuzme i kupi Vojvođansku banku.

INTERVJU: VLADISLAV JEVTOVIĆ

Imate li saznanja kakav je odnos novog vlasnika Banke (OTP Grupe) i sindikata u njihovoj matičnoj zemlji i zemljama okruženja?Vladislav Jevtović: OTP Banka, čija je matična zemlja Mađarska, ima istoriju dobre saradnje sa sindikatom, kako u svojoj matičnoj zemlji tako i u zemljama u Regionu. OTP Banka naglašava da “sindikat i banka, kao poslodavac, zajedno podstiču razvoj saradnje kod procesa obaveštavanja, savetovanja i zajedničkog odlučivanja u pitanjima socijalnog položaja zaposlenih.”Inače, OTP Banka ima svoje akvizicije u Slovačkoj, Rumuniji, Bugarskoj, Hrvatskoj, Ukrajini, Rusiji i Crnoj Gori, a povereništvo European Business Awards-a odabralo je OTP banku iz Hrvatske za hrvatskog “nacionalnog prvaka“ u kategoriji najboljeg poslodavca.

5SS BOFOS

SEMINAR BEOGRAD

Samostalni sindikat zaposlenih u bankama, osiguravajućim društvima i drugim finansijskim organizacijama Srbije SS BOFOS, u saradnji sa Svetskom organizacijom radnika - WOW i Evropskim centrom za radnička pitanja (EZA), a uz podršku Evropske komisije organizovao je seminar na temu “Jačanje socijalnog dijaloga - oblikovanje evropskih integracija: Specijalni projekat za radničke organizacije na zapadnom Balkanu 2017; Socijalni dijalog u finansijskom sektoru: Kvalitet radnog života / kvalitet života: Biramo oba!” Seminar je održan u Beogradu u periodu od 25. – 27. oktobra 2017. godine. Na skupu su prisustvovale kolege iz Nemačke, Danske, Holandije, Makedonije, Crne Gore, Srbije, Hrvatske i Slovenije.Više o ovom seminaru: http://www.bofos.org.rs/show.php?stranica=edukacija

6SS BOFOS

SEMINAR BARSELONA

Sama tema seminara glasila je “Kako ojačati socijalne partnere u odnosu na nove realnosti socijalnog dijaloga” a kao još jedan važan faktor slabljenja sindikata navedena je promena u samoj radnoj snazi. Zaposlenost se pomera od industrije, gde je stopa sindikalne organizovanosti relativno visoka, ka uslugama u privatnom sektoru gde je stopa sindikalne organizovanosti niska. U vezi sa ovim fenomenom, vidan je i porast je atipičnih oblika zapošljavanja, zapošljavanja na malim radnim mestima i novih oblika radnog odnosa. SS BOFOS su predstavljali: Vladislav Jevtović, zamenik predsednika, Miroslav Kovačević, potpredsednik i Mara Erdelj, predsednica.Ronald Dekker, ekonomista Univerziteta Tilburg (Holandija) naglasio je da bi sindikati trebali pratiti promene na tržištu rada i proaktivno delovati na socijalnim inovacijama i tehnološkim inovacijama koje poboljšavaju rad i uslove rada.

Slabljenje sindikata i smanjenje sindikalnog članstva, postaje trend u skoro svim evropskim zemljama. Razlozi za smanjenje članstva se razlikuju od jedne zemlje do druge, ali generalno se može reći da je individualizacija ključni razlog. Potencijalni članovi smatraju da informacije o rešavanju problema na poslu i pomoć pre mogu da nađu preko interneta nego plaćajući članarinu sindikatu. Kako osnažiti sindikat u okviru socijalnog dijaloga bila je tema seminara u organizaciji Evropskog odbora Svetske organizacije radnika (EO/WOW) i Evropskog centra za radnička pitanja (EZA) uz podršku Evropske komisije koji je održan od 02. do 04. oktobra 2017. godine u Barseloni.

7SS BOFOS

SEMINAR BARSELONA

Miguel Borra Izquierdo, predsednik sindikata – CSI-F (Španija) izjavio je da se špansko društvo promenilo i da treba popraviti i oživeti socijalni dijalog, kao sredstvo za napredak i modernizaciju. - Danas je društvo složenije i zahtevnije. Sindikati se ne bi trebali fokusirati na ništa drugo sem na njihovu osnovnu delatnost (pitanja vezana za rad).Bernhard Heinzle, Regionalni menadžer u Voralberg Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (Austrija) govorio je o sindikatima koji, ako žele da prežive sve političke promene, trebalo bi da se usude da postanu inovativniji!- Inovacija treba da bude i eksterna i interna. sindikat FCG se spolja promenio: dok smo u prošlosti govorili da smo tu da vam pomažemo, sada kažemo da smo tu da vas vodimo kuda god želite. Ovo je prilično drugačiji pristup. Interno smo promenili kulturu sastanka.

U prošlosti je smo vodili sastanke koji su, ponekad, trajali duboko u noć. Nema potrebe za ovim. Moramo da shvatimo i kažemo sebi da i posao

treba biti zabavan. Ne treba samo da diskutujemo o problemima i da budemo negativni. Zabava je, takođe, veoma važna!

Srđan Dimitrijević, novinar Radio Televizije Srbije (RTS), predstavio je nekoliko strategija za poboljšanje slike koje sindikati imaju u medijima. Sindikati treba da šire pozitivnu priču i da jasno pokazuju da rad sindikata može napraviti razliku. Suviše često ljudi povezuju sindikate sa problemima. Komunikacijom sa medijima, na drugačiji način, sindikati treba

da se predstave na pozitivniji i konstruktivniji način.

8SS BOFOS

IPEO PLATFORMA

EZA IPEO Platforma, odnosno Platforma na nivou EZE, koja se bavi pitanjima jednakih šansi pristupu trzištu rada pogotovo pristupu žena (koje imaju porodicu) organizovala je sastanak na temu: “Zdravstveni menadžment na radnom mestu - stvaranje zdravih radnih uslova za žene” u Brixenu u Italiji od 22. do 23. septembra. Na sastanku je učestvovala i Jelena Pejić, članica Odbora SOVB Filijala Beograd i predstavnica SS BOFOS u IPEO Platformi.Na sastanku se, pored ostalog govorilo i o zanimanjima sa visokim procentom radnica žena. Prema podacima sa kojima BOFOS raspolaže, u delatnostima poput građevinarstva, rudarstva i saobraćaja, izraženo je dominanto učešće muškaraca među zaposlenima gde oni čine više od 80% zaposlenih, a s druge strane, žene su dominantno zaposlene u sektorima kao što su: obrazovanje, zdravstvo i socijalna zaštita (gde čine oko 3/4 ukupnog broja zaposlenih), ali i u delatnosti finansija i osiguranja.Sve više žena radi u najslabije plaćenim privrednim granama i uslužnim delatnostima, uz rast jaza između plaćenog rada muškaraca i žena. U naročito nepovoljnoj situaciji su majke s decom, a žene se više nego muškarci suočavaju i sa starosnom diskriminacijom. Poslodavci izbegavaju da zapošljavaju žene koje imaju više od 40 godina, te one, nakon gubitka prethodnog radnog mesta, skoro da nemaju šansu da nađu novo zaposlenje. S obzirom da u većini slučajeva ne ispunjavaju uslove za penzionisanje, ostaju bez redovnih ličnih primanja. U ovakvoj egzistencijalnoj nesigurnosti je veliki broj žena.- Platforma je dobro osmišljena. Imala sam priliku da budem u društvu žena koje su uspele da se, uz veliku podršku porodice, ostvare, kako poslovno tako i privatno. Uz dobru organizaciju i podršku ukoliko želite nešto to i možete da ostvarite, istakla je Jelena Pejić.

9SS BOFOS

SEMINAR KIPAR

Od 28. do 30. septembra 2017. godine u Platresu, Kipar, u saradnji sa KIKEA-DEOK-om, održana je 6. konferencija EZA Platforme za mlade radnike (PYW). 40 učesnika iz 18 različitih zemalja raspravljalo je o položaju mladih u vezi sa prekarnim radom, kao i o sreći na poslu. Predstavnici mladih na nivou SS BOFOS bili su: Damir Kitanović i Čedomir Erdelj iz KSO Vojvođanske banke.U studiji koju je prezentovala Katrin Stancheva (PODKREPA, Bugarska) kao najveći problem za mlade ljude u Evropskoj uniji istaknuti su niski prihodi. Većina ispitanika je zaposleno, ima magistarsku ili diplomu visokog obrazovanja i ima stalan ugovor sa punim radnim vremenom. 22% ispitanika smatra se sretnim radnicima. Pretežno, mladi ljudi preferiraju da žive u glavnom gradu ili u velikim gradovima. 58% ispitanika još uvek nije koristilo usluge servisa javnog zapošljavanja. Od onih koji su to učinili, većina je nezadovoljna podrškom servisa javnog zapošljavanja. 39% ispitanika nikada nisu čuli o projektu Garancija za mlade i njegovim mogućnostima.

Predstavnik danskog sindikata Krifa Benjamin Damsgaard podelio je sa učesnicima neke od rezultata istraživanja o sreći na poslu koje je radila Krifa. Istraživanje je pokazalo, između ostalog, da gotovo 70% anketiranih smatra da su prilično srećni na poslu (rezultat od 7 ili više na skali od 1 do 10). 75% anketiranih radi više od 35 sati nedeljno, a 80% učesnika Krifine ankete radi prekovremeno. Od onih koji rade prekovremeno, 75% nisu plaćeni za prekovremeni rad. Mladi ljudi kojisu učestvovali u istraživanju smatraju da su odnosi među kolegama važni na radnom mestu, kao i da mogu da nađu zadovoljstvo u svom poslu tako što mogu da uspešno završe zadatke.

10SS BOFOS

SEMINAR BUKUREŠT

Sekretar SS BOFOS Đorđe Ćulum učestvovao je na seminaru koji je bio posvećen radnim i životnim uslovima radnika migranata, a koji je održan u Bukureštu od 19. do 20. oktobra. Seminar je organizovao Euromf uz podršku Evropskog centra za radnička pitanja EZA. Na seminaru je bilo reči o kontinuiranom prilivu radnika migranata iz zemalja sa niskim platama u bogatije zemlje Evropske unije. Ova činjenica stvara dodatan pritisak na plate, uslove rada i socijalnu zaštitu u zemljama u koje radna snaga dolazi, što za rezultat ima neizvesnost, nemire i proteste. S druge strane, zemljama iz kojih radnici odlaze nedostaju ljudi sa određenim profesionalnim i tehničkim znanjima, što usporava lokalni ekonomski razvoj. - Seminar je bio međunarodnog karaktera, učesnici su bili iz više zemalja, ali je većina učesnika seminara dolazila iz Belgije i najviše je bilo reči o iskustvima u Belgiji u vezi sa radnim uslovima i uslovima života radnika migranata i njihovih porodica. Predavači su bili izuzetno kompetentni, jer su svi, na neki način, vezani za ovu temu, bilo da su, zbog svoje profesije u neposrednom kontaktu sa radnicima migrantima i njihovim porodicama, ili su sa aspekta interesovanja i struke veoma vezani za ovu temu. Bilo je veoma zanimljivo, ali istovremeno i tužno slušati sa kakvim se problemima susreću radnici migranti. Vrlo često su žrtve lažnih obećanja, odvojeni su od svojih porodica, skoro bez ikakvih uslova za iole normalan život. Kamionske kabine su mesta za odmor i spavanje, ili su to barake u kojima, u jednoj prostoriji, boravi više osoba i gde su krajnje minimalni uslovi za bilo kakav normalan život i odmor. Kada im se priključe porodice, javljaju se novi problemi, kao na primer: problemi u vezi sa socijalnom zaštitom i zdravstvenim osiguranjem. Naravno, ovde je uglavnom reč o migranstkim radnicima koji nemaju adekvatne kvalifikacije potrebne za rad u Belgiji. Svakako da je situacija drugačija, kada je reč o radnicima koji imaju potrebne kvalifikacije. U svakom slučaju, seminar je bio izuzetno kvalitetan i zanimljiv. Bilo je pravo zadovoljstvo družiti se sa svim učesnicima seminara, ali posebno bih istakao Belgijance, koji su prema meni, kao jedinom učesniku iz Srbije, bili posebno predusretljivi. Interesovali su se za našu državu, a ja sam govoreći o njoj, pokušao da Srbiju predstavim u što realnijem svetlu i možda promenim neko njihovo negativno mišljenje, ukoliko su ga imali, istakao je Đorđe Ćulum.

11SS BOFOS

“Obuka za obrazovanje i rad u doba

digitalnih tehnologija“ bila je tema

seminara na kojem su učestvovali

predstavnici SS BOFOS Saša Nakov iz SOSS zaposlenih u Garancijskom fondu AP Vojvodine i Emin Topić iz KSO DDOR Novi Sad. Seminar je održan u gradu Bergamo u Italiji od 26. do 28. oktobra u organizaciji Fondazione Luigi Clerici, a uz podršku Evropskog centra za radnička pitanja EZA.

SEMINAR BERGAMO

12SS BOFOS

Prim. mr. sc Elvira KoićBROŠURA: TRENING ANTIMOBING TRENERA I

SAVETNIKA

Faze mobinga• I FAZAPojava nerešenog konflikta među saradnicima, koji za posledicu ima poremećene međuljudske odnose. Izvorni sukob se ubrzo zaboravlja, a zaostale agresivne težnje usmeravaju se prema odabranoj osobi.

• II FAZAPotisnuta agresija eskalira u psihički teror. U vrtlogu spletki, poniženja, pretnji i psihičkog zlostavljanja žrtva gubi svoje profesionalno i ljudsko dostojanstvo, oseća se manje vrednom.

• III FAZAOsoba koja je zlostavljana u kontinuitetu postaje “vreća za udarce” i “dežurni krivac” za sve propuste i neuspehe kolektiva.

• IV FAZAČetvrta faza karakteristična je po očajničkoj “borbi za opstanak” žrtve, kod koje se tada pojavljuje sindrom izgaranja na poslu, tj. sindrom hroničnog umora (burn-out), psihosomatski ili depresivni poremećaji.

• V FAZA Nakon višegodišnjeg psihičkog zlostavljanja, žrtve obolevaju od hroničnih bolesti i poremećaja, napuštaju posao...

13SS BOFOS

Kanadske sertifi kovane zlatne poluge ispostavilo se, lažne su. Pitanje koje trenutno muči mnoge jeste koliko je takvih zapravo. Rojal C. Mint pokrenuo je istragu oko prodaje zlatne poluge koja

je bila lažna. Zlato od jednog unca je bilo zapečać eno i označeno odgovarajuć im pečatima.

Juvelir Samuel Tang je kupio spornu polugu, koja je tre-balo da bude 99,99 odsto čisto zlato za koju je garan-tovala Rojal bank of Kanada koja je upravo preko puta Tangove radnje.

Dodatna ispitivanja koje je izvršio zlatar, očigledno su pokazala da zlato koje je kupio nije bilo zlato.

Tang je kontaktirao medije pošto su je RBC odbila da zameni lažno zlato.

U međuvremenu, RBC je obećao da će otkupiti spornu polugu za 1.680 dolara. Izvor: B92

Frankfurt -- Evropska centralna banka saop-štila je da su banke pod njenom jurisdikcijom

spremne za više kamatne stope. Iznenadno podizanje kamata uvećalo bi neto prihode od kamata, koje su važan izvor fi nansiranja banaka, pokazali su rezultati ECB-ovih stres testova, a prenosi agencija AP.U slučaju povećanja kamatne stope za 2,0 procentna poena, neto prihodi od kamata bi porasli za 4,1 odsto u ovoj i za 10,5 odsto u narednoj godini, prema procenama Central-ne banke evrozone.Ta institucija, međutim, upozorava da bi više kamate snizile ekonomsku vrednost kapita-

la banaka, što je još jedna fi nansijska kate-gorija. Izvor: Tanjug

SAMOSTALNI SINDIKAT ZAPOSLENIH U BANKAMA, OSIGURAVAJUĆIM DRUŠTVIMA I DRUGIM FINANSIJSKIM ORGANIZACIJAMA SRBIJE; SS BOFOS; Trg Nikole Pašića 5/III, 11000 Beograd, Srbija; Telefon: +381 (0) 11 33 35 192; +381 (0) 21 38 25 006; Međunarodno odeljenje +381 (0) 11 33 35 180; Fax: +381 (0) 11 33 35 193; www.bofos.org.rs, e-mail: bofos@sindikat.rs; Bofos info- uređuje Uređivački kolegijum

VEST: SKANDAL UGLEDNE BANKE: PRODAVALI LAŽNO ZLATO

VEST: BANKE SPREMNE ZA VEĆE KAMATNE STOPE

spremne za više kamatne stope. Iznenadno podizanje kamata uvećalo bi neto prihode od kamata, koje su važan izvor fi nansiranja banaka, pokazali su rezultati ECB-ovih stres testova, a prenosi agencija AP.U slučaju povećanja kamatne stope za 2,0 procentna poena, neto prihodi od kamata bi porasli za 4,1 odsto u ovoj i za 10,5 odsto u narednoj godini, prema procenama Central-ne banke evrozone.Ta institucija, međutim, upozorava da bi više kamate snizile ekonomsku vrednost kapita-

14SS BOFOS

Drage kolege, dragi prijatelji i saradnici,nadamo se da će Vam predstojeći praznici biti ispunjeni srećom i

osmesima!Primite naše najlepše želje SS BOFOS