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1 Boletín Ejecutivo

Impulsando la Creación de Valor con Servicio, Efici encia, Ética, Innovación y Resultados

Valor Es ............................................................................................................................................................. 2

Lo Simple y Lo Fácil .................................................................................................................................. 2

Saber y Hacer: Administración para Ejecutivos ................................................................... 2

Trabajando Ingeniosamente ................................................................................................................... 2

Mejores Prácticas Corporativas ....................................................................................................... 6

Mejores Prácticas en Acción .................................................................................................................. 6 El Trabajo con Sentido ................................................................................................................................. 6

Normatividad Empresarial ........................................................................................................................ 7

Publicación en Materia de Normalización ................................................................................................... 7 Catálogo de Normas Oficiales Mexicanas ................................................................................................... 7

Pautas Fiscales y Legales ................................................................................................................... 8

Novedades ..................................................................................................................................................... 8

Paquete Económico 2015 ............................................................................................................................. 8 Avisos ante el RFC de Trabajadores y Asimilados ..................................................................................... 9

Normatividad ............................................................................................................................................... 11

IMSS: Nuevos Criterios Normativos .......................................................................................................... 11 Noticias de la SCJN Sobre Reformas Fiscales 2014 ................................................................................. 13

Temas Selectos .......................................................................................................................................... 13

Posturas del SAT ante los Aumentos de Capital ...................................................................................... 13

Conozca Más: Inspecciones de Trabajo ........................................................................................... 15

Información de Uso Frecuente .............................................................................................................. 16

Síntesis de Publicaciones DOF .................................................................................................................. 16 Avisos Fiscales ........................................................................................................................................... 16 Indicadores Fiscales ................................................................................................................................... 17

Contabilidad con Creación de Valor 18

Temas Selectos .......................................................................................................................................... 18

Aspectos Relevantes a Considerar para la Elaboració n y Presentación de la Información Financiera . 18

Palabras en Activo ................................................................................................................................... 20

Información de Uso Frecuente ............................................................................................. 21 Indicadores Contables ............................................................................................................................... 21 Indicadores Financieros ............................................................................................................................. 22

Leer para Crecer ....................................................................................................................................... 24

Lecturas Sugeridas ................................................................................................................................... 24

Marketing Empresarial ............................................................................................................................... 24 Finanzas para No Financieros ................................................................................................................... 24



ValorES LO SIMPLE Y LO FÁCIL

Un día, durante la clase de física, el maestro, para sorpresa de todos los alumnos, improvisó una clase de filosofía, utilizando conceptos del deporte. Comenzó su disertación así: - Lo simple y lo fácil tienen dos significados que hay

que aprender a diferenciar. Lo explicaré por medio del juego de futbol. En este juego, todo lo que el equipo tiene que hacer es llevar la pelota de un extremo al otro del campo y meterla en la portería; esto se logra evitando que el equipo contrario se lo quite.

- Esto es simple, pero no fácil. Por eso se dice, acertadamente que en el futbol, lo más fácil es jugarlo de una manera fácil. Aunque parece juego de palabras, el mensaje es entendible.

- Pues bien, lo mismo sucede con la vida.

- Muchas de las cosas que debemos de hacer son

simples pero no fáciles. En estos casos, el arte consiste en que lo simple lo volvamos fácil. Curiosamente hay situaciones que se nos presentan como simples y fáciles, ¿y qué sucede? Que las subestimamos y hasta las desechamos precisamente por fáciles. El resultado es que entonces se vuelven difíciles y nos complicamos la vida.

La enseñanza es que las cosas simples son, en consecuencia y muy frecuentemente, las más difíciles de hacer. “Un rasgo del hombre inteligente es que tanto las cosas difíciles como las simples hace que se vuelvan fáciles”.

Saber y Hacer: Administración para Ejecutivos TRABAJANDO INGENIOSAMENTE

La misión y los valores deben ser reales. La misión es el rumbo que debe seguir la compañía, y los valores son el tipo de comportamiento necesario para que se siga dicho rumbo. LA MISIÓN Una misión efectiva debe responder a la siguiente interrogante: ¿Cómo pretendemos triunfar en este negocio? Esta es una interrogante fundamental porque obliga a la compañía a identificar sus fortalezas y debilidades, y a determinar cómo pueden ser aprovechadas desde un punto de vista competitivo. Ningún objetivo social tiene sentido si no tenemos éxito financiero. Esto no quiere decir que la misión no pueda ser audaz o pretenciosa. De hecho, este tipo de misiones suelen inspirar y motivar a la gente. LOS VALORES Los valores deben ser lo suficientemente específicos y descriptivos como para que no quede nada a la imaginación. A diferencia de la misión, los valores deben de ser determinados por todos, esto es un poco desastroso, pero absolutamente necesario. Para que la misión y los valores funcionen realmente en conjunto, deben reforzarse mutuamente. Esto parece obvio, pero es fácil pasarlo por alto. Nunca llegaremos lejos si la misión y los valores no son tan claros y reales como deberían serlo. Invierta tiempo y energía en esto. SINCERIDAD: EL MEJOR SECRETO EN LOS NEGOCIOS La sinceridad permite que todo funcione mejor y más rápido. La falta de sinceridad obstaculiza las buenas ideas y la rapidez al actuar. Si la gente no se expresa con sinceridad, le hará mucho daño a las operaciones y a la compañía.



¿Por qué la sinceridad comporta el triunfo? Permite que más gente interactúe; y, por tanto, se discuten más ideas. Las nuevas ideas pueden ser discutidas y puestas en práctica con celeridad. La sinceridad permite reducir los costos por que elimina las reuniones sin sentido y los reportes innecesarios. ¿CRUEL Y DARWINIANO? Las compañías triunfan cuando los gerentes distinguen los mejores empleados de los peores. Los gerentes deberían rechazar a los débiles y cultivar a los fuertes. La compañía sufre cuando las personas son tratadas por igual. Se deben invertir más recursos en los buenos negocios que en los malos negocios. Y debemos seguir el mismo principio con las personas. Los gerentes deben tratar a sus mejores empleados como estrellas. Los empleados comunes deben ser motivados y deben recibir entrenamiento. Y los peores deben ser despedidos. No es tan cruel como parece. Por lo general, los despedidos logran desarrollar carreras exitosas en otras industrias. Recuerde que la gente se siente bien y satisfecha cuando hace algo en lo que es buena. Con toda seguridad, los despedidos no servían para sus cargos.

VOZ Y DIGNIDAD Toda persona desea tener voz o la oportunidad de dar su opinión y ser escuchada. Del mismo modo, todo el mundo quiere dignidad o el respeto por el trabajo y la individualidad. Aunque todos merecen voz y dignidad, las cosas son diferentes en el lugar de trabajo. Las ideas y opiniones de los empleados en los escalafones más bajos no suelen ser escuchadas. Hay que buscar el modo de que todo el mundo dé su opinión. Asimismo, es preciso crear una cultura en la que todo el mundo respete la opinión ajena. Realmente todas las compañías necesitan esto.

LIDERAZGO: EL ÉXITO EN EL CRECIMIENTO DEL EQUIPO Cuando uno obtiene un alto cargo, todo cambia. El liderazgo supone un comportamiento diferente. Antes de llegar a la posición de líder, nuestro éxito depende de nuestro crecimiento personal. Pero, ahora que uno es líder, el éxito depende del crecimiento de los demás.

Hay ocho reglas del liderazgo: 1. Los líderes renuevan constantemente su equipo:

1.1 Evaluación: Procuran que los cargos estén ocupados por las personas correctas.

1.2 Entrenamiento: procuran que los integrantes del equipo mejoren.

1.3 Crear confianza: reconocen y animan a los miembros del equipo.

2. Los líderes no solo deben asegurarse de que los

empleados vean la misión, sino de que la vivan: es importante mantener la visión simple y clara. También es importante hablar con todo el mundo y no solo con nuestros subordinados o colegas.

3. Los líderes se meten en los zapatos de todo el mundo y exudan así energías positivas y optimismo: una buena personalidad se filtra por toda la organización.

4. Los líderes crean confianza con su sinceridad, transparencia y méritos: sea honesto con todo el mundo en la compañía. No permita que su cargo se le suba a la cabeza.

5. Los líderes tienen el coraje de tomar decisiones impopulares: el líder no existe para que todo el mundo sea feliz, sino para liderar.

6. Los líderes indagan con una curiosidad que raya en el escepticismo: pregunte constantemente y asegúrese de tocar puntos que lleven a la acción.

7. Los líderes fomentan el riesgo y el aprendizaje con el ejemplo: Si queremos que nuestra gente haga algo nuevo, debemos hacerlo primero nosotros.

8. Los líderes celebran: reconozca los logros de su equipo y celébrelos en grande.



CONTRATAR PERSONAL: MADERA DE GANADORES Contratar buenos empleados es una tarea dificilísima. Y, sin embargo, no hay nada más importante que contratar a la mejor gente. Existen tres factores que debemos tomar en cuenta antes de contratar a alguien: 1. Integridad: el candidato debe mostrar la

capacidad de decir la verdad, mantener la palabra, hacerse responsable, admitir los errores y rectificarlos.

2. Inteligencia: el candidato debe mostrar una buena cantidad de curiosidad intelectual.

3. Madurez: el candidato debe ser capaz de soportar el estrés y de disfrutar el éxito sin ser arrogante.

Cuando se trate de contratar personal para la alta gerencia, debemos buscar las siguientes características: 1. Autenticidad: un líder no puede tomar decisiones

de envergadura si no sabe quién es y cuál es su cometido.

2. Habilidad para visualizar el futuro: capacidad de anticipar lo radicalmente inesperado.

3. La tendencia de rodearse de gente mejor y más inteligente: que lo ayuden a tomar las mejores decisiones.

4. Resistencia a prueba de todo: ¿es capaz de aprender de sus errores y continuar?

LA GERENCIA: TENEMOS LOS MEJORES JUGADORES, ¿Y AHORA QUE? Cuando tenemos los jugadores en el campo, debemos dirigirlos. Estas seis practicas que pueden ser muy útiles: 1. Dele primacía a los Recursos Humanos:

asegúrese que el departamento de recursos humanos cuenta con lo necesario para cultivar líderes y carreras.

2. Implemente un sistema de evaluación riguroso y que no sea burocrático: debe haber un modo simple y claro de medir el rendimiento de los empleados.

3. Cree mecanismos efectivos (dinero, reconocimiento, entrenamiento, etc.) para motivar y conservar a los empleados.

4. Sea firme: con los sindicatos y mantenga su palabra. No permita que sus mejores empleados se vuelvan unos monstruos egoístas. Aprenda a gerenciar sus egos. Los buenos empleados que han topado con un callejón sin salida deben ser ayudados o descartados si no son capaces de continuar. Finalmente llámeles la atención a las personas que causan problemas y, si no cambian, despídalos.

5. No descuide a los empleados comunes: trátelos como si fueran el alma de la compañía. Sea atento con ellos y busque posibles estrellas.

6. El organigrama de la compañía debe ser lo más horizontal posible: las responsabilidades deben de estar claras, así como las personas a las que se les reporta. Los empleados deben tener claro quiénes son sus superiores.

LA DESPEDIDA: ES DIFÍCIL DECIR ADIÓS A veces, es preciso despedir a un empleado. Es una terrible experiencia tanto para el empleado como para el gerente que lo está despidiendo. Hay tres grandes errores a la hora de despedir a alguien: 1. Hacerlo demasiado rápido: esto podría influir

negativamente en el equilibrio de la compañía. 2. No ser lo suficientemente sincero: algunas

personas no están preparadas para soportar que las despidan y terminan convirtiéndose en un problema de la compañía.

3. Tardarse demasiado: y, por tanto, crear tensión entre todo el mundo.

CAMBIO: LAS MONTAÑAS SE MUEVEN El cambio es un elemento fundamental de cualquier negocio. Las compañías deben cambiar constantemente para mantenerse en el juego y para triunfar.



Para que el cambio tenga éxito, debemos adoptar las siguientes prácticas: 1. Las iniciativas de cambio deben de tener un

objetivo. 2. Contrate y promueva solo a quienes estén

verdaderamente convencidos. 3. Remueva a quienes se resisten, incluso a

aquellos que tienen un buen rendimiento

CRISIS GERENCIAL Las crisis son duras para todo el mundo, pero sobre todo para los líderes. Durante una crisis, los líderes se ven forzados a restituir el equilibrio de la compañía. Deben invertir mucho tiempo y energía en apagar las llamas y, sin embargo, deben continuar como si nada malo estuviera sucediendo. Para prevenir una crisis, lo mejor es contar con buenos procesos internos y una cultura de la integridad. ESTRATEGIA: SU COMPETENCIA La estrategia no es más que la asignación de recursos. Es preciso tomar decisiones claras acerca de cómo competir. Recuerde: no podemos ser todo para el mundo. Las estrategias no tienen que cambiar con mucha frecuencia si están encaminadas en la dirección correcta. A continuación, tres pasos para crear una estrategia: 1. Busque una buena idea para su negocio. 2. Coloque a la gente correcta en los cargos

necesarios para sacar adelante dicha idea. 3. Busque incansablemente las mejores prácticas

para llevar a cabo la idea; mejórelas continuamente.

PRESUPUESTO: REINVENTAR EL RITUAL La mayoría de las compañías son de los más inefectivas a la hora de crear el presupuesto, por que fomentan los comportamientos más improductivos posibles. Lo mejor a la hora de hacer un presupuesto es crear un plan de operaciones para el próximo año, con cifras que se entiende que son objetivos para la compañía. Un plan de operaciones puede cambiar a medida que las condiciones cambian, mientras que los presupuestos convencionales no pueden cambiar. Esto le permitirá a la compañía responder mejor ante los cambios del mercado. FUSIONES Y ADQUISICIONES Las fusiones y adquisiciones son dos caminos, que las compañías pueden seguir para crecer. Son el camino rápido hacia un crecimiento rentable. Las fusiones amplían los objetivos, aumentan los productos y clientes, y permiten que los empleados mejoren y las adquisiciones ayudan a tener desarrollo de mayor alcance.

SIX SIGMA El seis sigma en un programa de calidad, que mejora la experiencia del cliente, disminuye los costos y cultiva mejores líderes. Esto se logra reduciendo el despilfarro y las ineficiencias. El seis sigma también se utiliza para diseñar productos y procesos, de modo que los clientes reciban lo que quieran, cuando quieran y cuando usted diga que lo ofrecerá. En buena medida, el modo de ganarse la lealtad de los clientes es satisfacer o superar sus necesidades. El seis sigma permite esto.



Mejores Prácticas Corporativas MEJORES PRÁCTICAS EN ACCIÓN EL TRABAJO CON SENTIDO

¿CUÁL ES EL PROPÓSITO DE SU TRABAJO? ¿TIENE USTED UNA MISIÓN QUE LLEVAR A CABO, O SOLAMENTE TIENE UN EMPLEO? TRABAJO Y PROPÓSITO Las personas que ocupan una posición laboral responden a un llamado, es decir, realizan la función que de ellas se espera, y al mismo tiempo descubren su propósito, sentido o misión. El hallazgo de sentido de la propia vida constituye el eje de la visión de la logoterapia, metodología antropológica creada por el psicólogo austriaco Víctor Frankl, cuya obra Psicología y Existencialismo incluye una sección alusiva a la repercusión del trabajo en la vida humana. Asimismo, hace un planteamiento de la misión como un llamado existencial a convertirnos en seres responsables, a través de la realización profesional. También refiere Frankl que no es la profesión que se elige la que da sentido, sino que es cada ser humano, quien escudriña su propio sentido cuando orienta su servicio a favor de los demás. El trabajo es la forma más efectiva de interrelación humana y de respuesta a la convocatoria del mundo, mediante la realización de valores trascendentes. Estos valores pueden ser de ‘actitud’, ‘vivenciales’ o ‘de creación’.

LOS VALORES DE ACTITUD Se desarrollan cuando se afronta lo inevitable y lo adverso. Conducen al descubrimiento de enseñanzas, a mantener vigente el gozo profundo por ser útiles o serviciales y a encender la chispa de la esperanza por un futuro mejor. Consisten en asumir la conciencia de dignidad y valentía ante lo que no está a nuestro alcance cambiar. LOS VALORES VIVENCIALES Se concretan a través de experiencias sutiles, como son: el compromiso con la verdad, con el bien, con la belleza y con el amor; la apreciación de la naturaleza, del arte, de la empatía, de la comprensión y de la cooperación. LOS VALORES DE CREACIÓN Son los que cada ser humano entrega al mundo como fruto de su desempeño personal y profesional. El placer de dar y servir. La expresión del talento y del potencial.

A quienes conformamos el conglomerado empresarial, nos corresponde reestructurar y afianzar los cimientos organizacionales, pues a quienes prosiguen nuestras pautas les corresponderá contribuir a la revitalización del progreso, creando puestos y organizaciones donde prevalezca el desarrollo humano. Esto garantizará una plataforma laboral más digna, más íntegra y más feliz. Por ello, es de vital importancia que nos cuestionemos acerca de qué calidad de organizaciones y de puestos legaremos a las próximas generaciones. Hagamos también un autoanálisis: ¿cuál es el sentido de mi trabajo? ¿Desarrollo un trabajo o sólo tengo un empleo? Considerando que este último lo definimos como la actividad a través de la cual generamos ingresos; en cambio, el trabajo es la ocupación mediante la cual otorgamos sentido a nuestra existencia y, al mismo tiempo, aportamos y contribuimos al progreso y al crecimiento humano. El sentido de la propia vida se define por las opciones y las renuncias de cada persona, por sus acciones y sus omisiones, por aquello por lo que muestra resistencia y por lo que motiva su persistencia.



NORMATIVIDAD EMPRESARIAL PUBLICACIÓN EN MATERIA DE NORMALIZACIÓN

Agosto 07, 2014 SECRETARÍA DE ENERGÍA Norma Oficial Mexicana NOM-007-ENER-2014, Eficiencia energética para sistemas de alumbrado en edificios no residenciales.

Agosto 14, 2014 SECRETARÍA DE ECONOMÍA Modificación de la Norma Oficial Mexicana NOM-051-SCFI/SSA1-2010, Especificaciones generales de etiquetado para alimentos y bebidas no alcohólicas preenvasados-Información comercial y sanitaria, publicada el 5 de abril de 2010. Se adicionan los incisos 3.2; 3.5; 3.17; 3.18; 3.21; 3.40; 4.2.9 con sus subincisos y se ajusta la numeración subsecuente; 4.5 con sus subincisos y el Apéndice Normativo A. Se modifica el capítulo 2 Referencias, así como el literal b) del inciso 3.11; 3.15; 4.2.8.1. Se ajusta numeración del capítulo 3 Definiciones, símbolos y abreviaturas.

CATÁLOGO DE NORMAS OFICIALES MEXICANAS

NOM Y FECHA DE PUBLICACION

CAMPO DE APLICACIÓN

Secretaria de Energía

NOM-001-SECRE-2010 Especificaciones del gas natural (cancela y sustituye a la NOM-001-SECRE-2003, Calidad del gas natural y la NOM-EM-002-SECRE-2009, Calidad del gas natural durante el periodo de emergencia severa). (19 de Marzo de 2010)

Esta Norma es aplicable al gas natural que se entrega en cada uno de los puntos de inyección a los sistemas de transporte y distribución y almacenamiento así como en cada uno de los puntos de transferencia de custodia a otros permisionarios o usuarios finales. La Norma no aplica al gas natural que se conduce desde pozos y complejos procesadores, ni al gas natural licuado que se transporta por buques tanque a las terminales de almacenamiento de gas natural licuado, ni al gas natural licuado y el gas natural que se maneja en dichas terminales previamente a su inyección al sistema de transporte.

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

NOM-002-SCT/2011

Listado de las substancias y materiales peligrosos más usualmente transportados.

(27 de Enero de 2012)

Esta Norma Oficial Mexicana es de observancia obligatoria, dentro de la esfera de sus responsabilidades, para los expedidores, transportistas y destinatarios de las substancias y materiales peligrosos transportados por las vías generales de comunicación terrestre, aérea y marítima. Para la correcta aplicación de esta Norma, es necesario consultar las siguientes Normas Oficiales Mexicanas.



Pautas Fiscales y Legales NOVEDADES PAQUETE ECONÓMICO 2015

Con fundamento en el artículo 74, fracción IV de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Ejecutivo Federal presentó ante el Congreso de la Unión para su análisis y aprobación el paquete económico para 2015, el cual está conformado por los siguientes documentos: Iniciativa de Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal de 2015. Proyecto de Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal de 2015. Criterios Generales de Política Económica. LAS CLAVES DEL PAQUETE ECONÓMICO 2015 SON: Los ingresos y los gastos del gobierno, prevén que la economía mexicana tenga una ligera mejoría, con un aumento del Producto Interno Bruto (PIB) de 3.7%, un punto arriba de las previsiones de crecimiento de 2014. Además, de acuerdo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), la inflación se ubicará el próximo año en 3%, con un tipo de cambio de 13 pesos por dólar. 1. CRECIMIENTO MODESTO Las autoridades reconocen que es baja la previsión del aumento del PIB, pero esto obedece a que Estados Unidos, nuestro principal socio comercial, crecerá menos en 2015; de igual forma, se adelanta que habrá un debilitamiento de la economía mundial, principalmente en los países europeos, en tanto que podría presentarse una elevada volatilidad en los mercados financieros internacionales.

De esta forma, el proyecto de presupuesto plantea para el próximo año un gasto neto total de la federación de 4.67 billones de pesos, lo que representa un incremento de 4.67% sobre los 4.46 billones aprobados en 2014 (1.24% en términos reales). Asimismo, el paquete económico plantea un déficit tradicional (ingresos menos gastos presupuestales) de 183,569 millones de pesos, lo que equivale a 1% del PIB. Sin embargo, esta cifra llega a 641,510 millones de pesos o 3.5% del PIB si también se considera la inversión de las empresas productivas del Estado, como Petróleos Mexicanos y la Comisión Federal de Electricidad, y otros proyectos de alto impacto. 2. NO HABRÁ MÁS IMPUESTOS En materia fiscal los contribuyentes no enfrentarán modificaciones en los impuestos que pagan a Hacienda. Tal como había anticipado el gobierno federal, en lo propuesto para 2015 no se modifica el esquema tributario aprobado en la Ley de Ingresos de 2014, que incluyó una reforma fiscal. Se prevé recaudar ingresos tributarios por 1.97 billones, de los cuales 1.05 billones pesos por Impuesto Sobre la Renta (ISR); 703,848 millones de pesos por Impuesto al Valor Agregado (IVA); 156,704 millones de pesos por el Impuesto Especial Sobre Producción y Servicios (IESPS), y 27,875 millones de pesos de impuestos al comercio exterior. 3. MENOS INGRESOS PETROLEROS Se pronostica que el precio de la mezcla mexicana de petróleo sea de 82 dólares por barril, a diferencia de los 94 dólares de este año. Por lo tanto, los ingresos petroleros estimados para 2015 se reducen 7.1% en términos reales respecto a lo aprobado para 2014.



4. GASTOS PARA SEGURIDAD, LUCHA ANTIMONOPOLIOS Y AUSTERIDAD El gobierno federal plantea destinar a la Gendarmería Nacional 5,092 millones de pesos, en tanto que para otorgar subsidios en materia de seguridad pública para entidades y municipios se propone disponer de 4,894 millones de pesos. Se prevé que la Comisión Federal de Competencia Económica (Cofece) cuente con 478 millones de pesos, 63% más que los 297 que recibió en 2014, a fin de que refuerce su vigilancia en contra de las prácticas monopólicas. En materia de austeridad, el presidente Enrique Peña Nieto ganará menos en 2015. Mientras que en este año el salario del mandatario fue de 254,581 pesos mensuales, en 2015 a Peña Nieto se le pagarán 248,674 pesos, lo que implica una reducción de 2%. 5. ELECCIONES, ENTIDADES REGULADORAS Y EL NUEVO AEROPUERTO El paquete económico para el próximo año incluye 16,200 millones de pesos del presupuesto federal para las obras del nuevo Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México, proyecto que se dio a conocer la semana pasada, y cuya primera etapa podría concluir en el año 2020. A su vez, la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH) y la Comisión Reguladora de Energía (CRE), dos nuevas figuras que surgieron de la reforma energética, costarán, respectivamente, 350 y 400 millones de pesos. Por otro lado, como en 2015 habrá elecciones federales, el Instituto Nacional Electoral proyecta contar con un presupuesto de 18,572 millones de pesos, 56% más de lo que se ejerció en 2014. Fuente: IDC Online

AVISOS ANTE EL RFC DE TRABAJADORES Y ASIMILADOS

INSCRIPCIÓN ANTE EL RFC De acuerdo con lo establecido en el artículo 27, párrafo quinto del Código Fiscal de la Federación (CFF), las personas que hagan pagos por sueldos y salarios y conceptos asimilados están obligadas a solicitar la inscripción ante el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) de las personas a las que les realicen dichos pagos; para tal, efectos éstos deberán proporcionarle los datos necesarios. Dicha obligación se reconfirma en el artículo 99, fracción V de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y es uno de los requisitos que deben cumplir los empleadores para estar en posibilidad de efectuar la deducción del pago de salarios y conceptos asimilados.

AVISOS DE SUSPENSIÓN Y REANUDACIÓN DE ACTIVIDADES Adicionalmente los patrones tienen la obligación de presentar aviso de Suspensión y Reanudación de actividades por los contribuyentes a los que les efectúen pagos por sueldos y salarios y conceptos asimilados cuando se den los supuestos correspondientes, estas obligaciones se fundamentan en el artículo 30, fracción IV del Código Fiscal de la Federación, incisos a) y b). AVISOS ANTE EL RFC DE TRABAJADORES En base a las disposiciones antes citadas, los contribuyentes que realicen pagos por sueldos, salarios y conceptos asimilados están obligados a presentar ante el RFC los avisos de Inscripción, Reanudación o Suspensión, cuando se dé el supuesto correspondiente, conforme a lo siguiente: • Aviso de Inscripción: cuando se realice la

contratación del trabajador o asimilado a salario y esté nunca haya sido inscritos.

• Aviso de reanudación de actividades: aplicará en los casos en que se contrate al trabajador o asimilado y esté ya haya sido inscrito anteriormente ante el RFC y empiece a prestar sus servicios con un nuevo patrón.



• Aviso de suspensión de actividades: Procede cuando el trabajador o asimilado dejen de prestar servicios para la empresa.

Si el trabajador o asimilado ya se encuentran inscritos en el RFC deberán presentar al empleador el comprobante que lo acredite; de no contar con este documento, lo podrán solicitar ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). MEDIOS DE PRESENTACIÓN a) Aviso de Inscripción ante el RFC de asalariados y

asimilados De conformidad con lo establecido en la regla I.2.4.4 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2014 las solicitudes de inscripción de trabajadores y asimilados se deberán presentar por el empleador de conformidad con los medios, las características técnicas y con la información señalada en la ficha de trámite 41/CFF denominada ''Inscripción al RFC de trabajadores'' contenida en el Anexo 1-A. En la ficha de trámite indicada se señala que para presentar este aviso se requiere preparar un archivo con ciertas características en el que se relacionen a los trabajadores que se desean inscribir, el cual se debe enviar a través de la página de Internet o en salas de Internet de cualquier Administración Local de Servicios al Contribuyente (ALSC), preferentemente con cita. Aún y cuando las disposiciones fiscales vigentes nos indican este procedimiento para el cumplimiento de esta obligación a cargo del patrón, el personal de asistencia al contribuyente del SAT y en la página del SAT www.sat.gob.mx nos señalan que, este procedimiento ya no es aplicable y tampoco está siendo aceptado de manera personal en las Administraciones, sugiriéndonos que para inscribir a los trabajadores ante el RFC el trámite se realice trabajador por trabajador, en la página de Internet del SAT, en la aplicación Inscripción con CURP, la cual se localiza en el menú principal, submenú “Trámites”, opción RFC. Entre los datos que se solicitan para llevar a cabo la inscripción del trabajador o asimilado a salario se encuentra la CURP, domicilio y fecha de ingreso del trabajador o asimilado. Adicionalmente deberá indicar que obtendrá ingresos por dichos conceptos. Es importante mencionar que en el caso de que el trabajador o asimilado ya se encuentren inscritos ante el RFC, el sistema le indicará dicha situación, permitiéndole obtener una constancia que le indica que ya cuentan con RFC.

b) Avisos de suspensión/reanudación de actividades de asalariados y asimilados

De conformidad con la Regla II.2.4.2. los avisos de suspensión/reanudación de actividades de asalariados y asimilados, se presentan conforme a la ficha de trámite 78/CFF. En la ficha de trámite indicada se señala que, para presentar estos avisos se requiere preparar un archivo con ciertas características por cada uno de los trámites en los que se relacionarán los datos de los trabajadores o asimilados que se desean reanudar o suspender. Estos trámites se presentan de manera personal ante la ALSC y se acompañan de dos escritos libres en cada tipo de trámite, uno para detallar el trámite que se presentará y el otro contiene la autorización para que el trámite sea realizado por una persona distinta al representante legal. Respecto a estos trámites no existe ninguna modificación, ya que se siguen presentando como se hacía anteriormente, en los términos de la ficha de trámite indicada. PLAZO PARA SU PRESENTACIÓN El plazo límite para presentar estos avisos es dentro del mes siguiente a la fecha en que se den los supuestos correspondientes (Inscripción, Reanudación y Suspensión). INCUMPLIMIENTO DE ESTAS OBLIGACIONES Su incumplimiento puede generar:

• Inscripción ante el RFC de trabajadores y asimilados: La no deducibilidad de los pagos efectuados por sueldos y salarios y conceptos que se asimilen y multa que oscila entre $2,740 a $8,230.

• Avisos de reanudación y/o suspensión ante el RFC: Multa que oscila entre $3,420 a $6,830.

Le sugerimos cumplir oportunamente con su presentación a fin de evitar las sanciones antes mencionadas y la no deducibilidad de sueldos y conceptos asimilados.



NORMATIVIDAD IMSS: NUEVOS CRITERIOS NORMATIVOS

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a través de la circular N° 09 52 17 9000/ 27 con fech a del 13 de agosto de 2014, da a conocer dos criterios normativos relativos a la integración salarial de algunos de los conceptos que se entregan a los trabajadores, los cuales son los siguientes: 01/2014. CANTIDADES DE DINERO ENTREGADAS EN EFECTIVO O DEPOSITADAS EN LA CUENTA DE LOS TRABAJADORES, NOMINADAS BAJO CUALQUIER CONCEPTO QUE PUEDA CONSIDERARSE DE PREVISIÓN SOCIAL, INTEGRAN AL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN DE CONFORMIDAD CON EL PRIMER PÁRRAFO DEL ARTÍCULO 27 DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL. El artículo 27, primer párrafo, de la Ley del Seguro Social dispone lo siguiente: “El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo…”. El Instituto Mexicano del Seguro Social ha detectado que existen patrones que entregan efectivo o depositan cantidades de dinero en las cuentas de sus trabajadores, etiquetándolas en la contabilidad y en los recibos de nómina como algún concepto que pueda considerarse de previsión social, sin integrarlas al salario base de cotización; sin embargo, no existe evidencia de que dichos recursos hayan sido destinados para los fines sociales de carácter sindical a que se refiere el supuesto de exclusión establecido en la fracción II, última parte, del artículo 27 de la Ley del Seguro Social.

Lo anterior se considera una práctica indebida, ya que la entrega de dinero a los trabajadores nos permite identificar el destino que se le dará a los recursos y por tanto no se actualiza la veracidad y demostrabilidad del concepto, toda vez que las prestaciones de este tipo no tienen un fin definido, de manera que para evitar una entrega simulada, se considera que dicho destino debe comprobarse. Esto es así ya que el dinero entregado implica un beneficio económico para el trabajador derivado de la prestación de un servicio personal subordinada (trabajo) y su destino es indefinido; por tanto, al tratarse de dinero en efectivo no es posible demostrar que efectivamente se actualizó el destino para fines sociales de carácter sindical, en términos de lo establecido en la fracción II, última parte, del artículo 27 de la Ley del Seguro Social, ya que lo único que se acredita es la entrega de dinero y la misma deriva de la relación laboral del patrón con el trabajador. En este sentido, se estima necesario que se compruebe que esos recursos fueron efectivamente destinados para los fines sociales de carácter sindical previstos en la fracción II citada, es decir, que se acredite la existencia de la prestación, ya que no es suficiente que nominalmente se le considere un pago por concepto de previsión social, sin acreditar que efectivamente se destinó para la obtención de una prestación de esa naturaleza.

En este orden de ideas, las cantidades otorgadas por el patrón denominadas bajo algún supuesto concepto de previsión social, sólo podrán excluirse del salario base de cotización en términos de lo previsto en la fracción II, última parte, del artículo 27 de la Ley del Seguro Social, si el patrón acredita lo siguiente: a) Que las prestaciones se otorgan de manera

general en beneficio de todos los trabajadores; b) Que las mismas se encuentran establecidas en

los contratos colectivos de trabajo o contratos ley;



c) Que no se entregue el dinero en efectivo ni mediante depósitos a la cuenta de los trabajadores, salvo que se trate de reembolsos por pagos efectuados previamente por el trabajador por la prestación de que se trate, y

d) Que en todos los casos, se demuestre que los

recursos otorgados fueron utilizados para los fines sociales establecidos en los mencionados contratos.

En caso de no acreditarse los supuestos y el destino mencionados, las cantidades de dinero entregadas a los trabajadores nominadas como un supuesto concepto de previsión social, actualizaran la hipótesis señalada por el primer párrafo del artículo 27 de la Ley del Seguro Social, por lo que deberán integrarse al salario base de cotización. 02/2014. CANTIDADES DE DINERO ENTREGADAS EN EFECTIVO O DEPOSITADAS EN LA CUENTA DE LOS TRABAJADORES, NOMINADAS COMO ALIMENTACIÓN O HABITACIÓN, INTEGRAN AL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL PRIMER PÁRRAFO DEL CITADO ARTÍCULO 27. El artículo 27, primer párrafo, de la Ley del Seguro Social dispone lo siguiente: “EI salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo ...”. El Instituto Mexicano del Seguro Social ha detectado que existen patrones que entregan efectivo o depositan cantidades de dinero en las cuentas de sus trabajadores, etiquetándolas en la contabilidad y en los recibos de nómina como alimentos o habitación, sin integrarlas al salario base de cotización; sin embargo, no existe evidencia de que dichos recursos hayan sido destinados para la alimentación o habitación de los trabajadores.

Al respecto, la retención de al menos el 20% del salario mínimo general diario que rige en el Distrito Federal, por estos conceptos, por sí sola no acredita el supuesto de exclusión en términos de la fracción V del artículo 27 de la Ley del Seguro Social, en virtud de que dicha fracción debe entenderse como el otorgamiento de bienes en especie, por los cuales el trabajador realice un pago. Lo anterior se considera una práctica indebida, ya que la entrega de dinero a los trabajadores implica un beneficio económico para los mismos derivado de la prestación de un servicio personal subordinado (trabajo) y no permite identificar el destino que se dará a los recursos, por lo que no es posible acreditar la veracidad y demostrabilidad del concepto y lo único que evidencia es la entrega de dinero que deriva de la relación laboral del patrón con el trabajador, la cual es integrable al salario en términos del primer párrafo del mencionado artículo 27. Por lo anterior, las prestaciones etiquetadas como alimentación o habitación, únicamente podrán excluirse del salario base de cotización en términos de lo previsto en la fracción V del artículo 27 de la Ley del Seguro Social, si se acredita lo siguiente: a) Que las mismas se otorgaron de forma onerosa

en términos de lo establecido en dicha fracción;

b) Que no se entrega el dinero en efectivo ni mediante depósitos a la cuenta de los trabajadores, y

c) Que se demuestre que los recursos erogados fueron efectivamente utilizados para los fines de alimentación o habitación.

En caso de no acreditarse los supuestos y el destino mencionados, las cantidades de dinero entregadas a los trabajadores nominadas como alimentación u hospedaje, actualizarán la hipótesis señalada por el primer párrafo del artículo 27 de la Ley del Seguro Social, por lo que deberán integrarse al salario base de cotización. Es importante mencionar que este documento no ha sido publicado en el Diario Oficial de la Federación, por lo que realizaremos las consultas necesarias para confirmar su alcance y validez y los mantendremos informados. Ahora bien, en tanto se definen los criterios a seguir, les sugerimos que en el caso de estar en los supuestos señalados, se empiece a recabar el soporte documental correspondiente, a efecto de que por dichas prestaciones se cumplan los requisitos emitidos por el IMSS en estos criterios, para que no sean integrables al salario base de cotización.



NOTICIAS DE LA SCJN SOBRE REFORMAS FISCALES 2014

La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) recientemente declaró válida constitucionalmente la eliminación del Régimen de Pequeños Contribuyentes (Repecos) y el incremento de hasta 35% del Impuesto sobre la Renta (ISR). Con 10 votos, el pleno de la Corte resolvió que la desaparición de los Repecos y el establecimiento de 35% para el ISR no violentan los principios de equidad tributaria y de proporcionalidad. Respecto a la homologación del Impuesto al Valor Agregado (IVA) en la frontera del país, a la tasa del 16%, en la última de cuatro sesiones públicas de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), en las que se abordaron diversas acciones de inconstitucionalidad, contra este tema, la decisión fue final, como se había anticipado, es que ésta no viola los principios constitucionales. En estos juicios la Corte resolvió que el decreto por el que se homologó ese gravamen no viola la equidad tributaria ni algún derecho humano. La ministra Margarita Luna Ramos comentó que la Corte ya formuló algunos criterios en los que determinó que el Congreso está facultado para “establecer el sistema tributario… y sobre esta base el legislador tributario goza de un principio de libertad de configuración para la emisión de este tipo de normas de política fiscal”. En relación al tope de las deducciones personales el cual consiste en que no pueden exceder de la cantidad que resulte menor entre cuatro salarios mínimos elevados al año o del 10% de los ingresos del contribuyente, la SCJN validó dicha limitante. Las Demandas de amparo que se hayan promovido por personas físicas o morales en que se combata la inconstitucionalidad de esos temas, necesariamente se resolverán considerando los criterios ya establecidos por la SCJN.

TEMAS SELECTOS POSTURAS DEL SAT ANTE LOS AUMENTOS DE CAPITAL

El SAT ha sido recurrente en fechas recientes en “desconocer” los efectos de todo aumento de capital efectuado por sociedades anónimas incluyendo las de capital variable, cuando ese aumento sea acordado mediante asamblea general ordinaria de accionistas, argumentando que tal acto no respeta las formalidades aplicables. El SAT fundamenta su cuestionamiento en lo establecido en los artículos 182, fracción III; 194, y 216 segundo párrafo de la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM), los cuales, según su interpretación, establecen claramente que “todo aumento de capital de las sociedades anónimas debe acordarse mediante asamblea general extraordinaria”, misma que, a su vez, debe ser protocolizada ante notario público. La controversia gira en torno a los aumentos de capital de las sociedades anónimas constituidas en la modalidad de capital variable, pues para aquellas que no pertenecen a esta modalidad, no existe mayor duda que los aumentos deben efectuarse en asamblea extraordinaria.

Sobre el Particular, el SAT sostiene que el texto del segundo párrafo del artículo 216 de la LGSM, dispone claramente que los aumentos de capital en las sociedades anónimas de capital variable deben celebrarse mediante asamblea general extraordinaria.



Por otra parte, la costumbre generalizada, concordante con la práctica de muchos años, se inclina por la interpretación en el sentido de que los aumentos de capital en las sociedades anónimas de capital variable pueden efectuarse mediante asamblea general ordinaria de accionistas, siempre y cuando así lo prevean los estatutos de la sociedad respectiva. Esta interpretación se basa primordialmente en la esencia de la modalidad de capital variable, consistente en otorgar mayor flexibilidad a las variaciones sobre el capital social de las entidades que se constituyan bajo tal modalidad. Sobre esa premisa, se interpreta el segundo párrafo del artículo 216 de la LGSM en el sentido de que lo ahí establecido se refiere a que las sociedades por acciones (como es el caso de la sociedad anónima) deben establecer los términos bajo los cuales se efectuarán los aumentos de capital, no los aumentos mismos, en su contrato social o bien, en asamblea general extraordinaria, por lo que estos últimos pueden decretarse en una asamblea ordinaria, si así lo prevén sus estatutos. La anterior postura se confirma en aquellos casos de asambleas totalitarias o resoluciones unánimes fuera de asamblea, como comúnmente es el caso, sobre la idea de que éstas tienen la misma validez que una asamblea general o especial, siempre y cuando se confirmen por escrito, y que así lo prevean los estatutos de la sociedad respectiva, en términos de los dispuesto por el artículo 178 de la LGSM. En cualquier caso, es de llamar la atención el hecho que estas disposiciones legales han estado en vigor por muchos años; y no es hasta fechas recientes que surge esta confrontación entre contribuyente y el SAT. Sobre este punto, la doctrina parece estar dividida entre aquellos que apoyan la idea que los aumentos de capital pueden delegarse mediante el contrato social a las asambleas ordinarias, y quienes sostienen que ese tipo de actos son en todo caso exclusivos de las asambleas generales extraordinarias.

En ese orden de ideas, los tribunales no han sido consistentes en sus pronunciamientos sobre la cuestión técnica aquí aludida, pues existen pronunciamientos en favor de la postura de los particulares, y otros que confirman la posición de las autoridades fiscales. Como se puede apreciar, no existe una seguridad absoluta respecto a qué postura es la que debe prevalecer, pues existen argumentos y precedentes que respaldan cada una de ellas. EFECTOS DE UN POSIBLE INCUMPLIMIENTO Al margen de resolver la controversia técnica antes referida, es importante identificar el posible efecto del cumplimiento o incumplimiento a las supuestas formalidades del acto mercantil en comento, para entonces poder determinar si ello tiene alguna trascendencia en una auditoría fiscal o bien, si el SAT pudiera tener algún tipo de injerencia en la determinación de tal cumplimiento dentro de un procedimiento legal.

El SAT tiene la obligación de revisar y apreciar la situación de los contribuyentes a la luz de las disposiciones legales aplicables que regulen los diferentes actos jurídicos que conformen tal situación. La celebración en asamblea extraordinaria y la protocolización ante notario público constituyen formalidades del acto jurídico mercantil de aumento de capital social. Así, debe de observarse lo dispuesto por las disposiciones que regulan la formalidad en los actos jurídicos, para identificar la consecuencia que pudiera conllevar el que no se sigan las formalidades respectivas en los aumentos de capital aquí referidos, lo cual determinará la apreciación y valoración que el propio SAT deberá tener frente a tales actos en una eventual auditoría fiscal.



En relación con lo anterior, no existe disposición alguna en la legislación fiscal que señale las consecuencias que deben reconocerse sobre los actos que omitan un requisito formal aplicable, por lo que deben aplicarse supletoriamente las disposiciones del Derecho Común, en términos del artículo 5 del Código Fiscal de la Federación. De esta manera, también debe de observarse lo dispuesto por el Código Civil Federal (CCF) sobre el tema, toda vez que tampoco existe disposición alguna en la legislación mercantil que regule las formalidades en los actos mercantiles. En termino de los dispuesto por los preceptos legales del CCF, puede concluirse válidamente que la falta de formalidad en un determinado acto jurídico no lo priva de surtir sus efectos provisionalmente, y que los mismos prevalecerán hasta en tanto no sea declarada la nulidad respectiva por parte de juez competente, pudiendo incluso subsanarse tal omisión mediante confirmación del acto respectivo. CONCLUSIONES En virtud de lo anterior, debe concluirse que un aumento de capital en una sociedad anónima de capital variable, realizado mediante asamblea ordinaria de accionistas, aun bajo el supuesto de que el mismo deba celebrarse mediante asamblea extraordinaria, no dejará de surtir sus efectos de manera provisional, y los mismos subsistirán hasta en tanto dicho aumento de capital no sea declarado nulo por resolución de un juez competente en materia mercantil.

Entonces, en el caso de que el SAT llegase a detectar en el ejercicio de sus facultades de comprobación un determinado aumento de capital acordado mediante asamblea general ordinaria de accionistas, no podrá desconocer los efectos del mismo, pues se insiste, estos subsisten hasta en tanto ese aumento no sea declarado nulo por juez competente.

CONOZCA MÁS: INSPECCIONES DE TRABAJO

De acuerdo con el artículo 27 del Reglamento General de Inspección en el Trabajo y Aplicación de Sanciones (RGITAS) las Autoridades del Trabajo deberán practicar en los Centros de Trabajo Inspecciones ordinarias, mismas que deberán efectuarse en días y horas hábiles y serán las siguientes:

I. Iniciales: Las que se realizan por primera vez a los Centros de Trabajo, o por ampliación o modificación de éstos;

II. Periódicas: Las que se efectúan con intervalos

de doce meses, plazo que podrá ampliarse o disminuirse de acuerdo con la evaluación de los resultados que se obtengan derivados de Inspecciones anteriores, tomando en consideración la rama industrial, la naturaleza de las actividades que realicen, su grado de riesgo, número de trabajadores y ubicación geográfica.

La programación de estas Inspecciones se hará por actividad empresarial y rama industrial en forma periódica, estableciendo un sistema aleatorio para determinar anualmente el turno en que deban ser inspeccionados los Centros de Trabajo. La autoridad competente en materia de responsabilidades de los servidores públicos verificará el correcto funcionamiento de dicho sistema, y

III. De comprobación: Las que se realizan cuando

se requiere constatar el cumplimiento de las medidas emplazadas u ordenadas previamente por las Autoridades del Trabajo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Autoridad del Trabajo podrá habilitar el desahogo de este tipo de visitas en días y horas inhábiles.

Asimismo, de acuerdo con el artículo 28 del RGITAS Las autoridades del trabajo podrán ordenar la práctica de Inspecciones extraordinarias en cualquier tiempo, incluso en días y horas inhábiles.



INFORMACIÓN DE USO FRECUENTE SÍNTESIS DE PUBLICACIONES DOF

Agosto 01, 2014 SECRETARÍA DE ENERGÍA Acuerdo por el que la Comisión Reguladora de Energía emite la convocatoria para la aprobación de unidades de verificación y establece el formato único de solicitud de aprobación como unidad de verificación, así como los plazos de resolución correspondientes. Agosto 19, 2014 SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO Tercera Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2014. Agosto 25, 2014 SECRETARÍA DE ENERGÍA Resolución por la que la Comisión Reguladora de Energía actualiza los valores de los parámetros μd, μm, δd y δm, en términos de las disposiciones 4.2 y 11.3 del anexo único de la resolución RES/524/2013, por la que la Comisión Reguladora de Energía aprueba y expide transitoriamente una metodología para la determinación de los precios máximos de gas natural objeto de venta de primera mano a Pemex Gas y Petroquímica Básica.

Resolución por la que se establece la metodología del precio máximo del gas licuado de petróleo objeto de venta de primera mano aplicable durante agosto de 2014, conforme al Decreto del Ejecutivo Federal publicado el 29 de julio de 2014. Agosto 26, 2014 SECRETARÍA DE HACIENDA Y CRÉDITO PÚBLICO Oficio 500-05-2014-24071 mediante el cual se notifica que los contribuyentes a que se refiere el Anexo 1 del presente oficio no ejercieron el derecho previsto en el artículo 69-B, segundo párrafo del Código Fiscal de la Federación y por tanto, se actualiza definitivamente la situación a que se refiere el primer párrafo del artículo 69-B de dicho Código.

Resolución que modifica las disposiciones de carácter general aplicables a los requerimientos de información que formulen las autoridades a que se refieren los artículos 117 de la Ley de Instituciones de Crédito, 34 de la Ley de Ahorro y Crédito Popular, 44 de la Ley de Uniones de Crédito y 69 de la Ley para Regular las Actividades de las Sociedades Cooperativas de Ahorro y Préstamo. Agosto 28, 2014 SECRETARÍA DE ENERGÍA Decreto por el que se crea el Centro Nacional de Control del Gas Natural.

Agosto 29, 2014 SECRETARÍA DE ECONOMÍA Acuerdo por el que se fija el precio máximo para el gas licuado de petróleo al usuario final correspondiente al mes de septiembre de 2014.

SECRETARÍA DE ENERGÍA Decreto por el que se modifica y amplía la vigencia del diverso por el que se sujeta el gas licuado de petróleo a precios máximos de venta de primera mano y de venta a usuarios finales, publicado el 1 de enero de 2014. AVISOS FISCALES

Agosto 02,2014 CFDI por Pago de Contribuciones al IMSS. Agosto 13,2014 SAT: CFDI de nóminas con Inconsistencias en el RFC del Trabajador. Agosto 14,2014 Ley contra el lavado de dinero: Modificación de Reglas “Actividades Vulnerables No Objeto de Aviso”. Agosto 20,2014 Revisión de los CFDI´s de Nóminas.

Validación Masiva de los RFC´s de los trabajadores Agosto 21,2014 Verificación de CFDI´s por parte del SAT Agosto 23,2014 Avisos ante el RFC de trabajadores y asimilados a salarios (Inscripción, Reanudación y Suspensión). Agosto 27,2014 Novedades del CFDI por Pago de Contribuciones al IMSS.



INDICADORES FISCALES

Salarios Mínimos

SA

LAR

IOS

MÍN

IMO

S AÑO VIGENTE A

PARTIR DE ZONA GEOGRÁFICA

“A” “B” “C”

2014 01 Enero 2014 67.29 63.77 -

2013 01 Enero 2013 64.76 61.38 -

2012 27 Noviembre 2012* 62.33 59.08 -

2012 01 Enero 2012 62.33 60.57 59.08

INPC

AÑO Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

2014 112.505 112.790 113.099 112.888 112.527 112.722 113.032 113.438

2013 107.678 108.208 109.002 109.074 108.711 108.645 108.609 108.918 109.328 109.848 110.872 111.508

Recargos e Intereses

RE

CA

RG

OS

E

INT

ER

ES

ES

AÑO MES MORA PRÓRROGA

2014 Ene-Dic 1.13% 0.75%

2013 Ene-Dic 1.13% 0.75%

2012 Ene-Dic 1.13% 0.75%

Tipo de Cambio para Solventar Obligaciones en Moned a Extranjera pagaderas en la República Mexicana*

TIP

O D

E C

AM

BIO

DÍA AGO. 2014 DÍA AGO. 2014 DÍA AGO. 2014 DÍA AGO. 2014

1 13.2269 9 13.2551 17 13.0717 25 13.1328

2 13.2269 10 13.2551 18 13.0748 26 13.1383

3 13.2269 11 13.2360 19 13.0505 27 13.1059

4 13.1932 12 13.1998 20 13.0532 28 13.0811

5 13.1962 13 13.1590 21 13.0814 29 13.1109

6 13.2716 14 13.1113 22 13.0963 30 13.1109

7 13.2580 15 13.0717 23 13.0963 31 13.1109

8 13.2551 16 13.0717 24 13.0963

Límites de Cotización para IMSS e Infonavit

2014

LIMITE SMGDF IMPORTE

25 $1,682.25

*NOTA: El 27 de Noviembre de 2012, entraron en vigor las siguientes modificaciones respecto al Salario Mínimo; los trabajadores que pertenecían al área geográfica “B”, se cambiaron al área georgráfica “A”, y los trabajadores que pertenecía al área geográfica “C” se cambiaron al área geográfica “B”

*NOTA: El día corresponde a la fecha en que fue publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF)



Contabilidad con Creación de Valor TEMAS SELECTOS ASPECTOS RELEVANTES A CONSIDERAR PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA

Para efectos de elaboración y presentación del ejercicio 2014, se deberán verificar y evaluar que las empresas en sus estados financieros cumplan con las Normas de Información Financiera (NIF) que entraron en vigor a partir del 1 de enero de 2014. Se esbozarán los principales cambios ocurridos; no obstante, se sugiere que, para mayor análisis, se consulten las NIF correspondientes.

INIF 20, EFECTOS CONTABLES DE LA REFORMA FISCAL 2014 Verificar que los saldos iniciales de 2014, hayan cumplido con lo señalado en la INIF-20. Para mayor detalle y por la relevancia del tema dentro de las organizaciones. PRINCIPALES CAMBIOS OCURRIDOS PARA LOS EJERCICIOS QUE INICIAN EL 1 DE ENERO DE 2014 NIF C-11 CAPITAL CONTABLE El Boletín C-11 establecía que para que los anticipos para futuros aumentos de capital se presentaran en el capital contable, debía existir: …resolución en asamblea de socios o propietarios de que se aplicarán para aumentos al capital social en el futuro….”

La NIF C-11 requiere, además, que se fije el precio por acción a emitir por dichos anticipos y que se establezca que no pueden reembolsarse antes de capitalizarse, para que califiquen como capital contable.

La NIF C-11 solo incluye la normativa relativa a instrumentos financieros que en su reconocimiento inicial se identifiquen como de capital y, en caso contrario, deberá registrarse como un pasivo. NIF-C12, INSTRUMENTOS FINANCIEROS CON CARACTERISTICAS DE PASIVO Y DE CAPITAL El emisor de un instrumento financiero debe clasificar el instrumento, en el momento de su reconocimiento inicial, como un pasivo financiero o un instrumento de capital, de acuerdo con su sustancia económica y no solo con su forma jurídica. Para que un instrumento financiero califique como instrumento de capital es que el tenedor del mismo esté expuesto a los riesgos y beneficios de la entidad, en lugar de tener derecho a cobrar un monto fijo de la entidad. Un instrumento redimible se clasifica como capital, en tanto no exista otra obligación ineludible de pago a favor del tenedor. Si un instrumento financiero tiene una prelación de pago o rembolso ante otros instrumentos calificaría como pasivo, por la obligación que existe de liquidarlo. Se permite clasificar como capital un instrumento con una opción para emitir un número fijo de acciones en un precio fijo establecido en una moneda diferente a la moneda funcional de la emisora, siempre y cuando la opción la tengan todos los propietarios de la misma clase de instrumentos de capital, en proporción a su tenencia.

DOCUMENTO VIGENCIA

INIF 20, Efectos contables de la Reforma

Fiscal 2014

Apartir del 11 de diciembre de

2013.

NIF C-11, Capital contable A partir del 1 de enero de 2014.

NIF C-12, Instrumentos financieros con

caracterÍsticas de pasivo y de capitalA partir del 1 de enero de 2014.

Mejoras a las NIF 2014 A partir del 1 de enero de 2014.

NIF C-3, Cuentas por cobrar

1 de enero de 2016, permitiéndose

su aplicación anticipada.NIF C-20, Instrumentos de financiamiento

por cobrar

1 de enero de 2016, permitiéndose

su aplicación anticipada.



MEJORAS A LAS NIF

NIF C-5, PAGOS ANTICIPADOS

� Los anticipos en moneda extranjera no deben

modificarse por fluctuaciones cambiarias de la moneda en la que están denominados.

� Referente a las pérdidas por deterioro con base en un juicio profesional de la entidad se debe decidir dónde presentar dicho rubro dentro de la utilidad o pérdida neta.

NIF C-13, PARTES RELACIONADAS

� Se establece que las operaciones conjuntas son partes relacionadas.

� Se precisa que la segregación de los saldos de partes relacionadas puede realizarse en el estado de situación financiera o en las notas.

NIF C-15, DETERIORO EN EL VALOR DE LOS ACTIVOS DE LARGA DURACIÓN

� Se precisa que la pérdida por deterioro no debe capitalizarse.

� Las pérdidas por deterioro de las inversiones temporales deberán atenderse de acuerdo con la NIF C-7.

� No deben reformularse los balances de los periodos anteriores para considerar la nueva clasificación de activos y pasivos.

� Se elimina el término de tasa real y se establece que debe ser la tasa que mejor refleje las condiciones de mercado.

PRINCIPALES CAMBIOS PARA LOS EJERCICIOS QUE INICIAN EL 1 DE ENERO DE 2016, PERMITIÉNDOSE SU APLICACIÓN ANTICIPADA. NIF C-3, CUENTA POR COBRAR

En estas modificaciones se destacan:

� Reconocimiento de la incobrabilidad esperada desde que se conoce el ingreso, así como el valor del dinero en el tiempo en el valor de la cuenta por cobrar en un plazo mayor de un año.

� Se precisa que se considera como instrumento financiero (contrato y forma de pago).

� Se excluyen cuentas por cobrar, por ejemplo

las de arrendamientos, contratos de construcción y las que representan un financiamiento (NIF-C-20).

NIF C-20, INSTRUMENTOS DE FINANCIAMIENTO POR COBRAR Los principales cambios contra la normativa actual son:

� Se elimina el concepto de intención de la tenencia para clasificación y lo sustituye el concepto de modelo de negocios, con lo cual se precisa la clasificación con la estrategia del negocio.

� La clasificación es la base para la valuación. � Se eliminan cuentas por cobrar comerciales a

corto plazo, operaciones de arrendamiento y por avance de obra.

CONCLUSIONES La información financiera y la emisión de normas no son inmunes a los tiempos cambiantes que se viven hoy en día, es por ello que las normas contables se van adaptando a los cambios experimentados en el entorno que desarrollan su actividad en las entidades económicas; ante estos cambios se deben de verificar que las empresas cumplan con los cambios señalados, a fin de que la información que presenten permita la toma de decisiones.



PALABRAS EN ACTIVO Valuación Los efectos financieros derivados de las transacciones, transformaciones internas y otros eventos, que afectan económicamente a una entidad, deben cuantificarse en términos monetarios, atendiendo a los atributos del elemento a ser valuado, con el fin de captar el valor económico más objetivo de los activos netos. Dualidad económica La estructura financiera de una entidad económica está constituida por los recursos de los que dispone para la consecución de sus fines y por las fuentes para obtener dichos recursos, ya sean propias o ajenas. Consistencia Ante la existencia de operaciones similares en una entidad, debe corresponder un mismo tratamiento contable, el cual debe permanecer a través del tiempo, en tanto no cambie la esencia económica de las operaciones. Primas de seguros Son los pagos que hace la empresa a las compañías aseguradoras, por los cuales adquiere el derecho de asegurar los bienes de su negocio contra incendios, riesgos y accidentes, robos, etcétera; esta cuenta aumenta cada vez que se pague a las compañías aseguradoras primas sobre contratos de seguro, disminuye por la parte proporcional que de las primas pagadas se haya disfrutado del servicio; es cuenta del activo porque representa el importe de las primas de seguro que la empresa ha pagado por las cuales tiene el derecho de exigir a las compañías aseguradoras, en caso de algún siniestro, el pago correspondiente a los daños ocasionados; naturalmente, la parte de que dichos intereses haya disminuido es la que debe considerarse gasto.

Inversiones permanentes Son las que están representadas por acciones y otros valores negociables convertibles en efectivo en un plazo mayor de un año, que la empresa adquiere en organismos del sector financiero, con el propósito de obtener un rendimiento o beneficio mayor del que producen las inversiones temporales de inmediata realización; esta cuenta aumenta cuando la empresa adquiere acciones y otros valores negociables de otras entidades, disminuye cuando los vende; es cuenta del activo porque representa las acciones y otros valores negociables que son propiedad de la empresa.

Evaluación de conocimientos contables

1. Esta cuenta se genera en el Estado de resultados:

a) Utilidad neta b) Utilidad de operación c) Utilidad antes de financiamiento e impuestos d) Todas las anteriores

2. La utilidad bruta se determina así:

a) Compras-Inventario final – inventario inicial b) Ventas - Compras c) Ventas – Costo de ventas d) Compras – Inventario inicial + Inventario final

3. Los dividendos declarados se clasifican dentro de

este estado financiero: a) Balance general b) Estado de resultados c) Estado de cambios en la situación financiera d) Estado de cambios en el capital contable

4. Esta cuenta se registra dentro de la sección de

capital:

a) Bancos b) Impuestos diferidos c) Utilidades retenidas d) Hipoteca por pagar

Respuestas:

1. d) 2. c) 3. d) 4. c)



INFORMACIÓN DE USO FRECUENTE INDICADORES CONTABLES

IMPRESIÓN TOTAL CAPTURA

DEFINITIVA PÓLIZAS OPORTUNA 1 DIA % 2 DIAS % 3 DIAS % 4 DIAS % MAS DE 4 DIAS %

ALERTA 5 sep. 49 49 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% LA CIÉNEGA 4 sep. 25 25 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% GRUPO ALERTA 5 sep. 85 85 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% T.V. GRUPO PACÍFICO 3 sep. 17 17 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% COSALÁ 5 sep. 49 49 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PYANSA 2 sep. 235 235 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CONTEMP 2 sep. 48 47 98% 1 2% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CORPORATIVO 3 sep. 192 188 98% 4 2% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

PROMOTORA DE MEDIOS AUDIOVISUALES 1 sep. 39 39 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% FULL COLOR 2 sep. 58 58 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% MEDIA SERVICIOS DIVERSOS 1 sep. 45 45 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% T.V DEL PACÍFICO 2 sep. 186 181 97% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 5 3% T.V. DEL YAQUI 3 sep. 282 270 96% 6 2% 6 2% 0 0% 0 0% 0 0% TV. DE CULIACAN 3 sep. 284 270 95% 12 4% 2 1% 0 0% 0 0% 0 0%

PROMOGAS 2 sep. 257 251 98% 6 2% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PROMOTORA SINALOENSE 3 sep. 551 534 97% 17 3% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% SERSI 4 sep. 1,498 1,396 93% 51 3% 34 3% 17 1% 0 0% 0 0% OPERADORA PUQSA 3 sep. 436 395 90% 21 5% 14 4% 0 0% 0 0% 6 1% PROMOTORA BAJA CAL 2 sep. 301 273 90% 20 7% 3 1% 2 1% 3 1% 0 0% OSEGASIN 3 sep. 184 161 87% 5 3% 1 1% 0 0% 0 0% 17 9% PROMOTORA BAJIO 2 sep. 219 187 85% 20 9% 5 2% 4 2% 0 0% 3 2% GASPASA 4 sep. 2,950 2,460 84% 215 7% 129 4% 50 2% 25 1% 71 2% DIESGAS 4 sep. 2,559 1,973 77% 291 11% 147 6% 57 2% 21 1% 70 3% DIGASPASA 4 sep. 765 550 72% 102 13% 43 6% 31 4% 13 2% 26 3%

OPERADORA NAVIERA 1 sep. 97 97 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% TRANSPORTADORA MARITIMA 2 sep. 120 120 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% TRACUSA 2 sep. 795 795 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% MULTISERVICIOS 1 sep. 333 333 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0%

PROPIEDADES URBANAS DEL CAMARÓN 1 sep. 3 3 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% ROVENA 3 sep. 78 78 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PUPSA 3 sep. 142 138 97% 3 2% 1 1% 0 0% 0 0% 0 0%

LA LOMA 3 sep. 168 162 96% 6 4% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% PROMOTORA ANDES 4 sep. 295 266 90% 6 2% 11 4% 12 4% 0 0% 0 0%

EDIFICIOS CASITAS 3 sep. 139 139 100% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CONCABASA 3 sep. 102 98 96% 3 3% 1 1% 0 0% 0 0% 0 0% CONHAPOSA 3 sep. 399 346 87% 26 6% 10 3% 4 1% 3 1% 10 2%

FARMING MULTISERVICIOS 2 sep. 73 70 96% 3 4% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% AGROINDUSTRIAS COSALA 3 sep. 77 67 87% 5 7% 5 6% 0 0% 0 0% 0 0%

PRODUCTORA DE TEJAS 2 sep. 295 293 99% 2 1% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% IMPULSORA DE NEGOCIOS HOTELEROS 2 sep. 65 64 98% 1 2% 0 0% 0 0% 0 0% 0 0% CHOSA ACABADOS 2 sep. 125 116 93% 7 6% 0 0% 2 1% 0 0% 0 0% AUTOMOTRÍZ BAJACAL 5 sep. 759 703 93% 24 3% 13 2% 19 2% 0 0% 0 0% AGUA MARINA 3 sep. 404 369 91% 24 6% 6 2% 5 1% 0 0% 0 0% PROCERAM 3 sep. 893 803 90% 56 7% 34 3% 0 0% 0 0% 0 0% POPULAUTO 4 sep. 226 177 78% 32 14% 0 0% 7 3% 8 4% 2 1%

SUMA TOTAL 16,902 14,975 89% 969 6% 465 3% 210 1% 73 0% 210 1%

DETALLE DE FECHAS DE IMPRESIONES DEFINITIVAS DE EST ADOS FINANCIEROS Y GRADO DE OPORTUNIDAD EN LA CAPTU RA DE PÓLIZAS CONTABLES.AGOSTO DE 2014

A continuación detallamos las fechas de impresiones definitivas y el resumen que muestra el grado de oportunidad en la captura de pólizas que tuvieron las compañías con respecto a la elaboración de Estados Financieros de Agosto de 2014, el cual se encuentra ordenado de acuerdo a la captura.

EMPRESA %PÓLIZAS CAPTURADAS CON DESFACE DE:

ago 14 % jul 14 % DIF

Oportunas 1 dia 13 27% 15 31% -2

Oportunas 2 días 14 29% 9 19% 5

Oportunas 3 días 14 29% 23 48% -941 85% 47 98% -6

Desfase 1 día 6 13% 1 2% 5

Desfase 2 días 1 2% 0 0% 1

Desfase 3 días en adelante 0 0% 0 0% 048 100% 48 100% 0Total Dictaminadas

RESUMEN DE INDICADORES DE CIERRES DE ESTADOS FINANC IEROS

CONCEPTO

Total Oportunas



INDICADORES FINANCIEROS Inflación Mensual y Acumulada

Udis

UD

IS

DÍA AGO. 2014 DÍA AGO. 2014 DÍA AGO. 2014 DÍA SEP. 2014

11 5.146261 19 5.149516 27 5.153176 3 5.157439

12 5.146668 20 5.149923 28 5.153785 4 5.158049

13 5.147074 21 5.150330 29 5.154394 5 5.158658

14 5.147481 22 5.150737 30 5.155003 6 5.159268

15 5.147888 23 5.151144 31 5.155612 7 5.159877

16 5.148295 24 5.151551 DÍA SEP. 2014 8 5.160487

17 5.148702 25 5.151958 1 5.156221 9 5.161097

18 5.149109 26 5.152567 2 5.156830 10 5.161707

Costo de Captación

CO

ST

OS

Concepto Valor Fecha de

Publicación en el D.O.F.

Costo de Captación de los Pasivos a Plazo para Agosto 2014 (CCP) 3.05 % 25 Agosto 2014

Costo de Captación de los Pasivos a Plazo en UDIS para Agosto 2014 (CCP-UDIS)

4.31 % 25 Agosto 2014

Costo de Captación de los Pasivos a Plazo de Dólares para Agosto 2014 (CCP-Dólares)

3.73 % 12 Septiembre 2014

Costo Porcentual Promedio de Captación para Agosto 2014 (CPP) 2.30 % 25 Agosto 2014

2014

2013

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acum.

0.89 0.25 0.27 -0.19 -0.32 0.17 0.28 0.36 1.73

0.40 0.49 0.73 0.07 -0.33 -0.06 -0.03 0.28 0.38 0.48 0.93 0.57 3.97



Tasa de Interés Interbancaria de Equilibrio (TIIE)

TIIE

(A

GO

ST

O 2

014)

DÍA 28 DÍAS 91 DÍAS 182 DÍAS DÍA 28 DÍAS 91 DÍAS 182 DÍAS

1 3.3100 % 3.3215 % 17

2 18 3.2983 % 3.3063 %

3 19 3.2925 % 3.3025 %

4 3.3000 % 3.3115 % 20 3.2864 % 3.2935 %

5 3.3125 % 3.3200 % 21 3.3025 % 3.3125 % 3.3275 %

6 3.2965 % 3.3083 % 22 3.3025 % 3.3125 %

7 3.2970 % 3.3125 % 3.3275 % 23

8 3.2935 % 3.3062 % 24

9 25 3.2975 % 3.3036 %

10 26 3.3025 % 3.3125 %

11 3.2980 % 3.3076 % 27 3.2925 % 3.2936 %

12 3.2972 % 3.3078 % 28 3.2951 % 3.2990 % 3.3085 %

13 3.3010 % 3.3200 % 29 3.2975 % 3.3025 %

14 3.2941 % 3.3075 % 3.3263 % 30

15 3.3025 % 3.3125 % 31

16

Certificados de la Tesorería de la Federación (CETE S)

CE

TES

SE

MA

NA

LES

CETES A 28 DÍAS 04/09/2014 11/09/2014 18/09/2014

Plazo en días 28 28 28

Monto Asignado 5,500 5,500 5,500

Tasa de rendimiento 2.76 2.84 2.86

Cetes a 91 días 04/09/2014 11/09/2014 18/09/2014


Monto Asignado 9,500 9,500 9,500


Cetes a 182 días 04/09/2014 11/09/2014 18/09/2014


Monto Asignado 11,000 11,000 11,000


Cetes a 182 días 04/09/2014 11/09/2014 18/09/2014

Plazo en días N/E N/E 364

Monto Asignado N/E N/E 11,000

Tasa de rendimiento N/E N/E 3.09



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