Boletín Gremial

Publicación Mensual - Septiembre - 2011 - Nº 3Tel: 43035963 - Correo: oficiosvarioscapital@fora-ait.com.ar

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Con esta hoja, que se reparte de vue l to a cobrar una v igorosa trabajador a trabajador, queremos participación, pero aun así para el acercarte una propuesta, intentando común de la gente los términos dejar en claro nuestro pensamiento y “sindicato” y, en especial, “sindicalista” le nuestras prácticas, para el conocimiento siguen pareciendo ajenos, ya que éstos de todos. términos son adjudicados a la burocracia

y a las patotas que estos Nuestra idea es manejan, para mantener bien simple, buscamos inmutable su poder.for ta lecer una orga-

nización de y para los Los sindicatos de la trabajadores, donde las CGT no son considerados decisiones sean tomadas por los trabajadores como a partir de los intereses de e s p a c i o s p r o p i o s d e los propios laburantes. participación, sino más bien

c o m o u n a f u e n t e d e Con esto, por más beneficios banales (útiles que parezca redundante, e s c o l a r e s , c a m p i n g s , queremos deci r que

hoteles, etc.) y una obra social. Nada somos totalmente ajenos a los intereses más ajeno a nuestra historia y a nuestras mezquinos de los partidos políticos y de aspiraciones.las mafiosas estructuras sindicales.

Que resurja el activismo sindical No aceptamos dirigencia de no es bien visto en general por los ningún tipo, son las bases de los jerarcas sindicalistas, ya que de todos trabajadores organizados quienes modos los descuentos a los laburantes toman las decisiones. Lo cual, son compulsivos e involuntarios, y una obviamente, no es posible sin la participación un tanto más honesta participación. puede llegar a poner en peligro su poder.De aquí parte nuestra pro- La reactivación se está produciendo (de puesta; invitamos a la toma de

conciencia y a la participación colectiva hecho) muy a pesar de las burocracias; de todos los trabajadores y trabajadoras, buscándose un espacio de discusión y para poder poner en práctica una de lucha. Aplaudimos estas iniciativas y herramienta de lucha gremial que se extendemos nuestra mano invitándote a sustente en la solidaridad. participar en el crecimiento de nuestra

Todo el mundo puede notar que agrupación de Oficios Varios.actualmente el activismo sindical ha

Desde hace varios días se trabajados en el gremio, es de tan solo comenta en los medios el aumento $169,50 en la categoría de Oficial, y de salarial récord conseguido por el $176,52 en la categoría de Coordinador Sindicato de Obreros de Maestranza “C” (la más alta del convenio de (SOM) para los trabajadores del sector. maestranza).Este aumento sería de un total de Tampoco se habla de las 52,34%, haciéndose efectivo en los precarísimas condiciones en las que próximos meses de la siguiente manera: trabajan compañeros en algunas Octubre 2011, 9,98%; Noviembre 2011, empresas, en contacto permanente con 10,91%; Enero 2012, 14,60%; Febrero elementos químicos nocivos para la 2012, 19,22%; Marzo 2012, 23,84%. salud y no necesariamente regulados;

Este aumento, en números de la falta de equipamiento para la concretos, convertiría el sueldo básico s e g u r i d a d l a b o r a l ( u n i f o r m e s del Oficial (primera categoría de acondicionados, botas de seguridad, Maestranza) de $2225 a $3350 para etc.); del no-pago del trabajo nocturno, Marzo de 2012. justificado en el Convenio Colectivo por

Lo que no se comenta en los la modalidad de trabajo por equipo, que medios, ni lo menciona el SOM, es que habilita a todos los trabajadores en esta ésta recomposición no llega a ser ni una modalidad a recibir un adicional bajo ese mínima recomposición de los salarios mismo nombre, pero que no cambia de miseria que se venían cobrando en el mucho la situación de los que trabajan sector desde hace años. Por ejemplo, el en el turno de la noche.básico para la categoría más baja en el De esta manera el SOM, bajo la año 2009 era de $1463, cuando la conducción de Oscar Rojas (lista verde), canasta básica total para una familia tipo podrá seguir alardeando de su “logro era de $1600 (en números del INDEC, histórico”, pero la realidad diaria de los poco más de $1000...). De esta misma trabajadores de maestranza es bastante manera, para Marzo de 2012 la inflación distinta y hay que denunciarla. Una se va a comer el supuesto aumento del recomposición salarial no va a cambiar 52,34%. lo antes mencionado, tampoco la

Lo que tampoco se comenta es conducción del sindicato. Es deber de que estos aumentos o futuros aumentos los trabajadores luchar por mejorar influyen poco en lo que los trabajadores nuestras condiciones laborales sin tener de maestranza van a cobrar por que esperar los tardíos acuerdos de antigüedad, ya que la diferencia entre el dirigencias burócratas.primer año trabajado y los 30 años

Sobre el Aumento de Maestranza

Federación Obrera Regional Argentinaforacf@fora-ait.com.ar

El 21 de septiembre el ministro sociales, permitiendo una educación de de Educación porteño, Estebán Bulrich, mercado, selectiva y basada en la dejó claramente expuesto cuáles son meritocracia, que ubique a cada quien sus planes para la educación y para los en el rol que le toca en la sociedad. que trabajamos en y por ella: “vigilar, Éste proyecto asegurará que premiar y castigar”. En la inauguración aquellos maestros y profesores que del seminario titulado “Por qué y Para salgan del aula, se conviertan en qué la evaluación docente en América burócratas que vigilen y controlen a los Latina”, organizada en el lujoso Hotel trabajadores docentes que no se Sheraton, se exaltó el proyecto adaptan al nuevo sistema educativo. “Evaluación docente para la mejora de Por estos motivos: trabajador docente la enseñanza”. El mismo equivale a ¡no caigas en la trampa! , no te considerar a la Escuela y sus conviertas en “policía metropolitana de trabajadores como parámetros de docentes”. La educación no es control producción, al igual que en las fábricas. de calidad de nadie, las exigencias Siguiendo el modelo norteamericano ya salariales son una competencia sólo adoptado por otros países latino- nuestra, no dejemos que nos dividan y americanos, aquel docente que siga nos reinen. Hay mucho por hacer.estos supuestos será premiado con un nuevo cargo y aumento salarial ¿La consigna? Divide y reinarás. Como primera instancia, está anunciada para octubre una evaluación “voluntaria”, con puntaje, al Primer Ciclo. Para los demás, será en el 2012. Los aprobados podrán ser los futuros “maestros de maestros”, quienes recorrerán las escuelas “asesorando”, con una remuneración equivalente al de Vice-Director. El objetivo se supone que es mejorar la “calidad” de la educación. Pero lo que no se dice es que premiando a los docentes con esas subas de salario, los sacaran de las aulas. Así se pulirá y mejorará el proyecto estatal de siempre: la escuela debe seguir siendo la garante que reproduce las desiguales

Premio y Castigo para los trabajadores docentes

LÍNEA 60: DESPUÉS DE LA HUELGA, EL TRIUNFO

Gracias a la persistencia de las medidas de ACCIÓN DIRECTA realizadas por los trabajadores (cortes en Panamericana, Acceso Oeste y el Puente Pueyrredón), llegaron a un acuerdo con la patronal y las autoridades del Ministerio de Trabajo -que hasta el momento parecía i g n o r a r l o s - , c o n s i g u i e n d o e l reconocimiento del Cuerpo de delegados, elegidos democráticamente como sus portavoces y un pago de $800 que se va a depositar mañana y otro tanto se va a terminar de pagar el próximo miércoles. Por esto, decidieron Los trabajadores de la línea 60, levantar el paro. que hace meses venían reclamando

D e s d e l a S o c i e d a d d e deudas salariales, incumplimiento del Resistencia de Oficios Varios Capital convenio colectivo, trabajo en negro y el nos solidarizamos con esta lucha, para no reconocimiento de los delegados, acabar de una vez con las injusticias vieron los resultados de su lucha. que padece a diario la clase trabajadora; La línea 60 pertenece a la repudiando tanto a los empresarios, empresa Microómnibus Norte S.A. como a los sindicatos manejados por (M.O.N.S.A.). Sus dueños, ante las burócratas que negocian la decencia de d e n u n c i a s , r e s p o n d i e r o n c o n los trabajadores y al Estado que sirve a represalias. Intentaron implementar los intereses de unos pocos que planillas de control de horarios para representan el capital. quitar los descansos entre viajes de ida

Para romper con estos manejos y vuelta. Pero lo más grave consistió en natura l izados es necesar ia la que la patronal contrató integrantes del organización de base. propio sindicato de transporte (UTA),

La libre asociación de los para mantener a la gente amenazada trabajadores origina la fuerza y la en plena jornada laboral. verdadera representatividad de la clase. Durante el paro que casi una Éste es un claro ejemplo de ello. semana, los compañeros fueron

intimidados con armas de fuego y, como si fuera poco, a uno de los delegados le incendiaron el auto particular con el claro objetivo de acallarlo, pero no lo lograron.