boletín informativo sms mayo 2015
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Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla correspondiente al mes de mayo 2015TRANSCRIPT
Se abre una nueva etapa en la lucha de la
plataforma ‘Salvemos el Hospital Militar
de Sevilla’. En esta ocasión cambian los
receptores, la nueva conformación de la
Junta de Andalucía, pero continúa el mis-
mo mensaje: la apertura de un centro sani-
tario que necesita esta ciudad. Lo necesita
porque estamos hablando de 500 camas
que ayudaría a una
ciudadanía que se
siente insatisfecha y
desatendida por el
SAS. Porque habla-
mos de un desahogo
para los dos hospita-
les que posee Sevilla,
que están sobrecarga-
dos. Porque los profe-
sionales sanitarios no
damos abasto en
nuestro día a día labo-
ral. Pero hay muchos
más porqués. Porque
en 20 años no se ha abierto ningún centro
hospitalario nuevo en una ciudad tan nu-
merosa como Sevilla. Porque desde hace
10, hay un hospital abandonado. Porque
en ese mismo hospital se han invertido
más de 60 millones de euros en obras. Y
porque la insuficiente financiación de la
sanidad, ha provocado la imposibilidad de
ampliación de los centros ya existentes.
Por todo ello, y desde la Presidencia de
este Sindicato de la mano de Antonio Gu-
tiérrez, se puso en marcha esta plataforma
para recuperar el centro Vigil de Quiño-
nes. En esta iniciativa están adheridas
distintas instituciones y organizaciones en
busca del mismo objetivo. El Colegio de
Médicos de Sevilla, el Colegio de Enfer-
mería de Sevilla y el Colegio de Odonto-
estomatólogos. D. José Ignacio Bidón y
Vigil de Quiñones, cónsul de Filipinas en
Sevilla y nieto del titular que da nombre al
hospital y la Asociación Perpetuo Socorro
de Médicos Militares. También está pre-
sente la Federación CAIS y las asociacio-
nes de vecinos de Bermejales 2000, Aco-
prober, La Salud de
Bellavista, Jardines
de Hércules, Las
Pascualas de Pino
Montano, los Andes
de Heliópolis, De
Pedro Salvador, Nue-
vas Estrellas y Plaza
de Armas.
Ahora, y como nove-
dad, la plataforma
cuenta con un nuevo
adherido: El Colegio
de Farmacéuticos de
Sevilla, como lo han
hecho saber a través de una carta a la or-
ganización de la Plataforma. Cada vez
somos más lo que exigimos una solución a
la penumbra que vive la sanidad en esta
ciudad. De esta manera, y después de nu-
merosos actos a favor del objetivo de la
plataforma (recogidas de firmas, concen-
traciones en las puertas de las sedes políti-
cas, diputación y el propio hospital y reu-
niones con la Alcaldía), se abre la nueva
etapa con nuevas recogidas de firmas des-
tinadas a los políticos y diputados que
ocupan escaños en el Parlamento de An-
dalucía, a que promueva una declaración
expresa que exija a la Junta la apertura de
este hospital, que pertenece a esta ciudad.
y a sus ciudadanos.
‘Salvemos el Hospital Militar’: Nuevos
receptores, mismo mensaje. I N D I C E
Portada:
‘Salvemos el Hospital Militar’: Nuevos recep-tores, mismo mensaje.
Editorial:
Ea, ea, ea, Carbonero se cabrea.
Reportaje:
Santipoce: De ruina a caracola y tiro porque me toca.
Noticias:
Promesas incumplidas: Realidad al 75%
Sentencia contra el pa-go de los trienios "antiguos"
Constituido el Comité Provincial para situa-ciones de Acoso
Novedades y correccio-nes del concurso de Traslados
Boletín informativo
Sindicato Médico de Sevilla
MAYO 2015
En las primeras elecciones sindicales,
recién restaurada la democracia, UGT y
CCOO, herederas del sindicalismo ver-
tical, se repartieron todo el pastel.
Los médicos, engañados e ignorados,
dentro de estos sindicatos, pronto se
dieron cuenta que sus asuntos los tenían
que gestionar por sí mismos. Otros
profesionales también llegaron a la mis-
ma conclusión y nacen los sindicatos
independientes, llamados “amarillos”
desde los sindicatos de “izquierdas”. Pero ¿Quién se com-
porta como amarillo en los sectores públicos?
Nacen SATSE, de enfermería y la CESM de médicos y du-
rante muchos años fueron en “coalición” a las elecciones
colocándose como primera fuerza en hospitales y en prima-
ria. La situación actual es que SATSE y Sindicato Médico,
ya por separado, son los referentes de sus respectivas profe-
siones y lideran la Mesa Sectorial de Sanidad. También en
Educación hay sindicatos profesionales desde hace muchos
años y finalmente, en la Mesa Sectorial de la Administración
General surge un sindicato independiente y se alza con la
victoria en poco tiempo. El SAF (Sindicato Andaluz de Fun-
cionarios). En las Mesas Sectoriales de Educación, Sanidad y
la citada de Administración General, los sindicatos profesio-
nales van desplazando a los sindicatos tradicionales “de cla-
se” pero no en la Mesa General donde CSIF, UGT y CCOO
mantienen la exclusividad gracias a los delegados que obtie-
nen en las empresas y chiringuitos que mantiene la Junta
como administración paralela.
Después del palo sufrido en Sanidad por CCOO y UGT que
caen a los puestos 4º y 5º de la Mesa Sectorial, a pesar de las
triquiñuelas, que en connivencia con CSIF, utilizaron en las
elecciones, ha llegado el descalabro en la Administración
General donde se han quedado fuera de la Mesa al no alcan-
zar el mínimo respaldo exigido. Mesa Sectorial en la que
SAF se ha quedado con casi el 50% de los delegados, do-
blando la obtenida por CSIF.
La reacción de los dirigentes de los sindicatos de clase
CCOO y UGT, en lugar de hacer autocrítica y entonar el mea
culpa, ha sido la de la pataleta. Cargan contra nuestros socios
del SAF con toda clase de descalificaciones, llegando a decir
Carbonero que “lamenta” que este sindicato, retrógrado y
conservador, haya ganado y avisa que durante los próximos
cuatro años, la Mesa Sectorial estará vacía de contenido.
Vacía de contenido porque la boicotean desde la Mesa Gene-
ral los sindicatos de clase. Esta es la idea que tienen de la
democracia, ningún respeto por la libertad de los profesiona-
les a elegir a sus representantes.
La atomización de los sindicatos independientes y, en mu-
chos casos, su falta de estructuras, unido al incesante caudal
de subvenciones públicas, es lo que mantiene a los sindicatos
de clase en la situación actual, porque ya todo el mundo sabe
de qué pie cojean.
Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla
Al 75%. Contratos por períodos indefinidos. Estos términos
siguen siendo una realidad en la vida laboral de los facultati-
vos. He aquí la cuestión, la Junta de Andalucía prometió, por
boca de la Consejera de Igualdad, Salud y Políticas Socia-
les que, y cito literalmente: “En 2015 no se hará ningún contra-
to más al 75% por motivos económicos”. Pero esto no se ha
cumplido ya que, siguen llegando ofertas de trabajo con contra-
tos de estas condiciones. Esto quiere decir que el SAS contrata
a facultativos con una jornada del 75%, dejando de cobrar una
cuarta parte de su sueldo y lo hace por motivos económicos.
Decimos esto porque, no existe ninguna jornada reducida que
cubrir. A todo esto se añade otra cláusula: “2.2.- DURACIÓN
DEL NOMBRAMIENTO: La duración prevista del nombra-
miento será de un año, pudiendo entenderse que persiste la mis-
ma causa que lo originó por un periodo máximo de dos años,
siendo en todo caso necesario el reconocimiento expreso de la
Dirección del Centro de que persiste o no la necesidad cada
uno de esos años..” Vemos como se juega con una situación
laboral de muchos profesionales que no encuentran una estabi-
lidad, y que viven con la intranquilidad de no conocer su futuro
después de tanto esfuerzo. Y todo esto, amparándose en las
disponibilidades económicas del centro no previstas de antema-
no a pesar del ingente número de asesores económicos y admi-
nistrativos de los que dispone el SAS. Necesitamos y exigimos
que se cumplan unas promesas que afectan a la vida de muchas
personas y que los responsables de estos menesteres, miren más
a través de los ojos de las demás que desde su escaño y su con-
veniencia.
Ea, ea, ea, Carbonero se cabrea
Editorial
Mayo 2015 / 2
Promesas incumplidas. Realidad al 75%
Antonio Gutiérrez
Presidente del SMS
Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla
Santiponce: De ruina a caracola y tiro porque me toca
Mayo 2015 / 3
Reportaje
Si te das una vuelta por Santiponce, y te
decides a ir al consultorio, lo que te vas a
encontrar es una ruina, o una caracola,
según se mire. Entras en el “edificio”, y
ves una sala amplia con
una media de dos filas de
asientos azules, situados
uno en frente del otro, por
cada consulta. Cinco. Una
puerta con el símbolo de la
salida de emergencia custo-
dia la sala desde el fondo.
Una puerta que si vas por
fuera ni se aprecia, ni tiene
salida (o si, sí entendemos
por salida de emergencia
una valla sujetada con unos
alambres). Aparatos de aire
acondicionado, indispensa-
ble por otro lado, decoran
las paredes junto a unos
bonitos huecos entre la pared y el techo.
Estando ahí sentado, te distraes viendo
una fila de hormigas desfilar por la puerta
de una consulta. O no te distraes con nada
por el ruido de las conversaciones de los
pacientes que esperan su turno. Entras en
cualquier consulta y, ni el oído más co-
medido aguantaría no escuchar los datos
de otros enfermos. Las paredes de las
estancias sanitarias no guardan secretos.
Hoy ya no, pero hace unos días la banda
sonora de la jornada laboral, sobretodo en
la consulta de pediatría, era el canto de
gatos. Gatitos que alimentados por los
vecinos, vivían y se resguardaban en los
cimientos del consultorio. ¿Se cala el
agua cuando llueve?, a chorros. Y es que
el revestimiento de las paredes no traspi-
ra, cala y consigue unas temperaturas
extremas. “Antes de empezar a pasar con-
sulta, vengo un rato antes y abro todas las
ventanas para que se vaya el mal olor”,
comentan desde el consultorio. “Si dejas
toda la mañana el aire acondicionado te
congelas, y si lo quitas te asas. La tempe-
ratura no es agradable ni para el paciente
ni para el médico”, explica otro sanitario.
Santiponce posee su consultorio en estas
caracolas desde junio del 2010. El trasla-
do se hizo debido a la mala situación del
antiguo Centro de Salud. Antes de situar-
se en las caracolas se decide comenzar
obras en el Centro. Mientras se llevaron a
cabo actividades de reparación y recupe-
ración del edificio, se realizó un estudio
de viabilidad del edificio. Durante casi
dos años, conviven trabajadores de la
construcción con sanitarios y pacientes.
“Supuso un deterioro para la salud de
pacientes y trabajadores. Trabajar con
polvo de paredes, de suelos, levantamien-
to de zonas, tirar muros, y el ruido que
eso conlleva, así como el desescombro de
todo ello”, argumentan desde el consulto-
rio. Después de un tiempo aparecen grie-
tas en las paredes de 5 metros, y se des-
prende un trozo del techo encima de una
mesa de una consulta. Así pues, se decide
de manera “provisional”, mudarse a la
ubicación actual, situada justo al lado del
antiguo. El centro antiguo fue liberado y
fue anunciada la partida presupuestaria
por ayudas FEDER y se empezó a reparar
dicho centro a pesar de los resultados del
estudio de viabilidad que declaraban que
la reparación de dicho centro pasaba por
arreglo de las estructuras, pilares y hor-
migonado de la base, lo cual salía muy
caro y era más barato tirar y hacer uno
nuevo. Ahora el centro esta acondiciona-
do por dentro, pero con unas grietas y un
peligro de derrumbe. Y ahora el consulto-
rio sigue en las caracolas, después de
cinco años. Esto se ha intentado solucio-
nar y en 2013 se liberó una partida a
través del Ayuntamiento para la construc-
ción de un nuevo centro y los terrenos, de
la Diputación en este caso, tras muchos
movimientos, se intentaron liberar pero
fue frenado por la Junta de Andaluc-
ía. Esto se determinó en una reunión que
fue mantenida el año pasado entre el Di-
rector de Distrito, Álvaro Nieto y un
equipo de Santiponce. La
Directora de Centro, M.
Ángeles Ortiz y Jefa de
Personal, Dolores Sosa.
Nieto informa que a pesar
de las conversaciones
mantenidas con el alcalde
de Santiponce, no había
ninguna partida para
construcción de nuevo
centro. Se argumenta por
parte del Distrito que “no
eran las mejores instala-
ciones pero que estaban
bien dotadas y que podr-
íamos estar peor”. A pe-
sar de las quejas, de las
conversaciones y de las reuniones que se
han mantenido durante estos años, nada
se ha solucionado y no parece que esta
situación tenga un final cercano. Así, en
Santiponce andan de ruina a caracola.
En enero de 2014 la Sala de lo Conten-
cioso-Administrativo del TSJA con
sede en Sevilla dictó sentencia respecto
al derecho de un demandante a cobrar
como trienios el tiempo en el que se le
abonó el concepto “antigüedad”. Esta
Sala estimó la demanda al considerar
que el complemento de antigüedad era
un concepto retributivo distinto al de la
retribución básica denominada trienios.
Esta misma Sala del TSJA, con fecha
29 de abril de 2015, resuelve un nuevo
recurso de apelación del SAS, en el
mismo sentido y contenidos del ante-
rior, estimando parcialmente dicha ape-
lación. Se basa ahora el alto Tribunal en
que, aunque con reflejo distinto en la
nómina, una con clave de “trienios” y
otros con clave de “antigüedad”, ambos
retribuyen trienios, como retribución
básica y añade que acceder a la preten-
sión actora, “comportaría un enriqueci-
miento injusto para el actor y en perjui-
cio de la administración” Se mantiene
la esencia de la Sentencia de enero de
2014 en el sentido de que el tiempo de
servicios prestados a la Administración
comporta que por Cada tres años haya
de acreditarse un trienio diciendo, sobre
el complemento de antigüedad que, si
no fueran formalmente trienios, como
quiera que retribuían los periodos de
servicios de tres años prestados a la
administración, también son material-
mente trienios y, como tales, retribucio-
nes básicas. Pero, y esto es el cambio de
criterio que establece el TSJA respecto
a la sentencia de enero de 2014, cues-
tión distinta es el condena al abono pues
los conceptos trienios y antigüedad,
aunque con dos claves distintas en
nómina, son materialmente lo mismo,
trienios, concluyendo que la administra-
ción ya ha retribuido tal concepto aun-
que con denominación distinta en la
nómina, lo que ha podido llevar a con-
fusión al personal estatutario. Si el recu-
rrente ya ha percibido como
“complemento” la cantidad correspon-
diente a cada periodo de tres años, es
obvio que no podrá percibir, por aque-
llos periodos de tiempo anteriores otras
cantidades como trienios, pues sería
tanto como admitir que c obrara dos
veces por el mismo concepto; por inde-
bido, ese enriquecimiento no puede ser
consagrado por el ordenamiento jurídi-
co. Por tanto, el TSJA revoca el fallo en
el sentido de que no procede el abono
en cantidad alguna por trienios atrasa-
dos y no abonados pues como decimos
aun con otro nombre la retribución bási-
ca que corresponde al servicio cada tres
años, ya ha sido abonada. A partir de
esta sentencia, todos los juzgados de lo
Contencioso –Administrativo la están
siguiendo. Este es el origen del desisti-
miento en la demanda que se está pro-
duciendo por parte de todos los deman-
dantes del pago de trienios durante el
periodo del pago del complemento de
antigüedad.
Asesoría laboral (horas, jornada,
derechos laborales, etc…).
Asesoría jurídica para tu defensa y
reclamaciones.
Asesoría y denuncia de riesgos labo-
rales.
Información preferente para los afi-
liados sobre temas de interés labo-
ral y profesional.
Acceso gratuito a cursos de forma-
ción de la CESM.
Seguro para cobertura de IT y segu-
ros de accidentes.
Representación y acompañamiento
en comparecencias.
Boletín informativo del Sindicato Médico de Sevilla
AFÍLIATE
Sentencia contra el pago de los trienios "antiguos"
Constituido el Comité Provincial para
situaciones de Acoso El pasado lunes 18 de mayo, en la sede
provincial de la Delegación Territorial
de la Consejería de Salud en Sevilla, se
constituyó el "Comité para la investiga-
ción interna para situaciones de acoso
laboral, sexual o por razón de sexo en
el ámbito de la Administración Sanita-
ria correspondiente a la provincia de
Sevilla". Asimismo se designaron a su
Presidenta y Secretario de entre sus
componentes.
El Comité está formado por una repre-
sentante del Instituto Andaluz de la
Mujer, sobre la que recayó la Presiden-
cia del mismo, un representante de la
Administración, que fue nombrado
Secretario del Comité y dos represen-
tantes de los sindicatos. También asis-
tieron los suplentes de cada uno de los
representantes titulares del Comité.
Finalmente se fijó, como sede del Co-
mité, la Delegación Territorial de la
Consejería de Igualdad, Salud y Políti-
cas Sociales en Sevilla.
Comité: Mª. Teresa Gancedo Bringas
(Presidenta); Manuel Prado Cala
(Secretario); Miguel Ángel Marroyo
Jiménez; Pedro Torres Estudillo.
Mayo 2015 / 4
Continúa abierto el plazo para la solicitud
de Traslado. Desde la fecha de inicio se
han detectado unas incidencias que han
planteado muchas dudas entre los interesa-
dos. Por ello queremos aclarar las pregun-
tas más frecuentes, notificando las correc-
ciones que se han ido produciendo. En
primer lugar hablamos de 30 días hábiles
para la presentación de las solicitudes y el
plazo ha aumentado hasta el día 26 de
junio. También se han detectado otros
problemas que están pendientes de solucio-
nar como la incapacidad de realizar los
trámites a través de un sistema operativo
MAC, confusiones con los datos referentes
al ISBN o ISSN, problemas con la intro-
ducción de los datos de formación y acadé-
micos (tesis doctoral, doctorado y auto
baremo de meritos). Para todas estas dudas
y confusiones el SMS pone a la disposi-
ción de los interesados todas las correccio-
nes en su página WEB: www.smsevilla.org
y recordar que para cualquier duda acudan
a sus delegados sindicales asignados o al
propio Sindicato. Estamos a vuestra dispo-
sición.
Novedades y correcciones
del concurso de Traslados