Boletín Sindical de USO en ElPozo Alimentación

Número 11, Julio 2012 usoelpozo.com Pág.2

Recientemente todos lostrabajadores de la empresahemos podido leer uncomunicado repartido por laU n i ó n G e n e r a l d eTrabajadores, en el cualafirmaban, la USO con susactuaciones pretende “cargarsel a Fundac i ón de l o sTrabajadores de ElPozo”. Nadamás lejos de la realidad, lo queafirman estos compañeros.

Deciros al respecto, que no esalgo nuevo que desde la USO,vengamos solicitando a laFundación que se apliquenmedidas de transparencia ensu gestión y se fijen de unavez por todas criterios para laconce s i ón de ayudaseconómicas a los afiliados,pues en la actualidad noe x i s t e n c r i t e r i o s .A C T U A L M E N T E E LPROCEDIMIENTO PARA LACONCESIÓN DE LAS AYUDASESTA SUJETO A DECISIONESARBITRARIAS DE LOSPATRONOS.

Son numerosas las reunionesen las que hemos intentadoque se acepten nuestraspropues ta , sobres l asinquietudes que nos hanvenido manifestando lostrabajadores, sin ningún éxitohasta ahora. Como ha venidosiendo habitual en esasreuniones, la mayoría de los

Patronos de la Fundación, nohan tolerado a quienes nohemos compart ido susopiniones, motivo por el cualhan pretendido echarnos dela Fundación.

Está claro a las alturas en lasque nos encontramos, que algose tiene que cambiar en laFundación y si algo no se havenido haciendo correctamentehasta ahora, es necesariocambiarlo, esa es nuestraopinión y seguro que la de lamayoría de los afiliados a laFundación. Ya que son muchoslos afiliados, a los que se lesha denegado una ayudaeconómica, sin obtener porrespuesta una explicación delmotivo.

Ac tua lmen te l l e vamosrecogidas más de 700 firmasde compañeros afiliados a laFundación, que están deacuerdo con las propuestas

que la USO venimos haciendoa la Fundación, pues sonreivindicaciones de sentidocomún. Hasta mediados dejulio, vamos a seguir conn u e s t r a c a m p a ñ a d einformación y de recogida def i r m a s , l a s c u a l e spresentaremos conjuntamentecon CGT, al Patronato de laFundación, para que sepronuncien al respecto sobrelas propuestas de los afiliadosa la Fundación.

Esperamos que una vez quelos Patronos tengan las firmasen las que los afiliados a laFundación solicitan un cambio,sean escuchadas y llevadas acabo y no hagan como nostienen acostumbrados hastaahora, arremeter y despotricara quien no comparte sus ideas.

Para terminar pedimos anuestros compañeros ypatronos de los sindicatos UGT-CCOO, que no hagan comohan venido haciendo hastaahora (apoyando a la empresaen llevar la Fundación sintransparencia y sin criterios ala hora de conceder y denegarayudas económicas) y tenganSER IEDAD, RESPETO ,R E S P O N S A B I L I D A D YEDUCACIÓN CON LOSAFILIADOS A LA FUNDACIÓN,bu s c ando l a máx imatransparencia en su gestión.

QUEREMOS UNA FUNDACION CON TRANSPARENCIA YCRITERIOS A LA HORA DE LA CONCESION DE AYUDAS

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CARTA ABIERTA A LA FUNDACION, POR UN AFILIADO ANONIMO

Queridos compañeros del Patronato, esta carta que hago públicame gustaría que sirviera de reflexión a todos los afiliados de laFundación, incluidos los miembros del Patronato, para que así,estos sean más transparentes en su gestión.

A mí juicio, el funcionamiento debería ser más democrático y másparticipativo, ya que el afiliado/a solo tiene como obligación PAGARLA CUOTA, pero no se le da nada de participación, ¿por qué? mepregunto yo, ¿es que existe miedo a algo? ¿Por qué solo participael Patronato a la hora de tomar decisiones?, ¿Por qué no se le dioparticipación a los afiliados a la hora de elaborar los Estatutos dela Fundación?

Es necesaria más trasparencia y por qué no más información a losafiliados, ¡quiero saber en qué se gasta el dinero! Y seguro que elresto de los afiliados igual que yo quiere saber donde se destina eldinero. Yo no cuestiono las ayudas que se hayan podido dar, peroexijo más trasparencia, ¿o no es labor de un afiliado el pedirlo, enlos tiempos que corren?

Reflexión, ¿es mejor gastar el dinero en la Fundación del RealMadrid? O ¿sería mejor gastar ese dinero en ayudar a compañerosque los bancos les quitan las casas? O ¿en hacer una donación alcomedor de Jesús Abandonado? Por ejemplo.

Esta Fundación puede ser una buena herramienta para lostrabajadores de ElPozo y también para la empresa, pero insisto conmás transparencia, más democrática, más participativa y menosmanipulada por la empresa y los sindicatos.

Espero que esta carta sirva de reflexión al Patronato y al conjuntode los Afiliados a la Fundación.

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En una conversación con unantiguo delegado del sindicatoComisiones Obreras, me dijol i teralmente: " lo de lagasolinera de ElPozo, en unareunión en la que estábamosvarios delegados de misindicato y representantes dela empresa, fue el Director deOperaciones de ElPozo, el quenos dijo que propusiéramosdesde el sindicato en lapróxima reunión del comitéque la empresa hiciera unag a s o l i n e r a p a r a s u strabajadores", con esto creoque queda dicho todo lo quepodemos pensar sobre el logrosindical conseguido pornues t ro s compañe ros .

En abril se abrió la gasolineraal público, pero con unasalvedad, que después demeses desde el inicio de suconstrucción, los descuentos

para los trabajadores de ElPozot o d a v í a n o e s t a b a nnegociados, al menos eso eralo que decían. Es en mayocuando estos se dan a conocerpor la empresa, 4'02 cts y undescuento en el lavado delcoche de 2’5€ que se ha hechoefectivo a los 2 meses de estarfuncionando. ¡Enhorabuenapor lo conseguido!, pero desdela USO, les decimos que sepodían haber esforzado unpoquito más, ya que esedescuento es prácticamenteigual al conseguido por USOcon Repsol (USO t ienependiente con Repsol mejorarlo pactado).

Hemos echado en falta en esasnegociaciones de la empresa,un mayor esfuerzo paraconseguir un mejor descuentopara los trabajadores, comoauguraron otros sindicatos,pues decían que lo conseguidopor USO "era una limosna",ahora nos gustaría conocerque es lo que piensan de loconseguido por la empresa,pues no dicen nada al respecto.

Quizás si la empresa hubiesemandado a las negociacionesa un equipo del Dpto. demétodos y t iempos, elresultado hubiera sido otromuy distinto, pues están

acostumbrados a exprimir almáximo a los trabajadores paraconseguir un mayor beneficiopara la empresa. Confiamosen l a USO, que l o snegociadores ahora no seande sped i d o s p o r b a j orendimiento, como le ocurrióa va r i os de nues t roscompañeros de trabajo, porhacer todo lo contrario, cumplirfielmente con sus tareas diariasesforzándose en sus puestosde trabajo.

Para terminar, la gasolineraigual que el servicio decafetería y la guardería, sonun negocio más para laempresa, y un complementomás para la imagen de nuestraempresa cara al exterior, yaque los servicios que prestana sus empleados pueden sermejorados. Aprovechamos laocasión, para lanzarle unapropuesta a la empresa, haganeso que tanto les gusta hacercomo al Gobierno, UNRECORTE MÁS, pero esta vezen sus ingresos, rebajando elprecio de los arrendamientosa los que les alquilan lagasolinera, la cafetería y laguardería, para que estosreviertan en beneficios de sustrabajadores. Seguro que susempleados se lo agradeceríanmucho más.

LA GASOLINERA,OTRO NEGOCIO PARA ELPOZOY UN LOGRO SINDICAL PARA OTROS

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Cada vez son más loscompañeros que sufren en suscarnes los atropellos quecometen las mutuas detrabajo, en nuestro caso enparticular con Ibermutuamur,que es la mutua que se ocupade los trabajadores de Elpozo.Con este articulo, queremosrecomendar los pasos que sedeben de seguir, si en algúnmomento de vuestra vidalaboral en la empresa, causáisuna baja laboral comoconsecuencia de un AccidenteLabora l o EnfermedadProfesional y la mutua detrabajo os da el alta médicac o n a n t e r i o r i d a d a lagotamiento del plazo de los365 días de duración de dichabaja, sin estar vosotrosconformes, por no estarcurados para comenzar atrabajar.Primero: En el momento queel médico de la mutua detrabajo te de el alta médica ytu no estés conforme, debesde solicitarle su nombre y

número de colegiado parainterponer una queja ante lamutua. Para ello deberásso l i c i ta r una ho ja dereclamaciones. Debes reflejarlos datos del médico y elmotivo por el cual no estásconforme con el alta médica.Una vez rellenado el impresodebes de presentarlo yquedarte con tu copia.Segundo: Inmediatamented e b e r á s i n i c i a r u nprocedimiento administrativoespecial de revisión del altamédica emitida en los procesosd e I T d e r i v a d a s d eContingencias Profesionales.Para ello tienes un plazo decuatro días naturales (secuentan los fines de semanay festivos) siguientes al de lanotificación del alta médica. Elhecho de iniciación de dichoprocedimiento suspenderá losefectos del alta emitida.Tercero: ¿Cómo se inicia elprocedimiento administrativo?,pues muy sencillo, debes depresentar en el InstitutoGeneral de la Seguridad Social,una solicitud escrita en la quedeberás manifestar los motivosde tu disconformidad con dichaalta médica, a la que deberásacompañar el historial médicoprevio relacionado con elproceso de IT de que se tratey si no tienes el historial debesde presentar un escrito a lamutua solicitándoselo yadjuntarlo a la solicitud. Unavez que tengas d ichadocumentación debes de

presentarla en el registro delInstituto General de laSeguridad Social.Cuarto: Tienes que presentaren Dpto. de Personal deElPozo, el mismo día en quepresentes la solicitud o en elsiguiente día hábil unacomunicación a la empresa,en la que quede constanciadel procediendo que acabasde abrir.Quinto: Una vez realizadotodo ese trámite, sino no seha hecho antes, debes deacudir a tu médico de cabeceraal cual le informaras de todoslos pasos dados y le solicitarasla baja laboral, de esta manerase iniciara el abono de laprestac ión por IT porcontingencias comunes hastala fecha de la resolución delprocedimiento, sin perjuicio deque cuando se dicte laresolución en el plazo de 15días hábiles, a contar desde laa p o r t a c i ó n d e l adocumentación por parte dela mutua, se te reintegre ladiferencia que resulte a tufavor.Conclusión: Si la mutua teda el alta médica y no estásconforme, tienes que estar alloro y reclamar tus derechos,para que no te veasperjudicado ni en tu salud nien tu economía. En la USO,estamos para aclararte todaslas dudas que puedas tenersobre este y otros asuntosrelacionados con tu vida laboralen la empresa.

SI LA MUTUA TE DA EL ALTA MEDICA Y NO ESTASCONFORME, RECLAMA TUS DERECHOS

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"ELPOZO ABUSA DE SU PODER" Y BAJA DECATEGORIA A LOS CARRETILLEROS

Una vez más la empresa hacede las suyas en cuanto a losderechos de sus trabajadoresse refiere, seguimos converdadera preocupación eindignación, los recortes quenuestra empresa está haciendoa sus trabajadores, ahora nosreferimos a los más de 60compañeros que tenían lacategoría profesional deConductor Mecánico y que ladirección de ElPozo decidió elpasado mes de enero bajarlesde categoría, pasando en sulugar a ocupar la categoría deOficial de Primera.

Ante asuntos de este calado,en la USO, nos resultasorprendente que nuestraempresa edite un “Código deConducta” para sus directivosy empleados, con el objeto deregular y explicar las conductas

y comportamientos esperadosde sus directivos y empleadosen sus relaciones, por el cualpretenden generar un estadode confianza mutua.

Si con ese comportamiento yconducta de nuestra empresa,hac ia e l co lec t i vo deconductores mecánicos, escomo pretenden explicar comodebemos comportarnos,¡apañados vamos todos!, pueslas normas básicas de todaética y el propio sentidocomún, nos indican justamentetodo lo contrar io. Sondirectamente conductas queno podemos ni debemospermitir ya que más biengeneran un estado deDESCONFIANZA. Recortanderechos a sus empleados yni si quiera se dignan end i r ig i r se a e l los parainformarles de que los habíanbajado de categoría. Muyposiblemente pensarían ¡Estos,ni se dan ni cuenta!.

Una vez que en la USO,detectamos este recorte de laempresa, lo trasladamos alcomité de empresa para queconjuntamente pusiéramosfreno a esa decisión unilateral.En vistas de que los que ahoradirigen el comité UGT Y CC.OO,demoraban el asunto, en la

USO tomamos la iniciativa deinterponer un conf l ictocolectivo.

Recientemente hemos tenidoel Acto de Conciliación, a pesarde la tozudez de la empresa,gracias al conflicto queplanteamos hemos conseguidoque ElPozo, en el mes de mayoabonara la diferencia salarialentre ambas categorías en el“Complemento de Actividad 2”.

A pesar de lo conseguido hastaahora, seguimos reclamandolo que entendemos quecorresponde por derecho anuestros compañeros, porquea nadie le quepa la menorduda, que lo que ahora laemp re sa paga en e lComplemento de Actividad 2,mañana lo puede quitar sinninguna explicación, pues noesta pactado ni regulado. Siha sido capaz de saltarse lalegislación, no hay nada quele impida saltarse lo que noesta pactado.

Por tanto seguimos adelantecon la demanda, para que seles restablezca la categoría deConductor Mecánico a nuestroscompañeros, mientras tantootros sindicatos se dedican acriticar el trabajo que vienerealizando la USO.

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¡AHORA MAS QUE NUNCA !, ES NECESARIO UNACUERDO DE EMPLEO ENTRE EL COMITE Y ELPOZO

Hemos conocido a través delos medios de comunicaciónque nuestra empresa y el SEF,recientemente acaban defirmar un convenio quecontempla dos líneas deactuación, una las practicas nolaborales dirigidas a jovenesdesempleados de 18 a 25 añosde edad con t i tulaciónuniversitaria o de formaciónprofesional que percibiran 425€ al mes. Y la otra de operariocárnico para que se atiendanlas necesidades de producción,esta última con una dotaciónpresupuestaria de 580.000€.Una vez finalizada la formaciónexiste el compromiso decontratación de 110 operarioscárnicos, por parte de ElPozo.

Estos cursos de formación noson nuevos en la empresa, los

anteriores de operario cárnico,sirvieron a nuestro juicio, bajoun método de trabajoencubierto para que salieseadelante la producción quecorresponderia haber hecho alos trabajadores de ElPozo, olo que es lo mismo “mano deobra gratuita para la empresa”.

ElPozo contravino lo dispuestoen la orden por la cual se regiael anterior convenio defo rmac i ón , a s í l o hamanifestado la Inspección deTrabajo en un informe, dondereconoce que los productoselaborados por los alumnos secomercializaron internamentetransformándolos en embutidopara su venta, no pudiéndoseacreditar por parte de laempresa a la Inspección deTrabajo, que esos productosfueran donados a institucioneso entidades benéficas, comoasí reflejaba la norma por lacual ElPozo recibio unaimpor tante subvenc ióneconómica.

Esta situación fue inmejorablepara la empresa y la aprovechopara hacer despidos selectivosd e t r a b a j a d o r e s q u econsideraba “incomodos o norentables”. Situación por la cualUSO, interpuso denuncia antela Inspección de Trabajo. Este

caso sigue abierto,por que laInspección de Trabajo aderivado al caso al SEF, paraque proceda dentro de lascompetencias de la ComunidadAutónoma conforme al art. 85de (responsabilidad y regimensancionador).

En la USO, vamos a seguiratentos a éste asunto, así comocon el nuevo plan formativo,para que la empresa lo cumpla.

A la USO, todos estos cursosde formación nos parecen muyb i e n , p e r o s e gu imo sreivindicando que en laactualidad se dan muy buenascondiciones para que laempresa formalice un acuerdocon el comité de empresa enmateria de empleo, tantoeventual como fijo.

Pues son númerosos lostrabajadores que tienen unalarga experiencia comooperarios cárnicos en ElPozo,los cuales se encuentran en laactualidad en el desempleo ydemandan un trabajo, ¿porqué la empresa no loscontrata?, ¿será por qué conlos cursos de formaciónobtienen un doble beneficio?,¿se es tá l a empresa ,aprovenchando de la crisis queatravesamos?.

Número 12, Julio 2012 usoelpozo.com