bordro Ã zet sunum - izsmmmoakademi.com · 6*. 0(9=8$7, $d,6,1'$1 .,6$ d$/,û0$...

SGK MEVZUATI AÇISINDAN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN

DEĞERLENDİRİLMESİ

CANLI YAYIN DR.ÖZKAN BİLGİLİİZMİR DEMOKRASİ ÜNİVERSİTESİ İ.İ.B.F

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM BÖLÜMÜ

VEDAT ADAKİZSMMMO BAŞKANI7 NİSAN (SALI)

11:00’DE İZSMMMO FACEBOOK

ÜZERİNDEN

CANLI YAYIN

• MADDE 32• Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş

karşılığında işveren veya üçüncü kişiler

Ücret ve ücretin ödenmesi

karşılığında işveren veya üçüncü kişilertarafından sağlanan ve para ile ödenentutardır.

• MADDE 40• 24 ve 25 inci maddelerin (III) numaralı

bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebepler

Yarım Ücret

bentlerinde gösterilen zorlayıcı sebeplerdolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayanişçiye bu bekleme süresi içinde bir haftayakadar her gün için yarım ücret ödenir.

• MADDE 46• Zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan işyerindeki çalışmanın

haftanın bir veya birkaç gününde işveren tarafından tatil edilmesihalinde haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hakkazanmak için çalışılmış sayılır.

Hafta tatili ücreti

kazanmak için çalışılmış sayılır.• Bir işyerinde işin bir haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini

gerektiren zorlayıcı sebepler ortaya çıktığı zaman, 24 ve 25 incimaddelerin (III) numaralı bentlerinde gösterilen zorlayıcısebeplerden ötürü çalışılmayan günler için işçilere ödenen yarımücret hafta tatili günü için de ödenir.

• Ek Madde 2 – (Ek: 15/5/2008-5763/18 md.;Değişik: 13/2/2011-6111/73 md.) Genelekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı

Kısa Çalışma Ödeneği

ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcısebeplerle işyerindeki haftalık çalışma süreleriningeçici olarak önemli ölçüde azaltılması veyaişyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçiciolarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayıaşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.

• (6) Zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışmayapılması halinde, ödemeler 4857 sayılıKanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralı

Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik

Kanunun 24 üncü maddesinin (III) numaralıbendinde ve 40 ıncı maddesinde öngörülen birhaftalık süreden sonra başlar.

• h) (Değişik:RG-9/11/2018-30590) Zorlayıcı sebep:İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan,önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertarafedilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışma

Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik

edilmesine imkân bulunmayan, geçici olarak çalışmasüresinin azaltılması veya faaliyetin tamamen veyakısmen durdurulması ile sonuçlanan dışsal etkilerdenkaynaklanan dönemsel durumları ya da deprem,yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlikgibi durumları,

MART ÜCRET BORDROSUÖRNEK UYGULAMALAR

• Asgari Ücret İle Çalışan• Günlük Ücret : 2.943 /30= 98,10 TL• Normal Çalışma: 24 Gün

25.03.2020 Kısa Çalışmaya Başlanması

• Normal Çalışma: 24 Gün• Yarım Ücret :7 Gün (98,10 /2=49,05 TL)• Prim Gün Sayısı :30 Gün• Eksik Gün Sayısı :0 Gün• Eksik Gün Yok

NORMAL KAZANÇ

24 GÜN

SİGORTA MATRAHI

24 GÜN

SİGORTA MATRAHI YARIM ÜCRET

7 GÜN

YARIMÜCRET

7 GÜN

24 X 98,10 TL 24 X 98,10 TL 7 X 98,10 TL7 X 49,05 TL

Günlük Ücret : 98,10 TL

2.354,40 TL 2.354,40 TL 686,70 TL343,35 TL

TOPLAM BRÜT ÜCRET TOPLAM SİGORTA MATRAHI

2.697,75 3.041,10

İşçi Sgk Matrahı İşveren Sgk Matrahı+ İşçi Matrah Farkı

• MADDE 82- (Değişik birinci fıkra: 13/2/2011-6111/39 md.)•• Günlük kazançları yukarıdaki fıkrada belirtilen alt sınırın altında olan

sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınırüzerinden, günlük kazançları üst sınırdan fazla olan sigortalıların

Günlük kazanç sınırları

sigortalılar ile ücretsiz çalışan sigortalıların günlük kazançları alt sınırüzerinden, günlük kazançları üst sınırdan fazla olan sigortalılarıngünlük kazançları da üst sınır üzerinden hesaplanır.

• İkinci fıkraya göre sigortalının kazancı alt sınırın altında ise bu kazanç ile alt sınır arasındaki farka ait sigorta primleri ile ücretsiz çalışan sigortalılara ait sigorta primlerinin tümünü işveren öder.”

• Aylık Brüt Ücret 3.000 TL• Günlük Ücret : 3.000/30= 100 TL• Normal Çalışma: 20 Gün


• Normal Çalışma: 20 Gün• Yarım Ücret :7 Gün (100/2=50 TL)• Prim Gün Sayısı :27 Gün• Eksik Gün Sayısı :4 Gün• Eksik Gün Nedeni (18 Kısa Çalışma)

• Normal Çalışma : 20 Gün

• Yarım Ücret : 7 Gün


• Yarım Ücret : 7 Gün• Kısa Çalışma: 4 Gün

Eksik Gün Nedeni : 18 Kısa Çalışma Ödeneği

NORMAL KAZANÇ

20 GÜN

SİGORTA MATRAHI

20 GÜN


7 GÜN

YARIMÜCRET

7 GÜN

20 X 100 TL 20 X 100TL 7 X 100 TL7 X 50 TL

Günlük Ücret : 100 TL

2.000 TL 2.000 TL 700 TL350 TL


2.350 TL 2.700 TL


16.03.2020 Kısa Çalışmaya Başlanması ve Raporlu İşçi

Günlük Ücret: 150 TL

Normal Çalışma: 10 Gün

Raporlu Gün: 5-6-7-8-9 Mart = 5 Gün

Yarım Ücret : 7 Gün (150/2=75 TL)

Prim Gün Sayısı : 10 Gün Normal + 7 Gün Yarım Ücret = 17 Gün

Eksik Gün Sayısı : 14 Gün

Eksik Gün Nedeni (27 Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler)



16.03.2020 Kısa Çalışmaya Başlanması ve Raporlu İşçi

Eksik Gün Nedeni : (27 Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler)

• Yarım Ücret : 7 Gün• Kısa Çalışma: 9Gün• Raporlu : 5 Gün

NORMAL KAZANÇ

10 GÜN

SİGORTA MATRAHI

10 GÜN


7 GÜN

YARIMÜCRET

7 GÜN

10 X 150 TL 10 X 150TL 7 X 150 TL7 X 75 TL


1.500 TL 1.500 TL 1.050 TL525 TL


2.025 TL 2.650 TL



Günlük Ücret: 200 TL

Normal Çalışma: 20 Gün (Hafta Tatili Dahil)

Yarım Ücret : 7 Gün (200/2=100 TL)!!! (Yarım Ücret Günlük Asgari Ücretin Üzerinde)!!!

Prim Gün Sayısı : 10 Gün Normal + 7 Gün Yarım Ücret = 17 Gün


Eksik Gün Nedeni (18 Kısa Çalışma Ödeneği)

NORMAL KAZANÇ

20 GÜN

SİGORTA MATRAHI

20 GÜN


7 GÜN

YARIMÜCRET

7 GÜN

20 X 200 TL 20 X200TL 7 X 100 TL7 X 100 TL


4.000 TL 4.000 TL 700 TL700 TL


4.700 TL 4.700 TL

İşçi Sgk Matrahı İşveren Sgk Matrahı (FARK YOK)



21.03.2020 Kısa Çalışmaya BaşlanmasıBildirge ve Eksik Gün

Eksik Gün Nedeni :(18 Kısa Çalışma Ödeneği)

• Yarım Ücret : 7 Gün• Kısa Çalışma: 4 Gün

NİSAN AYINDA KISA ÇALIŞMAYA BAŞLANMASIÖRNEK UYGULAMA


Günlük Ücret: 98,10 TL

Normal Çalışma: 0 Gün

Yarım Ücret : 7 Gün (98,10/2=49,05 TL)

Prim Gün Sayısı : 7 Gün (Yarım Ücret İçin)


Eksik Gün Nedeni (18 Kısa Çalışma Ödeneği)

NORMAL KAZANÇ

0 GÜN

SİGORTA MATRAHI

0 GÜN


7 GÜN

YARIMÜCRET

7 GÜN

0 TL 0 TL 7 X 98,10 TL7 X 49,05 TL

Günlük Ücret : 98,10 TL

0 TL 0 TL 686,70 TL343,35 TL


343, 35 TL 686,70 TL


MART – NİSAN 2020 ÖRNEK UYGULAMALAR

Çözümlü Uygulama Örneği-1Kısa Çalışma Tarihi 25/03/2020 – 30/04/2020

Kısa Çalışma Şekli Faaliyetin Tamamen Durdurulması/İşçinin Çalışmaması

Kısa Çalışma Nedeni Zorlayıcı Sebep (Covid-19 Etkisi)

Sigortalı A Ücreti Günlük 98,10 TL (Asgari Ücret)

MART 2020 Ücret Tahakkuku ?

MART 2020 SGK Bildirgesi?

NİSAN 2020 Bildirgesi

Kısa Çalışma Ödeneği Ödenecek Ödenek Tutarı ?

NORMAL KAZANÇ

24 GÜN

SİGORTA MATRAHI

24 GÜN


7 GÜN

YARIMÜCRET

7 GÜN

24 X 98,10 TL 24 X 98,10 TL 7 X 98,10 TL7 X 49,05 TL

Mart - Ücret Tahakkuku

2.354,40 TL 2.354,40 TL 686,70 TL343,35 TL


2.697,75 3.041,10


SGK Bildirgesi24 Gün İçin 24 X 98,10 TL 2.354,40 TL

7 Gün İçin 7 x 98,10 TL 686,70 TL

Toplam SPEK 3.041,10 TLToplam SPEK 3.041,10 TL

Gün Sayısı 24+7 =31 Gün 30 Gün

Eksik Gün Yok

Nisan Ayı Bordrosu

•Nisan 2020 döneminde herhangi çalışma olmadığından;•Sıfır Puantaj•Sıfır Puantaj•Sgk Bildirgesi (Sıfır) Gün•Eksik Gün Nedeni :18 Kısa Çalışma Ödeneği

Kısa Çalışma Ödeneği Hesabı

İŞKUR – Ortalama Günlük Kazanç x %60 x Gün Sayısı (12 Ay Ücret Ortalaması)

98,10 TL x %60 x 30 Gün = 1.765,80 TL98,10 TL x %60 x 30 Gün = 1.765,80 TL

Damga Vergisi - 13,40 TL

Ödenecek Kısa Çalışma Öd.= 1.752,40 TL

Çözümlü Uygulama Örneği-2Ayz Ltd.Şti.

Kısa Çalışma Tarihi 25/03/2020 – 30/04/2020

Kısa Çalışma Şekli Haftalık Çalışma Süresinin 1/3 Oranında Azaltılması

Kısa Çalışma Nedeni Zorlayıcı Sebep (Covid-19 Etkisi)

Sigortalı A Ücreti Günlük 98,10 TL (Asgari Ücret)

MART 2020 Ücret Tahakkuku ?

MART 2020 SGK Bildirgesi?

NİSAN 2020 Ücret Tahakkuku ve Bildirgesi?

Kısa Çalışma Ödeneği Ödenecek Ödenek Tutarı ?

NORMAL KAZANÇ

24 GÜN

SİGORTA MATRAHI

24 GÜN

SİGORTA MATRAHI KISMİ ÇALIŞMA

7 GÜN

KISMİ ÇALIŞMA SÜRESİ

7 GÜN (2/3)

24 X 98,10 TL 24 X 98,10 TL 7 X 98,10 TL7 X 65,40TL

Mart - Ücret Tahakkuku

2.354,40 TL 2.354,40 TL 686,70 TL457,80 TL


2.812,20 TL 3.041,10


MART - SGK Bildirgesi24 Gün İçin 24 X 98,10 TL 2.354,40 TL

7 Gün İçin 7 x 98,10 TL 686,70 TL

Toplam SPEK 3.041,10 TLToplam SPEK 3.041,10 TL

Gün Sayısı 24+7 =31 Gün 30 Gün

Eksik Gün Yok

NORMAL KAZANÇ

20 GÜN

SİGORTA MATRAHI

20 GÜN

20 X 98,10 TL 20 X 98,10 TL

NİSAN- Ücret Tahakkuku

1.962,00 TL 1.962,00 TL


1.962,00 TL 1.962,10 TL

İşçi Sgk Matrahı İşveren Sgk Matrahı

NİSAN - Kısa Çalışma Ödeneği Hesabı

İŞKUR – Ortalama Günlük Kazanç x %60 x Gün Sayısı (12 Ay Ücret Ortalaması)

98,10 TL x %60 x 10 Gün = 588,60 TL98,10 TL x %60 x 10 Gün = 588,60 TL

Damga Vergisi - 4,47 TL

Ödenecek Kısa Çalışma Öd.= 584,13 TL

Yıllık Ücretli İzin ve Ücretsiz İzinile Diğer Konu Başlıkları

1 yıldan 5 Yıla Kadar1 yıldan 5 Yıla Kadar

6.yıldan 15 yıla kadar6.yıldan 15 yıla kadar

14 iş günü

20 iş günü

Yıllık Ücretli İzin– Süreleri

15 yıl ve fazlası15 yıl ve fazlası

18 yaşın altında ve 50 yaş üzerindekiler için 20 günden az olamaz18 yaşın altında ve 50 yaş üzerindekiler için 20 günden az olamaz

26 iş günü

• Toplu İzin• Madde 10 — İşveren veya işveren vekili Nisan ayı başı ile

Ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veyabir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir.

Toplu Yıllık Ücretli İzin

bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir.• Bu uygulamaya gidildiğinde, izin kurulu izin çizelgelerini,

toplu izne çıkacak işçiler aynı zamanda izne başlayacak veKanunun 53 üncü maddesindeki izin sürelerine ve yol izniisteklerine göre her işçinin izin süresinin bitimini gösterecekbiçimde düzenler ve ilan eder.

• Toplu izin dönemleri, bu dönemlerde henüzyıllık ücretli izin hakkını kazanmayan işçileri dekapsayacak şekilde belirlenebilir. Şu kadar ki,

Hak Kazanmayanlar İçin Yıllık Ücretli İzin

kapsayacak şekilde belirlenebilir. Şu kadar ki,ertesi yıl veya yıllarda bu toplu izin yöntemininuygulanmaması halinde, bu durumda olanlarıngelecek yıllık ücretli izne hak kazanacaklarıtarih, genel esaslara göre belirlenir.

• Kısa çalışma ödeneğini listesinde olmayanveya olan Covid-19 şüphesiyle 14 günkarantina altında olan işçilerin puantaj

Kapsam Dışı İşçi

karantina altında olan işçilerin puantajdurumu nasıl yapılacak?

• Eksin Gün Nedeni :• 10 – Genel Hayatı Etkileyen Olaylar

• İşçinin rızası olduğu durumlar içinuygulanabilir.

Ücretsiz İzin Hakkı ?

https://www.facebook.com/izsmmmo/Sabrınız İçin Teşekkürler

bordro Ã zet sunum - izsmmmoakademi.com · 6*. 0(9=8$7, $d,6,1'$1 .,6$ d$/,û0$...

Documents