borsod- · 2013-07-15 · 7 i) részt vesz a munka- és védőeszközök juttatásával kapcsolatos...

2

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei

Kormányhivatal

Ügyiratszám: BO/10/520-19/2013.

14/2013. számú Kormánymegbízotti utasítás

Melléklete

a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal

Munkavédelmi Szabályzatáról

3

I. FEJEZET

Általános rendelkezések

1. A Szabályzat célja

1.1. A Munkavédelmi Szabályzat (a továbbiakban: MVSZ) célja, hogy a Borsod-Abaúj-Zemplén

Megyei Kormányhivatal (a továbbiakban: Kormányhivatal) részére a munkavédelemről szóló 1993. évi

XCIII. törvényben (a továbbiakban: Mvt.), az annak végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM

rendeletben (a továbbiakban: Mvtr.), valamint a kapcsolódó jogszabályokban előírtak szerint

meghatározza az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, és

munkavédelmi kérdésekben egységes szabályozást biztosítson.

1.2. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés szabályait úgy kell

meghatározni, hogy végrehajtásuk megfelelő védelmet nyújtson a munkavállalókon túlmenően a

munkavégzés hatókörében tartózkodóknak is. A munkaeszközöket úgy kell kialakítani, hogy lehetőleg

zárják ki a nem szervezett munkavégzés keretében történő rendeltetésszerű használat esetén is a

balesetet, az egészségkárosodást.

2. A Szabályzat hatálya

2.1. Az MVSZ területi hatálya kiterjed a Kormányhivatal egész területére: a törzshivatalra,

szakigazgatási szervekre, a járási hivatalokra (a továbbiakban szervezeti egység), a kezelésükben

lévő munkavégzési helyekre, ideértve a telephelyen kívüli munkavégzési helyeket is (pl.: a helyszíni

ellenőrzések, külső munkahelyek stb.).

2.2. Az MVSZ személyi hatálya kiterjed a Kormányhivatal szervezeti egységeinél foglalkoztatott

kormánytisztviselőkre, kormányzati ügykezelőkre, munkaviszonyban álló munkavállalókra, a

Kormányhivatalnál szakmai gyakorlatot teljesítő személyekre, valamint minden egyéb a

Kormányhivatallal jogviszonyban álló szervezett munkavégzés keretében munkát végzőre (pl.:

közfoglalkoztatottak; a továbbiakban együtt: munkavállaló), továbbá a Kormányhivatal munkavállalói

munkavégzésének hatókörében tartózkodókra.

2.3. Eltérő külön rendelkezések hiányában az MVSZ-t kell alkalmazni az idegen munkavállalókra,

valamint egyéb személyekre, akik ügyeik intézése során, ügyfélként, tanúként, bejelentőként,

látogatóként vagy vendégként a kormányhivatal területén tartózkodnak.

2.4. Az MVSZ tárgyi hatálya kiterjed a Kormányhivatalnál végzett valamennyi munkatevékenységre,

az azokkal összefüggő valamennyi munkavédelmi célú feladat szabályozására, a Kormányhivatal

alapvető belső munkavédelmi követelményeire, a munkavállalók testi épségének,

munkaképességének megőrzését biztosító jogokra és kötelezettségekre, a munkáltató jogaira és

kötelezettségeire, továbbá a kapcsolódó eljárási szabályokra.

3. Fogalmi meghatározások

Az MVSZ alkalmazása során használatos alapfogalmakat az Mvt.-ben foglaltakon túl a XIII. fejezet

Értelmező rendelkezései tartalmazzák.

4

II. FEJEZET

Munkavédelmi feladatok ellátása

1. A kormánymegbízott munkavédelmi feladatai:

1.1. A kormánymegbízott

a) felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek

megvalósításáért;

b) kinevezi a munkavédelmi felelőst és biztosítja számára a feladata elvégzéséhez szükséges

feltételeket;

c) a munkavédelmi felelős útján vezeti a Kormányhivatal munkavédelmi tevékenységét;

d) dönt a munka- és üzemi balesetek ill. a kapcsolódó kárigények elbírálásáról;

e) dönt a munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos észrevételeinek érdemi elbírálásáról;

f) gondoskodik a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás biztosításáról,

g) kiadmányozza a munkabalesetek, üzemi balesetek jegyzőkönyveit.

1.2. A kormánymegbízott az 1.1. pontban rögzített feladatait írásban a főigazgatóra delegálhatja.

2. A főigazgató munkavédelmi feladatai:

a) koordinálja és ellenőrzi a Kormányhivatal munkavédelmi tevékenységét, felügyeli a

munkavédelmi felelős munkáját;

b) intézkedik a Kormányhivatal munkavállalóját ért munkabalesetek helyszíni kivizsgálásához

szükséges tárgyi feltételek biztosításáról;

c) eleget tesz a felettes és felügyeleti szervek ellenőrzést követő előírásainak, elősegíti ezen

szervek ellenőrzési tevékenységét;

d) részt vesz a Kormányhivatalt érintő munkavédelmi tárgyú megbeszéléseken;

e) ellenőrzi a munkavédelmi oktatások és vizsgáztatások lebonyolításának rendjét;

3. A szervezeti egység vezetőjének munkavédelmi feladatai:

a) ellenőrzi a vezetése alatt álló szervezeti egység munkavédelmi kötelezettségeivel kapcsolatos

tevékenységét;

b) felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek

megvalósításáért a szervezeti egység vonatkozásában, mellyel összefüggésben intézkedik a

munkavégzés személyi és tárgyi feltételeinek biztosításáról;

c) eleget tesz a felettes és felügyeleti szervek ellenőrzést követő előírásainak a szervezeti

egység vonatkozásában, elősegíti ezen szervek ellenőrzési tevékenységét;

d) közreműködik a munkavédelmi oktatások és vizsgáztatások lebonyolításában;

e) köteles valamennyi sérülést, balesetet a Koordinációs és Szervezési Főosztálynak

haladéktalanul elektronikusan jelenteni (a [email protected] e-mail címre)

függetlenül attól, hogy a baleset, sérülés jár-e keresőképtelenséggel;

f) szabálytalanságok észlelése esetén (ittasság, balesetveszélyes munkavégzés, védőeszköz

használatának elmulasztása stb.) haladéktalanul köteles a munkavállalót a feladat

elvégzésétől eltiltani

g) a munkavállalók munkavédelemmel kapcsolatos észrevételeit álláspontjával együtt a

Koordinációs és Szervezési Főosztály útján továbbítja a kormánymegbízott részére

h) részt vesz a szervezeti egységet érintő munkavédelmi tárgyú megbeszéléseken

mailto:[email protected]

5

i) a jelen szabályzat által megjelölt szervezeti egységek vezetői vezetik a szervezeti egység

baleseti nyilvántartását, a Baleseti Naplót (14. sz. függelék)

4. A belső ellenőr munkavédelmi feladatai:

a) évente ellenőrzi a munkavédelmi intézkedések teljesülését;

b) ellenőrzése során figyelemmel kíséri az intézkedések végrehajtása során érintett szervezeti

egységek és személyek tevékenységét az intézkedés kiadásától annak teljesüléséig;

c) feltárja az esetleges hiányosságokat, az intézkedések elmaradásának esetleges okait.

5. A Humánpolitikai Főosztály munkavédelmi feladatai:

a) gondoskodik az új belépők előzetes, egészségügyi alkalmassági, személyi higiénés

alkalmassági, – szükség esetén – pályaalkalmassági orvosi vizsgálatainak megszervezéséről,

illetve azok eredményének a jogszabályban meghatározott adatlapon történő

nyilvántartásáról;

b) gondoskodik az időszakos munkaköri és szakmai egészségügyi alkalmassági vizsgálat

megszervezéséről, vezeti az ezzel kapcsolatos nyilvántartásokat;

c) gondoskodik a soron kívüli munkaköri, szakmai illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat

megszervezéséről, vezeti az ezzel kapcsolatos nyilvántartásokat;

d) figyelemmel kíséri az időszakos orvosi alkalmassági vizsgálatok érvényességét;

e) gondoskodik a kormányhivatalra vonatkozó kockázatértékeléssel kapcsolatos, az egyéni

védőeszközök meghatározására és kiválasztására vonatkozó dokumentáció nyilvántartásáról;

f) gondoskodik a záróvizsgálatok megszervezéséről és a kapcsolódó nyilvántartás vezetéséről;

6. A Koordinációs és Szervezési Főosztály munkavédelmi feladatai:

a) gondoskodik a munkavédelmi tárgyú oktatások hivatalon belüli megszervezéséről, különös

tekintettel az előzetes munkavédelmi oktatásra, valamint a munkahelyi elsősegélynyújtó

tanfolyamra;

b) részt vesz – a munkavédelmi felelős, szükség esetén a Jogi Perképviseleti Osztály

bevonásával – a munkabalesetekkel kapcsolatos kárigények elbírálásában;

c) gondoskodik a kockázatértékelések előkészítéséről és felülvizsgálatáról;

d) gondoskodik az egyéni védőeszköz juttatási rend és az orvosi alkalmassági vizsgálatok MVSZ-

ben előírt rendjének felülvizsgálatáról;

7. A Pénzügyi Főosztály munkavédelmi feladatai:

a) gondoskodik a védőfelszerelések beszerzéséről, elosztásáról és nyilvántartásáról;

b) gondoskodik az előírt elsősegélynyújtó felszerelések beszerzéséről, illetve feltöltéséről;

c) gondoskodik a tisztálkodási szerek beszerzéséről és szétosztásáról;

d) gondoskodik a munkavédelmi célok, feladatok megvalósításához szükséges költségek

költségvetésbe történő beállításának előkészítéséről;

e) gondoskodik a Kormányhivatal épületeiben levő villamos berendezések érintésvédelmi

szabványossági felülvizsgálatának, szerelői ellenőrzésének jogszabályban előírt gyakorisággal

történő elvégzéséről, valamint az ellenőrzések eredményeképpen feltárt hiányosságok

megszüntetésére tett intézkedések végrehajtásáról;

f) biztosítja a balesetvizsgálatok elvégzéséhez szükséges eszközök beszerzését, pótlását

6

i) gondoskodik a létesítmények, beruházások, berendezések egészséges és biztonságos

kialakításáról, szükség szerinti korszerűsítéséről;

j) engedélyezi – a munkavédelmi felelős véleményezését követően – a gépek, berendezések

üzembe helyezését;

k) a hatáskörébe utalt esetekben intézkedik a munka- és tűzvédelmi szemléken feltárt

hiányosságok megszüntetéséről;

l) felelős az anyagmozgatásra, személy– és teherszállításra és tárolásra vonatkozó biztonsági

előírások betartásáért;

m) gondoskodik a hivatali gépjárművek időszakos karbantartásáról, műszaki vizsgáztatásáról;

n) az általános és munkavédelmi minőségtanúsítás követelményeinek megfelelően a

kormányhivatal munkavállalói részére beszerzi és használatba helyezi a munka- és

védőeszközöket, továbbá figyelemmel kíséri a gyártói megfelelőségi nyilatkozat, illetve a

megfelelőséget tanúsító egyéb dokumentumok előírásait;

o) gondoskodik az előírt védőeszközök nyilvántartásáról, tárolásáról, dokumentált módon történő

kiadásáról és visszavételéről;

p) a felhasználásra kiadott védőeszközök használati utasításait rendelkezésre bocsátja;

q) karbantartás, tisztítás, javítás vagy csere útján gondoskodik a védőeszközök rendeltetésszerű

használatra, avagy viselésre alkalmas, műszaki és higiénés állapotban tartásáról;

r) a védőeszközök tájékoztatójában foglaltakat figyelembe véve – a szervezést és

költségtervezést is magában foglaló - éves tervet készít a védőeszközök karbantartására és

tisztítására, szükség esetén fertőtlenítésére és selejtezésére

s) a karbantartásra, tisztításra, selejtezésre átvett védőeszközöket a használatra vagy viselésre

alkalmas védőeszközöktől elkülönítve tárolja.

III. FEJEZET

A munkavédelmi felelős feladatai és jogai

1. A munkavédelmi felelős feladatai:

a) a közvetlen vezetőjével való egyeztetés alapján megtervezi, megszervezi az egészséget nem

veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeire és a munkakörülményekre vonatkozó

jogszabályokban előírt (munkabiztonsági, munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi)

feladatok végrehajtását;

b) kiadmányozásra előkészíti a munkavédelmi rendelkezéseket, belső utasításokat, gondoskodik

azok folyamatos aktualizálásáról;

c) kiadmányozásra előkészíti a munkahelyi kockázatértékelést, majd az érintettek bevonásával

részt vesz a kapcsolódó feladatok végrehajtásában;

d) vezeti a munkavédelemmel kapcsolatos nyilvántartásokat;

e) a Kormányhivatal munkavédelmi helyzetéről, tevékenységéről évente jelentést készít a

kormánymegbízott és a főigazgató részére;

f) megszervezi az előzetes, ismétlődő és rendkívüli munkavédelmi oktatásokat;

g) a Kormányhivatal valamennyi szervezeti egységénél – az egység vezetőjének bevonásával –

munkavédelmi ellenőrzést tarthat, amelynek megállapításairól feljegyzést készít;

h) figyelemmel kíséri a Kormányhivatal épületeiben levő villamos berendezések érintésvédelmi

szabványossági felülvizsgálatának, szerelői ellenőrzésének jogszabályban előírt

gyakorisággal történő elvégzését, valamint az ellenőrzések eredményeképpen feltárt

hiányosságok megszüntetésére tett intézkedések végrehajtását;

7

i) részt vesz a munka- és védőeszközök juttatásával kapcsolatos feladatok elvégzésében,

ellenőrzi az egyéni védőeszközök kiadását és használatát;

j) a munkabaleseteket kivizsgálja, feltárja az ok-okozati összefüggéseket, felveszi a

munkabaleseti jegyzőkönyvet;

k) munka- illetve üzemi baleset esetén határidőben teljesíti a jogszabályban megjelölt szervek felé

történő bejelentési kötelezettségét

l) részt vesz a munkabalesetekkel kapcsolatos kárigények elbírálásában;

m) szükség esetén részt vesz az üzembe helyezési és a műszaki átadás-átvételi eljárásokban;

n) megteszi a szükséges intézkedéseket a veszélyes létesítmény, berendezés munkabiztonsági

üzembe helyezésére;

o) részt vesz az új létesítmény munkavédelmi bejárásában;

p) gondoskodik a veszélyes munkaeszközök időszakos felülvizsgálatáról;

q) figyelemmel kíséri az időszakos ellenőrző vizsgálatok érvényességének határidejét, és annak

lejárata előtt intézkedést tesz a felülvizsgálatok, ellenőrzések elvégzésére;

r) ellenőrzi a munkavédelemmel, a nemdohányzók védelmével kapcsolatos szabályokban

foglaltak teljesülését;

s) rendellenes körülmények kialakulása esetére, amikor a szabályos üzemvitelre vonatkozó

biztonsági előírások nem tarthatók be, a munkahely jellegére, helyzetére, kiterjedésére,

valamint a veszélyforrások hatására, továbbá a munkavégzés hatókörében tartózkodókra is

tekintettel – más munkatársak szükség szerinti bevonásával – mentési tervet készít, és a

mentéshez szükséges személyek kijelölésére javaslatot tesz a kormánymegbízottnak;

t) szabálytalanság észlelése esetén (ittasság, balesetveszélyes munkavégzés, védőeszköz

használatának elmulasztása, stb.) haladéktalanul köteles a munkáltatói jogkör gyakorlójánál a

munkavállaló munkától való eltiltását kezdeményezni, és ezt írásban rögzíteni;

2. A munkavédelmi felelős jogkörei:

a) a Kormányhivatal munkaterületén – a közvetlen vezetőjének beleegyezése mellett –

munkavédelmi szemlét tarthat;

b) közvetlen súlyos veszélyeztetést tapasztalva a veszély elhárítása érdekében munkaeszköz,

létesítmény működtetését, használatát azonnal megtilthatja, mely tényről a közvetlen

vezetőjét haladéktalanul köteles tájékoztatni;

c) közvetlen vezetőjénél kezdeményezi az általa észlelt munkavédelmi hiányosságok

megszüntetését, melyekre javaslatot tesz;

d) a munkavédelmi követelmények rendszeres megszegőinek felelősségre vonása érdekében az

észlelt szabálytalanságokról feljegyzést készít;

e) a Kormányhivatal létesítményeiben, bérleményeiben történő kivitelezési munkálatok

elvégzésére kötendő szerződés munkavédelmet érintő pontjával kapcsolatosan észrevételt

tehet;

f) a Kormányhivatal vagyonkezelésében, használatában lévő létesítményekben, a külső

vállalkozók által végzett tevékenység munkavédelmi ellenőrzésére, veszélyeztetés esetén a

hiányosság felszámolására intézkedést kezdeményezhet.

IV. FEJEZET

A munkavállaló kötelességei és jogai

8

1. A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban (egészségesen,

kipihenten, alkohol, kábítószer befolyásától mentesen), az egészséget nem veszélyeztető és

biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát.

2. A munkahelyeken tilos minden olyan magatartás (fegyelmezetlenség, mások zavarása munka

közben, játék), amely az egészséges és biztonságos munkavégzést akadályozza.

3. A munkavállaló köteles különösen:

a) munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges szakmai és munkavédelmi ismereteket

elsajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni;

b) a részére előírt, illetve a munkakör betöltéséhez szükséges előzetes és időszakos orvosi, vagy

pályaalkalmassági vizsgálaton a kijelölt időpontban részt venni;

c) fegyelmezett magatartást tanúsítani, munkatársaival együttműködve munkáját úgy végezni,

hogy saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse;

d) együttműködni az egészséges és biztonságos munkakörnyezet megőrzése érdekében hozott

rendelkezések teljesítése, illetőleg a munkáltató veszélyt megszüntető intézkedéseinek

végrehajtása során;

e) a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető lábbelit és ruházatot

viselni;

f) munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani;

g) ha önmagára vagy környezetére vonatkozóan balesetveszélyt, rendellenességet észlel azt a

tőle elvárható módon elhárítani és/vagy munkahelyi vezetőjének jelenteni;

h) ha munka közben sérülést szenvedett vagy rosszullétet érez, azt munkahelyi vezetőjének

haladéktalanul szóban jelenteni;

i) amennyiben a sérültet balesete jelentéstételében egészségi állapota akadályozza, a jelentést a

munkatársa, vagy az elsősegélynyújtást végző köteles megtenni;

j) a veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról a munkáltatót azonnal tájékoztatni, a

rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni a

felettesétől;

k) a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni a közvetlen felettesének;

l) munkatársát ért baleset esetén az elsősegélynyújtást a tőle elvárható módon megkezdeni;

m) baleset bekövetkezése esetén a mentést, elsősegélynyújtást úgy megkezdeni, hogy a

helyszín a baleset kivizsgálásáig – lehetőleg – változatlan maradjon;

n) a munkáltatói utasítást megtagadni, ha a munkáltató utasításának teljesítésével másokat

közvetlenül és súlyosan veszélyeztetne;

o) a rendelkezésre bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon

meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a

számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni;

p) a munkakör végzéséhez előírt egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni és a

tőle elvárható tisztításról gondoskodni;

q) a veszélyt jelentő rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre

intézkedést kérni a felettesétől;

r) a munkát felfüggeszteni életet, testi épséget, vagy egészséget közvetlen fenyegető veszély

elhárításáig

9

4. A munkavállaló jogosult:

4.1. megtagadni a munkavégzést, ha azzal saját életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és

súlyosan veszélyeztetné.

4.2. megkövetelni munkáltatójától:

a) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes

tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések

megvalósítását;

b) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek

rendelkezésre bocsátását, annak elsajátításához való lehetőség biztosítását;

c) a munkavégzéshez – munkavédelmi szempontból – szükséges felszerelések, munka- és

védőeszközök, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását.

5. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos

munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a munkáltató

vélt, vagy valós mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért.

6. A szakigazgatási szervek munkavállalóira vonatkozó speciális szabályok:

A szakigazgatási szervek munkavállalóira a törzshivatal munkavállalóihoz képest eltérő

munkakörülményeikből fakadóan a szakmai irányítást ellátó központi hivatal (a továbbiakban központi

hivatal) szaktevékenységére vonatkozó kiegészítő rendelkezéseit is alkalmazni kell.

V. FEJEZET

A munkáltató kötelességei és jogai

1. A munkáltató köteles:

a) az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani;

b) munkavállaló számára a munkavégzéshez szükséges információt, tájékoztatást és utasítást

megadni;

c) munkavédelmi oktatást tartani;

d) a munkavállalókkal és érdekvédelmi szerveikkel együttműködni

2. A munkáltató biztosítja a nemdohányzók védelmét, illetve a dohányzóhelyek kijelölését.

3. A munkáltató minden munkavállaló részére köteles biztosítani az ivóvizet, valamint a munkahely és

munka jellegének megfelelően az öltözködési, tisztálkodási, egészségügyi, étkezési, pihenési és

melegedési lehetőséget.

4. A munkahely és a munka jellegének megfelelően köteles gondoskodni a rendről, tisztaságról, a

keletkező szennyező anyagok, szennyvíz, hulladék kezeléséről oly módon, hogy veszélyt vagy

egészségi ártalmat ne okozzanak és a környezetet ne károsítsák.

5. A munkáltató köteles minőségileg, szükség esetén mennyiségileg értékelni a munkavállalók

egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat.

10

6. A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal,

illetve munkavédelmi képviselőkkel tanácskozni (érdekegyeztetés, érdekképviselet), valamint

biztosítani részükre a lehetőséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkozó

munkáltatói intézkedés kellő időben történő előzetes megvitatásában.

7. A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megelőzése, illetve károsító hatásuk

csökkentése érdekében a veszélyforrásokat és az ellenük való védekezés módját, feltételeit az érintett

munkavállalókkal – mind a munkahely egésze, mind az egyes munkafolyamatok tekintetében – meg

kell ismertetni.

8. A munkáltató kötelessége – a törvényi kötelezettségen túl – általánosságban valamennyi, a

munkavédelemmel közvetlenül összefüggő kérdés napirendre vétele, amelyet az érdekegyeztetésben,

érdekképviseletben részt vevő felek kölcsönösen megtárgyalásra javasolnak.

9. A munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgálatot köteles biztosítani, amely szolgálat ellátja a

foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást.

10. A munkáltató jogosult megkövetelni, hogy a munkavállaló:

a) az általa előírt helyen és időben, munkára képes állapotban jelenjen meg;

b) munkáját utasításai és a munkavédelmi szabályok megtartásával, a tőle elvárható

szakértelemmel és gondossággal végezze;

c) munkájával más személy egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse.

Az előzőek érdekében a munkáltató jogosult alkoholos állapot ellenőrzést végezni a XI. fejezet 2.

pontja szerint.

VI. FEJEZET

Az alkalmazás munkavédelmi feltételei

1. Munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálat

1.1 A Humánpolitikai Főosztály nyilvántartást vezet a munkaköri alkalmassági vizsgálatokról és a

jogszabály által előírt esetekben a munkavállalókat munkaköri alkalmassági vizsgálatokra utalja.

(1. 2. sz. Függelék)

1.2 Amennyiben a munkavállaló a Humánpolitikai Főosztály által megjelölt munkaköri alkalmassági

vizsgálaton az előírt határidőig nem vesz részt, a Humánpolitikai Főosztály tájékoztatja arról a

munkáltatói jogkör gyakorlóját.

1.3 A vizsgálat elvégzéséig a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkavállalót a további munkavégzéstől

eltiltja. Az eltiltás idejére illetmény illetve munkabér nem jár.

1.4 A vizsgálatok elvégzéséről a Humánpolitikai Főosztály értesítése alapján a foglalkozás-

egészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik. Az orvosi alkalmassági vizsgálat tényét, idejét

és eredményét a vizsgálatot végző orvos igazolja, amely igazolást a munkavállaló a

Humánpolitikai Főosztály részére köteles átadni.

2. Előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat

11

2.1. A Kormányhivatalnál nem létesíthető munkavégzésre irányuló jogviszony előzetes orvosi

alkalmassági vizsgálat hiányában.

2.2. Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni különösen az alábbi esetekben:

a munkáltató által foglalkoztatni kívánt személynél a munkakör, munkahely,

munkakörülmények megváltoztatása előtt, ha fizikai munkát végez,

nem fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállaló az új munkakörben vagy

munkahelyen a korábbinál nagyobb vagy eltérő jellegű megterhelésnek esetén,

a kéthetes időtartamot meghaladó külföldi munkavégzés esetén a kiutazás előtt, ha a

foglalkozás-egészségügyiszolgáltató a munkavállaló egészségügyi állapotára

tekintettel szükségesnek tartja;

esetleg kirendelés esetén (a vizsgálatot az új munkahely foglalkozás-egészségügyi

orvosa végzi)

2.3. Az előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat megszervezése a Humánpolitikai Főosztály feladata,

melynek keretében közli a foglalkozás-egészségügyi szakorvossal, hogy a munkavállalót milyen

területen, munkakörben és körülmények között kívánja foglalkoztatni.

2.4. A vizsgálatot követően az „alkalmas” minősítés a munkavégzésre irányuló jogviszony

létesítésének feltétele.

3. Időszakos munkaköri és szakmai egészségügyi alkalmassági vizsgálat

3.1. A szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatottak időszakos alkalmassági vizsgálaton

kötelesek részt venni a munkaköri alkalmasság újbóli véleményezése céljából.

3.2. Az időszakos orvosi vizsgálat esedékességéről az értesítéseket a Humánpolitikai Főosztály

köteles kiküldeni a munkavállalóknak és közvetlen vezetőjének a részvétel céljából.

3.3. Az időszakos orvosi vizsgálaton való részvétel kötelező. A vizsgálatokat munkaidőben kell

elvégezni.

3.4. Az időszakos orvosi vizsgálat nem megfelelő eredménye esetén a munkavállalót a korábbi

munkaköréből az egészségi állapotának megfelelő másik munkakörbe kell áthelyezni.

4. Soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat

4.1. Soron kívüli munkaköri vagy szakmai alkalmassági vizsgálatot kell végezni a jogszabály által

előírt esetben.

4.2. Amennyiben a vizsgálat eredménye alapján a munkavállaló „nem alkalmas” minősítést kap, úgy

a munkavállalót munkaköréből az egészségi állapotának megfelelő másik munkakörbe kell áthelyezni.

4.3. A soron kívüli munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmassági vizsgálat

megszervezéséről a Humánpolitikai Főosztály gondoskodik.

12

5. Záróvizsgálat

5.1. Záró vizsgálatot kell végezni jogszabály által előírt esetekben

5.2. A vizsgálatok elvégzéséről a Humánpolitikai Főosztály értesítése alapján a foglalkozás-

egészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik.

6. Pályaalkalmassági vizsgálat

6.1 Az illetékes miniszter meghatározott munkaköröknél a foglalkozást pályaalkalmassági

vizsgálathoz kötheti. Pályaalkalmassági vizsgálatra a Kormányhivatalnál és szervezeti

egységeinél a hivatásos gépjárművezetők kötelezettek.

6.2 A vizsgálatok elvégzéséről a Humánpolitikai Főosztály értesítése alapján a foglalkozás-

egészségügyi szolgálat szakorvosa gondoskodik.

7. Nők foglalkoztatásának speciális szabályai

A 33/1998. (VI.24.) NM rendelet 8. számú mellékletben felsorolt egészségkárosító kockázatot jelentő

vagy veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre fogamzóképes korú

nők, terhes nők, nemrég szült nők, szoptató anyák nem kötelezhetőek.

A 33/1998. (VI.24.) NM rendelet 9. számú melléklet szerinti munkakörnyezetben jelen lévő kóroki

tényezők esetében a munkáltató köteles kockázatbecslést végezni és megállapítani azokat az

intézkedéseket, amelyekkel az előzőekben felsorolt személyek egészségét és biztonságát garantálni

lehet.

VII. FEJEZET

Munkavédelmi oktatás

1. Előzetes munkavédelmi oktatás

1.1. A Kormányhivatallal munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesítő munkavállalót munkába

állása előtt, munkahely megváltozásakor, hosszú távollét után, új munkaeszköz üzembe helyezésekor

- legkésőbb a munkába állás napján – előzetes munkavédelmi oktatásban kell részesíteni.

1.2. A Humánpolitikai Főosztály az oktatás szükségességéről a munkavállaló munkavégzésre

irányuló jogviszonyának megkezdése, ill. a munkahely megváltozása előtt, hosszú távollét után,

továbbá új munkaeszköz üzembe helyezése előtt lehetőség szerint 1 munkanappal, de legkésőbb a

munkavégzés kezdetének napján értesíti a Koordinációs és Szervezési Főosztály vezetőjét. Az

elméleti oktatásról a munkavédelmi felelős az értesítést követően haladéktalanul személyesen illetve

a szervezeti egység vezetője részére elektronikus formában megküldött tananyag segítségével

gondoskodik.

1.3. Az oktatást igazoló dokumentumokat a munkavédelmi felelős helyezi nyilvántartásba és arról

tájékoztatja a Humánpolitikai Főosztályt.

13

1.4. Az oktatási tananyagot a főigazgató hagyja jóvá.

1.5. Elektronikus formában történő oktatás esetén a szervezeti egység vezetője haladéktalanul

köteles gondoskodni a részére eljuttatott oktatási anyag munkavállaló által történő

megismertetéséről, a kapcsolódó kérdéssor, nyilatkozat és oktatási napló kitöltéséről illetve ezen

dokumentumok a Kormányhivatal Koordinációs és Szervezési Főosztálya vezetője részére való

visszaküldéséről.

1.6. A visszaküldött kérdéssort a munkavédelmi felelős értékeli és annak eredményét az oktatási

naplóban dokumentálja az oktatási tematika megjelölésével.

1.7. Szükség esetén a munkavállalót gyakorlati oktatásban kell részesíteni.

1.8. A munkavállaló a munkaköréhez szükséges munkavédelmi ismeretek elsajátításáig nem

foglalkoztatható.

2. Időszakos munkavédelmi oktatás

2.1. A munkavédelmi felelős a munkavállaló tevékenységére tekintettel, annak jellegének megfelelően

terv szerinti időszakos munkavédelmi oktatást határozhat meg.

2.2. Az időszakos munkavédelmi oktatás megtartására az előzetes munkavédelmi oktatás szabályai

az irányadók.

2.3. Amennyiben a munkavállaló hivatali elfoglaltsága, szabadsága vagy munkaképtelensége miatt a

megadott időpontban az oktatáson nem tud részt venni, munkába állását követően részére azt soron

kívül kell megtartani.

3. Rendkívüli munkavédelmi oktatás

3.1. Rendkívüli munkavédelmi oktatást kell tartani:

a) a munkahely, munkakör vagy tevékenység változásakor;

b) a hat hónapot meghaladó folyamatos távollét után újbóli munkába álláskor;

c) az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés helyi körülményeinek

változásakor;

d) a bekövetkezett súlyos munkabaleset esetén;

e) a munkavégzésre vonatkozó szabályok súlyos megsértése miatt munkabalesetet szenvedett

munkavállaló részére;

f) a sérüléssel nem járó, de a munkavállalók testi épségét veszélyeztető esemény bekövetkezése

után, ha az tanulságul szolgálhat hasonló események megelőzéséhez;

g) munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor;

h) a kormánymegbízott utasítása, illetve a közvetlen vezetők kérése alapján munkabiztonsági

szempontból indokolt esetben.

14

4.Idegen munkavállalók oktatása

4.1. A munkavédelmi felelős a Humánpolitikai Főosztály, illetve a Pénzügyi Főosztály értesítését

követően az idegen munkavállaló munkáltatóját a helyi sajátosságokra kiterjedő munkavédelmi

oktatásban részesíti a kiadott oktatási tematika és az MVSZ figyelembe vételével.

4.2. Az idegen munkavállaló oktatásáról saját munkáltatója köteles gondoskodni.

5. A munkavédelmi oktatási napló

5.1. Az oktatási napló az újonnan felvett munkavállalók előzetes munkavédelmi oktatásának, illetve az

időszakos, a rendkívüli-, és a pótoktatások nyilvántartására szolgál.

5.2. Az oktatási naplót a munkavédelmi felelős köteles naprakészen vezeti.

VIII. FEJEZET

Egyéni védőeszközök

1. A Kormányhivatal a védőeszköz juttatására jogosító munkaköröket, az egyes védőeszközök fajtáit

és a juttatás dokumentumait jelen szabályzat 3-6. számú függelékében határozza meg.

2. A meghatározott egyéni védőeszközök beszerzéséről, elosztásáról és nyilvántartásáról a Pénzügyi

Főosztály gondoskodik.

3. Az egyéni védőeszköz juttatás MVSZ-ben előírt rendjét a munkavédelmi felelős felülvizsgálja,

amennyiben a kockázatértékelés alapján, bármely elemét tekintve változás következik be, vagy

jogszabályváltozás ezt szükségessé teszi.

4. Az egyéni védőeszköz a Kormányhivatal tulajdona, amelyet a munkavállaló a munkavégzésre

irányuló jogviszonyának megszűnésekor köteles visszaadni.

5. Az egyéni védőeszközt a munkavállaló köteles használni. Amennyiben azt figyelmeztetés ellenére

sem használja, akkor a munkavállalót a munkáltatói jogkör gyakorlója a munkavégzéstől el tiltja.

6. A munkavállaló az egyéni védőeszközt csak tevékenységével összefüggésben, és csak

rendeltetésszerűen használhatja. Az egyéni védőeszközök használatát, állapotát használat előtt és

alatt a munkavállaló közvetlen vezetője köteles ellenőrizni.

7. A munkavállaló haladéktalanul köteles tájékoztatni közvetlen munkahelyi vezetőjét, ha megítélése

szerint az egyéni védőeszköz elvesztette védelmi képességét.

8. Elhasználódás, vagy az eszköz védelmi képességének elvesztése esetén a munkavállaló jelzését

követően a munkahelyi vezető a Pénzügyi Főosztállyal történő egyeztetést követően intézkedik

annak kicseréléséről.

15

9. A védőeszköz juttatásra jogosító munkakörben foglalkoztatott munkavállaló a munkaviszony

megkezdését követően jogosult a védőeszköz igénybevételére. A védőeszköz munkavállalóknak

történő kiadásáról a szervezeti egységének vezetője köteles gondoskodni.

10. A védőeszköz kiadását, szervezeti egységek részére történő átadását a Pénzügyi Főosztály tartja

nyilván.

11. A védőeszköz tisztítása (amennyiben nem igényel speciális tisztítást), rendben tartása a

munkavállaló feladata.

12. Kormányhivatal területén munkát végző, de más munkáltató alkalmazásában álló munkavállaló

egyéni védőeszközökkel történő ellátása a saját munkáltatója kötelessége.

13. Egyéni védőeszköz megrendelése, beszerzése és nyilvántartása:

13.1. Az egyéni védőeszköz beszerzéséhez, valamint a karbantartási, mosási, tisztítási, selejtezési

feladatokhoz szükséges költségek tervezését a Pénzügyi Főosztály végzi.

13.2. A Pénzügyi Főosztály köteles a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével a szükséges

védőeszközöket megrendelni, a szervezeti egységek folyamatos ellátását biztosítva beszerezni, és az

erre vonatkozó dokumentációt megőrizni.

14. Egyéni védőeszköz kezelése, használata, ellenőrzése

14.1. A védőeszköz rendeltetésszerű használatára vonatkozó magyar nyelvű tájékoztatót (használati

utasítást) a munkavállaló közvetlen felettese a védőeszköz átadásával egyidejűleg bocsátja a

munkavállaló rendelkezésére. A tájékoztató átvételét a munkavállaló az átvétel során aláírásával

igazolja.

14.2. A védőeszközt a munkavállaló köteles az előírt módon, rendeltetésszerűen használni vagy

viselni, védelmi szintjét folyamatosan szemrevételezéssel ellenőrizni.

14.3. A védőeszköz elvesztését a munkavállaló a munkahelyi vezetőnek haladéktalanul köteles

jelenteni.

14.4. Védelmi képességét elvesztett védőeszközt használni tilos.

15. Egyéni védőeszköz tárolása, karbantartása, tisztítása, fertőtlenítése, selejtezése

15.1. Az egyéni védőeszköz karbantartását, tisztítását, szükség esetén fertőtlenítését a védőeszköz

tájékoztatójában foglaltaknak megfelelően a Pénzügyi Főosztály végzi.

15.2. A karbantartásra, tisztításra és selejtezésre átvett védőeszközöket a viselésre alkalmas (pl.:

tiszta, új) védőeszközöktől külön kell tárolni.

15.3. A személyi használatra általános jelleggel kiadott védőeszközök tárolásáról és karbantartásáról

a munkavállalók kötelesek gondoskodni. A speciális tevékenységek elvégzéséhez beszerzett

vészhelyzeti és készletet képező védőeszközöket a Pénzügyi Főosztály a kormányhivatal kijelölt

raktárában tárolja.

16

15.4. A nem javítható védőeszközt a Pénzügyi Főosztály hulladékként, a veszélyes hulladéknak

minősülő védőeszközt vagy részét a veszélyes hulladék kezelésére vonatkozó előírások szerint

köteles kezelni.

IX. FEJEZET

Munkaruha, Tisztálkodási eszköz juttatás általános szabályai

1. Ha a munkavégzés a ruházat nagymértékű szennyeződésével, vagy elhasználódásával jár, a

munkáltató a munkavállaló részére munkaruhát biztosít.

2. A kihordási idő kezdete az a nap, amelyen a munkavállaló a munkaruhát átveszi. A munkaruha a

kihordási idő alatt a Kormányhivatal tulajdona. A munkaruhák beszerzését, kiadását,

nyilvántartását a Pénzügyi Főosztály végzi.

3. A munkaruha munkavállalóknak történő kiadásáról a szervezeti egységének vezetője köteles

gondoskodni. (7. számú függelék)

4. Amennyiben a munkavállaló jogviszonya a kihordási idő alatt megszakad, akkor a beszerzési

árból a juttatási idő hátralevő részével arányos összeget köteles megtéríteni.

5. A munkaruha tisztítása, rendben tartása a munkavállaló feladata.

6. Tisztálkodási eszközök juttatási rendje

A munkáltató minden munkavállaló részére biztosítja:

a munka jellegének megfelelően az öltözködési, tisztálkodási egészségügyi, étkezési

lehetőséget,

a szociális helyiségekben lévő kézmosóknál kéztisztítószert, szükség esetén kézsúrolót.

X. FEJEZET

A munkavégzésre vonatkozó rendelkezések

1. Munkavállaló kötelességei:

1.1. Minden munkaeszközt csak a rendeltetésének megfelelően, a kezelési, a karbantartási utasítás

szerint használhat.

1.2. Veszély észlelése esetén köteles azt haladéktalanul közvetlen vezetőjének jelenteni. A munkát

csak a veszély kivizsgálását, illetve elhárítását követően a vezető engedélyével lehet folytatni. A

figyelmeztetésnek a munkavégzés hatókörében tartózkodó más személyt fenyegető veszélyre is

ki kell terjednie.

1.3. Gőz, gáz, víz, sűrített levegő, villamos áram ki- vagy bekapcsolása előtt meg kell győződnie arról,

hogy ez senkit sem veszélyeztet.

17

1.4. Ha a munkavállaló a biztonsági ismeretét meghaladó feladatot kap, köteles információt, vagy

oktatást kérni.

1.5. Működő berendezést csak akkor hagyhat felügyelet nélkül, ha az felügyelet nélküli üzemre is

alkalmas. A rendellenesen működő berendezést le kell állítani és jelenteni kell a közvetlen

munkahelyi vezető felé.

1.6. A munkahelyre alkalmas és elrendelt munkaruhát, valamint a kiadott egyéni védőeszközöket

viselni kell.

1.7. Veszélyes, ipari munkahelyeken ellenőrzést végzőknek (pl. munkavédelmi felügyelő) tilos a

gyűrű, nyaklánc, karkötő, lógó fülbevaló, testhez nem tapadó testékszer, vagy egyéb függelék

munkavégzés közbeni viselése.

2. A munkahelyek általános követelménye:

2.1. Az ablakoknak nyitott állapotban nem lehetnek olyan helyzetben, ami veszélyt jelent a

munkavállalókra nézve.

2.2. A kijáratokat és vészkijáratokat, a kijelölt menekülési utakat szabadon kell tartani, úgy hogy

számuk, méretük, elhelyezésük és megvilágításuk tegye lehetővé a munkahely, a veszélyes

terület gyors és biztonságos elhagyását. Vészkijárathoz toló- vagy forgóajtók használata tilos.

Vészkijáratot lezárni csak úgy szabad, hogy vészhelyzetben bárki által nyitható legyen.

2.3. A munkahelyi vezető köteles rendszeresen ellenőrizni, hogy a munkavállalók betartják-e a

munkavédelmi előírásokat

3. A munkavállalóra vonatkozó előírások, tilalmak:

3.1. A jogszabályban előírt berendezések kezelését a munkavállaló csak ehhez rendelt képesítéssel

végezheti.

3.2. A munkavállaló önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a

biztonsági berendezéseket. Védőburkolatot, mozgó vagy feszültség alatti berendezést csak az

bonthat meg, akinek a konkrét berendezésre érvényes szakismerete, jogosultsága és munkáltatói

engedélye van.

3.3. A munkavállaló anyagot, terméket csak az anyag, termék tulajdonságainak megfelelő, arra

alkalmas eszközzel, a kijelölt helyen és módon, a súly- és mérethatárok megtartásával mozgathat.

3.4. Tilos a fejnél magasabban történő kézi rakodás, szerelés érdekében a székre, asztalra, állványra

valamint nem erre engedélyezett létrára, történő felmászás.

3.5. A munkavállaló a munkahelyén csak olyan tevékenységet folytathat, amelynek biztonságos

elvégzéséhez szükséges szakmai, munkavédelmi, tűzvédelmi ismeretekkel rendelkezik, és a

munka elvégzésével megbízták. Kivételt képez a balesetek elhárítása, a megelőzése, a

jelentősebb gazdasági kár elhárítására irányuló tevékenység, valamint az elsősegélynyújtás.

18

3.6. Amennyiben a munkakörülmények megváltozása miatt bárkinek életét, testi épségét közvetlen

veszély fenyegeti, a veszély elhárításáig munkát végezni, vagy végeztetni szigorúan tilos. A

veszélyes munkakörülményt észlelő munkavállaló köteles munkatársait és közvetlen felettesét

haladéktalanul értesíteni, és tőle intézkedést kérni.

3.7. Fejsérülés, áramütés baleset, szemsérülés, súlyos vágásos, zúzódásos sérülés, törés, erősen

szennyezett munkahelyen történt sérülés, égéses sérülés, mérgezés bekövetkeztekor a sérültet

azonnal orvoshoz kell küldeni, vagy kísérni. Amennyiben az állapota miatt indokolt, mentőt kell

hívni.

3.8. Munkavégzés során a munkaterületet, a szociális helyiségeket szükség szerint, de legalább

egyszer a műszak végén takarítani kell.

3.9. Külső ellenőrzési helyszínen az ellenőrzést végző munkavállalónak be kell tartania az ellenőrzött

munkáltató által megkövetelt biztonsági szabályokat is, a vonatkozó munkavédelmi előírásokon

felül.

3.10. A munkavállaló olyan munkahelyeken, ahol fokozott veszélyeztetésnek van kitéve, egyedül

munkát nem végezhet. Az ilyen jellegű munkavégzéshez a szervezeti egység vezetője olyan

munkatársakat köteles biztosítani, aki a munkavégzéshez alkati, szakmai szempontból megfelel,

veszélyhelyzetben teendő intézkedésekre kiképezték, és ismeri a vonatkozó biztonsági és

mentési előírásokat.

3.11. Tilos anyagmozgatás közben a gyűrű, nyaklánc, karkötő, lógó fülbevaló, testhez nem tapadó

testékszer, vagy egyéb függelék viselése.

4. Munkavégzés külső szervezeteknél, közterületen:

Az idegen munkáltatók munkaterületén, közterületen ellenőrzési feladatokat ellátó, illetve közterületen

működő-mozgó munkaeszközök (járművek), technológiák között munkát végző munkavállalót

közvetlen felettese speciális oktatással, tájékoztatással látja el legkésőbb a külső munkavégzés

megkezdésekor, melynek keretében tájékoztatást nyújt a védőoltások munkavállalók általi

igénybevételének lehetőségéről. Az adott területre vonatkozó védőoltás fajtáját a foglalkozás-

egészségügyi szolgálat orvosa határozza meg.

XI. FEJEZET

A munkavédelmi ellenőrzések

1. Munkavédelmi-biztonságtechnikai szemle:

1.1. A munkavédelmi felelős a szervezeti egységeknél évente átfogó munkavédelmi szemlét tart. A

munkavédelmi szemlén köteles részt venni a szervezeti egység vezetője, vagy az általa kijelölt

más személy. A szemlén részt vehet a foglalkozás- egészségügyi szakorvos is.

19

1.2. A munkavédelmi felelős a szemléről a szemlét követő 15 napon belül feljegyzést készít, melynek

az általános kellékeken kívül tartalmaznia kell a szemle során megállapított hiányosságokat, a

hiányosságok megszüntetésére kiszabott határidőket és a megszüntetéséért felelős nevét.

2. Alkoholos állapot ellenőrzése:

2.1. Munkaidőben tilos az alkoholfogyasztás és az alkoholos állapotban történő munkavégzés.

2.2. Amennyiben a munkavállalóknál alkoholos állapot valószínűsíthető közvetlen munkahelyi vezetője

soron kívül alkoholos állapot ellenőrzést köteles végezni;

2.3. A munkabalesetet szenvedett munkavállalóknál lehetőség szerint a balesetet követően alkoholos

állapot ellenőrzést kell végezni;

2.4. Az alkoholos állapot ellenőrzését két személy jelenlétében kell végrehajtani úgy, hogy az eljárás

módja a munkavállaló személyiségi jogait ne sértse.

2.5. Amennyiben az alkoholszondás ellenőrzés eredményét, helytállóságát, a munkavállaló (vagy a

munkáltató) vitatja, véralkohol vizsgálat elvégzése szükséges. A munkavállaló ez irányú kérelmét

a munkáltató köteles teljesíteni, a véralkohol vizsgálathoz a vér levételét írásban kell kérni a

munkahely szerint területileg illetékes orvosi ügyelettől vagy a kórház - rendelőintézet

szakrendelésétől. Amennyiben a vizsgálat eredménye pozitív, annak költségét a munkavállaló

viseli.

2.6. Amennyiben az elvégzett ellenőrzés alapján a kötelezettségszegés megállapítható, a vizsgálat

eredményét írásban (8. számú függelék), a felvett jegyzőkönyv útján kell közölni a

munkavállalóval.

2.7. A közreműködést megtagadó munkavállalót a további munkavégzéstől el kell tiltani és részére az

eltiltás idejére munkabér nem folyósítható;

2.8. Alkoholos állapot ellenőrzésre a munkahelyi vezető, a szervezeti egység vezetője és a

munkavédelmi felelős jogosult.

3. Időszakos felülvizsgálatra kötelezett berendezésekre vonatkozó előírások:

Az időszakos felülvizsgálatra kötelezett berendezések felülvizsgálatának elvégzéséről a Pénzügyi

Főosztály köteles gondoskodni.

4. Felvonókra vonatkozó előírások

A szervezeti egységeknél működtetett személyfelvonók rendszeres ellenőrzéséről, karbantartásáról a

felvonó üzemeltetője köteles gondoskodni. Amennyiben azok a Kormányhivatal kezelésében vannak,

azok felülvizsgálatáról a Pénzügyi Főosztály köteles gondoskodni.

5. Villamos berendezésekre vonatkozó előírások

A munkáltató kisfeszültségű erősáramú villamos berendezés közvetett érintés elleni védelmének

(érintésvédelem) ellenőrző felülvizsgálatáról és időszakos ellenőrző felülvizsgálatáról a berendezés

20

szerelői, illetve szabványossági felülvizsgálatának megszervezéséről a Pénzügyi Főosztály a

munkavédelmi felelőssel együttműködve köteles gondoskodni.

XII. FEJEZET

Balesetek és foglalkozási megbetegedések, kivizsgálásának, bejelentésének és

nyilvántartásának szabályai

1. A balesetek bejelentése

1.1. A munkavállaló a szervezett munkavégzéssel összefüggésben, továbbá a munkába vagy onnan

lakására (szállására) menet közben bekövetkezett balesetét lehetőség szerint haladéktalanul köteles

jelenteni a munkáltatói jogkört gyakorló vezetőjének.

1.2. A munkavállaló a szóbeli bejelentést a baleseti esemény bekövetkezését követő 3 napon belül

köteles írásban is megerősíteni az e célt szolgáló formanyomtatvány (9. számú függelék) kitöltésével

és annak a munkáltatói jogkört gyakorló vezetőhöz történő eljuttatásával.

1.3. Amennyiben a sérült állapota miatt bejelentési kötelezettségének nem tud eleget tenni, akkor a

balesetről tudomást szerző munkavállaló köteles azt haladéktalanul megtenni.

1.4. A munkáltatói jogkört gyakorló vezető a tudomására jutott valamennyi sérülést, balesetet köteles

haladéktalanul a Koordinációs és Szervezési Főosztálynak (a [email protected] e-

mail címre) bejelenteni függetlenül attól, hogy a baleset, sérülés jár-e keresőképtelenséggel.

1.5. Minden munka- illetve üzemi balesetet, továbbá a Kormányhivatal munkavállalói

munkavégzésének hatókörében tartózkodók balesetét, nyilvántartásba kell venni függetlenül attól,

hogy az járt-e munkaképtelenséggel. A munkabaleseti nyilvántartást minden szakigazgatási szervnél

és járási hivatalnál külön-külön vezetni kell, melyről a szervezeti egység vezetője gondoskodik (14.

számú függelék).

1.6. A munkabalesetek központi nyilvántartását a Koordinációs és Szervezési Főosztálynál összesítve

a munkavédelmi felelős vezeti.

2. A balesetek kivizsgálása

2.1. A munkabalesetet a munkavédelmi felelős köteles kivizsgálni, nyilvántartásba venni és a

jogszabályban foglaltak szerint eljárni. A vizsgálat megállapításait olyan részletesen kell rögzíteni

(lehetőség szerint tanúk meghallgatásáról készült jegyzőkönyvvel, helyszínrajzzal, fényképpel stb.),

hogy az alkalmas legyen a munka- illetve üzemi baleset okainak felderítésére és vita esetén a

tényállás tisztázására.

2.2. Amennyiben a balesetnek tanúi vannak – akár csak közvetett módon is –, illetve akinek tudomása

van, vagy lehet a baleset körülményeiről – különösen ideértve a sérült közvetlen munkahelyi vezetőjét

– úgy ezen személyek nyilatkozatát is be kell szerezni.

2.3. A munkavédelmi felelős a munka- illetve üzemi balesetről belső vizsgálati jegyzőkönyvet készít,

mely során beszerzi a sérült alábbiakat tartalmazó nyilatkozatát:


21

a sérült személy adatait (neve, születési neve, anyja neve, TAJ száma, születési helye,

születési ideje, állampolgársága),

a sérült munkakörét,

az állandó lakcímét,

telefonszámát,

a sérülés helyét, időpontját, jellegét,

az esemény leírását,

a sérült ellátására tett intézkedést,

azt, hogy a sérült folytatta-e munkáját,

a tanúk nevét, adatait,

adott estben jegyzőkönyv készítőjének nevét, munkakörét, illetve a sérült aláírását.

3. A balesetekkel kapcsolatos további eljárás

3.1. A munkavédelmi felelős annak figyelembevételével, hogy a baleset jár-e munkaképtelenséggel,

illetve hogy a baleset munkabalesetnek, vagy úti balesetnek minősül, kiadmányozásra előkészíti a

baleset külső szervek felé történő bejelentéséhez előírt jegyzőkönyveket (11.-13 sz. függelék) a

kormánymegbízott részére.

3.2. A kormánymegbízott a belső vizsgálati jegyzőkönyv és a rendelkezésre álló dokumentumok

alapján dönt arról, hogy a bejelentett balesetet munkabalesetnek (ill. úti balesetnek) tekinti-e.

3.3. Amennyiben a döntést megalapozó dokumentumok teljes körűen rendelkezésre állnak, a

kormánymegbízott kiadmányozza a jegyzőkönyveket, ellenkező esetben az ügy iratait további

vizsgálat céljából visszaküldi a Koordinációs és Szervezési Főosztálynak.

3.4. A döntésről a munkavédelmi felelős írásban tájékoztatja a sérültet, a sérült halála esetén annak

hozzátartozóját.

3.5. A munkavédelmi felelős a szükséges dokumentumokat legkésőbb a baleset bekövetkezését

követő hónap 8. napjáig megküldi a jogszabályban előírt szerveknek, személyeknek.

3.6. Ha a munkabaleset tanulót, hallgatót a szakképesítése megszerzéséhez szükséges gyakorlati

képzés során nem a nevelési, oktatási intézményben, hanem a kormányhivatalnál éri,

munkáltatónak a kormányhivatalt kell tekinteni. Ettől az intézmény és a kormányhivatal

szerződésben eltérhet. A kormányhivatal minden munkabaleset esetén köteles a nevelési,

oktatási intézményt értesíteni, és annak a kivizsgálásban való részvételét lehetővé tenni.

3.7. Alkoholos állapot vizsgálata munkabaleseteknél

3.7.1. A munkabaleset bekövetkezését követően, ha a sérült állapota lehetővé teszi, a balesetet

szenvedettnél és közvetlen munkatársainál, valamint a szolgálatban lévő közvetlen

munkahelyi vezetőjénél alkoholszondás ellenőrzést kell tartani, és a vizsgálat eredményét a

meghallgatási jegyzőkönyvben és a „Munkabaleseti jegyzőkönyv”-ben (11. sz. függelék) is

rögzíteni kell.

22

3.7.2. Súlyos munkabaleset esetén, vagy ha a sérült állapota nem teszi lehetővé az alkoholszondás

ellenőrzést, a munkáltatónak a sérültet ellátó egészségügyi intézménynél vagy az illetékes

Rendőrségnél kezdeményeznie kell a sérült, illetőleg az elhunyt véralkohol vizsgálatát.

4. Foglalkozási megbetegedések

4.1. A foglalkozási megbetegedéseket a munkavédelmi felelős nyilvántartása veszi.

4.2. A foglalkozási megbetegedések esetén a kivizsgálást végző orvos tesz bejelentést a

Munkavédelmi Felügyelőségnek

4.3. A foglalkozási megbetegedések bejelentésére és kivizsgálására egyebekben jelen fejezetet a

27/1996 (VIII.28.) NM. rendelet előírásainak figyelembevételével kell alkalmazni.

5. Kárigény bejelentése

5.1 A kárigényre és annak bejelentésére a Közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi. CXCIX tv.

(továbbiakban Kttv.) 167-175.§.-ban foglaltak az irányadók.

5.2. A sérült vagy hozzátartozója kárigényét az e célra rendszeresített formanyomtatványon nyújthatja

be (10. számú függelék).

5.3. A kárigényt a károkozásról történt tudomásszerzéstől számított 15 napon belül be kell nyújtani a

Koordinációs és Szervezési Főosztályra.

5.4. A kérelmet döntés céljából a munkavédelmi felelős saját illetve adott esetben a Jogi és

Perképviseleti Osztály véleményével kiegészítve döntésre előkészíti és haladéktalanul a

kormánymegbízott vagy az általa kijelölt személy elé terjeszti.

5.5. A kormánymegbízott vagy az általa kijelölt személy a kárigény bejelentését követő 15 napon belül

indokolással ellátott írásbeli döntést hoz, amelyet az igénybejelentővel írásban közöl.

5.6. Az elismert kárigény esetén a Pénzügyi Főosztály gondoskodik a kár megtérítéséről.

23

XIII. FEJEZET

Értelmező rendelkezések

Idegen munkavállaló: a kormányhivatal munkahelyein tevékenykedő külső munkaadók

munkavállalói, akik hivatásszerű feladataik gyakorlása, vagy egyéb okok miatt a kormányhivatal

területén lévő létesítményekben és berendezéseken munkát végeznek.

Idegen munkáltató: az idegen munkavállaló felett munkáltatói jogkört gyakorló személy, vagy ez

utóbbi személy által megbízott munkahelyi vezető.

Munkabaleset: az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal

összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a sérült (munkavállaló) közrehatásának

mértékétől függetlenül.

A munkavégzéssel összegfüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás

körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás,

szervezett üzemi étkezés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb

szolgáltatás stb. igénybevétele során éri.

Nem tekinthető munkavégzéssel összefüggésben bekövetkező balesetnek (munkabalesetnek) az a

baleset, amely a sérültet a lakásáról (szállásáról) a munkahelyére, illetve a munkahelyéről a lakására

(szállására) menet közben éri, kivéve, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt járművével történt.

Súlyos munkabaleset:

Súlyos az a munkabaleset, amely

a) a sérült halálát (halálos munkabaleset az a baleset is, amelynek bekövetkezésétől számított egy

éven belül a sérült orvosi szakvélemény szerint a balesettel összefüggésben életét vesztette),

magzata vagy újszülöttjének halálát, önálló életvezetését gátló maradandó károsodását okozta;

b) valamely érzékszerv (vagy érzékelő-képesség) és a reprodukciós képesség elvesztését, illetve

jelentős mértékű károsodását okozta;

c) orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást;

d) súlyos csonkulást, hüvelykujj vagy kéz, láb két vagy több ujja, nagyobb részének elvesztését

(továbbá ennél súlyosabb esetek);

e) beszélőképesség elvesztését vagy feltűnő eltorzulást, bénulást, ill. elmezavart okozott.

Munkavállaló: jelen szabályzat alkalmazásában a Kormányhivatal szervezeti egységeinél,

foglalkoztatott kormánytisztviselő, kormányzati ügykezelő, munka törvénykönyve szerinti

munkaviszonyban álló munkavállaló, szakmai gyakorlatot teljesítő személy, valamint minden egyéb a

Kormányhivatallal jogviszonyban álló szervezett munkavégzés keretében munkát végző személy.

Munkáltató: a munkavállalót szervezett munkavégzés keretében foglalkoztató, jelen szabályzat

alkalmazásában a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal.

Munkáltatói jogkör gyakorlója: jelen szabályzat alkalmazásában

a) a törzshivatal közszolgálati tisztviselői, munkavállalói és a szakigazgatási szervek vezetője felett

a kormánymegbízott;

b) a járási hivatalvezető felett - a kinevezés, a felmentés, a fegyelmi eljárás megindítása, valamint a

fegyelmi büntetés kiszabása kivételével - a kormánymegbízott;

c) a szakigazgatási szerv közszolgálati tisztviselői és munkavállalói felett a szakigazgatási szerv

vezetője;

24

d) a járási hivatal és a járási szakigazgatási szerv közszolgálati tisztviselői és munkavállalói felett a

járási hivatalvezető

Szervezett munkavégzés: a munkaviszonyban, a közszolgálati, a közalkalmazotti jogviszonyban, a

bíró szolgálati viszonyában, az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyában, az ügyészségi

szolgálati viszonyban, szövetkezeti tagság esetén a munkaviszony jellegű jogviszonyban, a

szakképző iskolákban a tanulói jogviszony keretében a szakmai képzési követelmények teljesülése

során, továbbá a tanulószerződés alapján, a hallgatói jogviszonyban a gyakorlati képzés során, a

büntetés-végrehajtási jogviszonyban (előzetes letartóztatásban, elítéltként), a közigazgatási határozat

alapján, a Magyar Honvédség, a rendvédelmi szervek, a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok, a

katasztrófavédelem szerveinek tagjai által szolgálati viszonyukban, az önkéntes jogviszonyban

végzett.

Telephely: a tevékenység (munkavégzés) gyakorlásának – a Törzshivataltól különböző – helye,

szakigazgatási szervek, járási hivatalok, járási szakigazgatási szervek munkahelyei.

XIV. FEJEZET

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

1. Jelen Munkavédelmi Szabályzatban nem rögzített kérdések tekintetében a Munkavédelemről

szóló 1993. évi XCIII. törvény, az 5/1993.(XII. 26.) MüM rendelet, valamint a Közszolgálati

tisztviselőkről szóló 2011. évi. CXCIX törvény vonatkozó rendelkezései szerint kell eljárni az

egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése

érdekében.

2. A BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL (3525 Miskolc, Városház tér 1. sz.) a

tevékenység (ágazati számjel: 84 szakágazati besorolás: 841104) és a foglalkoztatottak

létszámának figyelembe vételével a III/e. veszélyességi osztályba tartozik.

3. Egyéb – a jelen szabályzatban nem tárgyalt – rendelkezések tekintetében a gépkönyvek,

műveleti-, kezelési-, karbantartási-, technológiai- és más utasítások, valamint a vonatkozó

szabványok az irányadóak.

25

1. számú függelék

a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatalt vezető kormánymegbízott

14/2013. számú utasításához

Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra

*

(A munkáltató tölti ki)

A munkavállaló neve:………………………………………….............. Született: ……...… év ….........hó .…….. nap Lakcíme:……….………………………………………………………..........................................................................

Munkaköre: ………………………………………………………………… TAJ száma: …….................………………

A vizsgálat oka: munkába lépés előtti, munkakör (hely) változás előtti, soron kívüli, záróvizsgálat**

A munkakör (munkahely) főbb egészségkárosító kockázatai

***

Kelt:…………………………, ………..év…………………………hó………napján.

……………………………………….. A munkáltató aláírása, hiteles bélyegzője **: A megfelelő szöveget alá kell húzni.

***: A megnevezett munkakörben fennálló kockázatok megfelelő rovatában tintával kell X-et írni, ahol

több tényező van felsorolva, a megfelelőt alá is kell húzni.

Kockázat A munkaidő Kockázat A munkaidő

Jelzése Megnevezése Egészében Egy részben Jelzés Megnevezés Egészben Egy részében

1. Kézi anyagmozgatás 14. Porok, megnevezve

1.a 5kp-20kp

1.b > 20kp- 50kp

1.c > 50kp

2 Fokozott baleseti vszély 15. Vegyi anyagok, megnevezve

(magasban végzett, villamos üzemi,

feszültség alatti munka)

Egyéb:

3. Kényszertesthelyzet: 16. Járványügyi érdekből kiemelt munkakör

(görnyedés, guggolás)

4. Ülés 17. Fertőzésveszély

5. Állás 18. Fokozott pszichés terhelés

6. Járás 19. Képernyő előtt végzett munka

7. Terhelő munkahelyi klíma 20. Éjszakai műszakban végzett munka

(meleg, hideg, nedves, változó)

8. Zaj 21. Pszichoszociális tényezők

9. Ionizáló sugárzás 22. Egyéni védőeszk. általi terhelés

10. Nem- ionizáló sugárzás 23 Egyéb:

11. Helyileg ható vibráció

12. Egésztest vibráció

13. Ergonómiai tényezők

26




Munkáltató megnevezése:……..……………………………………………………………….

Beutalás munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatra

A munkavállaló neve:………………………………Szül…………év…………...hó………nap Lakcíme:………………………………………………………………………………………… Munkaköre:…………………………………………TAJ száma:……………………………… Kérem nevezett munkaköri alkalmasságára vonatkozó vélemény közlését. A vizsgálat oka: Időszakos vizsgálat Kelt: ……………………,………………………………………. P.H. ……………………………………………

munkáltató aláírása

27




IGAZOLÓ LAP

Egyéni védőeszköz személyi használatra történő juttatásáról

IGÉNYLŐ

Munkavállaló neve: …………………………………………………………..………

Munkahelye: ………………………………………….………………………………

Munkakörének megnevezése: ……………………………………………………….

IGÉNYLÉS indokolása:

új felvételes munkavállaló

kockázatértékelés alapján új veszélyforrás előfordulása

személyre vonatkozó új döntés

Egyéb: ………………………………………………………………………............... ....

------------------------------------------ ………………………………………………… munkavállaló közvetlen munkahelyi vezető

KIADÁS IGAZOLÁSA

Raktár helye: .............................................................................................................................................

Kiadás megtörtént

Kiadás nem történt meg, oka: ...................................................................................................................

Kiadott védőeszköz:

Megnevezése: ...........................................................................................................................................

Cikkszáma: ...............................................................................................................................................

(Azonosító jele: ............................................................................ )

Az átvett egyéni védőeszköz állapotát a tájékoztatóikkal együtt ellenőriztem.

…………………………………………….

Kiadmányozó munkavállaló neve és aláírása

Az egyéni védőeszközökre vonatkozó előírásokat megismertem, a védőeszközt és a használati

utasítást átvettem.

……….…………………………………………

munkavállaló

Kelt: .............................................. év ......................................... hónap .............. nap

28




CSERE LAP

Egyéni védőeszköz személyi használatra történő juttatásáról

IGÉNYLŐ

Munkavállaló neve:……………….……………………………………………………………………….

Munkahelye: ..................................... ……………………………………………………………………

Munkakörének megnevezése: …………………………………………………..………………….…..

CSERE indokolása:

természetes elhasználódás

meghibásodás

rongálás

új típusú védőeszközre

cserélés a védőeszköz

alkalmatlansága

Egyéb: ................................................

Cserére visszaszolgáltatott egyéni védőeszköz: Igényelt (új) egyéni védőeszköz:

Megnevezése: ........................................................ Megnevezése: ......................................................

Cikkszáma: .............................................................. Cikkszáma: ...........................................................

(Azonosító jele: ..................................................... ) (Azonosító jele: ..................... . ............................ )

Kelt: ............................................. év ......................................... hónap ...... nap

...................................................... ……………………………………………. munkavállaló közvetlen munkahelyi vezető

CSERE IGAZOLÁSA

Raktár helye: …………………………………………………………………………………………………

Csere megtörtént

Csere nem történt meg, oka: ……………………………………………………………………………….

Kiadott védőeszköz:

Megnevezése: ……………………………………………………………………………………………….

Cikkszáma:……………………………………………………………………………………………………

(Azonosító jele: ............................................................................ )

Az egyéni védőeszközökre vonatkozó előírásokat megismertem, a védőeszközt és a használati

utasítást átvettem.

……….…………………………………………

munkavállaló

Kelt: .............................................. év ......................................... hónap ..............nap

…………………………………………………… kiadmányozó munkavállaló neve és aláírása

29




EGYÉNI VÉDŐESZKÖZ TISZTÍTÁSA, KARBANTARTÁSA, JAVÍTÁSA

Védőeszköz megnevezése: Azonosító adatai (cikkszám/modellszám, stb.):

A leadás célja a tevékenység megnevezésénél feltüntetett, elkülönítve csoportosított csillagok számával is jelölhető.

Kelt: ............................................... év ......................................... hónap ........... nap

……………………………

aláírás

Munkavállaló neve

Leadás Visszajuttatás

Dátum Célja Munkavállaló aláírása

Átvevő aláírása

Dátuma Munka-vállaló

aláírása

Átadó aláírása

Elvégzett tevékenység Megjegyzés

Időpontja Megnevezése Módja

tisztítás* a használati utasítás előírása szerint igen nem

fertőtlenítés* alkalmazott eljárás: A szennyeződést okozó fertőző anyag megnevezése:

karbantartás*** a használati utasítás előírása szerint igen nem

javítás**** Elvégezhető: igen nem javítás

leírása:

Hiba leírása: A javítás elvégzése a védőeszköz védelmi tulajdonságában észlelhető változást Nem okozott Igen okozott

30




TEVÉKENYSÉGI KÖRÖNKÉNT BIZTOSÍTHATÓ EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK

1. Anyagmozgatás, rakodás

Munkakör/foglal-

kozás: Anyagmozgatás rakodás

Védelem iránya Védőeszköz

megnevezése Védelmi

kategória

Vizsgálati

szabvány száma

Védelmi

képesség jelzése

Egyéb

Fejvédelem

Védősisak (polietilén sisakhéj nyolcféle színben, hat ponton rögzített állítható sisakkosár, nedvszívó izzadságszalag, sisakbéléssel téliesíthető, látómezővel vagy arcvédővel szerelvényezhető)

2 EN 397 JAR

Füles sapka (Bolyhos belső. lehajtható fülvédő)

1 ,

Védőruha (testvédelem)

Vállvédő (csattal állítható, szivacsbetétes, vastag marhahasíték)

1

Vászonkötény (erős vászon anyag, 100 % pamutból, 110x75 cm-es méret, rögzítés derék és nyakszalagokkal,csattal állítható szivacsbélés, vastag marhahasíték)

1

Kézvédő eszköz

Mechanikai védőkesztyű (anyag: tenyéren és kézháton színmarhabőr, felső csuklógumírozás)

2 MSZ EN 420 MSZ EN 388 2121

Téglafogó kesztyű (anyag: marha hasítékbőr,50 acélszegeccsel megerősített, csúszás- és kopásbiztos tenyérrész, marha-hasíték kézhát és mandzsetta, siklis szabású ujjközök)

2 MSZ EN 420 MSZ EN 388 ,

Téglafogó kesztyű

Lábvédő eszköz

Biztonsági védőcipő bőrből (acél lábujjvédő leeső tárgyak ellen, acél talplemez talpá-tszúrás ellen, olajálló, csúszásmentes, kétrétegű PU talp, antisztatikus, szivacsos bokarész és békanyelv)

2 MSZ EN 344 MSZ EN 345 MSZ EN 347

, , ,

, ,

Biztonsági védőbakancs (kétrétegű PU talp, puha színbőr felsőrész, acél orrmerevítő- és acél lábujjvédő, ütődéselnyelő sarok, antisztatikus, olajálló, csúszásmentes talp)

2 MSZ EN 344 MSZ EN 345

, , ,

, , S2

31

2. Raktározás

Munkakör/foglal- kozás:

Raktáros



kategória

Vizsgálati szabvány

száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Fejvédelem

Baseball sapka (pamut alapanyag, kemény sild, hátul tépőzárral vagy patenttal állítható)

1


Munkaruha [kertésznadrág és overall] (340 g/m

2 –es, 100 %

pamut védőruházat, királykék színben, sávoly szövés, egyenes fazon, nagy szakítószilárdság)

1 MSZ EN 340

Poló (190 g/m2 vastagságú, 100

% pamut alapanyag, mérettartó, körkötött kivitel, dupla varrással, egyenes vonalú, környakas fazon)

1

Vászonkötény (erős vászon anyag, 100 % pamutból, 110x75 cm-es méret, rögzítés derék és nyakszalagokkal,csattal állítható szivacsbélés, vastag marhahasíték)

1

Kézvédő eszköz

Mechanikai védőkesztyű (anyag: kopásálló szintetikus bőr; artéria és körömvédő, rugalmas, vékony poliészter kézhát, elasztikus mandzsetta, állítható tépőzáras szegéllyel)

2 MSZ EN 420 MSZ EN 388 3122

Mártott kesztyű (pamutra kétszer mártott, fluo narancs PVC, véd száraz és nedves hideg klíma ellen, sav-, lúg-, olajálló, mikroorganizmusok elleni védelem, 1,3 mm vastag)

2

MSZ EN 420 MSZ EN 388

MSZ EN 374-1-2-3

MSZ EN 511

4131; ;

; ; 111

Lábvédő eszköz

Biztonsági védőcipő bőrből (acél lábujjvédő leeső tárgyak ellen, acél talplemez talpátszúrás ellen, olajálló, csúszásmentes, kétrétegű PU talp, antisztatikus, szivacsos bokarész és békanyelv)


, , ,

, , SP1

3. Karbantartás


Karbantartó



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Fejvédelem

Baseball sapka (pamut alapanyag, kemény sild, hátul tépőzárral vagy patenttal állítható)

1

Védősisak (magasban v. aknában végzett munkához, 3 pontos, állítható rögzítőszíjjal, rövid silddel, 6 ponton felfüggesztett, állítható fejkosár, 400 V, -20 °C és + 50 °C között használható)

2 EN 397 Albatros

Szem- és arcvédelem

Száras szemüveg (repülő, pattanó szilárd részecskék, mechanikai ártalmak ellen)

2 MSZ EN 166

UVEX 9195 SKYPER

32


Karbantartó



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Hallásvédelem Fültok 2 MSZ EN 352 SNR: 23-31 dB

3M 1430, 1435, 1440, 1445


Kabát (Dzsekifazonú kabát rejtett húzózárral, állítható mandzsettával, két oldal-, három rávarrt-, egy telefon-, két cipzáras-, és egy hátsó, hosszú tároló zseb, tépőzárral rögzíthető, névjegytartó)

1 MSZ EN 340

Deréknadrág (két oldal-, két rátétes-, három szerszám és két farzsebbel, övbújtatók, biztonsági varrás az ülepen, állítható bokarész, dupla térdfolt és térdeplőtasak, térdvédővel)

1 MSZ EN 340

Poló (190 g/m2 vastagságú, 100

% pamut alapanyag, mérettartó, körkötött kivitel, dupla varrással, egyenes vonalú, környakas fazon)

1

Kézvédő eszköz

Mechanikai védőkesztyű (anyag: kopásálló szintetikus bőr; artéria és körömvédő, rugalmas, vékony poliészter kézhát, elasztikus mandzsetta, állítható tépőzáras szegéllyel)

2 MSZ EN 420 MSZ EN 388 3122

Lábvédő eszköz

Biztonsági védőbakancs (kétrétegű PU talp, puha színbőr felsőrész, acél orrmerevítő- és acél lábujjvédő, ütődéselnyelő sarok, antisztatikus, olajálló, csúszásmentes talp)


, , ,

, , S2

Farmer védőcsizma (fekete PVC anyag, fröccsöntött talp, a belső felület pamut anyaggal bélelt, saválló alapanyag, csizmabéléssel téliesíthető)

2 MSZ EN 347 MSZ EN 374 , ,

4. Takarítás


Takarítónő



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb


Zárt szemüveg (nagy védelmet biztosít 30 %-os kénsav, 53 % salétromsav, 30 % nátrium-hidroxid, víz és nem veszélyes folyadékok fröccsenése ellen)


, UVEX 9302


Színes köpeny (230 g/m2 100 %

pamut, 4/4-es 120 cm-es galléros)

1 MSZ EN 340

Kézvédő eszköz

Mártott kesztyű (sárga színű természetes latex, pamutbolyhozott belső, véd sav-, lúg és más háztartási vegyszerek és mikroorganizmusok ellen, 30 cm hosszú, 0,45 mm vastag, csúszás ellen érdesített tenyér)

2 MSZ EN420 MSZ EN 388

1011; ;

;

Lábvédő eszköz Védőcipő (elcsúszás ellen, fröccsenő folyadékok, takarító vegyszerek ellen védő cipő)

2 MSZ EN ISO

20344 ,

33


Takarítónő



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Dunlop PVC védőcsizma (zöld PVC anyag, fröccsöntött talp, saválló: 30 % kénsav, 20 % sósav, lúgálló: 20 % nátriumhidroxid, -20 °C-ig minősítve, csizmabéléssel téliesíthető)


, , ,

,

5. Gépkocsivezetés


Gépkocsivezető



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Szemvédelem

Védőszemüveg Keret: műanyag, Szár: műanyag, állítható hosszúságú és dőlésszögű Lencse: sárga polikarbonát, karcmentes, 2,2 mm vastag, 2-1,2 skálaszámú, Oldalvédő: egybeépítet


VERILUX 60336 éjszakai vezetéshez ajánlott védőszemüveg


Fluo mellény (szellőző könnyű 115 g/m2 poliészter anyag, jól láthatósági HiViz színben, 5 cm széles, párhuzamos fényvisszaverő csíkok, tépőzárral állítható bőség)

1 MSZ EN 471

Kézvédő eszköz

Mechanikai védőkesztyű (anyag: rendkívül puha, vastag szín marhabőr a tenyéren és kézháton is, artériavédő bőrből, gumírozott, pamut csukló)


3122

Lábvédő eszköz



, , ,

,

Karli biztonsági félcipő (olajálló csúszásmentes gumitalp, orrmerevítő nélküli erős bőr felsőrész, ragasztott talp, antisztatikus, párnázott bokarész és nyelv, energiaelnyelő sarok)


, ,

01

6. Fogyasztóvédelem, Labor munkák


Fogyasztóvédelemi ellenőrzés, Laboráns

34



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Fejvédelem Sildes PP sapka (PP. eü. sapka silddel)

1


Zárt szemüveg (nagy védelmet biztosít 30 %-os kénsav, 53 % salétromsav, 30 % nátrium-hidroxid, víz és nem veszélyes folyadékok fröccsenése ellen)


, UVEX 9302

Légzésvédelem

Egyszerhasználatos légzésvédő szűrőfélálarc (Gumi-, műanyag-, festék, gyógyszergyártás, építés, labor, mezőgazdaság, fűrészmalmok, kerámiaipar)

3 EN 149:2001 FFP2 3M 8810


Fehér hosszú ujjú védőköpeny (230 g/m

2 100 % pamut, 4/4-es

120 cm-es galléros) 1 MSZ EN 340

Tyvek Classic (véd 1,0 μ-nál nagyobb szemcsenagyságú porok és radioaktív részecskék ellen, saválló, vegyszereknek ellenáll, mindkét oldalon antisztatikus)

3

EN 368 EN 369

EN 1073-2 EN 1149

Kézvédő eszköz

Egyszerhasználatos nitril kesztyű (púderozott belső, vegyszerálló, mindkét kézen használható, rugalmas, 0,125 mm vastag, 23 cm hosszú)

1 EN 455

Lábvédő eszköz Cipővédő (gumírozott antisztatikus fehér Tyvek anyag)

1

7. Motorfűrész kezelés

Munkakör/foglal- kozás::

Motorfűrész kezelő



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Fejvédelem

Védősisak (erős polietilén sisakhéj hatféle színben, 6 ponton felfüggesztett, állítható bőségű és magasságú kosár, -20 °C és + 50 °C között használható, véd fémolvadékok fröccsenése ellen, hallásvédőkkel, arcvédőkkel, téli béléssel szerelvényezhető)

2 EN 397 , LD, MM

Opus


Arcvédő (sűrű, fém szitaszövet erdészeti munkákhoz, kontakt hő elleni védelem)

2 MSZ EN 1731 , Visogrilll

Hallásvédelem

Sisak fültok (sisakra szerelhető hallásvédő fültok, kényelmes, bőrérzetű PVC párnázott belső, kétfokozatú fémpánt)

2 MSZ EN 352-3 SNR: 23 dB


Fluo mellény (sárga vagy narancs színek, szellőző, könnyű 115 g/m

2 poliészter anyag, jól

láthatósági HiVíz színekben, 5 cm széles, párhuzamos fényvisszaverő csíkok, tépőzárral állítható bőség, 3M Scotchlite csíkokkal)

1 MSZ EN 471

Közút melletti munkánál

35

Munkakör/foglal- kozás::

Motorfűrész kezelő



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Vágásbiztos ruha (50 % kopásálló poliamid, 50 % szellőző pamut alapanyag, az eleje részeken, a vállaknál, az ujjakon és a combokon kilenc rétegű, aramidszálas vágásvédő betét, véd 20 m/s láncsebességű láncfűrész által okozott vágó hatás ellen)


Vágásbiztos védőkabát (hasított hátrész, öt zseb, végig biztonsági cipzár)


Vágásbiztos mellesnadrág (állítható vállpántok, szűkíthető bokarész, négy zseb)


Kézvédő eszköz

Vágásbiztos kesztyű (kézhát részen aramidszálas vágásvédő szivacsbetét)

2 MSZ EN 388 MSZ EN 420 ,

Mechanikai védőkesztyű (anyag: vastag, víztaszító színmarhabőr, a tenyér és kézhát színbőr megerősítéssel, amely alatt szivacsbélés található,bőr artéria védő, gumírozott, kötött mandzsetta)

2 MSZ EN 420 MSZ EN 388 4223;

Vibrációs kesztyű 2 MSZ EN 420

EN 30819 Prensio

Lábvédő eszköz

Erdészeti bakancs (vágásbiztos, magas szárú, véd 20 m/s láncsebességű láncfűrész által okozott vágó hatás ellen, kívül víztaszító, vastan szín marhabőr, belül puha zergebőr felsőrész, olajálló, csúszásmentes, acél lábujjvédő és acél talplemez, szivacsos színbőr talpbetét és nyelv)


, , ,

, , ,

SB EP WRU HRO

Vágásbiztos csizma (vegyszerálló PVC, acél lábujjvédővel és talplemezzel, vágásvédő betét, fűzős szártető, bokaerősítés)

2 ,

8. Földmérés


Földmérés



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése Egyéb


Fluo télikabát (sárga, sárga/zöld, sárga/ sötétkék, narancs/sötétkék színek, teljesen vízhatlan, fényvisszaverő csíkok, gallérba rejtett, állítható kapucni, kétutas cipzár patentos hajtókával, egy belső-, két külső zseb, gumis mandzsetta)


, , ,


1 MSZ EN 471

36


Földmérés



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése Egyéb

Kézvédő eszköz

Textilkesztyű (vékony, vágásbiztos, kopásálló ABRALON szál, tenyéren csúszás elleni pöttyözés, belül pamutszál, 26 cm hosszú, gumírozott mandzsetta)


3142;

;

Lábvédő eszköz

PISE Védőcipő Biztonsági védőlábbeli színbőrből, egész napos munkavégzésre kifejlesztett VPS Systeme rendszerű talppal, energiaelnyelő talpszerkezet, speciális harántemelő oldaltámasz kétfelől, szélesebb orr-rész, nagyfelületen tapadó talpmintázat, dupla komponensű Cambrelle talpbetét, acél lábújjvédő.


, , ,

S2



, , ,

,

9. Munkavédelmi és munkaügyi Szakigazgatási Szerv


Munkavédelmi és munkaügyi felügyelő



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Fejvédelem

Védősisak polietilén sisakhéj nyolcféle színben, hat ponton rögzített állítható sisakkosár, nedvszívó izzadságszalag, sisakbéléssel téliesíthető, látómezővel vagy arcvédővel szerelvényezhető)

2 MSZ EN 397

(magasban, aknában v. építési terüeten végzett munkához, 3 pontos állítható ögzítőszíjjal, övid silddel 6 ponton felfüggessztett, állítható fejkosá, 400 V, -20°C és + 50 °C között használható)

37


Munkavédelmi és munkaügyi felügyelő



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb


Védőszemüveg polikarbonát lencse, rugalmas nylon pánt keret: lágy PVC, korrekciós szemüveg fölött is viselhető lencse: 2-1,2-es víztiszta, karc- és páramentes, vegyszer- és hőálló, B fokozatú, erősített mechanikai védelemmel, torzításmentes, 180

oC-os

látószöggel szellőzés: indirekt szellőzőnyílások rögzítés: állítható pánttal.


Peltor Fahrenheit indirekt ventillációs

Hallásvédelem

Többször használatos zsinóros füldugó. Általános az iparban, védjegyzett belső légbuborék, szuper komfortérzetet ad a használat során, a legjobb SNR érték a többször-használatos füldugóknál, anyaga: öntött.

2 EN 352-2:2002

SNR: 30 dB

Airsoft fehér zsinórral

Védőruha


1 MSZ EN 340

PVC esőköpeny Hosszú (120cm) vízálló köpeny, poliészter/pamut alapra kétszer mártott PVC, 0,32 mm vastag, varrott és hegesztett, cipzáros és patentos záródás, zsinórral állítható bőségű kapucni, zsebek: két külső, mandzsetta : gumírozott

2 EN 340

, ,


1 MSZ EN 471

Kézvédő eszköz

Ötujjas hideg ellen védő kesztyű (anyag: színborjúbőr, 3M Thinsulate polárbélés, hideg klíma és kontakt hideg hatása ellen)


2111;

12X

Lábvédő eszköz

Trucker 86140 biztonsági bakancs Nubukbőr felsőrész, antisztatikus, csúszásgátló, kétrétegű, olaj- és vegyszerálló, átszúrásbiztos poliuretán talp.

2 MSZ EN 345

, , ,

, ,

,

S2



, ,

, ,

Légzésvédelem

Egyszerhasználatos légzésvédő szűrőfélálarc (Gumi-, műanyag-, festék, gyógyszergyártás, építés, labor, mezőgazdaság, fűrészmalmok, kerámiaipar)

3 EN 149:2001 FFP2 3M 8810

38

10. Élelmiszerlánc-biztonsági és Állategészségügyi feladatok


Élelmiszerlánc- biztonsági és Állategészségügyi feladatok



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

Fejvédelem Baseball sapka hálós, szellőző 100% pamut alapanyag, két hátsó szeletében hálós kivitelű

1

Test védelme


1 MSZ EN 471


1 MSZ EN 340

PVC esőköpeny Hosszú (120cm) vízálló köpeny, poliészter/pamut alapra kétszer mártott PVC, 0,32 mm vastag, varrott és hegesztett, cipzáros és patentos záródás, zsinórral állítható bőségű kapucni, zsebek: két külső, mandzsetta : gumírozott

2 EN 340

, ,

Kézvédő eszköz

Egyszer használatos védőkesztyű Nitril: sima belső, sima külső, gránitszerű ujjhegyek, klórozott kiképzés.

1 MSZ EN 374

Solo Ultra 997 Ideális élelmiszeripari munkákhoz, laboratóriumokba, gyógyszergyártáshoz, kórházi rutinmunkához.

Lábvédő eszköz

MITO Védőcipő Kétrétegű PU talp, puha színbőr felsőrész, acél orrmerevítő, ütődéselnyelő sarok, antisztatikus, kényelmes belső talpbélés, olajálló csúszásmentes talp.


, , ,

, ,

S2



, , ,

,


Védőszemüveg polikarbonát lencse, rugalmas nylon pánt keret: lágy PVC, korrekciós szemüveg fölött is viselhető lencse: 2-1,2-es víztiszta, karc- és páramentes, vegyszer- és hőálló, B fokozatú, erősített mechanikai védelemmel, torzításmentes, 180

oC-os

látószöggel szellőzés: indirekt szellőzőnyílások rögzítés:


Peltor Fahrenheit indirekt ventillációs

39


Élelmiszerlánc- biztonsági és Állategészségügyi feladatok



kategória


száma

Védelmi képesség

jelzése

Egyéb

állítható pánttal.

Légzésvédelem

KOYOTE K113 egészségvédelmi maszk kilégzőszeleppel

A Koyote munkavédelmi maszk megfelelő szintű védelmet nyújtanak alacsony költség mellett. Megnövelt védőképességük magasabb biztonságot és nagyobb hatékonyságot nyújt. Lapos formája megkönnyíti a tárolást két használat között. Gyémánt formájú mellső része megőrzi a formáját párás-meleg környezetben is. Végtelenített fejpántja széles mérettartományban használható. Kilégzőszelepek növelik a viselő kényelmét párás környezetben és ahol a munka fokozottan intenzív.

3

MSZ EN 149:2002

FFP3

Ez a légzésvédő eszköz alkal-masak szilárd porok és nem illékony folyadékok köde (aeroszol) elleni védelemre. A Koyote részecskeszűrő munkavédelmi maszkok védelmet nyújtanak biokémiai anyagok, por alakú vegyszerek, finom porok és nem illékony folyadék aeroszolok ellen.

40




IGAZOLÓ LAP

Munkaruha személyi használatra történő juttatásáról

IGÉNYLŐ

Munkavállaló neve: …………………………………………………………..………

Munkahelye: ………………………………………….………………………………

Munkakörének megnevezése: ……………………………………………………….

IGÉNYLÉS indokolása:

új felvételes munkavállaló

kockázatértékelés alapján új veszélyforrás előfordulása

Egyéb: ………………………………………………………………………............... ....

------------------------------------------ ………………………………………………… munkavállaló közvetlen munkahelyi vezető

KIADÁS IGAZOLÁSA

Raktár helye:. ............................................................................................................................................

Kiadás megtörtént

Kiadás nem történt meg, oka: ...................................................................................................................

Kiadott munkaruha:

Megnevezése:.. .........................................................................................................................................

Cikkszáma: ...............................................................................................................................................

Kihordási idő:……………………………………………………………………………………………………..

Az átvett munkaruha állapotát ellenőriztem.

……….………………………………………………….

kiadmányozó munkavállaló neve és aláírása

A munkaruhára vonatkozó előírásokat megismertem, a munkaruhát átvettem.

……….…………………………………………

munkavállaló

Kelt: .............................................. év ......................................... hónap .............. nap

41




ITTASSÁG-VIZSGÁLATI JEGYZŐKÖNYV

Készült………………………………………………………..…………………………hivatalos helyiségében

20………év………………………….hó ………-n ……….. óra ……………….perckor.

…………………………………………………………………….név…………………………… beosztás

ittasságának megállapítása tárgyában

Jelen vannak ………………………………………….. vizsgálatot végző

………………….………………………. tanú

………………………………………….. tanú

A vizsgálat:……………………………………………..…………………..típusú alkoholszondával történt

A megállapított alkoholszint……………………….ezrelék.

Az ittasságát a következő jelekből állapítottuk meg:

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

(pl.: zavaros beszéd, dülöngélő járás)

A vizsgált dolgozó alkoholfogyasztásával kapcsolatban a következőket adja elő:

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

A tett intézkedés munkából felfüggesztés

A jegyzőkönyvhöz mellékelve 1db. Alkoholszonda

k.m.f

Tanúk:

…………………………………....... ……………………………………….

……………………………………….

a vizsgálatot végző aláírása

A jegyzőkönyvben foglaltakat tudomásul vettem, elismerem, hogy alkoholos befolyásoltság

alatt voltam az ellenőrzés időpontjában

……………………………………….

a vizsgált személy aláírása

42




BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

BALESETI BEJELENTŐ

Alulírott

Név: …………………………………............. Születéskori név:………………………………………………

Születési hely: …........................................ Születési dátum: …....... év ..................... hó …..... nap

Anyja neve: ….................................................. Telefonszáma:…………………………………….

Állandó lakcíme:………………………………………………………………………………

Szervezeti egysége: ….................................................................................................

Beosztása:…......................................FEOR: Foglalkoztatásának kezdete:..................……...

Munkáltatónál eltöltött ideje:…………………….. Munkatapasztalata :

………………………………….

TAJ száma: …...................................................

…....... év …..................... hó …..... nap …..... óra ….... perckor tett szóbeli bejelentésemet írásban

megerősítve bejelentem, hogy …....... év …..................... hó …..... nap …..... óra ….... perckor

……………………………………………………….(baleset helyszíne) balesetet szenvedtem.

A baleset leírása:

[Hol, mikor: saját munkáltató telephelyén (település, utca, házszám, helyiség – pl. 110-es iroda –

megjelölésével), más munkáltató telephelyén (település, utca, házszám, helyiség és az ott tartózkodás

okának megjelölésével) munkába-, munkából menet, utazás munkavégzés céljából.]

[Az esemény leírása: jelenlévő személyek, a baleset bekövetkezésének módja, sérült testrész(ek),

elsősegélynyújtás időpontja és helye stb.]

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

Kelt: ………………………..,…....... év …..................... hó …..... nap

………………………………………….

(munkavállaló aláírása) A baleseti bejelentőt e-mailen a [email protected] e-mail címre, papír alapon a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Főigazgatója számára (postai úton: 3525 Miskolc, Városház tér 1. illetve futárszolgálat útján) kell megküldeni.


43




BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

KÁRIGÉNY BEJELENTÉS

A munkáltató

Név:

Cím:

A bejelentő

Név:

Születési hely:

Születési idő: …........... év ……….................... hó …... nap

Anyja neve:

Szervezeti egység: …................................................................

Beosztás: …...............................................................................

A részemre eljuttatott, …........... év ……….................... hó …... napján kelt levélben foglalt

tájékoztatás alapján közlöm, hogy a …........... év ……….................... hó …... napján bekövetkezett

munkabalesetemmel, illetve foglalkozási megbetegedésemmel összefüggésben az alábbi kártérítési

igényt terjesztem elő:

a) Vagyoni kár:

elmaradt jövedelem Ft

(részletezve)

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

dologi kár Ft

(részletezve)

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

indokolt költségek Ft

(részletezve)

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

44

b) Nem vagyoni kár Ft

(részletezve)

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

Összes kárigény: …………………..Ft, azaz ………………………………………………forint.

A fenti eseménnyel kapcsolatban további károk felmerülése várható, a következőkre tekintettel:

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

A fentiek bizonyítására mellékelten csatolom:

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………

Kelt …………………., ….…. év …………… hónap …… nap

…………………………………

igénybejelentő

A bejelentés átvétele:

Kelt …………………., ….…. év …………… hónap …… nap

…………………………………………

a bejelentést átvevő

A kárbejelentőt e-mailen a [email protected] e-mail címre, papír alapon a Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei

Kormányhivatal Főigazgatója számára (postai úton: 3525 Miskolc, Városház tér 1. illetve futárszolgálat útján) kell megküldeni.


45




47




ÜZEMI BALESETI JEGYZŐKÖNYV

a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997.évi LXXXIII. törvény, valamint a

végrehajtására kiadott 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet alapján.

1. Sérült neve:

Születéskori név:

2. Társadalombiztosítási Azonosító Jele: Neme:

3. Születési helye:

4. Születés időpontja: év hó nap

5. Anyja születéskori neve:

6. Állandó lakcíme: irsz. helység

utca házszám

Telefonszáma:

Tartózkodási helye: irsz. helység

utca házszám

7. Munkahelyének megnevezése:

Címe: irsz. helység

utca házszám

Telefonszáma:

KSH száma:

BALESET JELLEGE

8. A baleset:*:

Munkába, lakásra (szállásra) menet közben történt 1

Közcélú munka végzése közben történt 2

Társadalombiztosítási ellátás igénybevétele során történt 3

9. Baleset időpontja: év hó nap óra perc

10. Baleset helyszíne*:

közút 1

vasút 2

vízi út 3

légi út 4

közcélú munka végzésének helyszíne 5

egyéb: 6

11. Baleset rövid leírása (a helyszín pontos megnevezése)

48

12.Amennyiben a balesetet más személy okozta annak adatai:

Neve:


utca házszám

Telefonszáma:

Amennyiben a balesetet gépjármű okozta:

A gépjármű üzembentartójának/tulajdonosának neve:

Telephelye: irsz. helység

utca házszám

Lakcíme: irsz. helység

utca

Telefonszáma:

A gépjármű forgalmi rendszáma:

12. a. Van-e folyamatban a balesettel kapcsolatban hatósági (rendőrségi, ügyészségi, bírósági eljárás) igen nem

MUNKÁBA MENET VAGY ONNAN LAKÁSÁRA (SZÁLLÁSÁRA) MENET KÖZBEN TÖRTÉNT BALESET

ESETÉN

13. A baleset napján a munkavégzés munkáltató által igazolt kezdete: év hó nap óra perc

A baleset napján a munkavégzés munkáltató által igazolt vége: év hó nap óra perc

14. A munkavégzés helyéről történt távozás időpontja: év hó nap óra perc

15. Az utazáshoz igénybevett közlekedési eszköz*:

személygépkocsi 1

autóbusz, trolibusz 2

villamos, HÉV 3

vonat 4

motorkerékpár

(segédmotoros is) 5

kerékpár 6

egyéb jármű, éspedig:

7

illetve gyalog: 8

1

16. A munkahelyre menet vagy onnan lakására (szállására) menet szokásos legrövidebb közlekedési útvonal:

17. Megszakította-e a szokásos legrövidebb szokásos útvonalát: igen nem

Amennyiben igen, ennek oka:

KÖZCÉLÚ MUNKA VÉGZÉSE KÖZBEN TÖRTÉNT BALESET ESETÉN:

18. A közcélú munkavégzés helye:


utca házszám

Telefonszáma:

49

19. A végzett munka pontos leírása:

20. A közcélú munkára felkérő szerv neve:


utca házszám

Telefonszáma:

TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ELLÁTÁS IGÉNYBEVÉTELE SORÁN

TÖRTÉNT BALESET ESETÉN 21. Igénybe venni kívánt társadalombiztosítási ellátás megnevezése:

keresőképtelenség keresőképesség , az egészségkárosodás mértékének az elbírálása céljából elrendelt orvosi

vizsgálaton, illetőleg a keresőképessé váláshoz szükséges egyéb vizsgálaton vagy kezelésen történt megjelenés

22. Az egészségügyi szolgáltató intézmény neve:


utca házszám

Telefonszáma:

23. Orvosi beutalóval kívánta-e igénybe venni a társadalombiztosítási ellátást: igen nem

24. A balesetből eredő sérülése, betegsége miatt hol látták el, hol kezelték:

Az egészségügyi intézmény

1. Neve:


utca házszám

2. 2. Neve:


utca házszám

Megjegyzés:

Kelt: , év hó napján.

PH.

…………………………………………………..

……………………………………………………………

a balesetet szenvedett aláírása a jegyzőkönyv kiállítójának aláírása

Kitöltési útmutató 1. Az „Üzemi baleseti jegyzőkönyv” mellé csatolni kell:

- A baleset szemtanújának nyilatkozatát,

- A sérültet orvoshoz, kórházba, rendelőintézetbe szállító személy nyilatkozatát,

- Mentőszolgálat közreműködése esetén az „Esemény napló” kivonatát,

- Rendőrségi közreműködés esetén a felvett „Jegyzőkönyv” másolatát.

2. Állandó lakcímként a „Lakcímet igazoló hatósági igazolvány”-ban szereplő lakcímet kell

feltüntetni.

3. A foglalkoztató KSH számát minden esetben fel kell tüntetni. Egyéni vállalkozó esetén a KSH szám

1-8 pozíciójába az adószámát kell feltüntetni.

Beküldés:

50

Az üzemi balesetet a munkáltató köteles - az „Üzemi baleseti jegyzőkönyv” nyomtatvány

megküldésével – a munkabalesetek bejelentésére vonatkozó 5/1993. (XII.26.) MüM rendelet 9. § (1)

bekezdése d) pontjában előírtak szerint legkésőbb a tárgyhót követő hónap 8. napjáig bejelenteni a

székhelye szerint illetékes fővárosi vagy megyei kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári

szakigazgatási szervnek.

51




ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR

Munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleseti bejelentőlap

1. A FOGLALKOZTATÓ ADATAI:

Megnevezése: ......................................................................................... Adószám: ..........................................

Székhelye: ........................................................... helység: ................................ út, utca, tér .............. házszám

Telephelye: ..................................................................................... helység: .....................................................

........................................................ út, utca, tér: ....................................................... házszám: ........................

Ügyintéző telefonszáma: .....................................................................................................................................

2. BIZTOSÍTOTT, FOGLALKOZTATOTT ADATAI:

Családi és utóneve: .......................................................................... TAJ száma: ............................................

Leánykori neve: ................................................................... Anyja neve: ........................................................

Születési helye, ...................................................................... Időpontja: ........... év................... hó

............................................................................................... nap

Állampolgársága: ......................................................................... Neme: ...................

Lakcíme: ...................................................................................................................................................

3. A SÉRÜLTRE, ILLETVE A BALESETRE VONATKOZO EGYÉB ADATOK:

Biztosítási kötelezettséget megalapozó jogviszonya: ..............................................................

Munkaköre: (FEOR száma): ...................................................................................................

Baleset időpontja: ...................................................................................................................

Baleset helyszíne: ...................................................................................................................

Baleset bejelentésének időpontja: ...........................................................................................

Munkabaleseti nyilvántartás sorszáma: ...................................................................................

Sérült folytatta-e munkáját: ....................................................................................................

4. MUNKABALESET KÖRÜLMÉNYEINEK, RÉSZLETES LEÍRÁSA

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………………………………………

Dátum:

P.H.

A foglalkoztató vagy megbízottjának aláírása

….…………………………………………….

52




BALESETI NAPLÓ

Ssz.

A SÉRÜLT

A BALESET

3 napon túl gyógyuló balesetek táppénzes napjainak

száma

Keresőképtelenség

időpontja

Meg jegy zés

A sérült neve,

munka köre

Jellege (Munka- vagy üzemi baleset)

Rövid leírása

Idő

po

ntj

a

1-3

na

po

s

3 n

ap

on

tú

l

cs

on

ku

lás

os

ha

lálo

s A

munkáltató neve,

szervezeti egység

Elő

ző

hó

na

po

kb

an

Tá

rgy

hó

na

pb

an

Ös

sze

se

n (

11

-12

) ro

va

t

eg

yü

tt

kezdete

vége

2013.

1

2

3

4

53

15.számú függelék



Megismerési záradék

Sorszám Szervezeti egység Dolgozó neve Megismerés

dátuma

Dolgozó aláírása

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

38.

39.

40.

Jelen utasítást a vezetésem alatt álló valamennyi kormánytisztviselő, kormányzati ügykezelő, illetve

munkavállaló megismerte.

………………………………

szervezeti egység vezetője

borsod- · 2013-07-15 · 7 i) részt vesz a munka- és védőeszközök juttatásával kapcsolatos...

Documents