bozp školenie zamestnancov nove
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
ŠKOLENIE BOZP 2011ŠKOLENIE BOZP 2011
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
PRÁVNY RÁMEC PRÁVNY RÁMEC
Ústava SR
Zákonník práce – zákon č. 311/2011 Z. z. v znení neskorších predpisov
Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov
Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce v znení neskorších predpisov
Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia v znení neskorších predpisov
Súvisiace právne predpisy - Vykonávacie vyhlášky a nariadenia vlády
Základné povinnosti zamestnancaZákladné povinnosti zamestnanca
Aké sú základné povinnosti zamestnanca?
pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi,
byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,
dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,
dodržiavať pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci , zásady bezpečnej práce, zásady bezpečného správania sa na pracovisku,
vykonávať práce, obsluhovať a používať pracovné prostriedky, materiály, nebezpečné látky a ostatné prostriedky v súlade:
s návodom na používanie, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený s poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti, obsluhovať a používať pracovné prostriedky, len ak má na ich obsluhu a vykonávanie osvedčenie alebo
preukaz a ak ho zamestnávateľ poverí touto obsluhou
náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť
používať určeným spôsobom pridelené ochranné pracovné prostriedky
dodržiavať zákaz vstupovať do priestorov, zdržiavať sa v priestore, v ktorom by mohlo prísť k ohrozeniu zdravia alebo života
Základné povinnosti zamestnancov Aké sú základné povinnosti zamestnanca? - pokračovanie
zúčastňovať sa na oboznamovaní a inom vzdelávaní zabezpečovanom zamestnávateľom v záujme BOZP a podrobiť sa overovaniu vedomostí
podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci,
oznamovať bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi alebo podľa potreby bezpečnostnému technikovi, zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť , príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru tie nedostatky, ktoré by pri práci mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, najmä bezprostredné a vážne ohrozenie života alebo zdravia, a podľa svojich možností zúčastňovať sa na ich odstraňovaní
nepožívať alkoholické nápoje, omamné a psychotropné látky na pracovisku a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov, prichádzať pod ich vplyvom do práce
podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok
dodržiavať určený zákaz fajčenia na pracoviskách.
SÚVISLOSŤ MEDZI ŠKODOU A PLNENÍM PRACOVNÝCH ÚLOHSÚVISLOSŤ MEDZI ŠKODOU A PLNENÍM PRACOVNÝCH ÚLOH
Pracovný úraz je poškodenie zdravia, ktoré bolo zamestnancovi spôsobené pri plnení
pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním nezávisle od jeho vôle krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov mechanických, chemických a pod.
Plnenie pracovných úloh je výkon pracovných povinností vyplývajúcich z pracovného pomeru, iná činnosť vykonávaná na príkaz zamestnávateľa a činnosť, ktorá je predmetom pracovnej cesty.
V priamej súvislosti s plnením pracovných úloh sú úkony potrebné na výkon práce /napr. zabezpečenie materiálu, údržba stroja,.../a úkony počas práce zvyčajné /napr. návšteva sociálneho zariadenia/ alebo potrebné pred začiatkom práce alebo po jej skončení /napr. prezlečenie zamestnanca/.
PRACOVNÝ ÚRAZ, iný úraz, závažný pracovný úraz, choroba z povolania, nebezpečná udalosť
SÚVISLOSŤ MEDZI ŠKODOU A PLNENÍM PRACOVNÝCH ÚLOH - pokračovanie
Takými úkonmi nie je cesta do zamestnania a späť, stravovanie, ošetrenie alebo vyšetrenie v zdravotníckom zariadení, ani cesta na ne a späť.
Vyšetrenie v zdravotníckom zariadení vykonávané na príkaz zamestnávateľa alebo ošetrenie pri prvej pomoci, účasť na vzdelávaní vrátane školení, na ktorých sa zamestnanec zúčastňuje na príkaz zamestnávateľa a cesta na ne a späť sú úkony v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh.
Ako pracovný úraz sa posudzuje aj úraz, ktorý zamestnanec utrpel pre plnenie pracovných úloh /napr. presun z jedného pracoviska na druhé/.
SÚVISLOSŤ MEDZI ŠKODOU A PLNENÍM PRACOVNÝCH ÚLOH - pokračovanie
O pracovný úraz nemôže ísť, ak k úrazu dôjde v čase, keď zamestnanec neplní pracovnú úlohu, ani nevykonáva činnosť, ktorá je v priamej súvislosti s plnením pracovných povinností.
Pri pracovnom úraze nemôže stačiť iba samo pripustenie možnosti zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca v dôsledku úrazového deja ale vždy musí byť preukázaná príčinná súvislosť medzi poškodením zdravia a úrazovým dejom.
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú pracovným úrazom
Za škodu spôsobenú zamestnancovi pracovným úrazom zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnanec v čase pracovného úrazu v pracovnom pomere samozrejme za predpokladu, že k nemu došlo pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s týmto plnením.
Zamestnávateľ sa tejto zodpovednosti môže zbaviť a to celkom alebo z časti v prípadoch uvedených v Zákonníku práce.
Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti celkom, ak sa preukáže, že jedinou príčinou škody bola skutočnosť, že škodu si spôsobil postihnutý zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.
Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú pracovným úrazom - pokračovanie
Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti sčasti, ak sa preukáže, že:
1. postihnutý zamestnanec porušil svojím zavinením právne predpisy alebo ostatné predpisy alebo pokyny na zaistenie BOZP, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznámený a že toto porušenie bolo jednou z príčin škody,
2. jednou z príčin škody bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok,
3. zamestnancovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil právne predpisy alebo ostatné predpisy alebo pokyny na zaistenie BOZP alebo osobitné predpisy, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť ujmu na zdraví.
ZÁKON O BEZPEČNOSTI A OCHRANE ZDRAVIA PRI PRÁCI
zákon 124/2006 Z. z v znení neskorších predpisov
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽAVŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,
zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov, zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,
zabezpečovať, aby fyzikálne faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
odstraňovať nebezpečenstvá a ohrozenia a tam, kde to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, plánovať a vykonávať opatrenia na ich odstránenie alebo obmedzenie,
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať, a ak je to potrebné, určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,
vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a dávať pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
písomne vypracovať , pravidelne vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať koncepciu politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP, a program realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania;
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk:
- zakázaných tehotným ženám, matkám do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
- spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy …
- zakázaných mladistvým zamestnancom
zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti a na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, schopnostiam a na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa osobitných predpisov,
viesť a uschovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci – 5 rokov,
Záznam
BOZP
Joe Bloggs
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
dbať na zaistenie BOZP pri práci u
- zamestnancov na odlúčených pracoviskách
- zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku sami
- osobitných skupín zamestnancov /mladiství, tehotné ženy, .../
zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane preventívnych prehliadok v pravidelných intervaloch s ohľadom na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku pracovnou zdravotnou službou, a tiež vtedy, ak o to zamestnanec požiada,
poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
VŠEOBECNÉ POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA - pokračovanie
vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú aj nefajčiari a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu ako aj zákazu fajčenia na pracoviskách
Na zaistenie BOZP je zamestnávateľ povinný písomne informovať preventívne a ochranné služby o zamestnávaní zamestnanca na určitú dobu a o zamestnávaní zamestnanca k nemu dočasne prideleného podľa osobitného predpisu
Povinnosť zamestnávateľa starať sa o bezpečnosť práce a ochranu zdravia pri práci sa vzťahuje na všetky osoby, ktoré sú s jeho vedomím v jeho priestoroch a na jeho pracoviskách
Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o BOZP sú povinní: zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností.
KONTROLNÁ ČINNOSŤ
Povinnosťou zamestnávateľa je : sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie predpisov a zásad na
zaistenie BOZP odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou
Čo kontrolovať? stav BOZP a bezpečnosti technických zariadení požitie alkoholu, omamných látok, psychotropných látok, zákaz fajčenia dodržiavanie BOZP na odlúčenom pracovisku, osobné ochranné pracovné prostriedky,
ochranné zariadenia.
PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCOV
Práva: prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky BOZP odmietnuť vykonať prácu, opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia, ak sa
dôvodne domnieva , že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie alebo zdravie iných osôb.
Povinnosti: dodržiavať predpisy a zásady na zaistenie BOZP spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov vykonávať práce, obsluhovať, používať prostriedky, materiály v súlade s
návodom, poznatkami, oprávneniami náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, osobné ochranné
pracovné prostriedky dodržiavať zákazy (zákaz vstupu do priestorov s označením „Zákaz vstupu
nepovolaným osobám“, zákaz požívania alkoholu na pracovisku, zákaz fajčenia) podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam, vyšetreniam zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch, na oboznamovaní oznamovať bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi alebo BT (ABT),
ZZ, príslušnému IP nedostatky
PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ A ZÁVAŽNÁ PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA
1. Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi:
o vznik pracovného úrazu, ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stavo vznik iného úrazu ako pracovného úrazu alebo smrti, ku ktorej nedošlo následkom
pracovného úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľao vznik nebezpečnej udalostio vznik bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej havárie a závažnej priemyselnej
havárie
2. Povinnosť oznámiť uvedené skutočnosti má aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku týchto skutočností.
3. Ak utrpel zamestnanec pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, tento zamestnávateľ je povinný:
splniť oznamovaciu povinnosť (voči zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca), zistiť príčinu vzniku úrazu, spísať a zaslať podklad pre záznam o RPÚ a tento zaslať zamestnávateľovi
zamestnanca, prijať a vykonať opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu PÚ.
PRACOVNÝ ÚRAZ, INÝ ÚRAZ, CHOROBA Z POVOLANIA, NEBEZPEČNÁ UDALOSŤ A ZÁVAŽNÁ PRIEMYSELNÁ HAVÁRIA
Zamestnávateľ je povinný: viesť evidenciu pracovných úrazov, iných ako pracovných úrazov a
nebezpečných udalostí, priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania,
zaslať Inšpektorátu práce alebo orgánu dozoru: záznam o registrovanom pracovnom úraze – do 8 dní odo dňa, keď sa
o ňom dozvedel, správu o prijatých a vykonaných opatreniach – závažný pracovný úraz
– do 30 dní, keď sa o tomto úraze dozvedel, doručiť zamestnancovi, ktorý utrpel úraz, resp. pozostalým záznam o
registrovanom pracovnom úraze, uchovávať záznam o RPÚ 10 rokov.
Vyhláška MZ SR č. 504/2006 Z. z. o spôsobe hlásenia, registrácie a evidencie choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania
Vyhláška MPSVaR SR č. 500/2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (odškodňovanie pracovných úrazov)
Zákon č. 437/2004 Z. z. o náhrade za bolesť a o náhradeza sťaženie spoločenského uplatnenia
EVIDENCIA A REGISTRÁCIA PRACOVNÝCH ÚRAZOV- právne predpisy súvisiace s pracovným úrazom -
SPOLUPRÁCA ZAMESTNÁVATEĽOV
spolupráca pri prevencii, príprave a vykonávaní opatrení na zaistenie BOZP, koordinácia činností a vzájomná informovanosť → súčasť uzavretých zmlúv
vzájomná informovanosť o možných ohrozeniach, preventívnych opatreniach, opatreniach na poskytnutie prvej pomoci, na zdolávanie požiarov, na vykonávanie záchranných prác a na evakuáciu (zamestnanci a ZZ)
dohoda zamestnávateľa vykonávajúceho montážne, opravárenské, stavebné a iné práce a objednávateľa prác o zabezpečení a vybavení pracoviska na bezpečný výkon práce
PREVENTÍVNE A OCHRANNÉ SLUŽBY
Odborné služby poskytované zamestnávateľovi:
vlastní zamestnanci, resp. dodávateľským spôsobom bezpečnostnotechnická služba a pracovná zdravotná služba – 1x
do roka spoločná previerka dodávateľsky môže vykonávať fyzická osoba (podnikateľ) alebo
právnická osoba: bezpečnostnotechnickú službu na základe oprávnenia
vydaného NIP pracovnú zdravotnú službu na základe oprávnenia vydaného
Úradom verejného zdravotníctva SR
dozor nad dodržiavaním:
1. pracovnoprávnych predpisov,
2. právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP vrátane
predpisov upravujúcich faktory pracovného prostredia,
3. právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a
nelegálneho zamestnávania,
4. záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv.
vyvodzovanie zodpovednosti
poskytovanie bezplatného poradenstva
ROZSAH INŠPEKCIE PRÁCE
Inšpektorát práce je oprávnený
uložiť pokutu
• zamestnávateľovi až do 33 000 €
• fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie zamestnávateľom až do 33 000 €
• vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom
až do štvornásobku ich priemerného mesačného zárobku
za porušenie povinností vyplývajúcich zo zákona o inšpekcii práce, pracovnoprávnych predpisov a predpisov na zaistenie BOZP
• fyzickej alebo právnickej osobe za výkon činnosti bez oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo bez povolenia až do 33 000 €
SPRÁVNE DELIKTY
PORIADKOVÉ POKUTY
Inšpektorát práce môže uložiť poriadkovú pokutu:
• zamestnancom,
• osobám oprávneným robiť právne úkony za zamestnávateľa,
• fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,
• fyzickej osobe nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa,
ktorí v určenej lehote nesplnili uložené povinnosti, bezodkladne neohlásili vznik závažného pracovného úrazu, závažnej priemyselnej havárie, choroby z povolania a ktorí maria výkon inšpekcie práce
vo výške od 65 € až do 650 €
Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády
Požiadavky pri práci so zobrazovacími jednotkami
Ergonómia a cvičenia pri práci s PC - príloha
samostatná prezentácia v prílohe materiálu ku školeniu BOZP
Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie
Požiadavky na pracovné prostredie pracovisko riešené tak, aby poskytovalo dostatok priestoru vhodne umiestnené osvetlenie a intenzita umelého osvetlenia bez rušivého jasu a svetelného odrazu vhodná teplota , ktorá sa musí prispôsobiť charakteru činnosti zamestnanca primeraná vlhkosť ovzdušia nerušivý hluk pracovného prostredia
Požiadavky na pracovisko podlahy rovné, nešmykľavé, pevné, bez hrboľov a dier zabezpečené a označené únikové cesty nútené vetranie v prevádzkyschopnom stave
Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie
Požiadavky pri ručnej manipulácii s bremenami
Smerné hmotnostné hodnoty oboma rukami zdvíhaných a prenášaných bremien pri priaznivých podmienkach
ŽENY OD 18 DO 50 ROKOV do 15 KG TEHOTNÉ ŽENY do 5 KG ŽENY OD 50 ROKOV do 10 KG
MUŽI OD 18 DO 29 ROKOV do 50 KG MUŽI OD 30 DO 39 ROKOV do 45 KG MUŽI OD 40 DO 49 ROKOV do 40 KG MUŽI OD 50 DO 60 ROKOV do 35 KG
Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie
Používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov
V prípade výskytu nebezpečenstiev a ohrození pri práci poskytuje
zamestnávateľ u vytipovaných pracovných činnostiach osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP), ktoré slúžia na:
ochranu hlavy, ochranu sluchu, ochranu zraku a tváre, ochranu dýchacích orgánov, ochranu horných a dolných končatín, ochranu trupu a brucha. ochrana celého tela, ochrana kože.
Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie
Zamestnanci sú povinní:
používať poskytnuté OOPP, používať len na určené účely po celý čas trvania nebezpečenstva, primerane sa o ne starať, neodkladne hlásiť stratu funkčných vlastností prideleného OOPP svojmu
nadriadenému,
Vykonávacie predpisy - nariadenia vlády pokračovanie
Bezpečnostné požiadavky na skladovanie
V miestnostiach určených na skladovanie materiálov , tovaru , písomností , technického zariadenia a pod. musia byť :
všetky uličky, cesty a komunikácie, kde sa v jednom smere prenášajú bremená v jednej ruke , musia byť priechodné (min. šírka 850 mm),
nosnosť regálovej bunky a regálového stĺpca vyznačená bezpečnostnou tabuľkou ,
preukázateľne označená nosnosť regálu (max. nosnosť daná výrobcom), najmenej raz za rok prekontrolovať regál (o výsledku kontroly sa musí
vyhotoviť záznam , pri používaní rebríkov (kontrola rebríka raz za polroka – vyhotoviť záznam),
Vykonávacie predpisy – vyhlášky a nariadenia vlády pokračovanie
Vyhradené technické zariadenia a technické zariadenia
Technické zariadenia (tlakové, zdvíhacie, plynové a elektrické) sa rozdeľujú na druhy podľa miery ohrozenia:
1. skupina A – technické zariadenia s vysokou mierou ohrozenia (vyhradené technické zariadenia)
2. skupina B – technické zariadenia s vyššou mierou ohrozenia (vyhradené technické zariadenia)
3. skupina C – technické zariadenia s nižšou mierou ohrozenia (technické zariadenia)
Vykonávacie predpisy – vyhlášky a nariadenia vlády pokračovanie
Vyhradené technické zariadenia a technické zariadenia - pokračovanie
Zamestnávateľ musí zabezpečiť ich bezpečnú prevádzku a dodržiavať bezpečnostno-technické požiadavky:
vedie sprievodnú dokumentáciu technického zariadenia vrátane dokladov o vykonaných prehliadkach, kontrolách a skúškach,
vydáva prevádzkové predpisy na prevádzku VTZ, vykonáva kontroly VTZ a TZ - po inštalovaní zariadenia, - pred opätovným uvedením do prevádzky v
prípade odstavenia dlhšom ako rok, pri demontáži či rekonštrukcii, - počas prevádzky v určených lehotách podľa vyhlášky zabezpečuje obsluhu VTZ a TZ odborne spôsobilou osobou
POUŽITÉ PRÁVNE PREDPISY
Zákon č. 311/2001 Z. z. - Zákonník práce, vybrané ustanovenia Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, v znení neskorších
predpisov Zákon NR SR č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce, v znení neskorších predpisov –
Kontrola, pokuty, oprávnenie inšpektora práce Zákon NR SR č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia
a o zmene a doplnení niektorých zákonov, v znení neskorších predpisov Z. č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov Vyhl. MPSVaR č. 500/2006 Z. z., ktorou sa ustanovuje vzor záznamu registrovaného
prac. úrazu Vyhláška č. 541/2007 Z. z. Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o
podrobnostiach o požiadavkách na osvetlenie pri práci Vyhláška č. 542/2007 Z. z. Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o
podrobnostiach o ochrane zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, psychickou pracovnou záťažou a senzorickou záťažou pri práci
Vyhláška č. 544/2007 Z. z. Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o podrobnostiach o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci
Vyhl. MPSVaR č. 508/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s technickými zariadeniami tlakovými, zdvíhacími, elektrickými a plynovými, a ktorou sa ustanovujú technické zariadenia, ktoré sa považujú za vyhradené technické zariadenia
POUŽITÉ PRÁVNE PREDPISY - pokračovanie
Vyhl. SÚBP č. 59/1982 Zb. , v znení vyhl. 484/1990 Zb. – podlahy, komunikácie, manipulácia s bremenami, skladovanie materiálu a regály, rebríky
Nar. vlády č. 391//2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko
Nar. vlády č. 392/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov
Nar. vlády č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci s bremenami
Nar. vlády č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami
Nar. vlády č. 387/2006 Z. z. o požiadavkách na zaistenie bezpečnostného a zdravotného označenia pri práci
Nar. vlády č. 395/2006 Z. z. o podmienkach poskytovania osobných ochranných pracov. prostriedkov
Nar. vlády č. 272/2004 Z. z. , ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám , matkám do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacim matkám
STN 26 9030 - Skladovanie a regály
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
KONIEC
Ďakujem za pozornosť
Mgr. Dagmar Džubáková
ŠKOLENIE BOZP
2013/2014