broshure i choose pwc

Я выбираю PwC

Четыре основных направления деятельности PwC дают разнообразные возможности для твоего профессионального и карьерного роста:• Аудиторские услуги• Налоговые услуги • Юридические услуги • Бизнес-консультирование

Мы используем свои знания, богатый опыт и творческий подход для разработки практических советов и решений, открывающих новые перспективы для бизнеса.

Пять причин, почему я выбираю PwC1. Совершенство в профессии

2. Уникальные возможности для обучения и развития

3. Четкие карьерные перспективы

4. Конкурентоспособное вознаграждение. Надежный социальный пакет

5. Один из лучших офисов в Москве

В России клиентами PwC являются более 2000 российских и международных компаний самых разных отраслей, правительственные и некоммерческие организации.

более

2000специалистовработают в офисах PwC в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге,

Казани, Южно-Сахалинске, Владикавказе, Новосибирске и Краснодаре.

В российской фирме работает 98 партнеров — 59 российских граждан и 39 иностранцев.

Совершенство в профессии

PwC в России лидирует на рынке консультационных услуг во многих областях.• PwCзаняла1-еместоврейтингеаудиторско-

консалтинговыхгруппРоссиинаоснованииданныховыручкепоитогам2010года,РА«Эксперт».

• 1-еместоврейтингеконсалтинговыхгруппвРоссиипоитогам2010года,журнал«Финанс».

• PwCпризнана«ФирмойгодавобластитрансфертногоценообразованиявЕвропе»журналомInternationalTaxReview,2011год.

• 1-еместоврейтинге«АудиторIPO»пообъемуиколичествусделокза2009год,АналитическаягруппаReDealврамкахпроектаofferings.ru.

• PwCпризнана«ЛучшейпрактикойпоналогообложениювРоссии»европейскимжурналомWorldFinance,2011год.

• PwCявляетсяпризнаннымлидеромнаглобальномрынкеконсультационныхуслугпоуправлениюперсоналомсогласнорезультатамисследования,проведенногокомпаниейIDCв2011годупометодологииIDCMarketScape.

1Некоторые факты• В2009годуPwCотметил20-летиеработывРоссии.

• Запоследние20летPwCсталакрупнейшейфирмойвРоссиипопредоставлениюпрофессиональныхуслуг.

• СредиклиентовPwCвРоссии:–9из10крупнейшихкомпанийнефтянойинефтегазовойотрасли;–8из10крупнейшихкомпанийэлектроэнергетики;–7из10крупнейшихкомпанийрозничнойторговли;–6из9крупнейшихтелекоммуникационныхкомпаний;–9из10крупнейшихпромышленныхпредприятий;–5из10крупнейшихгорнодобывающихкомпаний.

• PwCимеетчленствов25различныхпрофессиональныхорганизациях.

• PwCобучаетсвоихсотрудниковболеечемпо20профессиональнымквалификациям.

С нами ты сможешь стать лучшим в своей профессии. В дополнение к специальному обучению ты получишь уникальный опыт работы с нашими клиентами и станешь частью талантливых международных команд.

Уникальные возможности для обучения и развития

2

Ежегоднонашисотрудникиполучаютразличныемеждународныеквалификациивобластиаудитаифинансов:

• 227сотрудниковимеютквалификациюдипломированногобухгалтераВеликобритании(АССА);

• 71сотрудникимеетквалификациюдипломированногобухгалтераСША(CPA).

Спервыхднейработывкомпаниитыбудешьпроходитьцелыйрядспециальныхтренинговпосвоему

направлениюработы.Например,длядепартаментааудиторскихуслугэтообучениепопрограммеACCA.

ПоданнымACCAпрограммавнутреннейподготовкисотрудниковPwCксдачеэкзаменовявляетсяоднойизсамыхэффективныхвстране.

Естьвозможностьполученияидругихмеждународныхквалификаций(CPA,CMA,CFA,CIMAидр.).Вдепартаментеналоговыхиюридическихуслугсозданаспециальная«Налоговаяакадемия»—программаобучения,пройдякоторуютыстанешьвысококласснымпрофессионаломвобластиналогообложения.

ВPwCсозданаПрограммаразвитиябизнес-навыков:отсамыхбазовыхинеобходимыхвсемсотрудникамкомпании,такихкакнавыки

презентацийиэффективнойкоммуникации,донавыковуправлениямасштабнымипроектамискрупнымиклиентами.

Длятого,чтобыпомочьтебепродвигатьсяпокарьернойлестнице,вPwCсозданинституткоучинга.Спервыхднейработывкомпанииутебябудеттвойкоуч—старшийколлега,которыйпоможетповыситьэффективностьработыиразвитьтвойпотенциал.Снимтыбудешьпланироватьсвоюкарьерувкомпании.

Одно из главных преимуществ PwC — это возможность постоянного обучения.

Компания заинтересована в твоем развитии: около 120 часов в год сотрудник тратит на обучение.

«Привет!МенязовутЛеша.Яготовпомочьтебесделатьпервыешагинатвоемкарьерномпути!Каждый,ктопопадаетвPwCнаначальныепозиции,пребываетвсостояниилегкогошокаотогромногообъемановойинформации,отпосто-янногообщениянаанглийскомязыкеипопростуотполногонепониманиятого,каквыполнитьтуилиинуюза-дачу.Такбылоисомной,когдаяпри-шелнастажировкувотделаудитав2002году.Ноябыстроосвоился,вомногомблагодаряорганизованнымкомпаниейпрограммамобучения.За7летбылпройденпутьоткон-сультантадоменеджера.Впроцессеработыяпонял,чтомнеинтереснынетолькобухгалтерскийучетиаудит,ноинавыкимежличностногообщения(softskills).Ярешилстатьвнутреннимтренером.Узнаввсетонкостиработыконсультантом,ясмогдаватьсоветымладшимкол-

легам.Смогобратитьихвниманиенатеобласти,вкоторыхсамнедавноиспытывалтрудности.Сейчасяучаствуювпро-ведении«сессийпоинструктажу»,гдемысновичкамидетально

рассматриваемсложныйпроцесс,вкоторыйонибудутвовлечены,раз-бираемновыезадачи,формулируемчеткиецели.ТакжевPwCпредусмотрена«Вводнаяпрограмма»(Induction)—ознакомлениеновыхсотрудниковсполитикамикомпаниииважнойинформацией,котораяпозволитмак-симальноэффективнорешатьадми-нистративныевопросы.Такиепрограммыпозволяютмоло-дымсотрудникамнаучитьсябыстроприниматьправильныерешения,нетолькоразбиратьсявпрофессиональ-ныхнюансах,ноиоцениватьсвоисильныеислабыестороны.Недостаткиестьувсехлюдей,глав-ное—сделатьтак,чтобыонинеме-шалитвоейблестящейкарьере.КогдатыпопадешьвPwC,яобяза-тельнорасскажутебеболееподробноотом,каквсёэтоосуществить!Кстати,внашейкомпанииподдержи-ваетсяатмосфераоткрытостиивзаимопомощи,чтопозволяетно-вымсотрудникамобратитьсясинте-ресующимихвопросомклюбомучленукоманды(да-да,идажекпарт-неруJ),иможнонесомневаться,чтовопросбудетрешен».

Алексей УткинВнутреннийтренер.Старшийменеджеротделааудиторскихуслуг

Четкие карьерные перспективы3 PwC — ведущий работодатель для

молодых талантливых специалистов

Развитие карьеры в PwC целиком зависит от тебя: того, насколько эффективно ты работа-ешь в течение года, проходишь все обязательные программы обучения и стремишься брать на себя новые роли и задачи. Важным при приня-тии решения о повышении в должности также

являются отзывы коллег и клиентов.

В 2011 году около 500 сотрудни-ков компании получили продви-жение по карьерной лестнице.

Многие мечтают поехать на стажировку в зарубежный офис PwC — это вполне реально для самых успешных и талантливых.

В 2010 году около 100 сотрудников были направ-лены на работу в другие офисы PwC. Половина из них работает практически во всех уголках земного шара: в Америке, Индии, Японии, Австралии. Кроме длительных стажировок часто предоставляется возможность порабо-тать 1–2 месяца на проекте в другой стране, где требуется твой экспертный опыт.

Команда, в которую ты вольешься, — высококвалифицированные профессионалы. Вместе вам предстоит пройти интересный, богатый событиями путь.

Наша система профессионального развития позволяет пройти путь от стажера до партнера за 10–12 лет. Большинство наших партнеров и директоров начинали работать в PwC еще будучи студентами.

Конкурентоспособное вознаграждение.Надежный социальный пакет

4 Всех выпускников волнует вопрос, какая программа вознаграждения существует у будущего работодателя.PwC предлагает тебе следующее:

§ конкурентоспособная зарплата; § бонусы за высокие показатели в работе (с уровня старшего консультанта)

и система дополнительных поощрений; § программа добровольного медицинского страхования; § расширенная программа страхования жизни и путешествий; § корпоративная sim–карта; § дополнительные дни отпуска и...

это еще не всё.

В нашем офисе ежедневно дежурит терапевт, также есть возможность бесплатно сделать массаж.

Мы много времени проводим на работе, но умеем отлично проводить вместе и свободное время:

§ работая волонтерами на различных мероприятиях; § принося радость воспитанникам детских домов; § играя в футбол в нашей корпоративной команде; § встречаясь раз в месяц по пятницам в нашем

PwC Клубе на вечеринке Happy Friday (пиво и сок бесплатно!);

§ занимаясь йогой в офисе с коллегами, которые также увлечены этим необыкновенным занятием;

§ отдыхая на корпоративных вечеринках; § и делая вместе массу других интересных вещей.

Нас объединяет PwC!

Один из лучших офисов в Москве5

Cтолы с комфортным дизай-ном, который позволяет рас-полагать руки удобно, стулья со специальными сидениями для поддержания удобной позы в течение всего дня.

Просторные переговорныеКомфортные условия для встреч с клиентами

Бары с панорамным видом на МосквуЗона для неформального общения на каждом этаже — break out zone

Мини-кухня. Капучино и горячий шоколад бесплатно

Зона здоровья — wellness zone Офисный кейтеринг Correa’s

Структура PwC

ДЕПАРТАМЕНТ БИЗНЕС-КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ

Отдел сопровождения сделок Отдел консультационных услуг

Корпоративные финансы

Сопровождение сделок с капиталом

Консультационные услуги в области корпоративного управ-ления, управления рисками и обеспечения соответствия

законодательным требованиям и стандартам. Обеспечение устойчивого развития бизнеса

Независимые финансовые расследования

Консультационные услуги по повышению эффективности финансовой функции

Услуги по повышению эффективности IT–функции

Стратегия и операционная эффективность

Проект «Сочи–2014»

Налоговые услуги промышленным, торговым предприятиям

Налоговые услуги телекоммуника-ционным предприятиям, компаниям

сферы высоких технологий, индустрии развлечений и СМИ

Налоговые услуги предприятиям энергетического сектора

Налоговые услуги банкам и финансовым учреждениям

ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ

• Отдел по оказанию консультационных услуг частным компаниям• Отдел по таможенным консультациям• Отдел подготовки налоговой и бухгалтерской отчетности

и ведения учета• Отдел международного консультирования• Отдел консультирования по вопросам трансфертного ценообразования

• Отдел налогообложения по сделкам слияний и поглощений• Отдел методологии• Отдел консультирования по вопросам НДС• Отдел кадрового консультирования• Отдел налогообложения физических лиц• Отдел по предоставлению консультационных услуг частным компаниям

Небольшаястарообрядческаяцерковьисовременныйнебоскребгармонич-новписалисьвокружающийпейзаж,которыйоценилиподостоинствумногиефотографыипростолюбите-липрекрасного.

Вофисевсепродуманодомелочей—этопозволяетлюбомуегопосетителючувствоватьсебямаксимальнокомфортно.

Одинизэтажейотведендлявстречсклиентамиипроведенияперегово-ров,здесьрасполагаютсяпросторныепереговорныекомнаты.Еще5этажейпредназначенынепосредственнодлярабочегопространстваикабинетовсотрудниковкомпании.Накаждом

изэтихэтажейпредусмотреныместадляотдыха,мини-кухниипечатно-копировальныецентры.Дляработни-ковбылиприобретеныспециальныестолыскомфортнымдизайном,кото-рыйпозволяетрасполагатьрукиудоб-но,стульясоспециальнымисиденья-мидляподдержанияудобнойпозывтечениевсегодня.Унасестьзоныдлякраткихделовыхпереговоров,специальныекабинкидляприватныхтелефонныхзвонковипростоудоб-ныепуфики,расставленныевхолле.Последнийэтажполностьюобустроендляотдыха,корпоративныхмеропри-ятийиделовыхвстреч,тамнаходятсянесколькозондляпитания,однаизкоторых—террасасвидомнагород,

атакжепомещениядлятренинговизанятиййогой,кабинетдоктора,массажные,душевыеимолельнаякомнаты.

Следуетотметить,чтовнутризданиясделановсё,чтобыпространствобы-ломаксимальноэкологичным.Коврысозданыизпереработанныхматериа-лов,пластиковыестаканчикизамене-нынабумажныеифарфоровыечашки,принтерыпоумолчаниюпеча-таютсдвухсторонлиста,повсемуофисурасставленыспециальныекон-тейнерыдляпереработкибумаги.

Такжевофисекомпанииработаетспециализированнаясистемаосвеще-нияссенсорамииустройствами,по-зволяющимиоптимизироватьрежимосвещенияиэкономитьэнергию.

Офисный центр «Белая площадь», в котором расположен офис PwC, возвышается над площадью Тверской заставы, в двух шагах от станции метро Белорусская.

ДЕПАРТАМЕНТ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

Отраслевые решения Корпоративное право

Юридические услуги промышленным, торговым предприятиям

Юридические услуги телекоммуникационным предприятиям, компаниям сферы высоких технологий, индустрии развлечений и СМИ

Сопровождение сделок по слияниям и поглощениям

Независимая юридическая проверка

Юридические услуги компаниям топливно-энергетического комплекса и

горнодобывающей промышленности

Юридические услуги в области банковской деятельности и операций на рынке капитала

Услуги по реструктуризации и реорганизации бизнеса

Специализированные услуги

Выход на рынки капитала Создание и регистрация компаний

Урегулирование налоговых споров Интеллектуальная собственность Трудовое право

ДЕПАРТАМЕНТ КОРПОРАТИВНЫХ СЛУЖБ

Финансовый отделОтдел маркетинга

и корпоративных коммуникацийОтдел развития бизнеса

Административный отдел Служба безопасности Переводческая и редакторская службы

Отдел информационных систем Генеральный директор PwC РоссияУправление кадрами

Отдел персонала Отдел повышения квалификации

Аудиторские услуги промышлен-ным, торговым предприятиям

Аудиторские услуги телекоммуника-ционным предприятиям, компаниям

сферы высоких технологий, индустрии развлечений и СМИ

Аудиторские услуги предприятиям энергетического сектора

Аудиторские услуги банкам и финансовым учреждениям

ДЕПАРТАМЕНТ АУДИТА

Отдел корпоративного обучения Сопровождение сделок на международных рынках капитала

Аудит систем и бизнес-процессовАктуарная группа

Консультации в области финансовой отчетности

PwC — выбор молодых и талантливых

PwC входит в 5-ку самых привлекательных работодателей для молодых специалистов по версии рейтинга Future Today, 2011 год.

29лет —средний возраст сотрудников PwC.

1 местов рейтинге лучших работодате-лей для молодых специалистов в области аудита и консалтинга по итогам совместного проекта кон-салтинговой компании Graduate и журнала «Карьера» TargeT 2009/10.

1 место в рейтинге «TOP-50 работодателей мечты для молодых специалистов» в области аудита и консалтинга, газета «Акция», 2010 год.

«Крупнейший молодежный работодатель 2009 года» по результатам рейтинга Российского союза ректоров «Бизнес и вуз: партнерство–2009», май 2010 года.

Преддипломная практика (стажировки)

Стажировкаунас—отличныйспособначатькарьерууженапоследнемэта-пеобучения,получитьнезаменимыйпрактическийопытработысроссийс-кимиимеждународнымистандарта-мифинансовойотчетности,отличныйшанспонятьспецификуразличныхот-раслейэкономики.Этоещеивозмож-ностьсобратьуникальныйматериалдлянаписаниядипломнойработы,собственнымиглазамиувидетьработу

крупнейшеймеждународнойкомпа-нииизнутри,ознакомитьсясвнутрен-нимипрограммами,методологиейимногимдругим.

Всвоюочередьмыждемиоттебямак-симальнойотдачивовремястажиров-ки.Самыеуспешныестажерыполучатпредложениепродолжитькарьеруунаснапозицииконсультантапослеполучениядолгожданногодиплома.

Отборначинаетсяосеньюивесной.

PwC Graduate Club

Нашклубрассчитаннатех,ктоинте-ресуетсяфинансами,бухгалтерскимучетом,международнымистандарта-мифинансовойотчетности(МСФО),налогообложением,аудитом.Клуббудетполезентем,ктохочетулучшитьсвоезнаниеанглийскогоязыка,чтобыпотомначатькарьерувPwC.Помимоэтоговнашемклубепроводятсятре-нингипоразвитиюнавыковуспешнойработывкоманде,лидерства,презен-тационныхнавыковит.д.

PwCGraduateClub—этообразователь-наяпрограмма,котораяпроходитсок-тябряподекабрьввечернеевремявнашемофисе.Занятияпроводятвысо-коквалифицированныепрофессиона-лы—сотрудникифирмы.

Отборнаучастиевпрограмменачина-етсявавгусте.

Семинары и лекции в ведущих вузах

Представителинашейкомпаниичита-ютлекцииипроводятсеминарыввузахдлястудентовстаршихкурсов.МырадыподелитьсястобойсвоимизнаниямииопытомвобластиМСФО,международногоналоговогопланиро-вания,аудитаидр.Сэтогогоданашипрограммыобучениядополнятсяещеипредметами,входящимивпрограм-муподготовкикполучениюмеждуна-родногосертификатаАССА.Пройдяихуспешно,тысможешьбыстреесдатьэкзаменынаполучениеэтогопрестижногодокумента.

У нас есть программы для студентов старших курсов и для выпускников. Участие в них откроет перед тобой перспективы успешного карьерного старта.

Твоя карьера в PwC

Процедура отбора состоит из нескольких этапов.• Первыйшаг,которыйтебенужно

сделать,—этозарегистрироватьсянанашемсайтеwww.pwc.ru/careerипройтионлайн-тестирование.

• Центроценки(тестирование,групповыеделовыеигрыисобеседованиесоспециали-стомпоподборуперсонала).

• Собеседованиесменеджерами,представ-ляющимивыбранныйотдел.

Стартовые позиции

Каждоелетомыпринимаемнаработувыпускниковнапозицииконсультантоввотделыаудитаиналоговогоконсульти-рования.Этоотличныйстарттвоейуспешнойкарьерыунас.

Наборначинаетсязимой,тоестьтыможешьполучитьпредложениеоработезанесколькомесяцевдодатывыходанаработу.

Процесс отбора

Высокийуровеньстандартовкачества,принятыхвPwC,определяетиуровеньтребований,предъ-являемыхксотрудникамкомпании:

§ специализациявобластиэкономики/финан-сов/юриспруденции/налогообложенияилиточныхнаук;

§ уверенноевладениеанглийскимязыком.

Мы называем их компетенциями:§ навыкиобщения,любознательность,целеустремленность;

§ умениеработатьвкоманде;§ лидерство;§ мотивацияивовлеченностьвработу;§ способностьмыслитьшироко,успешноадаптироватьсякизменениям.

Помимотвоегодипломаиполученныхвуни-верситетезнанийдлянасваженещеицелыйкомплекствоихличностныхкачеств.

У нас работают выпускники вузов всех регионов РоссииАрхангельскАстраханьБелгородБлаговещенскБрянскВладивостокВолгоградВоронежИркутскКазаньКемеровоКировКостромаКраснодарКрасноярскКурскЛипецкМахачкалаМурманскНижнийНовгородНовосибирскНовгород

ОренбургОрелПермьПетрозаводскПятигорскРостов-на-ДонуРязаньСамараСанкт-ПетербургСмоленскСтавропольТверьТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфа

ХабаровскЧебоксарыЧелябинскЭлистаЮжно-СахалинскЯрославль

«

»

Наталья КурановаКонсультантотделааудиторскихуслугпредприятиямтопливно-энергетическогокомплекса

Родной город:МоскваОбразование:ФинансоваяакадемияприПравительствеРФ,2010

КонсультантСтажер Старший консультант

Младший менеджер Менеджер Старший

менеджер Директор Партнер

Карьера в лицахСразупослеокончанияуниверситетаяпоставиласебецельработатьвPwC.Аеслиставишьцель,ненадоговорить«янесмогу»,необходимопростоначатьдобиваться.ВслучаесPwCначатьнадостестирования.

Какиувсехвыпускников,уменябылистрахиисомнения.Бояться—этоестественно,новажноделатьэтодоилипосле«испытания».Вцеломтестированияоказалисьменеесложными,чемяожидала.

Авотсобеседованиясменеджерамиотделаначалисьдляменятяжело.Сорокминутразговоранаанглийскомязыкесчеловеком,которыйтолькочтовернулсяизАмерикиизадавалвопросы,ответынакоторыеяслабопредставлялаинародномязыке.Первоеинтервьюзакончилосьокончательнымосознаниемтого,чтояхочуработатьименновэтойкомпании,именностакимилюдьми.Покаяждаласледующегоменеджера,прокручивалавголовепрошедшеесобеседованиеидумала,чтоэтоконец!Рукидрожали,улыбкаполучаласьглупой…Новпередименяждалиещедваинтервью,иэтобылоневремядлясомненийисамоанализа.

Итог:яработаювPwC,пересекаюсьвофисесколлегами,которыекогда-топроводилисомнойинтервью.

Ждувремя,когдауменябудетдостаточноопытаизнаний,чтобыясмоглаоказатьсяподругуюсторонустоладлясобеседований.

Профессиональные навыки:знаниеанглийскогоязыка(отуров-няIntermediate);знаниеосновтео-риироссийскогобухучета(дляконсультантапоаудиту),основналогообложения(дляконсультантапоналогообло-жению);уверенноевладениеПК(MSOffice);отличныеаналитическиеспособности;коммуникативныенавыки;умениеработатьвкоманде.Функции:участиевпроектах(сборианализинформацииодеятельностикомпании-клиента;работасбухгалтер-скойиналоговойотчетностью,базамиданных).

КонсультантНачальнаяпозиция

«

»

Старшийконсультантотделааудиторскихуслугпред-приятиямтопливно-энергетиче-скогокомплекса

Родной город:ТулаОбразование:Международныйуниверситет«Природы,обществаичеловека«Дубна»,2010

Павел АкимцевРешающимфакторомдлявыбораPwCвкачествеместаработыбыложеланиеполучитьстабильнуюработувзападнойкомпании,гдедела-етсяупорнапрофессиональноеразвитиесотрудников.

Конечно,былиисомнения.Например,вотношенииуспешностисовмещенияучебы(очнаяформа)иработы.Яработаювотделеаудитатопливно-энергетическогосектора,вотделе,клиентыкоторого(вбольшейстепени)расположеныврегионах.Возникалрискбольшо-гоколичествакомандировок.НесомненныйплюсработывPwC—этовозможностьвлиятьнасвоерасписание:можнопосогласованиюскоординаторамиперсоналаувеличить/уменьшитьколичествоко-мандировок.КлиентоввМоскветакжеоченьмного,поэтомубезрабо-тысидетьнеприходится.

Самаябольшаяпроблемадляменянатотмоментбылапроблемаот-сутствияпрактикивразговорноманглийском.Поэтомувначалесво-ейкарьерыяпыталсяизбегатьработысиностранцами.Дополнительныезанятияпоанглийскомуязыку(которыепредоставля-етPwC),атакжекурсACCAдаетвозможностьповыситьсвойуровень.

РаботавPwC—этохорошийспособначатьсвоюкарьеру.Знания,полученныевуниверситете,оченьпригодились,ноонибылитеоретическими.PwCдаетвозможностьразвитьихиполучитьновые,например,АССА.Навыкиработывкрупнойзападнойкомпанииоченьважны,таккакпозволяютбытьконкурентоспособнымнарынкетруда.

Профессиональные навыки:знаниеанглийскогоязыка(отуровняIntermediate);знаниерос-сийскихимеждународныхстан-дартовбухучета(дляотделааудита),налогообложения(дляотделаналоговогоконсультирования),уверенноевладениеПК(MSOffice);отличныеаналитическиеспособности;коммуникативныеипрезентационныенавыки;умениеработатьвкоманде;ориентированностьнарезультат;опытобщениясклиен-тами;опытруководствакомандойотдвухчеловек.Функции:ответственностьзатехническоеосуществле-ниепроекта;руководствоикоординацияработыконсуль-тантовврамкахвыполненияпроекта.

Старший консультантНеобходимопытработыот2–3лет.




«

»

Младшийменеджер,отделаудиторскихуслуг,финансовоенаправление

Родной город:ОбнинскОбразование:Государственныйуниверситетуправления,2003

Наталья ГолубеваСтатичнаямонотоннаядеятельностьвсегдабыланедляменя,поэтомуявыбралавкачествеместаработыкомпаниюсдинамичнойпроектнойсистемой—PwC.

Сомненийпоповодуправильностимоеговыборанебыло,скорее,бояласьсамогопроцессаотбора.

Первымделомнасобеседованиименяспросили,небоюсьлиялетать.«Конечно,нет»,—ответилая.Менеджеркаквводуглядел,спрашиваяменяпрополеты.Мойосновнойклиентсейчас—этобанксбольшойфилиальнойсетью,ияминимум4разавгодлетаювразныегороданашейнеобъятнойродины.

Большевсегомненравитсяоткрытоепространство—вPwCнетстенкаквпрямом,такивпереносномсмысле:всесотрудники,включаядиректоровипартнеров,сидятвтакназываемойоткрытойзоне,такчтолюбойколлегадоступендляобщения.

Получитьновуюдолжностьвозможно,еслиестьжелание,интерескработе.Таксомнойипроизошло:ябыла2годаконсультантом,затем2годастаршимконсультантом,воттеперьямладшийменеджер.ВPwCповышение—эторезультаттвоейработызапоследниенескольколет,которыеоцениваютсястаршимиколлегами.

Ямечтаюещеразпоработатьзаграницей.Мнеоченьпонравиласьстажировкавзагадочнойстранекенгуру—вавстралийскомофисеPwС.

Профессиональные навыки:знаниеанглийскогоязыка(отуровняIntermediate);знаниероссийскихимеждународныхстандартовбухучета(дляотделааудита),налогообложения(дляотделаналоговогоконсультирова-ния),уверенноевладениеПК(MSOffice);отличныеаналити-ческиеспособности;коммуникативныеипрезентационныенавыки;умениеработатьвкоманде;ориентированностьнарезультат;опытобщениясклиентами;опытруководствакомандойотдвухчеловек.Функции:участиевподготовкематериалов,обсужденииусловийиоформлениидоговоровнаоказаниеуслуг;можеттакженестиответственностьзапроцессыпланированияиконтроля;коучингиуправлениекомандой;поддержаниеиразвитиевзаимоотношенийсклиентами.

Младший менеджерНеобходимопытработыот3лет.




«

»

Менеджеротделааудитасистемибизнес-процессов

Родной город:МоскваОбразование:Московскийинститутэлектроннойтехники,2002

Илона ХолодЯполучиладипломпоспециальности«Информационныесистемывэкономике»иискалакомпанию,гдемоглабыприменитьиуглубитьполученныезнания,поэтомурешающимфакторомвыбораPwCдляменяявилиськлиентыкомпании.Аэтокрупныероссийскиеимеждународныепредприятиясосложнымиорганизационнымипроцессамииинформационнымисистемами.

ЯпопалавPwCтакже,какибольшинстводругихсотрудников.Простоотправиласвоерезюмевотделаудита,кудавтотмоментактивнонабиралилюдей.Меняпригласилинасобеседование.Интервьюпроходиловоченьприятнойидружественнойатмосфере.Поговорилиобомне,моихинтересах,овозможностяхкомпаниииподобралиоптимальныйвариантсотрудничества—позициювотделеуслугвобластисистемибизнес-процессов.Этополностьюсоответствоваломоемуобразованию,опытуиинтересам.

Менясразувзялинапроектиотправиливкомандировку.Нужнобыловсебыстросхватывать.Работатребовалаконцентрациивниманияиотличногоуменияуправлятьвременем.

Вкомпаниидействуетконцепцияпостоянногороста.Еслитыготоввыполнятьзадачиследующегоуровня,тырастешь.ВнастоящиймоментядумаюорасширениимеждународногоопытаимечтаюпоработатьвстранахЗападнойЕвропы.

Профессиональные навыки:знаниестандартовроссийскогоимеждународногобухучетов,английскогоязыка;опытуправ-ленияпроектами,логическийскладумаиотличныеанали-тическиеспособности,коммуникативныеипрезентацион-ныенавыки,умениеработатьскомандойируководитьгруппойлюдей,умениеуправлятьрабочимвременем.Дляотделааудитасистемибизнес-процессов:знаниеинформа-ционныхтехнологийисистем,основинформационнойбезопас-ности,бизнес-процессов.Функции:ведениекрупныхпроектовпоаудиту,внутреннийаудит.Подбор,управлениеикоучингкоманды.Дляотделааудитасистемибизнес-процессов:ведениепроектовпоанализуиоптимизациисистемвнутреннегоконтроля,включаяинформационныесистемыиIT-безопасность.

МенеджерНеобходимопытработыот5лет.




«

»

Старшийменеджеротделааудиторскихуслуг

Родной город:МоскваОбразование:Всероссийскаяакадемиявнешнейторговли,2005

Анна КоврижныхЕщесошколымнехотелосьработатьвкрупноймеждународнойком-пании.РешающимифакторамидлявыбораPwCвкачествеместаработыбылилюдииатмосфера:сочетаниепрофессионализмаидоб-рожелательности.Заполгодадотестированияяучаствовалаввечер-нейпрограммедлястудентов,входекоторойсотрудникиразныхот-деловрассказывалиоспецификеработы,чемживёткомпания,интересныеисторииизличногоопытаработы.Ужетогдаяпоняла,чтохочуработатьименноздесь.

Большевсегомнепонравиласьвозможностьсразуучаствоватьвпро-ектахиприменятьтезнания,которыебылиполученынаэтапеввод-ныхтренингов(Induction).Помню,менятогдаоченьпоразилоиобра-довало,чтостажер—этополноценныйучастникаудиторскойкомандыивсессамогоначалавоспринимаюттебяоченьсерьезно.

Труднобыловпервыеполгода,впериодстажировки,привыкнутькдинамичнойсменерабочейобстановки(новыепроекты,новыекоман-ды,новыеруководители)исовмещатьработунапроектахсосдачейэкзаменовиподготовкойкзащитедиплома.Ксчастью,рядомбылиболееопытныеколлеги,которыепомоглисправитьсясэтимисложностями.

Мыслейипланов,насамомделе,оченьмного.Хочупоучаствоватьвпроектахдругихотделовилимеждународномпроекте,чтобыбылавозможностьобмениватьсяопытомипрактикой,котораясуществуетвдругихотделах/странах,ииспользоватьэтизнаниянасвоихпроек-тах.Вообще,хочетсяразвиваться,идтивперед.Самоеглавное,чтоPwCдаётмнеэтивозможности.

Профессиональные навыки:владениеанглийскимязыкомнауровне,позволяющемвестиустныепереговорыиделовуюпереписку;опытруководстванеменее4–6лет.Функции:разработкамаркетинговыхпроектовпопривле-чениюклиентов,проведениепереговоровспотенциальнымиклиентами;координацияработынанесколькихпроектах;управлениегруппойиразвитиеперсонала.

Старший менеджерНеобходимопытработыот7лет.




«

»

Директор,отделбизнес-консультирования

Родной город:МоскваОбразование:Всесоюзныйзаочныйфинансово-экономичес-кийинститут,1997

Ирина НовиковаКогдаябыластуденткой,вбанк,гдеработалмоймолодойчеловек,пришлисежегоднойпроверкойаудиторыPwC,ионмнерассказывалвзахлёб,какиетамклассныеребята,какаяунихинтереснаяжизньикаконимногоездятивидятразныхлюдей.

Вдохновившисьэтимрассказом,япопросилаегоотправитьвPwCсвоерезюме.Меняпригласилинасобеседование.Таккакэтобылоуженепервоесобеседованиевмоейжизни,всетестыииспытанияяпрошлалегко.Сязыкомпроблемтоженебыло:яокончилаанглий-скуюспецшколувМоскве.

ЧерезмесяцпослевыходанаработуменянаправиливмоюпервуюкомандировкувТюмень.Дальшевсезакружилосьвбешеномтемпе:Калуга,Ямал,Уренгой,Надым,Краснодар,Екатеринбург,Красноярск,Киев…Такогоопыта,какойяполучилазавремясвоейаудиторскойдеятельности,янеполучилабынигде.

Сейчасяуже5летработаюпонаправлениюэкономическихрасследо-ваний.Заэтовремяуменянебылониодногоповторяющегосяпроек-та,иявижу,какмояработареальнопомогаеткомпаниям,руководи-телям,акционерам.Ялюблюсвоюдинамичнуюработу!Явстречаюмассуинтересныхлюдей,явыступаюнаконференциях,явижумир!Ятакживу!

Профессиональные навыки:владениеанглийскимязыкомнауровне,позволяющемвестиустныепереговорыиделовуюпереписку;опытруководстванеменее7лет.Функции:разработкамаркетинговыхпроектовпопривле-чениюклиентов,проведениепереговоровспотенциальнымиклиентами;работаспостояннымиклиентами;руковод-ствопроцессамиподготовкиматериалов,обсуждениеусло-вийиоформлениедоговоровнаоказаниепрофессиональныхуслуг;составлениепланаработибюджетапроекта;оценкаработыподчиненных.

ДиректорНеобходимопытработыот7лет.




«

»

Партнер,отделаудиторскихуслуг

Родной город:МоскваОбразование:Финансоваяака-демияприПравительствеРФ,1997

Екатерина ЛуковкинаВ1997годуискатьработупослеинститутабылотакжесложнодлявы-пускника,какисейчас.Нарынкемногопредложений,которыенеотлича-ютсясильномеждусобой.В22годамалоктоможетчеткосказать,чтоужеясноопределилсвойпуть—этоскореепривилегиялюдейодаренныхвспортеилитворческихобластях,тогдакэтомувозрастукарьераобычноужеочевидна.Длядругихвэтомвозрастеможетоказатьсяпугающейне-обходимостьсделатьвыборбезчеткогопониманиятого,ккакимрезуль-татамвбудущемонприведет.Оченьпохожиеощущениябылииуменя:посещаяярмаркивакансийипрезентацииработодателей,яневиделасе-бявтоммире,прокоторыйонирассказывали.НаэтомфонерассказокарьеревPwCзвучалпо-другому,таккакбылачеткопредставленамо-дель,позволяющаячеловекутолькоблагодарясобственнымсилам,трудуистремлениямвырастиотстартовойпозициидопартнера,позволяющая,посути,статьсовладельцембизнеса.Былосложноповерить,чтоэтотакиработает,носейчас,спустя14лет,изкоторыхпоследние2годаяявляюсьпартнеромотделааудита,ямогусуверенностьюсказать,чтомоиожида-нияникогданебылиобмануты.Болеетого,действительно,вэтойкомпа-ниивсёзависиттолькооттвоеготруда,энтузиазмаиэнергии.

Достаточночастомолодыесотрудники,какиявсвоевремя,пугаютсяобъёмановыхзнанийинавыков,которыетребуютсядляуспешнойра-боты.Смыслью«янесправлюсь»помогаетборотьсяипобедитьколос-сальнаяподдержкаколлектива,бизнес-итехническихтренеров,коуча,твоихколлег,старшихпартнеров.Проходяснимичерезвсеновыепро-екты(ниодинизкоторыхнебываетпохожнадругой),тыобретаешьве-рувсебя.Здесьникогданебываетощущениярутиныилиполногоуспо-коенияпотому,чтотыужесмогосвоить«все»необходимыетебевработенавыки—каждыйраз,приповышениивдолжности,аэтопроисходитвсреднемодинразв2–3года,тывидишь,каквтвоейжизниоткрываютсяновыегоризонты.

Профессиональные навыки:владениеанглийскимязыкомнауровне,позволяющемвестиустныепереговорыиделовуюпереписку;опытруководстванеменее8лет.Функции:разработкамаркетинговыхпроектовпопривлечениюклиентов,проведениепереговоровспотенциальнымиклиентами;работаспостояннымиклиентами;руководствопроцессамиподготовкиматериалов,обсуждениеусловийиоформлениедоговоровнаоказаниепрофессиональныхуслуг;утверждениепланаработибюджетапроекта;оценкаработыподчиненных,развитиебизнеса.Партнерявляетсясовладельцемкомпании.

ПартнерНеобходимопытработыот8–12лет.




Наше сотрудничество с «Сочи-2014» — это имиджевый про-ект, который дает нам пре-имущества во многих областях, в том числе:§ возможностьдлянашихсотрудниковпоработатьнадинтереснымипроекта-мивысокогоуровня;§ возможностьустановитьотношенияскомпаниями-партнерамиИгридру-гимизаинтересованнымилицами;§ возможностидлямаркетинга—укреп-лениенашегобренда,продвижениенарынкенашихспециалистовинашихуслугвобластиконсультирования;§ возможностьпривлечьвниманиекнашейпрограммекорпоративнойот-ветственностиимотивироватьнашихволонтеров;§ возможностьсобратьвесьнашопытврамкахЦентраспортивнойэксперти-зы,чтопозволитнамоказыватькон-сультационныеуслугиврамкахмас-штабныхпроектоввбудущем.

PwC—поставщикпрофессиональныхуслугXXIIОлимпийскихиXIПаралимпийскихзимнихигр2014годавгородеСочи.

В общей сложности более 70 проектов осуществляется нами в рамках сотрудничества с Оргкомитетом «Сочи-2014».

PwC и «Сочи-2014»«Ячрезвычайногордвсвязистем,чтомысталиофициаль-нымпоставщикомпрофессио-нальныхуслугдляОргкомитета«Сочи-2014».Мыуверены,чтонашевзаимо-действиесОргкомитетом«Сочи-2014»откроетдлянасши-рокийспектркоммерческихвозможностейповсемнаправле-ниямдеятельностифирмы,атакжевозможностейпрофес-сиональногоростаиразвитиядлянашихспециалистов.

Этаинициативадастстартболь-шомучислуразличныхпроектов,имнекажется,чтопрактическикаждыйсотрудникроссийскогоофисаPwCсможеттакилииначепринятьвнихучастие.Работаяврамкахинициативы«Сочи-2014»,нашиспециалистынетолькоукрепляютсвоюрепутациюна-стоящихэкспертоввконкретнойобласти,нотакжевносятсвойвкладвуспехкрупногопроектагосударственногозначения».

Боб ГруманРуководительроссийскойпрактикибизнес-консультированияипартнер,отвечающийзавзаимоотношениясолимпийскимиорганизацияминамировомуровне

Поехали!Являясьофициальнымпоставщикомпрофессиональныхуслуг,мыоказыва-емпомощьОргкомитетувподготовкеОлимпийскихиПаралимпийскихигр.

МынетолькоконсультируемОргкомитетповопросамподготов-киипланированияИгр,ноипредлагаемтворческиеидеиипрактическиерешения.

Руководствуяськолоссальныммеж-дународнымопытомPwCворганиза-циинациональныхспортивныхмероприятий,мыреализуемкон-кретныепроектывтакихобластях,какбюджетирование,налогообложе-ние,управлениеперсоналом,закупки,технологии,устойчивоеразвитиеимногоедругое.

«Яотвечаюзапроектыпоопти-мизациифинансовыхпроцессовиприменениеновогоподходаворганизацииИгр.Особенностьэтогоподходавтом,чтоонори-ентированвпервуюочередьнаклиента.Нашацель—определитькакимобразомОргкомитет«Сочи-2014»выполнитсвоиобязательствапе-редклиентамиИгр:спортсмена-ми,зрителями,волонтерами.

Важнозаранеепродуматьвсёдомелочей.Скольковременизаймётуспортсменовожиданиебагажаваэропорту?

Гдебудутполучатьмедицинскуюпомощьаккредитованныежур-налисты?КакчастобудетобновлятьсяинформациянасайтеИгр?Проектнепохожнаобычныеконсалтинговыепроекты.Ондолженстатьлокомотивомпозитивныхизмененийвстране:развитьспортивнуюинфра-структуру,улучшитьотношениеклюдям,имеющиминвалид-ность,повыситьэкологическиестандарты.НашиколлегиизОргкомитетаимыхотимв2014годупроде-монстрироватьвсемумируха-рактерновойРоссии».

Глеб КорнеевСтаршийменеджеротделабизнес-консультирования

Как это — работать на проекте «Сочи-2014»? «Язанимаюсьоценкойпотребнос-

тивтрудовыхресурсахиихнали-чиявСочиирегионе.Этотпроектужевызвалбольшойинте-рессостороныОргкомитета.Безусловно,управлениеперсона-ломнатакоммасштабноммеро-приятии—процесснеизлегких.Cкольколюдейнеобходимодлятого,чтобыОлимпиадасостоя-лась?Будутлипривлекатьсясочинцыилиспециалистыиздру-гихрегионов?ПрофессионалыкакихотраслейнужныИграм?ОсновнаяособенностьработынапроектеИгр—этосрочность

мероприятия.7февраля2014годаиниднемпозженачнётсяОлимпиада.Асрокинавыполне-ниестоящихпереднамизадачневсегдамогутбытьопределеныточно.Целых2месяцапотребова-лосьнаизучениевсейтерминоло-гииИгр.Новременимедлитьнет!Вдохновившисьмасштабомнацио-нальногомероприятия,мыскон-центрироваливсезнанияисилыдляработысОргкомитетом.

Проект«Сочи-2014»дляменя—этовозможностьприобщитьсяквеликому!»

Вера БогатыхМенеджеротделаконсультационныхуслугпоуправлениюперсоналом

«ПодготовкабюджетаИгр,определениепроцессовбюджети-рования,разработкаконцепцииизменениябюджета,разработкапакетаотчетности—этопроекты,которыенашакомандаосущест-вляетвфинансовомблокеОргкомитета«Сочи-2014».Мырасcчитываемсколькочело-векнужнобудетобеспечитьпита-ниемитранспортомвовремяИгр,скольконаэтопотребуетсясредств.Такиерешениянередкопринима-ютсянаоснованиипрошлогоопы-тамеждународныхэкспертиз.Например,стемижепроблемамисталкивалисьнашиколлегиприорганизацииПекинской

Олимпиадыв2008году.Но,безусловно,уИгр-2014вСочибудетсвоярусскаяспецифика.Поэтомузачастуютребуетсялич-наяоценка.Ничтонеповторяетсякаждыйгод.Решениядолжныбытьпринятысегодня—унаснетвременинаошибки.

Конечно,дляменяработанапро-ектеОлимпиады—этонетолькосложныефинансовыерасчеты.Этоспортивныйинтерес,этоде-ти,положительноенаследиеРоссии.ВдетствеямечталаучаствоватьвИграхвкачествеспортсменки.Могусуверен-ностьюсказать,чтомоямечтаосуществилась!»

Елена ТроянСтаршийменеджеротделабизнес-консультирования

«СовместносОргкомитетом«Сочи-2014»мыразрабатываемстратегический,операционныйисервисныйподходыкпланирова-ниюОлимпиады.Задачастратегическогопланиро-вания—определитьиутвердитьосновныевехиподготовкикИграм,прощеговоря,составитьисчерпывающийсписокмеропри-ятий.Важноточноопределитьироливсехфункциональныхна-правленийвовремяОлимпиады,целькаждойоперации,функциикаждогоучастника.Ответнавопрос«Чтонужносделатьдлятого,чтобыподготовитьсяк

Играм?»—воплощениесложней-шегокомплексавзаимосвязан-ныхмероприятий.ВпервыевисторииОргкомитетвполноймереиспользуетклиен-тоориентированныйподходкпланированиюипроведениюОлимпиады.МыразрабатываемновуюсервиснуюмодельИгр—Игр,ориентированныхнаклиента.

РаботаянапроектеОлимпиады,яреализуюпроекты,которыедоэтоговмирениктоневыпол-нял,делаюто,чембудугордитьсявсюжизнь!»

Иван ЧумаченкоМенеджеротделаконсультационныхуслуг:стратегияиоперационнаяэффективность

Все согласятся, что это просто здорово — быть в центре одного из главных национальных событий!

Отдел подбора персонала PwC: (495) 967-6000Сайт: pwc.ru/career

Сделай первый шаг к своей карьере!Выберивакансиюизарегистрируйсянанашемсайте:www.pwc.ru/career

Данные твоей странички на сайте www.pwc.ru/career:

Пароль

Логин

broshure i choose pwc

Documents