buenas prácticas laborales con equidad de género: el caso essbio
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Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género:
El Caso Essbio
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Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
Inversiones por más de US$ 1.000 millones desde el año 2000(privatización)
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Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
Colaboradores1.300
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Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
Asistencia técnica a
635 sistemas de agua potable rural (APR)
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Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
845 mil clientes
122 localidades atendidas en tres importantes regiones de Chile
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Una Gran Empresa Regional ¿Quiénes somos hoy?
Coberturas de:
99% Agua Potable 90% Alcantarillado
100% Descontaminación
de Aguas Servidas
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Un poco de historia…
2006: Decidimos que esta empresa de “fierros”, debía volcarse hacia los clientes y la comunidad – Proyecto Fénix y cambio cultural
2007: Redefinimos nuestra misión y visión
2008: Firma convenio Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género
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¿Qué hemos hecho en este tiempo?
Firma Protocolo - seguimiento de acciones
Igualdad de oportunidades en la incorporación de los/as mejores talentosIncremento de mujeres en cargos de liderazgoPolítica de compensaciones sin discriminación por géneroConciliación Trabajo FamiliaCapacitaciónPostnatal progresivo
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● Implementación mesas
de Género (trabajadores, empresa, sindicatos)
● Diagnóstico
● Plan de Acción
Apertura al tema Genero Cambio Cultural
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AlgunosDatos
Conciliación de vida familiar
Flexibilidad para atender asuntos personales ●Bono por sala cuna ●
Capacitación dentro de horarios laborales ●
Postnatal Progresivo8 casos 2010 ●
Disminución evidente licencias médicas ●
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AlgunosDatos
Más mujeres en cargos directivos
2 de 7 directoras mujeres ●
3 mujeres en Comité de Gerentes ● 3 de 7 jefes zonales mujeres ●
36% de mujeres en cargos de jefatura ●
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AlgunosDatos
Mayor participación femenina en la dotación
Política de reclutamiento y selección no discriminatoria ●Programa piloto con Prodemu ●
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AlgunosLogros
Podemos decir con orgullo que somos una de las 35 Mejores
Empresas para Trabajar en Chile (GPW)
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AlgunosLogros
Reconocimiento presidencial por Buenas Prácticas Laborales con
Equidad de Género.
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-Alineado con nuestra misiónQueremos que los Hombres y Mujeres que trabajan con nosotros sean personas contentas y orgullosas con sus vidas.
¿Por qué nos hace sentido IGUALA?
-Se inserta en nuestra política de RSEFavoreciendo la incorporación de la mujer al mundo laboral, promoviendo el desarrollo de las comunidades donde estamos insertos.
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Nos permite contar con “los” y “las” mejores talentos para la compañía.
¿Por qué nos hace sentido IGUALA?
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Nuestros Desafíos…
● Medir impactos
● Aumentar participación laboral de mujeres en niveles operativos
● ¡ Creatividad y flexibilidad para la conciliación de la vida familiar y la vida laboral !