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ES TRABAJO. BA. BUENOS AIR ES PROVINCIA. JORNADA DE PREVENCION SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES EN LA ACTIVIDAD TURISTICA. Diciembre de 2013. ETAPA 1: “Acciones de sensibilización, concientización y capacitación en materia de - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
BUENOS AIRES PROVINCIABA
ES TRABAJO
JORNADA DE PREVENCION SOBRE LAS CONDICIONES
LABORALES EN LA ACTIVIDAD TURISTICA
Diciembre de 2013
ETAPA 1: “Acciones de sensibilización,
concientización y capacitación en materia de
registración laboral y prevención de los riesgos de la seguridad y salud que
afectan a lostrabajadores de comercio.”
ETAPA 2: “Control de las condiciones laborales y de seguridad e higiene laboral a través
de inspectores del Ministerio de Trabajo”.
PODER DE POLICIA
PACTO FEDERAL DEL TRABAJO
FACULTADES DE LOS INSPECTORES
Entrar libremente y sin notificación previa en los lugares donde se realizan tareas sujetas a inspección en las horas del día y de la noche.
Requerir todas las informaciones necesarias para el cumplimiento de su función y realizar cualquier experiencia, investigación o examen
Interrogar solos, o ante testigos, al empleador y al personal
Exigir la presentación de libros y documentación laboral y obtener copias de los mismos
Tomar y sacar muestras de sustancias o materiales utilizados
Intimar la adopción de medidas relativas a las instalaciones o a los métodos de trabajo cuyo cumplimiento surja de normas legales o convencionales referentes a la salud, higiene o seguridad del trabajador
Disponer medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para la salud o seguridad del trabajador, incluida la suspensión de tareas
Requerir la colocación de los avisos que exijan las disposiciones legales
Requerir el auxilio de la fuerza pública
OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION LABORAL
I) LIBRO ESPECIAL DE SUELDOS Y JORNALES (ART. 52 LCT)
II) CLAVE DE ALTA TEMPRANA AFIP
III) ULTIMO RECIBO DE HABERES (Temporada Anterior si corresponde)
IV) PLANILLA HORARIA (Ley 11.544)
V) CONTRATO DE AFILIACION ART (VIGENTE Y CON NOMINA DE PERSONAL
RELEVAMIENTO A CONTRATURNO PARA VERIFICAR MEDIA JORNADA
OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
1) CONDICIONES DOCUMENTALES
CAPACITACIONES
GENERALES:1eros AuxiliosUso de Extintores-Incendio-EvacuacionRiesgo EléctricoTraslado y Levantamiento Manual de Cargas Acopio de mercadería (estibas)Orden y Limpieza Utilización de escaleras de mano
PARTICULARES:Trabajos en la Vía publicaPropias y especificas de la tarea (según surge del relevamiento de riesgos: ART)
OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
1) CONDICIONES DE RIESGO ESPECIFICO
A ) RIESGO ELECTRICO
Falta de Disyuntor
Falta de Puesta a Tierra
Falta de contratapa a tablero eléctrico
Cables sueltos sin empotrar (en tendidos y en tableros)
Prolongaciones sueltas y sin puesta a tierra
Tomas, teclas, bocas y conexiones inseguras
OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
B) RIESGO DE INCENDIO
Falta de Extintores o no acordes al riesgo (cantidad, ubicación y clase)
Extintores obstruidos por mercadería, no colgados y señalizados
Obstrucción de vías o caminos de evacuación.
Extintores vencidos o despresurizados
OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
C) RIESGO DE CAIDA DE OBJETOS O PERSONAS
Estibas: estanterías sin amurar, mercaderías al borde, exceso de cargas, accesibilidad insegura, acopio próximo a instalaciones eléctricas o artefactos de llama abierta.
Falta de barandas y pasamanos en escaleras fijas.
Utilización de escaleras de mano defectuosas y no acordes a la altura de la estiba.
Falta de barandas y/o zócalos en entrepisos.
Ausencia de material antideslizante en escaleras fijas.
OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD
D) SEÑALIZACION
Riesgo eléctrico. (tableros eléctricos)
Riesgo de incendio (calefactores y anafes)
Salidas de emergencia y vías de escape
Sistema de iluminación de Emergencia acorde al tipo de local (cantidad y ubicación)
REGIMEN SANCIONATORIO
TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO
LEVES (art. 2 PFT)
CASOS TIPICOS
MORA EN EL PAGO DE REMUNERACIONES HASTA 2/4 DIAS FALTA DE EXHIBICION PLANILLA HORARIACUALQUIER VIOLACION MERAMENTE FORMAL O DOCUMENTAL
TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO
II. GRAVES (art. 3 PFT)
CASOS TIPICOS
HIGIENE Y SEGURIDADFALTA DE CAPACITACION DEL PERSONALFALTA DE ENTREGA DE E.P.P. (según actividad)CONDICIONES CONSTRUCTIVAS, AMBIENTALES O ERGONOMICASFALTA DE MEDICIONES AMBIENTALES EN GENERALFALTA DE EXAMENES PREOCUPACIONALES O PERIODICOSFALTA DE RESPONSABLE EN HIGIENE Y SEGURIDAD
B. LABORAL
FALTA DE EXHIBICION DE RECIBOS MODALIDADES CONTRACTUALES (ej. media jornada)FALTA DE ELEMENTOS DE CONTRALOR DE JORNADAREGISTRACION DEFICIENTE DEL TRABAJADORINCUMPLIMIENTO DE NORMAS CONVENCIONALES
TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO
III. MUY GRAVES (art. 4 PFT)
CASOS TIPICOS
HIGIENE Y SEGURIDAD
CONDICIONES DE RIESGO ESPECIFICO EN GENERALRIESGO DE CAIDA (Falta de barandas, arneses de seguridad)RIESGO DE ATRAPAMIENTO (Protección de poleas, transmisiones y partes
móviles en maquinarias)RIESGO ELECTRICO (ej. Falta de disyuntor y/o PAT, cableado deficiente)FALTA DE USO DE E.P.P. en actividades de riesgo (ej. Construcción)EXCESO DE JORNADA Y FALTA DE DESCANSO ENTRE JORNADAS EN
TRANSPORTE DE PASAJEROS DE MEDIA Y LARGA DISTANCIAFALTA DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD EN APARATOS DE IZAR (pestillos)
B. LABORAL
FALTA DE REGISTRACION DEL TRABAJADORTRABAJO DE MENORESVIOLACION DE CONCILIACION OBLIGATORIA
TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO
IV. OBSTRUCCION (art. 8 PFT)
TODO ACTO QUE IMPIDA, PERTURBE O RETRASE LA LABOR DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
Ejemplos frecuentes
Negar o demorar el acceso al establecimiento o a algún sectorImpedir o interferir el libre interrogatorio al personalIndicar al personal que se retire del lugarInstruir al personal sobre las respuestas a brindar al inspector
SANCIONES APLICABLES
FALTAS LEVES (ART. 2 PFT):SIN ANTECEDENTES: APERCIBIMIENTOCON ANTECEDENTES: MULTA $ 80 A $ 250
2) FALTAS GRAVESMULTA $ 250 A $ 1000 POR TRABAJADOR AFECTADO
3) FALTAS MUY GRAVES (ART. 4 PFT)MULTA $ 1000 A $ 5000 POR TRABAJADOR AFECTADO
4) OBSTRUCCION (ART. 8 PFT)MULTA $ 200 A $ 5000
REGIMEN DE PAGO VOLUNTARIO RESOLUCION MT 3/12
¿Quienes se pueden adherir?
• Los empleadores que se les haya labrado acta de infracción a las leyes y reglamentos del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, así como de las cláusulas normativas de los convenios colectivos.
¿Cuándo se pueden adherir?
Dentro de los cinco (5) días de notificada el acta deinfracción y/o el auto de apertura de sumario.
¿Qué se debe presentar?
* Formulario de solicitud de Pago Voluntario con firma certificada.* Fotocopia de DNI de los solicitantes.* Estatutos sociales y/o última acta de designación de autoridades, cuando correspondiere.* Copia fiel de poder que justifique la representación que invoca
* Constancia de Clave Bancaria – CBU – emitida por el Banco
* Formulario de constitución de domicilio electrónico.* Reconocimiento de la infracción constatada y la renuncia al derecho de interponer acciones administrativas y/o judiciales en referencia a la misma.* Acreditar, en el mismo acto, la regularización de los incumplimientos normativos constatados.
Pago
Admitida la presentación, deberá cumplimentar el pago mínimo previsto para la infracción tipificada y/o la adhesión al Convenio de Pago conforme lo establecido en laResolución M.T. Nº 3/12, dentro del plazo de diez (10) días hábiles de la notificación de la resolución por la cual se otorga el Régimen de Pago Voluntario.
Incumplimiento de pago
La falta de pago en tiempo y forma del mínimo de la multa y/o de una cuota del Convenio de Pago, producirá de pleno derecho y sin necesidad de interpelación alguna, la caducidad del presente régimen, perdiendo el beneficio e implicando la
determinación del máximo de la multa de la escala para el tipo de infracción expresamente reconocida
en este régimen.
Montos:
El encuadramiento legal se encuentra en la ley 12.415 arts. 2, 3, 4, 5 y 9. Las infracciones pueden tipificarse como leves, graves y muy graves y en tal caso, las faltas leves, pueden variar desde un apercibimiento a un monto fijo de $250; las faltas graves de $ 250 a $ 1.000, por cada trabajador, y para el caso de las faltas muy graves de $1.000 a $5.000 por trabajador. Teniendo en cuenta la adhesión al régimen de pago voluntario y cumplimentando los requisitos formales y legales del mismo, se aplica el mínimo de la multa conforme al encuadramiento de la infracción constatada. Ejemplo: se constata una infracción muy grave que afecta a un total de 6 trabajadores, la multa en tal caso, podría variar en la suma de $1000 a $5000 por trabajador, al solicitar el pago voluntario se garantiza la aplicación del monto mínimo o sea $1000 por trabajador, siendo el total de la multa por la adhesión al régimen de pago voluntario de $ 6000.
AUTORIDADES:
Daniel ScioliGOBERNADOR
Oscar CuartangoMINISTRO DE TRABAJO
Carlos MolinaSUBSECRETARIO DE TRABAJO
Luis AntonioliSUBSECRETARIO DE EMPLEO
Carlos Di PaoloSUBSECRETARIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO
BUENOS AIRES TRABAJOBA