29 TEMMUZ ÇARŞAMBA 2015 ZAMAN05Bugün veya yarın mutlaka iş bulursunuz, umudunuzu yitirmeyin!Berlin’deki JOB POİNT Mitte’nin düzenlediği meslek fuarına katılan bir çok işsizin yüreğine su serpildi. Kimisi elinde bir adres ve telefon numarasıyla ayrıldı fuardan kimisi görüşme tarihiyle. Meslek danışmanı Asuman Jakupovic işsizlere gazetemiz aracılığıyla da seslendi: “Azimli olduktan sonra, korkmayın. Mutlaka iş bulursunuz!”

GÜLAY DURGUT BERLİN

1Berlin’de iş arayan kişiler ile işletme-ler arasında köprü görevi gören JOB

POİNT Merkezleri’nin düzenlediği meslek fuarlarına işsizler büyük ilgi gösteriyor. JOB POİNT Mitte’nin, dün, Alt-Moabit 84 numarada bulunan kendi mekanında gerçekleştirdiği meslek fuarına da ilgi yo-ğundu. Fuara ‘bir iş bulurum’ umuduyla katılanlar arasında 24 yaşındaki Emine Özışık da vardı. Büro elemanı mesleğini dört yıl boyunca öğrenen ancak sınavlarda başarısız olduğu için diplomasına kavuşa-mayan Özışık moral bozukluğu içinde ve çaresiz bir biçimde geldiği meslek fuarın-dan sevinçle ayrıldı. Berlin Mitte JOB PO-İNT Meslek Danışmanı Asuman Jakupovic Emine Özışık’a önce istedikten ve azimli olduktan sonra her an iş bulabileceği konu-sunda moral verdi, daha sonra fuarda bu-lunan işverenlerden bazıları ile tanıştırarak öngörüşme yapmalarına aracı oldu, yapılan görüşmelerden sonra ise Özışık müracaat dosyasını hazırlamak için fuardan ayrılarak evinin yolunu tuttu.

HAYAT SÜRPRIZLERLE DOLU“İşsizlerin meleği” nitelemesine layık,

arı gibi çalışkan meslek danışmanı Asuman Jakupovic kendisine danışan her işsize, tutum ve davranışlarıyla “Sen önemlisin” duygusunu hissettirmeyi başarıyor ve en kısa zamanda da bir işe kavuşmasını sağ-lıyor. Dün gerçekleştirilen meslek fuarında Vulkan Eğitim Pazarı (Bildungsmarkt Vulkan) adlı şirketin proje menajeri olarak hizmet veren DenaHahn da Asuman Jakupovic’in iş bulduğu eski işsizlerden. 30 yaşındaki DenaHahn üniversiteden mezun olduktan sonra yaklaşık bir yıl boyunca iş aramış ancak her başvurudan eli boş dönmüş. Bir gün bir arkadaşı onu JOB POİNT Mitte’ye göndermiş ve Asuman Jakupovic’in çabalarıyla kısa zamanda şimdi çalıştığı şirkette bu yılın ilk ayında işe başlamış. Bayan Hahn işsizliğin ne demek olduğunu çok iyi bilen biri olarak işsizlere “İş aradığım ve bulamadığım aylar boyunca benim de psikolojim çok bozuldu. İnsan

ister istemez olumsuz duygu ve düşünceler içine giriyor ama yine de umutlarınızı taze tutun. Hayat sürprizlerle dolu, her an bir iş bulmanız mümkün” diye seslendi. Büro elemanı eğitimi gören ancak tezgahtarlık konusunda da tecrübesi bulunan Emine Özışık dabayanHahn’ın mesajına destek

verdi. “Ben iki hafta önce iş aramaya başladım. Bugün buraya gelmekle çok iyi yapmışım. Asuman Hanım bana çok yardımcı oldu. En kısa zamanda bir işe başlayacağıma inanıyorum” diyen Özışık “Ben yapım itibarıyla hayata iyimser bakan bir insanım. Bir iş görüşmesinden olumlu

bir sonuç çıkmazsa bir sonrakinde olur diye düşünüyorum” şeklinde konuştu.

KENDINIZI TANIYINKendisi de bir dönem işsiz kalan Berlin

Mitte JOB POİNT meslek danışmanı Asuman Jakupovic ise işsizlere gazetemiz aracılığıyla şöyle seslendi: “Önce kendinizi tanımanızı tavsiye ederim. Hangi işi ya da mesleği öğrendiniz? Hangi yeteneklere ve becerilere sahipsiniz? Hangi işi yapmak istersiniz? Bu soruların cevaplarını bilince severek çalışacağınız işe biraz daha yak-laşmış oluyorsunuz. O olmazsa, o zaman birlikte alternatif işler neler olabilir, ona bakıyoruz. Sizi işverenlerle görüştürüyo-ruz. İşinizi takip ediyoruz. Sevdiğiniz işte çalışabilmek için eğitim eksikliğiniz varsa, onun tamamlanması için yardımcı olmaya çalışıyoruz. Bazen bir işsize iki günde iş bulduğumuz oluyor, bazen biraz zaman alabiliyor ama siz istiyorsanız, size göre mutlaka bir iş bulunur.”

(Soldan) Emine Özışık, meslek

danışmanı Asuman Jakupovic ve

bir yıllık işsizlik sürecinden sonra bir iş sahibi olan

DenaHahn iş arayanlara umut

aşıladılar. JOB POINT’in fuarına

katılarak iş bulmanın eşiğine

gelen Emine Özışık ile bayan

Jakupovic’in desteğiyle iş bulan

DenaHahn işsizlere “Bugün olmazsa

yarın mutlaka iş bulursunuz,

yeterki umudunuzu yitirmeyin” diye

seslendiler.

ASUMAN JAKUPOVIC’TEN TAVSIYELER• Fuar, toplantı, seminer gibi etkinliklere katılarak yeni insanlarla tanışın, irtibat alanınızı genişletin (network).• İşverenler ile tanışma, görüşme ortamlarını değerlen-dirin. XING.com gibi online platformlar işverenlerle irtibat kurmayı kolaşlaştırıyor. • Başta meslek danışmanlıkları olmak üzere çok çeşitli kurum ve kuruluşların sunduğu mesleki geliştirme veya mes-leki ilerleme kurs ve eğitim programlarına katılın, kendinizi geliştirin.

• JOB POİNT Meslek Danışmanlıkları’na mutlaka gidin, bireysel danışmanlık hizmetlerinden yararlanın.

Etnik kökenli şirketlerin güçlendirilmesi, istihdamı artırırFrankfurt ve çevresinde faaliyet gösteren Kültür ve Eğitim Derneği (KUBI), ücretsiz danışmanlık sunacağı Migranten Unternehmen und Vielfalt (MUV) projesi ile etnik kökenli girişimcilerin sahibi olduğu iş yerlerini güçlendirmeyi amaçlıyor. KUBI Genel Müdürü Arif Arslaner hedeflerinin göçmenlerin iş ve istihdam hayatına daha fazla katılımını sağlamak olduğunu dile getirdi.

DAMIRBEK SYDYKOV FRANKUFRT

1Almanya’nın demografik yapısının değişmesi, ekonomik hayatta göç-

men kökenli insanların kurduğu şirket ve kurumların önem ve ağırlığını artırıyor. Çok fazla geçmişe sahip olmamalarına rağmen etnik kökenli şirketler büyük ba-şarılara imza atarak dikkat çekiyor. Ancak şirketlerin ekonomik güçlerini artırması ve yenilikleri takip edebilmeleri için kalifiye eleman yetiştirmeleri büyük önem taşıyor. Frankfurt ve çevresinde kültür, eğitim ve uyum alanlarda çalışmalar yürüten Kültür ve Eğitim Derneği (KUBI) bu doğrultuda yeni bir çalışmaya imza attı. KUBI, IQ Netzwerk Hessen ile birlikte, Hessen eya-letinde göçmen kökenlilerin sahip olduğu ve farklı alanlarda faaliyet gösteren kuruluş ve işletmelerin yöneticilerine ücretsiz pro-fesyonel danışmanlık ve eğitim hizmeti vermek amacıyla Migranten Unternehmen und Vielfalt (MUV) projesini geçtiğimiz aylarda başlattı.

AMAÇ IŞ VE ISTIHDAM PIYASASINA DAHA FAZLA KATKI SAĞLAMAK

KUBI Genel Müdürü ve Proje Sorum-lusu Arif Arslaner, MUV’nin asıl amacının Hessen’deki göçmenlerin, iş ve istihdam piyasasına daha fazla katılımını sağlamak olduğunu ifade etti. Çalıştırdıkları eleman-ların vasıflarını artırma ve işe uygun eleman

seçmede göçmen girişimcilere yardım ettikleri takdirde, istihdamın artacağını

belirten Arslaneri ‘Amacımıza ulaşmak için göçmen kökenli iş yeri sahiplerini bu tür projelerle güçlendirmeyi hedefliyoruz’ dedi. Arslaner, şirketlerin bilgi birikimlerini artırarak, organizasyon ve profesyonelleş-meyle yapılan iş ve hizmetlerin daha iyi

ve kaliteli yapılmasının sağlanacağının, görev ve yetki dağıtımlarını doğru bir

şekilde göstermekle şirketlerin daha da güçlendirilebileceğinin bunun neticesinde ise onların daha sağlıklı büyümelerinin sözkonusu olabileceğinin altını çizdi. Proje çerçevesinde Türk, Alman, İran, Brezilya ve Rus kökenli birçok şirket sahibinin iletişim

kurma imkanı bulduklarını da belirten Arslaner, MUV’nin Hessen’de model bir proje olduğuna işaret etti.

2016 YILINA KADAR ŞIRKETLERE EĞITIMLER VERILECEK

Federal Çalışma Bakanlığı’nın desteği ile başlatılan MUV projesi, Hessen eyaletinin Frankfurt, Offenbach, Hanau ve Wiesbaden şehirlerinde yürütülüyor. Proje Koordina-törü Nagihan Öztürk seçilen şehirlerde faaliyet gösteren etnik kökenli yaklaşık 150 şirketle görüştüklerini ancak projeye katılımcı sayısının 15 ile sınırlı olduğu için birçok firmayı bekleme listesine almak zorunda kaldıklarını ifade etti. Seçilen şirketlere proje kapsamında ilk etapta 15 eğitmenin 2016 yılına kadar devamlı destek vereceğini belirten Öztürk, projeye katılan şirketlerin seçiminde ise eğitmenlerle olan uyumun yanı sıra çalışan sayısı, faaliyette olduğu alanlar ve kültürel açılıma yakınlığı gibi özellikleri dikkate aldıklarını dile getirdi. Öztürk, projenin etkinliğini ölçmek için sözel görüşlerin yanı sıra yazılı ölçümleri de gerçekleştirdiklerini vurgularken, düzenli olarak projenin genel işleyişi, eğitimin içe-riği ve verimliliği konusunda şirketlere form doldurttuklarını, elde edilen verileri analiz ettiklerini söyledi. Projenin başından beri KUBI olarak üç etkinlik düzenlediklerini söyleyen Öztürk, yıl sonuna kadar şirketle-rin ihtiyacı doğrultusunda üç seminer daha yapmayı planladıklarını ifade etti.

Migranten Unternehmen und

Vielfalt (MUV) projesi kapsamında Kültür ve Eğitim Derneği (KUBI),

ücretsiz danışmanlık hizmeti sunarak etnik

kökenli girişimcilere ait iş yerlerini

güçlendirmeyi, sonucunda ise

göçmenlerin istihdam piyasasına katılımını artırmayı hedefliyor.

(soldan sağa) KUBI Genel Müdürü Arif

Arslaner, Proje Koordinatörü Nagihan

Öztürk.

Vergi kanunun sertleşmesine rağmen ihbar edenlerin sayısı gerilemedi1

Almanya’da yılbaşından beri vergi kaçıranlarla ilgili uygulama sertleş-

mesine rağmen kendini ihbar edenlerin sayısında önemli bir gerileme olmadı. Yeni uygulamaya göre hem ödenecek ek üc-ret artarken, hem de cezai sınır 50 bin Euro’dan 25 bin Euro’ya düşürüldü. Aşağı Saksonya’da bu yılın ilk altı ayında vergi kaçırdığı için bin 709 kişi kendini ihbar etti. İhbar edenlerin çoğu vergi kaçakçılarının isimlerinin yer aldığı CD’lerin Almanya tarafından satın alındığından korktuğu için

kendini ihbar ediyor. Yılbaşında yürürlüğe giren kanuna göre vergi kendi kendini ihbar etse bile cezadan kaçılamamasına rağmen ihbar edenlerin sayısının yüksek olması şaşırttı. Aşağı Saksonya Maliye Bakanlığı’ndan yapılan açıklamaya göre bir önceki yıla oranla eyalette kendini ihbar eden vergi kaçıranların sayısında tahmin edildiği şekilde büyük bir gerileme olmadı. İhbarlar sayesinde eyalet kasasına yaklaşık 300 milyon Euro para girdi. Eyalette geçti-ğimiz yıl içinde ise 3 bin 797 vergi kaçakçısı

kendini ihbar ederken, bir önceki yıl ise 2 bin 862 kişi kendini ihbar etmişti. Aşağı Saksonya Maliye Bakanı Peter-Jürgen Schneider (SPD) vergi kaçakçılarıyla ciddi şekilde mücadele edileceğini belirterek, ‘İsviçre, Lüksemburg ve Lichtenstein’den satın alınan bilgilerle gelişmeler pozitif oldu. Bu 30 Haziran tarihine kadar geçen sürede ihbar edilen meblağ 294 bin Euro’yu buldu’ dedi. Aşağı Saksonya vergi kaçıran-ların isimlerinin yer aldığı CD’lerin satın alınması için 855 bin Euro katkı sağladı.

Almanya’da 1 Ocak 2015 tarihinden beri vergi kaçakçıları için yeni uygulama şu şekilde: Daha önce kendini ihbar etme durumunda ceza almadan kurtulma sınırı 50 bin Euro iken bu rakam yılbaşında 25 bin Euro’ya düşürüldü. Bu rakamın üzerinde vergi kaçıranlar yüzde 10 ek ücret ödemekle birlikte hakklarında kovuşturma yapılabi-lecek. 100 bin Euro üzeri için yüzde 15, bir milyon üzeri vergi kaçıranlar ise yüzde 20 ek ücret ödeyecekler.

RAMİS KILIÇARSLAN HANNOVER

Federal Hükümet, medya bağımlılığında halka danışıyor1

Yoğun medya kullanımının tehlikelerini ciddiye alan Al-

man Federal Meclisi bir araştırma başlattı. İlgi duyan bütün vatan-daşların katılabileceği bu araştırma hem online medya bağımlılığının boyutlarını ortaya çıkarmayı hedef-liyor. Diğer bir hedef ise bu bağım-lılığın resmi olarak hastalık kabul edilip edilmemesi ile ilgili tartışmayı katkıda bulunması. Şayet medya bağımlılığı hastalık olarak kabul edilirse terapi masraflarının sağlık sigortaları tarafından karşılanması gündeme gelecek.

Federal Alman Meclisi’nin Tek-nik Sonuçlar Tahmini Bürosu’nun hazırladığı ankete 31 Temmuz’a kadar katılmak mümkün. http://www.stakeholderpanel.de/sosci/Medien/ adresinde ulaşılabilen formu doldurmak en fazla 15 dakika tutuyor.

Federal Meclis anket sayesinde şu soruların cevaplarını arıyor: ”Medya bağımlılığı nasıl engellenir?, Medya bağımlılığının hiç oluşmaması veya tedavi edilmesi ve göğüslenmesi için hangi kaynaklar güçlendirilebilir?, Sonuçlardan çıkan siyasi anlam nedir?, “Medya bağımlılığı bir has-talık olarak kabul görmeli mi?” ESAT SEMİZ BERLİN

Çalışan emekli sayısı 10 yıl içinde ikiye katladı1

Almanya’da 65 yaş ve üstü ça-lışanların sayısı son 10 yılda iki

kat artı. Federal İstatistik Dairesi’nin (Destatis) dün açıkladığı verilere göre 2014 yılında 65-69 yaş arasın-dakilerin çalışanların oranı yüzde 14’ü oluşturdu. Bu oran 2005 yılında ise yüzde 6 idi. Destatis Başkanı Ro-derich Egeler, Almanya’da 2013 yılı-nın sonu itibariyle 17 milyon kişinin 65 yaşı ve üstünde olduğunu aktardı. Egeler’e göre toplam nüfusun yüzde 21’ini oluşturan bu oran 2060’da yüzde 33’e ulaşacak. Egeler ayrıca emekliler arasında kendi şirketini kuranların veya aile şirketlerinde çalışanların sayısında da artış kay-dedildiğine dikkat çekti.

Emekli yaşındakilerin yüzde 39’u bu tür iş yerini tercih ederken, 60-64 yaş grubunda ise bu oran yüzde 16’yı oluşturdu. Emekliler arasında internet kullanım oranı ise aynı zaman diliminde yüzde 35’den yüzde 45’e yükseldi. Üniversitelere ‘misafir dinleyici’ olarak kayıtlarını yaptıranların oranı 10 yıl içinde yüzde 31’den yüzde 42’ye ulaştı. Hastanelerde tedavi görme oranı ise yüzde 38,5’den yüzde 43,2’e çıktı. Yaklaşık 2,2 milyon 65 yaşı ve üs-tündeki kişi 2013’de bakıma muhtaç durumdaydı. ZAMAN BERLİN

DB masrafları düşürmek için Frankfurt’u bıraktı1

Alman Demiryolları’nın (DB) yılın altı ayı içinde yüzde 39

oranında eksiye düşmesi ve ma-kinistlerin grevleri kuruluşu ciddi önlemler almaya sevk ediyor. DB Başkanı Rüdiger Grube, yönetim kurulunu budama, şirketin yapısını komplekslikten kurtarma yoluna giderek masrafları önemli ölçüde azaltmayı hedefliyor. Bu şekilde DB yeni rakip olarak ortaya çıkan otobüs şirketlerinin etkisini de azaltmaya çalışıyor.

DB bu kapsamda sekiz yerine altı yönetim kurulu başkanı tarafından yönetilecek. Yönetim kurulu baş-kanları Frankfurt’ta bulunan ikinci ofislerinden vazgeçmek zorunda kalacak ve bundan böyle bütün işlerini sadece Berlin’deki Bahn-Tower’dan idare edecek. Başkanların çalıştırdıkları elemanların sayısı ise yüzün bir hayli altına inecek. ESAT SEMİZ BERLİN