Presentación de AERIB en SociedadEl pasado 27 de septiembre de 2012 se realizó la presentación pública de nuestra asociación. El evento tuvo lugar en el Salón de Actos de la Dirección General de Trabajo y Salud L a b o r a l , p e r t e n e c i e n t e a l a Vicepresidencia del Gobierno Balear de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears.

Inauguró el acto Dª Joana Mª Camps Bosch, Directora General de Trabajo y Salud Laboral.

Desde estas breves líneas deseo m a n i f e s t a r e l m á s s i n c e r o agradecimiento a Dª. Juana Mª Camps por todo el apoyo brindado a nuestra asociación.

E l a c t o p r o s i g u i ó c o n l a s intervenciones de los Sres. D. Rafael Estarellas Simonet, entonces en c a l i d a d d e p r e s i d e n t e y e n l a actualidad, secretario de AERIB. El Sr. Estarellas nos brindó una amplia y clarificadora explicación mediante una concisa presentación, de la actuación retrospectiva de AERIB, de su actual misión y de las ventajas para sus asociados.

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BUTLLETÍ AERIB Nº 2

ASSOCIACIÓ D’ERGONOMIA I PSICOSOCIOLOGIA DE LES ILLES BALEARS

Creación de la Comisión Técnica de AERIB

El 25 de enero de 2013 se creó la Comisión Técnica de AERIB, siendo modificada definitivamente su composición el 21 de marzo de 2013. Dicha composición es como sigue:

Responsable Sr. D. Javier ManchoCoordinador Sr. D. Josep Bayona

Miembro Sr. D. José Carlos Rodríguez

Miembro Sra. Dª. Sara Martín

Miembro Sr. D. Rafel Estarellas

Las funciones de esta Comisión son, entre otras:

Firmado.- Rafael Estarellas. (Secretario de la Junta Gestora Provisional de AERIB)

1. Promover, emprender y publicar proyectos de investigación.

2. Promover, elaborar y publicar artículos técnicos.

3. Promover e impartir actividades formativas.

4. Dotar de un fondo documental a la asociación.

5. Elaborar trimestralmente el boletín de la asociación.

PRÓXIMA ASAMBLEA GENERAL

ORDINARIA DE AERIB DIA 16 DE ABRIL

A LAS 18.00 HORAS, EN LA SEDE DEL

COLEGIO OFICIAL DE MÉDICOS DE LAS ISLAS BALEARES.C/ Passeig de Mallorca, 42

Viene de la página 1

A continuación el Sr. D. Josep Bayona Tur, Director Ejecutivo de AERIB y coordinador de su Comisión Técnica realizó una exposición acerca de los objetivos técnicos de la asociación, en referencia a la ergonomía y psicosociología aplicada.

Tomaron seguidamente la palabra, a través de distintas ponencias breves, distintos miembros de los equipos técnicos de la Dirección General; la Sra. Dª Mª Neus Juan, responsable del área de ergonomía, el Sr. D. Vicente Soria, responsable del área de psicosociología aplicada y por último, el Sr. D. Rafael Palmer, responsable del área de medicina del trabajo y vocal de la Junta Provisional de nuestra asociación.

Todos ellos plasmaron la situación actual en sus respectivas áreas con referencia a la ergonomía y la psicosociología aplicada y dieron cuenta de las intervenciones realizadas exponiéndolas bajo el epígrafe de Actuaciones Técnicas de la Dirección General.

Tras una breve pausa, clausuraron el acto y por este orden el Sr. D. Pere Deyà, Catedrático de Universidad de Química Orgánica y Director del M á s t e r Un i ve r s i t a r i o e n S a l u d L a b o r a l (Prevención de Riesgos Laborales), ejecutando una brillante ponencia sobre Ergonomía y Psicosociología Aplicada y Universidad, y la Sra. Dª Catalina Barceló, Inspectora de Trabajo de la Seguridad Social, quien nos deleitó con otra no menos brillante ponencia sobre Aspectos J u r í d i c o - P r á c t i c o s d e E r g o n o m í a y Psicosociología Aplicada.

La jornada fue un éxito rotundo a tenor de las diversas opiniones que múltiples asistentes fueron vertiendo improvisadamente a los miembros de la asociación. El evento gozó de un buen nivel de asistencia.

Por último, no quiero despedirme de ustedes sin dejar constancia asimismo, del agradecimiento en nombre de los miembros de la junta gestora de AERIB y en el mío propio a los trabajadores y trabajadoras de la Dirección General que en todo momento nos brindaron su experiencia y colaboración.

Fdo.- Marilén Brussotto (Presidenta)

1. Presentación en sociedad

2. Creación de la Comisión Técnica

3. Cambios Organizativos

4. Actuaciones AERIB

5. Entrevista

6. Apartado Ergonomía

7. El invento

8. Apartado Psicosociologia

9. Zona Privada

10. El articulo de...

11. Prevencionar

12. ORP’14 ZARAGOZA

BIENVENIDOS !!!!!

Esperamos   que   los   esfuerzos  realizados  para  la  confección  de  este  número   estén   a   la   altura   de   tus  expectativas.  

Envíanos  aquel   artículo  que  siempre  has   querido   publicar,   aquel   estudio  del   que   estás   tan   orgulloso,   tus  dudas,   crea   debate,   curiosidades,  danos   tú   opinión!!!   Implícate   y  participa.

AERIB  eres  tú!!

Quiero   recordaos   que   AERIB   es   una  entidad  sin  ánimo  de  lucro.

GRACIAS A TODOS

- Joana Mª Camps Bosch

- Francisco Javier Llaneza Álvarez

- Javier Mancho Iglesias

- Elena Sureda Demeulemeester

- Josep Bayona Tur

- PREVENCIONAR

- FORMACIÓN EN SALUD LABORAL (FSL)

APROVECHA LA OPORTUNIDAD!Si quieres patrocinar alguna sección en particular, proponer una o simplemente publicitar tu empresa en nuestro boletín, envía tu propuesta a info@aerib.es

RELACIONES CON EL SOCIORafael Estarellas Secretario AERIB y miembro de la CTArestarellas@aerib.es

BUTLLETÍ AERIB Número 02Año 2013

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info@aerib.es

Marilén  Brussotto.  Presidenta  AERIB

asegurado que representa un honor para ella. Asimismo, nos ha referido que considera personalmente, que somos todos los miembros de esta Junta los que de forma consensuada la dirigimos y trabajamos desinteresadamente y con toda la ilusión para alcanzar los objetivos de la asociación.

Asimismo, en nombre de los miembros de la Junta quiero expresar públicamente el agradecimiento por la dedicación y entusiasmo que el Sr. Estarellas ha evidenciado durante el periodo que ostentó la presidencia de AERIB. Sin su esfuerzo la asociación no sería una realidad hoy en día.

Por otra parte, en reunión ordinaria de la Junta Provisional Gestora, celebrada el pasado 15 de enero de 2013, se ha aprobado un organigrama ejecutivo para llevar a cabo las tareas cotidianas de AERIB.

A continuación puede observarse el precitado organigrama:

En asamblea general extraordinaria de AERIB, celebrada el pasado 11 de diciembre de 2012 se ha aprobado por unanimidad la redistribución de cargos de la Junta Gestora Provisional de la asociación, que deberá ser ratificada o modificada el próximo 18 de abril de 2013, en asamblea general.

Cambios organizativos en AERIB

Presidenta    Sra.  Dª.  Marilén  BrussottoVice-­‐presidente    Sr.  D.  Rafael  PalmerTesorero    Sr.  D.  Pedro  RestaSecretario    Sr.  D.  Rafael  EstarellasVocal  1    Sr.  D.  Guillem  BauçàVocal  2    Sr.  D.  Josep  BayonaVocal  3    Sra.  Dª.  Sara  Rapado

La Junta ha determinado que la Sra. Dª. Marilén B r u s s o t t o r e ú n e l a s c u a l i d a d e s y l a s circunstancias idóneas para presidir la asociación en este momento de expansión y divulgación de la misma.

La Sra. Brussotto ha manifestado a la Junta su agradecimiento por el nombramiento y ha

Esta organización está en pleno funcionamiento en la actualidad.

Firmado.- Josep Bayona. (Vocal de la Junta Gestora Provisional de AERIB)

Este último trimestre hemos emprendido una actividad de divulgación de los objetivos y del trabajo de nuestra asociación para la captación de medios y personas interesadas en la asociación.

Una servidora y el Sr. Resta hemos comenzado a visitar Colegios Profesionales, Sociedades de

Prevención (Servicios de prevención) y entidades y personas relevantes en el ámbito de la seguridad y la salud laboral al objeto de vislumbrar y acordar líneas de colaboración e incrementar el número de asociados y asociadas, que como ya indicamos en el primer boletín, son el alma de nuestra asociación y evidentemente, a quien nos debemos.

Se ha realizado una visita al ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES donde fuimos amablemente atendidos por su Gerente, Sra. Dª. Francisca Palacios, que nos indicó posibles líneas de colaboración con la asociación.

Otra de las visitas realizadas fue al SERVICIO DE

PREVENCIÓN FREMAP, donde fuimos recibidos por su director, Sr. D. Francisco Javier Palomino, que mostró un gran interés por la asociación y nos brindó una colaboración formativa.

Otras visitas realizadas han sido al SERVICIO DE P R E V E NC I Ó N P R E V I S d o n d e n o s a t e n d i ó

IMAGEN DE LA ENTREVISTA

A la izquiera el sr. Josep Bayona, vocal de AERIB, en el centro la Sra. Joana Mª Camps (Directora General de Trabajo y Salud Laboral) y a la derecha la Sra. Malién Brussotto (PResidenta de AERIB)

Actuaciones de AERIB

REUNIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA

cálidamente la Sra. Dª. Catalina Estelrich, responsable de calidad y control, y el SERVICIO BALEAR DE PREVENCIÓN en donde nuestro interlocutor, el director del servicio, Sr. D. Juan Oliver nos indicó receptivo, que sugiriéramos actividades de colaboración.

Otra actuación llevada a término junto a los señores Bayona y Estarellas ha sido la entrevista realizada a la Sra. Dª. Juana Mª. Camps, Directora General de Trabajo y Salud Laboral de la Vicepresidencia del Gobierno Balear de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears. Esta entrevista pueden leerla en este número de boletín.

Asimismo, se entrevistó a la Sra. Dª. Paula Liñán, Inspectora de Trabajo de la Seguridad Social en la actualidad, y que ejerció la función de Directora General de Salud Laboral en el periodo 2007-2011. Dicha entrevista podrán leerla en el próximo número del boletín.

Este ha sido sólo el comienzo de una singladura que pretendemos llegue lo más lejos posible. Quedan muchas visitas por hacer, muchas explicaciones que dar y mucho que convencer de la necesidad de prestar mayor atención a una disciplina preventiva cuyos factores de riesgo empiezan a ser preponderantes en la generación de patologías laborales.

Precisamos de ayuda y colaboración para que nuestra actividad pueda ser más útil a trabajadores y trabajadoras, técnicos y técnicas, personal directivo, sindicatos y miembros de la administración pública.

Por nuestra parte no cejaremos en este empeño.

Fdo.- Marilén Brussotto (Presidenta)

Estimados socios y socias,

Desde la Asociación Española de Ergonomía se nos solicita un listado de técnicos superiores en ergonomía y psicosociología aplicada que estén interesados en realizar informes y dictámenes periciales ergonómicos para elJuzgado Central de Contencioso Administrativo nº 5 de Madrid.

Los requisitos para poder solicitar la inscripción en el juzgado son:

1º Haber participado en el taller de INFORMES Y DICTÁMENES PERICIALES EN ERGONOMÍA de los que se han organizado en los ultimos años. Aportar fotocopia o imagen escaneada del diploma obtenido.

2º Contar con experiencia demostrable como perito judicial en ergonomía. Aportar fotocopia o imagen escaneada de sentencias o documento análogo probatorio.

3ª Estar realmente interesados en hacer dichos informes y dictámenes periciales, por lo que es necesario tener disponibilidad para desplazarse a Madrid.

En caso de estar realmente interesados/as enviad e-mail  a info@aerib.es refiriendo en el asunto SOLICITUD INSCRIPCIÓN PERITO ERGONOMICO, incluyendo en el mail la dirección postal actual y los documentos solicitados.

Disponéis hasta el próximo miércoles día 10 de abril hasta las 24h, como plazo máximo para remitirlo.

ULTIMA HORA

2006$2007$

1 Participación gratuita en algunos foros, cursos, mesas redondas o actividades siempre que sean organizados directamente por AERIB.

2 Posibilidad de obtener importantes descuentos en aquellos actos en que AERIB no sea el único organizador.

3 Consulta de documentación, sentencias y bibliografía en la web (www.aerib.es)

4 Posibilidad de realizar colaboraciones con distintas asociaciones de ergonomía y psicosociología de diferentes Comunidades Autónomas.

5 Descargar los boletines e informes técnicos con las últimas noticias sobre información en Ergonomía y Psicosociología aplicada de la zona privada.

6 Tendrás la posibilidad de realizar publicaciones de artículos técnicos y entrevistas sobre estas materias tanto en nuestro boletín como en el portal de internet PREVENCIONAR.

7 Pertenecerás a la AEE (Asociación Española de Ergonomía), como miembro adscrito, beneficiándote de todas sus ventajas.

8 Dispondrá gratuitamente de una dirección de correo que te identificará como miembro de AERIB (tunombre@aerib.es).

9 Posibilidad de formar parte del equipo de peritos en ergonomia pertenecientes a AERIB con posibilidad, de momento, de realizar peritajes para el Juzgado Central de Contecioso Administrativo nº 5 de Madrid.

10 Posibilidad de descuentos grupales en viajes a congresos e inscripciones a los mismos.

11 Además de todos aquellos derechos que esán relacionados en los estatutos!!!

Para asociarte debes cumplimentar la hoja de inscripción que podrás descargar de nuestra web www.aerib.es y enviarla a info@aerib.es serás inscrito/a en nuestro libro de socios inmediatamente.

El coste de ser asociado es de 50€ para todo un año y se incluye todo lo anteriormente expuesto.

ME

QUIERO

ASOCIAR!

28 de abril Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el TrabajoEl Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en el 2013 se centra en la

prevención de las enfermedades profesionales.

A nivel mundial, las enfermedades profesionales, siguen siendo las principales causas de las muertes relacionadas con el trabajo. Según estimaciones de la OIT, de un total de 2,34 millones de accidentes de trabajo mortales cada año, sólo 321,000 se deben a accidentes. Los restantes 2,02 millones de muertes son causadas por diversos tipos de enfermedades relacionadas con el trabajo, lo que equivale a un promedio diario de más de 5.500 muertes. Se trata de un déficit inaceptable de Trabajo Decente.

La ausencia de una prevención adecuada de las enfermedades profesionales tiene profundos efectos negativos no solo en los trabajadores y sus familias, sino también en la sociedad en su conjunto debido al enorme costo que esta genera; en particular, en lo que respecta a la pérdida de productividad y la sobrecarga de los sistemas de seguridad social. La prevención es más eficaz y menos costosa que el tratamiento y la rehabilitación. Todos los países pueden tomar medidas concretas ahora para mejorar su capacidad para la prevención de las enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo.

Como cada año, el Programa de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente elaborará un informe que sirva para dar fondo al tema. Este año, se hará un llamado a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones a colaborar en el desarrollo y en la implementación de políticas y estrategias nacionales destinadas a prevenir las enfermedades profesionales.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo OIT

http://ww

w.ilo.org/w

cmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safew

ork/documents/presentation/w

cms_207970.pdf

AERIB se suma, apoya y está

comprometida con la campaña de la OIT para el Día Mundial de la

Seguridad y Salud en el Trabajo

Entrevista a la Directora General de Trabajo y Salud Laboral, Sra. Joana Maria Camps

De cara a poder realizar la entrevista se comentan en los prolegómenos, los siguientes datos extraídos de la VII ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (2007-2011):

(…) Otros indicadores de enorme impacto, por su magnitud y consecuencias asociadas, son los relacionados con los requerimientos físicos de la tarea. Las exigencias físicas más habituales son: repetir los mismos movimientos de manos o brazos (59%) y adoptar posturas dolorosas o fatigantes (36%).

En ambas circunstancias la frecuencia de exposición de las mujeres es superior a la de los hombres. En conjunto, el 84% de los trabajadores señala sentir alguna molestia que achaca a posturas y esfuerzos derivados del trabajo que realiza. También, en general, la frecuencia de quejas por molestias músculo-esqueléticas es significativamente superior entre las mujeres.

Así mismo, varios indicadores relativos a las exigencias derivadas de factores psicosociales del trabajo han empeorado respecto a cuatro años antes. Así, ocurre con el nivel de atención exigida en la tarea, con la percepción de tener mucho trabajo y sentirse agobiado, tener que trabajar muy rápido o deber atender varias tareas al mismo tiempo.

Por último, más de siete de cada diez ocupados tiene algún problema de salud. Para la mayoría de ellos, sus problemas de salud están relacionados (originados o agravados) por el trabajo que realizan, en particular quienes presentan algún trastorno musculoesquelético, pero también los que manifiestan sufrir cansancio y agotamiento, y estrés.

Los resultados globales de la encuesta muestran una evolución de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores similar a la producida en la mayoría de los países europeos. Así, la percepción de los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos apenas sufre cambios en lo que se refiere a los riesgos tradicionales tales como los de accidente, contaminación de origen químico o exposición a agentes físicos.

Por el contrario, los datos referidos a las exigencias físicas de los puestos de trabajo y los problemas de salud asociados a ellas muestran una incidencia creciente, al igual que ocurre con los indicadores relativos a las exigencias de carácter mental: nivel de atención requerido, ritmo de trabajo impuesto, plazos a cumplir y monotonía de la tarea.

CAUSAS DE LOS RIESGOS DE ACCIDENTE DETECTADOS

% Trabajadores % Trabajadores

Distracciones, descuidos, despistes, falta de atención 46,2

Se trabaja muy rápido 18,2

Posturas forzadas 13,9 Aprox.- 34%

Por cansancio o fatiga 13,6

Levantar o mover cargas pesadas 13,5

SECTORES DE ACTIVIDAD A LOS QUE SE REFIERE EL ESTUDIO DE LOS ASPECTOS ERGONÓMICOS Y SOCIALES

Industria manufacturera, construcción, transporte, almacenamiento, hostelería, metal, actividades administrativas científicas, financieras, docentes, de comunicación, agricultura, ganadería, silvicultura, pesca, sanitarias, sociales y comercio.

A tenor de los datos comentados,

AERIB.- ¿Cuál es su valoración general de la situación en PRL a la vista de estos resultados?

JMC.- Las especialidades de ergonomía y psicosociología, hasta hace pocos años, han sido vistas como unas especialidades segundarias dentro de los riesgos laborales, pero de cada vez más se trabaja en ellas, se evalúan sus riesgos y se detectan problemas y situaciones que antes no se detectaban, de ahí que se hable de “riesgos emergentes”, esto hace que podamos considerar que la situación no ha empeorado, sino mejorado.

Los resultados de la encuesta se extraen de pedir a los trabajadores que señalen de entre 25 posibles respuestas, hasta un máximo de 3 causas posibles de riesgo de accidente. Si bien la primera causa que se señala como riesgo de accidente son las distracciones, descuidos, despistes y la falta de atención, con un 46,2 %, si se analiza una segunda tabla comparativa, de accidentes realmente ocurridos y su causa, el porcentaje se reduce a la mitad, al 23 %.

AERIB.- ¿Cuáles cree que pueden ser las principales causas del empeoramiento de la situación en las áreas de ergonomía y psicosociología aplicada?

JMC.- Primeramente habría que analizar bien lo que significa la situación de empeoramiento en el área de ergonomía. Es cierto que todavía hay mucho trabajo por realizar y los datos estadísticos nos dicen que aproximadamente el 35-40% de los accidentes son debidos a sobreesfuerzos. Para mejorar la situación ergonómica es necesario evaluar y mejorar las condiciones de trabajo en las diferentes áreas: la técnica, la organizativa y formación/ información a los trabajadores.

En relación a las mejoras técnicas deberíamos hablar más de una ralentización que no un retroceso, esto significa que el trabajo que se haya realizado en los últimos años en mejorar las condiciones ergonómicas: modificando procesos, mecanizando la manipulación manual de cargas, adquiriendo equipos de trabajo ergonómicos, mejorando las condiciones ambientales (iluminación, temperaturas y ruido) debe seguir manteniéndose en la empresa.

AERIB.- ¿Cree que la Reforma Laboral puede afectar a las condiciones de trabajo? ¿En qué sentido?

JMC.- Yo creo que no. La reforma laboral se mantiene en la órbita de la apuesta absoluta en la aplicación de la prevención laboral en las empresas. De hecho, incluso cuando trata el tema del teletrabajo especifica que debe aplicarse toda la normativa de prevención de riesgos laborales.

Distinto es que pueda pensarse que la situación de crisis económica haya creado, y con motivo, angustia en muchos trabajadores debido a la inestabilidad laboral, lo que podría ser motivo de trabajar con estrés, nerviosismo, etc. Pero esto lo crea la propia situación de crisis, y no la reforma laboral.

AERIB.- ¿Qué puede hacerse para cambiar esta tendencia?

JMC.- Realizar más evaluaciones específicas en ergonomía y psicosociología y no limitarse a una evaluación general donde no se pueden analizar tan profundamente las causas. Implantar los planes de acción en función de los riesgos ergonómicos y psicosociales. Aumentar el grado de sensibilización de empresarios y mandos intermedios para no empeorar las condiciones organizativas en las empresas. Formación/información. Ahora más que nunca es importante la eficiencia y eficacia de las empresas, para que la crisis no repercuta sobre los trabajadores.

AERIB.- ¿Cree sinceramente que la inversión en ergonomía-psicosociología puede aumentar la productividad de la empresa?

JMC.- Sí, sin duda. Estamos hablando de mejorar el clima laboral y trabajar en un campo que genera alrededor del 35-40% de los accidentes laborales en muchos sectores.

AERIB.- ¿Cómo valora una iniciativa como la de AERIB?

JMC.- Muy positivamente. Se trata de un punto de referencia que puede incidir positivamente sobre la sociedad, y sus trabajos o líneas de acción pueden influir y enriquecer a los técnicos de prevención, empresarios y trabajadores.

AERIB.- Por último, si estuviese en AERIB, ¿Qué actividades propondría para tener una mayor contribución en esta disciplina doble?

JMC.- Programas formativos, realización de jornadas, establecer foros de debate para internautas, realizar análisis y encuestas sobre las condiciones de trabajo, trabajos de colaboración con las instituciones, con colegios profesionales. Todo ello se podría obtener con el es fuerzo de las personas que trabajan d e s i n t e r e s a d a m e n t e e n l a a s o c i a c i ó n , aportaciones de los socios y la colaboración y ayuda institucional.

Agradecemos encarecidamente a la Sra. Camps la amabilidad que ha tenido con AERIB.

Dr. Francisco J. Llaneza, Docente Curso de Perito Ergónomo Presidente AEE/PREVERAS

Cuando se habla de Ergonomía Forense, debemos explicar que no tratamos de volver a hacer sangre con el famoso dilema procusteano, el de aquel posadero del Ática con v o c a c i ó n d e t r a u m a t ó l o g o ortopedista “gore” ni a pensar en la adaptación para el descanso eterno haciendo más cómodo el viaje en “ataúdes business” hacia el final de la luz.

El término “Forensic Ergonomics” tiene más de 30 años y es un campo aplicado “made in USA”, traducido como ”Ergonomía Forense", que se puede definir como la aplicación de los conocimientos del campo de la Ergonomía y la Psicosociología Aplicada a los asuntos legales, es d e c i r , l o s e r g ó n o m o s s o n profesionales que han seguido un programa formativo establecido y que emplean unos instrumentos específicos incluidos dentro de su m á x i m a d e e x p e r i e n c i a p a r a elaborar un dictamen como medio de prueba y que ofrecen su testimonio en los juicios sobre la actividad laboral, la relación con las máquinas y los objetos, y los daños ocasionados en esa interacción.

En Europa apenas hay referencias de l a E r g o n o m í a F o r e n s e o l a Ergonomía Legal, considerando tanto el marco de acreditación de los profesionales, Centro de Registro de Ergónomos Europeos (CREE) como l a Fe d e r a c i ó n d e S o c i e d a d e s Europeas de Ergonomía (FEES), y las referencias probatorias en los casos de litigios suelen ser las del “testigo experto en Ergonomía” más que las del ergónomo forense.

Cuando en 1995 comencé esta o c u p a c i ó n , l o s i n f o r m e s d e l ergónomo forense no fueron para probar aspectos relacionados con las víctimas de los accidentes, sino aquellas otras “victimas” de los procesos relacionados con las i n c a p a c i d a d e s l a b o r a l e s . L o s i n f o r m e s h a b i t u a l e s e r a n e x c l u s i v a m e n t e m é d i c o s y focalizados en contradecir el informe de síntesis (IMS), con el general o lv i d o d e l i n fo r m e s o b r e l a s actividades reales del puesto de trabajo, aunque a veces, las menos, se presentasen profesiografías o descripciones de funciones del puesto. La tarea y la actividad son conceptos claves de la corriente francófona y su puesta en práctica más básica consiste en analizar las “tareas y operaciones” reales, lo prescrito está en el mejor de los casos en documentos preexistentes. Los dictámenes e informes periciales en Ergonomía constituyen un elemento fundamental para mostrar, en los procesos de incapacidad laboral, la actividad en el trabajo real, tal como el hombre lo lleva a c a b o e n u n a s p a r t i c u l a r e s condiciones laborales.

“Los jueces no somos expertos en el mundo del trabajo, no conocemos las t a r e a s , l a s f u n c i o n e s , l a s herramientas y útiles de cada p r o f e s i ó n , c u a n d o e s o e s fundamental para poder dictaminar sobre una incapacidad que ha sido denegada en un juzgado de lo Social”, son palabras de un magistrado de un Tribunal Superior de Justicia.

La Ley de Prevención trajo el “ r e c o n o c i m i e n t o ” d e l a s especialidades clásicas ya existentes relacionadas con la salud en el trabajo, la Seguridad y la Higiene, así como la Ergonomía que algunas empresas empezaban a desarrollar p a r a a b o r d a r o t r o s a s p e c t o s relacionados con la salud como el bienestar y la productividad y que tenía aplicaciones extralaborales. Tras la publicación del manual en 2002 “La Ergonomía Forense”, el desarrollo de acciones divulgativas, cursos formativos y la demanda de los ergónomos forenses como peritos, se copia este modelo para convertirlo en negocio y surge el “boom” de peritos judiciales en prevención de riesgos laborales (PRL). Actualmente asistimos a una heterogénea oferta de cursos de peritos y una promoción en la que todo vale, incluyendo la creación de “nuevos cuerpos” en estos tiempos d e e l i m i n a c i ó n d e b a r r e r a s "injustificadas y desproporcionadas" de entrada en las profesiones, máxime cuando la actividad pericial no es una profesión, de acuerdo con l a o p i n i ó n d e p r e s t i g i o s o s protagonistas de la Ergonomía española y de la Prevención. Con “masteres” o siendo “teseperele” y con “el curso”, pero sin experiencias profesionales será di f íc i l ser prevencionistas, ergónomos y expertos, y consecuentemente, perito.

Forense es un término que vincula la Ergonomía y el Derecho, dos discipl inas conectadas por la normativa en prevención de riesgos laborales. La Ergonomía y la Psicosociología Aplicada, una única especial idad preventiva, está presente en el Derecho laboral y tiene su reconocimiento en el Reglamento de los Servicios de Prevención. En las lenguas latinas se utiliza el término “legal” o “legiste” en francés para referirnos a las disciplinas relacionadas con la Justicia, equivalente al “forensic” anglosajón. Etimológicamente, el

Apartado ErgonomíaErgónomo forense y perito judicial en PRL: parecidos razonables y diferencias abismales.

término “forense” deriva del latín “forensis”, referido al foro de las ciudades romanas; la plaza donde se trataban los negocios públicos y donde el pretor celebraba los juicios.

Fuera de lo laboral, la Ergonomía Forense va a poner en evidencia el problema de la relación Ciencia-Tecnología-Sociedad y los riesgos que introducen en la sociedad actual. Muchas decisiones se adoptan en entornos de incertidumbre científica y los efectos perjudiciales de algunas actividades sólo pueden conocerse con certeza -en el mejor de los casos- una vez que los daños se han producido.

En síntesis, la Ergonomía Forense es una práctica derivada de la acción reflexiva sobre las disfunciones que se producen en el trabajo y más ampliamente en la actividad entendida como interacción con los objetos y con los otros.

Cuando se habla de accidentes de trabajo se sigue relacionando su prevención y análisis con los e s p e c i a l i s t a s e n S e g u r i d a d e n e l T r a b a j o , -mayoritariamente con formación de ingenieros- y paralelamente desde esa idea, los litigios derivados de los accidentes laborales son considerados por algunos colectivos, competencia de los peritos judiciales en prevención de riesgos. Esta figura pericial presenta notables diferencias con campo probatorio de la Ergonomía Forense, y podríamos decir como primer argumento que lo laboral o el hombre de las 8 horas, quedaría incluido dentro del campo pericial más amplio de esta disciplina, y que concierne a la actividad humana.

• No se pueden confundir la especialidad preventiva clásica de Seguridad en el Trabajo con la Ergonomía/Ingeniería del Factor Humano y los correspondientes peritos. La Ergonomía es una disciplina con más de 50 años de historia, con sociedades científicas en el mundo que reúnen a más de 25000 ergónomos, que ha celebrado 13 Congresos trienales Internacionales y cientos de eventos científicos.

• El perito judicial en prevención de riesgos laborales sólo hace informes referidos exclusivamente al mundo del trabajo, así como todo lo relacionado con los riesgos de daño para las personas empleadas.

• El campo de la Ergonomía Forense es más amplio que el de la prevención de riesgos y supera el ámbito espacio-temporal de la empresa. Así por ejemplo, los accidentes por caídas al mismo nivel en los lugares de trabajo por resbalones, tropiezos y malos pasos son solo una pequeña parte de los pleitos de los ergónomos forenses en comparación con el mismo tipo de accidentes en los lugares públicos o privados.

• El papel del ergónomo como ingeniero del factor humano experto en la búsqueda del error dentro de la comunicación del sistema hombre-

máquina constituye uno de los campos más clásicos de la Ergonomía y de la fiabilidad del Factor Humano: Accidentes en central nucleares o accidentes aéreos, por ejemplo.

• Los accidentes son manifestaciones de la no fiabilidad humana y la mayoría de los objetivos que persigue la fiabilidad humana son comunes a las tres disciplinas preventivas. Se deben considerar en los accidentes de trabajo los mismos factores que están presentes en el análisis de los grandes riesgos, en la fiabilidad técnica de los sistemas complejos y que son:

o El tipo de actividad y sus riesgos objetivos.

o El factor humano.

o Los factores situacionales de estrés.

o El factor ergonómico, en un sentido amplio de adecuación de medios materiales, ambientales, metodológicos y organizacionales.

• El carácter transversal de la Ergonomía y Psicosociología Aplicada, implica la pretensión de integrar los puntos de vistas económicos, científicos y sociales, relacionando los factores humanos, técnicos y organizacionales, para dar respuestas al menos a tres procesos complejos y complementarios: la productividad, la salud y la seguridad.

• La interacción hombre-máquina constituye el paso siguiente para avanzar en el objetivo de seguir reduciendo la siniestralidad, actuar sobre la organización del trabajo en la empresa a través de integrar la prevención en todos sus niveles jerárquicos y crear una cultura de prevención en la empresa. Las conductas de los trabajadores responden en buena medida a cuáles son los comportamientos y expectativas de sus mandos respecto a la seguridad y salud y más en concreto sobre cuál es el balance que se establece entre producción y prevención en cada empresa.

Factor humano, conducta en el trabajo y cultura preventiva son tres enfoques con conceptos y metodología propia de la Ergonomía y la Psicosociología, tan importantes en la elaboración de un informe pericial como necesarios para avanzar en el objetivo de reducir los accidentes de trabajo.

Si un prevencionista o un ergónomo desean formarse e intervenir como perito debe ampliar su perspectiva hacia la ingeniería del factor humano, es decir debe estar dispuesto para tratar con rigor todo lo que tenga implicaciones con la actividad humana: sistemas de trabajo, productos o servicios. Un buen informe pericial es aquel que el juez aprecia, lo recoge en la sentencia y la misma es favorable, y para ello es necesario desarrollar lo que son consideradas las tres condiciones esenciales de un buen perito:

§ Competencia a través de la formación específica y la experiencia profesional como ergónomo/ingeniero de los factores humanos, ya que de lo contrario difícilmente podrá tener continuidad en esta ocupación coyuntural.

§ Independencia económica, lo cual requiere tener otras actividades para poder rechazar casos, y profesional, fundamental para ser objetivo sin magnificar lo que beneficia a una parte.

§ Autoridad para elaborar y defender el dictamen mostrando como experto la relevancia y la fiabilidad del mismo.

Y no olvidemos nunca las responsabilidades que el ejercicio del peritaje conlleva y que siempre son advertidas por el juez al inicio del testimonio en la sala. Un informe elaborado irregularmente y que ha influido en la decisión judicial puede acarrear reclamaciones de los perjudicados a través de una demanda civil. También el Código Penal tipifica las conductas delictivas, como el falso testimonio castigando al perito que, “sin faltar sustancialmente a la verdad, la altera con reticencias, inexactitudes o silenciando hechos o datos relevantes que fueran conocidos por él, con una pena de multa de

seis a doce meses y suspensión de empleo o cargo público, profesión u oficio de seis meses a tres años”.

Volviendo al principio, un informe pericial no puede ser como “la cama de Procusto” algo adaptable a negociar con el cliente, una invención seudocientífica con la que se tratan de deformar los datos de la realidad para adaptarla a la hipótesis previa. Contra la insoportable ligereza de algunos peritajes no vendría mal una versión hispana del caso Daubert contra Merrel Dow Pharmaceutical.

El Invento¿Qué os parece esta funcional mochila/monopatín para conservar la salud de la espalda de los/as niños/as?

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Apartado Psicosociología Aplicada

Evaluación del impacto de los riesgos psicosociales del personal sanitario en la satisfacción y la conflictividad laborales

Sra. Dª. Elena Sureda DemeulemeesterDoctora en Psicología, Técnica Superior en PRL, especialista en ergonomía y psicosociología aplicada.

Con el fin de evaluar el impacto de los factores de riesgo psicosociales en la satisfacción laboral y en los conflictos organizacionales, se llevó a cabo un estudio descriptivo transversal, en una muestra de 249 trabajadores de un hospital de titularidad pública de las Islas Baleares.

Los factores de riesgo psicosociales se evaluaron a través del Método F-PSICO, para medir la satisfacción laboral se utilizó el cuestionario de satisfacción Font Roja, y por lo que respecta al nivel de conflictividad organizacional, se empleó una h e r r a m i e n t a e l a b o r a d a p o r u n e q u i p o interdisciplinar de profesionales del ámbito sanitario.

Los resultados referentes a la evaluación de factores psicosociales muestran puntuaciones favorables en las dimensiones Relaciones personales, Definición de rol, Contenido del trabajo, Interés por el trabajador y Supervisión-participación. La dimensión Autonomía temporal se sitúa en un nivel intermedio y la Carga mental queda muy próxima a la situación nociva. Con respecto a la satisfacción laboral se obtiene un nivel intermedio, siendo la Presión, seguida de Tensión, las dimensiones peor valoradas, frente a la Relación entre compañeros y la Satisfacción de trabajo, las mejor puntuadas. En cuanto a la conflictividad laboral, cabe mencionar que los profesionales sanitarios señalaron la frecuencia de conflictos del orden de 2 ó 3 veces/mes vinculados a desigualdad de cargas, inadecuada dirección así como, diferencias personales. En referencia a los mecanismos de resolución la mayoría indicó hablar con el superior o conductas de evitación/negación, y con respecto a las consecuencias de los mismos las respuestas oscilaron desde ansiedad e irritabilidad a ninguna repercusión personal.

En cuanto a la relación entre los factores psicosociales, la satisfacción y la conflictividad se obtuvieron los siguientes resultados: tomando como variable respuesta la satisfacción laboral, a través del índice de satisfacción general (media de todos los componentes), se identificaron correlaciones significativas en todas las dimensiones de los factores de riesgo, es decir, a medida que aumentaba la Carga mental disminuía la satisfacción laboral, y a medida que aumentaba la percepción de Autonomía temporal, Contenido del trabajo, Supervisión-participación, Definición de rol, Interés por el trabajador y Relaciones personales también

a u m e n t a b a l a s a t i s f a c c i ó n g e n e r a l . F u e especialmente significativa la relación entre los factores Supervisión-participación (r=0.579) y Definición de rol (r=0.581) con el índice de satisfacción general. También se observaron diferencias significativas entre el tipo de conflicto, su frecuencia, el mecanismo de resolución y las consecuencias sobre la percepción de los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral.

En definitiva, los resultados parecen confirmar la relación entre la percepción que tienen los trabajadores del ámbito hospitalario sobre los factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral, y cómo ambas variables a su vez se relacionan con el conflicto organizacional. Por otro lado, se observan correlaciones significativas y en el sentido esperado, entre la satisfacción laboral y todas las dimensiones de los factores de riesgo psicosocial. A su vez, el nivel de satisfacción (satisfechos vs insatisfechos) influye en la percepción de los riesgos psicosociales. Y para finalizar, el tipo de conflicto, su frecuencia, los mecanismos de resolución y las consecuencias, guardan relación con los factores de riesgo psicosociales y la satisfacción laboral.

Análisis y enfoque ergonómico parcial de la VII Encuesta Nacional de Condiciones de TrabajoEste artículo ha sido enviado a la revista especializada Formación de Seguridad Laboral (FSL), revista líder del sector que se publica desde 1988.

Este trabajo ha sido llevado a cabo por el Sr. D. Josep Bayona Tur, Ingeniero Técnico, técnico superior en prevención de riesgos laborales, Director ejecutivo de AERIB y coordinador de su comisión técnica.

Estudio ergonómico Técnico Laboratorio/método RULA

Nos congratulamos en informales que en el área privada de nuestra Web podrán encontrar un estudio ergonómico muy interesante sobre un técnico de laboratorio en el que puede observarse la aplicación del método RULA de evaluación de posturas forzadas de miembros superiores.

El estudio ha sido realizado por el Sr. D. Javier Mancho Iglesias, miembro de la comisión técnica de AERIB y técnico superior en ergonomía y psicosociología aplicada.

Declaración de AvilésEn el área privada de nuestra Web, www.aerib.es, se expone en su totalidad la Declaración de Avilés, documento en defensa de la especialidad de Ergonomía y Psicosociología Aplicada que ha sido promovido por la AEE (Asociación Española de Ergonomía), y al que AERIB se adhirió recientemente.

Zona PRIVADA. Documentos Técnicos. www.aerib.es

Pero claro... no estamos en Estados Unidos...

Anímate a enviarnos tu lista de profesiones más y

menos estresantes a info@aerib.es

El artículo de...

Los 10 TRABAJOS MÁS (Y MENOS) ESTRESANTES DE 2013La consultora de trabajo estadounidense CareerCast ha elaborado un ranking de los trabajos más

estresantes y de los menos estresantes de 2013. Para elaborar el informe, han valorado 11 criterios que miden el nivel de estrés. Entre ellos están: Cantidad de viajes, potencial de crecimiento, competitividad, entrega de plazos, exigencias físicas, condiciones ambientales, riesgos, responsabilidad sobre la vida de otras personas, tasa de empleo, la atención al público y relación con el responsable más cercano.

Hay muchos tipos de estrés, según Tony Lee, responsable de CareerCast.com. “Puede basarse en poner la propia vida en peligro o estar pendientes de plazos, de la competencia o del ojo público”, según Lee. Sin embargo, esto no significa que los trabajadores en cuestión no estén a gusto con su puesto. De hecho, ¡a muchos los encanta el riesgo! Fuente:

LOS + ESTRESANTES DE 20131 Personal militar2 General del ejército3 Bombero 4 Piloto de línea aérea comercial

5 Ejecutivo de RRPP 6 Director principal o ejecutivo

7 Fotoperiodista 8 Reportero9 Taxista

10 Agente de Policía

LOS - ESTRESANTES

DE 2013

1 Profesor de Universidad

2 Sastre

3 Archivador de registros

médicos

4 Joyero

5 Técnico de

laboratorio

6 Audiofonista

7 Nutricionista

8 Peluquero

9 Bibliotecario

10 Operador de prensa

En este apartado incluiremos artículos de carácter más lúdico de diferentes entidades y organizaciones que nos hayan parecido interesantes y que provengan de la red.

Sabemos  bien  que ser costalero durante la Semana Santa no es una actividad profesional, que podría no tener cabida en la temática de este blog, pero es sumamente interesante conocer que también la inquietud por la prevención y protección de la salud ha llegado a este colectivo, así como las medidas preventivas utilizadas, generalmente de higiene postural y fisioterapia.

Este es el Manual de Prevención del Costalero creado por Montserrat Altemir, fisioterapeuta del Blackheat Brain Injury Rehabilitation Hospital de Londres.

http://prevencionar.com/2013/03/21/prevencion-riesgos-costaleros-semana-santa/

Fuente: www.medicinajoven.com

Fruto del acuerdo entre Prevencionar y AERIB, aquí os reproducimos el artículo seleccionado para este número, que nos ha parecido conveniente después de las recientes fiestas de Pascua. Muchas gracias PREVENCIONAR.

“¡¡¡ Al Cielo con Ella!!!” pero con prevención

Fuente: www.prevencionar.com

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Lesiones de un costalero provocadas por el peso.

Indudablemente, el sistema musculoesquelético debe

quedar afectado

Personas sanas para empresas competitivas

Una de las acciones prioritarias del Gobierno de Aragón consiste en impulsar la competitividad y el crecimiento de las empresas; pero en ocasiones, las circunstancias económicas no favorecen la necesaria revisión de los modelos de negocio de las compañías, que han de marcarse la competitividad como un reto alcanzable.

El impulso del crecimiento económico sostenido pasa necesariamente por facilitar políticas eficaces y eficientes que repercutan en la búsqueda constante de la excelencia empresarial. Y para ello se necesita cierto impulso coordinado que, desde la Administración Pública, promueva la mejora de las condiciones de trabajo y que conduzca, por tanto, a una mejora de la salud de las personas.

Pero la cuestión no tiene fácil respuesta. ¿Cómo lograr potenciar mejoras en factores de trabajo tan diversos como los horarios, la alimentación, las iniciativas físicas, los traslados, los seguros, los aspectos ambientales, la igualdad o la conciliación, cuando las empresas tienen su mirada puesta en mejorar su nivel de competitividad?

Ambas cuestiones –competitividad y salud laboral- no han de tratarse como antagónicas, sino que son engranajes de una misma maquinaria que conviene ajustar para que funcione correctamente. En otras palabras, debemos contribuir a que las empresas puedan escalar perfectamente la planificación de la organización para que ésta contemple de forma armónica y compatible los requerimientos sociales, humanos y empresariales necesarios si queremos alcanzar los objetivos de excelencia.

Si somos capaces de arbitrar un ajuste consensuado y eficiente entre los factores de trabajo lograremos personas sanas trabajando en organizaciones eficientes, requisito imprescindible para que nuestras empresas generen valor y respondan de forma competitiva ante una economía exigente y globalizada.

Zaragoza se convertirá por unos días en el laboratorio científico-técnico de la prevención de riesgos laborales donde se pondrán de manifiesto diferentes acciones de mejora continua. El encuentro nos servirá de “benchmark” para poder extraer las buenas prácticas que hagan proyectar las experiencias básicas de la empresa saludable del siglo XXI. Confío en que el programa y el contenido de las jornadas resulten interesantes para todos los profesionales y empresas vinculados con el mundo de la prevención. Seguro que podremos saludarnos personalmente y compartir durante unos días esta experiencia con el entusiasmo con que los aragoneses acogemos a las personas que nos visitan.

Aragón, referente internacional de la prevención

Velar por la seguridad e higiene en el trabajo y fomentar una adecuada política de prevención de riesgos laborales son principios rectores de actuación de los poderes públicos recogidos en la Constitución española y en el Estatuto de Autonomía de Aragón. Los derechos f undamen ta le s imp l i cados en la prevención de riesgos, el derecho a la vida, a la integridad física y a la salud,

determinan que las actuaciones dirigidas a mejorar la seguridad y salud de los trabajadores constituyan un objetivo político de primer orden.

Consciente de esta importancia el Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, a través de la Dirección General de Trabajo como órgano responsable en el cumplimiento de esta política pública, lleva adelante su labor con el objetivo de impulsar la cultura preventiva de las empresas aragonesas, de sus trabajadores y de la sociedad en general, en aras de conseguir una reducción constante de la siniestralidad laboral y sus consecuencias.

Además es preciso tener presente que, en momentos de dificultades como los actuales, nuestro sistema productivo tiene que ser lo más competitivo posible y, sin duda, uno de los factores más importantes que ayudan a mejorar la productividad empresarial es una buena estrategia de gestión basada en los recursos humanos, estrategia en la que la seguridad y salud de los trabajadores es un elemento fundamental. Una empresa que invierte en prevención no sólo es una empresa más segura sino más productiva y en consecuencia más competitiva.

Potenciar la sensibilización y divulgación de la cultura de prevención de riesgos laborales es una labor colectiva. Compartir experiencias, diagnosticar los problemas, buscar soluciones, intercambiar información permite avanzar en ese objetivo y en este sentido debemos aprovechar la celebración del Congreso Internacional ORP 2014 para que Aragón sea durante unos días referente mundial en el estudio y observación de la prevención de riesgos laborales.

Con este objetivo y mentalidad, desde el Gobierno de Aragón os damos nuestra más calida bienvenida y os convocamos al XII Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales, (ORP 2014) que se celebrará en Zaragoza los días 21, 22 y 23 de mayo de 2014. Esperamos vuestra participación.

Palacio de Congresos de Zaragoza (Recinto EXPO), 21, 22 y 23 de Mayo de 2014

JESÚS DIVASSONDirector General de Trabajo, Gobierno de Aragón

FRANCISCO BONOConsejero de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón