CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

6° Semestre Grupo B

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

  UNIDAD III :

ESTRÉS COMO ENFERMEDAD PSICOSOCIAL 

 FACILITADOR:  M.v.z. José Luis Garza del Pozo

ALUMNOS:GOMEZ HERNANDEZ ESTELA

PISTE CASTRO IVAN EDUARDOSUASTE CHULIM ASTRID

Juan Sarabia, Otón P. Blanco, Quintana

Roo Mayo del 2014.

El estrés (del inglés stress, ‘tensión’) es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.

Estrés como enfermedad Psicosocial

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo.

¿Qué son los riesgos psicosociales y el estrés?

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión

Estrés como enfermedad Psicosocial

Como se pueden originar

• cargas de trabajo excesivas;

• exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;

• falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;

• gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;

• comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros;

• acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

LOS ESTRESES MÁS COMUNES PODRÍAN SER:

Las políticas represivas.las personas que trabajan y estudian los conflictos escolares. el exceso de alumnos en el aula. los horarios, los trabajos. las tareas excesivas. la enorme carga de horas de clase. las condiciones de higiene. los conflictos entre maestros y alumnos, entre padres y profesores,.

Trastornos psicológicos:Trastornos del sueñoAnsiedad, miedos y fobiasAdicción a drogas y alcoholDepresión y otros trastornos afectivos Alteración de las conductas de alimentación Trastornos de personalidad

• Dispepsia • Gastritis • Ansiedad • Accidentes • Frustración • Insomnio • Colitis Nerviosa • Migraña • Depresión • Agresividad • Disfunción Familiar • Neurosis de Angustia • Trastornos mentales• Disfunción Laboral • Hipertensión Arterial • Infarto al Miocardio • Adicciones • Trombosis Cerebral • Conductas antisociales • Psicosis Severas

Las enfermedades causadas por stress son: 

Que problemas pueden causar

•Enfermedades coronarias: al sufrir de estrés, se puede elevar la presión sanguínea de muchas mujeres, causando problemas tan graves como ataques cardiacos.  El estrés y otros factores de riesgo, como la obesidad y el consumo de tabaco y alcohol pueden desencadenar una enfermedad coronaria en la mujer. Para conocer más sobre los factores de riesgo cardiovascular en la mujer.

•Piel: en algunos casos de estrés excesivo, muchas mujeres pueden sufrir problemas cutáneos como descamación, escozor, resequedad  y picazón en la piel.  También, puede presentarse acné, caída del cabello, rosácea, uñas quebradizas  y urticaria.

Problemas digestivos: Estudios recientes demostraron que el estrés causa (y en algunos casos empeora) los problemas digestivos en las mujeres. El colon irritable, algunas formas de gastritis, náuseas, diarreas, inflamación, dolor abdominal,  entre otros, están secretamente relacionados con el estrés en las mujeres.  Estas enfermedades pueden estar relacionadas también con la ansiedad y la depresión. 

•Problemas mentales: El  estrés  puede  desencadenar  problemas mentales  graves  en  las mujeres.  Ansiedad,  depresión,  insomnio,   ataques  de  pánico,  neurosis,   etc., pueden  ser enfermedades mentales muy graves que pueden tener su origen en una vida acelerada y con mucho estrés en  la cotidianidad. Muchas veces, el  tratamiento para el estrés puede incluir medicamentos y terapia diaria para tratar de reducir el estrés del día a día.

COMO SE PREVIENEN Y EN CASO DE PRESENTARSE COMO SE CONTROLAN

Las medidas preventivas deben tender de forma general a:

•Fomentar el apoyo entre los trabajadores y sus superiores en la realización de las tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva. Ello puede reducir o eliminar la exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo.

Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el desarrollo de nuevas habilidades; por ejemplo, a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado. Ello puede reducir o eliminar la exposición a las bajas posibilidades de desarrollo.

• Promocionar la autonomía de los trabajadores y trabajadoras

• Garantizar el respeto y el trato justo a las personas

• Fomentar la claridad y la transparencia organizativa

• Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo

• Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo

• Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral

• Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada