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UniversitàCa’ Foscari Venezia

SettorePlacement

Career day a Ca’ FoSCari

26 novembre 2013

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26/11/2013

Questa settima edizione del Career Day si riveste di significati importanti. La situazione economica, nazionale ed internazionale pone necessariamente il lavoro al centro: il lavoro che manca, il lavoro che si sogna, il lavoro per cui ci si prepara, si studia con impegno, e per il quale, oggi più che mai, pare un’illusione ottenere risultati in linea con le proprie ambizioni.È in questo senso che il Placement di Ca’ Foscari, nella cornice dell’evento di recruiting più importante dell’Ateneo, si rinnova, mettendo al centro i giovani e ampliandosi a nuove dimensioni del lavoro. Si parte dalle start up e dalla collaborazione attivata con Freefutool, giovane realtà che distribuisce gratuitamente nei più importanti atenei italiani un quaderno di appunti. A partire dall'edizione di ottobre, e poi per quella di dicembre e aprile, il quaderno riporterà una rubrica a cura del nostro servizio di Placement, dal titolo "A scuola di lavoro con Ca' Foscari", nella quale presentiamo consigli indispensabili per affrontare al meglio la ricerca di lavoro: dalla stesura del Cv e della lettera di presentazione, fino al colloquio di selezione. Un riconoscimento importante per il nostro Ateneo, che si presenta a livello nazionale come uno dei punti di riferimento in ambito Placement. Il Career Day, inoltre, si apre con un focus sul mondo del web, oggi più che mai “luogo” in cui cercare lavoro. LinkedIn, il social network più importante del settore, illustrerà per la prima volta in un ateneo italiano a studenti e laureati come sfruttare al meglio le potenzialità di questo canale per una carriera professionale di successo. La giornata si snoderà poi nei consueti appuntamenti one to one con i selezionatori delle aziende partecipanti e le presentazioni aziendali. Un’occasione per avere un confronto diretto con i professionisti, capire quali sono i profili maggiormente ricercati, le competenze richieste, le modalità di selezione e di inserimento lavorativo. Anche per questa edizione è attivo il matching virtuale, l’applicazione che permette a laureandi e neolaureati di segnalare anticipatamente il proprio CV alle aziende che hanno profili professionali coerenti con la propria area disciplinare.Nel corso della giornata, inoltre, sarà disponibile un servizio di CV Check per una consulenza sulla stesura del curriculum vitae, gestito in collaborazione con Job Advisor.Si tratta di una giornata interamente dedicata a voi. Perché il Placement di Ca’ Foscari vuole sostenervi nella costruzione del vostro futuro professionale e fornirvi tutti gli strumenti per arrivare con successo all’appuntamento con il mondo del lavoro.

Prof. Adalberto PerulliDelegato del Rettore per Stage e Placement


Stage e Placement -Università Ca' Foscari Venezia

Stage & Placement sul Web

Il Tuo Profilo per il PlacementInserisci il tuo Profilo nella banca dati del Placement e il tuo CV potrà essere segnalato alle aziende che hanno posizioni aperte.

Offerte di lavoro e di stageCandidati alle offerte di lavoro e di stage pubblicizzate nelle bacheche online in area riservata del sito di Ateneo.

Il tuo Curriculum in un VideoPotrai registrare il tuo video CV all’interno delle prossime edizioni dei Seminari di Pianeta Lavoro. Avrai l’opportunità di metterti alla prova davanti alla telecamera seguito da professionisti che illustreranno tutte le tecniche per una efficace video-presentazione. I video migliori verranno poi caricati sul canale ufficiale di Ca’ Foscari su YouTube.

Mi metto al lavoro. Strumenti utili per un buon inizioConsulta la guida creata dal Placement per aiutarti a preparare il tuo ingresso nel mondo del lavoro. Troverai informazioni utili su come preparare al meglio i tuoi “biglietti da visita” (Curriculum Vitae, lettera di presentazione, Video CV) sia per il mercato italiano che per il mercato estero, su come affrontare il colloquio di selezione partendo dalle conoscenze delle tue competenze per arrivare ad una panoramica sui canali da utilizzare per la ricerca di una professione.

Guida alle ProfessioniOffre una panoramica delle principali professioni alle quali puoi accedere dopo aver completato un percorso di studio presso l’ateneo e illustra i legami fra formazione accademica e attività professionali. Le oltre duecento professioni sono organizzate in schede consultabili online con diverse modalità di ricerca (alfabetica, libera, area professionale, titolo di studio).

Lo stage: una guida dalla A alla ZUtilizza questo strumento online per avere tutte le informazioni utili per avviare uno stage in Italia e all’estero.

Pagina Facebook Stage & PlacementLa tua bacheca virtuale per tenerti sempre aggiornato sulle opportunità offerte dai servizi.

www.unive.it/placement www.unive.it/stage

Career Day a Ca' Foscari 26/11/2013

Settore azienDa Commercio/Tessile.

Chi SiamoCalzedonia S.p.A. ha sviluppato dal 1986 ad oggi oltre 3400 punti vendita ad insegna Calzedonia, Intimissimi e Tezenis in Italia e nel mondo. I prodotti offerti nei punti vendita delle tre catene si distinguono per il vasto assortimento della gamma, l’attenzione rivolta al fattore moda, l’inimitabile rapporto qualità/prezzo.Alla fine del 2008 è stato siglato un accordo con la società Falconeri, specializzata nella produzione di maglieria e cachemire per uomo e donna, con l’importante obiettivo di supportarne la crescita commerciale.Importanti investimenti hanno permesso all’azienda di implementare anche la propria forza produttiva sviluppando stabilimenti soprattutto all’estero, in particolare, in Croazia, Bulgaria, Romania e Sri Lanka.Il fatturato di Calzedonia S.p.A. ha registrato negli anni una continua escalation e nel 2012 ha superato il miliardo e cinquecento milioni di euro.

PreSenza neL monDoArabia Saudita, Austria, Bahrein, Belgio, Brasile, Cipro, Croazia, Emirati Arabi Uniti, Francia, Germania, Gran Bretagna, Grecia, Hong Kong, Giordania, Kuwait, Libano, Lussemburgo, Macedonia, Messico, Montenegro, Polonia, Portogallo, Qatar, Repubblica Ceca, Romania, Russia, Serbia, Slovacchia, Slovenia, Spagna, Svezia, Turchia, Ungheria.

CHI CERCHIAMO

Area Area Area Area Economica Linguistica Umanistica Scientifica

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GrUPPo CaLzeDonia www.calzedonia.it

Via monte Baldo, 20 Dossobuono di Villafranca (Vr)T. 0458604111Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest e Instagram

LiVeLLo Triennale / Magistrale

reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Le principali caratteristiche che ricerchiamo in un candidato (e che permettono poi la crescita in azienda) sono: affidabilità, motivazione, passione, umiltà, ambizione e pragmatismo. Esperienze di studio e lavoro vissute all’estero sono considerate dall’azienda un requisito preferenziale nella valutazione delle candidature.

aree Di inSerimentoL’azienda si trova in un momento di forte espansione, pertanto le opportunità lavorative sono molteplici.Il target principale di riferimento è il neolaureato in tutte le discipline universitarie che, in base allo specifico orientamento professionale e alle attitudini, viene indirizzato ad una delle aree di riferimento.La figura di ingresso per l’area commerciale è il DISTRICT MANAGER, l’incarico prevede la consulenza commerciale ai nostri punti vendita, ed un’altra figura chiave è il VISUAL MERCHANDISER, dedicato ad una costante consulenza indirizzata ai punti vendita in merito all’allestimento del prodotto. Per quanto concerne la sede, Calzedonia investe su laureandi/neolaureati ai quali offre opportunità di svolgere stage finalizzati all’inserimento nei diversi settori aziendali.Per gli inserimenti in ambito COMMERCIALE, AMMINISTRATIVO e FINANZIARIO valutiamo candidati con percorsi di formazione in materie economiche; in area PRODUZIONE ITALIA/ESTERO e LOGISTICA DISTRIBUTIVA laureati in Ingegneria Gestionale mentre, per funzioni legate alla GESTIONE DI FORNITURE E PRODUZIONE ESTERE, ci orientiamo verso laureati in materie linguistiche con ottima conoscenza dell’inglese e laureati in lingue orientali. Per attività in AREA TECNICA, inerente la progettazione dei negozi, valutiamo laureati in Architettura ed Ingegneria Edile; per l’area COMUNICAZIONE E IMMAGINE laureati in Scienze della Comunicazione e titoli di studio affini; per ruoli legati al PRODOTTO/STILE ci rivolgiamo a laureati in Fashion design e titoli affini. Infine valutiamo laureati con indirizzo umanistico per il settore delle RISORSE UMANE.

SeLezioneLa selezione avviene principalmente attraverso colloqui individuali o di gruppo.La modalità di raccolta delle candidature è il sito internet aziendale, area “Lavora con noi”.


Settore azienDa Home Automation, Building Automation, Access Control, Domotic System.

Chi SiamoCame Group è fra i leader riconosciuti in Italia e nel mondo nel settore delle automazioni per la sicurezza ed il controllo degli ambienti. Opera nel settore delle automazioni degli ingressi, dei dissuasori stradali, dei tornelli, dei motori per tende e tapparelle e dell’home and building automation, integrando tecnologia, efficienza e design in soluzioni pensate per rispondere ai bisogni delle persone. Came Group è una realtà fortemente legata alle proprie radici italiane, ma con un ampio respiro internazionale. Ha un sistema integrato di certificazione Qualità e Ambiente e la certificazione dei prodotti Made in Italy.

PreSenza neL monDoItalia, Francia, Belgio, Olanda, Germania, Gran Bretagna, Spagna, Portogallo, Croazia, Russia, Emirati Arabi Uniti, Stati Uniti, Messico, Brasile, India.

CHI CERCHIAMO


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Came Cancelli automatici S.p.a. www.came.com

Via martiri della Libertà, 15 Dosson di Casier (tV) T. +39 [email protected]


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte L’unica competenza tecnica di base richiesta, a prescindere dalla posizione, è la conoscenza della lingua inglese. Le competenze comportamentali comprendono innanzitutto la capacità di lavorare in team, secondo obiettivi di medio o lungo termine. Sono inoltre indispensabili la propositività, tipica dell’ambiente dinamico in cui ci si trova a lavorare e la capacità di problem solving.

aree Di inSerimentoArea commerciale, amministrativa, logistica e tecnica.

SeLezioneL’iter di selezione consiste in un primo colloquio strutturato conoscitivo, che viene poi seguito da un secondo step di presentazione al responsabile diretto. Le politiche occupazionali adottate da Came prevedono l’assunzione del personale con un contratto a tempo determinato per il primo anno, a prescindere dalle funzioni e dalle mansioni svolte. Successivamente l’Azienda può decidere se proseguirlo mediante un contratto a tempo indeterminato in virtù di provate abilità e competenze tecniche, oltre che comportamentali di ogni singolo individuo. Attualmente il 90% dei lavoratori ha un contratto a tempo indeterminato. Per le figure junior il primo inserimento può avvenire anche tramite stage. Per inserire il proprio cv e conoscere le ricerche in corso è sufficiente cliccare nella sezione opportunità di lavoro sul sito www.came.com.


Settore azienDa Alimentare.

Chi Siamocameo è la sede italiana della multinazionale tedesca Dr. Oetker, fondata nel 1891 dal giovane farmacista Dr. August Oetker. La sede principale del Gruppo si trova a Bielefeld ed ha circa 9300 dipendenti, tra le sedi nazionali ed internazionali, solo per il settore food. Le aziende consociate coprono un’area di circa 40 paesi tra Europa, Nord e Sudamerica. Nel 1893 il Dr.Oetker introdusse per la prima volta il lievito in bustina, dosato esattamente per mezzo kg di farina: da questa innovazione sono nati velocemente numerosi prodotti che oggi portano l’azienda ad essere leader in diversi segmenti del mercato dei prodotti del secco, del surgelato e del fresco. cameo occupa oggi circa 360 persone e ha sviluppato, nel 2012, un fatturato lordo gestionale di 399 milioni di euro. A Desenzano del Garda, unica sede italiana, lavorano 270 persone tra uffici e produzione, su tutta Italia è poi dislocata la forza vendita di sell out e di sell in che presidia quotidianamente il field. Da diversi anni a questa parte cameo è in costante sviluppo e cresce sempre più del mercato.

PreSenza neL monDoEuropa, Nord e Sudamerica.

CHI CERCHIAMO


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cameo spa www.cameo.it

Via Ugo La malfa 60 25015 Desenzano del Garda (Brescia) T. +39 03091461LinkedIn


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Sono valutate diverse tipologie di lauree, nonché i master di specializzazione. Nei candidati ricerchiamo in primis lo spirito di squadra e l’imprenditorialità, in linea con i principali valori aziendali. Esperienze di studio e lavoro vissute all’estero vengono ritenute un requisito importante nella valutazione di una candidatura.

aree Di inSerimentoMarketing e Vendite.

SeLezioneLa raccolta delle candidature avviene principalmente attraverso il sito internet: collegandosi al sito http://www.cameo.it e cliccando sull’area “Lavora con noi” è possibile vedere tutte le ricerche aperte in Italia, all’estero e tutte le ricerche di stage attive. È possibile inoltre inviare la propria autocandidatura. Altri canali di reclutamento utilizzati sono le Università, le business school e Linkedin.Il processo di selezione prevede diversi steps di interviste individuali in cui sono sempre contestualmente presenti HR e la linea.


Settore azienDa Retail.

Chi SiamoGruppo Coin è leader nel mercato italiano della vendita di abbigliamento al dettaglio con il 6,51% di quota di mercato.Gruppo Coin opera con diverse insegne, OVS, Coin, Upim, Iana ed Excelsior Milano, all'interno delle quali gestisce sia la distribuzione di marchi di prestigio sia la vendita di proprie collezioni. Oltre all’abbigliamento, Gruppo Coin distribuisce accessori, profumeria e casa.

PreSenza neL monDoIl Gruppo sta consolidando un programma di espansione all’estero con l'apertura di nuovi negozi. In particolare nei Paesi dell’Europa dell’Est e del Far East sono già presenti 117 punti vendita.

CHI CERCHIAMO


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Gruppo Coin S.p.a. www.gruppocoin.it

Via terraglio, 17 30174 Venezia mestre T. 0412398000Le diverse insegne sono presenti, in misura diversa, sui seguenti social network: Facebook, Twitter, Flickr, Pinterest, Instagram.


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere e di migliorare continuamente in un ambiente giovane e complesso; studenti che si contraddistinguano per le spiccate capacità d’analisi, di relazione e di team working.

aree Di inSerimentoPartendo da esperienze di stage, è possibile intraprendere dei percorsi di crescita all’interno delle diverse Direzioni aziendali, come le Direzioni Prodotto, l’Import/Export, lo Store Design e il Marketing. Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità.

SeLezioneIl processo di selezione si articola in tre fasi:- colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente di Risorse Umane, - somministrazione dei test,- colloquio di approfondimento con il Responsabile dell’area di inserimento. Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito aziendale www.gruppocoin.it, accedendo alla sezione «Lavora con noi», da cui è possibile visitare il nuovo «Portale Careers» e inserire on line il proprio CV.


Settore azienDa Revisione e organizzazione contabile.

Chi SiamoDeloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in Italia, dove è presente dal 1923. Vanta radici antiche, coniugando tradizione di qualità con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di audit, tax, consulting e financial advisory sono offerti da diverse società e studi specializzati in singole aree professionali e tra loro separate e indipendenti, ma tutti facenti parte del network Deloitte. Questo oggi conta oltre 3.000 professionisti, i quali assistono i clienti nel raggiungimento di livelli d’eccellenza grazie alla fiducia nell'alta qualità del servizio, all’offerta multidisciplinare e alla presenza capillare sul territorio nazionale. In Italia l’offerta di servizi professionali è articolata nelle seguenti aree:• Audit: revisione e organizzazione contabile;• Consulting: consulenza strategica, organizzativa e di processo, tecnologica, di

analisi e gestione del rischio, finance process solutions;• ERS: internal audit, regulatory compliance, sicurezza, privacy, it audit, risk

advisory services;• Financial Advisory: fusioni, acquisizioni, finanza straordinaria d’impresa, due

diligence (finanziaria, commerciale, integrity e operational), reorganization services, indagini conoscitive, forensic e fraud prevention;

• Legal: assistenza legale nelle aree di diritto societario e Corporate Governance, commerciale, amministrativo, del lavoro e della previdenza sociale, operazioni di M&A e di riorganizzazione;

• Tax: consulenza fiscale e societaria in ambito nazionale e internazionale;• XBS: implementazioni ERP SAP e Oracle, Application Management e Technology

Integration.Grazie ad un network di società presenti in oltre 150 Paesi, Deloitte porta i propri clienti al successo grazie al suo know how di alta qualità e a una profonda conoscenza dei singoli mercati in cui è presente. Obiettivo dei circa 200.000 professionisti di Deloitte è quello di mirare all’eccellenza dei servizi professionali forniti.

PreSenza neL monDoIn 150 Paesi.

CHI CERCHIAMO


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DeLoittewww.deloitte.it

Via tortona, 25 20144 milano T. 0283326111Facebook, LinkedIn

LiVeLLo Magistrale

reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Siamo interessati ad entrare in contatto con brillati laureandi/neolaureati con uno spiccato orientamento al risultato e al lavoro di gruppo, capacità di analisi e spirito di iniziativa, in possesso di una buona conoscenza della lingua inglese.Criteri di selezione:• buona conoscenza lingua inglese;• votazione conseguita/attesa > 100/110;• una tesi in revisione costituirà titolo preferenziale.

aree Di inSerimentoRevisione. Per il potenziamento delle sedi di Padova e Treviso, ricerchiamo brillanti laureati/laureandi in discipline economiche con un’età compresa tra i 24 e i 26 anni da avviare alla professione del revisore.

SeLezionePer un neolaureato la selezione prevede tre fasi successive.1. Assessment di gruppo; 2. Colloquio individuale per la verifica delle caratteristiche attitudinali e della motivazione;3. Colloquio individuale con il Partner responsabile dell’area in cui il candidato sarà inserito.


Settore azienDa Consulenza.

Chi SiamoEY è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, assistenza fiscale e legale, transaction e consulenza. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Tutti insieme giochiamo un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

PreSenza neL monDoPer presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in 140 paesi in tutto il mondo, con 167.000 persone. In Italia il network è presente in 16 città con 3.300 persone.

CHI CERCHIAMO


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eY – ernst & Youngwww.ey.com/it/careers

Via Wittgens 4 20123 milanoT. +39 02806681Facebook, LinkedIn

LiVeLLo Magistrale

aree Di inSerimentoAi neolaureati di alto potenziale, EY propone interessanti opportunità di inserimento attraverso contratti di assunzione o di collaborazione professionale (per l'area fiscale e legale). Per tutte le persone che entrano a far parte della nostra organizzazione prevediamo un piano di orientamento finalizzato alla conoscenza del contesto organizzativo, dei ruoli, delle responsabilità, dell'offering delle diverse linee di business, dei sistemi di valutazione delle performance e delle opportunità di crescita professionale e di carriera.

SeLezioneIl processo di selezione è articolato in tre momenti: si parte da un group assessment, con la presentazione del network e la somministrazione di test tecnici, attitudinali e di lingua inglese, alla quale seguono role play e casi di discussione; coloro che superano questa prima fase svolgono un colloquio individuale tecnico/motivazionale e un colloquio finale con manager e partner.


Settore azienDa Selezione e ricerca di personale.

Chi SiamoGi Group è la prima multinazionale italiana del lavoro, nonché una delle principali realtà, a livello mondiale, nei servizi dedicati allo sviluppo del mercato del lavoro. Il Gruppo è attivo nei seguenti campi: temporary e permanent staffing, ricerca e selezione middle, executive search, outplacement, formazione e HR consulting.All’inizio del 2007 Gi Group ha iniziato un percorso di internazionalizzazione che lo porta oggi ad operare in 19 paesi in Europa, America e Asia. Alla fine del 2010 ha ottenuto un importante riconoscimento con l’ingresso in CIETT - la confederazione internazionale delle agenzie per il lavoro - in qualità di Global Corporate Member.Nel 2012 ha avviato al lavoro 160.000 persone e servito più di 15.000 aziende, con un fatturato complessivo di oltre 1 miliardo di Euro. Il gruppo si avvale di 480 filiali in tutto il mondo e può contare su circa 2.400 dipendenti di struttura.

PreSenza neL monDoGi Group è presente in diversi Paesi in Europa, America ed Asia.

CHI CERCHIAMO


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Gi Groupwww.gigroup.it

Piazza iV novembre 5 milano T. 02444111www.facebook.com/gigroupspawww.twitter.com/gigroupspahttp://www.linkedin.com/company/gi-group


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Spirito di iniziativa • Capacità di lavorare in team • Orientamento al risultato • Capacità relazionali e organizzative • Propensione commerciale • Dinamicità • Disponibilità al confronto.Gi Group offre formazione adeguata, metodo di lavoro, strumenti tecnico-organizzativi, ambiente di lavoro giovane e dinamico.

aree Di inSerimentoSelezione del personale: accoglienza dei candidati in filiale, gestione del database, attivazione dei canali di reclutamento e gestione dell'intero processo di selezione al fine di soddisfare le richieste delle aziende clienti.

SeLezioneIl processo di selezione prevede interviste individuali, colloqui di gruppo e test psico attitudinali.


Settore azienDa editoria, orientamento, comunicazione.

Chi SiamoNato nel 2000, Jobadvisor è il media italiano specializzato nella student e graduate communication. Progetta e gestisce servizi di orientamento e di comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti.

GLi StrUmenticareer directoryÈ la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. La career directory viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università, informagiovani, biblioteche e career day. Su www.careerdirectory.it è possibile sfogliare la versione digitale interattiva. Su facebook cerca: career directory.www.jobadvisor.it e newsletterÈ il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per giovani laureati. È possibile iscriversi alla newsletter settimanale con le più interessanti offerte di lavoro/stage e le ultime opportunità inserite sul portale. Su twitter cerca: @jobadvisor.EventiBio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medico-sanitario e biotecnologico. www.biopharmaday.it. Su facebook cerca: bio pharma day.International Career Day: career day dedicato alle opportunità di lavoro e di formazione in ambito internazionale. www.internationalcareerday.it. Su facebook cerca: international career day.Cv Lab: seminario esperienziale su CV, lettera di motivazione, colloquio di lavoro.Cv Check: consulenza telefonica personalizzata su CV.

aree Di inSerimentoCommerciale, Comunicazione.

SeLezioneGiovani laureandi e laureati preferibilmente nell’area della comunicazione digitale. È richiesta una conoscenza approfondita dei media 2.0 e una grande passione per le nuove tecnologie digitali. Ottima conoscenza della lingua inglese. Elevata socialità e curiosità. Entusiasmo, concretezza, voglia di fare e di mettersi in gioco. La sede di lavoro è Milano. Disponibilità per tirocini curriculari in azienda. Per candidarsi mandare cv con lettera di motivazione a [email protected].

Jobadvisorwww.jobadvisor.it

Viale Brianza, 30 20127 milanoT. [email protected]

WHERE TO WORK

WWW.JOBADVISOR.IT

/careerdirectory @jobadvisor

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Settore azienDa Servizi professionali alle imprese.

Chi SiamoKPMG è un Network globale di società di servizi professionali per le imprese. Le entità aderenti al Network KPMG forniscono ai propri clienti una vasta gamma di servizi multidisciplinari, secondo standard omogenei a livello internazionale. La multidisciplinarietà e l’internazionalità del Network rappresentano due fattori di vantaggio competitivo e di qualità nel servizio ai clienti. Il Network KPMG opera sulla base di un set di valori comuni che esprimono il cuore della sua cultura organizzativa. Questi valori creano un ambiente aperto e favorevole allo scambio di idee e di conoscenza, che consente ai nostri professionisti di esprimere pienamente il loro potenziale.In Italia, il Network è rappresentato da diverse entità giuridiche: Audit è presente con 28 uffici e circa 1.350 professionisti, Advisory è presente con 12 uffici e circa 1.250 professionisti, Tax & Legal è presente con 14 uffici e circa 400 professionisti.

PreSenza neL monDo156 paesi.

CHI CERCHIAMO


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KPmG www.kpmg.com/it

Via Vittor Pisani 25 milano T. 0267631LinkedIn: KPmg Italy/Careers


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Il nostro candidato ideale è in grado di esprimere entusiasmo, iniziativa e orientamento al risultato, possiede una forte motivazione alla crescita professionale, flessibilità e mobilità su tutto il territorio nazionale. Una spiccata propensione ai rapporti interpersonali e capacità di problem solving ne completano il profilo.L’offerta è rivolta a neolaureati o laureandi in Economia, Giurisprudenza e Ingegneria, di età compresa tra i 22 e i 26 anni e con un voto di laurea superiore a 100/110 o una media di 26/30.

aree Di inSerimentoAudit, Advisory, Tax&Legal.

SeLezionePer candidarsi è possibile collegarsi al sito www.kpmg.com/it e inserire il proprio curriculum nella sezione Careers; l'iter di selezione prevede degli assessment test e dei colloqui individuali.


Settore azienDa Grande Distribuzione - Discount.

Chi SiamoPresente da 21 anni in Italia, Lidl Italia può contare su oltre 560 punti vendita con più di 9.400 collaboratori. Oggi Lidl Italia rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio, con punti vendita presenti capillarmente in tutte le 20 regioni.

PreSenza neL monDoLidl è una realtà multinazionale operante nell’ambito della grande distribuzione appartenente al Gruppo Schwarz, fondato nel 1973. Dopo l’apertura negli anni Settanta dei primi negozi sul territorio tedesco e la forte crescita del decennio successivo, a partire dai primi anni Novanta Lidl ha avviato la sua espansione all’estero ed è presente oggi in oltre 25 Paesi europei, con più di 170.000 dipendenti e oltre 9.000 punti vendita.

CHI CERCHIAMO


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Lidl italia www.lidl.it

Via augusto ruffo 36 37040 arcole T. +39 [email protected]/lidlitalia


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte In un contesto competitivo sempre più complesso, Lidl è alla ricerca di giovani talenti in grado di intraprendere una brillante carriera nella Grande Distribuzione.Sono richiesti: ottimo voto di laurea, ottime conoscenze pacchetto office, proattività, capacità di lavorare per obiettivi ed in gruppo. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza della lingua tedesca.

aree Di inSerimentoL’azienda cerca attivamente nuovi collaboratori nelle seguenti aree: Vendite, Acquisti, Personale, IT, Finanza e Contabilità, Logistica, Sviluppo Immobiliare.

SeLezionePer visionare le opportunità lavorative che offriamo visita il nostro sito internet, www.lidl.it, alla sezione “Lavoro & Azienda”. Scegli l’offerta che ritieni più in linea con il tuo profilo e compila il formulario online, allegando il CV.


Settore azienDa Cosmetica.

Chi SiamoLeader mondiale del mercato cosmetico con un fatturato di 22,46 miliardi di euro, presente in oltre 130 Paesi, con 38 stabilimenti, 18 centri di ricerca e 72.600 dipendenti di 100 nazionalità diverse.

PreSenza neL monDoSiamo presenti in oltre 130 Paesi in tutto il mondo.

CHI CERCHIAMO


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L’oréal italia www.loreal.it

Via Primaticcio, 155 20147 milano T. [email protected]/LorealCareersItalia


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Sei il candidato ideale se ti riconosci come curioso, innovativo, team player e aperto a nuove sfide.L’offerta è aperta a laureandi e neolaureati dei corsi triennali e magistrali e studenti dei corsi magistrali.Si richiedono buone competenze informatiche, un’ottima conoscenza della lingua inglese, sono preferenziali esperienze extra-curriculari (attività di volontariato, esperienze di stage o all’estero…).

aree Di inSerimentoReclutiamo per le funzioni Marketing, Controllo di Gestione, Operations & Supply, Commerciale, Risorse Umane, Comunicazione durante tutto l'arco dell'anno.

SeLezioneIl processo di selezione prevede tre step:1. assessment di gruppo presso la nostra sede;2. colloquio individuale con le Risorse Umane;3. colloquio individuale con il manager di funzione.


Settore azienDa Occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi.

Chi SiamoLuxottica è leader nel settore degli occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi. La missione di Luxottica si estende su diversi fronti: migliorare il benessere e la soddisfazione dei propri clienti, creando nel contempo valore per i dipendenti e le comunità in cui opera. Ogni collezione è il risultato di un continuo processo di ricerca e sviluppo, il cui obiettivo consiste nell’anticipare e interpretare le necessità, i desideri e le aspirazioni dei consumatori di tutto il mondo. Luxottica persegue la propria missione con un modello di business verticalmente integrato, l’eccellenza nella produzione, l’attenzione al servizio e una presenza globale che si traducono in maggiore efficienza, flessibilità e velocità di design di prodotto, progettazione, pianificazione, produzione e logistica, rimanendo sempre attenti alla qualità.I prodotti del Gruppo sono realizzati in sei impianti produttivi in Italia, in due, interamente controllati, nella Repubblica Popolare Cinese, in uno in Brasile e in uno negli Stati Uniti, dedicato alla produzione di occhiali sportivi. Al controllo diretto del canale wholesale che tocca 130 Paesi, Luxottica gestisce circa 7.000 negozi: un esteso network di catene leader nel Retail, operanti sia nel segmento vista che sole, tra le quali LensCrafters, Pearle Vision e ILORI in Nord America, OPSM e Laubman & Pank in Asia-Pacifico, LensCrafters in Cina, GMO in America Latina e Sunglass Hut in tutto il mondo. Tra i marchi di proprietà figurano Ray-Ban, il marchio di occhiali da sole più conosciuto al mondo, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli, Arnette e REVO mentre i marchi in licenza includono Giorgio Armani, Bulgari,Burberry, Chanel, Coach, Dolce & Gabbana, Donna Karan, Polo Ralph Lauren, Prada, Starck Eyes, Tiffany e Versace. Nel 2012, Luxottica, con i suoi 70.000 dipendenti ha registrato vendite nette pari a oltre 7,0 miliardi. Ulteriori informazioni sul Gruppo sono disponibili su www.luxottica.com.LE NOSTRE CARATTERISTICHE:IMMAGINAZIONE La nostra capacità di prevedere scenari futuri e adattarvi il nostro modo di lavorare è stata e sarà un elemento portante del nostro successo. Siamo creativi e pieni di risorse nel modo in cui interagiamo con i nostri clienti.PASSIONE Amiamo quello che facciamo ed è la nostra passione che alimenta la determinazione a renderci unici agli occhi degli altri. Siamo orgogliosi di quello che abbiamo raggiunto e crediamo sinceramente che il nostro lavoro sia un valore per la vita delle persone.

CHI CERCHIAMO


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Luxottica http://joinus.luxottica.com

Luxottica GroUP SpaCorporate hr Department - Via Cesare Cantù, 2 - 20123 milanoLuxottica Srloperations hr Department - Via Valcozzena, 10 - 32021 agordo (BL)T. 04376441LinkedIn: Luxottica Italy

IMPRENDITORIALITA’ Vediamo opportunità che altri non vedono, crediamo nel nostro istinto e ascoltiamo le nostre intuizioni. Continuiamo così ad assumere il ruolo di chi scrive le regole del gioco del nostro business.SEMPLICITA’ E VELOCITA’ La semplicità e la velocità di azione devono continuare ad essere la nostra migliore risposta operativa alla crescente dimensione dell’organizzazione e alla complessità dei mercati in cui siamo presenti. Riusciamo ad essere veloci e agili agendo in modo aperto e informale, ma mirando sempre all'essenza delle cose.

PreSenza neL monDoEuropa, Stati Uniti, Asia-Pacific, Cina e Latin America.

LiVeLLo Magistrale

reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Luxottica sceglie persone che hanno un’attitudine alla crescita, disponibili a fare esperienza e muoversi all’interno dell’organizzazione. Chi entra a far parte del team viene scelto nella prospettiva che possa sviluppare la sua professionalità sperimentando contesti e sfide sempre nuovi, perché Luxottica crede che il modo migliore per vivere l’azienda e contribuire al suo successo sia imparare facendo.

aree Di inSerimentoControllo di gestione, Amministrazione, Pianificazione e previsione della domanda, Acquisti e Risorse Umane.

SeLezioneInviare il cv a [email protected] e [email protected].


Settore azienDa - Fashion & Leather Goods;- Wines & Spirits;- Perfumes & Cosmetics;- Watches & Jewelry;- Selective retailing; - Other activities.

Chi SiamoLeader mondiale del lusso, LVMH Moët Hennessy - Louis Vuitton dispone di una collezione unica di oltre 70 marchi prestigiosi. Grazie alla sua politica di sviluppo dei brands e all’espansione della sua rete di distribuzione internazionale (più di 3.000 stores nel mondo), LVMH ha conosciuto una significativa dinamica di crescita, sin dalla sua fondazione nel 1987.Ad oggi, il Gruppo LVMH conta oltre 100.000 dipendenti, di cui più della metà al di fuori dell’Europa.Il Gruppo LVMH è presente in sei settori di business:- Wines & Spirits (es. Moët & Chandon, Dom Pérignon, Veuve Clicquot, Hennessy);- Fashion & Leather Goods (es. Louis Vuitton, Dior, Givenchy, Céline, Marc Jacobs);- Perfumes & Cosmetics (es. Guerlain, Parfums Christian Dior, Parfums Givenchy,

Acqua di Parma);- Watches & Jewelry (es. TAG Heuer, Zenith, Bulgari, De Beers Diamond Jewellers); - Selective Retailing (es. Sephora, Le Bon Marchè);- Others activities (es. Groupe Les Echos, Royal Van Lent, Hôtels Cheval Blanc).La mission del Gruppo è di essere ambasciatore di ciò che c’é di più raffinato, elegante e creativo, facendo sognare attraverso prodotti di elevata qualità ed innovazione e la cultura che essi rappresentano, coniugando tradizione e modernità. La strategia di business si fonda su: leadership di marchi con forte redditività e potenziale; un’equilibrata presenza in tutto il mondo; una crescita ambiziosa guidata da un alto livello di innovazione di prodotto, costante monitoraggio della qualità e controllo dei canali di distribuzione; un’organizzazione focalizzata alla tutela delle identità dei brands.LVMH mira ad attrarre i migliori potenziali in tutto il mondo, aperti all’internazionalità e con una forte sensibilità per il lusso. La cultura manageriale di LVMH privilegia l’orientamento ai risultati, la leadership, l’innovazione e lo sviluppo delle competenze.

PreSenza neL monDoWorldwide.

CHI CERCHIAMO


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Gruppo LVmh moët hennessy Louis Vuitton www. lvmh.com

Via tommaso Grossi 2 20121 milano http://www.linkedin.com/company/lvmhhttp://www.lvmh.com/functionalities/facebook


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte - Conoscenza fluente della lingua inglese e di una seconda lingua (francese, cinese);- Ottime competenze informatiche in merito al pacchetto Office (Word, Excel, Power

Point, Access), Internet Explorer e Outlook Express;- Orientamento al cliente e al risultato;- Forte interesse per il settore del lusso;- Flessibilità e dinamicità;- Ottime doti relazionali.

aree Di inSerimento- Area Retail (boutique);- Area Sales e Marketing (Mktg operativo, Trade Mktg, Sales Account e Sales Analyst,

Training prodotto);- Area Finance (controller, accountant/contabilità);- Area Acquisti;- Risorse Umane;- Conservazione dei beni culturali.

SeLezioneIncontro dei candidati in sede di Career Day.


Settore azienDa Revisione e Organizzazione Contabile.

Chi SiamoMazars è uno dei principali attori internazionali nel settore dell’audit e della consulenza aziendale.Nasce come partnership fortemente incentrata sull’individuo, particolarmente adatta a rispondere efficacemente alle problematiche attuali e a pensare le soluzioni migliori per il domani. Mazars si impegna a fare la differenza per i propri team, clienti e per la comunità, fornendo servizi altamente qualificati. È per questo che miriamo a fidelizzare i migliori talenti, offrendo loro effettive opportunità di carriera e di sviluppo professionale, in un ambiente stimolante e collaborativo.Negli ultimi anni Mazars ha proseguito la propria espansione a livello internazionale e raddoppiato il suo organico, superando un fatturato superiore ai 1.000 milioni di euro. In Italia Mazars conta 10 sedi e offre i propri servizi a circa 2.000 aziende, tra cui oltre 20 società quotate.

PreSenza neL monDoMazars è presente in 71 nazioni in tutto il mondo. Visita il sito www.mazars.com per prendere visione delle organizzazioni e delle opportunità professionali.

CHI CERCHIAMO


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mazars Spa www.mazars.it

Corso di Porta Vigentina, 35 - 20122 milanoPiazza zanellato, 5 - 35131 PadovaT. 02582010 / [email protected] / [email protected]: mazars

LiVeLLo Magistrale

reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Cerchiamo persone con background ed esperienze diversificate. Persone con notevole apertura mentale che siano in grado di coniugare riflessione ed azione, di lavorare in team, privilegiando soluzioni non dogmatiche, ma personalizzate.Per attività di Junior Assistant in Revisione cerchiamo giovani neo laureati in Economia con laurea Magistrale, conoscenza dell’Inglese e/o del Francese sono requisiti indispensabili, così come la capacità di organizzarsi e di lavorare per obiettivi.

Buona conoscenza dell’Inglese e del pacchetto office, disponibilità alla trasferta, capacità organizzativa e di lavorare in team.

aree Di inSerimentoRevisione e organizzazione contabile.

SeLezionePer inviarci il tuo curriculum, puoi visitare il sito www.mazars.it e compilare il form on line, con la possibilità di aggiornarlo successivamente oppure consegnarla personalmente o inviarla presso la sede di Padova: Piazza Zanellato, 5 - 35131 Padova.


Settore azienDa Industria tessile abbigliamento.

Chi SiamoIl brand Moncler è attivo a livello internazionale nel design, realizzazione, commercializzazione e distribuzione di prodotti di abbigliamento e accessori di alta gamma. Innovazione continua ed eccellenza qualitativa sono i cardini sui quali imprescindibilmente ruota la ricerca di uno stile proprio. Il risultato è un’offerta di totale accuratezza, garantita da metodi di lavorazione che guardano al tayloring e alla tradizione manifatturiera italiana come unico riferimento produttivo. Moncler è attivo principalmente in quattro aree geografiche a livello mondiale: Italia, Europa, Asia/Giappone e Nord America.

PreSenza neL monDoItalia, Europa, Asia/Giappone e Nord America.

CHI CERCHIAMO


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monCLer GroUP – inDUStrieS S.p.a. www.moncler.com

Via Venezia 1 - 35010 trebaselegheT. 0499323111F. [email protected]://twitter.com/monclerofficial/http://www.facebook.com/moncler/


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Crediamo nel talento e nella passione, ricerchiamo dedizione ed energia, incoraggiamo creatività e innovazione. Alle persone che scelgono di lavorare con noi offriamo un ambiente di lavoro dinamico, strutturato e collaborativo, dove si incontrano professionalità provenienti da culture diverse e l'opportunità di confrontarsi continuamente con nuovi progetti e nuove sfide, in un contesto veloce ed esigente e d'eccellenza a tutti i livelli. Industries S.p.A. offre ai giovani neo-laureati numerose opportunità nelle principali funzioni aziendali.

aree Di inSerimentoCommerciale, finanza e controllo di gestione, gestione del credito, logistica, marketing, risorse umane, sistemi informativi, operations, acquisti, prodotto e design.

SeLezioneIl processo di selezione viene gestito dalla Direzione Risorse Umane, attraverso colloqui individuali al fine di individuare la persona che meglio risponde al profilo ricercato.Per inviarci il tuo CV, compila il form on-line sul sito aziendale alla voce “Lavora con noi”.


Settore azienDa Grande Distribuzione Organizzata.

Chi SiamoPAM nasce nel 1958 con l’apertura a Padova del primo supermercato del Gruppo. Si tratta di un Gruppo tutto italiano, con una forte connotazione territoriale, che ad oggi è uno dei principali attori della Grande Distribuzione Organizzata.Negli anni a seguire il Gruppo sviluppa differenti formati per servire diversi segmenti di mercato: accanto ai primi supermercati nascono soft discount, ipermercati, hard discount e una catena di ristoranti.Con oltre 400 punti vendita a gestione diretta e oltre 200 in Franchising (affiliati), Gruppo PAM è società capogruppo di: PAM (Supermercati e Superstore), Panorama (Ipermercati), PAM Franchising, In's Mercato (Hard Discount) e CIBIS (Ristoranti Brek).La nostra missione è conoscere e soddisfare i nostri Clienti per conquistarne fiducia e fedeltà. Per fare questo abbiamo bisogno di squadre compatte che lavorino con entusiasmo, voglia di crescere ed aperte ai cambiamenti.

PreSenza neL monDoItalia.

CHI CERCHIAMO


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Pam Panorama Spawww.gruppopam.it

Via Del Commercio, 27 30038 – SPinea (Ve)T. [email protected]


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Cerchiamo laureandi e laureati con un grande desiderio di imparare, motivati e dotati di buone capacità relazionali e organizzative, che si contraddistinguono per l'attenzione al Cliente e un forte orientamento al risultato.

aree Di inSerimentoI nostri manager migliori hanno iniziato il loro percorso professionale nel punto vendita. La nostra lunga esperienza ci dice che è questo il miglior modo per crescere nel mondo retail. Perciò i nostri piani di carriera partono da esperienze in negozio e, attraverso percorsi formativi individuali e training on the job, si sviluppano poi in tutte le aree dell’Azienda. Le opportunità per crescere sono molte e sono per tutti.Le posizioni di ingresso sono:- Allievo Store Manager/Capo Reparto;- Allievo Buyer.

SeLezioneAttraverso la sezione "Lavora con noi" del sito internet www.lavoraconnoi.gruppopam.it è possibile candidarsi per una delle posizioni aperte, compilando un breve form ed allegando il proprio curriculum vitae. Le selezioni avvengono attraverso colloqui individuali e/o di gruppo a cura della Direzione Sviluppo Risorse Umane e Organizzazione.


Settore azienDa Consumer Goods.

Who We arePhilip Morris International (PMI) is the leading international tobacco company, with products sold in approximately 180 countries.Our aim is to generate superior returns for shareholders, provide high quality and innovative products to adult smokers, and reduce the harm caused by tobacco products. We work toward this last goal by supporting comprehensive regulation based on harm reduction and developing products with the potential to reduce the risk of disease.

PeoPLe manaGementIn Philip Morris International we look for talented people with a passionate, enterprising spirit to help us shape the future of our business. We want people who enjoy responsibility, strive to achieve, with a positive attitude to a changing environment and have a collaborative style.We operate in a highly competitive and regulated market and this is the reason we continuously look for people who have the ambition and motivation to succeed in this challenging environment.We know our people represent us and we want them to be proud of the company they work for!

LearninG oPPortUnitieSWe are particularly strong in our career development programs, designed to build management talent. Your career will be in your hands. We will support you with clear strategic direction, help you set goals, evaluate your progress, develop your skills and reward your achievements. But the initiative will have to come from you!To quickly gain on-the-job experience, you will be placed on projects with dynamic teams. You will be exposed to diverse perspectives and experiences, giving you the opportunity to learn more from the people around you.

PreSenza neL monDoGlobal.

CHI CERCHIAMO


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Philip morris italia s.r.l.www.pmicareers.com

Via di Santa teresa, 3500198 romaT. 06854451


eDUCation anD LanGUaGeSAll University Degrees are welcome; Fluent in Italian and English;Computer literate (Microsoft office).

ComPetenCieSEnthusiasm and willing to learn;Proactivity and strong achievement orientation;Strong analytical capabilities;Excellent teamwork and cooperation;Good communication skills.

aree Di inSerimentoAll departments (Marketing, Sales, Finance, Human Resources, Information Service, Corporate Affairs, Legal).

Join US!You can send your CV or spontaneous applications through our website (www.pmicareers.com).If you feel that you have the talent and determination to have a successful career, Philip Morris Italia can offer you a wide range of opportunities in a very challenging contest!

Rome • Approx. 380 employeesPhilip Morris Italia S.r.l. is an affiliate of Philip Morris International. It is based in Rome and is responsible for the sale and merchandising of Philip Morris International brands throughout the country. We are the leading company in the Italian tobacco market with a dynamic brand portfolio that includes top international brands. Philip Morris Italia S.r.l. offers internship programs opportunities in all departments (Marketing, Sales, Finance, Human Resources, Information Service, Corporate Affairs, Legal).A wide range of other opportunities, for graduates and professionals are available on our website. Send your CV through the site www.pmicareers.com.


Settore azienDa Consulenza finanziaria.

Chi SiamoPrometeia è una delle maggiori società italiane di consulenza e ricerca economica e finanziaria. La nostra attività è rivolta a primarie istituzioni finanziarie, investitori istituzionali, imprese industriali e istituzioni pubbliche. Ai nostri clienti offriamo un mix unico di competenze e servizi di eccellenza: consulenza in ambito Risk Management, Financial Advisory e Business Consulting, sistemi software altamente specializzati e ricerca economica.I nostri professionisti sono Prometeia e la loro conoscenza è il nostro valore primario che ci permette di creare modelli di consulenza sempre nuovi e di successo.Il vivace scambio di idee che si genera lavorando in team eterogenei per competenze, formazione e personalità permette di esaltare il valore delle singole persone. Autonomia intellettuale, mente aperta e assenza di preconcetti sono i presupposti indispensabili per generare intuizioni non convenzionali.

PreSenza neL monDoLibano e Turchia.

CHI CERCHIAMO


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Prometeiawww.prometeia.it

Via marconi 4340122 BolognaT. [email protected], Twitter, LinkedIn

LiVeLLo Magistrale

reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Si ricercano brillanti laureati da inserire in team di progetto relativi alla pianificazione commerciale/marketing, gestione dei rischi di mercato e di credito, pianificazione finanziaria, analisi e previsioni econometriche rivolti a intermediari finanziari. Attrarre talenti e valorizzare le potenzialità sono le parole d'ordine della people strategy della Società: in Prometeia è possibile far crescere rapidamente le proprie competenze a livelli di eccellenza, esprimendole in contesti di sempre maggiore responsabilità. Per valorizzare e accrescere le risorse,

aree Di inSerimentoRisk & Whealt Management, Business Consulting, Ricerca Economica.

SeLezionePrimo colloquio attitudinale e di seguito colloqui tecnici. Inviando la propria candidatura all’indirizzo [email protected] o consegnando il cv direttamente al Career Day.


Settore azienDa Consulenza Direzionale.

Chi SiamoSiamo un Gruppo multinazionale di consulenza direzionale, leader nell’analisi e progettazione di modelli di Governance, Organizzazione e Controllo. Aiutiamo i nostri clienti ad esplorare nuove opportunità di sviluppo e di crescita del valore, identificando i rischi e definendo le migliori strategie di gestione e di controllo. Abbiamo una presenza internazionale di rilievo, con 70 uffici e oltre 2.900 dipendenti nel mondo. In Italia operiamo dal 2004 con più di 120 professionisti.

PreSenza neL monDoArgentina, Australia, Bahrain, Brazil, Canada, Chile, China, France, Germany, India, Italy, Japan, Kuwait, Mexico, Netherlands, Oman, Peru, Qatar, Singapore, South Africa, South Corea, United Arab Emirates, United Kingdom, United States, Venezuela.

CHI CERCHIAMO


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ProtiViti www.protiviti.it

Via tiziano, 32 20145 milanoT. [email protected]

LiVeLLo Magistrale

reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Ottima conoscenza della lingua inglese, ottime capacità relazionali e comunicative. Predisposizione al lavoro di gruppo, spirito di iniziativa e disponibilità a viaggi e trasferte, anche all’estero.

aree Di inSerimentoFinance & Accounting Excellence; IT Consulting; Internal Audit & Financial Controls; Litigation, Restructuring and Investigative Services; Risk & Compliance; Business Operations Improvement.

SeLezioneAssessment di gruppo + colloqui individuali.


Settore azienDa Servizi professionali alle imprese.

Chi SiamoPwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese. Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone, attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, integrità e rispetto reciproco. PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale. Siamo organizzati in tre linee di servizio: Assurance, Advisory, Tax & Legal. Svolgiamo le nostre attività professionali nell’ambito dei servizi finanziari, prodotti industriali e beni di consumo, tecnologia, media e telecomunicazioni, energia e utilities, settore pubblico e sanità.

PreSenza neL monDoSiamo un’organizzazione presente in 158 paesi, con oltre 180.000 professionisti impegnati in tutto il mondo a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo circa 3.400 persone presenti su tutto il territorio, in 21 città.

CHI CERCHIAMO


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PwCwww.pwc.com/it/careers

Via monte rosa 91 20149 milanoT. 0277851 F. 027785242Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese. Ti aspettiamo!

aree Di inSerimentoAudit, Advisory, Tax&Legal.

SeLezioneL’iter di selezione, che si svolge presso le diverse sedi della società, prevede colloqui di gruppo e individuali, mirati a valutare insieme le attitudini personali, la preparazione accademica e le aspirazioni dei candidati. Per consultare le nostre offerte di lavoro o stage, per maggiori informazioni o inviare il proprio CV: www.pwc.com/it/careers.


Settore azienDa Chimico;Health, Hygiene e Home.

Chi SiamoIl Gruppo Reckitt Benckiser nasce nel 1999 dalla fusione tra Reckitt&Colman e Benckiser. Oggi è una delle più grandi realtà nel settori Health, Hygiene e Home, con un fatturato 2011 di 9,5 miliardi di sterline, 27.000 dipendenti nel mondo, stabilimenti in 60 paesi e un’attività commerciale in 200. RB è inoltre nella top 25 delle società quotate alla London Stock Exchange. In Italia Reckitt Benckiser è presente a Milano con una sede commerciale, e a Mira (VE) con un importante stabilimento e un centro di Ricerca e Sviluppo.Il 70% delle net revenues deriva dai nostri 19 Powerbrands, trai i quali Nurofen, Benagol, Gaviscon, Durex, Scholl, Dettol, Veet, Cillit Bang, Finish, Vanish, Woolite, Calgon e Airwick. In aggiunta ai powerbrands, in Italia abbiamo inoltre alcuni brand locali come Sole, Ava e Napisan.

PreSenza neL monDoItalia, Europa, Asia/Giappone e Nord America.

CHI CERCHIAMO


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reckitt Benckiserwww.rb.com

Via Spadolini 7, milanoT. 02844751https://www.facebook.com/ReckittBenckiserhttp://www.linkedin.com/groups?home=&gid=98665https://mobile.twitter.com/discoverRB

LiVeLLo Magistrale

reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Il/la candidato/a ideale è un giovane e brillante laureato o laureando che desidera effettuare un percorso di crescita all’interno di un contesto internazionale stimolante e competitivo.La persona deve aver effettuato durante il suo percorso di studi esperienze a livello internazionale e deve possedere un’ottima conoscenza della lingua inglese.Completano il profilo ottime capacità di analisi numerica, abilità relazionali, spirito di iniziativa, determinazione nel raggiungimento degli obiettivi, orientamento al problem-solving.

aree Di inSerimentoMarketing, Trade Marketing, Finance, HR, Supply Chain, R&D.

SeLezionePer candidarsi inoltrare il cv comprensivo di autorizzazione dei dati personali ai sensi del d.lgs 196/2009 all’indirizzo e-mail: [email protected]


Settore azienDa Assicurativo Finanziario.

Chi SiamoSACE è un gruppo assicurativo-finanziario attivo nell’export credit, nell’assicurazione del credito, nella protezione degli investimenti, nelle garanzie finanziarie, nelle cauzioni e nel factoring.SACE assiste oltre 25.000 clienti 189 paesi, garantendo flussi di cassa più stabili e trasformando i rischi di insolvenza delle imprese in opportunità di sviluppo.

PreSenza neL monDo

Rete Italia• Bari• Brescia• Firenze• Lucca• Milano• Modena• Monza• Pesaro• Roma• Torino• Venezia• Verona

Rete Internazionale• Brasile – SACE San Paolo• Sud Africa – SACE Johannesburg• Romania – SACE Bucarest• Turchia – SACE Istanbul• Russia – SACE Mosca• India – SACE Mumbai• Cina – SACE Hong Kong

CHI CERCHIAMO


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SaCe www.sace.it

Piazza Poli, 37-42 00187 roma T. +39 [email protected] Facebook, Twitter, LinkedIn, Issuu


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Massimo 27 anni e voto di laurea superiore al 105.

aree Di inSerimentoFinanziaria;Commerciale;Analisi del merito creditizio.

SeLezioneLa selezione non avverrà al Career Day ma in un secondo momento.La selezione avviene mediante colloqui individuali con i responsabili della selezione e con i responsabili della linea.


Settore azienDa Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/04).

Chi SiamoCon UMANA puoi contare su un grande Gruppo per il Tuo Lavoro: 114 filiali in Italia e una squadra di oltre 700 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro per te. Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro. L’impegno di UMANA verso l’eccellenza del proprio servizio, le ha permesso di raggiungere nel 2006 la certificazione UNI EN ISO 9001:2008, seguita da quella del Sistema di gestione per la Qualità, in relazione all’erogazione di somministrazione di lavoro, ricerca e selezione di Risorse Umane di medio e alto profilo e progettazione di nuovi servizi relativi all’attività di Agenzia per il Lavoro generalista, valida per la Direzione Generale, per ogni filiale, per la propria società di Formazione, Umana Forma Srl e per la propria società specializzata in ricollocazione, Uomo e Impresa Srl.

I nostri servizi:• Lavoro temporaneo• Staff leasing, anche con contratto di Apprendistato• Intermediazione• Ricerca e selezione • Outplacement• FormazioneUMANA è inoltre azienda fortemente impegnata nelle politiche attive e nell’orientamento al lavoro.Oltre 260.000 persone hanno già trovato lavoro con noi. E tu, cosa aspetti?

PreSenza neL monDoItalia, Brasile.

CHI CERCHIAMO


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Umana www.umana.it

Via Colombara, 113 30176 marghera - Venezia T. 0412587311114 Filiali su www.umana.it


reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Flessibilità e mobilità territoriale; disponibilità immediata al lavoro full time (laureati) e part time (studenti).

aree Di inSerimentoLAVORO IN UMANA per neolaureati:> Selezione e gestione del personale - rif. CFVE13SP > Consulenza commerciale strategica - rif. CFVE13VS > Elaborazione paghe e contributi - rif. CFVE13PC > Progettazione e programmazione informatica - rif. CFVE13INF > Consulenza legale - diritto del lavoro - rif. CFVE13LEG

LAVORO NELLE AZIENDE CLIENTI DI UMANA - realtà nazionali ed internazionali di tutti i settori, nel privato e nel pubblico - per studenti e laureati: > Tutte le professionalità - rif. CFVE13

SeLezione Sostieni un colloquio di selezione individuale con i nostri selezionatori durante il Career Day o, se non potrai essere presente, rivolgiti anche successivamente alla Filiale UMANA più vicina o invia una mail a [email protected] (indicando il riferimento per l'area di interesse).

Tutte le FILIALI UMANA su www.umana.it.


Settore azienDa Beni di Largo Consumo.

Chi SiamoUnilever è una delle principali aziende mondiali di beni di largo consumo. Nasce nel 1930 dalla fusione della Lever Brothers, azienda inglese di saponi, e l’azienda alimentare olandese Margarine Unie. Con più di 171.000 dipendenti e un fatturato annuo di 50 miliardi di euro nel 2012, Unilever oggi opera in 100 Paesi e distribuisce in più di 190.Ogni anno nel mondo vengono acquistati più di 17 miliardi di prodotti Unilever e ogni giorno più di due miliardi di volte qualcuno utilizza un nostro prodotto. Il portfolio italiano comprende alcuni dei marchi più noti e amati nel nostro Paese: Knorr, Algida, Lipton, Dove, Calvè, Mentadent, Cif, Magnum, Carte d’Or, Sunsilk, Svelto, Coccolino, Cafè Zero.In Italia Unilever impiega circa 3000 persone negli uffici di Roma e nelle 4 fabbriche: Caivano (NA), Pozzilli (IS), Sanguinetto (VR) e Casalpusterlengo (LO). I nostri stabilimenti si annoverano tra i più avanzati in Europa per dimensione, sicurezza, tecnologia, rispetto dell’ambiente e produttività. Nel 2010 abbiamo annunciato l’ambizioso obiettivo di voler duplicare il nostro fatturato e dimezzare contemporaneamente l’impatto ambientale di tutte le nostre attività entro il 2020. Crediamo che per avere successo, dobbiamo mettere in atto i più elevati standard di comportamento verso le comunità con cui interagiamo, l’ambiente sul quale andiamo ad agire e tutte le persone con cui lavoriamo: è proprio l’attenzione alle risorse la chiave del nostro successo. Le persone sono il cuore del business: tutelare, sviluppare e premiare le loro qualità, l’energia e l’impegno è la nostra priorità.L’Azienda infatti dà molta importanza alla motivazione dei suoi dipendenti assicurando loro un contesto sempre più stimolante e al quale sentono di appartenere.Per raggiungere tali obiettivi Unilever promuove iniziative finalizzate a garantire ai dipendenti il worklife balance: •Agile Working: il nostro modo di lavorare in Unilever. Non più focus sul tempo passato in ufficio ma sugli obiettivi aziendali e sui risultati. •Lamplighter: un programma rivolto ai dipendenti per migliorare la loro salute e il loro benessere! •Diversity: la nostra priorità è garantire pari opportunità e il trattamento equo per tutti a prescindere da sesso, razza e religione. Quest’anno Unilever ha vinto gli European Diversity Awards 2012, aggiudicandosi il prestigioso riconoscimento di “Company of the Year”.

CHI CERCHIAMO


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Unileverwww.unilever.it/carriere

Via Paolo di Dono 3\a roma T. [email protected]: Unilever CareersYou Tube: unilevercareersita

I nostri dipendenti hanno a disposizione moltissimi servizi tra cui: la navetta di collegamento con la metropolitana, la mensa interna con menù differenziati e take away, lo spaccio aziendale, lo sportello bancario interno e tante convenzioni /sconti!

PreSenza neL monDoUnilever oggi opera in 100 Paesi e distribuisce in più di 190.

LiVeLLo Magistrale

reqUiSiti e ComPetenze riChieSte Più che buona conoscenza della lingua inglese.

aree Di inSerimentoCustomer Development (Sales);Marketing;Finance;Supply Chain; Research & Development;Business to Business;Altro (HR, Comms, Legal & IT).

SeLezioneIl processo di selezione è differenziato a seconda del canale di ingresso: un’intervista telefonica e un colloquio conoscitivo per gli internship; un’intervista telefonica e una giornata di assessment centre per il graduate programme: Unilever Future Leaders (UFLP).Candidarsi per lavorare con noi è semplice! Invia il tuo curriculum vitae al seguente sito: www.unilever.it, accedi alla sezione “Carriere”. Mantieni la tua candidatura aggiornata e visita spesso il sito per conoscere le nuove posizioni aperte. Da oggi per curiosità, aggiornamenti su nuove possibilità di inserimento, attività di Employer Branding puoi seguirci sulla nostra fanpage di Facebook: Unilever Careers. Clicca MI PIACE diventa Fan!!

Informazioni sul mondo

del lavoro e delle politiche sociali

VIENI A VISITARE LO STAND DELLA CASA DEL WELFARE

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Fondata nel 2003, LinkedIn mette in contatto i professionisti di tutto il mondo per migliorarne la produttività e le opportunità di successo. Con più di 238 milioni di membri in oltre 200 Paesi, LinkedIn è la più grande rete professionale su Internet al mondo, e continua a crescere con 2 nuovi iscritti al secondo.

La mission di LinkedIn è semplice: collegare i professionisti nel mondo per aumentare la loro produttività e il loro successo. Iscriversi a LinkedIn significa poter accedere a persone, offerte di lavoro, notizie, aggiornamenti e informazioni che aiutano a ottenere il massimo per la propria carriera professionale.

L’azienda segue un modello di business diversificato con entrate che derivano dalle soluzioni per il recruiting dei talenti, dalle soluzioni di marketing e dalle iscrizioni Premium. Con sede centrale nella Silicon Valley, LinkedIn oggi conta oltre 4200 dipendenti distribuiti in 26 sedi in tutto il mondo.

In Italia, i membri di LinkedIn oggi sono più di 5 milioni.

UniversitàCa’ FoscariVenezia

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Ca' Foscari Survey/Suggerimenti delle aziende per chi entra nel mercato del lavoro

Il settore Placement di Ca' Foscari, nell'ambito delle sue attività di orientamento al lavoro, ha coinvolto un panel di 40 aziende per richiedere loro, in qualità di primari attori nelle attività di ricerca e selezione, un feedback in merito ai requisiti minimi caratterizzanti il Curriculum Vitae, Lettera di Presentazione e Colloquio.Per ciascuno di questi temi abbiamo posto 3 quesiti con 9 alternative di risposta. Le aziende erano invitate a sceglierne al massimo 3.I risultati che vi presentiamo potranno aiutarvi a individuare le strategie più efficaci per un inserimento di successo nel mercato del lavoro.

Curriculum Vitae

Abbiamo chiesto alle aziende di indicare le caratteristiche che deve avere un CV di successo.

Alla domanda “Cosa non deve mancare in un CV”, queste le percentuali di risposta:

• 71% autorizzazione al trattamento dei dati personali;

• 63% le certificazioni linguistiche; • 51% gli esami sostenuti /descrizione del

percorso di studi. È emersa inoltre l’importanza di segnalare il settore di interesse all’interno del quale si intende costruire la propria carriera, scelta indicata nel 48% dei casi.

Ma che cosa deve avere un CV per emergere?

Dalla nostra indagine risulta indispensabile indicare se ci sono state esperienze extracurriculari (77%), che costituiscono decisamente un plus nella valutazione del CV. Con la stessa percentuale, inoltre, le aziende hanno dichiarato che aver svolto un periodo di studio o lavoro all’estero sia uno dei fattori decisivi in un processo di pre-selezione. Per il 45% degli intervistati, infine, anche un voto di laurea superiore a 105 è un elemento importante in un CV.

Quali le competenze che hanno maggior rilievo?

Fra le competenze indispensabili per un buon CV, quelle maggiormente interessanti al fine della selezione della figura di un neolaureato sono quelle trasversali. Sono competenze non attinenti al ruolo professionale, ma un insieme di skills e attitudini acquisite anche in contesti non formali (sport, hobby, volontariato ecc.), che caratterizzano il personale valore aggiunto del candidato.In particolare, vengono apprezzate in un CV:

• 66% flessibilità (capacità di adattamento a diversi contesti e mansioni);

• 60% problem solving (individuare la soluzione più efficace a imprevisti e nuove situazioni);

• 57% competenze comunicativo-relazionali (entrare facilmente in relazione empatica con gli altri).

UniversitàCa’Foscari Venezia

Settore Placement

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Stage e Placement in Italia e all’estero

Cv Check Vi invitiamo a segnalare anche

esperienze di volontariato, o lavori occasionali svolti durante gli studi.

Lettera di presentazione

La lettera di presentazione non deve essere una ripetizione delle informazioni riportate nel vostro CV. Deve essere considerata uno strumento per comunicare in modo più approfondito i personali punti di forza e le motivazioni che vi spingono a candidarvi per un determinato ruolo.Oltre la metà delle aziende che ha risposto alla nostra indagine ha dichiarato di leggerla sempre. Il 48%, invece, legge la lettera di presentazione solo se il Cv è risultato interessante o in linea con le posizioni aperte.

Quali sono le caratteristiche maggiormente apprezzate?

• 80% sinteticità; • 57% il matching tra le vostre competenze e

quelle richieste dall’offerta di lavoro;• 49% la conoscenza dell’azienda alla quale

inviate la candidatura.

Oggi la lettera di presentazione è nella quasi totalità dei casi sostituita da una mail. Vi raccomandiamo di non mettere tutti gli indirizzi delle aziende a cui rivolgete la vostra candidatura in CC. È tra gli errori frequenti che le aziende ci hanno segnalato (23%) e che può precludere la possibilità di essere contatti per un colloquio.

Colloquio di lavoro

Abbiamo chiesto alle aziende di disegnarci il profilo ideale del candidato che si presenta a un colloquio di lavoro:

• 86% manifesta interesse e conoscenza dell’azienda;

• 77% dimostra volontà di apprendimento e di mettersi in gioco;

• 77% riesce a far emergere le proprie competenze durante il colloquio.

Saper sostenere un colloquio anche in lingua straniera è stata indicata dal 43% delle aziende come caratteristica importante per la selezione.

Le aziende ci hanno inoltre segnalato gli errori più frequenti che ne compromettono l’esito positivo:

• 77% il candidato non conosce l’azienda; • 63% il candidato risponde a monosillabi; • 43% il candidato presenta un abbigliamento

inadeguato al contesto aziendale.

Abbiamo chiesto quali siano le domande più frequenti che i selezionatori possono porgere nel corso di un colloquio. Queste le risposte:

• 66% quali sono i suoi punti di forza e di debolezza?

• 63% perché si è candidato per la nostra azienda? • 49% mi parli del suo percorso universitario.

Oltre la metà delle aziende dichiara di ricorrere durante il colloquio a strategie di selezione e valutazione particolari, per testare maggiormente le vostre competenze.Potrebbe dunque capitarvi di:

• 32% dover sostenere una prova individuale o di gruppo su un caso aziendale;

• 26% un test di personalità;• 21% un test di logica / svolgere il colloquio in

una lingua straniera.

Attenzione a non esagerare nella lunghezza del testo e a non essere eccessivamente prolissi

nel descrivere le vostre qualità e le vostre ambizioni. L’ideale è non

superare le 8-10 righe.

Comportatevi sempre con una certa formalità nel contesto del colloquio. Anche se il recruiter è giovane, evitate di dargli del

tu. È stato infatti segnalato dal 29% degli intervistati come

atteggiamento poco apprezzato.

Se il tono dei recruiter vi pare incalzante, quasi aggressivo, non perdete la calma. Potrebbe essere un modo per mettervi alla prova attraverso una stressed

interview, modalità di selezione che viene utilizzata dal 21% delle aziende intervistate. Si tratta di domande poste con un atteggiamento che potrebbe sembrarvi scortese. In realtà è una strategia per testare il vostro

livello di resistenza allo stress e valutare come potreste reagire in situazioni particolarmente ostili.


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COS’ÈÈ un periodo di formazione “on the job” in un contesto internazionale.

PERCHéÈ importante per acquisire competenze professionali e conoscenze linguistiche, sociali e culturali spendibili nel mercato del lavoro italiano e internazionale. Dà, inoltre, l’opportunità di familiarizzare con strutture e meccanismi socio-culturali di altri Paesi.

DOVENei Paesi dell’Unione Europea ed extra europei presso varie tipologie di enti convenzionati (aziende ed istituzioni, camere di commercio, musei, uffici relazioni internazionali di Università estere, ONG, scuole di lingua…).

PROGRAMMI DI STAGE

Erasmus Placement (per studenti iscritti ai corsi di laurea triennale e magistrale e ai master di 1° e 2° livello)Due call all’anno (marzo e ottobre) per tirocini con borsa della durata di tre mesi in uno dei Paesi dell’Unione Europea.

Leonardo da Vinci (per laureati di 1° e 2° livello)Una call (gennaio 2014) per tirocini con borsa della durata di tre mesi in uno dei Paesi dell’Unione Europea, con lo scopo di acquisire competenze e conoscenze utili per la creazione di start-up e lo sviluppo dell’autoimprenditorialità.

Stage all’estero standard (per studenti e neolaureati entro i 12 mesi)Due call all’anno (marzo e novembre) per tirocini presso diverse tipologie di enti in tutto il mondo e ulteriori due call per stage presso Desk di Ca’ Foscari siti in Camere di Commercio Italiane in Europa ed Extra – Europa. Per gli studenti la durata minima un mese e massima di nove; per i laureati lo stage ha durata minima di due mesi e massima di sei.

Stage all'Estero

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A CHI SI RIVOLGE Studenti e neolaureati

COS’ÈÈ un periodo di formazione “on the job” per acquisire conoscenze e competenze professionali spendibili nel mercato del lavoro.

PERCHéCostituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro, consente di acquisire una specifica professionalità dando l’opportunità di sperimentare una situazione concreta di vita aziendale.

DOVEIn Italia presso enti convenzionati (aziende, onlus, associazioni culturali, musei ed enti pubblici).

COME- Individuare la struttura ospitante tramite consultazione del sito www.unive.it /stage > come trovare e attivare uno stage o tramite ricerca personale- Accordarsi con il tutor aziendale e il tutor universitario- Predisporre la documentazione di stage seguendo la procedura descritta dettagliatamente nel sito www.unive.it/stage

NB Con l'approvazione della nuova normativa regionale sugli stage per attivare un “tirocinio formativo e di orientamento” in Veneto a favore di un neo-laureato o di un neo-dottore di ricerca sarà necessario produrre un'integrazione alla documentazione standard prevista dal nostro ateneo (sia per la convenzione che per il progetto formativo).

QUANDOStudenti:- durante il percorso universitario- lo stage ha una durata minima di un mese ed una durata massima di nove mesiLaureati / Dottori di ricerca:- entro 12 mesi dal conseguimento del titolo- lo stage deve avere una durata minima di due mesi e massima di sei- è previsto un compenso obbligatorio

La durata massima dello stage è estensibile a 18 mesi esclusivamente nel caso di iniziative rivolte a persone con disabilità.

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Università Ca’ Foscari VeneziaPubblicazione a cura del Placement

grafica e fotocomposizioneGiovanni Possamai

stampaGrafiche Veneziane


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