勞動條件及就業平等司

《勞動基準法》修正條文，除第34條之施行日期由行政院另定，以及第37條、第38條之條文自106年1月1日施行外，其餘條文(第23條、第24條、第30條之1、第36條、第39條、第74條及第79條)自105年12月23日生效。

修法重點包括： 雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式。(第23條)

提高休息日出勤工資並將出勤時數納入每月延長工時總數計算，避免勞工過度勞動。(第24條及第36條)

輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。(第34條)

從制度上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求。(第36條)

國定假日回歸內政主管機關相關規定之一致性規範。(第37條)

提升並強化勞工特別休假權益。(第38條)

有效處理申訴案並強化保障申訴勞工之權益。(第74條)

提高罰則。(第79條)

2

正常工作時間 105.1.1修正生效施行 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。（第30條第1

項）

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意

後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工

作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

（第30條第2項）

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同

意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八

小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。（第30條第3項）

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。（第30條第4項）

3

正常工作時間(續) 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。（第30條第5項）

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 （第30條第6項）

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 （第30條第7項）

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 （第30條第8項）

4

工作時間之定義 指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間。

受令等待提供勞務之時間（待命時間） ，因受雇主拘束，亦屬工作時間。

不包括不受雇主支配拘束之休息時間。但依勞工安全衛生法所定有關高溫度、異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害作業標準中所定之休息時間，亦應計入工作時間。

5

工作時間之認定

類型 說明 是否為工作時間

待命時間 指受令等待提供勞務之時間，因受雇主拘束，亦屬工作時間。

是

教育訓練 時間

雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練應計入工作時間。

事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬自願性參加，則該時段不屬工作時間。

事業單位辦理之登山、家庭日、尾牙，如非強制參加，則該時段不屬工作時間

視實際情形而定

早會時間 事業單位如要求勞工參加早會，此項時間應計入工作時間。

是

6

工作時間之認定(續) 類型 說明 是否為工作時間

出差時間

勞動基準法施行細則第18條規定，勞工因出

差或其他原因，於事業場所外從事工作，致不易計算工作時間者，以平時之

工作時間為其工作時間。但其實際工作時間經證明者，不在此限。勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明定。

視實際情形而定

備勤時間 守衛人員除正常工作時間外，如須駐廠備勤，俾便協助值勤人員執行突發事件，該備勤時間應屬工作時間。

是

準備與整 頓時間

勞工於工作前準備與事後整理及受拘束待命時間，像是換無塵衣、檢查三油三水、收班後之打掃等，均屬工作時間。

是

7

工作時間之計算 正常工作時間跨越二曆日者，其工作時應合併計

算。

各該場所之工作時間應合併計算，並加計往來必

要之交通時間。

雇主應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，出勤

紀錄之記載方式不以打卡為限。

勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致

不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工

作時間。但其實際工作時間經證明者，不在此限。

8

現行工時制度 法定正常工時：

每日不得超過8小時，每週不得超過40小時

二週彈性工時

四週彈性工時

八週彈性工時

延長工時（加班）

※二週、四週及八週彈性工時有行業別限制，且需經工

會或勞資會議同意後方可實施

9

只規定單週40小時 無法落實週休二日

每週不超過40小時正常工時，有些企業會怎麼做…

企業A

企業B

DAY

1

6h40m

7h

DAY

2

6h40m

7h

DAY

3

6h40m

7h

DAY

6

DAY

7

休

休

DAY

5

7h

6h40m

DAY

4

7h

6h40m 6h40m

5h

未達到 週休二日的目標

10

第36條-例假、休息日 勞工每七日中應有二日之休息 ，其中一日為例假，

一日為休息日。

休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數

（一個月46H）。

但因天災、事變或突發事件，於休息日工作者，其工作時數不受

第32條第2項規定之限制。

彈性工時 例假安排 例假＋休息日

二 週 每7日中至少應有1日 每2週至少應有 4日

八 週 每7日中至少應有1日 每8週至少應有16日

四 週 每2週內至少應有2日 每4週至少應有 8日

11

第36條-例假、休息日(續) 勞工每七日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日

為休息日。

例假、休息日不一定要在星期六、日。

例假、休息日勞工毋須出勤，工資照給。

非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日

出勤。如勞工已有於該日出勤之事實，其當日出勤

之工資，仍應加倍發給。(月薪制者為原本約定照給

之工資之外，再加發一日工資。)

12

第30條第3項指定之行業 (八週彈性工時)

1. 經 指 定 適 用 勞 動 基 準 法 第 30 條 之 1 之 行 業。 2. 製造業。 3. 營造業。 4. 遊覽車客運業。 5. 航空運輸業。 6. 港埠業。 7. 郵政業。 8. 電信業。 9. 建築投資業。 10. 批發及零售業。 11. 影印業。 12. 汽車美容業。 13. 電器及電子產品修理業。

14. 機車修理業。 15. 未分類其他器物修理業。 16. 洗衣業。 17. 相片沖洗業。 18. 浴室業。 19. 裁縫業。 20. 其他專業科學及技術服務業。 21. 顧問服務業。 22. 軟體出版業。 23. 農林漁牧業。 24. 租賃業。 25. 自來水供應業。 26. 依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業。

13

第30條之1指定之行業 (四週彈性工時)

1. 環境衛生及污染防治服務業。

2. 加油站業。

3. 銀行業。

4. 信託投資業。

5. 資訊服務業。

6. 綜合商品零售業。

7. 醫療保健服務業。

8. 保全業。

9. 建築及工程技術服務業。

10. 法律服務業。

11. 信用合作社業。

12. 觀光旅館業。

13. 證券業。

14. 一般廣告業。

15. 不動產仲介業。

16. 公務機構。

17. 電影片映演業。

18. 建築經理業。

19. 國際貿易業。

20. 期貨業。

21. 保險業。

22. 會計服務業。

23. 存款保險業。

24. 社會福利服務業。

25. 管理顧問業。

26. 票券金融業。

27. 餐飲業。

28. 娛樂業。

29. 國防事業。

30. 信用卡處理業。

31. 學術研究及服務業。

32. 一般旅館業。

33. 理髮及美容業。

34. 其他教育訓練服務業。

35. 大專院校。

36. 影片及錄影節目帶租賃業。

37. 社會教育事業。

38. 市場及展示場管理業。

39. 鐘錶、眼鏡零售業。

40. 農會及漁會。

14

彈性工時型態與規定 型態 2週 4週 8週

法令依據 第30條第2項 第30-1條 第30條第3項

運作機制

方式

將2週內2日之正常工時，分配於其他工作日，分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。

將4週內正常工時，分配於其他工作日之時數，分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。

將8週內正常工時加以分配

每日 正常工時

不得超過10小時 不得超過10小時 不得超過8小時

每週工作總時數

不得超過48小時 無明文規定 不得超過48小時

例假日 每週至少1天 每2週至少2天 每週至少1天

15

法定正常工時的參考排班態樣－ 週休二日制

星 期 一 二 三 四 五 六 日

正常工時 8 8 8 8 8 休息日 例假

每日正常工時8小時，每週40小時（5天），則全年免出勤日

數為116日。（第30條第1項）

52（例假）＋52（休息日）＋12（國定假日）＝116

16

二週彈性工時的參考排班態樣－ 全面週休三日制

每日正常工時10小時，每週40小時（4天），則全年免出勤日

數為168日。

52（例假）＋12（國定）＋52（每二週2日之法定休息日） ＋

52（每二週2日之空班） ＝168

一 二 三 四 五 六 日

第一週 例假 休息日（36）

10 空班 10 10 10

第二週 例假 休息日（36）

10 空班 10 10 10

17

四週彈性工時的參考排班態樣－ （1）每日固定8小時制

每日正常工時仍為8小時，每二週仍至少排定2日例假。

每四週例假連同休息日至少8日。

52（例假）＋12（國定假日）＋52（每四週4日之休息日）＝116

一 二 三 四 五 六 日

第一週 8 例假 例假 休息日（36）

休息日（36）

休息日（36）

8

第二週 8 8 8 8 8 8 8

第三週 8 例假 8 8 8 8 8

第四週 8 例假 休息 （36）

8 8 8 8

18

四週彈性工時的參考排班態樣－ （2）每日原則10小時制 每日正常工時為10小時，每二週仍至少排定2日例假。

每四周例假連同休息日至少8日。

52（例假）＋12（國定）＋52（每四週日之法定休息日） ＋52（每四週4日之空班） ＝168日

一 二 三 四 五 六 日

第一週 空班 空班 空班 10 10 10 10

第二週 例假 例假 休息日（36）

休息日（36）

休息日（36）

10 10

第三週 10 10 10 10 例假 10 10

第四週 休息日 （36）

空班 10 10 10 例假 10

19

八週彈性工時參考排班態樣 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，將8週

內之正常工時重分配。

但每日正常工時不超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。

（勞基法30條第3項）

一 二 三 四 五 六 日

第一週 8H 8H 8H 8H 8H 8H 例假

第二週 8H 8H 8H 8H 8H 8H 例假

第三週 8H 8H 8H 8H 8H 8H 例假

第四週 8H 8H 8H 8H 8H 8H 例假

第五週 8H 8H 8H 8H 8H 8H 例假

第六週 8H 8H 8H 8H 8H 8H 例假

第七週 8H 8H 8H 8H 休息日（36）

休息日（36）

例假

第八週 休息日（36）

休息日（36）

休息日（36）

休息日（36）

休息日（36）

休息日（36）

例假

20

為照顧家庭成員之彈性調整工作時間

實例

事業單位表定上下班時間

8：30 17：30

調整後之勞工上下班時間

7：30 16：30

1小時

21

第34條-(輪班更換班次間隔)

晝夜輪班制者，其工作班次，每週

更換一次。但經勞工同意者不在此

限。

依前項更換班次時，應給予適當之

休息時間。

輪班制者，其工作班次，每週更換

一次。但經勞工同意者不在此限。

依前項更換班次時，至少應有連續

11小時之休息時間。

中華民國一百零五年十二月六日修

正之前項規定，其施行日期由行政

院定之。

修法前

應給予適當之休息

修法後

應有連續11小時

22

休息時間(單一出勤日內) 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。

休息時間因不受雇主支配，得不包括於正常工作時間內，可不給薪。

如事實上雇主未予勞工休息（仍要求勞工於職場待命或提供勞務），仍屬工作時間，其逾法定正常工時工作者，雇主應依勞基法第24條規定給付延時工資。

23

延長工時（一般） 一、要件及程序：

雇主有需要 工會同意，無工會者，經勞資會議同意 個別勞工同意 二、上限： 延長工時＋正常工時，一日不得超過12小時。 延長工時，一個月不得超過46小時。 ※未舉辦勞資會議或未經勞資會議同意，縱使勞工同意加班，且雇主已給加班費，亦屬違法。

24

延長工時（特殊） 一、要件及程序：

因天災、事變或突發事件

雇主認有需要

延長開始後24小時內通知工會；無工會者，應報當地主管機關（縣、市政府）備查。

應於事後補給勞工以適當之休息。 二、上限：

無上限之規定。

延長之時數，可不計入每月46小時額度內。

25

延長工時（時段） 指每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過

40小時之部分。

但依本法第30條第2項（二週彈性）、第3項（八週

彈性）或第30條之1第1項第1款（四週彈性）變更

工作時間者，係指超過變更後工作時間之部分。

非上述時段，不屬法定之延長工時。

26

第37條－國定假日全國一致

中華民國開國紀念日

和平紀念日

國慶日

春節（農曆正月初一至初三）

婦女、兒童節合併假日

民族掃墓節

端午節

中秋節

農曆除夕

勞動節

刪除此7日

革命先烈紀念日

孔子誕辰紀念日

先總統蔣公誕辰紀念日

國父誕辰紀念日

行憲紀念日

中華民國開國紀念日之翌日

臺灣光復節

※原住民歲時祭儀（具原住民身分者放假一日，日期依原住民委員會之公告）

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之

日，均應休假。(回歸全國一致)

本次修正，自106年1月1日施行。

27

休假日（國定假日） 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其

他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。

休假日毋須出勤，工資照給。雇主徵得勞工同意，

可使勞工於休假日出勤，惟工資應加倍發給。超過

正常工時以外的部分依第24條第1項規定加成給付。

休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。

調移後之原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤

工作，不生加倍發給工資問題。

28

勞工球球於5月1日出勤，事業單位已公告休假

日調移，惟球球希望領取雙倍工資增加收入，

不希望以補休方式辦理，非個人意願下，如果

事業單位強制以補休方式辦理，是否違法？

假日調移之協議，因涉個別勞工休假權益，應

徵得勞工個人之同意。

議題探討－有調移嗎？

Q

A

29

特別休假 第三十八條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿六個月以上者，

應依下列規定給予特別休假。

前項之特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商

調整。

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項

規定排定特別休假。

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給

工資。

未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清

冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

30

31

32

33

特別休假對照表 年資 修正前 修正後 年資 修正前 修正後

滿6個月 0 3 滿13年 18 19

滿1年 7 7 滿14年 19 20

滿2年 7 10 滿15年 20 21

滿3年 10 14 滿16年 21 22

滿4年 10 14 滿17年 22 23

滿5年 14 15 滿18年 23 24

滿6年 14 15 滿19年 24 25

滿7年 14 15 滿20年 25 26

滿8年 14 15 滿21年 26 27

滿9年 14 15 滿22年 27 28

滿10年 15 16 滿23年 28 29

滿11年 16 17 滿24年 29 30

滿12年 17 18 滿25年 30 30 34

特別休假之權利及排定-施行細則第24條草案(尚未定案) 勞工於符合第38條第1項所定之特別休假條件時，取得請

休特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第5條之規定。(自受僱日起算)

依本法第38條第1項及前項規定給予之特別休假日數，勞雇雙方得協商於下列期間內，行使特別休假權利：

一、以勞工受僱當日起算，每1週年之期間。但其工作6個月以上1年未滿者，為取得特別休假權利後6個月之期間。

二、每年1月1日至12月31日之期間。

三、事業單位會計年度之期間。

雇主依本法第38條第3項規定告知勞工排定特別休假，應於勞工符合特別休假條件之日起30日內為之。

35

工資給付原則

36

應以法定通

用貨幣給付 （§22 I）

不得預扣工資 （§26 ）

工資計算明細

工資清冊 （§23）

應全額直

接給付 （§22 Ⅱ）

應定期給付 （§23 Ⅰ）

工資給付原則-未全額給付工資

37

• 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。

• 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以

實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作

價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

勞動基準法第22條第1項

• 工資應全額直接給付勞工。

• 但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限

• Ex：雇主代扣勞工負擔勞保、健保、勞工退休金等

勞動基準法第22條第2項

38

[實例]小白和老闆約定月薪22,080元，每遲

到1分鐘扣5元。12月時，小劉共遲到了50分鐘，

所以老闆從薪水中扣了260元。（50x5=250），

這樣合法嗎？

22,080÷30日÷8小時÷60分鐘＝1.53元

所以老闆最多只能扣50×1.53＝76元

39

[實例]小白一直被多扣錢，於是離職。但老

闆跟小白說，因為突然離職，會計行政作業要2

個月才有辦法發剩下的薪水，這樣合法嗎？

工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期

定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，

至遲亦應於原約定之工資給付日給付。（細§9）

第23條 –(工資清冊)

工資之給付，除當事人有特別

約定或按月預付者外，每月至

少定期發給二次；按件計酬者

亦同。

雇主應置備勞工工資清冊，將

發放工資、工資計算項目、工

資總額等事項記入。工資清冊

應保存五年。

工資之給付，除當事人有特別約定或

按月預付者外，每月至少定期發給二

次，並應提供工資各項目計算方式明

細；按件計酬者亦同。

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工

資、工資各項目計算方式明細、工資

總額等事項記入。工資清冊應保存五

年。

修法前

雇主必須置備工資清冊

修法後

1. 雇主應「提供各項目計算方式明細

2. 雇主除原本置備工資清冊，並應記

入「工資各項目計算方式明細」

40

工資各項目計算方式明細-施行細則第14條之1草案(尚未定案) 本法第23條所定工資各項目計算方式明細，其內容應包括下列事項：

一、勞雇雙方議定之工資總額。

二、工資各項目之給付金額。

三、依法令之規定或勞雇雙方另有約定，得扣除項目之金額。

四、實際發給之金額。

雇主提供前項明細之型式，包括書面、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印之資料。

41

第24條-平日加班費

42

•以平日正常工作時間內每小時所得之報酬為基準。

•延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資

額加給3分之1以上。

•再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工

資額加給3分之2以上。

•依第32條第3項規定，延長工作時間者，按平日每

小時工資額加倍發給之。

勞動基準法第24條第1項

43

8小時

2小時

2小時

正常工作時間

延長工作時間第1～第2小時加給3分之1

延長工作時間第3～第4個小時，加給3分之2

第24條-休息日加班費

在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上

休息日之工作時間及工資之計算：

4小時以內者，以4小時計

逾4小時至8小時以內者，以

8小時計

逾8小時至12小時以內者，

以12小時計

44

1.倍率 2. 計給方式

休息日出勤時數一律納入第32條每月延長工時總數(46H)計算

前2個小時加班費：1又1/3

第3-8小時加班費：1又2/3

第9個小時起加班費：2又2/3

第1-4小時，以4小時計

第5-8小時，以8小時計

第9-12小時，以12小時計

1.工時安排『總量管制』 2.工資成本『以價制量』

45

一例一休如何能落實週休二日？

【修法前】加班費給付基準

□ 37條休假日 □ 36條例假日 □ 因縮短工時所約定之休息日 □ 上班日

一 二 三 四 五 六 日

1 H

＋

8H ︵ 國 定 假 日 ︶

+1/3H

※天災、事變或突發事件出勤

＋

8H ︵ 例 假 ︶

2 +1/3H

3 +2/3H

4 +2/3H

5 +2/3H

6 +2/3H

7 +2/3H

8 +2/3H

9 +1又1/3H +1又1/3H +1又2/3H +2H

10 +1又1/3H +1又1/3H +1又2/3H +2H

11 +1又2/3H +1又2/3H +1又2/3H +2H

12 +1又2/3H +1又2/3H +1又2/3H +2H

46

【修法後】加班費給付基準

□ 37條休假日 □ 36條例假日 □ 36條休息日 上班日

一 二 三 四 五 六 日

1 H

＋

8H ︵ 國 定 假 日 ︶

+1又1/3H

※天災、事變或突發事件出勤

＋ 8H

︵ 例 假 ︶

2 +1又1/3H

3 +1又2/3H

4 +1又2/3H

5 +1又2/3H

6 +1又2/3H

7 +1又2/3H

8 +1又2/3H

9 +1又1/3H +1又1/3H +2又2/3H ＋2H

10 +1又1/3H +1又1/3H +2又2/3H ＋2H

11 +1又2/3H +1又2/3H +2又2/3H ＋2H

12 +1又2/3H +1又2/3H +2又2/3H ＋2H

47

平日每小時工資額(加班費)

•應視勞動契約之內容而定。按月計酬者得以原

約定月薪給付總額（但不包括延時工資及假日

出勤加給之工資）除以240小時計算。

•「平日每小時工資額」＝月薪總額÷30日÷8小時

如何算出平日每小時工資額

48

[實例]小劉在2月3日多加班了4個小時，他的加班費怎麼算？

49

底薪

全勤獎金

輪班津貼

固定伙食津貼

15,000元

3,000元

1,200元

3,600元

22,800元

＋

• 平日每小時工資額：22,800÷240小時＝95元

• 小劉當天的加班費：

95x4/3x2+95x5/3x2＝570元

以平日每小時工資額為150元為例 Q：休息日工作1小時，工資、延長工時均以4小時計。

休息日加班費計算方式：（150x1 x2）+（150x1 x2）=900

Q：休息日工作6小時，工資、延長工時均以8小時計。

休息日加班費計算方式：（150x1 x2）+ （150x1 x6）= 1,900

Q：休息日工作10小時，工資、延長工時均以12小時計。

休息日加班費計算方式：（150x1 x2）+（150x1 x6）

+（150x2 x4）=3,500

1

3

2

3

1

3

2

3

1

3

2

3

50

2

3

平日每小時工資額(加班費)

51

•雇主延長勞工之工作時間，或使勞工假日出勤，應依法給付延

時工資或假日出勤工資

•勞工於延長工時後，如依其意願選擇補休並放棄請領延時工資，

自屬可行；惟有關補休標準等事宜應由勞資雙方自行協商決定

•雇主不得逕自事先規定，僅允補休拒付加班費

加班費可否換補休？

•勞動基準法是勞動條件最低標準之法律，若只用1.33或1.66就

低於三分之四或三分之五，即屬違法。

用1.33或1.66算加班費有違法嗎？

平日每小時工資額(加班費)

52

•事業單位訂定延長工時申請制度於法尚無不可，惟勞工於工

作場所超過正常工作時間仍繼續提供勞務，雖未依程序事先

申請延長工時，倘雇主知情且未有反對之意思表示時，仍應

視為工作時間，雇主應依法給付延時工資

沒有經過加班申請程序，還可以領嗎？

•對於加班未滿1小時之部分，仍應逐日推算，依法計發延時

工資。（EX：加班30分鐘＝0.5小時）

未滿一小時要算加班費？

第74條－吹哨者條款 • 解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣

上所應享有之權益、其他不利之處分，無效

雇主不得因勞工申訴而有不利處分

• 60日內將處理情形，書面通知勞工 主管機關

處理時間

• 嚴守秘密，不得洩漏足以識別其身分之資訊 保密原則

53

第79條-增訂罰則上限

加重罰鍰上限

依事業規模、違反人數或情節

加重至法定罰鍰最高額 二分之一 （即最高可處150萬元罰鍰）

54

違反項目 修法前 修法後

工資、 工時、 職業災害補償規定…

2萬-30萬元 2萬-100萬元

未置備勞工名卡、 未發服務證明書 未置備法定代理人同意書及年齡證明文件…

2萬-30萬元 2萬-30萬元