c szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

9
C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban Vitaindító szekció-előadás 2012. április 26- 27. Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors, NMH szakmai tanácsadó

Upload: xaviera-ferguson

Post on 01-Jan-2016

28 views

Category:

Documents


3 download

DESCRIPTION

C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban Vitaindító szekció-előadás 2012. április 26-27. Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors, NMH szakmai tanácsadó. Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors. Miért fontos ez a téma? (I.) Gazdasági, politikai, társadalmi okok. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei  Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban Vitaindító szekció-előadás 2012. április 26-27. Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors,

NMH szakmai tanácsadó

Page 2: C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei  Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

Page 3: C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei  Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

Miért fontos ez a téma? (I.)

Gazdasági, politikai, társadalmi okok

o Negyedik éve tart a gazdasági válság o a Nagy Gazdasági Világválsággal összemérhetően rossz a

fiatalok (15-24) munkaerő-piaci helyzete (UN 2011, ILO 2011, EU 2011…)

o Politikai bizonytalanság uralkodik a kivezető utakat illetően (UN Bachelet-jelentés 2011) o Nagy a nyomás a képzések munkaerő-piaci

hasznosulásának azonnali visszaigazolására (pl. DPR, MKIK, CEDEFOP 2008, DG EMPL Future Skills, …)

o Keveredik a pályaorientáció és a pályakövetés (Brugges Kommüniké 2011; Magyar LLL stratégia 2005; új szakképzési tv. 2011 stb…)

o Felsőoktatásban a „hallgató szolgáltatások” címszó alatt kumuláltan jelenik meg mindez

Page 4: C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei  Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

Miért fontos ez a téma? (II.)

Egyéni okok

o Átalakult a korábban lineáris munkavállalói életpályao Sokszori pálya-, munkakör, munkaadó … váltások o Nem tradicionális karrier utak, atipikus munkák gyarapodása o „lapos munkaszervezetek” – generikus készségek

felértékelődése o A tanulás „régi-új” értelmezési kerete „kitüremkedik” a 19-20.

századi intézményesített értelmezési keretből (LWL)

Page 5: C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei  Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

Miért fontos ez a téma? (III.)

Változások a felsőoktatásban

o Tömegképzés o Bologna rendszer / kétkörös felsőoktatás o 2011 FSZ átkerülése az OKJ-ből (?) o Alacsony létszámú ifjúsági-korosztályok: elmozdulás a

felnőttek felé o Az oktatási piac globalizálódása és versenye (pl. távoktatás)

o LLL / CPD igénye – azonnal hasznosítható tudás felértékelődése

= változó elvárások a felsőoktatással szemben

Page 6: C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei  Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

Öntájékozódás

Fél-professzionális szakemberek

Szakemberek I.Pályatanácsadók Szakemberek II.

PszichológusokMultidiszciplinári

stanácsadás

Csoportos tanácsadás

Egyéni tanácsadás

Öntájékozódás(NPP - VMP)

Támogatott öntájékozódás

(FIT, PVK)

Life-wide guidance – Az egész életpályán átívelő pályatanácsadás koncepciójaCsalád, ismerősök, munkatársak tapasztalatai (Elektronikus) média, közösségi média

O

TSz

O

TSz

MCM O

T

Sz

O T

Sz

O T

Sz

Tanárok, tanítók

Szociális munkások

Közművelődési szakemberek

EÜ rehabilitáció

Roma reintegráció

Pszichológiai tanácsadás

Fenntartás Szakmai támogatás Szolgáltatás-biztosítás Szolgáltatás-biztosítás Szakmai kapcsolódás Szakmai támogatás Szakmai támogatás

Page 7: C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei  Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

A felsőoktatás szerepei az életpálya-tanácsadásban

o a) gondoskodik a képzésbe lépés támogatásáról (pl. gólyatábor, orientációs hetek, felsőbb évfolyamok által nyújtott segítség, stb.),

o b) felvállalja az önálló életpálya-építéshez szükséges kompetenciák átadását, CMS (pl. tanrendbe épített karrier órák, karrier tanácsadási csoportfoglalkozások, szimulációs gyakorlatok),

o c) előkészíti a hallgatók munkaerő-piaci kilépését (pl. álláskereső klub, célállás megfogalmazása, egyéni karrier portfolió összeállítsa).

Page 8: C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei  Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

Dr. Borbély-Pecze Tibor [email protected]

Problémapontok

o az életpálya-tanácsadás egyes alkotóelemeit a magyar felsőoktatás nem definiálja (sem a jog sem az intézményi működés);

o hiányzik a megrendelő (hallgató, család, vállalat, állam) fogyasztóvédelme e területen;o alig áttekinthető a szolgáltatók szakmai felkészültsége

o hiányos az adatgyűjtés (gyakorta keveredik az alumni, DPR és a karrier tanácsadás feladatköre)

o gond van a szolgáltatás pártatlanságával (tanácsadás etikai alapelvei)

o Nem kapcsolódnak össze a hallgató életút mentén a tanácsadási beavatkozások (belépés- FSZ-BA-Sc/MA-Sc átmentek)

o kevéssé támogatja e rendszer a hallgatói mobilitást (FETA Puskás-Vajda & Lisznyai et al 2011)

Page 9: C szekció, Életpálya-tanácsadás modelljei  Életpálya-tanácsadás a felsőoktatásban

Dr. Borbély-Pecze Tibor [email protected]

Köszönöm a figyelmet!