calea spre succes - vivasan.ro · reprezintă- secretul succesului companiei vivasan. dintr-o...
TRANSCRIPT
CALEA SPRE SUCCES
2
INTRODUCERE
Al Dumneavoastră, Thomas Goettfried
Preşedintele Companiei VIVASAN
Stimate- Membru VIVASAN!
Mă bucur mult că aţi decis să colaboraţi cu noi! Deviza companiei noastre
este “Sănătate, bucurie şi succes – o nouă viaţă împreună cu VIVASAN”. Şi
această deviză a devenit o parte a filozofiei companiei noastre. Acum, în
calitatea Dvs. de reprezentant VIVASAN, aţi devenit nu doar membru al
echipei noastre numeroase şi de succes, ci şi un membru preţios al soci-
etăţii, dat fiind că puteţi oferi ajutor altor oameni. Sarcina noastră comună
este să îi ajutăm pe oameni să aibă parte de sănătate, fericire şi succes. Şi
cu cât mai mulţi oameni vom reuşi să ajutăm, cu atât mai fericiţi vom fi noi
înşine în viaţă. Ori, ajutând societatea, ne ajutăm şi pe noi înşine, în calitate
de membri ai acestei societăţi. Aceasta este calea Dvs. spre succes! Si este
important să înţelegem că succesul nu se rezumă doar la bani ciînseamnă
ceva cu totul diferit.
Succesul înseamnă încredere în sine şi în propriul viitor!
Succesul înseamnă să conştientizăm cât de importanţi şi utili putem fi pentru alţi oameni!
Succesul înseamnă un loc demn în societate şi respect din partea celor care ne înconjoară!
Compania VIVASAN vă asigură încrederea în ziua de mâine, o activitate frumoasă de desfășurat şi un venit
substanţialîn cazul colaborării asumate. Eu, la rându-mi, vă ofer câteva sfaturi pentru a reuşi să vă bucuraţi
de succes cât mai curând posibil.
• Pentru început este necesar să citiţi, să înţelegeţi şi să examinaţi cu maximă atenţieacest material –
Planul de Marketing VIVASAN „Calea spre succes”, fiindcă acesta reprezintă prima treaptă a scării
care vă va duce spre succes. În cazul în care nu vă este totul clar de la bun început, nu vă îngrijoraţi!
Nu este nimic complicat şi deja mii de oameni se ghidează în activitatea lor dupa acest Plan de
Marketing. În timp, veţi pătrunde în esenţa politicii de Marketing a companiei noastre şi în acest
context exemplele de calcule incluse în Planul de Marketing respectiv vă vor fi de mare ajutor. Şi nu
uitaţi că marketing-ul de reţea reprezintă o filozofie aparte, o afacere aparte, care se deosebeşte în
mod esenţial de formele tradiţionale de business.
• Este foarte important ca produsele noastre să fie studiate şi evaluate, să fie înţelese proprietăţile
benefice ale acestora, modul în care ele acţionează, felul în care ajută oamenii. Odată ce veţi învăţa să
apreciaţi şi să iubiţi produsele noastre, veţi urca încă o treaptă pe scara spre succes.
• De mare importanţă sunt şi lecţiile şi seminariile organizate de către companie. Străduiţi-vă
3
să le frecventaţi, deoarece în cadrul acestora veţi avea ocazia şi posibilitatea să învăţaţi şi să
descoperiţi multe lucruri, să primiţi răspunsuri la acele întrebări care vor apărea după studierea şi
examinarea sortimentului de produse şi a Planului de Marketing.
• De asemenea, învăţaţi de la numeroşii lideri de succes ai VIVASAN cum să lucraţi eficient, cum să vă
construiţi structura, cum să promovaţi produsele pe care le propuneţi, astfel ca şi Dvs. să vă bucuraţi
de acelaşi succes. Frecventaţi semina- riile şi prezentările pe care le organizează aceşti lideri, activităţi
în cadrul cărora veţi afla multă informaţie interesantă şi utilă. Şi ţineţi minte, vă rog: ceea ce i-a dus
spre succes pe alţii, vă va duce spre succes şi pe Dvs. Trebuie doar să urmaţi şi Dvs. calea care le-a
adus şi continuă să le aducă lor succes.
Mă adresez Membrilor VIVASAN, care au hotărât să activeze în mod
profesional, să devină lideri de top VIVASAN.
Vă recomand:
• Să studiaţi cu atenţie cărţile scrise de Preşedintele companiei VIVASAN,
Dl. Thomas Goettfried: „Programul de success VIVASAN”,
„Cum să devii lider de top VIVASAN” etc.
• Să participaţi activ la organizarea şi activităţile desfăşurate de
Clubul VIVASAN.
Cu respect,
Victor Laur
Director General VIVASAN România şi Republica Moldova
În calitatea sa de partener de afaceri, VIVASAN este garanţia succesului Dvs!
4
Cum să aveţi succes?
• Daca doriţi să aveţi succes în calitatea Dvs. de reprezentant VIVASAN, atunci este
obligatoriu să citiţi şi să înţelegeţi cele expuse în paginile următoare .
• Dacă aveţi nevoie de răspuns la unele întrebări, atunci vă puteţi adresa Mentorului Dvs.
sau nemijlocit biroului VIVASAN pentru clarificare.
• Dacă veţi examina minuţios și veți înţelege Planul de Marketing şi dacă veţi lucra în
concordanţă cu acesta, succesul vă este garantat.
Puneţi-vă următoarea întrebare: „Pentru ce m-am înregistrat în compania VIVASAN?”
În cazul în care răspunsul Dvs. sună în felul următor: „M-am înregistrat în compania VIVASAN pentru a
beneficia de reducere la cumpărarea produselor ultra eficiente ale acestei companii”, puteţi să nu mai
continuaţi lectura acestui plan, deoarece Dvs. vă doriţi să rămâneţi doar clientul nostru, şi nu v-aţi stabilit
drept scop obţinerea prosperităţii financiare împreună cu VIVASAN.
În cazul în care aţi răspuns astfel: „M-am înregistrat în compania VIVASAN cu scopul de a deveni
profesionist în această afacere, de a avea succes financiarşi de a fi liber”, citiţi cu atenţie paginile care
urmează, deoarece acesta este un prim pas în atingerea succesului Dvs. viitor.
Pentru a avea succes financiar în orice afacere, este necesar în primul rând să cunoaşteţi bazele acestei
afaceri. Planul de Marketing VIVASAN (Calea spre success) va deveni pentru Dvs. baza unei afaceri de
succes în cadrul Companiei noastre.
De aceea reiteram: „Este necesar nu doar să citiţi, ci să şi înţelegeţi Planul de Marketing (Calea spre
success) VIVASAN. Este imposibil să câştigaţi bani dacă nu cunoaşteţi cum trebuie să acţionaţi pentru
a-i câştiga.”
Citind şi înţelegând Planul de Marketing VIVASAN (Calea spre succes), veţi afla cum să aveţi succes.
Vă garantăm acest lucru!
5
Ce reprezintă VIVASAN
Compania VIVASAN este Reprezentantul General al mai multor Companii elveţiene ce au ca activitate
producerea unei game variate de produse naturale ecologice de înaltă calitate, pentru menţinerea
sănătăţii omuluişi a unui mod sănătos de viaţă. Datorită unei bogate experienţe de lucru, tehnologiilor de
fabricare moderne şi calităţii elveţiene de cel mai înalt nivelal produselor sale, Compania VIVASAN
distribuie aceste produse în statele Europei Asiei şi a Americii (>28 de ţari).
Calitatea ireproşabilă a produselor Vivasan este asigurată de către metodele unice de prelucrare a
materiei prime vegetale şi a utilizării tehnologiilor de fabricare modern, fiind confirmate cu certificatul
GPM (Good manufacturing practice), calificat ca fiind standardul de cea mai înaltă calitate a produselor.
În laboratoarele din Elveţia se realizează din ce în ce mai multe produse noi, ecologic pure. Legătura
strânsă de cooperare cu specialişti în domeniu din întreaga lume, permite implementarea celor mai
avansate tehnologii şi folosirea studiilor ştiinţifice de ultimă oră în domeniului cosmetologiei curative şi a
alimentaţiei sănătoase. Acest fapt garantează pătrunderea pe piaţa a produselor de cea mai înaltă
calitate.
În timp, toate eforturile noastre de menţinerea calităţii nu au fost zadarnice, ci au reprezentat şi
reprezintă- secretul succesului Companiei VIVASAN. Dintr-o firmă relativ mică, cu o duzină de angajaţi, pe
parcursul câtorva ani afacerea a evoluat până la o companie solidă, de succes, cu filiale şi reprezentanţe
în statele Europei, ale Asiei, ale CSI, în Ţările Baltice, în Australia, în SUA ... cu un număr impresionant de
reprezentanţi independenţi care activeazăsub brandul Vivasan (circa 100 000).
Întregul parcurs istoric şi experienţa companiei noastre sunt dovada garanţiei de stabilitate pe care o
oferim, toate reprezentanţele Vivasan din alte ţări şi oraşe ale lumii lucrând la fel de eficient. În pofida
faptului că legislaţia şi cerinţele din domeniu diferă de la un stat la altul, toate reprezentanţele Vivasan
vând aceleaşi produse cu preţuri unice şi se conduc în activitatea lor de acelaşi Plan de Marketing (Calea
spre success). Filozofia comună a companiei este deasemenea tot unul din factorii-cheie ai succesului
nostru.
Faptul că vânzarea produselor companiei VIVASAN se realizează numai prin metoda vânzărilor directe, ne
permite menţinerea unui nivel de preţuri relativ scăzut o calitateridicata a produselor conform
standardelor internaţionale şi oferă diferitor categorii de populaţie şansa de a avea succes în afaceri. Și
Dvs. personal puteţi să vă convingeţi de cât de eficientă şi bine coordonată este Compania în activitatea
sa, precum şi de multitudinea de posibilităţi neexploatate şi de metode de obţi- nere a succesului pe care
le veți descoperi în timp ce vă veți desfăşura activitatea împreună cu VIVASAN.
VIVASAN este o companie de viitor!
6
Filozofia VIVASAN
Unul din factorii-cheie ai succesului oricărei Companii este filozofia de afaceri. Din noţiunea de „filozofie
de afaceri” fac parte nu doar Planul de Marketing, sortimentulşi calitatea produselor pe care îl propune o
Companie ci este la fel de important şi „codul de onoare” al firmei, care include regulile de relaţionare a
Companiei cu oamenii, de comunicare cu clienţii, care ne ghidează în privinţa modalităţilor de vânzare,
de organizare a propriei afaceri în concordanţă cu scopurile şi sarcinile Companiei.
Filozofia VIVASAN – „SĂNĂTATE, FRUMUSEŢE ŞI PROSPERITATE” doreşte să facă din VIVASAN semnul
distinctiv al grijii permanente faţă de menţinerea sănătăţii şi frumuseţii omului, precum şi faţă de
prosperitatea lui materială.
Unul din elementele esenţiale ale filozofiei noastre de afaceri este calitatea produselor propuse spre
vânzare. În acest context specific, sloganul nostru este: „Clienţilor noştri – produsele de cea mai înaltă
calitate şi deservirea la cel mai înalt nivel”.
VIVASAN garantează calitatea de excepţie!
• La fabricarea produselor VIVASAN se foloseşte materia primă de cea mai înaltă calitate,
nemodificată genetic şi care a fost expusă unui control de la mai multe nivele
• Produsele VIVASAN sunt fabricate conform tehnologiilor moderne, unele din produse – conform tehnologiilor unice „know how”
• Produsele VIVASAN conţin componenţi naturali şi contribuie la un mod de viaţă sănătos. • Produsele VIVASAN sunt uşor de administrat, sunt concentrate şi le pot consuma aproape toate
categoriile de vârstă. • Produsele VIVASAN sunt ecologic pure.
• Produsele VIVASAN nu sunt testate pe animale.
Din experienţă, putem afirma cu certitudine că viitorul îl reprezintă astfel de produse – naturale, ecologic
pure, de cea mai înaltă calitate, produse care aduc cu sine sănătatea, frumuseţea, prosperitatea şi
succesul!
Abordarea individuală a fiecărui client - secretul succesului nostru!
Datorită calităţii înalte şi unicităţii produselor noastre, cercul de clienţi VIVASAN se extin- de pe zi ce trece.
În contextul în care, în prezent, nici o altă formă de vânzare de produse nu presupune o viteză de reacţie la
dorinţele clientului atât de rapidă, preţuri atât de mici şi o comunicare atât de strânsă precum vânzările
directe, consilierea personală capătă o importanţă din ce în ce mai semnificativă. Consilierea personală ne
permite să găsim abordarea individuală potrivită pentru fiecare client, să îi explicăm minuţios proprietăţile
produsului şi modul lor de acţiune şi să selectăm produsul potrivite clientului. La rândul lor, Membrii
VIVASAN le propun clienţilor un nivel unic de deservire:
• Deservire personală la domiciliu sau la birou, la o ora convenabilă clientului;
• Consultaţii individuale fără plată referitor la proprietăţile şi modul de utilizare al produselor
• Oferireaîn timp real de informaţii actualizate cu privire la produsele noi ale companiei VIVASAN;
Produsele VIVASAN vin în casa Dvs. şi vă devin cei mai buni prieteni!
7
Marketingul de reţea VIVASAN
Marketingul de reţea (multi–nivel) este o metodă de vânzare eficientă care constă în vânzarea produselor direct consumatorului final, evitând implicarea intermediarilor multipli. Un număr din ce în ce mai mare de persoane şi producători îşi aleg acest tip de afacere. Conform celor
mai recente date statistice, în întreaga lume, circa 25 de milioane de oameni colaborează cu Companii de
Marketing de reţea sau multi–nivel în mod profesionist. Ce anume îi atrage pe oameni să activeze în
această sferă?
Avantajele marketingului de reţea
• O afacere din care rezultă profituri mari cu investiţii minime • Minimizarea cheltuielilor de reclamă şi a altor cheltuieli • O reţea de vânzări enormă şi un comision progresiv din vânzările
efectuate • Risc minim şi venituri nelimitate • Libertatea, simplitatea şi nobleţea afacerii • Posibilitatea creării unei afaceri de familie şi îmbinării cu un alt serviciu • Evoluţie personală, o extindere constantă a reţelei proprii cu oamenii si
relaţii noi Compania VIVASAN înlocuieşte agenţii de transport, dealerii en-gros şi alţi
intermediari, menţinând astfel preţuri relativ joase la produse de calitate foarte înaltă. Venitul potenţial al intermediarilor se transformă în venit real al reprezentanţilor noştri.
• Activitatea desfășurată împreună cu VIVASAN este o oportunitate de
business de succes pentru orice persoană, din următoarele motive:
1. Orice persoană, indiferent de vârstă (>=18), profesie de bază, sex sau experienţa anterioară de lucru, poate deveni reprezentant al companiei.
2. Nu aveţi nevoie de capital iniţial (în comparaţie cu businessul tradiţional). 3. Dvs. vă stabiliţi în mod independent orele de lucru, în funcție de scopurile pe care vi
le–aţi propus. 4. Beneficiaţi de posibilitatea de a participa la multe activităţi didactice și de instruire
organizate de către companie şi de a vă perfecţiona în permanenţă. 5. Vi se oferă oportunitatea de a vă crea propria reţea de consumatori, propria structură
de Membrii şi să fiţi remuneraţi pentru activitatea lor. 6. Aveţi un potenţial nelimitat de a câştiga venituri şi de a creşte din punct de vedere
profesional. 7. Vă faceți sute de noi prieteni, care vor împărtăși cu dvs. aceleași idei și viziuni. 8. Vă veţi bucura de o satisfacţie morală profundă întrucât îi ajutaţi pe alţi oameni să
ducă un mod de viaţă sănătos şi să-şi îmbunătăţească calitatea vieţii.
Marketingul de reţea cu VIVASAN este o oportunitate unică, pentru oameni obişnuiţi, de a obţine succes neobişnuit!
Conceptul tradiţional de vânzare sugerează existenţa unei structuri complexe, care include un număr mare de intermediari între produ-cătorul de bunuri și consu-matorul final al acestora, fiecare din aceste verigi beneficiind de partea sa de venituri obţinute din vân-zarea produselor. Fiind una din cele mai prospere şi de succes com-panii de marketing în re-ţea, compania VIVASAN îşi distribuie produsele prin intermediulreprezentanţi-lor săi, care îşi organizează propria afacere şi propria reţea de vânzare a măr-furilor. Compania VIVASAN de- vine un partener de afaceri, care se preocupă de elabo-rarea, dezvoltarea, împa-chetarea, livrarea şi păs-trarea produselor. Pe lângă aceasta, noi elaborăm ma-terialele informaţionale şi organizăm prezentări, semi-narii şi şedinţe de instruire pentru reprezentanţii noştri.
8
Nivelul Cifra de afaceri netă personală şi de grup
pe o lună calendaristică, în U.M. **
Discount de volum (DV)
%
7 >=6000 21
6 >=3300 19
5 >=1900 14
4 >=1000 12,5
3 >=600 10
2 >=200 6
1 >=50 4
Conceptele–cheie ale marketingului VIVASAN
1. PRETUL DE MEMBRU (PM)–preţul la care Dvs., în calitate de Membru, procuraţi produse de la marca
VIVASAN.
2. PREŢUL DE CLIENT (PC)–preţul la care clienţi Dvs. cumpără produsele VIVASAN. În compania VIVASAN,
preţul de client se stabileşte la un nivel cu 30% mai înalt decât preţul de membru.
Preţul de Client = Preţul de Membru + 30% adaos
РC = PM x 1,3
3. COMISIONUL DIN VÂNZĂRI (CV)–reprezintă diferenţa dintre preţul la care vindeţi
clienţilor Dvs. Produsele (Preţul de Client – PC) şi preţul la care procuraţi produsele de la Compania VIVASAN (Preţul de Membru– PM).
Comisionul din Vânzări =
Prețul de Client – Prețul de Membru
CV = РC – PM
În cadrul companiei VIVASAN, Comisionul din vânzări al Dvs. va fi egal acelui adaos de 30% la Preţul de
Membru.
4. PREMIUL DE MOTIVARE–reprezintă diferenţa între Preţul de Client şi Preţul de Membru a chitului de
produse pentru înregistrare în structura Vivasan.
5. CIFRA DE AFACERI NETĂ –reprezintă volumul de achiziții de produse de către Membrii VIVASAN
de la Compania VIVASAN pentru o lună calendaristică (Cifra Brută de Afaceri), împărţit la CR*
(Coeficientul de Recalculare)
CIFRA DE AFACERI NETĂ = CIFRA DE AFACERI BRUTĂ: CR
6. DISCOUNT (D.)
Pe lângă obişnuitul Comision din Vânzări, primiţidin partea companiei o remunerare suplimentară în
forma aşa–numitului DISCOUNT (D.).
Discount–ul se calculează ca procent din Cifra de Afaceri Netă a structurii Dvs., inclusiv a Cifrei de
Afaceri Netă personal. Într-o lună calendaristică şi-l primiţi in formă de Comision.
Mărimea procentuală a D.-ului depinde de mărimea Cifrei de Afaceri Neta a structurii Dvs, inclusiv a Cifrei de Afacere Netăpersonală şi are 7 niveluri. Cel mai înalt Discount (D. = 21%) îl puteţi obţine ajungând la nivelul 7 şi având o Cifră de Afaceri Netă de peste 6 000 U.M** (Tabelul Nr.1). Tabelul Nr. 1. Discount
Comisionul calculat conform
mărimii Discountu-lui se achită
fiecărui Membru (reprezentant)
pe parcursul lunii următoare, în
concordanţă cu schema de plată
stabilită de Companie.
*CR – Coeficientul de
Recalculare. CR = 1,3 (în
România, Republica Moldova
etc.).
** U.M. – unitate monetară internă a Vivasan, având în vedere faptul că Compania VIVASAN activează în
diferite ţari cu diferite valute. În acest fel rulajele se convertesc la un curs de schimb stabilit de fiecare ţară în
parte, în unitate monetară, care este unică pentru toate ţările. Astfel, există posibilitatea sa fie însumate
rulajele din diferite ţari şi să se calculeze remunerările respective.
9
Discount-ul care variază între 4% şi 12,5% inclusiv se achită în produse VIVASAN la alegerea Dvs., iar Discount-ul ce corespunde nivelelor de 14%, 19% şi 21% – în bani. (Tabelul nr.1.) Tabelul de mai sus cu Discount– urile reprezintă una din componentele de bază ale Planului de Marketing (Calea spre succes). El reflectă câştigurile (Comisionul) Dvs. în cazul în care vă creaţi propria structură. Cu cât mai extinsă este structura Dvs., cu atât mai mare va fi Comisionul pe care îl puteţi primi. La calcularea Comisionului Dvs., sunt luate în considerare toate achiziţiile de produse – atât ale Dvs., cât şi ale structurii Dvs. pe toate nivelurile – efectuate într–o lună calendaristică. Vă rugăm să citiţi cu atenţie exemplele de mai jos pentru a înţelege cum trebuie să lucraţi cu acest tabel. Exemplul Nr. 1
Tocmai v–aţi înregistrat în Compania VIVASAN, ca Membru. După o studiere minuţioasă a produselor noastre, puteţi demara activitatea de recomandare a produselor. Să presupunem că în luna respectivă aţi procurat de la Compania Vivasan produse în valoare de 100 U.M. Ca Membru Vivasan, aveţi dreptul să vindeţi aceste produse clienţilor Dvs. cu 130 U.M. (100 x 1,3). Ca rezultat al efectuării operaţiunii de VÂNZARE–CUMPĂRARE, beneficiaţi de urmatorul Comision din Vânzări:
130 – 100 = 30 U.M.
Dar aceasta încă nu este totul. Vedeţi în Tabelul nr.1. Discount în coloana din mijloc se înserează Cifrelede Afaceri Nete personale şi de grup. În coloana din dreapta – Discount în%. Conform Exemplului nr. 1, aţi cumpărat produse ţn sumă de 100 U.M. Cifra de Afaceri Netă a Dvs. va fi de 100 U.M. impartit la CR *(unde p.u Romania şi Republica Moldova CR = 1,3). Şi anume:
100: 1,3 ~= 76,92 u.m.
Conform Tabelului nr.1, Cifra de Afaceri Netă a Dvs. se poziţionează în intervalul >=50 u.m. şi<200u.m.,
adică a atins nivelul 1 de Discount. La acest nivel Dvs. beneficiaţi de un D= 4% din Cifra de Afaceri Netă
personală. Bonusul se calculează in felul următor:
76,92 x 0,04 ~= 3,08 u.m.
Respectivul Comision se va achita în produse VIVASAN. Aceasta înseamnă că acest Comision se va lua în calcul la prima comandă din urmatoarea lună.
Venitul Dvs. total pentru aceasta luna va fi:
30+3,08 =33,08u.m.
Şi asta la achizitionarea de produse în valoare de 100 u.m.
Un sfat pentru viitor: Luaţi cunoştinţă de informaţia cu privire la produse cu maximă atenţie. Străduiţi–vă să frecventaţi prezentările şi seminariile, adresaţi întrebări Mentorului Dvs., rugaţi–vă Mentorul să vă însoţească la prima prezentare de produse – el vă va ajuta şi datorită lui vă veţi simţi mai încrezători. Străduiţi–vă să vă creaţi cercul propriu de clienţi permanenţi. Toate acestea constituie baza viitoarei prosperităţi materiale a Dvs. Altfel, e puţin probabil ca vânzările singulare, de ocazie, să vă aducă pe calea succesului.
*CR poate fi diferit in unele ţări.
** Cifrele de Afaceri Nete şi Discount–ul se calculează pe o lună calendaristică întreagă. Din acest motiv, Comisionul calculat
pentru luna calendaristică curentă va fi achitat de la începutul următoarei luni calendaristice.
10
Calea Dumneavoastră spre succes împreună cu VIVASAN
Succesul Dvs. personal în Compania VIVASAN depinde
nu numai de vânzările de produse, ci şi de rolul Dvs.
activ în înregistrarea de noi Membri Vivasan şi a
creării propriei structuri. Sociabilitatea, capacitatea de
a comunica cu alţi oameni, precum şi activitatea Dvs.
în instruirea şi motivarea noilor Membri VIVASAN
contribuie la cresterea substantială a venitului Dvs..
Cu alte cuvinte, există 2 căi de a obţine succes
împreună cu VIVASAN:
1. Vânzarea de produse catre clienţi, cu oferirea unei consilieri minuţioase. Pentru acest lucru Dvs. beneficiaţi nu numai de un Comision din vânzările efectuate, ci şi de un Comision calculat conform Tabelului nr.1. Discount. Este evident, cu cât mai mulţi clienţi vor cumpăra produse VIVASAN de la Dvs., cu atât mai mare va fi Cifra de Afaceri şi cu atât mai mulţi bani veţi câştiga.
2. Atragerea în activitatea de colaborare cu Compania VIVASAN a altor oameni, adică crearea
propriei structuri. Cu cât mai multe persoane veţi înregistra, cu atât mai extinsă va fi structura Dvs. şi cu atât mai mulţi bani veţi câştiga.
Puteţi sa vă alegeţi oricare drum spre succes vă este pe plac. Însă veţi obţine succes mult mai rapid în
cazul în care veţi folosi ambele oportunităţi de avansare spre prosperitatea financiară pe care vi le oferă
Compania VIVASAN.
Cum va arăta deci, avansarea Dvs. pe calea obţinerii succesului financiar cu VIVASAN?
Pentru încurajarea Membrilor VIVASAN şi stimularea acestora în a continua activitatea împreună cu noi,
Compania a elaborat propria Scară a Succesului VIVASAN, care conţine 12 trepte:
Scara Succesului VIVASAN.
ВDvs. singuri hotărâţi până la care treaptă doriţi să vă
ridicaţi şi contribuiţi la realizarea acestui scop prin
activitatea sustinută pe care o desfăuraţi.
Evident, cu cât mai sus urcaţi, cu atât mai solidă va fi starea
Dvs. financiară, dar în mod simultan se extinde şi cercul
obligaţiilor Dvs.
La fiecare avansare cu o treaptă mai sus,
vă ridicaţinivelul de viaţă. Când veţi
ajunge în vârful scării, practice
veţi conduce şi veţi beneficia
de venituri la care - în altă
situaţie - numai aţi fi visat.
Va dorim mult succes!
12. Director V.I.P. III
11. Director V.I.P. II
10. Director V.I.P. I
9. Director General
8. Director
7. Manager General
6. Manager
5. Partener II
4. Partener I
3. Consilier II 2. Consilier I
1. Consilier
11
Calificarea pentru diferite Trepte ale Scării Succesului VIVASAN
*Treapta 1. CONSILIER
Acesta este Membru VIVASAN - abia înregistrat sau unul care este activ de ceva timp - care încă nu
satisface condiţiile necesare pentru a-i fi atribuit calificativul de Consilier I.
*Treapta 2. CONSILIER I
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Consilier I în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiţii:
1. Cifra de Afaceri Netă personală = minim 60 U.M. pe lună.
2. Cifra de Afaceri Netă personală şi de grup la un nivel de 6%. (Tabelul nr.1. Discount).
*Treapta 3. CONSILIER II
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Consilier II în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiţii:
1. 1. Cifra de Afaceri Netă personală = minim 60 U.M. pe lună. 2. 2. Cifra de Afaceri Netă personală şi de grup la un nivel de 10 – 12,5%. (Tabelul nr.1. Discount) 3.
*Treapta 4 PARTENER I
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Partener I în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiţii:
1. Cifra de Afaceri Netă personală = minim 60 U.M. pe lună
2. Cifra de Afaceri Netă personală şi de grup la un nivel de 14%. (Tabelul nr. 1. Discount)
*Treapta 5 PARTENER II
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Partener II în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiţii:
1. Cifra de Afaceri Netă personală = minim 60 U.M. pe lună
2. Cifra de Afaceri Netă personală şi de grup la un nivel de 19-21 %. (Tabelul nr. 1. Discount)
* Calificările pentru Consilieri şi Parteneri (de la Treapta 2 inclusiv până la Treapta 5 inclusiv) trebuie să fie aprobate lunar, adică condiţiile menţionate mai sus trebuie să fie îndeplinite în fiecare lună.
Treapta 6 MANAGER
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Manager în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:
• Simultan 2 grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21%
pe parcursul a cel puţin 3 luni într-un an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)
12
Treapta 7 MANAGER GENERAL Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Manager General în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:
Simultan 4 grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21% pe parcursul a cel puţin 6 luni într-un an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)
Treapta 8 DIRECTOR
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:
Simultan 5 grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21% pe parcursul a cel puţin 6 luni într-un an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)
Treapta 9 DIRECTOR GENERAL
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director General în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:
Simultan 6 grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21% pe parcursul a cel puţin 6 luni într-un an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)
Treapta 10 DIRECTOR V.I.P I
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director V.I.P. I în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:
Simultan 12 grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21% pe parcursul a cel puţin 6 luni într-un an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)
%.
Treapta 11 DIRECTOR V.I.P. II
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director V.I.P. II în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:
Simultan 16 grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21% pe parcursul a cel puţin 8 luni într-un an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)
Treapta 12 DIRECTOR V.I.P. III
Orice Membru VIVASAN devine în mod automat Director V.I.P. III în cazul în care se îndeplineşte următoarea condiţie:
Simultan 20 de grupuri din structura Membrului respectiv beneficiază de cel mai înalt Discount = 21% pe parcursul celor 12 luni ale unui an calendaristic. (Tabelul nr.1. Discount)
13
Comisioanele VIVASAN - Premiile şi Bonusurile
În scopul motivării şi stimulării Membrilor săi,
Compania VIVASAN a elaborat un sistem de
acordare a diferitor Comisioane sub denumirea
de Premii şi Bonusuri.
Premiile:
1. Premiul de start (se calculează p.t. linia 1 a structurii Dvs.)
2. Premiul de grup (se calculează p.t. linia 2 a structurii Dvs.)
3. Premiul pentru profunzimea structurii (se calculează p.t. linia 3 a structurii Dvs.)
Aceste premii sunt prevăzute pentru Membrii VIVASAN cu calificările de la Treapta 2 până la Treapta 5
de pe Scara Succesului VIVASAN, adică de la inclusiv Consilier I până la inclusiv Partener II. Pentru a
beneficia de respectivele Premii, este necesar ca în fiecare lună sa fie îndeplinite următoarele condiţii:
Tabelul nr. 2. Premiile.
Clasificarea
Cifra de
Afaceri
Netă
personală,
U.M.
Discount în %
Premiul
de start
în % p.t.
linia 1
Premiul
de start
în % p.t.
linia 2
Premiul pentru Profunzimea structurii în % p.t. linia 3
Modul de
achitare
Partener I 60,00 6 2 0 0 Produse
VIVASAN
Partener II 60,00 10-12,5 4 2 0 Produse
VIVASAN
Consilier I 60,00 14 4 3 0 Produse
VIVASAN
Consilier II 60,00 19-21 4 3 2 Bani
Dreptul Dvs. de a beneficia de
Premiul de start, Premiul de
Grup şi Premiul pentru
profunzimea structurii trebuie
să fie confirmat în fiecare lună.
Dacă nu aţi îndeplinit una din
condiţiile impuse (spre
exemplu nu aţi avut o Cifra de
Afaceri Netă personală de 60
U.M.), atunci nu veţi primi
premiile pentru luna curentă.
NOTĂ:
1. Premiul de start se calculează raportat la Cifra de Afaceri Netă personală
a tuturor Membrilor liniei 1 din structura Dvs. ( Tabelul Nr. 2 Premiile)
2. Premiul de grup calculează raportat la Cifra de Afaceri Netă personală a
tuturor Membrilor liniei 2 din structura Dvs. (Tabelul nr. 2 Premiile)
3. Premiul pentru profunzimea structurii se calculează raportat la Cifra de Afaceri
Netă personală a tuturor Membrilor liniei 3 din structura Dvs.
(Tabelul nr.2 Premiile)
Premiile care vă sunt oferite în formă de produse VIVASAN nu sunt incluse în Cifra de Afaceri Netă, adică nu
se includ la calcularea Comisionului conform Tabelul nr.1 Discount şi calcularea Comisionului conform
Tabelul nr.2 Premiile pentru luna următoare.
Şi nu vă panicaţi în cazul în care aceste calcule vi se par prea complicate. Soft-ul pus la dispoziţie de Vivasan va face pentru Dvs. toate calculele necesare. Important este sa înţelegeţi principiul pe care ne bazăm la efectuarea calculelor!
14
Exemplul nr. 2
Doriţi să activaţi la nivel profesionist în cadrul Companiei VIVASAN, adică doriţi să deveniţi
lider şi să va creaţi propria Dvs. structură.
Să presupunem că Dvs. v-aţi creat deja propria structură compusă din 13 persoane (inclusiv
Dvs.) şi că fiecare Membru al structurii Dvs. a ajuns la o Cifră de Afaceri Netă personală de
300 U.M. pe lună, fapt pentru care a procurat produse pentru suma totală = 300 x CR (CR =
1,3). În acest caz trebuie să fie procurate produse pentru suma totală de 300 x 1,3 = 390
U.M. - Cifra de Afaceri Brută personală.
Cu alte cuvinte, Cifra de Afaceri Netă este egală cu Cifra de Afaceri Brută împărţită la Coeficientul de Recalcul.
CAN = CAB / CR
În acest caz venitul din vânzări va constitui: 390 x 1,3 – 390 = 117 U.M.
Întrebarea Nr. 1: Care este Cifra de Afaceri Netă pe care structura Dvs., împreună cu Dvs.,
a obţinut-o şi care va fi Discount-ul de care va beneficia structura?
Răspuns: Cifra de Afaceri Netă totală a structurii Dvs. va constitui: 300 x 13 = 3 900 U.M.
Conform Tabelului nr.1 Discount – Dvs. şi structura Dvs. aţi ajuns deja la nivelul al şaselea (Cifra de Afaceri Netă > = 3 300 U.M. şi <6 000 U.M.) care vă dă dreptul să beneficiaţi de un D. = 19% comun pentru întreaga structură.
Întrebarea Nr. 2: Cum se distribuie Discount-ul al grupului între membrii structurii Dvs. şi care este Comisionul Dvs.?
Răspuns: Să analizăm linia 1 a structurii Dvs.
Membrii liniei 1
din structură
Cifra de Afaceri Netă, U.M.
D.%
Primul 300 6
Al 2-lea
1500 (suma cifrelor de afaceri ale Membrilor
2+5+6+9+10 ai grupului)
12,5
Al 3-lea
1500 (suma cifrelor de afaceri ale Membrilor
3+7+8+11+12 ai grupului)
12,5
Al 4-lea 300 6
Comisionul Dvs. se va calcula în felul următor:
• Comisionul de la Cifra de Afaceri Netă personală a Dvs. este 300 x 19 = 57 U.M.
• Din Cifra de Afaceri Netă a Membrului 1 al structurii Dvs. primiţi un Comision = (19% - 6%) x 300 = 39 U.M.
• Din Cifra de Afaceri Netă a Membrului 2 al structurii Dvs. primiţi un Comision = (19% - 12,5%) x 1 500 = 97,5 U.M.
• Din Cifra de Afaceri Netă a Membrului 3 al structurii Dvs. primiţi un Comision = (19% - 12,5%) x 1 500 = 97,5 U.M.
• Din Cifra de Afaceri Netă a Membrului 4 al structurii Dvs. primiţi un Comision = (19% - 6%) x 300 = 39 U.M.
Astfel, per total, Comisionul Dvs. va fi:
57+39+97,5+97,5+39= 330 U.M.
Acest Comision vi se va achita în bani, deoarece Cifra de Afaceri totală a structurii Dvs.a atins nivelul de 19%.
(Tabelul nr.1 Discount)
15
Întrebarea Nr. 3: Ce calificare vi se va atribui la obţinerea unor astfel de rezultate?
Răspuns: Dacă reveniţi la Punctul 7, veţi constata că aţi îndeplinit deja condiţiile necesare pentru a
beneficia de calificativul Partener II şi că aveţi dreptul de a primi Premiul de start = 4%, Premiul de grup = 3% şi Premiul pentru profunzimea structurii = 2%. Linia 1 din structura Dvs. este alcătuită din 4 Membri ai grupului, fiecare din ei cu o Cifră de Afaceri Netă
personală = 300 U.M. Astfel, veţi primi următorul Premiu de start (4 x 300 x 4%) = 48 U.M.
În linia 2 a structurii Dvs. sunt de asemenea 4 Membri ai grupului, cu o Cifră de Afaceri Netă personală a câte 300 U.M. fiecare. Astfel, veţi beneficia de următorul Premiu de grup (4 x 300 x 3%) = 36 U.M.
În linia 3 a structurii Dvs. aveţi tot 4 Membri ai grupului, fiecare cu o Cifră de Afaceri Netă personală de 300 U.M. Prin urmare, Premiul Dvs. pentru profunzimea structurii va constitui (4 x 300 x 2%) = 24 U.M. Astfel, conform rezultatelor activitatii Dvs. în calitate de Partener II, vă veţi primi premiile în bani:
48 + 36 + 24 = 108 (U.M.)
Întrebarea Nr. 4: Care va fi venitul Dvs. total pe lună?
Răspuns:
1. Comisionul (vânzări) 117 U.M.
2. Comisionul(discount) 330 U.M.
3. Comisionul (premii) 108 U.M. Total: 555 U.M.
555 U.M. pentru un lucru relativ lejer.
Unde în altă parte aţi putea să câştigaţi aşa sume de bani? *
Şi vă rugăm, nu uitaţi că acesta
este abia începutul! Un lider
VIVASAN merge mai departe, îşi
extinde structura. Oare cât veţi
câştiga în cazul în care în
structura Dvs. vor fi nu 13
Membri, ci de 2 ori, de 4 ori mai
mulţi Membri? Sau în cazul în
care un Membru al liniei 1 din
structura Dvs. va ajunge la un
Discount de 21%?
*Sa aveti in vedere plata impozitului pentru veniturile generete de afacerea Dvs. cu Vivasan.
Bonusurile:
1. Bonus VIVASAN 2. Bonus Managerial 3. Bonus pentru Dezvoltare 4. Bonus V.I.P. 5. Bonus pentru Succes
16
Aceste Bonusuri sunt prevăzute pentru lideri cu calificativele Partener II şi mai sus. În calitate de lider al structurii, Dvs. aveţi dreptul să beneficiaţi de aceste Bonusuri în cazul în care în linia 1 a structurii Dvs. există unul sau mai multe grupuri care au ajuns la un D. >= 21%.
Varianta nr. 1
Să presupunem că în structura Dvs., în afară de Dvs. nu mai există lideri care au dreptul de a beneficia de aceste Bonusuri. În acest caz, Bonusurile vor fi calculate şi achitate astfel:
1. Bonus VIVASAN = 4% sau = 1,5%
a. Aveţi dreptul să beneficiaţi de Bonusul VIVASAN de 4% în cazul în care cel puţin un grup din structura Dvs. a atins cel
mai înalt nivel de Discount, adică 21%, în timp ce Cifra de Afaceri Netă comună a celorlalte grupuri din structura Dvs. a constituit cel puţin 35% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic - celui care a atins un D. de 21% (dar nu mai puţin de 6 000 U.M. într-o lună). În acest caz Bonusul VIVASAN = 4% din Cifra de Afaceri Netă a grupului (sau grupurilor) cu D. de 21%.
b. În cazul în care Cifra de Afaceri Netă comună a celorlalte grupuri din structura Dvs. nu a atins 35% din Cifra de Afaceri
Netă a grupului cu D. de 21%, dar a constituit cel puţin 6 000 U.M., veţi beneficia de Bonusul VIVASAN = 1,5% din Cifra de Afaceri Netă a grupului Dvs. cu D. de 21%.
2. Bonus Managerial = 1%
Aveţi dreptul să beneficiaţi de Bonusul Managerial în cazul în care cel puţin două grupuri din structura Dvs., timp de minimum 3 luni calendaristice pe an, au atins cel mai înalt nivel de D. = 21% şi Cifra de Afaceri Netă a celui mai slab grup cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri au totalizat nu mai puţin de 35% din Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup cu D. de 21%. Bonusul Managerial = 1% din Cifra de Afaceri Netă a acelor grupuri care au atins cel mai înalt nivel de Discount = 21%.
3. Bonus pentru Dezvoltare = 1%
Aveţi dreptul de a beneficia de Bonusul pentru Dezvoltare în cazul în care cel puţin două grupuri din structura Dvs., timp de minimum 3 luni calendaristice pe an, au atins cel mai înalt nivel de D. = 21% şi Cifra de Afaceri Netă a celui mai slab grup cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri au totalizat nu mai puţin de 35% din Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup cu D. de 21%. Bonusul pentru Dezvoltare = 1% din Cifra de Afaceri Netă a acelor grupuri care au atins cel mai înalt nivel de Discount = 21%.
4. Bonus V.I.P.= 1%
Aveţi dreptul de a beneficia de Bonusul V.I.P. în cazul în care sunteţi Director V.I.P. II sau Director V.I.P. III şi Cifra de Afaceri Netă agregată a grupurilor slabe cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri au alcătuit nu mai puţin de 35% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic cu D. de 21%. Bonusul V.I.P. = 1% din cifra de afaceri netă a acelor grupuri care au atins cel mai înalt nivel de Discount = 21%.
Care va fi deci Bonusul Dvs. Total, în cazul în care îndepliniţi toate condiţiile pentru a beneficia de Bonusurile menţionate mai sus?
Bonusul Total:
1. În cazul în care aveţi în structură două sau mai multe grupuri cu D. de 21% şi Cifra de Afaceri Netă agregată a grupurilor
slabe cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri a constituit nu mai puţin de 35% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic cu D. de 21%, Bonusul Total pentru Dvs. va constitui 6% din Cifra de Afaceri Netă a tuturor grupurilor cu D. de 21% (Bonusul VIVASAN = 4% + Bonusul Managerial = 1% + Bonusul pentru Dezvoltare = 1%).
17
Pentru Directorii V.I.P. II şi Directorii V.I.P. III, Bonusul Total = 7% (Bonusul VIVASAN = 4% + Bonusul Managerial = 1% + Bonusul pentru Dezvoltare = 1% + Bonusul V.I.P. = 1%).
2. În cazul în care aveţi în structură două sau mai multe grupuri cu D. de 21% şi Cifra de Afaceri Netă agregată a grupurilor
slabe cu D. de 21% + Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri au constituit mai puţin 35% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic cu D. de 21%, veţi beneficia de Bonusul VIVASAN = 1,5% din Cifra de Afaceri Netă a grupului puternic cu D. de 21% şi de un Bonus Total = 6% din cifra de afaceri netă a celorlalte grupuri cu D. de 21% din structura Dvs. (Bonusul VIVASAN = 4% + Bonusul Managerial = 1% + Bonusul pentru Dezvoltare = 1%).
Varianta nr. 2 În cadrul structurii Dvs., în afară de Dvs., mai există lideri care au dreptul de a beneficia de aceste Bonusuri. În acest caz, calculul se va efectua corespunzator cu Tabelul nr. 3.
Tabelul nr. 3 Bonusul Total în % (Bonusul VIVASAN + Bonusul Managerial + Bonusul pentru Dezvoltare + Bonusul V.I.P.)
Liniile
cu
bonus
Numărul de grupuri cu DV de 21% în prima linie a structurii
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 4,
0
6,
0
6,
0
6,
0
6,
0
6,
0
6,
0
6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 7,0 7,0 7,0 7,0 7,0 2 3,
0
6,
0
6,
0
6,
0
6,
0
6,
0
6,
0
6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 7,0 7,0 7,0 7,0 7,0 3 2,
0
5,
0
5,
0
5,
0
5,
0
5,
0
5,
0
5,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 7,0 4 1,
0
4,
0
4,
0
4,
0
4,
0
4,
0
4,
0
4,0 5,0 5,0 5,0 5,0 5,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 6,0 5 0,
2
3,
0
3,
0
3,
0
3,
0
3,
0
3,
0
3,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 5,0 5,0 5,0 5,0 5,0 5,0 5,0 6 0,
2
2,
0
2,
0
2,
0
2,
0
2,
0
2,
0
2,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 4,0 7 0,
2
1,
0
1,
0
1,
0
1,
0
1,
0
1,
0
1,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 3,0 8 0,
3
0,
4
0,
5
0,
6
0,
7
0,
8
0,9 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 2,0 9 0,
3
0,
4
0,
5
0,
6
0,
7
0,
8
0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 1,0 10 0,
4
0,
5
0,
6
0,
7
0,
8
0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 11 0,
5
0,
6
0,
7
0,
8
0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 12 0,
5
0,
6
0,
7
0,
8
0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 13 0,
7
0,
8
0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 14 0,
8
0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 15 0,9 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 16 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 17 0,6 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 18 0,7 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 19 0,8 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 20 0,9 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 21 0,4 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 22 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 23 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 24 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 25 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 26 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 27 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0 28 0,5 0,6 0,7 0,8 0,9 1,0
Dezechilibru:
Dezechilibrul apare în cazul în care Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup cu D. de 21% din cadrul structurii Dvs. din prima linie constituie mai mult de 55% din Cifra de Afaceri Netă totală a structurii Dvs.. În acest caz, Bonusurile Dvs. se calculează în conformitate cu Tabelul nr. 3 şi luându-se în considerare coeficienţii de recalculare enumeraţi mai jos (datele din tabel se vor înmulţi cu coeficientul de recalculare).
18
Coeficientul de Recalculare se foloseşte atunci când are loc calcularea Bonusurilor din Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup al Dvs. cu D. de 21%. La calcularea Bonusurilor din Cifra de Afaceri Netă a celorlalte grupuri, acest coeficient nu se aplică.
5. Bonusul pentru Succes
Aveţi dreptul de a beneficia de Bonusul pentru Succes în cazul în care aveţi cel putin 5 linii de Bonus, cu alte cuvinte
numărul de grupuri cu D. = 21% din prima linie a structurii Dvs. şi totodată dacă se urmăreşte o creştere a rulajului (Cifra
de Afaceri) faţă de perioada corespunzătoare a anului precedent.
Bonusul pentru Succes este de la 2% inclusiv până la 16% inclusiv şi depinde de mărimea creşterii rulajului şi a
numărului de grupuri de 21% (Tabelul nr.4 Bonusul pentru Succes).
Toţi Membrii Vivasan cu structuri ce conţin cel puţin 5 linii de bonus, au dreptul să beneficieze de Bonusul pentru
Succes la îndeplinirea următoarelor condiţii.
Tabelul nr.4 Bonusul pentru Succes
Numărul grupurilor
cu D.=21% în prima
linie a structurii
La mărirea cu 10% a
rulajului de grup
pentru lunile de
comparaţie în %
La mărirea cu 15% a rulajului de grup
pentru lunile de comparaţie în
%
La mărirea cu 25% a rulajului de
grup pentru lunile de comparaţie în
%
3 - 4 2 3 4
5 - 7 4 5 6
8-10 6 7 8
11-13 10 11 12
14-16 11 12 13
17 s.m.m. 14 15 16
Lamurire: Prin “lunile de comparaţie” se înţelege luna curentă şi aceiaşi lună după denumire din anul trecut.De exemplu se compară ianuarie 2013 cu ianuarie 2012, februarie 2013 cu februarie 2012 şi a.m.d.Dacă Membrul Vivasan ce are cel puţin 5 linii de bonus şi de exemplu în februarie 2013 arată mărire a rulajului de grup cu 25% comparativ cu februarie 2012 şi are în prima linie a structurii 6 grupuri cu D.= 21%, atunci el are dreptul de a beneficia de Bonusul pentru Succes în mărime de 6%.Dacă, de exemplu, Membrul Vivasan pentru februarie 2013 conform rulajului de grup are dreptul la un Bonus în valoare de 10 000 U.M. şi totodată arată o mărire a rulajului de grup comparativ cu februarie 2012 cu 25% şi are cel puţin 5 linii de bonus în structura sa, atunci Bonusul pentru Succes se calculează în felul urmator:
BONUSUL PENTRU SUCCES = 10 000 U.M. x 6% = 600 U.M.
Aceasta înseamnă că, la toate recompensele de care beneficiază Membrul Vivasan calculate conform acestui Plan de Marketing se adaugă un Bonus pentru Succes = 600 U.M. spre plată.
Remarcă: la calcularea Bonusului pentru Succes se ia în vedere numărul necesar de linii de bonus din luna curentă.
În exemplul de mai sus - februarie 2013.
Cifra de Afaceri Netă a celui mai puternic grup cu D. de 21% din cadrul liniei 1
Coeficientul de recalculare
Depăşeşte 55% din Cifra de Afaceri Netă totală a structurii 0, 5
Depăşeşte 85% din Cifra de Afaceri Netă totală a structurii 0,25
Depăşeşte 95% din Cifra de Afaceri Netă totală a structurii 0,07
19
Programul „ START RAPID”
Fiecare Membru VIVASAN care dorește
să-și organizeze o afaceree serioasă și
viabilă cu VIVASAN poate să-și aleagă
programul Start rapid. Acest program
oferă oportunitatea de a genera
venituri suplimentare pentru Membrii
ambițioși, care doresc să devină lideri
de succes.
•
•
•
• În cazul - în care Membrul VIVASAN într-o lună calendaristică a atins nivelul de rulaj personal net
(vezi tabelul de mai sus), acesta are dreptul la o remunerare suplimentară, așa numitul” Discount
din vânzări”.
• În cazul - în care Membrul VIVASAN într-o lună calendaristică a atins nivelul de rulaj personal net
(vezi tabelul de mai sus) și a înregistrat în prima linie noi membrii VIVASAN (vezi tabelul de mai
sus), acesta are dreptul la o remunerare suplimentară, așa-numitul” Super Discount din vânzări”.
Programul ”START RAPID” nu se aplică acelor Membri VIVASAN, care au dreptul la
Bonusurile VIVASAN (vezi p.8 Comisioanele VIVASAN - Premiile şi Bonusurile).
Exemplu: Pe parcursul unei luni calendaristice ați atins rulajul personal net de 600 U.M. și ați înregistrat trei noi Membri VIVASAN în prima linie a structurii. Fiecare din acești noi Membri a achiziționat la înregistrare produse în valoare de 104U.M.
Membru
Dvs.
Membru 3
1 Membru 2
Rulaj personal net
U.M.
Discount în vânzări % Număr de
înregistrări
Super Discount din vânzări
300 2 % 2 4%
500 4 % 3 6%
800 6 % 3 8%
1000 8 % 3 10%
1500 10 % 3 14%
20
• Aveți o Cifră de Afaceri Netă personală de 600 U.M., cu alte cuvinte ați vândut produse la Preţ de Client
în valoare de 1 014 U.M. Astfel, Comisionul din Vânzări se calculează astfel:
1 014 U.M. – 1 014: 1.3 = 234 U.M.
• Venitul Dvs. la înregistrarea noilor Membri VIVASAN.
Noii Membri VIVASAN 1,2,3 au achiziționat produse la înregistrare în valoare de 104 U.M. fiecare.
Respectiv Prețul de Membru al acestor produse se calculează astfel: 104 U.M.: 1,3 = 80 U.M.
Diferența dintre Prețul de Client și Prețul de Membru se atribuie Dvs. sub formă de Premiul de Motivare: 104
U.M. - 80 U.M. = 24 U.M.
Astfel în acest caz Premiul de Motivare cumulat constituie:
3 * 24 = 72 U.M.
• Cifra de Afaceri netă totală a grupului Dvs. în acest caz se calculează în felul următor: rulajul
personal net al noilor Membri VIVASAN 1,2,3 = 80 U.M. / 1,3 x 3 = 184,6 U.M.
Rulajul net al Dvs. = 600 U.M. Astfel, Cifra de Afaceri netă totală a structurii se calculează din suma rulajelor nete separate. În acest caz este: 184,6 + 600 = 784,6 U.M.
Conform Tabelului nr.1 Discount, Dvs. vă poziționați la nivelul D. = 10%.
Membrii structurii Dvs. au dreptul la D. = 4%.
Comisionul personal se calculează astfel: 784,6 x 0,1 - 184,6 x 0,04 = 71 U.M.
• În conformitate cu Planul de Marketing (Calea spre succes), Dvs. aveți dreptul la Premiul de Start în
valoare de 4% din vânzările peresonale nete ale Membrilor structurii Dvs. din prima linie:
Premiul de Start: 184,6 x 0,04 = 7,4 U.M.
• În plus, aveți dreptul la Super Discount din vânzări = 6% din rulajul net personal (vezi Tabelul nr.5 Start rapid).
Super Discount-ul din vânzări este 600 x 0.06 = 36 U.M.
Astfel, în acest exemplu, conform Planului de Marketing (Calea spre succes), Dvs. aveți dreptul la următoarele remuneraţii:
Comision din vânzări : 234,0 U.M.
Premiul de Motivare: 72,0 U.M.
Comisionul personal: 71,0 U.M.
Premiul de start: 7,4 U.M.
Super Discount din vânzări: 36,0 U.M.
Сomision total: 420,4 U.M.
În acest exemplu Cifra de Afaceri brută totală = 1 326 U.M. Venitul Dvs. = 420,4 U.M., ceea ce reprezintă 31,7% din 1 326 U.M. Notă: în cazul în care, în exemlul dat, înregistrați doi, nu trei noi Membri VIVASAN, Dvs. nu aveți dreptul la Super Discount din vânzări = 6%. În acest caz aveți dreptul la Discount din Vânzări = 4%.
21
Aveţi posibilitatea de a câştiga bani cu VIVASAN mult mai rapid dacă în cadrul programului
«SART RAPID» veţi îndeplini următoarele condiţii:
Conform Tabelului 2 Premiile, dumneavoastră aveţi dreptul la Premiul de start, la Premiul de grup şi la
Premiul pentru profunzime a structurii, dacă au fost îndeplinite cerinţele indicate în punctul 2
Comisioanele VIVASAN – Premiile şi Bonusurile.
Vă puteţi creşte veniturile dacă îndepliniţi una dintre cerinţele din tabelul 5.1, 5.2, 5.3 sau 5.4.
Exemplu:
Dacă vă aflaţi pe treapta D. = 14%, aţi atins un rulaj personal net de cel puţin 300 de U.M. pentru luna de
referinţă şi, în plus, în luna respectivă aţi înregistrat în prima linie a structurii dumneavoastră 6 Membri
noi VIVASAN, atunci veţi avea dreptul la Premiul de start de 8% şi Premiul de grup de 7%.
RULAJ PERSONAL NET 200 U.M.
Plus 3 înregistrări noi în prima linie a structurii
Tabelul nr. 5.1
A
A
1. Premiul de start se calculează raportat la rulajul personal net al
tuturor Membrilor din prima linie a structurii Dumneavoastă.
(Tabelul nr. 5.1) 2. Premiul de grup se calculează raportat la rulajul personal net al
tuturor Membrilor din linia a doua a structurii Dumneavoastră.
(Tabelul nr. 5.1) 3. Premiul pentru profunzime a structurii se calculează raportat la
rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a treia a
structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.1)
Calificarea
(treapta D.)
%
Premiul de
start
Premiul de
grup
Premiul
pentru
profunzime a
structurii
Modalitate
de plată
6
3
0
0
În produse
10-12,5
5
3
0
În produse
14
5
4
0
În bani
19-21
5
4
3
În bani
În fiecare lună va trebui să
îndepliniţi condiţiile pentru a
avea dreptul la Premiul de start,
Premiul de grup şi la cel de
profunzime a structurii. Dacă nu
aţi îndeplinit una dintre condiţii
(de exemplu, nu aţi atins rulajul
personal net de 200 de unităţi
monetare), atunci nu veţi obţine
premiile pentru luna în curs.
22
RULAJ PERSONAL NET 300 U.M.
Plus 4 înregistrări noi în prima linie a structurii
Tabelul nr. 5.2
Calificarea
(treapta D.)
%
Premiul
de start
Premiul de
grup
Premiul pentru
profunzime
a structurii
Modalitate
de plată
6
4
0
0
În produse
10-12,5
4
4
0
În produse
14
4
5
0
În bani
19-21
6
5
4
În bani
1. Premiul de start se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia întâi a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.2) 2. Premiul de grup se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a doua a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.2) 3. Premiul pentru profunzime a structurii se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a treia a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr.5.2)
RULAJ PERSONAL NET 300 U.M.
Plus 5 înregistrări noi în prima linie a structurii
Tabelul nr. 5.3
Calificarea
(treapta D.)
%
Premiul de
start
Premiul de
grup
Premiul
pentru
profunzime
a structurii
Modalitate
de plată
6
4
0
0
În produse
10-12,5
6
5
0
În produse
14 6 6 0 În bani
19-21
6
6
5
În bani
În fiecare lună va trebui să îndepliniţi condiţiile
pentru a avea dreptul la Premiul de start,
Premiul de grup şi la cel de profunzime a
structurii. Dacă nu aţi îndeplinit una dintre
condiţii (de exemplu, nu aţi atins rulajul
personal net de 300 de unităţi monetare),
atunci nu veţi obţine premiile pentru luna în
curs.
23
1. Premiul de start se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia întâi a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.3)
2. Premiul de grup se calculează raportat la rulajul personal
net al tuturor Membrilor din linia a doua a structurii
Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.3)
3. Premiul pentru profunzime a structurii se calculează
raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din
linia a treia a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.3)
RULAJ PERSONAL NET 300 U.M.
Plus 6 înregistrări noi în prima linie a structurii
Tabelul nr. 5.4
Calificarea
(treapta D.)
%
Premiul de
start
Premiul de
grup
Premiul
pentru
profunzime
a structurii
Modalitate
de plată
6
6
0
0
În produse
10-12,5
8
6
0
În produse
14 8 7 0 În bani
19-21
8
7
6
În bani
1. Premiul de start se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia întâi a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.4)
2.Premiul de grup se calculează raportat la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a doua a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.4) 3.Premiul pentru profunzime a structurii se calculează pornind de la rulajul personal net al tuturor Membrilor din linia a treia a structurii Dumneavoastră. (Tabelul nr. 5.4)
În fiecare lună va trebui să îndepliniţi
condiţiile pentru a avea dreptul la
Premiul de start, Premiul de grup şi
la cel de profunzime a structurii.
Dacă nu aţi îndeplinit una dintre
condiţii (de exemplu, nu aţi atins
rulajul personal net de 300 de unităţi
monetare), atunci nu veţi obţine premiile pentru luna în curs.
În fiecare lună va trebui să
îndepliniţi condiţiile pentru a avea
dreptul la Premiul de start,
Premiul de grup şi la cel de
profunzime a structurii. Dacă nu
aţi îndeplinit una dintre condiţii
(de exemplu, nu aţi atins rulajul
personal net de 300 de unităţi
monetare), atunci nu veţi obţine
premiile pentru luna în curs.
24
10. Sfaturi utile pentru începători
1. După cum aţi înţeles deja, în cadrul Companiei VIVASAN puteţi să câştigaţi bani, pe de o parte prin efectuarea
vânzărilor directe de produse VIVASAN, iar pe de altă parte – prin formarea propriei structuri. Dar cum ar trebui
să arate această structură?
Este foarte important să începeţi să vă formaţi propria structură astfel încât linia 1 a structurii să fie cât mai.
extinsă posibil, de exemplu să conţină cel puţin 15-20 Membri activi. Dacă linia 1 a structurii Dvs. va fi una extinsă,
atunci liniile 2 şi 3 vor fi şi mai extinse, fapt care are un rol important în obţinerea Premiilor de Start, Premiilor de
Grup şi respectiv a Premiilor pentru Profunzimea Structurii.
În cazul în care veţi forma structura proprie conform
schemei din Exemplul nr.1, vă veţi asigura pe câteva luni în
avans un succes financiar stabil şi veţi beneficia de o bază
financiară solidă pentru viitor. Scopul Dvs. în acest caz va fi
doar să ajungeţi la un Discount de 21% şi să vă menţineţi la
acest nivel.
2. Însă, este important nu numai să vă formaţi propria
structură, dar şi să-i îndrumaţi pe Membrii structurii Dvs. să
lucreze cât mai activ, arătândule prin exemplul propriu cum
se face. Sau puteţi să înregistraţi zeci de oameni, dintre care
vor fi activi numai o parte din cei înregistraţi. Ce trebuie să
faceţi ca să-i stimulaţi pe oameni să lucreze?
În primul rând, trebuie să vă instruiţi Membrii propriei
structuri în mod constant, să organizaţi pentru ei
seminarii şi prezentări în cadrul cărora să le povestiţi cum
şi cui trebuie să vândă produsele, care sunt
caracteristicile şi proprietăţile produselor, ce beneficii vor
avea în urma consumării regulate a produselor, cum
trebuie să-şi organizeze la rândul lor propria structură şi
să-şi îndrumeze Membrii propriei structuri.
În al doilea rând, este necesar să fiţi în tot şi în toate un exemplu
demn de urmat pentru Membrii structurii Dvs., trebuie să vă
exprimaţi admiraţia faţă de produse, să fiţi activ şi flexibil, să
penetraţi şi să abordaţi noi regiuni şi segmente de piaţă cu mult
entuziasm etc. Atunci şi structura Dvs. va fi la fel ca Dvs.
Iar succesul structurii Dvs. este şi succesul Dvs. Personal!
Exemplul nr. 1. O structură mai avantajoasă.
Exemplul nr.2. O structură mai puţin avantajoasă.
25
Cifra de Afaceri
netă lunară
personală. U.M.
Cifra de Afaceri
netă lunară
personală şi de
grup. U.M.
Venit
comercial.
%
Discount. %
Premiul de start. %
min. 60 200 - <600 30 6 2
Treptele Scării Succesului VIVASAN
Să analizăm recompensele de care veţi beneficia la fiecare din treptele Scării Succesului VIVASAN.
Treapta 1. Consilier Tocmai v-aţi înregistrat în compania noastră, aţi însuşit proprietăţile produselor Vivasan,
frecventaţi atelierele, seminariile, Club-urile Vivasan şi vă numiţi Consilier. Astfel, vă aflaţi pe
prima treapta a Scării Succesului VIVASAN şi vă aşteaptă un drum lung ascendent.
Să presupunem că la această treaptă aţi obţinut rezultatele maxime.
De care plăţi şi recompense puteţi beneficia în acest caz?
Cifra de Afaceri netă lunară. Plăţi şi recompense
Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup. U.M.
Venit comercial. % Discount. %
Mai mică de 50 30 -
50- <200 30 4
Scopurile Dvs.:
• Construirea propriei structuri.
• Creşterea volumului de achiziţii şi de vânzări.
• Obţinerea statutului de Consilier I.
Treapta 2. Consilier I
D.-ul vi se oferă în
produse VIVASAN
la alegerea Dvs.
Deja v-aţi format propria structură care lucrează destul de activ şi eficient. Aţi primit dreptul de a
vă numi Consilier I, ceea ce înseamnă că aţi îndeplinit următoarele condiţii obligatorii, şi anume:
• Cifra de Afaceri netă lunară personală – minimum 60 U.M.
• Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup – la un nivel de D. = 6%
Acum deja aveţi dreptul să beneficiaţi în mod suplimentar de Premiul de Start = 2% din Cifra de Afaceri
netă lunară personală a membrilor din linia 1 a structurii Dvs.
În calitate de Consilier I veţi beneficia de:
D.-ul si Premiile
vi se oferă în produse
VIVASAN la alegerea Dvs.
26
Scopurile Dvs.:
• Extinderea structurii proprii.
• Creşterea volumului de achiziţii şi de vânzări.
• Confirmarea statutului de Consilier I.
• Obţinerea statutului de Consilier II.
Treapta 3. Consilier II
Sunteţi un reprezentant activ al companiei VIVASAN, aveţi o structură solidă, în permanentă
creştere şi un succes stabil. Aţi îndeplinit cele 2 condiţii necesare pentru a benef icia de statutul de
Consilier II:
• Cifra de Afaceri netă lunară personal minimum 60 U.M.
• Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup – la un nivel de D. = 10%- 12,5%
Premiul de Start creşte la 4%, de asemenea aveţi dreptul să beneficiaţi de Premiul de Grup de 2% din Cifra de
Afaceri netă lunară personală a membrilor liniei 2 din structura Dvs.
În calitate de Consilier II veţi beneficia de:
Cifra de Afaceri netă lunară Plăţi şi recompense
Cifra de Afaceri netălunară personală. U.M.
Cifra de Afaceri netă
lunară personală şi
de grup. U.M.
Venit comercial%
Discount %
Premiul de start. %
Premiul de grup. %
min. 60 600 - <1900 30 10 – 12,5 4 2
Scopurile Dvs.:
• Extinderea structurii proprii.
• Creşterea volumului de achiziţii şi de vânzări.
• Confirmarea statutului de Consilier II.
• Obţinerea statutului de Partener I.
D.-ul si Premiile vi se oferă
în produse VIVASAN la
alegerea Dvs..
27
Treapta 4. Partener I Având deja o structură destul de extinsă şi eficientă, aţi trecut într-o categorie nouă –cea de
Partener I, odată ce aţi obţinut următoarele rezultate:
• Cifra de Afaceri netă lunară personală – minimum 60 U.M.
• Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup – la un nivel de D. = 14%
Premiul de Start rămâne la acelaşi nivel, iar Premiul de Grup creşte până la 3%.
În calitate de Partener I veţi beneficia de:
Cifra de Afaceri netă lunară. Plăţi şi recompense
Cifra de Afaceri netă lunară personală. U.M.
Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup.U.M.
VC. %
D. %
Premiul de start%
Premiul de grup%
min. 60 1900 - <3300 30 14 4 3
Scopurile Dvs.:
• Consolidarea şi extinderea structurii proprii.
• Creşterea volumului de achiziţii şi de vânzări.
• Confirmarea statutului de Partener I.
• Obţinerea statutului de Partener II.
Treapta 5. Partener II
Toate Premiile vi
se oferă în produse
VIVASAN la
alegerea Dvs., iar
D.-ul în bani.
La treapta a cincea a Scării Succesului VIVASAN deveniţi Partener II şi aveţi astfel drepturi şi obligaţii
suplimentare, şi anume:
• Cifra de Afaceri netă lunară personală – minimum 60 U.M.
• Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup – la un nivel de D. = 19% - 21%
Pe lângă Premiul de Start de 4% şi Premiul de Grup de 3%, aveţi dreptul să beneficiaţi de Premiul
pentru Profunzimea Structurii de 2% din Cifra de Afaceri netă lunară personală a membrilor liniei 3 din
structura Dvs. De asemenea, obţineţi dreptul de a organiza seminarii de instruire cu participarea
Structuri Dvs. în birourile Companiei VIVASAN.
În cazul în care cel puţin un grup din structura Dvs. va obţine un D. = 21%, iar Cifra de Afaceri netă lunară
comună a tuturor celorlalţi Membri ai structurii Dvs. va fi de cel puţin 6 000 U.M., în locul Premiului de
Start, Premiului de Grup şi Premiului pentru Profunzimea Structurii veţi primi Bonusul VIVASAN de 4%
sau de 1,5% din Cifra de Afaceri netă lunară a grupului care a atins
D. de 21%. (Punctul 8 Comisioanele VIVASAN – Premiile şi Bonusurile).
28
În calitate de Partener II veţi beneficia de:
Cifra de Afaceri netă lunară Plăţi şi recompense
Cifra de
Afaceri netă
lunară
personală.U.
M.
Cifra de Afaceri netă lunară personală şi de grup.
U.M.
VC. % D % Premiul de
start %
Premiul de grup
%
Premiul
pentru
Profunzimea
Structurii. %
Bonusul VIVASAN. %
min. 60
3300 -< 6000
30
19
4
3
2
-
CA netă lunară a unui grup peste 6 000 U.M.
CA netă lunară totală a tuturor celorlalte grupuri – peste 6 000 U.M., dar nu mai mică de 35% din CA netă lunară a grupului cu
D. de 21%
30
21
-
-
-
4
CA netă lunară a unui grup peste
6 000 U.M.
CA netă lunară totală a tuturor celorlalte grupuri – peste 6 000 U.M., dar mai mică de 35% din CA netă lunară a grupului cu
D. de 21%
30
21
1,5
Scopurile Dvs.:
• Consolidarea şi extinderea structurii proprii.
• Creşterea volumului de achiziţii şi de vânzării.
• Confirmarea statutului de Partener II.
• Obţinerea statutului de Manager VIVASAN.
Treapta 6. Manager VIVASAN
Toate Premiile şi
Bonusurile le
primiţi în bani.
Acum aţi trecut într-o categorie complet diferită – cea de conducători VIVASAN. Şi prima treaptă a acestei categorii este cea de Manager VIVASAN. Aveţi la această etapă o structură destul de extinsă şi eficientă şi aţi îndeplinit următoarea condiţie:
• Simultan 2 grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% timp de cel puţin 3 luni într-un an calendaristic.
În calitate de Manager VIVASAN veţi beneficia de:
• Bonusul VIVASAN ♦ Bonusul Managerial ♦ Bonusul pentru Dezvoltare.
Varianta nr. 1
În cazul în care Dvs. sunteţi singurul Membru al structurii proprii care a ajuns la nivelul de Manager VIVASAN,
Bonusurile Dvs. vor avea următoarele mărimi:
• Bonus VIVASAN de 4% sau 1,5% • Bonus Managerial de 1% • Bonus pentru Dezvoltare de 1%
29
În calitate de Manager VIVASAN veţi beneficia de:
Varianta nr. 2
În cazul în care, în structura Dvs., în afară de Dvs. mai există lideri care s-au calificat pentru primirea
Bonusurilor respective, calcularea Bonusurilor de care veţi beneficia se va efectua în conformitate cu
Tabelul nr. 3 Bonusul Total în % din Punctul 8 Comisioanele VIVASAN – Prmiile şi Bonusurile.
Scopurile Dvs.:
• Extinderea structurii proprii.
• Creşterea volumului de achiziţii şi de vânzări.
• Obţinerea statutului de Manager General.
Treapta 7.
Manager General
Toate Bonusurile
le primiti în bani.
Sunteţi Manager General, adică aţi îndeplinit următoarea condiţie:
• Simultan 4 grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% timp de cel puţin 6
luni într-un an calendaristic.
În calitate de Manager General veţi beneficia de toate plăţile şi recompensele care i se cuvin unui
Manager, precum şi de:
• Premiul pentru Managerul General pentru rezultate anuale– 1000 U.M. (se
achită la finalul anului)
• Insigna „Manager General”
Scopurile Dvs.:
• Extinderea structurii proprii.
• Consolidarea celor mai apropiate linii ale structurii.
• Obţinerea statutului de Director.
Toate Bonusurile
le primiti în bani.
Rezultatele activităţii Plăţi şi recompense
Nr. minim de grupuri
cu D.de 21%
Nr. minim de
luni/an în care s-a
atins D. de 21%
Cifra de Afaceri netă lunară. U.M.
VC. %
D. %
Bonus
VIVASAN. % Bonus
Managerial.
%
Bonus pentru
Dezvoltare. %
2
3
Cifra de Afaceri netă
lunară cumulată a
grupului slab cu D. de 21%
+ CA netă lunară a
celorlalte grupuri este nu
mai mică de 35% din CA
netă lunară a grupului
puternic cu D. de 21%.
30
21
4
1
1
2
3
Cifra de Afaceri netă
lunară cumulată a
grupului slab cu D. de
21% + CA netă lunară a
celorlalte grupuri este
mai mică de 35% din CA
netă lunară a grupului
puternic cu D. de 21%
30
21
1,5% din CA netă
lunară a grupului
puternic cu D. de
21%+ 4% din CA
netă lunară a
celorlalte grupuri
cu D. de 21%
1% din CA
netă lunară
a celorlalte
grupuri cu
D. de 21%
1% din CA netă
lunară a
celorlalte
grupuri cu D.
de 21%
30
Treapta 8. Director
Acum faceţi parte din categoria de elită – cea a
Directorilor VIVASAN, ceea ce înseamnă că aţi îndeplinit
următoarea condiţie:
• Simultan 5 grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% timp de
cel puţin 6 luni într-un an calendaristic.
În calitate de Director veţi beneficia de toate plăţile şi
recompensele care i se cuvin unui Manager, precum şi de:
• Premiul pentru Director pentru rezultatele anuale – 2500 U.M.
(se achită la finalul anului).
• Insigna „Director”.
Scopurile Dvs.:
• Extinderea structurii proprii.
• Consolidarea celor mai apropiate linii ale structurii.
• Obţinerea statutului de Director General.
Treapta 9. Director General
Sunteţi Director General, ceea ce înseamnă că aţi îndeplinit următoarea condiţie:
• Simultan 6 grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% timp de cel puţin 6 luni într-un an calendaristic.
În calitate de Director General veţi beneficia de toate plăţile şi
recompensele care i se cuvin unui Manager, precum şi de:
• Premiul pentru Directorul General pentru rezultatele
anuale -3000 U.M. (se achită la finalul anului).
• Insigna „Director General”.
Scopurile Dvs.:
• Motivarea Membrilor structurii proprii.
• Consolidarea celor mai apropiate linii ale structurii.
• Obţinerea statutului de Director V.I.P. I.
Toate Bonusurile
le primiti în bani.
Toate Bonusurile
le primiti în bani.
31
Treapta 10. Director V.I.P. I Sunteţi Director V.I.P. I, ceea ce înseamnă că aţi
îndeplinit următoarea condiţie:
• Simultan 12 grupuri din structura Dvs. au avut un D. =
21% timp de cel puţin 6 luni într-un an calendaristic.
În calitate de Director V.I.P.I veţi beneficia de
toate plăţile şi recompensele care i se cuvin unui
Manager, precum şi de:
• Premiul pentru Directorul V.I.P. I pentru
rezultatele anuale – 10000 U.M. (se achită
la finalul anului)
• Insigna „Director V.I.P. I”.
Scopurile Dvs.:
• Gestionarea eficientă a propriei structuri.
• Obţinerea statutului de Director V.I.P. II.
Treapta 11. Director V.I.P. II
Toate Bonusurile
le primiti în bani.
Sunteţi Director V.I.P. II, ceea ce înseamnă că
aţi îndeplinit următoarea condiţie:
• Simultan 16 grupuri din structura Dvs. au avut
un D. = 21% timp de cel puţin 8 luni într-un an
calendaristic.
În calitate de Director V.I.P. II veţi beneficia
de toate plăţile şi recompensele care i se
cuvin unui Manager, precum şi de:
• Premiul pentru Directorul V.I.P. II pentru rezultatele
anuale -15000U.M. (se achită la finele anului).
• Insigna „Director V.I.P. II”.
Scopurile Dvs.:
• Gestionarea eficientă a propriei structuri
• Obţinerea statutului de Director V.I.P. III
Toate Bonusurile
le primiti în bani.
32
Treapta 12. Director V.I.P. III
Felicitările noastre! Aţi ajuns pe treapta de vârf
a Scării Succesului VIVASAN!
Sunteţi Director V.I.P. III, ceea ce înseamnă că aţi
reuşit să îndepliniţi următoarea condiţie:
• Simultan 20 de grupuri din structura Dvs. au avut un D. = 21% pe parcursul celor 12 luni ale unui an calendaristic.
În calitate de Director V.I.P. III veţi beneficia de
toate plăţile şi recompensele care i se cuvin unui
Manager, precum şi de:
• Premiul pentru Directorul V.I.P. III pentru
rezultatele anuale–20000 U.M.
(se achită la finele anului)
• Insigna „Director V.I.P. III”
Scopul Dvs.:
• Gestionarea eficientă a propriei structuri.
Toate Bonusurile le
primiti în bani.
33
Statutul Membrilor VIVASAN
12.1. Codul de reguli pentru Membrii
VIVASAN
Toţi Membrii VIVASAN sunt obligaţi să
respecte cu stricteţe următoarele reguli:
1. Să respecte cu maximă stricteţe toate
regulile expuse în prezentul Plan de
Marketing (Calea spre succes) şi în alte
documente ale Companiei, să urmeze nu
numai codul de reguli scrise ale
Companiei, ci să trăiască in spiritul
Companiei VIVASAN.
2. Partenerii II, Managerii şi Directorii, pe
lângă setul comun de reguli, sunt
obligaţi să respecte cu maximă stricteţe
regulile speciale pentru Parteneri II,
Manageri şi Directori, reguli care sunt
incluse în Statutul Membrilor VIVASAN.
3. Să se comporte mereu cu clienţii şi cu toţi cei cu care comunică în calitate de reprezentanţi, aşa cum
şi-ar dori ca ceilalţi să se comporte cu ei.
4. Să prezinte propriilor clienţi produsele VIVASAN şi să-i invite să devină Membrii VIVASAN, să le povestească
despre tot ce înseamnă produsele şi Compania VIVASAN, cu sinceritate şi corectitudine.
5. Să fie politicoşi şi punctuali atunci când primesc comenzile de la clienţi şi când îşi deservesc clienţii. La fel de
atenţi să fie şi în cazul apariţiei plângerilor referitoare la produsele VIVASAN.
6. Să corespundă mereu celor mai înalte standarde de corectitudine şi responsabilitate în gestionarea afacerii.
7. În nici o împrejurare să nu folosească reţeaua VIVASAN pentru distribuirea şi publicitatea produselor altor
companii (produselor similare cu produsele VIVASAN).
8. În nici o împrejurare să nu vândă clienţilor produsele VIVASAN cu un preţ mai scăzut decât cel
recomandat de către Compania VIVASAN.
9. Incepând afacerea proprie cu Vivasan, în calitate de Membru independent, este obligat sa fie responsabil pentru
respectarea regulilor şi legilor acelei ţari unde activează la fel şi pentru achitarea impozitelor corespunzătoare venitului (profitului) afacerii sale.
34
12.2. Condiţiile de înregistrare în Compania VIVASAN
1. Pentru a deveni Membru VIVASAN, candidatul are nevoie de
recomandarea din partea unui Membru VIVASAN şi să achiziţioneze
chitul de produse pentru înregistrare. Acest lucru înseamnă că, la
înregistrarea unui nou Membru la biroul VIVASAN, este obligatorie
prezenţa atât a candidatului propriu-zis, cât şi/sau a Mentorului
acestuia – persoana care a făcut recomandarea. Este posibilă şi
înregistrarea de la distantă prin e-mail, SMS, telefonic, etc. – condiţii
afişate pe site-ul www.vivasanint.ro. În unele cazuri speciale compania
VIVASAN poate ataşa un potenţial Membru VIVASAN la oricare
structură existentă sau să-l înregistreze nemijlocit în Compania
VIVASAN.
2. Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul de a refuza să înregistreze
sau re-înregistreze un candidat, fără al informa cu privire la motivele
respectivului refuz.
3. Oricare persoană poate deveni Membru VIVASAN doar dacă are
vîrsta de 18 ani.
4. Membrul VIVASAN are dreptul să refuze în orice moment statutul său de Membru şi să rezilieze
Contractul cu Compania VIVASAN, informând în prealabil cu privire la decizia respectivă administraţia
Companiei, în formă scrisă.
5. Membrul VIVASAN este înregistrat exclusiv ca persoană fizică.
6. Soţii (cuplurile familiale) care doresc să devină reprezentanţi VIVASAN vor fi înregistraţi sub acelaşi
număr („Contract familial”).
7. Soţul/Soţia unui Membru VIVASAN deja activ vor fi ataşaţi la partenerul de cuplu sub acelaşi număr
sau pot primi numere separate.
8. Foştii Membrii VIVASAN pot fi primiţi înapoi, înregistraţi, după expirarea unui termen de 12 luni din
momentul plecării lor din rândul Membrilor VIVASAN.
12.3. Ordinea întocmirii actelor
1. Primul pas este să se completeze Formularul de Înregistrare a Membrului VIVASAN (completează
operatorul VIVASAN). La înregistrare sunt obligatorii prezentarea unui act de identitate a
solicitantului şi/sau prezenţa Mentorului.
2. La înregistrare primiţi ID-ul personal care este eliberat de soft-ul VIVASAN şi Cardul de Membru
VIVASAN, care constituie în acelaşi timp şi permisul Dvs. de intrare în birourile Companiei VIVASAN.
Când vizitaţi birourile VIVASAN, este obligatoriu să aveţi la Dvs. cardul respectiv.
3. În cazul în care la înregistrare noul Membru VIVASAN intenţionat şi conştient oferă date eronate
despre sine însusi, odată ce va fi detectat şi semnalat acest fapt, acesta va fi exclus din rândul
Membrilor Companiei VIVASAN.
Pentru toţi noii Membrii Companiei VIVASAN care au ca scop de a deveni profesionişti, de a obţine
succes financiar şi de a fi liberi, sunt organizate seminarii de instruire cu privire la produsele şi la
marketing-ul VIVASAN.
35
12.4. Condiţiile de plată a comenzii
1. Pentru a înregistra o comandă este necesar să vă
prezentaţi la biroul VIVASAN şi să completaţi
Formularul de Comandă (Lista Pret Membru
Vivasan). Formularul de Comandă poate fi
completat şi în prealabil. Comanda se poate face şi
prin e-mail, SMS sau prin intermediul aplicaţilor de
pe site-ul www.vivasanint.ro, urmând paşii ceruţi
de sistem.
2. Achitarea pentru produsele comandate prin
curierat se efectuează curierului, imediat după ce
aţi primit coletul.
3. Forma de plată este prevăzută pentru suma totală
a facturii.
4. Modul de achitare – bani cash prin casele din birourile VIVASAN, plata ramburs la curier, transfer bancar în contul companiei
VIVASAN sau plata cu card bancar.
5. Toate comenzile înregistrate în birourile VIVASAN până la sfirşitul programului de lucru ale ultimei zi lucrătoare a
lunii curente, vor fi considerate drept comenzi pentru luna curentă şi astfel vor fi incluse în rulajul respectivei
luni.
Verificaţi neapărat toate poziţiile din comanda Dvs. cu comanda de pe factură. Toate pretenţiile cu privire la
integritatea comenzii Dvs. şi ambalajul produselor vor fi acceptate numai în momentul livrării produselor VIVASAN.
12.5. Plăţile referitoare la Discount-urile, Premiile şi Bonusurile VIVASAN
1. Comisioanele lunare (D.-urile, Premiile şi Bonusurile) sunt achitate tuturor Membrilor calificaţi ai VIVASAN pe
parcursul lunii următoare, începând cu data de 5 ale lunii. Toate recompensele se anulează automat de soft
(nu se mai achită) după expirarea a 3 luni din momentul calculării acestora.
2. Pentru D.-ul în valoare de pînă la 12,5% inclusiv, Comisionul se achită în formă de produse VIVASAN la alegerea
Dvs. şi se aplică la calcularea D.-ului pentru luna următoare.
3. Premiul de Motivare se achită numai in produse la alegerea Dvs.
4. Pentru D.-ul în valoare de 14% inclusiv, 19% inclusiv şi 21% inclusiv, Comisionul se achită în bani în valuta
naţională, conform cursului stabilit de Compania VIVASAN. (www.vivasanint.ro/anunturi).
5. Premiile care se achită în formă de produse VIVASAN nu se vor lua în considerare la calcularea D.-ului pentru luna
următoare.
6. Foştilor soţi care au lucrat pe baza contractului familial li se vor achita toate Comisioanele
(D.-uri, Premii şi Bonusuri) împărţite în două părţi egale (50/50). În cazul în care din partea unuia sau a ambilor
soţi (foşti parteneri de cuplu) au fost primite plângeri cu pretenţii faţă de Compania VIVASAN cu privire la cota-
parte a fiecăruia din recompensele achitate, Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul de a stopa achitarea până la
momentul în care litigiul va fi soluţionat şi foştii parteneri de cuplu vor lua o hotărâre comună referitoare la cota
fiecăruia. În cazul în care o astfel de decizie nu va fi luată de comun acord pe parcursul a 3 luni din momentul
începerii achitării Comisioanelor respective, acestea vor fi anulate.
7. Plata Comisionului (Discount-ului, a Premiilor şi Bonusurilor) se efectuează conform legislaţiei ţarii unde se
desfăşoară activitatea Membrului VIVASAN.
Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul de a reţine şi de a nu achita Comisionul (Discount-urile, Premiile şi/sau Bonusurile)
oricărui Membru VIVASAN care a încălcat Statutul Membrilor VIVASAN.
36
12.6 Condiţiile pentru obţinerea Statutului de Membru VIVASAN
1. În cadrul activităţii desfasurate,
Membrii VIVASAN sunt obligaţi să
respecte codul de reguli inclus în
prezentul Plan de Marketing (Calea
spre succes). Toate schimbările şi
amendamentele la aceste reguli sunt
publicate în anunţurile informative
pe (www.vivasanint.ro|anunturi)
şi/sau în broşurile speciale ale
companiei şi sunt parte
indispensabilă a codului de reguli
respectiv.
2. Nici un Membru VIVASAN nu are dreptul să se înregistreze într-o altă structură Vivasan până nu-
şi va anula statutul de Membru VIVASAN. În cazul încălcării acestei reguli, structura Membrului în cauză
va trece la Mentorul nemijlocit al acestuia.
3. Transferarea unui Membru VIVASAN dintr-o structură în alta este posibilă numai în cazuri speciale
şi numai cu acordul conducerii Companiei VIVASAN.
4. Transmiterea structurii personale (sau a unui grup în parte) de la un Membru VIVASAN la altul poate
fi efectuată numai de către conducerea Companiei VIVASAN.
5. Membrul VIVASAN poate transmite statutul său de Membru numai rudelor sale. Cererea
corespunzătoare va fi remisă în formă scrisă responsabililor din biroul VIVASAN respectiv. Membrul
VIVASAN care a transmis statutul său de Membru altcuiva poate fi înregistrat din nou numai după
expirarea a 12 luni din momentul transferului de statut. În cazul în care un Partener de gradul 2 sau
o calificare mai înaltă, care a transmis statutul său de Membru unei rude, a trecut într-o altă
Companie de marketing în reţea, Compania VIVASAN nu va achita nici un Comision (Discount-uri,
Premii şi/sau Bonusuri) rudei care a preluat structura în urma transferului în cauză.
6. În cazul survenirii decesului unui Membru VIVASAN cu calificarea Manager şi calificări mai înalte,
statutul de Membru al acestuia poate fi transmis prin moştenire. Pentru a moşteni statutul de
Membru, este necesar de a prezenta documentele legale în care se indică cine moşteneşte afacerea
în cauză, precum şi de a adresa şi remite Companiei VIVASAN o cerere în forma scrisă pe parcursul a
2 luni din ziua decesului. În cazul în care pe parcursul termenului stabilit documentele necesare nu
vor fi depuse la compania VIVASAN, statutul de Membru se va anula. În cazul în care Membrul
Vivasan care a moştenit o structură şi nu-şi execută obligaţiunile în conformitate cu Planul de
Marketing (Calea spre succes) pe parcursul a 12 luni, Compania VIVASAN stopează achitarea tuturor
Comisioanelor (Discount-uri, Premii şi /sau Bonusuri) acestui Membru după expirarea termenului
respectiv.
Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul exclusiv de a rezilia Contractul cu un Membru VIVASAN şi de a anula
imediat statutul de Membru al acestuia în cazul în care Membrul respectiv a încălcat Punctul 12. Statutul
Membrilor VIVASAN sau a prezentat intenţionat date false (Numele şi/ sau Prenumele) despre sine însuşi.
Membrul VIVASAN exclus din Companie îşi pierde în mod automat toate privilegiile şi propria structură.
37
12.7. Reguli generale pentru Membrii VIVASAN
1. Membrul VIVASAN nu are dreptul să folosească
reţeaua VIVASAN pentru a vinde sau a face
publicitate produselor altor Companii.
2. Membrul VIVASAN este răspunzător pentru toate
informaţiile pe care le furnizează clienţilor săi cu
privire la calitatea, modul de utilizare şi
componenţa produselor VIVASAN. În acelaşi timp,
Membrul trebuie să se conducă în prezentarea pe
care o face de informaţia care este disponibilă atât
pe ambalajul produselor VIVASAN, cât şi în
literatura specializată a Companiei VIVASAN. În
cazul în care informaţia furnizată de către Membrul
VIVASAN a fost incorect interpretată, Membrul
VIVASAN în cauză este responsabil pentru
consecinţele acestui fapt şi pentru prejudiciile
aduse.
3. Membrul VIVASAN nu are dreptul în nici o împrejurare să înregistreze în propria structură candidaţi deja
înregistraţi anterior de către un alt Membru VIVASAN.
4. Membrul VIVASAN nu trebuie să perceapă acordul său de colaborare cu Compania VIVASAN ca pe
un Contract de Muncă. Membrul VIVASAN nu are dreptul sa acţioneze şi să atribuie obligaţiuni în
numele Companiei VIVASAN.
5. Membrul VIVSAN trebuie să se conducă în activitatea sa de toate prevederile legale, codurile şi
regulile care reglementează gestionarea propriei afaceri, prevederile Punctul-ui 12. Statutul
Membrilor VIVASAN şi este obligat să nu compromită sub nici o formă în ochii clienţilor şi ai
societăţii propria imagine sau imaginea Companiei VIVASAN.
6. În cazul în care un Membru VIVASAN devine Mentor (îşi construieşte propria structură), el este
obligat să organizeze seminarii de instruire a membrilor structurii cu privire la produsele VIVASAN şi
marketing-ul Companiei, să-i ajute în mod constant pe Membrii structurii sale să respecte
prevederile Punctul-ui 12 Statutul Membrilor VASAN.
7. În cazul în care regulile sus-menţionate nu sunt respectate, Compania VIVASAN are dreptul să
retragă Statutul de Membru VIVASAN.
8. În cazul în care un Membru VIVASAN nu face nici o achiziţie de produse VIVASAN timp de 12 luni
consecutive, Compania VIVASAN îşi rezervă dreptul de a anula Statutul de Membru VIVASAN.
12.8. Drepturile şi obligaţiile liderilor (Partenerilor II, Managerilor şi Directorilor)
1. Toţi Membrii VIVASAN care au calificarea de la Treapta 5 şi mai sus (Parteneri II, Manageri şi
Directori) au dreptul să organizeze instruirea propriei structuri în birourile VIVASAN (prin
coordonarea cu ceilalţi lideri pentru a găsi spaţiul disponibil).
2. Toţi Membrii VIVASAN cu calificarea de la Treapta 5 şi mai sus (Parteneri II, Manageri şi Directori)
sunt obligaţi:
38
• Să nu coopereze cu alte companii care lucrează folosind metoda vânzărilor directe sau marketing-
ului de reţea.
• Să nu atragă alţi Membri VIVASAN, indiferent de statutul acestora, spre cooperarea cu alte companii care lucrează folosind metoda vânzărilor directe sau marketing-ului de reţea.
• Să organizeze regulat (cel puţin de 2 ori pe lună) seminarii de instruire (produse marketing) pentru
Membrii propriei structuri în birourile VIVASAN.
3. Executarea strictă a obligaţiilor menţionate mai sus reprezintă o condiţie obligatorie a
implementării prezentului Plan de Marketing (Calea spre succes).
4. În cazul refuzului de a îndeplini condiţiile expuse
în Planul de Marketing (Calea spre succea) sau în
cazul încălcării unor prevederi incluse în acest
Plan, liderul VIVASAN va fi lipsit de toate
recompensele conform Planului de Marketing
(Calea spre succes). În cazul încălcării sistematice
a prevederilor Planului de Marketing (Calea spre
succes) pe parcursul a 3 luni consecutive,
Compania VIVASAN are dreptul sa-l lipsească pe
liderul VIVASAN de Statutul de Membru al
Companiei VIVASAN.
12.9. Alte reguli şi principii 1. Politica VIVASAN nu prevede împărţirea pe
teritorii şi regiuni în care unii Membrii VIVASAN
să beneficieze de dreptul la exclusivitate.
Fiecare Membru VIVASAN are dreptul să-şi
exercite activitatea în orice regiune a ţării care îi
este convenabilă şi confortabilă. Membrii
VIVASAN nu au dreptul să transmită şi/sau să
vândă dreptul de activitate într-o anumită zonă.
2. Numele Companiei, semnele/simbolurile comerciale şi cele corporative, precum şi logotipurile
VIVASAN şi VITASAN nu pot fi folosite în scopuri de publicitate sau alte scopuri de acelaşi gen, fără
permisiunea exprimată în formă scrisă din partea Companiei VIVASAN.
12.10. Garanţia calităţii produselor VIVASAN 1. Produsele fabricate de către Compania VIVASAN nu sunt dăunătoare dacă sunt
administrate/aplicate conform destinaţiei şi în concordanţă cu instrucţiunile de utilizare.
2. În cazul în care un anumit client sau Membru VIVASAN afirmă că un produs sau produsele
Companiei VIVASAN i-au produs o reacţie alergică sau au avut efecte secundare, Compania VIVASAN
se obligă să-i substituie produsul respectiv sau produsele respective cu un produs(e) echivalent(e)
al Companiei, la prezentarea de către clientul sau Membrul VIVASAN în cauză a unui certificat
medical care să confirme că efectele secundare au survenit în rezultatul utilizării produsului
respectiv sau a produselor respective sau să- i restitue banii plătiţi pentru produsele în cauză.
39
3. În cazul în care într-un produs VIVASAN deja vândut clientului, Membrului VIVASAN sa constatat un
rebut din fabrică sau un defect care este recunoscut de Compania VIVASAN, Compania se obligă să
substituie produsul respectiv cu altul similar, fără rebut sau defect.
4. Produsele alterate în procesul consumului incorect, păstrarea, din neatenţia clientului sau a
Membrului VIVASAN nu vor fi înlocuite.
5. Toate produsele VIVASAN sunt înregistrate şi certificate în concordanţă cu normele legale şi
standardele din ţara-producătoare, precum şi din cea în care are loc vânzarea, fapt care reprezintă o
garanţie atât pentru Membrul VIVASAN, cât şi pentru Companie.
6. Cazurile de utilizare incorectă, neadecvată sau neglijentă a produselor nu intră sub incidenţa
asigurării produselor la schimb.
7. De asemenea, asigurarea produselor la schimb nu poate proteja Membrul VIVASAN în cazurile în
care acesta nu a prezentat corect produsul, a schimbat eticheta sau ambalajul sau nu a furnizat
informaţia despre produs într-un mod adecvat clientului, fapt care a pricinuit daune.
12.11. Ambalajul produselor VIVASAN 1. VIVASAN şi VITASAN sunt mărci comerciale oficial înregistrate.
2. Compania VIVASAN nu permite reambalarea produselor sale. Produsele VIVASAN şi VITASAN pot fi
vândute numai în ambalajul corporativ din fabrică.
3. Compania VIVASAN le permite reprezentanţilor săi să difuzeze/promoveze sub marca firmei
VIVASAN şi VITASAN numai produsele fabricate şi ambalate în fabricile VIVASAN.
12.12. Materialele publicate de Compania VIVASAN Toate materialele tipărite şi publicate ale Companiei VIVASAN reprezintă proprietatea Companiei şi sunt
protejate de drepturile de autor. Referirea la oricare dintre acestea, republicarea şi copierea acestora se
permit numai cu acordul Companiei VIVASAN exprimat în formă scrisă.
40
CUPRINS
Introducere 2
1. Cum să aveţi succes? 4
2. Ce reprezintă VIVASAN? 5
3. Filozofia VIVASAN 6
4. Marketingul de reţea VIVASAN 7
5. Conceptele-cheie ale Marketingului VIVASAN 8
6. Calea Dvs. spre succes împreună cu VIVASAN 10
7. Calificarea pentru diferite Trepte ale Scării Succesului VIVASAN 11
8. Comisioanele VIVASAN - Premiile şi Bonusurile 13
9. Programul “START RAPID” 19
10. Sfaturi utile pentru începători 24
11. Treptele Scării Succesului VIVASAN 25
12. Statutul Membrilor VIVASAN 33
12.1 Cod de reguli pentru Membrii VIVASAN. 33
12.2 Condiţiile de înregistrare în Compania VIVASAN 34
12.3 Ordinea întocmirii actelor 34
12.4 Condiţiile de plată a comenzii 35
12.5 Plăţile referitoare la Discounturile, Premiile şi Bonusurile VIVASAN 35
12.6 Condiţiile pentru obţinerea Statutului de Membru VIVASAN 36
12.7 Reguli generale pentru Membrii VIVASAN 37
12.8 Drepturile şi obligaţiile liderilor (Partenerilor II, Managerilor şi
Directorilor) 37
12.9 Alte reguli şi principii 38
12.10 Garanţia calităţii produselor VIVASAN 38
12.11 Ambalajul produselor VIVASAN. 39
12.12 Materialele publicate de Compania VIVASAN 39